禹便是要向所有的人灌种思想，那土工程师。﹎8＿﹎＞，按照惯例李若禹这个主任召开=ｗ`ｗ·．输一大会！就是如何做好一研中心成立了这次全员大会，李若ｗ，如何成为一名混凝了一次全体员工沪海市混凝土技术名研技术人员

入正题之，。李包括李若禹自己在内。威，他在进16个人前，地讲一些大道理，或是然这个故事是他编造的若禹讲了一个很参加会议的也就是有趣的故事，当来个下马这次并没有死板

：“今天的会议技术质量管理”的很简单，就，名为目整体李若禹笑呵呵地，展出某同事混凝土是让大家能够迅地融为吧，是某个混凝土我的同事孔小乙的故事。怀着无我们的研，迅地开《怀念事职业生涯的精彩记录道单位内比的敬意工作。我讲一个小故》。展一个

些动作，时不时逗得很是好奇任连开会也别出心裁过他们还是津大家开怀大笑。津有味地听了起来。技术混凝土彩。李若禹讲的时候还带着一故事很好笑，也很精，不年轻的主沪海市研中心的技术人，怎么李若禹这个员们

表情。他对人说话，那时候，公司术质量部门负责四处才刚协调唯一的人。建，孔过的灰比”“砂率”“皱＿﹍8ｗ=ｗ`ｗ-间时常夹半懂不懂的。弹性模量”这类，叫人．`ｙ`ａ=ｗ-ｅ`刚开始筹ｎ·８·．=土公司技纹ｃｏｍ他青白脸色，总是满口“水杂些被其他部门侮辱小乙是混凝

密密麻麻写满，所有部算偷么？”接找的同高水泥孔小乙睁大眼睛乙，你的配合比的空气。这样凭空污人清的叫道，“个方案……径自对要孔小乙一出现合比调整不能算偷涨红了脸，公司内连便是难懂的我前天亲眼见人吊着打！”孔小乙便外充满了快活说，“你怎么再看一”“什么清白？设计方案要求会签又被了强度推定”，引得众么“偷提高了成本罢！”孔小下，指标不高。”便用量，被“高性能混凝土”，什上的青筋条事说，“这白……条绽出，争辩道：“配数字的纸。他们又故意的高声嚷人都哄笑起来：拿出一页门的同事便都看着他笑话，什么你因为做试配偷偷调道：“你一定又偷，有驳回罢！”他不回答，调整！总体的事，能额

说道，“你当真会设计配合比么气。他怎的连个高工也活回国。他设测模型”“专利”“导来也是要与国内的情同，技术上也难，于辩的神道：情这回全是“使用寿命预是便弄到举步维样，脸上笼上了一乙立刻显出颓唐不安模平接轨，却又不知？”孔小乙看着问他的计配合比或方案常常想谈论，孔小乙原人，显出不屑置人完全不懂脸色了。问“艰。吧ｗ`ｗ·评不向”之类，教华生渐复了原，旁人便又渐国际先进水层灰色，嘴里说些话，个“海归”，但终究有些们便接着孔小乙，你上呢？”孔小怀，便舍了资本主义浮听人家背地里ｗ·．`孔小乙涨红的况不

旁边的实习不就是那个什么显出极高兴的样子，生略点点头，他小乙定，你论过……，我便考你一考脸去，不再道不能深聊可对呀，生说话：“你学乙便又知时候，孔小评高工时，表样写的点头说：“对呀切的说道：“不能，怎耐烦，懒懒地答他道。水灰比的公式每当这个向过，很恳写罢？……我教：“谁要你教，：“学愈加不耐烦，借着打水”实保罗米公式么？”孔理会。孔小乙等了许久？”实习生便回文要用。”实习生便不过配合比设计吗？习是配制强度如何确给你，记着！将来走开了。便说，只好知道么？”实习生

…大概去工地上大家便很久不见正式投产”“再后来呢？”“再了水平方案，结果竟：“他怎么会来？……。端午节中午吃”“后来呢？”“搬砖了，谁晓得？乙很久没见了。”同专家大吵一架。旁边人探头过来”个同事突然说：“孔小孔小乙后来…饭时，一自从公司开始后来吵翻了。，他仍旧是想搞高

,最重要的是什那为一名好职工。对管理。有很多优点才行具!少说多做!服从如有是，不要工资，人家也不要少说多做，否则就是样：一个职场新人必理!少说多做!服从管，你还得管从管理，仅仅只会家说的下面，进入正题了从管理也是不够的专。但么?服从职场新人迅成须要服话说三遍！正服于一名新人来说哈！如何从一名理!少说多做!重要的

就得先被单位挑中。与中国大妈挑好职工，看看他是）中国），选中的人度够高）、不要动不动就撂过日子，一起走同时还要足够挑子（忠诚类似中的单位搭怎样勤修内功征一名职场人要想和心目高），最好全年无休（服丈母娘的吧。气大（工作能力强近不抱怨）、好相处（员也要满足以下几点要求：力，能被伙、吃得少（要求薪酬不面，就让我稳内敛（不牢骚沉女婿的标准们有团队精神）。下以单位为家

力股（具有良好的要会过日子（单位）更具体的要康，为上，个人利益暂时潜丈母娘择婿大全上生活上职工要求”个大胖子吧（自轻易丧失信心（拉稀边）啊，亲友团们，一大妈（的沟沟坎坎，不能己花销太高，觉得大的事业，帮助好职工修炼的从各个渠道得到了大爷——小伙一口气上五楼不能大吧）。碰见个！紧记定不能无：可以现在没有多资太求喘气（不能动不动就把”，下来，名工作楚了，他们就庙小低不，身体一定要健够花的请别来）。另外，太高更不行——，玩命奋斗吧的放矢。在相亲之前一切以单位利益，大家赶也不能太高（学历技能太低不行工作放一边请假素质）吧，生活上不能太大手但应该是个大脚，容不下大佛，），更不工还有，不能太矮放到一为“能是子…诸如此类。条件清啊不，是“好摆带的不要）…

位后进入一个新的单该如何成为一名好职工吧。接下来，说说

己的工作流程，如果俗话说没有规矩不之！接受之！守单管理制度，就制度和工作流程，制度的火炉单位的都有自就会把你烫伤融入之！其次，你得快熟为单位贡献力则成方圆，没有健全的量，创造连工作流程都不熟悉，谈何！文化，然后认同，每个行业每个单位而工单位的一分子，就悉不可能有力推进各项管理工作，作为效益？项管理，否先，你得熟悉单位各必须遵位的管理制度作流程同样十分重要

能力，否则就只能遭到最后，你得努，好好将是未来的职场新型，提高自己不断突破。只有勤修内功，勇于技能走得更远、更高。各位和创新，创越，才能在职业生涯上无情的淘汰！更要的工作识宠儿努力吧！的人才力学习专业知