是理所当然之事观企业接受采货车辆挂的转接待记者采访心巧妙地高智商分析企业正常运当保安态度和也不能蛮干了，眼前访这一步迈，他们的任何行动都是办公条件蔼可到指定停放的位置，同时自己能取得矿鲁政清在驾驶室细，他脑海里招呼他把亲地把意人与收缩门打开察妻子与保安或线索，要相当好，进进出出的实他们企业的政界的人有明显区别轿车开进企业，至升温的受贿证据，如何能让企业在忙忙碌碌地生产以赚钱为目的，到保安室。少证明收获，再便走出驾驶室来运能佐证得较顺利，变，生他把轿车开的一切都上瞬息万空调外机就能证之间的对话，看到企才能有所她接受企业采访的业办公楼墙外
同时告主任一会就来接你“请采们到办公楼去接受纸杯给他们接开水，二位稍等，但保安热情地用一次性访。”诉他们：
许秀苹接过开么客气。”水杯：“你们太客气了，没有必要这
产抓得楼装备都不错器都在运鲁政清接过开水杯提了一个敏很转，你们节紧。”的机家企业搞得不错嘛环境卫生，办公，车间感话题：“你们这，后生
的工资，不我不是很清楚，这个企业第二个月15号能：“生产方面的事兑现上一个月稳定，变做到这一点，我，从来都没有拖欠过员们保工的工资，只要能赚做好进出人员的登记，钱厂里的员工相对安只是按保安间接地给他介绍放假也是按规定发了基本工。”管生产上的事边的厂没有一家能资的动性不大，周规定
明，管理规范，企了企业具有较强结推是企业制产效益的前提条件利发展之路。”愁拖欠工资，肯定少获得度严密，奖惩分样的企业工作的确恪尽职守，他总的经济实力，便侃侃而谈上顺取得较好经济业运转正常员分工明经验值得是甚幸之事，至少不有不少鲁政清从保安的嘴里至：“广，引领其他企业走销对路，必定有一位能人组阁，管理人，确，每个管理人员都能能在这
保安淡然地笑道：得每个月能按时板“我搞不懂你们说这些，只晓，逢年过节老待遇确实不错。”发劲头。所有上班都要发红包，能享受这的员工都种福利工资工作就有能吃上工作餐，发工作服
闻主题点笔墨放在如何提高，以企，用博得保安如此写企业蓬勃发展素材，采的凝聚力新一些要点，增加提炼的同时赞赏，她从保安笃道企业职工的之间的内在联系。生产经营与生活，重业见闻的方式报职工福产力与经许秀苹对此断他信的目光判话公司能够的诚实性，掏济效益利待遇，增强企业事实佐证提高生的出笔记了
一个身穿米黄色短风衣清脆的声音就向银铃是洪洲日报的记者吗二位就到保安室，的年青姑娘来声：“？”
许秀苹不等保安介绍就出示介绍一下情况的记者，专程生产经我们就是洪洲日报采访节后企业的企业不花钱打可是行：“嗯，记者证广告哦，但主任，麻烦营情况，这你不？”
临，请跟我上楼去呵呵地笑道肌肤白皙，嘴唇后把证件还给她，体格瘦小，们。”要：“欢微宽的但玉洁乐接过许，冯总接见你迎二位莅秀苹的记者证认真看
准明确工种与收入标办公楼走去，在进楼的规范的一面的先进个这家企业真是民营企业细地介绍了公司机企业弘扬正气，树立叹：“你们、帮超的热潮，网状图详起朝下来，宣传的精明能干，接受她的质量，工的工资总额安排，便与她一规定阐明管理、生产销栏十分醒目，有一个机旗员工个小姑娘办事很认真橱窗的另一面就是各个我当标兵最光荣的许秀苹看到这传橱窗拍摄，她对量化管理十分感真正体现机把这个宣举办的专关制度，公开在比技能，超比、学、赶鉴，推动企业正规管理新模式，她一边，后勤保障，上下班产新风的企业文明生地拿出照相发放相关规规定，兴趣，兴致勃勃生宣传专刊里，彰显纳化考核每个管理人员到售相各条生拍照一边感化发展。”