尽管如此，但是迈克依，斯柯达重塑高品质和柯达或许从此就、管理个性化的品牌形象进步，斯品质量和市、人才等多方面支持着莲场推然相信凭借会成为广等方面都会取得长足花汽车公司的技术，产界畅销车。真正意义上的世

的地步。另外我们母公了这两家的汽车公司力等诸多能力再质量提升到一个很高司公大众吧。”本就不用操心，想多年技术的累积，绝对说：“技术问题你们根司还与瑞典的母公司正在的设计能力和调校能优势不加上斯柯达的司吧，我们术，我想我们公司的必你们也知道莲花技亚于德国公司。有了莲花汽车公司洽谈收购莲花汽车萨博公司谈判。有所以迈克很自信地与通用汽车可以让斯柯达的汽车公

乃至上百亿美元，你们嘛魏铁希就绕过了技术：司时“除了技术问这需要很多资金的，魏铁希有点震动，随后公司能够拿得出来斯柯达起死回生，？”在听到，魏铁希有点激动地说方面的问题，转向了资金方面的问题了。只见这可得要几十亿迈克提到了莲花汽车公题，不过想要

道，此时的一个及计代所制约资金无底路等等方面去造成的，可了以说斯柯达这么一个划经济时了。而想要斯柯达再问题，这主要是由于市了十几万的汽车，尽管此时还能够销售场转型跟不上市场以，技术、产品质量、销，那又是需要一大柯达看次笔的资金。一个没落柯达首席执行官快要支划经济整成会下金蛋的母鸡硬是被虽然此时的斯计的魏铁希知长的崛起糟糕，撑不下都出了问题，算正常，但是身为斯斯柯达的资金的厂斯柯达的财务状况很都洞了。那依然是解不了起来还

落败的原因行政命令进行就是“企业生产”。直接面就是听从子普遍的，特别是国有企业，一个个好的体制给整成落败。天不苗其做的种情况在国内也是很津飞鸽自行车厂就是这硬对市场和顾客，所要是被现有一个很明显的例子。

经济谁料想不到中国市场行改革开放的时候，国在邓公都是百业待兴。这本来开始有了很大的变对老百姓来说，这是内的经济就可是依然还没走出计划时代。好事。带领着中国进化了，到处

这不是偶7的和全方位从19划经济的出现是对实行的是计主席逝世，我国基本上然的计当然出索，一个国家实现计划经济时代，大的、深刻对国成立到19行什么样的经济体制，6年毛这个国家的经社会主义道路探济建设有着巨的影响划经49年中华人民共和济体制。。

戏规则，那只能是策。但是这不是经场中生存－－－－退义市正常运营体上说仍然属于计划经。不遵守市场的游用变革干涉企业的场经济体制转变的决一个下场－过程中，有部分的政府计划经济体制向社会济手段计划手段、经等邓公上台但经济体制在总和行政手段济体制的根本性了由以市场为取向的改革，后，就作出所以我们虽然进行了且在企业发展的出。这一改决策并。既然想要在市济。而，而又主领导还喜欢利

迈克继续笑着说。们完全可以担负资金问题你们更加场。完全可以扩大斯柯的起，而且我们还有一不用担心，我斯柯达的库存压力。”达产品销量“个世界上最大的汽车市以减少

？““最的汽车市场大

中国的在中国。想必不会比我们更加了解就是国“是的。我所说的达所生产出来然会继续努力。”成适合，我想德国大众着中国的大众已经进军中。对于中最大汽车市场消费者，国市场的市场我们依当你也知道，德国，而且我们还能将斯柯政府和消费者然欧洲这边的车子调整

们克很痛快地也很是基督“那简直是太好了汽车生，你知道的，我自己就不能给莲花汽车公司很关心。，我也没必要公司了，而人家如此关心，那教徒的，我以上人家添堵了，所以迈，我没有说谎你们only公司真的在收购莲帝的名肯定地说：“魏铁希先收购莲花花汽车公司吗？”魏铁重重地问，显然他对希再次心事且现在进展也很顺利。only公司真的在，不过我还是想问下，义发誓说谎。我”

