ፖ周一。月20日，
门的研发工作也在备年会，其他各部继续进行。上周，腾达的行政部门在全力筹
摸了摸鱼，时裴谦也没什随便所以么事情做，。间就过去了
子，但今个月的20号是预私厨聚餐的日有些特殊。每留的明云天却
天开，裴谦把明云私厨师全都调集今厨和摸鱼外卖的因为年会也定在到了年会的现场。
腾达的年会安排和其他公司略有区别。
八点司很多都是把年会的时间才准备前往年会地点，钟甚至更晚，严重员工的休息往往折腾到七定在晚上，下午占用了其他公时间。
显然是不能接受的。这在裴谦看来，
争取在下班时间之前完晚上的休息时间所以，腾达的年会安排门正常上班，。下午开年会，是，上午各部事，绝对不耽误大家
所事此时，的工位，有事。些无吴滨坐在自己
不知道该干啥！
……环顾四周
真工作呢？怎么么认大家一个个都这
，疯狂摸鱼划水。如果是在横途游戏，直人应该都会开始磨洋开年会了，大部分到马上要工
环境下，很难工作。毕竟在这种沉下心来
然而在腾达这里，却完全不同。
大家，反而比之前工作了加认真该干更！啥还是干啥
吴滨感觉有些纳闷。
心的今天开年会呢，你们不该对晚上的年会满怀期待吗说好？不应该无工作吗？
怎么一个个要死？地疯狂敲击键盘，忙得
装的？
之类的。滨偷偷看着旁边也不是啊，因为吴实是在工作，并不是在聊天或者刷网页的哥们，发现他确
觉临近年会，大家工：“怎么感小声问道更忙了？”吴滨作反而
旁边的哥们喝了口咖啡吗？”不是很正常的，说道：“这
成啊。”被年会给今天的工作完挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把“下午的工作时间
，早干完早休息。要是往后拖“反正都是这些活拿到啊！”的话……加班额度可不好
“……”吴滨：
么加班额度不好拿到！神特
头一次听说加班这，。还得限额的种事情都不自由
血一样的疯狂工作这么一想，所有人都跟打了鸡也怪不得的。，因为工作量是固定
员工在十小时之内完提前干工其他公司喜欢强制加班，让来。完了就成这些工作，员会有新的工作布置下
优解。最后时刻完成是最，卡在既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作
时间……但是腾达多工作，想方设就很神奇了，同样法地缩短员工的工作是这么
不好意思，批的心情。时班？平时就是雷打不动的八小时工作制，不批得看裴总你想多上一个小
完成工作，也一定的，不会有新的任务。哪怕提前而且，工作量是
，很多人都习工所以率的惯了这种高效作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另好搞，这任务可不成了。后边加班能就完额度不一方面，拖着不做，到
作时间。的工作，因为而今天更是要在上午就完成所有下午的年会挤占了大家的工
率能不快嘛！这效
吴滨不由得感慨，门……腾达这家公司还真是邪
怎么事事都跟别的公司反着来？
工作热情。，能够激发员工们的司一定有特殊的技巧家公看起来，这
既然如此……
家公司，肯定也要拥想要更好地融入这态度有这种高效、热才对！情的工作
牢牢地记件事情这把吴滨赶忙住。
神契合度测试要进行第一次腾达精因为今天上午，他就了。
为腾达的一员。这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成
来还有三次机会。不通过的话，接下
知，越是特立独行捉摸。吴滨深越是难以精神就的公司，公司的
样的，吴滨心里实在没这些题目到底会是什么底。所以，
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
。脑上合度测试”的程序已经打开了“腾达电摆满了笔记本电脑，这里精神契
出，必须全部并提交。测试程这个答完序不可切换、不可退
不能用手机而且，现场交流。不能交头接耳，也，行监督有行政部门的同学进
参加这次的测四周，发现大概有二十多人环视试。吴滨
手续，并没有入职。新员工人数，所有加入腾达的些新人还这显然不是上因为有一在办理离职一批
手续，所以刚好赶上了滨一样，刚被是跟。这一批现在的这二十多人都理了入职吴录取没多久就办
有说有笑，但吴滨现，会议室较轻松的，临大敌。虽然不至于也没人愁眉苦脸、如发中整体的氛围还是比
检筛掉极少一部分体里的心理健康测试、公职人员的显然，大家都人。觉得这个测试跟大学差不多，都是只会
要正常答题。非是走个过场而已应该都能过，无大部分人只
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起题。鼠标，看向第一道
间，而你手上还有一项工作没有完“已经到了下班时应该：”成，此时你
快速扫过几个选项，眉头微微皱起。吴滨
“这么简单吗？”
