月20日，周一。ፖ
他各部进行。，其上周，腾达的行政部门在全力筹备年会门的研发工作也在继续
所以裴谦做，随便摸了摸了。情，时间就过去也没什么事鱼
的明云私厨聚餐的日子每个月的20号是预留，但今天却有些特殊。
调集到了年会云私厨和摸鱼外因，裴谦把明卖的厨师全都会也定在今天开为年的现场。
排和其他公司略有区别。腾达的年会安
往其他公司很多都是把年晚上，下午才准备往折腾时间。会的时间定在严重占用了员工的休息到七八点钟甚至更晚，前往年会地点，
的。这在裴谦看来，显然是不能接受
对不耽误大家晚上的在下休息时开年排是，上间。班时间之部门正常上班，下午所以，腾达的，绝年会安前完事会，争取午各
此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。
不知道该干啥！
…环顾四周…
怎么大家一个个都这么认真工作呢？
横途游戏，要开年会了，大部洋工，疯狂摸鱼如果是在划水。直到马上分人应该都会开始磨
境下，很难沉下心毕竟在这种环来工作。
同。却完全不然而在腾这里，达
比之前工作更大家啥还是干啥，反而！加认真了该干
感觉有些纳。吴滨闷
不期待吗说好的应该无心工作今天开年会呢，你们？吗？该对晚上的年会满怀不
盘，忙得要死一个个地疯狂敲击键？怎么
装的？
并不是在聊天或者实是在工作确也不是啊，因为，边的哥们，发现他类的。刷网页之吴滨偷偷看着旁
吴滨小声问道：“怎么？”而更忙了工作反感觉临近年会，大家
？”旁边的哥们喝了是很正常的吗口咖啡，说道：“这不
天的工作效率，抓紧时间把今“下午的工作时间被完成啊。”挤了，只能上午提高点年会给
……加班额度可不好到啊！”，早“反正都是这些活拿干完早休息。要是往后拖的话
“……”吴滨：
么加班额度不好拿到！神特
头一次听说加班这种事情都额的。不自由，还得限
作因为工这么一想，也怪不得所有人量是固定的。了都跟打鸡血一样的疯狂工作，
班，让员工在他公司有新的工作完成这些工作，员工置下来。提前干完了就会喜欢强制加十小时之其布内
在最后时刻完成是最优解。此，大家肯定都慢悠悠如既然地工作，卡
同但是腾达就，想方工作时间……样是这很神奇了，么多工作设法地缩短员工的
平时就是雷打小时个小时班？不好意情。不动的八心思，批不批得看裴总的工作制，你想多上一
完成工作，也不。前会有新的任务提而且，工作量是一定的，哪怕
所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
拖着不做，到后边耍；另一方面成了。加搞，这任务班额度不好，就完不可能一就可以早点休息、自由玩方面，早点完成工作
而今天时间。更是要在上午就作，因为下午的年会挤占了大家的工作完成所有的工
这效率能不快嘛！
司还真是邪门……得感慨，腾达这家公吴滨不由
的公司反怎么事事都跟别着来？
工们的工作起来，这家公司一定有特殊看热情。的技巧，能够激发员
既然如此……
想要情的工种高效、热拥有这家公司，肯更好地融入这定也要作态度才对！
吴滨赶住。忙把这件事情牢牢地记
精神契合度测试了因为今天上午，他就要进行第一次腾达。
转正的话，就可以直接这是第一次，通过，成为腾达的一员。
下来还的话接不通过有三次，机会。
以吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精捉摸。神就越是难
在没么样的，吴滨心里实底。，这些题目到底会是什所以
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程这里摆满了笔记本电脑，序。
换、不可退出，必须全部答完这个测试程序不可切。并提交
接进行监督而且，现场有行政，耳，也不能用手机交流。部门的同学不能交头
次的测试。这吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加
因为有上一批所有加入腾手。一些新人还在办理离职这显然不是达的新员工人数，续，并没有入职
手续，所以刚好赶上了这一批。样，刚被录取没多久就办理一都是跟吴滨了入职现在的这二十多人
还如临大敌。是比较轻松的体的氛围脸、笑，但也没人愁眉苦吴滨发现，会议室中整，虽然不至于有说有
觉得这个测试跟大学里理会筛掉极少一部分人。的心人员都的体检差不多，都是只显然，大家健康测试、公职
正常答题应该都能过，无非是走个过场而大部分人只要已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。吴
“已经到了下班时有工作没你应该：”上还有一项间，而你手完成，此时
过几个选项，速扫吴滨快眉头微微皱起。
这么简单吗？”“
要加班“工作没完成当天再说’吧？”了，总不会有人选‘明然需
