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第308章 裴总的一封内部信

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b网站,稍微看了目前各个产业的评分情况。裴谦打开tpd

很低。024数码节机业流等相关产业的评分在9.5分左rof装务、逆风物了大幅增长,目前都也有右,差评率益于1,摸鱼外卖、

利的游戏、腾达和觞业务,包括分也都不错。洋游戏的几款正在盈等,评明云私厨正在盈利的摸鱼网咖、而目前

时间可以慢慢峻,但,还有很长的的形势虽然严这个周期考虑。对于裴谦来说

经有了一,裴谦稍微翻了b网站的内网工发的帖子。打开tpd翻,发现这里已

就顺公司都有内部论便搞好了内部论坛。一群负责外,裴谦在让马坛,专供员达也不例工内部交流,腾很多大tpdb论坛的时候,

谦翻了一遍内部论坛这让他非常的失望。达不满意的帖子,有发现任何对腾然没

的内部论坛,跟大部腾达分公司的内部论坛都是不同的。

大部分公畅所欲言、对,说是一个但同样也公司是充满着言论管出意见建议的地方司的内部论坛控的地方。

的人是谁,包括他们讨论的内,只要技术人层愿意),都还是内部论坛员愿意(或者说高不管是内部聊天软件,可以查到参与讨论容。

都是不能在内部聊天软软件讨论件讨论的,而是用候,公司坏话的时以许多公社交司同事在说

的员工会被约谈大家讨论讨论也就算被删帖,甚至发帖内部爆出的黑料,发言“不恰当”的话,依旧有可、甚至“被离职”。内部论坛也同样如此,如是一般的热点话题,了;如果是公司

关部门,也是这很正常,毕竟大公司都有公要负责舆情管控的。

公司舆情肯定是能管控得员工还不公司内部外的舆情管控不住,是随意拿捏。住的,自家

则完全不同。而腾达的内部论坛,

裴谦简直是盼星星息出现啊!盼月亮地等着坏消

息。他想了想,可能很多员工脸皮薄,不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏

思说了吧?应该就好意是,在网络上

,凡是匿名发帖的员工都查求程序做成不出来。消息,所以要的匿名模式裴谦生怕这些员工不敢,谁说出坏正儿八经

匿名,谁都查不出来,让他们可以放心坛上说公司的坏话真正的向所有员工科诉他们内普,告大胆地在内部论部门并且,裴谦还让行政部论坛的匿名就是

越多。参与讨论的员工也越来,内最近越高,部论坛的热度越来

有点小失望的吐槽公司的帖子但是却没有任何现,还是让裴谦

在内部论坛老板的,应该裴谦突然觉得,自己这个做稍微说点什么

网发在内一些作都喜欢好,还是给员,应该都工洗脑也好用的是有部信,不管是打鸡血也很多公司的老总

下思想。微统一一该给腾达的员工们稍得,自己也应裴谦觉

否则大家老是这么努力是个事啊!背刺个不停,也不工作、

话当成耳旁风,根本就不放在裴总虽然三令五申,让大家少工作、多心上。却都把裴总的休息,但所有人

过分了!

置顶。在内部论坛发一封内部信,直接

,都能看到这封内部信。有员工每次开论坛样一来,所

醒和鞭策愿望,也是一种警这是裴总美好的

酿。裴谦打开文档,开始酝

半个小时之后,憋出了三行

“……不太行,还是得找个模板。”

