“报告！”

士官走了进来。许之后，一名“进来！”得到允

比较憨但是显得微胖，面色发黑，史军堂二十一岁，身材厚老实的样子。

到团军官训练中首长找他。心大会议室，团他只接到通知说，让他

这么大可是，却没有料到是的阵式。

他敬了礼，紧张地站在门口。

孙委率先开了口：政

是谁吗？”识我？“你认

：“认识。”

吗？”？“你是党员

：“是。”

，你以党性做保证，讲？“我问你一个问题的是实话。好不好？”

“是。”：

？“你究竟打没打过张亮？”

：“没打过。”

有没作生活过程中，和工没有啊？”你和张亮，在训练有和他有过？“那么肢体的冲突？或者打闹，有开玩笑，相互

：“有喔。”

？”？“什么情况啊

时候开玩笑，闹急眼：“有一回训练的就给了他一嘴巴。”了，他骂我，我

别的情况吗？”？“还有

:“没有了。”

令。:“好啦，你回去吧！”政委下了逐客

的是伍文亮。第二个进来

，仍是用了以上的说辞：孙政委如法泡制

?“是党员吗？”

！”:“是

”?“你用的都是实话。党性保证说

:“是。”

”?“你打过张亮吗？

:“没有。”

，你和他有过肢体的冲突，或者肢体的接?“那么在训触吗？”练和工作生活中

:“有。”

你有没前捶过一拳。”有打过啊？给赵?“说说什么情况？亮胸

如来了。”伍不标准，胸部挺胸就挺起:“这我可的时候，班长都会纠，然后，不记得啦，因为在果战士队正动作，给一杵子不起来的时候，一般新兵训练的时候，

张亮给?“那过一杵子吗？”么，你对

得了，也许是有。”:“这个我真记不

口啦！看到两个班长都松

则政委的脸色文斌变和杨得阴沉了下来，姚营长团长、叹了口气。

打骂体罚的既然变相地承认，为是有过，那么，家属认体接触有过肢行为也就坐实了。

略。不得不改变策团里

比这还会严重。骂体区师接触中，也有因为从以上的谈话，，也的过肢体的冲三夜，肯定什么事都意的打以上军务部门，单独关会招了训练果在一个屋子里，审问三突。如果，军许后罚，但是，在平时的天没有恶就可以看出，即使

就成为了一个分水这岭。

出了决定。罚的可能，团里就做既然存在了打骂体

、连军人负责领导责任的排长体罚张亮的史军堂和伍检查。文亮，给予行政警告处分。对大会和营军人大会上做对打骂连长，分别在

理结果，上报了处团里将这个初步师、集团军。

退手续并且，团息事，为张亮办理提前宁人，上报师！

是，集团军之后，集团军，直接给出了处理意首这个处可长，认为处理的太轻了见。理结果儿，报到了

骂体罚行为的两个班长资；营长姚明光励工资，年底不予发放奖励工政记大功，给予通报批评。务，留用半年；对负有，史军堂以行政警告处分建议，对两个有打连带责任过处分，撤销班重警告处分，不予发放振剑，长职的，连长孙在团党委、伍文亮以行会上做检查；团长鲁建的，排长陈伟，给予行政严；对负有领导责任年底奖，

前退役手续。一锅汤的张亮，则同意办理提而对于搅翻了

、政委在不同场合认真严营长和杨营里非常被动，团长文斌。肃地批评了

他们俩是又着急又上火，嘴上都起了泡勉了本人极大教训。强处理完了，给。终于

坏的结事情到此，告一段落，以最收场了。果，

时，层干部骨干带兵能设的一个顽疾。杨文斌知题，这是部队建道，基力差，说服不了就用拳头解决问

而已。家长暴露出来，并且，看过，看是有没分队都存在，只不很多部队、有遇上什么样的

深刻的反杨文斌也进行了对此，思。

，今后，应什么，有什么教训可以是该有针对性的做哪些工作。造成这件事的原因吸取

要勇于面对，想方设政委的话说，当哪一级的领导用师任，题不出本单有哪法解决，解决问一级的烦心事儿，必须承担哪一级的责位是高人。，就

。法，否则，便输了人们不必要的处事，和后果损失不理，造成能违

本来，对张亮这种兵，谈心，加强管理。的措施是教育帮助，应该采取

就输了理，就用拳头来在解决问题错误的路上越走越远了头，但绝不应该。一旦举起了拳。

家人的到骂体军通报批评因为张亮军区上访，导致的打师、，他正奔着提拔这步罚问题曝光，团长被使劲呢！

可能因此而与基层建设无缘了，这是多么大的损失啊！理先进团先进团，正规化管团队

哪些教训需吸，自己尽了多少力，有心自问，在这扪取？件事的处理上

几个真该考虑一下下，也位有自己。作该如何干了，既有单步的工月走下来，

就单位建设而言长机关的印象。耻辱，短时期内，这段时间，一炮连出现打很难恢复过来，骂体罚改变首，使营队建设蒙上

绿叶，通过一两项打人雄五连，三营可。连，在总体排名上必然，赢得首长的认就三个步兵的特色工作趋势。作为一营，只有神枪手九连，钢能甘当要领先于一营，这是大营而言，即，二营有英使没有这两个事铁七

好军事演习当特色工下步的工作二是抓作，得到上，完成中心工作；三是搞好安全稳定住底线；四是设计适，保级认可。，一，履是完成好军事训练任务行使命；

建设的方向，个人在何熟工作中树立的威信。悉营队工作，把握营队就个人而言，是如

部和骨干的思进退去留。作，是一种能力如何，既关系到单位建也关，也想，心甘情愿地去干工兴衰，把握住干个人的，把他们团结在自身的周围是一门艺术。做得系着设的

出手的东西。但静下心来想，真正每天忙些什么，，东西，没，工作压力非常大，有什么拿得感觉工作非常忙没什么有特色的工作有什么收获，却也没什么打人的

备换季，每天去车是场，检查维护保养就接下来的一得飞快。车周，武器装辆，时间也过

，用了四练。杨文斌和技的两个池塘。一二人，那一周没怎么训术员连和二连雇来了钩机天时间完成了任务，节装备技术区练，主要就是挖力，上周开始正常训省了人

作的冲击，推迟到今天上午本周天，昨天由于军长来击，周一上午训了半团帮打靶。主要是实弹射建四连工

扎、枪套，头盔。好武装带，正杨文斌披挂好了，戴上要离开办公室，去参加训练

忽然，一连连长祝天翔鬼崇崇地进了门。鬼

地向杨文，又出事了然后斌报告说：“教导员！”，悄声