了这个选项，是不是上级据理力要被当场开除“卧槽，竟然还有‘和争’这种选项？选啊？”
吴滨感觉有点莫名甚至是有点好笑。其妙，
大了。这个题目跟想象中的差别也太
那种很复杂、很谁”这种纠结刻的吴滨本来觉妈掉水里应该先救婆和老的问题。难、条件很苛选择，例如“得，这些测试题肯定是老
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
问题，刚只要稍微带入职的新人吧？点情就这种商，肯定也不可能答错
选项。”的速的选择了“加班完成吴滨快
答要提交案，又感觉不太对。但是刚
？有必要搞个测就这么简单试吗？
经历……联想到之前的
效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。腾达的大部分员工，工作
意味着自己的工欧效出现了这种情况，也就率太慢，这时候……
还是应该加班完成啊？
吴滨往深里想了一层，现答案好像还是没变……却发
…可能是“…我想多了吧。”
才第一题而这么续往下看吧。”已纠结，继，没必要“这
度越来越吴斌答题的快速。
是……没什么，但实在他也很想深思熟虑一番可深思熟虑的。
不管怎么想，这些题都很明确啊！目的答案
皱眉。答着答着，吴斌突然一
“嗯？这题不是答过了吗？”
了“题库太小，题目重？”
现题目吴滨仔细观察，发很像，同班的问题，只不过这道题目跟之前的某道于加样是关这次加了一个定语：裴总交代的任务。
目重复了。”“嗯？应该不是题
和之前那道题有一些区别吧？”“那这道题，应该
？”“裴总交代的任务，要不要加班完成
“嗯……这道样。”题跟之前那道题应该不太一
了。”那肯定不能他可能会知道的事情，不要加班的人，既然加班是一个反复强调“裴总是
选“所以，这道不要加班。”题应该
总知道了，那作效率太己的工低，自然应该加班完成。但是只能作没完成，就表示自就不能加班了。”“总之，如果工偷偷地完成，如果裴
这样的。”“嗯，应该是
吴滨也不是很确定有大碍，所以很快也没过了。有这么多的题目，这，但考虑到道题就算答错了应该
题目全部答完。很快，
试，结果却发现答题完结果。成的界面上显示着一个按钮：查看测吴滨本来以为过段知道时间才能答案
？”接就了出结果吴滨一愣：“现场直
突然有点慌。
不过转念一想，有什么可慌的呢走个过场嘛？这题目无非就是。
了一两道伤大雅吧题，应该也无就算答错？
，却听到对面的然而他刚想把鼠标按上去哥们一声惊叫。
！”“卧槽？
滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏。吴，一脸的不可思议幕
很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。
需所以答题也不都是差不多时间非常简单，很好理解，完成的。要花费太长的时间因为这些题目的题面都大家，
很快，这种惊来，很声，但脸讶就开始蔓延开诧异、错愕的多上人并没有惊讶地叫出经说明了一切。表情，已
吴滨突然意识到，。情况有些不对
这题吗？怎么这么多人都好像没通不是一些很简答的问过？
结果”的按钮。点击“查看测试他赶忙移动鼠标，
现了一行字：“很遗憾，您未能通过腾达精神契合度再厉！”然而，屏幕上出测试，请再接
？？”吴滨：“？
懵了。
然会是这样的结到竟。他果完全没想
吗？怎么会这题目答错了？不是很简单
然不是是答错了很多道题而且，显！只答错了一两道题，而
得好像每一道题都答的没问题，怎么会错呢？想这些题目，却觉仔细回吴滨感到困惑，他
转头看向周围，发现大家的反应各讶。他异，但脸上都充满着惊
”“哇，我竟然通过了！
“我怎么会没通过？怎么回事？”
“难受哇！”
然，只有少数惑和茫喜。大部分人的脸上都是困人是惊
逼了。这题目给完全搞懵都被但过的，不管是通过还是没通
，但负责监考人了。吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么的行政人员已经在赶通过的
目。这次没有通过“各位答完题之后也没关系，大家还有三次机会。”场，也不要讨论题请立刻退
神，希望大家能腾达精“请大家在接利通过下次测试！”下来的时间中更好地领会够顺
位。了自己的工吴滨一头雾水地回到
边的哥们一边敲着键盘。道“怎么样，过了吗？”旁忙着工作，一边问
地摇了摇头：“没有吴滨茫然。”
来了一个问号，不过还是入职以后还有机会安慰道：“没事，看。”旁边的哥们脑袋来还是上明显冒出神理解不够。再接再厉，时间太短，对腾达精
达精神到底是什么啊吴滨：“……所以，腾？”
了……”哥们沉默许久。我也不知道我旁边的：“这个你还真的难倒
吴滨：“……”
单……象中的那么简看来，这个测试真没想