b网站，稍微看了目前各个产业的评分看情况。裴谦打开tpd
很低。024数码节机业流等相关产业的评分受在9.5分左rof装务、逆风物了大幅增长，目前都也有右，差评率益于1，摸鱼外卖、
利的游戏、腾达和觞业务，包括分也都不错。洋游戏的几款正在盈等，评明云私厨正在盈利的摸鱼网咖、而目前
时间可以慢慢峻，但，还有很长的的形势虽然严这个周期考虑。对于裴谦来说
些员经有了一，裴谦稍微翻了b网站的内网工发的帖子。打开tpd翻，发现这里已
就顺公司都有内部论便搞好了内部论坛。一群负责外，裴谦在让马坛，专供员达也不例工内部交流，腾很多大tpdb论坛的时候，
谦翻了一遍内部论坛这让他非常的失望。达不满意的帖子，有发现任何对腾竟，裴然没
的内部论坛，跟大部腾达分公司的内部论坛都是不同的。
提大部分公畅所欲言、对，说是一个但同样也公司是充满着言论管出意见建议的地方，司的内部论坛控的地方。
的人是谁，包括他们讨论的内，只要技术人层愿意），都还是内部论坛员愿意（或者说高不管是内部聊天软件，可以查到参与讨论容。
都是不能在内部聊天软所软件讨论件讨论的，而是用候，公司坏话的时以许多公社交。司同事在说
的员工会被约谈大家讨论讨论也就算被删帖，甚至发帖果内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可、甚至“被离职”。能内部论坛也同样如此，如是一般的热点话题，了；如果是公司
关部门，也是这很正常，毕竟大公司都有公要负责舆情管控的。
公司舆情肯定是能管控得员工还不之公司内部外的舆情管控不住，是随意拿捏。的住的，自家
则完全不同。而腾达的内部论坛，
裴谦简直是盼星星息出现啊！盼月亮地等着坏消
息。他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关消于公司的坏
思说了吧？应该就好意是，在网络上但
，凡是匿名发帖的员工都查求程序做成不出来。消息，所以要的匿名模式裴谦生怕这些员工不敢，谁说出坏正儿八经
匿名，谁都查不出来，让他们可以放心坛上说公司的坏话真正的。向所有员工科诉他们内普，告大胆地在内部论部门并且，裴谦还让行政部论坛的匿名就是
越多。参与讨论的员工也越来，内最近越高，部论坛的热度越来
。有点小失望的出吐槽公司的帖子但是却没有任何现，还是让裴谦
在内部论坛。老板的，应该裴谦突然觉得，自己这个做稍微说点什么
。网发在内一些作内都喜欢好，还是给员，应该都工洗脑也好用的是有部信，不管是打鸡血也很多公司的老总
下思想。微统一一该给腾达的员工们稍得，自己也应裴谦觉
否则大家老是这么努力是个事啊！背刺个不停，也不工作、
话当成耳旁风，根本就不放在裴总虽然三令五申，让大家少工作、多心上。却都把裴总的休息，但所有人
过分了！太
置顶。在内部论坛发一封内部信，直接
这，都能看到这封内部信。有员工每次开论坛打样一来，所
醒和鞭策愿望，也是一种警！这是裴总美好的
酿。裴谦打开文档，开始酝
半个小时之后，憋出了。三行字
“……不太行，还是得找个模板。”
的亏，裴作为参考谦深感自。只好求助于些大公要搜索一司的内部信千度，想己还是吃了没文化
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
去年的今天，正好是裴司做大从而亏得、招聘员工、更多的日子。谦决定租办公楼正式把公
腾达步入正轨、快速发展的一周年。差不多也可以看成是
开。正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展
血《努力工作，内部信的标题是：才地生活》。裴谦找到的这篇鸡能更好
，让力工自己获作赚钱提高自己的生活水平、价值，获得更加幸强调只有努内容很简单，无非是福的生活实现自己的人生得更好的发展，才能。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开。裴谦始逐字逐句地翻译
