开tpdb网站，评分情况。稍微看了看目裴谦打前各个产业的
受益于1024数码节，摸鱼外低。很卖、rof装机业务、分左右，差评率逆风物流等相关产业的评分也有在9.5了大幅增长，目前都
业务款正在盈在盈利的，评分也都不错。而目前正，包利的游戏、摸鱼括腾达和觞洋游戏的几网咖、明云私厨等
很长期的形势虽然严峻但对于裴谦这个周的时间可以慢慢考虑。来说，还有，
谦稍微帖子。发现这里已经了一些员工发的翻了翻，打开t有pdb网站的内网，裴
，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在时候，就顺便搞好了内部论坛。很多大公司都有内部db论坛的论坛让马一群负责tp
帖子，这让他非常的失望。然没有发现任何对腾达不满意的内部论坛，竟裴谦翻了一遍
的内部论坛都坛，跟大部分公司是不同的。腾达的内部论
大部分建议的地方，公公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对控的地方但同样。司提出意见也是充满着言论管
查到参与讨论的员愿意（或者说高层愿部论坛，只要技术讨论的内容。部聊天软件，还是内意），都可以人是谁，包括他们人不管是内
许多公司同事在说公司坏话软件讨论。部聊天论的时候，都是不能在内讨所以的，而是用社交软件
被约谈、甚至“被能被删帖，甚至发帖的员工会依旧有可题，司内内部论坛也同样了；如果是公热点话离职”。部爆出的黑发言“不恰当”的话，大家讨论讨论也就算如此，如果是一般的料，
这很正常大公司是要负责舆情管控的。都有公关部门，也，毕竟
自家员工还的，肯司之外的舆情管控不意拿捏。公不是随定是能管控得住住，公司内部的舆情
腾达的内部论坛，则完全不同。而
！星盼月亮地裴谦简直是盼星等着坏消息出现啊
员工脸皮薄，不消息。好意思当面他想了想，可能很多告诉裴总一些关于公司的坏
但是，在网络上思说了吧？应该就好意
要求程序做成说出坏消息，所凡是匿名的员工，谁都查不出正儿八经的匿名模式，裴谦生怕这些员工不敢来。以发帖
他们内部论坛的匿。是真正的说公司的坏话们可以放心大胆地在内部论坛上名就部门向所不出来，让他，裴谦还让行政有员工科普，告诉匿名，谁都查并且
来度越参与讨论的员工也越来越多。最近，内部论坛的热越高，
出现司的帖子但是却没有任何吐槽公失望的。是让裴谦有点小，还
然觉得，个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。自己这裴谦突
很多公司网发内部信，应该都是有一些作，不管是打鸡血也好用的。，还是给员工洗脑也好的老总都喜欢在内
该给腾达的员工们稍微裴谦觉得，自己也应统一一下思想。
刺个不停，也不是个事啊！否则大家老是这么努力工作、背
根本就不放在心上。裴总虽然三令五申工作、多休息，但所有裴总的话当成耳旁风，人却都把，让大家少
太过分了！
直接在内部论坛置发一封内部信，顶。
这样一来，每次打开论坛，都能看所有员工到这封内部信。
！，也是一种警醒和鞭策这是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
得找个模板。”“……不太行，还是
了没文裴谦深感自己还是吃部信作为参考。公司的内要搜索一些大，只好求助于千度，想化的亏
。满的大公司内部信很血满鸡快，裴谦搜到了不少
正好是10月今天31日。看了一眼日期，
谦决定租正好是裴办公楼、招聘员工大从而亏得更多的日子。去年的今天，、正式把公司做
多也可以看成是达步入正轨、快速差不腾发展的一周年。
着这个话题展开。正好，这封内部信就可以围绕
工作，才能更好地生活部信的标题是：《努力谦找到的这篇鸡血内》。裴
活。赚钱，让自己获得生活水是强调只有努力工作更好能提高自己的价值，获得更加幸平、实现福的生自己的人生才内容很简单，无非的发展，
鸡汤，毒性杠杠的。标准的成功学
模裴谦稍微斟酌板开始逐字逐句地翻译。了一下，然后按照这个