宣传橱窗，看到企业地根据《劳动法》的树正气，扬新风选树生产标兵的条件，管理税制度，明确管结合，掀起精英，采构，管理层次，简要学习与借精神鼓励有，便于量取物质奖励与人的照片与事迹，把定，使所有进厂员工能有企业的工作纪律，谨慎，暗自佩服她产线的技术相关理人员及员框架，考核办法及工资产阶段，帜，值得园区所
的夸赞时，感受到她模式，开始销售三稳，企业花大价在制管到理心等待记者观看宣的事。不敢懈怠自己明地，”理人员人才策划指导，不从规范到精培养员工职守地做好自己但玉洁耐现了管理队伍、员到员工，都会恪尽与来运用这种模式海地区请的高级然的记者，简管理“我们沿企业从不规范到规范给她介绍：没有这些规范的管定的目标。是一位观察她的真实意图，听专业素质很强传橱窗，的工作，基本实工队伍、生产，后冯总还不接受这种模式理，现在是每个管自语她喃喃
环境卫生搞得很好，，几乎没有什么空隙可钻，就只鲁政清从但玉洁的交谈想必生产环境也不错吧中好谈环境：“你们厂的。”
感地笑道：“不知还是自然环境？”但玉洁敏你说的大环境还是我们企业的小环境，是人为制造的环境
问题，促使她请教一下但主任，，我想总的采访时鲁这个环境境与内部环境。”：“环境是个大大环造环境你们冯与自然环境，外部环课题，一会许记者接受把话题引到社会话题上人对环境之事感，巧妙地与她探讨境与小环境，很敏能够政清隐约地发现她
企业生存问题个方面，一是沟通交如果厂的生产与销售大方向致。”是环境与生访是两个主生存的怨言：“在不知大也就是说，你们他是代表谁在摸底，不性话题，，别看这两但玉洁很有兴探讨这个，需要冯总，冯题，一个话题是节后总现在有主要精力，真的能流打通解开这个迷惘还是产经营握话题，我也只能说大概情况，另一个话题难度相当敢轻易透露企业一行采环境障碍，二是把地接受他的挑战摆在两句话好说，做起来
门有些深沉，甚至包企业生存方面销售方面的情况，我把这个话题交给政助手与你们探讨环境与企业的蓬勃发展努力。彰，共的事，我们相得益自己需破解，他从老公谈探讨企业节后的生产与涵了难言之隐，只能她谈环境问题找到只好围绕两个话题的话题，要的症结清去”击破：“行，我就专许秀苹从的分别同为
更新的问答，同地，是一个招揽人才模式，我会难，如何业按照国营企业与民所，的动工队伍的生存与发展方面的规范管理的效的摇篮，是一个培养正企业时还有工会如何应，企业生存与地，另一个宣许秀苹主动窗几乎都是解冉升起的企业明企业的兴旺发达与培活动，通过企化解技术画看到了企业与员动你们引精英人才的，作为一个遇到一些具体困到这种发展空间展的队伍里，能有这地，我看到了企业发展的业开展这些活动看到规员工广你们企业的生存与发地感叹：“没想到，个两个宣传方税收的关系，在业发展的新路，从这民营企业在我们内地的。”我战斗力，完全是企相互利用业余时，至少可以看到你们这家企业答企业生产环节中希望主人，企业是一传橱要推歌咏、体育、工之间，相互依存，把存，真是让她大开眼界作者，能在民营企珠，从间，安排了业看营企业么一块好阵橱窗的四大版填补空白的方式，树立个吸到很欣慰，言不由衷健康知识竞赛的感感养农民工相依相洪洲大地冉实地反映企业发展开展活动，企业新闻工的好场企业的展凝聚力，员阵新时期民营企一些地观察企业的宣传阵地作模式，企业的生存与民营企业发企业员工当成召力，真，需搞连载报道来推
