话的，因为他想看舒城?ｗ?ｗ?．?却将自己给拉了进来。赵越胜，没想到这个时候，舒城余淳安一愣，???火然?文到底如何对付??ｗ他原本不想站出来说?

”整个分公司，便份，标段的占股问总你我打个比是如何处理离开了东北分公十道的，既然只剩下九十五个点了，而经理北分公司，如此长久总，我觉得既然离开下去，恐舒城问起自己，余离开分公司照赵副方，个点的，那么他领导离开东于舒城话怕东北分公司然后又有其他的办法，舒总舒总经理占据如果是走股淳安便开口道：“赵副缴纳保证金占据可以带走五个点，一半都没有。，余淳安是知的股份，连司，就没必要带题，按对

刚才他自己说的话说到这的时候，余赵越胜，赵越因为只要点醒一下么问题。眼，便没有说下去了，胜就知道淳安望了赵越胜一，到底有什

法来多果下来干活？胜的办顿时豁然真按照赵越东北分公司，真好往后的少股正干活的没占，谁还会静心都带走股份开朗，如份，离开的领导在座的众人听到余淳做的话，搞不安这么一解释，

公司，还是也“余副总说的没天不要带走股份为好。”就，至于对方离开之后错，一旦人离开了分，留下的股份如何分配在这时，占云，那就另说了开口道。

自己的利益上分析的点肉，人性本其实刚才赵越胜根贪，一点也没错。，因为这种占股分，他只是随口说的，这谁也不想放弃，即在开了分公司，也想再吃便人离红的事情，主要还是因为他站本没想这么多

越胜顿时发现自己的照自己的办，这东北想法，的活？润越来越少，谁还干这么一分，如果真按确存分公司以后恐怕就要析，赵安活的利可经过余淳废了，干在一些问题

内退回！”舒城道。在就确定下来占有股份的成“嗯，那么后，他的占股必须员，离开分公司之全部上交，对，往后金，分公司将在三个月现于保证

道：“现在的问题是，到也上成员占据，可随着往后中标越来越多现在人以上人，占股如何项目部挥部部门负责人以上城见没人说话，便继续员、下属指分负责公司的占股，可以由题？”，舒对于这一点，众人分公司部门负责分配的问部分人员和人以没什么意见

有，比如说下属只又多出两个标段，那的占股，就很好分配，可一旦，这部分人肯定也要还要两套管理人员么这件事，舒城也很头疼分人司的保证金占股其实对于两个标段，那么分公占股，这部又如何分配呢？

太大，分红又如何计算面的事越来越多，这显，这牵扯而且到很定注意。占股变动随着标段的情，即便是舒多方然是一个问题，如果城，一时间也拿不

学习探讨，找到城在前世虽然接也只能一路毕竟这玩意，手，，舒城佳涉及到核心内容最的解决办法。触过，可真舒正接

舒城这话，都陷入众人听到沉思当中。

，议这个问题不解决掉，以后还是之前，会数人，都没有考虑过，但是要解决。室内的绝大多这个问题，在此

很好的办法处什么想法也人都你们各部门负责人拘束，现在有理这个问。，不“大家都说说吧，连我也没有不发言，如此道说说要题。”舒城见众

。”众人都没开我来说说我的看法吧。道口说话的时“舒总，候，任长虹却开口

道。”舒城很尊敬“任部长你请说。的对任长虹

经理，在中间可理，不能越级，一旦路干指长的时候长虹一把。员了，能已要不是任长城早让任标段下属项目部的项目分公司领这舒城到长齐铁跟转好了，再提拔任虹只是挥，前期他一个项目提拔，不然的话，舒主要还是因为长虹干长虹没有跟过来经运经过来了，舒城早就给，任导班子成

，对于任长感激。举足轻重的作起到了毕竟在舒城的重生的虹，舒城一直是心存人生中，任长虹用，也算是舒城的恩人

纳一千二百万的保证金盈“舒标段便是果我们总经理，其实我觉得，两个标段出，我们的以这样那，虽然说利的的盈利情况是不个标段，不是可以放，我打个比方，如气。”任长虹道。局公司需要我们分公会不服东北分公司只有一个标想法成员，肯办，都要合力出资这保机关和下属是好的，可每一个标段我们是不是可司缴段的话，，还是下属标段的来成员么不管是分公司的成员一样的，如果都平分，些。但一证金。如果是两开定我们的思路是

，舒城也理解，这的管哪个标段赚钱，赚对于任长虹这确存在这话钱。种情况，每一个标段，了整个分公利润都不一样，舒城此前的意思是不司的人员平分

况发生。不过听任长虹这真有这种情么一解释，还

段没有纳，当然公司成员缴定相应的保万保证金，如此以规定每一个标段，标段需要缴纳四百可以少。这样一来，为这个标段服。证金，我们，这几大的关系，如此一来，随意举例，可完全可以以多也内部的成员员在里面的占股自己的想法说出道成股份只是我的关系，但是和分公，设的每标段的员不管是这个公司直接，我们可以不去顾利润如何，和其他标多少，直接关系到及这一千二百万保红！”任长虹想了想员工，也可以占可以设定每一个对方好的话，到年底可以分一定的股份，一个标段的“我的建议是股份，这部分由分三个标段，那么我们利益，将务。而且采用这种办给每一个标段法的话，就算是普通都要拿出三成员，都会努力，完全可证金，比如现在我们有利益。对于分却有着很工，还是分公司成一来，每一个成司

烦。”任长虹，就不平均分配的问题，也可钱的标段以避免这个麻继续道：“但“如此一来少一些了。”往后一些不怎么赚段利润不一，而导致，恐怕接手的指挥长就会产生各个标是，这样一来，

对于这种情况，也是，毕竟多赚些钱，就多拿干活，当然是干赚钱的活了钱，谁也想干赚钱的。司中标两个标段，很赚钱，一个不怎么赚一个事实一些，同样的，如果分公

下午上班之后，继先放一意见很不错，不如这样吧，这个问题我们了想道，吃饭了，我们吃完饭，“嗯，任部长提的这个再另行公布。”舒，待研究清楚之后边，现在也快续讨论其。城想股问题他一些问题，对于占

如果把这。住了，而且舒城听眼看上午就要下班了，接就打任长虹这件事放到会上讨论直，鬼知道要多长时间，的确有那么回事，么一说舒城

如接根本论出结果，到时便可以了。不候直私底下讨与此这样浪费时间，还

些等问题，械设备问题，比如机要决了，定下规，劳务分包队毕伍和农民工待遇提出来，把这则。这些问题些问题解，还有其他一事情需要交待竟接下来，在组建之初，都

完待是为了让东北分续。)做这一切的目的，就公司能走的更远。(未