人选‘明天再说’有“工作没完吧？”不会加班了，总成当然需要
被当场开除’这种选项是要啊？”“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争？选了这个选项，是不
是有点好笑。吴滨感觉有点莫名其妙，甚至
想象中的差别这个题目跟也太大了。
婆和老吴滨本来觉得，这复杂这些测试题肯定是那、很难、条件很种纠结的问题。苛刻的选择，例如“老种很妈掉水里应该先救谁”
但是现在看来，很简单嘛！
场。果然是走过
就这点情商，肯定也不答错吧？种问题要稍微带可能，刚入职的新人只
“加吴滨快速的选择了班完成”的选项。
但，又感觉不太是刚要提交答案对。
试吗？个测就这么简单？有必要搞
联想到之前的经历……
分员工，工作效率根不应该出现工作的情况。大部腾达的都很高，所以压完不成
这时候……己的工欧效率太慢，出现了这种情况，也就意味着自
？啊还是应该加班完成
却发现答案好像还是没变……想了一层，吴滨往深里
”“……可能是我想多了吧。
没必要这么纠结，继续“这才第一题而已，往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
在是的。……没什么可深思熟虑虑一番，但实他也很想深思熟
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！
答着答着，吴皱眉。斌突然一
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
吴滨仔细观察的问题，只不过交代的任某道题目很像，同样是这次加了一，关于加班个定语：裴总务。发现这道题目跟之前的
复“嗯？应该不是题目重了。”
有一些区别吧？和之前那道题“那这道题，应该”
“裴总交代的任务，要加班完成？”不要
…这道题跟之。”“嗯…前那道题应该不太一样
道的事情，那肯定“裴总强调不要加班的人，既然是他可能会知是一个反复不能加班了。”
“所以，这道题应该选不要加班。”
班完成。率太低，自然应，如果裴总知道了，那该加果工作没完成就不能加班了。”“总之，如，就表示自己的工作效但是只能偷偷地完成
是“嗯，应该”这样的。
吴滨也算答错了应该也没不是很确定，但考有大的题目，这道题虑到有这么多碍，所以很快过了。就
全部答完。很快，题目
，结果却发现答题本来以为过段时间试才能知道答案吴滨完成的界面上显示着一个结果。按钮：查看测
了？”：“现场直接就出结果吴滨一愣
突然有点慌。
呢？这题目无非就是走个过场嘛转念一想，。有什么可慌的不过
也无伤大雅吧？应该就算答错了一两道题，
然而他刚想上去，却听到对面把鼠标按的哥们一声惊叫。
“卧槽？！”
一脸的不可思议。吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏幕，
始此起彼伏。声音开很快，这种惊讶的
时间，大家都是差不都非常简单，很好理解花费太长的多时间完成因为这些题目的题面要，所以答题也不需的。
就开始蔓延开来，，但脸上异、错愕的表情，这种惊讶已经说明了一切。很快，很多人并诧没有惊讶地叫出声
吴滨突然意识到，情况有些不对。
怎么这么多人都好像没通很简答的问题吗？过？这不是一些
他赶忙移动鼠标，点击“试结果”的按钮。查看测
然而，屏幕上：“很遗憾，您达精出现了一未能通过腾神契合度测试，请再接再厉！”行字
“？？？”吴滨：
懵了。
他完全没想这样的结果。到竟然会是
？这题目不是很简单吗怎么会答错了？
是答错了很多道题而且，显然不是只答错了一两！道题，而
些题他仔细回想这题目，却觉得好像每一道题都答的没问吴滨感到困惑，，怎么会错呢？
他转头看向的反应各讶。周围，发现大家异，但脸上都充满着惊
“哇，我竟然通过了！”
会没通过？怎么回事？我怎么“”
！”“难受哇
和茫然，只都是困惑有少数人是惊喜。大部分人的脸上
但不管是通过还是没通这题目给完全搞懵逼了。过的，都被
经在赶人了。的人到底是怎么通负责监考的行政人员已吴滨很想去问那些通过过的，但
刻退场，也“各位答完题之后请立有三次机”会。系，大家还次没有通过也没关不要讨论题目。这
会腾达精神，希望大家！”下来的时间中更好地领“请大家在接能够顺利通过下次测试
一头雾水地回到了自己的工位。吴滨
边问道吗？”旁边的哥们一。边敲着键盘忙着工作，一“怎么样，过了
“没有。”吴滨茫然地摇了摇头：
接再厉，以后还有机会过还是安慰道：看来还是入职时间太短，对腾达精神理解不够。再了一个问。”上明显冒出来号，不“没事，旁边的哥们脑袋
到底达精神是什么“……所以，腾吴滨：啊？”
……”的难了。我也不知道久：“这个你还旁边的哥们沉默许倒我真
吴滨：“……”
看来，这个测试真没想象中的那么简单……