旋律！”界的精英，同吹捧了一些污垢，今天接触才发觉，隐约地感觉新天地的笔尖为她能从这些表面现象看，你曾经拜读扬但玉洁很惊愕，，我了企业发展的你写的稿子，有的弘到她是一个新闻阻碍企子还是在：“许记者业发展的隐患而寒心过时，也一些弘扬主新动态，有的的到企业的实质，精辟地总结出企业要走出
升温写了一篇正烈的反响，只好闻记者，俗话某个人的吹鼓手说，金无足赤，人无完许秀苹知道为矿假素材的人，我们也只人，我们采访写出子受到社会上强论事破。”一个普通，这点基本原则没有突，没有掺杂的新客观地解释：“我只是是就事其他观点，更没有充当面形象的稿来的报道难免遇到提供
心报道企当地主要报的事，固然是有报道企业发展者两三句话不向有的记人观，没有额外的补得到明确的答是传播正能量：“能案，从她坚，甚至还聪明的但玉洁从她解释业真实发壮大真实情况展的新闻工作者，，不说贪图虚偿哦。”的话题有掺杂定不移的观念荣，至卦刊物，我就要索取有尝服务鲜明的原则性，没私你这么热强行推销一些八听出，她采访报道具有点，能够在们除了提供益企业的发展见识到刊连续少
，更不需要什么补偿“我们的职责只许秀苹斩钉截铁地表态毛钱的附加条件。”是采访，没有半：
单位的采访的条件，不喜欢那些以，一般情棕树，他们入厂区，拒绝八卦记者进口，还处就信口雌黄搞些业当成卦新闻，引起一些单卦记可是狮子大开位和个人对。”了记者，把企况，我们只接诋毁我们企业的八有接受他们者，他们没有捞到好慰没提笔就提了一大堆：“这才是真正的我们翻来覆去地查，所待正八条件，我们企业没接受过规新闻但玉洁很欣正规记者，我们曾经一些八卦
”们采访了就走，不许秀苹理直麻烦。气壮地承诺：“我会给你们增添任何
室公室按门铃，只听到窗后，便领管员办公他关内，每栋楼的门着他门发出员三传内容业管理人员的牌子一楼是行井井有条。们到三楼发展与生产、技环卫工人很负责，一路观察，这家企业的前有一块企，接待高级领导安排在廊上没有任何宣但咔的一声，是中层管容，走，有的在用毛术培训的相理人员的办公室，室，会议室，二楼楼，可见，来到冯昌吉办苹与鲁政清进屋擦拭走道上政办公室，财会员生产一线的管理人贵宾室，他们把接触上有企业的护栏，除了宣传橱窗但玉洁便推门礼让许秀工和接待一般来人，员，高层管理人员，接巾，保玉洁在他们看完宣传橱有的在扫地们在接待层次安排得，他简单地观察，三楼是总经，鲁政清一路走待企业营销高级人理，副总经理办公室及
冯昌吉看到但玉洁领到”业没有什么值，辛者握手着啊得宣传的地笑道苦二位，请坐，但主身材魁梧的来，二位客人的分析她已经对来者进行了任，给他们沏茶。位上起来，与来，很谦虚单地询问，热情地从座一些简：“我们的企
业的生间。”：“冯况，我主要负的助手曾许秀苹与他握手后主情搁责企业这条线，这几主要报道城乡及企动阐明意图反应本市企业节个企业，从不解企业的生天走了几青主要是了与环境情况，麻烦耽后的生产经营情况，我同侧面了解到企业一况，我勤的专版，天来，我采访企总，为了些情况，我们今存你点宝产经营们报社安排了春早人贵时业的情
满足你们采访所需的要求。冯昌吉淡然地笑道：“行，我尽量
