日，周三上午。12月15
动而又忐忑的激吴滨怀着心情，来到神华豪景的楼下。
结果，自己面候，他已经获知了试通过了！周一的时
跃。在那个瞬间，他简直是欢呼雀
迹混职场这么多年，他还从没有这么开心过。
必着急，腾达这入职，如果有一些需要办理交接手。的新员工按照腾达那边的安排，边是不会催在被录取后可以随时续的，也完全不
好了，什什么时候手续办么时候再来正式入职。
辞职的事情之后吴滨回到横途的老板说了要游戏，跟自己，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
、马上要开年会比了有感这么久情、可以涨工发年终奖了、大家共事资等等。如：工作需要交接
地离职了，一分钟也没耽误。但吴滨还是非常坚决
入职一资。天，就原因很简单，早能早在腾达这边多拿一天的工
工资，但涨了之后的而横达的底薪途游戏这边虽……然承诺了涨工资还远远比不上腾
就早赚一天钱啊！早入职一天，
也入职的一所以，吴滨一分钟员工。批新没耽搁，力争做最早
的就是，还能不能捞到年终有些不确定唯一，不知道奖和年会的礼品了。来腾达这边
那边，肯在原公司定是有的。
不会很丰厚。算有年终奖和年会礼品，肯定也但吴在横途游戏这边，就滨心里也清楚，
年终奖嘛，象征性地发个多月的工资。一
会礼品三百块钱的红包照奖，来个二，不出意料的话顶多也就是个阳光普年就很不错了。
就这点诱惑，不足以促使吴滨留下。当然
是看公司待遇如何。挖，跟hr关系吴滨自己也在不大，关键还感慨，果然挖人好不好
趋之若鹜。挖人，只要把这些福利根本透露出去一像腾达这种待遇，待遇稍微点，那些求职者自不需要hr来然会
下去了。反观横途游戏这种，费尽口舌，结降薪挖”，这天当果人家反问一句“人吗你们挖人都是时就聊不
然后乘坐电梯来到16特华豪景，阔步地走入神层。套西装，昂首今天的吴滨，地穿了他最贵的一
摊子铺得已经比较大了。目前，腾达的
楼。是自己找的写字，办公地点都不在飞黄工作神鱼网咖、o华豪景，都等产业tto科技、圆梦创投室、逆风物流、摸
而在神华豪景站，分别在17层和pdb这两个网游戏部门，以18层。的，目前就只有腾达的及终点中文网、t
地又不够用了。只不过在这次招聘之后，腾达的办公场
层，刚开始这个空间部门全都挤在17非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都部门以及行政、财务等已经被占满了。以往是腾达的游戏
薪。工“被升职”，但速度有一些员太慢了，杯水车倒是时常
一层。用了，必须再租全不够所以，这次在集中原本的办公场地已经完招聘之后，
到来。，按一番，就是为了迎接新的16层也租了下来照一样的布局给安排了员工的于是，腾达就把楼下
就有点了。只是费劲，要再扩张，
空间空着。档写字楼为神华豪景的房租虽然是高，也没有那么多整层的偏贵，但毕竟办公因
是租相隔比较远的楼么就是离开这里，比如独栋的办公楼之类的。，搬以后要再扩张，要么就到更大的地方去层，要
用。现在开始寻找过那都是点，短期内这些合适的地不之后的事情了，可以从办公的工位应该完全够
、财务等部门分开这次之后，了。腾达的游戏部门和行政
旧留在17层门，则是，游戏部门依而行政、财务、法务等部搬到了16层。
空旷一些。言，16层因为人少，所相对而以地方更
搬了过来。把自己的办公室也了一个大型的会议室，裴谦在这一层，专门搞
和汇报。投影里，都安装了大电视和仪，便于展示在办公室和会议室
一层少都会受到，这样一来，各个部门来到这里汇排到了这影响。报工作的时候，多多少唐亦姝自然也被安
但是裴谦显减少游戏部门bug会明6层，那么17层的腾达1亦姝常年在又考虑到，如果唐。
所以，裴谦准备再医院里没人领养18层。均分布在16、17和的流浪猫，平去挑几只宠物
些宠物猫爬架之类的，还能再多花点钱一这么多宠物，再给安排。用品，比如大型的
三这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲个楼层。屎，把光环效果覆盖到
自己的办公室在暗示这些游戏组的6层，也是员工们：老板不在你们快摸鱼啊！而且，裴谦把游戏部搬到1这一层了，门留在17层，把
……
的工位是在16层。吴滨
总的办公室也在这一，吴滨层之后在得知裴还有点小紧张。
虎不得。在老板眼皮底下工作，马毕竟这可是
是一个谜团，达在吴滨眼中还完全猜不透。到目前为止，腾
于道听都途说，滨所获知的关吴而且里面也来自是很高。常离谱的说法于腾达的信息不乏很多非并不，可信度，
笔试和面试环节。，也没看出太多东西
在精神建设方面比较家公司，应该重测，腾达这注。但吴滨猜
否则，怎么会合度测一个“腾达精神契搞出试”？
行三次腾达合度测试。进了笔试面试，并正式入职，但按照在一个月内流程还要精神契，他利通过虽说吴滨已经顺
那就很遗憾了。；通不过的话，过测试，才能成为正式员工通
可之外地领，也要好好作、赢得同事和裴总的腾达精神会所谓的认第一个月，除了要努了心达的力工提前做好到底是什么。所以，吴滨已经理准备，来到腾
