日，周三上午。ፙ12月
吴滨怀着激忑的心情，来到神下。动而又忐华豪景的楼
周一的时候，自己面试通过了！他已经获知了结果，
在那个瞬间，他简直欢呼雀跃。是
混迹职场这有这么么多年，他还从没开心过。
按照腾达那些需要边的安排，新员办理交接手腾达这边是不续的，会催的。也完全不必着工在被急，职，如果有一录取后可以随时入
候手续办好了，什么时候再来正式入职。什么时
吴滨回到老板说了要辞横途游戏，跟自己的后，自然挽留了。职的事情之而然地被
挽留的理由很充分。
么久了有感比如：工作需要情、可以交接、马上要开涨工资等等。奖了、大家共事这年会发年终
但吴滨还是非常坚决地钟也没耽误离。职了，一分
入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。原因很简单，早
这边虽然承诺了…资还远远比不上…涨工资，但涨了而横途游戏工之后的腾达的底薪
职一天，就早赚一天钱啊！早入
工。所以，吴员一分钟也没耽搁，力滨最早入职的一批新争做
唯一有些不知道来腾达这边，还能不能捞到年终不确定的就是，礼品了。奖和年会的
原公司那边，肯在的。定是有
，肯定也不会很清楚，在横途游戏这丰厚。但吴滨心里边，就算有年终奖也和年会礼品
年终奖嘛，象征的工资。性地发一个多月
错了。个阳光普照年会礼品，不出意料，来个二三百块钱的红包就很不的话顶多也就是奖
就这点诱惑，当然滨留下。不足以促使吴
人好慨，果然挖不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。自己也在感吴滨
些求职者自然会趋之若腾达这种待遇，根点，那需要hr来挖人，只要利待遇稍微透露像出去一把这本不鹜。些福
是降一句“你们挖人都反观横途游不下去了。薪挖人吗”，这戏这种，费尽口舌，结果人家反问天当时就聊
16层。特地穿了他最贵天的吴滨，坐电梯来到，然后乘的一套西装，昂首地走入神华豪景阔步今
子铺得已经比较大了。目前，腾达的摊
to科技、、摸鱼网咖、ot，都是自己找华豪景、逆风物流的写字楼。圆梦创都不投等产业，办公地点在神飞黄工作室
。腾达的tpdb而在神华豪游戏部门，以及终点中文网、7层和18层景的，目前就只有这两个网站，分别在1
只不过在这次招的办公聘之后，腾达场地又不够用了。
随着游戏部门的成员及行政、财务等部门全都挤在17层，刚非常够用开始这个越来越多，工位以往是腾被占满了。，但空间达的游戏部门以都已经
员工“被升职”，但速度倒是时常有一些水车薪。太慢了，杯
后，原本的办公所以，这次在集中招够用了，必全须再租一层。场地已经完不聘之
，就是为了迎接新员工的到来。于是，腾达就把楼下局给安排了一番了下来，按照一样的布租的16层也
只是，要再扩张，就有点费劲了。
档写字楼，也没有那么空着。因为神华豪景的房租虽多整层的办公空，但毕竟是高然偏贵间
是租相隔张，要么就以后搬到更大的地方去类的。要再扩要么就是离开这里，，比如独栋的办公楼之比较远的楼层，
地点，短期内这些够用。找合适的应该完全不过那都是的事情了，可以从现在开始寻之后办公的工位
这次游戏部门和行政、财务等部之后，腾达的门分开了。
在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到游戏部门依旧留了16层。
更空旷一些。而言，1所以地方6层因为人少相对，
，专门搞了一个了过来。自己的办公室也搬裴谦在这一层大型的会议室，把
在办公室和会便于展示和汇报。都安装了大电视和投影仪，议室里，
门来到这里汇报工到影响亦姝自然也被这样唐安排到了这一层，作的时候，一来，各个部多多少少都会受。
。到，如果唐亦姝常但是裴谦又考游戏虑部门bug会明显减少7层的腾达年在16层，那么1
所以，裴谦几只宠物医院里没人领养的流浪准备再去挑猫，层。平均分布在1和6、17
这么多宠物，再给安排一些宠物用品类的，还能，比如大型的猫爬架之再多花点钱。
下地铲屎，把光环效就可以经常楼上楼到三个楼层。这样，唐亦姝果覆盖
到这16层，门留在17层，把自们：老板不在这一层，你们快摸鱼些游戏组的员工己的办公室搬了而且，裴谦把游戏部啊！也是在暗示
……
吴滨的工位是在16层。
室也在这一紧张。吴滨还在得知裴总的办公层之后，有点小
毕竟这可是在老板眼。皮底下工作，马虎不得
谜团，完全在吴滨眼中还是一个猜不透。到目前为止，腾达
里面也离谱的关于腾达的信息，吴滨所的说法，可信度并不都来自于道听途说，而且不乏很多非常是很高。获知
没看出太多东笔试和面试环节，也西。
设方面比较注重。该在精神建测，腾达这家公司，应但吴滨猜
合度测试”？契出一个“腾达精神否则，怎么会搞
虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，次腾达精流程，他入职，但按照还要在一个月内进行三并正式神契合度测试。
工；通不就很遗憾了。过的话，那能成通过测试，才为正式员
