论语》里企及的高度的话，会使很多道：“这是《的一个故事”到的道德标准超拔到大多，总之，是说将原本人人都能达数人难以马一群赶忙解释人对这件事望而却步。

达把薪起到反效果资水平和福整，势必影利待遇拔“如果腾高到很高的程度样的道理！”响到其他的公司和员个游戏行业的大环境，工，进而影响，这是一

的故事，但就是这个意虽然我没听懂你思。”点点头：“对，包旭

“，以后整个行业必然会在腾达的影响下逐渐变来看要一如果从大趋势过早。饭要一口一口步一步走。”吃，路好，但现在显然还为之

是希望了这一点，所以近期还些，才会特意这么叮“裴总肯定也是想到能低调一嘱。”

恍然。马一群

原来如此！

调，而且还如此高瞻远瞩，考虑的是整个行业的未来发展啊！裴总不仅自己很低

访了？”马一群说道。“那采……我就不接受

受采访。”包旭：“不，你要接

”裴总的期待完，“那岂不是和懵全背道而驰了？“啊？”马一群有点

的薪酬待遇不具要你不公布：“只包旭笑了笑裴总的身份、不暴露体就行了？”

的，完全可以在符合“我觉得这次采腾达打出知名度！”，帮裴总要求的情况下访还是很有必要

。”不过“只制好，这个度要控

“简而言之，就是不要我们的物质。”，而是弘扬我们的精神世界条件炫耀

马一群一愣：“那……具体么做？”要怎

能透露腾裴总只是说让我们不。可其包旭说道他很多好的：“达的薪酬和福利待遇腾达除了这些，还有地方啊！”

微透露一下，一方”保持低调，不过分炫耀；另“把这些地方稍举两得！满足了裴面一方面又为我们总的要求，公司做了宣传，一

应该也不是需要一些知名度。我“作为一家游戏觉得裴总来吸引人才的公司，我们还会排斥这一点。”

：“我访谈给完明白了包哥！一定把这个马一群猛点头”成得漂漂亮亮！

………

唤出系统办公室里，裴谦再度呼面板。

【财富转换系统】

【宿主：裴谦】

【盈余转化化比1:1】比100:1，亏损转

万）】3万（↑113【系统资金：21

【个人资产：】

名下拥有任间实体店铺，需选址边。（已达成）】任务：公司意一【本周期特殊在闹市区或大学周

【特殊任务完在原有转化数额基础%。】成奖励：上，额外提升񸴬

文字，简直是一声上的叹息……裴谦看着系统光幕

是为了能够达成亏损。在本该是刚好亏损的按照原本的规划，现，裴谦安排所有员高福利，都工体检、给大家提

一下子就让亏然而《游戏制作人，让裴谦有些始料未及》突然开始盈多万的收入进账，利损变成了盈利！妙地多出来了一百，莫名其

，应该至少还有一百多而且，在结算之前还有万的入账。一周时间

也就应该在300多万，照按是说，系统资产多块钱。，能够转换成2万盈利的转化比率，扣掉100万的初始系统资金之后

2万多，平均下来3个月，转化个月赚七千……”一“

“行吧，也少了。”裴谦只慰自己。不算好这样这样安

…是100:1少吧，但能转化多少是多…虽说盈余的转化率

正想着，外面传来敲门声。

了。抬头一看，是黄思博来

”“裴总。

报喜的！“我是来”

“《出了三集，播裴总的日常》第”放量全三季都达到了百万左右！目前已经在艾丽岛上播

播，这个热度已经非常不错了！”网播放量，但毕竟我们是独“虽然不如前两季的全

集全“按照独播协议，倍！给我们的分账是53万都播出以后，这个数目前已经到账了。等十字还要上周艾丽岛多，再翻个三四”

腾分配？”这些钱我直接转到“裴总，达的账户上，您来

黄思博脸上洋溢着兴奋之色。

这次吐气啊！可是在裴总面前扬眉

是赚到了五十多万，后续的盈利几乎板上钉钉成本，但目前已经虽说还没有收的事情。回那100万的

黄思博也及待地想要跟裴谦所以，分享这个好消迫不息。

万的梦想基金，而且还实现了不仅打造出了《裴总的！告诉裴总，自己没有他要短剧的系列ip，盈利辜负这100日常》这个精品

点头：“嗯，做得不错裴谦点。”

……”“钱的事情先别急，咱们好好捋捋

裴谦正在头疼钱花不完，这边就有新的收连夜雨……入了，简直是屋漏偏逢

兴，总不个欣但看到黄思博如此高一能努力露出慰的笑容。能继续愁眉苦脸，只

裴谦快速估算。

上周集，53万，这周播四集，算下来应该是播出三70万左右。

时不用考虑了。就暂还有三集是结算后才播出，

边会入账1也就是说，结算前，20多万。飞黄工作室那

钱转到腾达公司这些钱，如果之前，就能多出将期结算把大子达的全资作室是腾飞黄工近百部分的账那么本周，裴谦可以自由支配万的系统资金。户上，

万多的个人财产。结算时，能多转换一

但转念……又一想，不能这么短视

是利，这板上钉钉的事情会盈这次结算，很难改变了。

但是下次呢？

下次裴谦还想着总结教训，继续亏呢！

万的系统资金，这不是现在个100的亏损给自己化一万块，相当于以后制造负担吗？为了多转每个月都要多

可不！能干这么蠢的事

那都是这候花不出去的每一分秒一时脑子里钟做决策到时钱，进的水！

。裴谦考虑片刻

交。”作室日常运作、主要负责人各拿10工作“飞黄，剩下的20\%上后续发展，你\%，其10\%室的利润分成四个部分：50\%留给工他骨干成员加在一起和朱小策两个拿

不：拿，系统是不可能答应20\%。系统的底线腾达这边一分钱的，所以裴谦只能选择

80\%，剩去就是了。分出找个理由下的

黄思博愣了。

了！绝对不行！”“裴总，这太不合适