……
《努力生活，作》才能更好地工
司的全体同仁：腾达网络技术有限公
的一周年！、9天，也是腾达搬入神今天，是腾达诞生的第40华豪景、骨干员工入职公司走上正轨
不足道的成绩，也暴露出取得了一些题。了一系列严重的问在过去的一年中，腾达微
更好地工作！话：努力生活，才能肺腑的所有腾达人说一句发自在这里，我想对
得上是非我知言，腾达的条常优渥。多人眼中，相对他公司而件已经算道在许于其
大家也千万不要！公司，也依旧存在腾达条件更好的但忘记，这世界上，比
家不同出大的义务！更多要求境而满足，每一位要因为现在的工作环所以，仁，都有向公司提
时代在发展，行业在进步。
不可能追赶上时代的步人再怎么努力，也永远伐。一个
意义的！所以，透支健康去完成一时的工作，是没有
我刚创立腾，办公楼要租最好的累最舒服的，工作从来都是大手大脚了就睡一觉，到点就下，办公椅也要用达的时候，花钱班，绝对不多上班一小时。
响了，就按掉也是一样饱了再做的继续睡，工作就这么多闹钟，睡。
但那又怎么样呢？
腾达的一款又一款游戏么进度也没耽误，快还是研发了出来，什今天快速发展，很的规模。就有了
展，关系根本不大！事实证明，个人的努力，跟公司的发
间，已经有至少四不断涌现，近一年出去创业了。五名员工拿到了梦想基金腾达的优秀员工也在
汤吞噬，走上一条不懂得休息的人只会被盲目奋斗的毒鸡归路！样下去，公人越来越多，新成员，但拼司命干活的司也在不断地招聘虽越来越少，这然公
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
公司有着你去加班。就能做好，根本用不，一份工作大家群策快那么多人，各司其职群力很
你就是不信任同事的工作能力、不信任领导于腾达的公司精神！如的工作安排，更是有悖么果你加班，那
真正的好员奏的人，先学会努力工，一定是要懂得平衡工作与生活节！生活，才能更好地工作
提升、不断只顾工作不顾生活，让能在空闲时间学习进步，那么这样的、不如果己没有了家庭陷入矛盾，让个人员工，总有一天休息的时间，让自达想要的人才所取代，这不是腾会被更年轻的新人！
家拼搏一会儿，对这别。多拼搏一会儿，或者少么大的一成功，大不会家公司来说，也腾达已经非常有什么差
每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神加班是允许活！须懂得如何享受生，都必偶尔的会强迫员工必须不能加班，腾达不的，但是
忧患意识，公司一不要担心、4但公在每天司依旧蒸蒸日上，，也不要有过度的我现个小时，10点所以大家钟起床，每天工作3切都好。
同仁、所有的兄弟都能达精神希望所有的最后，我地领会腾：好好
福报，快乐工作才是福抗争和奋斗，为所有无数前辈通过8小时工作制是取的权益，996不是报！劳动者所争
个小时，就一定能收获成作只是生活的一工功么？当然不是。轻的时候多奋斗一两部分，你年
加班加坏了身是你自己。体，虽然公偿，但受伤的还司会给加班费，也会给工伤补
的把加班的时间省兴趣？发展一下自己既然如此，为下来，多陪陪家人，多什么不
达才能有现如今工腾人达鼓励员工多元发展，也正是面！因为拥有多元发展的员，腾才济济的场
是文明的倒退！沦丧，是社会的悲哀，加班，是人性的扭曲，是道德的
希望腾达全体始，拒绝加班，拥抱幸福生活！同仁和我一起，从自身做起、从现在开
立刻回家！，请大家下班了时间到
……
一遍，写完之后从头到尾看了裴谦感到非常满意。
此时的心情。生活》的公开信汤，非常能够表达裴谦一下子就从鸡汤变翻新了一遍之后，全文成了毒鸡努力工作，才能更好地把原本这封《从头到尾全都
员努力工奋斗，那就是害人害己！
是幸福双赢！那就员工划水摸鱼，
期亏损转统一思想、共克化变的艰难时刻，裴总工们更需要和员成10:1在这种未来周时艰！
幸福！加班，裴总就多一分天员工少一
发送之后，裴谦按下没有问题出了检查了一遍自己在第一封公开信，然后果断置顶。内部论坛上的键，发