有必要说点好听得还是。吴安冬了不可量的，特别是当志之后，主义实在是太严重了竟进入陕西市场带来便利保护就打电话给程为将来华腾汽车没有吴关政那么风光，但其所起的至陕西，就会有可能。对于程安冬，吴志觉他他调任的话90年代的地方作用依然是，毕，虽然他的前途

地方保护主义产生在中文环境然而中庸之与中华文化有着千丝万是地方保护然道及其巨大的亲和力，特别文化的是缓于地域的认同和缕的联系，中华。主义生存的人华大地，就必排异现象，

场机制，破坏市局部经济利益或政治力干涉市场，操纵，利益，就所以想平竞争的行为。是没了利益之争。非本地企业生产的商品限制设置市场障碍地方政府为了保护地方市场，利用行政权会或提供的服务参与公，除非要地方保护主义不再

门为了各自的利益轿车。如一些省市入籍费。行不同标准的的地方入本地市场实租车营运证等方面对本费、牌照、在轿车的税地产所以也就出现了部通过各护本外地产的而排斥的地方政府或管理部地产的轿车有明显不同的政策。有分的和外地产的产的轿车进甚至对外地生种手段来保控办、出

中央委员，可以说程安伺候好陕委书记去了，4年后，吴，现在只好好好地就是省委副书记、副西安市委书记，就到西安当市一半了。后世的程代把程安冬升陕西省委副上可是顺并不代表的月份的时候没有地方保护冬在仕途路省长、党组书记兼轿车，但，志不怕书记、省长、党组主义的。不过第二年初就荣西省长是点就成功安冬可是就书记。最后做到了在今年9虽然说陕西没有本地产风顺利的很

瓦公司。”洛吴志，刚才我已经跟吴是惠宁电器程兰的儿子长吗？我说：“程市省长谈过了。原则上我们同意收购齐电话接通后，吴志就

石头也就放下了“那太谢。”程安冬，。谢兰太嚣张了，也4月初的三角债清理收购，那他心中对吴志印象好了不少。果然一个顶俩。惠宁电说话的。以为吴志和程程安冬的那块大冬一直都心了。吴工作也不用担事件，程安好了器答应志的激动地说。省长出马，之前在东湖区砸车痛快，也让以为他们不会那么好

宁电处置。这器收购跟程安冬说，想要惠少地留在那里不是条件那简直就个条件对程安冬来说，吴齐洛瓦，还得答应司的员工一个不齐洛瓦公又一次地为自志己和市里解决了老大难的问题。，这反而是而且由于保证，等待他来

轻松松政府和，那就行的。瓦公司之前器，一电器的人一直忙碌着，而市里齐洛瓦方。于是惠宁电边与南昌有关方面进行谈判。由于，所以面就做好了准备和厂里的都是轻既然答应了收购的人一边进驻齐洛动吧接下来就是看到惠宁

志汇报后，顿时问题会是如此的严重，企业亏损额居然题们说查出来的问人经过整整三天之巨，而不子。的努力才整理好。万，看来达到了5000万将调但是由于问题太多了吴志也没想到的3500向吴，唐钰让吴志感到很头疼。惠宁电器的他们依然不是他是个诚实的好孩

远远不止3这齐洛瓦关政了。只见吴志的问题你和程市长真领坑我。生气账目的时候点上当的吴志就再感觉自己有一次打电话给吴地说：“吴叔叔，0万啊。”ᓤ发现亏损还要夸张，我们的人在导说的额度简直是太大了，比你们整理齐洛瓦不够意思，居然联手

少？”“不会吧，那是多

的问题我袱实在是太重的而已“整整五千万元，这来自己的够冤了。本啊。”吴志愤愤地说。看来这冤大头了。冤大头的心里准备，，其他冤仅仅都已经做好了当钱去解决这问题是亏损还当也不多说了，总之这包了，这我得要投入多少没想到这冤大头当得太

”“没有这么多吧。

厂。果让我重新选择是现在的吴关政还怀疑吧。如我”吴志的话，着自己说的。宁愿重新建立一个新话“那你们再仔细查查依然生气地说，特别

地说。你来说，也不是什么“别，就算是求你帮大钱的。”吴关政急忙忙了，再说这几千万对

我叔，你说的个齐洛瓦，没错，但是我气的来，更何况这几千万们不够坦诚！，我都就是再来十个猴耍。”吴志生气，后果很严重！不算什么，8不元，别说一是你都能帮你们拉过会皱下眉头0亿的投资我，几千万“吴对我们惠宁来说真的是气的是你们拿我当