的亏,作为参考谦深感自只好求助于些大公要搜索一司的内部信千度,想己还是吃了没文化

很快,裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。

看了一眼日期,今天正好是10月31日。

去年的今天,正好是裴司做大从而亏得、招聘员工、更多的日子。谦决定租办公楼正式把公

腾达步入正轨、快速发展的一周年。差不多也可以看成是

开。正好,这封内部信就可以围绕着这个话题展

《努力工作,内部信的标题是:地生活》。裴谦找到的这篇鸡能更好

,让力工自己获作赚钱提高自己的生活水平、价值,获得更加幸强调只有努内容很简单,无非是福的生活实现自己的人生得更好的发展,才能

标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。

稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开裴谦始逐字逐句地翻译

……

努力生活,作》才能更好地工

司的全体同仁:腾达网络技术有限公

的一周年!9天,也是腾达搬入神今天,是腾达诞生的第40华豪景、骨干员工入职公司走上正轨

不足道的成绩,也暴露出取得了一些题。了一系列严重的问在过去的一年中,腾达

更好地工作!话:努力生活,才能肺腑的所有腾达人说一句发自在这里,我想对

得上是非我知言,腾达的条常优渥。多人眼中,相对他公司而件已经算道在许于其

大家也千万不要公司,也依旧存腾达条件更好的忘记,这世界上,比

家不的义务!更多要求境而满足,每一位要因为现在的工作环所以,仁,都有向公司提

时代在发展,行业在进步。

不可能追赶上时代的步人再怎么努力,也永远伐。一个

意义的!所以,透健康去完成一时的工作,是没有

我刚创立腾,办公楼要租最好的最舒服的,工作从来都是大手大脚了就睡一觉,到点就下,办公椅也要用达的时候,花钱班,绝对不多上班一小时。

响了,就按掉也是一样饱了再做继续睡,工作就这么多闹钟,睡

但那又怎么样呢?

腾达的一款又一款游戏么进度也没耽误,还是研发了出来,什今天快速发展,很的规模。就有了

展,关系根本不大!事实证明,个人的努力,跟公司的发

间,已经有至少四不断涌现,近一年出去创业了。五名员工拿到了梦想基金腾达的优秀员工也在

汤吞噬,走上一条不懂得休息的人只会被盲目奋斗的毒鸡归路!样下去,公人越来越多,新成员,但拼命干活的司也在不断地招聘越来越少,这然公

透支健康、拼命加班的员工,不是好员工!

公司有着你去加班。就能做好,根本用不,一份工作大家群策那么多人,各司其职群力很

你就是不信任同事的工作能力、不信任领导于腾达的公司精神!的工作安排,更是有悖果你加班,那

真正的好员奏的人,先学会努力工,一定是要懂得平衡工作与生活节生活,才能更好地工作

提升、不断只顾工作不顾生活,让能在空闲时间学习进步,那么这样的如果没有了家庭陷入矛盾,让个人员工,总有一天休息的时间,让自达想要的人才所取代,这不是腾会被更年轻的新人

拼搏一会儿,对这别。多拼搏一会儿,或者少么大的一成功,大不会家公司来说,也腾达已经非常有什么差

每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神加班是允许活!须懂得如何享受生,都偶尔的会强迫员工必须不能加班,腾达不的,但是

忧患意识,公司一不要担心、4但公在每天司依旧蒸蒸日上,,也不要有过度的我现个小时,10点所以大家钟起床,每天工作3切都好。

同仁、所有的兄弟都能达精神希望所有的最后,我地领会腾好好

福报,快乐工作才是福抗争和奋斗,为所有无数前辈通过8小时工作制是取的权益,996不是报!劳动者所争

个小时,就一定能收获成作只是生活的一功么?当然不是。轻的时候多奋斗一两部分,你年

加班加坏了身是你自己。体,虽然公偿,但受伤的司会给加班费,也会给工伤补

把加班的时间省兴趣?发展一下自己既然如此,为下来,多陪陪家人,多什么不

达才能有现如今达鼓励员工多元发展,也正是面!因为拥有多元发展的员,腾才济济的场

是文明的倒退!沦丧,是社会的悲哀,加班,是人性的扭曲,是道德的

希望腾达全体始,拒绝加班,拥抱幸福生活!同仁和我一起,从自身做起、从现在开

立刻回家!,请大家下班时间到

……

一遍,写完之后从头到尾看了裴谦感到非常满意。

此时的心情。生活》的公开信汤,非常能够表达裴谦下子就从鸡汤变翻新了一遍之后,全文成了毒鸡努力工作,才能更好地把原本这封《从头到尾全都

努力奋斗,那就是害人害己!

是幸福双赢!那就员工划水摸鱼,

期亏损转统一思想、共克化变的艰难时刻,裴总工们更需要和员成10:1在这种未来周时艰!

幸福!加班,裴总就多一分员工少一

发送之后,裴谦按下没有问题出了检查了一遍自己在第一封公开信,然后果断置顶。内部论坛上的键,发

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