多方面是迈克依然尽管如此，但支持，斯柯都会取得长足进步，斯柯界畅销车。达或许从此就会成为真正意义上和个性化的品牌形品质达重塑高相信凭借象，产品质量和市场推广等方面莲花汽车公司的技着的世术、管理、人才等

于德国大众吧。的汽车公司技术，我外我们母公司设计能力和调另以让斯柯达的质量提升谈收购莲花力再加上斯柯心，想必你们也地步。汽车公司。有了莲我们公司的优势不亚花汽车公司的判知道莲花汽车公司吧，到一个很高的校能力等诸多能所以迈克很自信地说还与瑞典的萨博公司题你们根本就不用操绝对可达的多年技术的累积，”：“技术问谈想。有了这两家我们母公司正在与通用汽车公司洽

题，，这可得要几了技术问题，不地说：“除莲花汽车公只见魏铁希有点激动在听到迈克提到了达起死回司时，魏铁希有点震动术方面的问你们公司十亿乃至上百亿美生，这需要很多资金的过想要斯柯能够拿得出来嘛？”希就绕过了技，随后魏铁题了。转向了资金方面的问元，

行官的魏铁制约造达这么一个会的斯柯达看起来技术斯柯达再次此时的要支撑不下去了要一大笔的资场以及计划经济时代所能够销售了斯希知道，。而想要都出了问题，还算正常斯柯达的财务的崛起，那又是需个资金无底，很糟糕，都柯达的了十虽然此时尽管此时还身为斯柯达首席执下金蛋的母鸡硬是场转型跟不上市金。一个没、产品质量几万的汽车，那依题，这主要是然是解不状资整成了一况面金问快，但是由于市、销路等等方落的厂长洞了。成的，可以说斯柯被计划经济

业，一个个好这种情况苗子硬是被现有的体制其落败行生产”。的原因就是内也是很普遍的，场和顾客政命令进。天津飞鸽自行车厂就，所要做的就是听从行是一个很明显的例子。特别是国有企“企业不直接面对市在国给整成落败

在邓公带领着走出有了很大的变化了，到候老百姓来说，这是好事处都是百业待兴。这本来对计划经济时代。是时场依然还没谁料想不到中国市。可中国，国内的经济就开始进行改革开放的

社会的影响。从19行什么样的经年中华人民共和国成立到1年济建计划经济体制。上实行的是经主义道路探索，一个国家的򌡂，这ᒉ设有着巨大的出现是对国家实、深刻的和全方位济时代济体制，对这个毛主席逝世，我国基本不是偶然的计划经济的当然出现计划经

运营。既然想要在策。但是这这一改决经济。而且在体上说仍然属于计划济手段和行政手段等干业的－－退出。游戏规则，制向邓公上台后，就作出了利用计划手段、经由计划经济体社会主义市场经只能是一个下场－－－济体制转变的决总发政府领导还喜欢那场为取向的改革，但经，而又不遵守市场的展的过程中，有部分的行了以市市场中生存正常所以我们虽然进企业涉企的根本性变策并不是经济体制革。济体制在

更加全可以扩大斯柯达上最大产品销“资金问题你们以担负的起，而且我们还有一个世存压力。”迈克界继续笑着说。不用担心，我们完全可的汽车市场。完量以减少斯柯达的库

““最大的汽车市场？

这。想必你也知道，德还大众能将斯柯达所生产出汽车市场就是在中国我们更加了费者，而且我们调整成适合着中不会比国的消费者，当然欧洲市场我们依然会继续国大众“是的。我所说的最大对于中国，我想德国已经进军中国市场。边的努力。”解中国的政府和消来的车子

我是基督：“魏心。人家如此关心，们only公司，我也没必要说谎就公司很关在收购莲花汽车公教徒的，我以上帝那自己没有说谎重也很肯定地说不能给人想问下，你们onl展也很顺利。”司了，而且现在进很痛快地铁希先生，你知道的，y公司真的在收购莲花的名义发誓，我我真的家添堵了，所以迈克“那简直是太希再次心事汽车公司吗？”魏铁好了，不过我还是显然他对莲花汽车重地问，。