……
力生活，才能更好地工《努作》
有限公司的全体同仁：腾达网络技术
上正轨的一周年！、骨干员工入职、公司走的第409天，也是腾达今天，是诞生达搬入神华豪景腾
问题一些微不。露出了一系列严重的足道的成绩，也暴的一年中，腾达取得了过去在
好地工作！发自肺腑的话：努力生说一句腾达人活，才能更在这里，我想对所有
而言，腾达的条件已经是非常优渥。算得上中，相对于其他公司我知道在许多人眼
但大家也千万不要忘记存在！比腾达条件更好的公司，也依，这世界上，旧
，都出更多要求的义务所以，大家！，每一位同仁不要因为现在的工作环境而满足有向公司提
在进步。时代在发展，行业
怎远不可能追赶上时代么努力，也永步伐。的一个人再
工作所以，透支健康去完成一时的，是没有意义的！
创立腾达的时候，花椅也要用最舒钱从来都是大手大脚，作累了就点就下班，绝对不多要租睡最好的，办公办公楼一觉，到上班一小时。服的，工我刚
掉继续睡这么多，睡饱了再做也是一闹钟响了，就按，工作就样的。
但那又怎么样呢？
度也没很快就有了今天的规的一款又一款游戏还是耽误，快速发展，什么进研发了出来，腾达模。
事实证明，本不大！跟公司的发展，个人的努力，关系根
出去创业在不断了梦想基金四五名员工拿腾达的优秀员工也到了。现，近涌一年间，已经有至少
不，这样下去，公在盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一活的人越来越多，虽然公司也条不归路！懂得休息的人越来越少断地招司只会被聘新成员，但拼命干
透支健康、拼命加班的好员工！员工，不是
着你去加做好，根本用不家群策群力很快就能。公司有那么多人作大班，各司其职，一份工
悖于更是有事的工作能力、不信任领导那么你就是不信任同精神！如果你加班，腾达的公司的工作安排，
真正的的定是要懂得平衡工人，先学会努力生活，才能更好地工作！作与生活节奏好员工，一
活，让家庭陷入矛盾这不是腾达想要的如果只顾工作不、提升、更年轻的新人所取代，，让个人没有了休息的人才！顾生员工，总有一天会被学习不断进步，那么这样的时间，让自己不能在空闲时间
一会有什么，对这么大的一家公腾达已经非常成功，大少拼搏家多拼会儿也不司来说，搏一会儿，或者差别。
合的精神，都腾达不会强迫员工必须必须懂得如何享是每一个腾达人尔的加班是允许的，但不能加班，偶都必须具有劳逸结受生活！
钟起床，每天工一切都好。的忧患意识，公司蒸日上，，但公所以大家不要我现在每天10点作3、4个小时担心，也不要有过度司依旧蒸
都能好好地领会腾达精神：最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟
！6不是福报，通过抗工作才是福报所争取8小时工作动者快乐争和奋斗，为所有劳制是无数前辈的权益，99
是。小时，就一定能分，你年轻的时收获成功么？当然不只是生活的一部候多奋斗一两个工作
给加班费，体，虽然公司会加班加坏了身也会给还是你自己。工伤补偿，但受伤的
，？家人多发展一下自己的兴趣既然如的时间省下来，多陪陪此，为什么不把加班
工，腾达鼓励员工多元发展发展的员元济的场面！，也正是因为拥有多腾达才能有现如今人才济
是社会的悲丧，加班，是人！性的扭曲，是道德的沦哀，是文明的倒退
加班，拥抱幸福生希望腾达全体同仁和我一起现在开始，拒绝活！身做起、从，从自
刻回家！下班时间到了，请大家立
……
一遍，裴谦感到非常满意。写完之后从头到尾看了
的公开信从头到尾全都毒鸡汤翻新了一遍之后，全能够表达裴谦文一下，非常子就从鸡汤变成了把原本这封《努力工作此时的心情。，才能更好地生活》
员工努力，那就是害人害己！奋斗
是幸，那就福双赢！员工划水摸鱼
艰难时刻，裴总更想、需要和员工们统一思转种未来周期亏损共克时艰！化变成10:1的在这
裴总就多一分幸福员工少一天加班，！
论坛上的问检查了一己在内部第一封公题之后，顶。出了自然后果断置遍没有，裴谦按下发送键，发开信