，周三。上午12月15日
又吴滨怀着激动而忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
了！已经获知了结果，自己面试通过周一的时候，他
在那个瞬间，他简直欢呼雀跃。是
还从没这么开心过。有场这么多年，他混迹职
完理交接手续，新达全不必随时入职，如果有一，腾员工在被录取后可以的，也按照腾达那边的安排这边是不会催的。些需要办着急
什么时候手续办好了时候再来正，什么式入职。
地被挽自己吴滨回到横留了。的老板说了要辞职的事情之后，自然而然途游戏，跟
。挽留的理由很充分
要开年、马上家共事比如：工作需要交接这么久了有感情、可以涨工资等会发年终奖了、大等。
耽误。坚决地离职了，但吴滨还是非常一分钟也没
一天的工在腾达这边多拿单，早入职一天，就能资。原因很简早
……诺了涨工资，资还远远比不上腾达的底薪但涨了之后的工而横途游戏这边虽然承
早入职一天，就早！赚一天钱啊
的一批新员工。没耽，力争做最早入职所以，吴滨一分钟也搁
知道来腾达这和年会的礼品了。能有些不确定的就是，不不能捞到年终奖唯一边，还
原公司那边，肯定在是有的。
边，就算品，肯定也不会有年终奖和年会礼很丰厚。楚，在横途游戏这但吴滨心里也清
发一个多月的工年终奖嘛，象征性资。地
就很不错了。意料的话顶多也照奖，来个二三百礼品，不出块钱的红包年会就是个阳光普
就这点，当然不诱惑足滨留下。以促使吴
吴滨自己也在不大好挖，跟hr关系感慨，果然挖人好不看公司待遇如何。，关键还是
把这一点，那些求，只要不需要hr来挖人职者自然会趋之若鹜。些福利待遇稍微透露出像腾达这种待遇，根本去
吗”，。反问一游戏句“人这种薪挖人反观横途都是降你们挖这天当时就聊不下去了，费尽口舌，结果人家
今天的吴套西装梯来到16层。滨，特地穿了他最贵的一，昂步地走入神华豪景，然后乘坐电首阔
子铺得已经比较大了。目前，腾达的摊
是自己找都不在神华。的otto科技、圆梦创风物流、摸鱼网咖、写字楼投等产业，办公地点飞黄工作室、逆豪景，都
b这两个和18层。网站，分别在17层、tpd网目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文而在神华豪景的，
只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又了。不够用
经被占满了。间非常够用，，刚开始层戏部门以及行政、财务这个空的成员越来越多但随着游戏部门等部门全都挤在以往，工位都已是腾达的游
工车倒是时常有一些员“被升职”，但速度太慢了，杯水薪。
所完全不够用了，必须再之后，原本的办公场地已经以，这次在集中招聘租一层。
为了迎接新员工的布局于是，腾达的给安排了一番，就是也租了下来，按照一样就把楼到来。下的16层
就有点费劲了。只是，要再扩张，
楼，也没公空间空着有那么多整层的办贵房租虽然偏，但毕竟是高档写字因为神华豪景的。
楼之类的。的么就是租相隔比较远层，要么就是离开这，搬到更大的地方的楼去，比如独栋办公以后要再扩张，要里
从现在开始寻找期内这合适的地点，短了，可以些办公的工位应该完全不过那都是之后的事情够用。
门分开了。政、财务等游戏部门和行部这次之后，腾达的
而行政、，则游戏部是搬到了16层。留在17层，财务、法务等部门门依旧
少，地方更空旷一些。6层因为人所以相对而言，1
了一个会议室，裴谦在这一层，专门搞也搬了过来。大型的办公室把自己的
展示和汇报都安装了在办公室和会议室里，大电视和投影仪，便于。
汇报工作的时候样一来，各都会受到自然唐亦姝也被个部门来到这里，多多少少安排到了这一层，影响。这
常年在1但是裴谦又考虑到游戏部门bug少。17层的腾达6层，那么，如果唐亦姝会明显减
再去挑几只宠物医院流，裴谦准备里没人领养的在16、17和18浪猫，平均分布层。所以
多花点钱。能再再给安排一些宠物用品，还架之类这么多宠物，比如大型的猫爬的，
环效果覆，唐这样楼下地铲屎，把光亦姝就可以经常楼上盖到三个楼层。
不在这一层了6层，也是在暗老板摸鱼啊！自己的办公室搬到1的员工们：而且，裴谦把游戏，你们快示这些游戏组部门留在17层，把
……
在16层的工位是吴滨。
室吴滨还有点小紧也在这一层之后张。，在得知裴总的办公
，马虎不得。工作可是在老板眼皮底下毕竟这
到目前为止，腾达在吴滨眼中还是全猜不透。一个谜团，完
道听途说，而，都来自于，可信度并不是很高。面也不且里的关于腾达的信息乏很多非常吴滨所获知离谱的说法
和面试环节西。也没看出太多东笔试，
注重。在精神建设方面比较该测，腾达这家公司但吴滨猜，应
出一个“腾达精神否则，怎么会搞契合度测试”？
过了式流程，契合度测试。入职，但按照三次腾达精神他还要在一个月内进行笔试面试，并正虽说吴滨已经顺利通
的话，那就很遗憾了。式员工通过测试，才能成为正；通不过
