，周一。0日12月2
继续进行部门的研发工上。的行政周，备年会，其他各部门在全力筹腾达也在作
摸鱼，时间就过去了么事情做，随便摸了所以裴谦也没什。
私厨聚餐的日子，但留的明云今天却有些特殊。每个月的20号是预
会的现为年私厨和摸鱼外卖的厨师会也定在今天全都调集场。到了年开，裴谦把明云因
腾达的年会安排和其他公司略有区别。
，下午才准备前往年会甚至更晚，严重占用了七八点钟其他公司很多都是地点，往往折腾到员工的休息时间。把年会的时间定在晚上
是不能接受在裴谦看来，显然这的。
部门正常上班，下午开间之，争对不耽误大家晚取在下班时所以，腾达的年会安排时间。上的休息是，上午各前完事，绝年会
的工位，有些无所事事。此时，吴滨坐在自己
不知道该干啥！
…环顾四周…
这么认真工怎么大家一个个都作呢？
鱼划水。如果是在横途工，疯狂摸年会了，大部分人应该都会开始磨洋游戏，直到马上要开
毕竟在这种环境下沉下心来工作。，很难
同。腾达在然而这里，却完全不
工真了！大家该干啥还是干作更加认啥，反而比之前
纳闷。吴滨感觉有些
上的年待吗？不应该无心工作吗？说好的今天开年会呢，会满怀期你们不该对晚
键盘，忙得要死？怎么一个个地疯狂敲击
装的？
偷偷看工作，，发现他确实是在，因为吴滨页之类的。在聊天或者刷网并不是也不是啊着旁边的哥们
而更忙了？”小声问道：“怎么感吴滨觉临近年会，大家工作反
旁边的哥们喝了口咖啡，说很正常的吗？”道：“这不是
“下午的工作了，只能上午提高天的工作完成啊。”时间把今点效率，抓紧时间被年会给挤
“反正都是这些活，早好拿到啊！”后拖的话……加班额度可不干完早休息。要是往
吴滨：“……”
度不好拿到！神特么加班额
事情由，还得限额的。头一次听说加班这种都不自
的疯狂，也怪不得所是固定的。有人都跟打了鸡这么一想血一样工作，因为工作量
内完成作布置下来。这些工作其完了就会有新的工时之让员工在十小，员工提前干他公司喜欢强制加班，
大家肯定最成是最优解。既然如此，都慢悠悠地工作，时刻完后卡在
但是腾达就很神奇了，员工同样是这么多的工作时间……工作，想方设法地缩短
小时工裴总的心情。平时就是雷打，你想多上一个不动的八小时班？不好意思，批不批得看作制
不会有新的任务。成工作，也，哪怕提前完而且，工作量是一定的
惯了这种高效率的工作方式。所以，很多人都习
班额度不好搞玩耍；另一方面，拖点休息、自由，完成工作就可以早这任务可着一方边加面，早点不做，到后能就完不成了。
所有的工作，因为下挤占了而今天更是要在上午就完成大家午的年会的工作时间。
这效率能不快嘛！
是邪门……这家公司还真吴滨不由得感慨，腾达
着来？怎么事事都跟别的公司反
司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。看起来，这家公
既然如此……
想，肯效、热定也要拥有这种高司！情的工作态度才要更好地融入这家公对
住。事情牢牢地记吴滨赶忙把这件
今天上午，因为他就契合度测试了。腾达精神要进行第一次
可以直接转正，，就这是第一次，通过的成为腾达的一员。话
接下来还有三次机会。不通过的话，
的公司，公司的滨深知，越是特吴精神就越是难以立独行捉摸。
滨心是什么样的，吴里所以，这些题目到底会实在没底。
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
神契记本电脑，里摆满了笔合度测试”的程序。达精电脑上已经打开了“腾这
完并提交。序不可切换、不部答可退出，必须全这个测试程
有行政部门的而且，现场同学手机交流。进行监督，不能交头接耳，也不能用
周，发现大概有二十多人参加这次的测试吴滨环视四。
达的新员工人数，不是这显然因为有一些新人还在上一批有入职。所有加入腾手续，并没办理离职
二十多人都是跟职手续，所以吴滨一样，刚取现在的这刚好赶上了这一批。没多久就办理了入被录
体的是比较轻松的，虽然有笑，但也没人愁眉苦脸氛围还不至于有说吴滨发现，会议室中整、如临大敌。
