“还成。你要看看他们的简历吗?”裴谦把随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。
洋有些诧异。“我……我能看吗?”马
“没问题,随意看。”裴谦说道。
看这些员工的一些工作。简历,是希望可以培养他以后替自己分摊马洋看裴谦让
一方面,马洋是裴谦最信任的人。
另一方面,有马洋帮裴谦分司能黄得更快摊工作,!估计公
20多个人的资料,马洋从头到尾翻看一遍。
了一遍惑,又从头看他的神色有些。疑
疑惑,是正常的。
不疑惑才不正常。
到哪么美化,能美化去?一些纯混子,本来就是裴谦招来的这些人,履历再怎
思博。就比如黄
、配表改表、件之类的事情都没机会划,说白了就入行半年,在原公司一上传文,连设计稿亲自写。是盯进度直干执行策
深设计师把设到问设计稿去执行,只能是别的去编辑计稿设计稿写完了,器里制作,遇资他拿着改,还要去请示题也不能自的原作者。己修
工的经历,全都是部的员打杂的。所有资料,师,没有任马洋翻遍了发现这里面全何一个有过担任主设计
这能不疑惑吗?
迷茫。找猎头帮忙挖一“谦哥,是不是主设?要不就加点钱计师?或者的个?”马洋满脸不好招啊
责现在招来他看出来了,不出来能找个人出来负。打个下手,要说游戏的核心设计,真找的这些人,勉勉强强
计师的环节中,所以招设不来人出了什么问所以他还是在招聘主题,是不是因为待遇太。以为低
是都被我给裴谦猛摇头:“不是应聘,但,有主设计师来刷了。”
马洋茫然:“为什么?”
合!”“不行,根本不符我们的需要
稍微走动了势两步,气。会这样裴谦站起来,在会客显得自己特别有室
“首先,这些计师们普遍存在主设一个严重问题,就是思想僵化!”
拥抱新思想。”缚住了,没办法他们的脑袋,“式的条条框框给束都被老
需要灵感迸发的行业,个好吗?”那咱们这游戏,还的灵感被锁住了,是个能有“游戏可如果主设计师
高,性价比太差!”“其次,这些要价很主设计师
员工的一个普通是一个负两三倍,对我们的财政计师的月工资都快到担。”8000了,是“现在一个主设
“当然,主要还是性价比太低。”
“,也是最重要的一点,后一点最热情,已经基本上对游戏的他们快被磨没了!”
号都肝不出来。脑子都是柴正热血的时候,是为梦幻想世”人是多人连想拼搏奋斗的时候,《“年轻可这些主设计师,一个米油盐,许界》的满成就账个都三十多岁了,满
,是不是严重不够!”游戏你说说,他们对的“热情
马洋有点懵。
。”,这些人确实问题很大“好像是啊
计游戏项目呢……”没有他们,谁来牵头设“但是……
有些不妥。马洋还是隐约觉得
裴谦拍了拍胸脯:啊。”我“
……觉得你可能需要一个主设计,但你是老板啊,手,否则推行起是不是会有点难度?””马洋迟疑道,“谦“呃哥,我当然是相来……我师来打下信你的能力
裴谦摇了摇头。
找个主设计师来给我打下手?
??那他不是一眼就看出我的设计方案有问题了
绝对不行。
面色严肃:“打下手黄思博就不错。”的人已经有了,那个裴谦
“黄思博?”
这约感觉个名字己。马洋看隐到过自刚才好像
但是实在没印象了。
,确实不容易。毕竟二个特定的混子十多份资料都是混子,想记住某
的资他翻了翻黄思博,很快找到了料。
“入行半年,一直做执行策划。能行?”
“他其实是个被埋没的人才。你不要”要看他做了些什么。一裴谦正色道:他的职位,你直看
压榨他,原本游戏的绝大多数的系统制辑器里作的手,在云编,都“他是经他的。”原本的那个主设计师拼命
配过七八成。”“游戏里的数据表,他也
明明就是主设计“这哪是什么执行策的执划,这师行助理!”
工作十几个加班加点,天天小时。”“主设制作,经常计师的方案,他拿来在编辑器中
作制,他有时能加班16个小时候“你想想,正常人都是8小时工。”
,相当于普的工作经历通人一年“这半年啊!”
热爱!”“更难能可贵的是,他对游戏还有
他不断努力、不断提升“这种热爱,是驱使的动力!”、不断创新
负没问题。”,让他来责把点子变成现实得过的,完全“我的点子你是信
是不是该按照主设计师!月4000,是那这还真是个人才啊马的工资标准来给他不是太低了点。”?现在只有每个洋恍然:“唔……
“嗯,我裴谦一口气差点憋住:也是这么想,表现好了再调薪。”的。不过不急
,主要许。他不是不想开更高是系统不允
成本,给公司省钱。”马洋点点头:,得控制“嗯,也对,你是老板
裴谦差点没续往下说。紧继绷住,赶
游戏公司埋没的人才!,都是被其他绝技,都有个个“而”且,你看到的这些人,一技之长。他们都是身怀
比如这个包旭。”能进入游戏行业,“甚至还有很多人才,都没
不扣的游戏大神“他可是个不折。”
霸,他不是,》是全种族的,别人都是全职业制“《幻想世界全职业制霸!光是满他成就账号,他就有六!”个
的简单系统,他全都玩得溜,喝水一样杀,那更是家常便饭么“,吃饭只要是游戏里有的玩法。”带个团打个首至于什
卡丁车》这种游戏,顶尖高手!”就连《疯狂“不仅如此,他他都是涉猎的游戏相当广泛,
!”,体验其他游戏,位是游戏体验师也体验我们自“所以,这个包旭,我给他安排的职己的游戏
充足的建他都能给我们提什么样来!”做,的分析,那更是手到擒“到时候我们不管想供议和方向,对竞品游戏的游戏
下他的管理才能。可以发掘一关键的是多么不容易的事情,我觉得你想,四十人!”的团队副本拿首杀,这是“最
十个人,更何“况我们这才三十个员管理四工了。”他都能
目进度让他来负责项“,那绝对是万无一失!”