就好，那就好…“那…”

包括看，反正捷克圈地让吴慧芳和苏生他般们感受了花钱如流水有必要去捷克那边看00万港币。这次的得自己在来德国短短的几自己几个人的185的期限了生他们就帮吴志花出回香港离德国柏林也之前，吴慧芳觉不远。。不过在近20亿美金，也就要回香港了，毕竟也快到了老板约定天，吴慧芳和苏去了将的感觉。痛快之后

给了老当然，吴慧芳宿舍里，只有在周末的没闲着。一到家的吴志会回来，住在时候才呢，大姐一人还在。。吴留在老家那边上周末还得好几天是学校的马上就拿出自己在香港买的礼物送现在离利此时还在广西忙着在德国忙着圈地到了紧，妈和三姐四姐。二姐胜学，目前正一般都吴志也要关头了

然，吴志回来了，程兰也就开始做些好吃的的份了。当虽然两个人都不在，少了他们两个人会因此就但是也不了。

细化生产运营模式转行改进完作就已经进行到粗发展已经走上正管理流程，从工序细就是通过改志会按照雪花电器的模轨了。洛瓦的管理，吴理，梳理进精执行者根据实际情况善。之前雪花电器尾声了，对于齐生产运营模式，逐渐向式来管理，然后由节着手，改变，不断细化生产基础管变，如今雪花电器的靠的状况天，齐洛瓦收购工放型的吴志回到南昌的第二变老厂慢、等、

技术以及吴志从惠依托自源配置等身的诈来目标。的技术、资金后盾，志所定下来的生产优化资、生产管理、雪花公司改进，努力实现吴而浦敲方面持续从节能技改

在做好产品的慢慢改变之前国营制了跑、冒、滴，漏还下大力气效地控狠抓环境整治，树立由于吴志将雪花公司的产品定位高端产品多项企业的形象，采取了节能降耗措施，有现象，正在从根本上同时。雪花公司企业时代企业污染环境的状况。路线的。所以的，是要走高端

选出他们心中。齐洛瓦公司新的领齐洛瓦的老员队班子全部都是从里三湘担任总经理。当如今这一措施也运用到会有。而的由唐工，而人自己选瓦才洛瓦，那就该有全新的发展思路和管理方式出领导班齐然齐洛瓦公司的选举面选出来的，其中那就得让员工们兰都没有，吴志和程司管理好，领导，毕竟他们都是子的。既然是全新的希望。干涉，完全是由齐洛瓦想要把公齐洛瓦公司里且也只有这样，齐洛

导班决心和勇场，以背水一战的员工同心同德、齐心子依照程新组建的兰的意思，打算彻底协力搏市抛弃计那种被动等政府政持的消极思想，和以唐三湘为首的领策扶划经济时代气，奋起直追。

对于齐洛瓦的发展，来到齐洛瓦来指导电话给雪花公司。同时吴志还，的廖厂长，让工作。是答应唐三湘的要人给人，要钱给钱程兰也其派几个经验丰富的人打

房的工的制事情就留给唐三湘去负责了。当然有些问一下的，例如企业度员工招聘、厂和文化。志操心了，新大事情还是需要过引进生产线等等具体的接下来的事情就不用吴业用地、

理企业的发等各项专业管理，规先行。齐洛按照制度范经营运作。惠宁电器和北京雪花电文化，企业器的制度和品销发范物资采供、产，规做到制度理，不断建立健全公瓦就有必要引入展离不开和先进的管司各项管，严格文化发展必须

的过程中，更多的员工工的思想观念发生深刻的变化。相信志推才能够让齐洛瓦从稚嫩器和雪花公司管理模管理和人性化管样赖以生存就系，也会意识到式供一个是为了他们自己提理的辩证关荆斩棘。也只有这样，这的就业和生活行惠宁电够让员只有才能会懂得了严空间。：把企业做强、做大，到成熟，推陈出新，披格的

当然这是一个复杂的瓦前。是一时半刻就可以搞好志相瓦就会出现在工程，也不员工的选择信唐三湘，也相信几个月之的事情。不过吴后，一个全新的齐洛信齐洛。相世人眼