吴滨已经提前做好了努力工作、赢可之外，也要好领会所所以，么。谓的腾达精神到底是什达的第一个月，除了好地得同事和裴总的认心理准备，来到腾要
着他来到人工手册，然后领交力资源给吴滨一后，漂亮的前台小姐姐份新员部，向郝来到前台说明道。来意之云报
安，然后行政组的到自己的工位对吴滨表示欢迎之后，排tpdb网站人员过来为他开通内网权限、账号等等。郝云把他领
滨就息。些跟“腾达精神”相关的开始翻新员工手册，想坐在办公椅上，在这个期间，吴信要在上面找到一
新员工手册，也目。是前段过了裴总的过制出来的，同样经时间行政部门才刚刚定这份
有这玩意的，的流程也比较简单的规模比较小，入职，用不到这些花里胡哨的东西。达因为那时候腾原本新员工入职是没
环境。员工手册上告知一下的注意事项也很且平时样了，新员工成批加入，而些新人更快地融入工作，有助于这但多，提前写在新现在不一
述了一下入职之后的这份手册上基本讲吴滨翻阅着新员工手册注意事项。，发现上分成了几个大类，
常生活、衣食住行议。等多方面的建包括日第一个大类是生活类，主要
卖，关于里面，关键看个人口比如，日常吃饭的话公鱼外司会统一订摸简而言之就是都挺好吃的菜品都有点评，味如何选择。
非常清楚。而租房、日常出行具体的额度，等方面都有补贴报销流程等等，都写得还很高，、补贴方式、具体的补贴额度
工直直是口水看着手流。作餐图片，吴滨简册上面的
费的？”作餐，竟然是全免“这么好的工
还有“打车全报销，每个月关的东西？”买任何和工作有销额度？可以拿这钱强制报
健身“还有房补贴，还给每个员课？？？”工安排了私教
太好了……”这……这福利也“
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
这边的各种休息和娱是娱乐类，主要包括公施。司乐设第二个大类
种零食身器娱乐室也都是随便用。，健比如，食区有水吧间有各种咖的，不会有任何的限制材和啡饮料，能够随意自取，零各
得这么好、这么用心吴滨不由得，也面子工程，但能常慨：“虽然是把面子工程做不容易了。”非感
吴滨，无非就是一种吸引员工加班的手段。搞健身房、娱乐室直觉得，在公司一
面子上比较好说白了，就是说出去看一些。
常适合骗这种唬人的话非员工那准备了健身房、娱乐室”，些刚入职没多久、给什么都不懂的新人。一骗“我们公司
能下班用只上班时、娱乐室，在正常。健身房可大部分公司的间都是不允许使用的，
加班下班使用，那不就是变相诱骗么？
时候，整个所去打游戏？项目组的有人都在意思跑到娱乐室埋头工作，你好而且，真到加班的
所以，大部分公司征意义大于实际价准备这东西都只是面子工程而已，象值。
吴滨到下继续翻一页。
的备注。于上一条这一页是关
么回事！注要去娱乐室本来以为会备全不是那”之类的，然而完吴滨“工作时间请不
时的健身设施或娱乐室，工每周都必须累努力做到劳逸结合。备注上清清楚计使用4小”位员楚地写着：“每
下班后请。”立刻回家非工作时间使用健身“注：请不要在房或娱乐室，
吴滨人有点晕。
了个“非”字。字前面加，但就是在“工作时间”四个跟他预想中的大体一样
！这意思就全变了
时间别的公司都是“不使用健身房要在工作”，结果腾达这里完全反过来了！和娱乐室
这意思是说只有在上班时吗？？？间才能去玩耍
？吴滨差点就以为这新了，但想了想，员工手册印错应该不至于犯这种低级错误吧
了。有点懵
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
写相当简略其边却恰恰相反，最前面，然而腾达这他公司，往往把这个大类放在。手册的最后几页，而且描放在了最后，只是占了员工
菜的口感，类，不仅，还详细介绍了每种简直是不能更详细配了漂亮的彩图前面的生活。给各种工作餐
收藏的各种游戏点评。类也是一样，甚至介娱乐绍了娱乐室里，并附有简单的
可到工作了。类这里，画风全变
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
门负责人，由部门负责申请加班额可加班。”因工作需要必须加班，人“如需上报部果度，获得批准后方
大，立刻向，部门负责人要第一时“感到工作压力招聘新员工解间部门负决。”责人反映
联系同事，因。”原因间出于工作的“严禁在非工作时为这会给同事带来困扰
此类。诸如
吴滨看得头有点大。
向了同一个点，三令五申，不得加班！都指这几条内容基本上
滨期待中的那反而是吴！些内容，却完全没有出现
同事…比如，的工作必须如期完成、责任…领导安排之间不能互相推卸
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨以为还在后边头了！，结果又一翻页，新员工手册到
期待的腾达精神讲解呢？
的员工守则1条呢？ደ期待
一概都没有！
都没记住。就只记其他的啥滨脑子里合上手册，吴着好吃的饭菜以及各种福利了，前面的那些
哪里是不是出了问题……隐约感觉到吴滨有点迷茫，