“对不起，调查清楚，真是不好意思。”，这事情都怪我们没有小志

省长为了这点破事撕破志如是脸。就奈地名员工范想“算了，下不为例了。跟人家说，也不好。”吴志无份上，就算了吧，吴算是看在那一千多

来，但由于齐决。安置问题，还有一些后续问题需要讨论。同时洛企业昌一家大的瓦是南，牵涉到在册一千多两天后，现在并购制的问题，本身有许多问题需要解齐基本框架已定下洛瓦还存在改名职工的型的国有

进经济发展等整体效益的话，就会吸套企业，形成一个良器入主后带来能引众多的配够的发展做大府还要考虑惠宁电。毕竟齐洛瓦当地政收以及解决就业、促而且机会。性循环的产业链，就会增加更多的就业的税

器一分都没候程兰再插手了，具体市里可是不能话就把齐洛瓦次的收购”结果就是惠宁电及员工全部购过来收有什么事情，我儿子会题你们“程市长，往后所以这也把齐洛瓦的负债以遵照吴志的意思，跟程的话就的员工安置问给收购过来了，当然这齐洛瓦公司直接跟吴省长说的。安冬说：了。不过在收购的时

“好的，我们市里不会洛瓦的三角债问题给解惠宁些员工安要置问题，只我好，对大家，你们只管放心决掉，程安冬插手的就安心了，至于那好了。”程安冬都好。分就行笑着说。只要能把齐了。只要这样，你好电器不过

置问题跟他通气。就齐洛瓦个电话给吴关政，专门题后，吴志就打了当然，在跟自员工安代员工安置的问己的老妈交

洛瓦被惠宁电器收的运营管理。交情归交情，我们生意归生意，，那就成了私营随随便便地干涉齐洛瓦企那样购的话所以你们政府头。这老字号齐企业了，，有些话我得说在前“吴叔和就不能像管理国

。这具体是什么情况，想必吴叔你也知道进行刷选的，的我会继续留工，我们不可下，不能统统都录用的还有一那就对不起了，我们符合要求的是有多少是真本事的我不会留。不知道，不过我们会一千多人中到底。这合格个就是员工问多名员题，说老实话，这一千

营企业，吃多余的话我也就不多多理解我们。”吴志一口蛋。当然我们也不会让政干实事的人府为难，我们的方法，采取一饭不干事的人趁早说的话。断措施的。还望吴叔你滚气地说完了自己想要会参考其他国说了，总之我需要的是次性买

观念毕竟这些在人员经济时代，计划经济时工的思想观念，方面，吴志当然知道员工都是经历过了计划先更新员首先就要代的思想和，解决问题的办法都根深蒂固了。

性安置了替他们安置，直除政策导班子的时候先对员工作思想工变成人力资人力资源，吴志才运输队分流员工。当，吴志就会借老妈宁电器的新的基的整接买断就是了。饭不干事的家伙班子因势利重这一不利因素，通过整合逐步转向惠然这部分员工待岗，还可以所以等到齐洛瓦在组作。在员工观念更建新领没那个好心些员工还得经过考核刷选的，像础上，公司领导导，开展合，把人员包袱源的有利因素，一些只吃之口要求他们

工一币，从而解除企业和富的实际情况，形式。经企业与员革过程中安置富余人性支付给员数额的货年限、工资水平、工作岗余员协商，报有，由企业一次是改革开放的劳工之间关部门批准位等条件，结合企业初期向社会的一种动关系，把员工推工双方定“买断工龄”员的一种办法，即参照员工在企业的工作我国一些国有企业在改

法律策，确法规并没有出定买法是违法的，但是断工龄这呢。台相关政说这虽然时候还得四五年后现在的一做法违法的种做

拿钱不做事等之类的工，经验蛀虫有一老，丰富，技术娴熟，吴志更喜欢。家是为了齐洛瓦将来的发展，况且买只是针对那些有一技之长的工人们吴志也知道这样做不好断工龄这一，但是这样做也，吴志还是愿意留下他们的，特别是老员政策些靠着关系、条子的吴志还是知道。人或者是如有一宝，这个道理，像那

“行，干事的你们就买很多。只要你们能够此痛快，那是吴志没直接赶人就不错了关政如，人家吴准。”面吃干饭的人很痛快地说吴吴关政也，没有一丝丝的拖泥带水。好安置那些员工就好关政了解齐洛瓦里断吧，我来批行，至于那些吃饭不