点猛，一下子就释头力量，的有之前所积累的多放的差不多了。这一波冲

手多单出点位。然是回调在了4998了陈伟稍稍等了一下，果，便将手里这三十

笔挣这一了五十五万多。

出了场之伟顺势又空了三十手空单。后，陈

稍有些皱眉。郑军鹏看得稍

刻是在4调，但还在990位置附没有破位。近，虽然股价开始回均线之上，均线此并

太合理。这会儿就急着做空，不

，陈伟已经说什么证明了他的盘感无敌郑军鹏也没伟已经感觉到，或许，陈不过要反转了吧。

测。鹏的猜很快，股价走势了郑印证军就

震荡了几个来线，反转趋势已经明朗了。了均回之后，股价跌破

看郑军鹏心中暗叹，看得准确。来自己还是不如陈伟

多，他现在只要是稍稍有点感觉却是没想太陈伟，就敢重仓进场！

，时间足够允许他犯误两分钟的回溯时间。一次错

一下，陈伟在4880陈伟，最十个点，不过出了二十手，49870后，反弹了股价破位之后，一路下跌4跌了一百三00出了十手。，到了4870没出在最底部，跌到低跌

多点。挣了一百万这笔

，陈伟已十一点不到经挣了快一百六十万了。

！”“厉害

鹏由衷赞叹了一句。郑军

是陈伟后边这一笔的钱场太坚决了。进倒不是让他赞叹，而因为陈伟挣了这么多

如果换势确定，才进场，做，他会在破位之后，跌险。价一些，可进场虽成是他来伟差了位就会比陈然这样会保近二十个点

的操作。小看这，这会直接影响他之后不要二十个点的差距

优势，就能润陈伟多了这二十个点的，他就很难受，但是只要稍稍一个震荡反弹操作。利很从容的

可趋势票好把握一些。很可观的，而且，盈利还是“股指如果走出趋势来趋势也比美股的那些这样一次机会。”能也遇不到只是十天半个月

鹏说道。陈伟跟郑军

易，除非是交高手，一般人根本无法郑广司里不太好推”鹏点点头：“股指用来做日内保证准确率。这个东西军，在公。

如此，相比起来，”“的确，铜就稳当多了

又切过期货说着，陈伟铜。

今天铜走的还是一如既往的稳当。

道能不这图形，就知郑军鹏大概一看。能做，怎么做

样？”是问了句：“量怎么不过还

，但是那成比，半天都刷不子厚的一了一个来回。不要么萎的一比，要么单美股里边也有好多差交量多形态的刷单票

刷单。”“量可以，成交也频繁，适合

。伟随手摆了几个单子陈

一万来块钱一个来回，挣了很快就刷了。

账户，把分配下去，让交易资金了之后这个可以做，分了郑军鹏看员来刷单。”，说道：“

没办法多开，同时操作，先从模拟盘做起，事几个品种，切过来切培训一段时间，差两天，咱们再去买几台，只能分账户。这过去的太麻烦，也耽误不多之后再实盘。”“我也是这么考虑的，这个软件然后抓紧时间招聘新人电脑，

陈伟说道。

算？”“行，只是这分成怎么

，又问了句。郑军鹏点点头

国内市场的分成比例肯。定不能跟美股一样

我们可以将提成比例，那大概除去亏损的收益。而且三万应该问题“我大二十。这样既能保证交易员确率、盈亏比、手续不大，一个月的话，来说，一百万能挣个这的资金，一天下来，做目前交易员也差不多多的的的好的话，能收入，也能保证咱们费，我了解了一下，国内二三十万，就是这个提成。”定在百分之十到百分之自己概算了一下，就以铜些问题，那一天挣个两挣个十来万，考虑到准有可能挣五六十万。

陈伟说道。

国内市场的资金，都是公司提供的，确保公司的盈利。必须要

高的了。成，差不多就是最目前百分之二十的提

两之二十万，百分万的收十的提成也有入对很可观了。，绝一个月盈利

交有，国内市场的百万的资金，十万就上来肯定不能给他一行。”加权限。另外，基本“新人一得就用太多工资也不，也两千块钱工资易员差不多都有基本可以了，等成熟之后再慢慢，

。郑军鹏说道

暂资例时就这么定了据每个月的业绩金，实盘操作，提成百分之十。之后根基本工资两千，期，只给最基本格之后，给十万。”的模拟实习，一个月，确定资金权限和提成比的生活补助。实习合“那

想，说道。陈伟想了

金比较好？不止是她，平衡了。”到交易员们都几万几十其是看边，是不是也给她加点心里就更不，只拿以后风定也不愿意。尤，都得有点绩效控跟行政管理人员万的挣，她们这绩效奖“王倩那固定工资，人家肯

题，说道。郑军鹏又想到了一个问

绩效也就千八百块钱。美泰那五千块钱，行政的那几个小美眉边的风控跟行政也都是说，差不多能有个三的，只是风控的还好，一个月的有绩效奖金

个伟仔细想了想这陈题。问

多少。给的，关键是给绩效肯定是要

块多毕竟内勤人员，随随便便就工作的难度不一钱的工资，那对交也是不公平的。如果能拿到一万易员来说，样。一个

心里肯资太。工作也没但如果内勤人员的工不平衡的，对于坏跟她们无关，什么太大的定也是低，公司的业绩好那她们热情，这些都不利于公司的管理

给王倩发点奖金，三千据公司的业绩，每个月薪酬绩效，你看如何好好设计一下公司的这样吧个？”也好五千也罢，反正也别定死了感觉也不是。等着后的，公司的期公薪酬绩效总监，小事们再聘用一名专业管理，可不是的人事，得司“这个事，我下就能决定，前期呢咱俩在这商议一根，咱们就慎重一点。慢慢发展起来，咱

。打小闹还行，可真要陈伟很有自知之明找专业的人来做模，就必须，就他这点粗浅的管是到了一定规理学知识，小

验，想只能照陈伟说的这个办法做。了军鹏也没啥管理郑想，眼下也经