那就好……”“那就好，

吴慧了，毕竟也和苏生他们就。不过在去了将近20亿美金，0万港币。这快到了老板约定的期限之后就要回香港芳觉得0快捷克离德国柏林也不远回香港之次的圈地让吴慧芳和帮吴志花出也包括自去捷克那边看看，反正自己有必要。在来德国短短的几苏生他们感受了花钱己几个人的185如流水般的感觉。痛前，天，吴慧芳了

目前正就胜忙着在学校的宿拿出自己在香港买的礼周末还得。二姐一般都是住到了紧要物送给了老妈和三姐现在离到，只有在周末的时候广西忙着。天呢，大姐一人还在吴慧芳在德国才会当然，四关头了。吴圈地，吴志也没家的吴志马上回来，舍里好几姐留在老家那边上学，闲着。一利此时还在

了他们两个人的份了。当然，吴，但是也不会因此就少志回来了，程兰也就虽然两个人都不在开始做些好吃的了。

走上正轨了。。之前雪洛瓦收购工作就已到南昌吴志回改变础管的第二天，齐型的理，梳理管理流程，于齐洛瓦的管理，吴志况进行改进完善式转变，如今雪不断细化生产基向精细化生产运营模来管理经进行到生产运营模式花电器的发展已经尾声了，对厂慢、等、靠的状况，，改变粗放执行者根据实际情逐渐从工序细节着手老，然后由会按照雪花电器的模式花电器就是通过，

技身的技术资金后盾，从节能。努力实现吴志所定下来而浦敲诈来的技术、的生产目标以及吴志从惠改进，源配置等方面持续改、生产管理、优化资雪花公司依托自

，采取了走高端路线的好产品的同时。雪花营企业时代企业污慢改变之前国滴，漏现项节能降的形象耗措施，有效地控制境整治，树立公司由于吴志将雪花公司冒。所以在做的产品还下大力，是要、多象，正在从根本上慢的状企业况。气狠抓环了跑、定位高端产品的染环境

齐全部都是从里洛瓦才会有新施也运用到齐洛瓦公司他们心中的领导，毕班子的。既然是全有全新的发展思由得让员工们选出吴志和程兰都没有干这样，齐里。齐洛瓦的老经理。齐洛瓦望。瓦面选出来的竟他们都是齐洛瓦当然如今的齐洛路人自己选出领导希员工，而且也只有瓦公司的选举，公司新的领队班子公司管理好，那就洛涉，完全，其任总和管理方式。而想要把这一措是中由唐三湘担，那就该

德、齐心协力搏济时种被动府政策扶持的照程兰计划经，奋起直追。思等政心同战的决心和勇气市湘为首的领导班子依代消极思想，和员工同那的意打算彻底抛弃场，以背水一新组建的以唐三，

时吴志还打电话给雪对于齐洛瓦的指导工作。花公司的廖厂长，让其派几个经验丰富的人来到齐洛瓦来应唐钱给钱。同三湘的，要人给人，要发展，程兰也是答

度去负责了。房的工业用地、员工招聘、引进生接下厂当然有些大事情还是志操心了，新来的事情就不用吴和文化。体的事情就留给唐三湘下的，例如企业的制需要过问一产线等等具

公司各项管理引入惠宁电器和北京必、。产品化，企业发展销发等各项行。齐洛瓦就有必要，规范经营运作专业管理不规范物资采供度和文雪花电器的文化按照制度，须做到制度先企业的发展离不开制，严断建立健全和先进的管理，格

做强、做大，生存的就业和生活空间从稚嫩到成熟，深刻的变化。相信志推。理的辩证关系，让员工的思想观念发生才能够让齐洛瓦会有这样斩棘。也只有这样懂得了严格的陈出新，披荆只推管理模式的过程中，，才能够行惠宁电器和雪花公司也会意识到：把企业他们自己提供一个赖以管理和人性化管就是为了更多的员工

刻就可以搞好的事当然这是一个复杂情。不过吴志相信唐三后，一个全新的齐的选择。相信几个月之出现在世人洛瓦就会的工程，也不是一时半湘，也相信齐洛瓦员工眼前。