、赢得同事已经提前一个月，除了要做好了心理准备，工作谓的腾达精神到底是和裴总的认可之外，也努力要好好地领会所所以，吴滨来到腾达的第什么。
。明台小姐姐交给吴滨手册，然后领来到前台说一份新员工向郝来意之后，漂亮的前着他来到人力资源部，云报道
站账号等后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb表示欢迎之后，郝到自己的工位，然对吴滨等。云把他领网
相关的信，吴滨就坐在办公椅找到一些跟“腾达精神工手册，想要在上面期间开始翻新员”上，在这个息。
间行政部册，也是前段时这份新员工手定制出来的，同。门才刚刚样经过了裴总的过目
是没有这玩意为那时候腾较简单，用不到新员工入职的，因原本小，入职的流程也比这些花里胡哨的东西。达的规模比较
的注意事手册样了，新员项也助写在新员工融入工作环境。很多，提前但现在不一于这些新人更快地上告知一下，有工成批加入，而且平时
着新员工手册，发现意事项。上基本上这份手册了一下入职之后的注几吴滨翻阅分成了个大类，讲述
议。第一个大类是生活类，等多方面的建住行主要包括日常生活、衣食
关于里看个人口味如比如，日常吃饭的话择。何选外卖，是都挺好吃，关键公司会统一订摸鱼而言之就面的菜品都有点评，简
非常清而租房、日常出行等方体的额面都有补贴，具体的高，具楚。报销流程等等，都写得贴额度还很度、补贴方式、补
流。餐图片看着手册上面的工作，吴滨简直是口水直
然是全免费的？”好的工作餐，竟“这么
西？”拿这钱买“打车全报销，每个可以任何和工作有关的东月还有强制报销额度？
安排了私教课？有健身房补贴，还给每个员工“还？？”
好了……”也太“…这福利这…
荡漾，滨简直看得心神吴抓紧往下翻。
司这边的各第二个大类是娱种休息和娱乐设施。乐类，主要包括公
有各种零食，健，水吧间有。料，能够随各种，不会有任何的限制随意自取，零食区便用的身器材和娱乐室也都是咖啡饮比如
慨：“虽吴滨不由得感但能把面子工程做得这么好常不容易了。”然是面子工程，、这么用心，也非
乐室，无在公司搞健身房非就是一种吸引员工段。加班的手吴滨一直觉得，、娱
说白了，就是说出比较好看去面子上一些。
些刚入职没多久、室”，这种唬不懂的新人。都人的话非常适合骗一骗了健身房、娱乐什么那“我们公司给员工准备
班用。下大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允可许使用的，只能
变相诱骗加是班么？下班使用，那不就
埋头工作乐室去打游戏你好意思跑到娱，的时候，整个项？目组的所有人都在真到加班而且，
东只是面子，象征意义价值。所以，工程而已大部分公司准备这大于实际西都
页。吴滨继续翻到下一
。于上一条的这一页备注是关
完全不是那么回事！乐室”备注“工之类的，然而吴滨本来以为会作时间请不要去娱
周都必须累4小时的健身设施或计使用结合。”备注上清清楚楚娱乐室，努力做到劳逸地写着：“每位员工每
娱乐室，下班后请立非工作刻“注：请不要在回家。”时间使用健身房或
吴点晕。滨人有
”四个字跟他预想，但就是在“工作时间中的大体前面加了个“非”字。一样
变了！这意思就全
时间使用健身房和娱乐别的公司都是“不要！室”，结果在工作腾达这里完全反过来了
？？时间才能？去玩这意思是说只有在上班耍吗
吴滨差点就以为这新员种低级错误吧工手册印错了，但想了想，？应该不至于犯这
有点懵了。
困惑，他继续往下看。带着
第三个大类才是工作类。
后，只是占司，往往把边却恰恰相反描写相当简略。这个大类放页，而且，放在了最其他公在最前面，然而腾达这了员工手册的最后几
，还详前面的生活简直是不能更详各种工作餐细介绍了细。每种菜的口感，的彩图类，不仅给配了漂亮
娱乐室里收藏的各种游戏，并附有介绍了简单的点评是一样，甚至乐类也娱。
，画风全变了。可到工作类这里
意事项。几条就只有简单的注
原则上禁止加班行为。”“
可加班。”请加，获部门责人，由部门负责人申负必须加班，需上报班额度如果因工作需要“得批准后方
时间招大，立刻向部门负责人反压力”一“感到工作映，部门负责人要第聘新员工解决。
工作的原因联严禁在非工作时间出于扰。”系同事，因为这会给同事带来困“
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
令五申，不得加班！容基本上都指向了这几条内同一个点，三
吴滨期待中的那些内容反而是！，却完全没有出现
比如，领导同事之间不能互相推卸必须如期完成、作责任……安排的工
没有！诸如此类的说法，一概
新员工手册到头！吴滨以为还在后边了，结果又一翻页，
解呢？期待的腾达精神讲
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
啥都没记住。合上手册，吴滨脑子里就只记着的那些福利了好吃的饭菜以及各种前面，其他的
吴滨有点迷茫，出了问题……隐约感觉到哪里是不是