意扔在茶几上的一沓“还成。你要看看他们的简历吗?”裴简历递给马洋。谦把随
吗?”马洋有些我……我能看诧异。“
意看。“没问题,随”裴谦说道。
让马洋裴谦是希望可以培员工的简历,以后替自己分摊一些工养他看看这些作。
,马洋是裴谦最信任一方面的人。
估计公司能黄得更快!另一方面,有马洋帮裴谦分摊工作,
人的资料,马洋从20多个翻看一遍。头到尾
惑,又从头看了一遍。他的神色有些疑
。疑惑,是正常的
正常。不疑惑才不
些人裴谦招,本来就是一些纯怎么美化,能美化到哪再去?混子,履历来的这
就比如黄思博。
是盯进度亲自写。说白了就的事划,入行半年,在原表、上传文件之类情,连设计稿都没机会、配表改行策公司一直干执
只能是别的设计稿写完了,他拿着设计稿去执行资深设计师把要去请示设计稿到问题也不能自己修改,去编辑器里制作,遇的原作者。,还
全部的员工,没有马洋翻遍了所有资设计师的经历任何一个有过担任主现这里面料,发,全都是打杂的。
这能不疑惑吗?
或者找猎头帮忙挖一个设计师不好招啊?”马洋满脸的迷茫。“谦哥,是不是??要不就主加点钱
的核心设计,真找手,要说找个人出来负责能打个下他看出来,勉勉强强游戏了,现在招来的这些人不出来。
中出了什么问题,是不是因为待遇太所以他还以为是在招低,所以招不来人。聘主设计师的环节
。”主设计师来应聘,是,刷了但是都被我给有裴谦猛摇头:“不
然:“为什么?”马洋茫
需要!”本不符合我们的“不行,根
别有会显得自己特气势。裴谦站起来,在会客室稍微走动了两步,这样
这些主设计师们想僵化!”重问题,就是“首先,严思普遍存在一个
他们的脑袋,都被老了,没办法拥抱“新思想。”式的条条框框给束缚住
的咱们这游戏,还要灵感迸发?”的行业,如果主设计师“游戏可是个需能有个好吗灵感被锁住了,那
“其次,这些主设计师要价很高,性价比太差!”
00了,是一的月工资都快到8计师政是一个负担。”0倍,对我们的财“现在一个主设个普通员工的两三
”“当然,主要还是性价比太低。
磨没了!”对游戏的是最重要的一点,他们点,也热情,已经基本上快被“最后一
可这些都肝不米油盐“年轻人是正热,,许多人连《幻想出来。多岁了,满脑子都是柴计师,一个个都三十主设血的时候,是为梦想拼搏奋斗的时候世界》的满成就账号”
,是不是严他们对游戏的热情“你说说,重不够!”
。懵马洋有点
人确实问题”很大。“好像是啊,这些
谁来牵头设计游戏项目“但是……没有他们,呢……”
得有些还是隐约觉不妥。马洋
裴谦拍了拍胸。”脯:“我啊
,否则推行起来……是会有点难度?”……能啊,我觉得你可”马洋是老板“呃迟疑道,“谦哥,我当然是相信你的来打下手能需要一个主设计师力,但你是不
裴谦摇了摇头。
给我打下手?找个主设计师来
就看出我的那他不是一眼??设计方案有问题了
绝对不行。
了,那个黄思博就不严肃:“打下手的人已经有错。”裴谦面色
“黄思博?”
感觉自己刚才好像看到过这个名字。马洋隐约
但是实在没印象了。
份资料都毕竟二十多是混子,想记住某个实不容易。定的混子,确特
的资料。了黄思博翻了翻,很快找他到
直做执行策划。能行?“入行半年,一”
么。”裴谦正色道:“他他做了些什其实是个被埋没的人才的职位,你要看。你不要一直看他
主设计师拼命压榨数的系统,都云编辑器原本游是经他的手,在“他原本的那个戏的绝大多。”里制作的他,
过七八成。“游戏里的数据表,他也配”
什”执主设计师的执行助理!“这行策划,这明明就是是哪么
作加班加点,天天工“主设计师的方案,他十几个小时。”常作,经拿来在编辑器中制
是8小时工作制,他“你想想,16个小时。”正常人都有时候能加班
经历,相当于普通人一年啊!”“这半年的工作
的是,他对游戏还有热爱!”“更难能可贵
升“这种热爱,是驱力!”创新的动使他不断努力、不断提、不断
负责把点没问题。”子变成现实,完全“我的点子你是信得过的,让他来
……那这是太低了点。”主设计师的工资标还真是个人才啊!是不马洋恍然:“唔是该按照个月4000,是准来给他?现在只有每不
谦一口气差点憋住:“。不过不急,表现好了嗯,我也是这么想的再调薪。”裴
,主要是他不是不想开更高系统不允许。
省钱。”马洋点本,给公司点头:“嗯,也对,你是老板,得控制成
裴谦差点没绷住,赶紧继续往下说。
司埋没的些人,“而且,你看到的这个个都是身怀游戏公绝技,都有一技之他们,都是被其他人才!”长。
“甚至还有很多人才,都没能,比如这个包旭。”进入游戏行业
折不扣的游戏大神。”“他可是个不
,他就有六个!”“《幻想世界》,别他不是,他是,人都是全职业制霸全种族的全职业制霸!光是满成就账号
喝水一样的简单“只要是游戏里有的玩打个首。”溜,至于什么带个团杀,那更是家常便饭,法系统,他全都玩得吃饭
都是顶尖高手!”,他涉猎的游戏相当广“不此种游戏,他狂卡丁车》这泛,就连《疯仅如
以,这体验我们自己的游“所是游戏体验师个包旭,我给,体验其他游戏,也他安排的职位戏!”
时候我们不管想“到他都能给我们提供充的游戏,对竞品游来!”戏的分析,那更是手到做什么样擒足的建议和方向,
下他的,四觉得可以发掘一十易的事情!”管理本拿首杀“最关键的是,我人的团队副才能。你想,这是多么不容
们这才三四十个人,更何况我十个员工了。”“他都能管理
“让他来负责项目进度,那绝一失!”对是万无