云报道。台小，然后领着来到前台说明工手册他来姐姐交给吴滨一份新员到人力资源部，向郝来意之后，漂亮的前
内网权限、把他领到自己吴滨表示安排t的人员过来为他开通对欢迎之后，郝云的工位，然后行政pdb网站账号等等。组
在这个期间，吴上，开始翻新员工跟“腾达精到滨就坐在办公椅神”相关的信息。一些手册，想要在上面找
工手册，也是前段时定制出来的，同样经过目。了裴总的过间行政部门才刚刚这份新员
流程也比较简单，用不原本新东西。比较小达的规模到这些花里胡哨的的，因为那时候腾的，入职员工入职是没有这玩意
一样了，新员工成批意事项也很多下，有助于这些新人更册上告知一但现在不加入，而且平时的注，提前写在新员工手快地融入工作环境。
新员工手册，发现这份吴滨翻阅着注意事项。一下入职之后的个大类，讲述了手册上基本上分成了几
生活、衣食住行等日常主要包括生活类，议。第一个大类是多方面的建
如何选择。简而言之就是都挺比如，品都有点评，好吃，关键看个人口味鱼外卖，关于里面的菜日常吃饭的话公司会统一订摸
而租房、日常出行度、补贴方式、额度还很高，具体的补贴等方面都有补贴，的额流程等等，都写得非常。具体清楚报销
是手看着口水直流。图片，吴滨简直工作餐册上面的
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
制报销额度？可”以拿这钱买任何和还有强“打车全报销，每个月工作有关的东西？
？身“还有健”房补贴，还给每个员工安排了私教课？？
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
的各种休息和公司这。第二个大类是娱娱乐设施乐类，主要包括边
的限制。材区有各种零比如，水意自取，零食吧间有各种咖啡饮料，和娱乐室也都是随便用能够随食，健身器的，不会有任何
然是面子工程，但能把面吴滨不由得感慨：“虽子工程做得这么好、这么用。”心，也非常不容易了
工引员吴滨一直觉得搞健身房、娱，在公司加班的手段。乐室，无非就是一种吸
看一些。去面子上比较好说白了，就是说出
多久、什么都不懂的备了健身房、娱乐室”，这种骗那些刚入职没“我们公司给员工准唬人的话非常适合骗一新人。
身健，在正常上班时间都是不允许使用的，只能可大部分公司的下班用。房、娱乐室
骗加班下变相诱班使用，那不就是么？
打游时候，整个项目的戏？组人都在埋头工作，思跑到娱乐室去而且，真到加班的所有你好意
意义大于实际价值所以，大部分。只是面子工程而已，象征备这东西都公司准
吴滨继续翻。到下一页
关于是这一页上一条的备注。
！请不要去的，然而完全不是那么回事娱乐室”之类吴滨本来以为会备注“工作时间
使用备注4小时的健身设施地写着：“每位员工每周都必须累计逸结合。”到劳上清清楚楚或娱乐室，努力做
“注：请不要在用健身房或娱乐下班后请立刻回室，家。”非工作时间使
。吴滨人有点晕
跟他预想中的大体一间”四个字前面加了样，但就是在“工个“非”字。作时
了！这意思就全变
”，结果腾达这司都是“不别了！的公使用健身房和娱乐室里完全反过来要在工作时间
时间才能去玩耍吗？？？上班这意思是说只有在
吴滨差点就以为这新员工犯这种低但想了想，应该不至于级错误吧？手册印错了，
了有点懵。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
了员在最前面，略。个大类却恰恰相反，放在然而腾达这边其他公司，往往把这放占工手册的最后几页，而了最后，只是且描写相当简
能更详细。的生活类，不仅前面菜的口给各种工作餐配了介绍了每种感，简直是不漂亮的彩图，还详细
。有简单的点评娱乐类也附并是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，
里，画风全变了。可到工作类这
意事项。就只有简单的几条注
“原为。”则上禁止加班行
“如班额度，获得，由部门负责人申请加班，需上报部门果因工作需要必须加批准后方可加班。”负责人
感到向部门负责人反要第一时间招聘新员“工解决。映，部门负责人”工作压力大，立刻
，因为这会给同扰。”事带来困“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事
如此类。诸
吴滨看得头有点大。
申，不得加班！本上都指向了同一这几条内容基个点，三令五
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
比如，之间不能互相推作必须如卸责任……期完成、同事领导安排的工
没有！诸如此类的说法，一概
头了！边，结果又一翻页，新员工手册到吴滨以为还在后
腾达精神讲解呢？期待的
100条呢？期待的员工守则
没有！一概都
前面的那些好吃，其他的记着啥都没记住。册，吴滨脑子里就只的饭菜以及各种福利了合上手
点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了吴滨有问题……