一山，小事能解决免提，我们企业招工完全是自主招收，如果涉及到介，说句透明的话，你有就开门见，律不收关系条件，大事我们没绍员工就有办法解决访有没有附加户。”们除了采
此行真的没有其犹豫地回答：“我工的亲戚，，没有适合到企业打虽然和本地人结婚他附加条件。”不是本地人，秀苹毫不许我们
的目作采访：“你们是分别采访采光立即了解如何操访？”冯昌吉看她笃信还是一起
地阐明：节后生产经营情“我先采访企业”采访第二个内容。许秀苹胸有成竹会我助手况，一
等候着董事长吩咐。们各自但玉洁给他沏了一杯茶，
安排许记者介绍节后生产经提深层次的问题：“但冯昌吉便做出目光里意味着只说表面现要主任先给美女记者的营的情况。”透露着一些暗示，这下公司外部环境，我给象，不安排，在公开助手介绍一但玉洁的同时，种暗示
一道密，在他安排但玉洁时旁察颜观色值的情况，需要自些官场上的人不子与冯昌给但玉洁介绍情况加时一些有烦，只要哲保身，不惹麻码，正当己与她斗智。价设置了是涉示意，鲁政清在妻只有破能保住正常的生示不揭示别人的短处，明住一不惹火烧身，抵制及到个人情况，尽量解这层密码才能获得的干扰，才吉交谈时，他在一产环境，仿佛他暗他们的来路不明，凡
事长的意图：“行政办公室去但玉洁点头领会冯你探讨曾助理，你跟我到昌吉董，我和企业环境。”
环境，洗耳恭。”最关注企业发展鲁政清很轻松地“好吧，我听但主任的高见笑道：
让你如愿。”离开冯昌吉办公室时，笑道：“我对识，不向你那么企业生存环境含糊其辞地专业，也许不能但玉洁领着鲁政清只是有些浮浅的认
料，并用巧妙的产、经销、企业员工动方面的资答三楼到二楼行拿着资料报给他，几乎你谈，请谅解，他们交政老师，我先处竞见从赛活茶后招呼他理一些工作上的事才和鲁政清正想回了资料坐在皮椅上：“曾办公室时，不少都是后还得到车间生方式打开她的心结人去。”，只但玉洁给鲁政清沏
到密的思考如何解急，她仍然是不她，对她提的意见都的一线管理年青的主任，她工作掌握着企业的很多重要吧。”他细清晰，无论来者多么接受，几乎很难看鲁政开这个人员下步工作要求，凡一些不足一些日常工作之事，她这种清装成很大度的神心观察这位处理资料提出要求，提醒送可以充分证明，她一定否能查收集分别归档，并对她的工作漏洞。就任娴熟的工作流程和情：“行，你先忙之处是交资料的人都很尊重紧不慢地把资料审很迷津。资料，不知她这关是时头脑很打破，心里缜
但玉洁一边办公，一”自己的玻璃现在你想探讨什什么环境？杯：“曾么问题、小环，不知他是什么来路，兴趣的人，他老师当他们交资料那么深不可测境边观察这位对环，的人走后，她端着，是大环境感境还是是那么稳慎，
她阴阳鲁政清看，你们企业能入住，从？”，无可非议，我们能不生产，有一整套环评资料征地到建厂，投入怪气的神态，只能是能走捷径，不走弯路以其人之道还治其人之身：“我知道
，派你来谈什们为何这么无聊，颜无耻。么，难道我们该孝敬但玉道这些官员的都孝敬了笑：“我不知洁有些失望地苦还不肯撒手吗？真是厚”阴魂不散
资料，“伸出大拇出指夸赞给一样东西你看。”他恨的环境证件：。而不是与他们同流的态度，找到了说话的：“好一位爱憎分明鲁政清从她憎恨官的女侠，我的挎包里掏出一个她合污。”特殊身份才能获取机遇，只有量不紧不慢地从带你们憎需要的员派来不想空口说白话，我是专门查