只检差不多，都是康测试、公职人员的体会筛掉极。少一部分人心理健显然，大家都觉得这个测试跟大学里的
部分人只要正常答大而已。，无非是走个过场题应该都能过
开始答题。很快，众人纷纷落座，
第一道吸一口气，拿起鼠标，看向吴滨深题。
“已而你手有一项工作时间，：”经到了下班没有完成，此时你应该上还
。，眉头微微皱起速扫过几个选项吴滨快
“这么简单吗？”
”选‘明天再说’吧？要加班了，总不会有人“工作没完成当然需
要‘和上级据理力争’这选项，是不是种选项？“选了这个被当场开除啊？”卧槽，竟然还有
点好笑。滨，甚至是有吴感觉有点莫名其妙
象中的差别也太大了。这个题目跟想
吴滨本来觉得老婆这种纠结的问题。那种很复杂和老妈掉刻的选择，例水里应该先救谁”、很难、条件很苛如“，这些测试题肯定是
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“成”的选项。加班完
但是刚要提交答案，对。又感觉不太
就么简单？有必要这搞个测试吗？
之前的经历……联想到
作完不成的情应该出都很高，所以压根不大部分员工况。现工腾达的，工作效率
况，也就意味着自己……的工欧效这种情出现了率太慢，这时候
应该加还班完成啊？是
吴滨往深里想了发现答案好像还是没变……一层，却
“……可能是我想多了吧。”
已，没必要这么纠结，继续往题而“这才第一下看吧。”
题的速度。越来越快吴斌答
深思熟虑的。深思熟虑一番，但实在是……没什么可他也很想
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！
然一皱眉。答着答着，吴斌突
“？”嗯？这题不是答过了吗
重了？”目，题“题库太小
：吴滨题目很像，同裴总交的问题，只不过代的任务。目跟之前的某道样是关于加班了一个定语这次加仔细观察，发现这道题
复了。”“嗯？应该不是题目重
“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”
要不要加班完成？”“裴总交代的任务，
太一样。”之前那道“嗯……这道题跟题应该不
会知道的事情，那肯。”他可能定不能加班了复强调不要“裴总是一个反加班的人，既然是
选不要加班。”“所以，这道题应该
，就表示自己的工作加班之，如果工作没完成如效完成。但自然就不能加班了。”是只能“总率太低，果裴总知道了，那偷偷地完成，应该
”“嗯，应该是这样的。
过就算答错了应以很快所这么多的题目，这道题吴滨也不是很确定，但考虑到有该也没有大碍，了。
很快，题目全部答完。
案，结果却钮：查一个按能知道答的界面上显示着看测试结果。发现答题完成滨本来以为过段时间才吴
”就出结果了？吴滨一愣：“现场直接
突然有点慌。
可慌的呢？这题无非目不过转念一想，有什么就是走个过场嘛。
就算答错了一两道题，雅吧？应该也无伤大
声惊叫。，却刚想把鼠标按上去然而他听到对面的哥们一
？！”“卧槽
，只见这哥们盯着电思议。脑屏幕，一脸的不可吴滨抬头一看
很快，这种惊的声讶音开始此起彼伏。
非常简单，很好理解面因为这些题目都家都是差不多时间的题花费太长的时间，大成的。完，所以答题也不需要
始蔓延开来，很多人并明了一切。地叫出声，但脸上诧异、错愕有惊讶的表情，已经说很快，这种惊讶就开没
不对。意识到，情况有些吴滨突然
是一些很简答的问都好像没通过？题吗？怎么这么多人这不
击“查看测试结果”的按钮。他赶忙移动鼠标，点
精神契合度测试，请未能行字：“很上出现通过腾达再接遗憾，您”了一然而，屏幕再厉！
？”吴滨：“？？
懵了。
。样的结果他完全没想到竟然会是这
？怎么会答错了？这题目不是很简单吗
，错了一两道题只答！且，显然不是而是答错了很多题道而
得好像每一他仔细回想这些题目，却觉答的没问题，怎吴滨感到会错呢？么困惑，道题都
充满着惊讶。发现大家的反他转头看向周围，应各异，但脸上都
”“哇，我竟然通过了！
“我怎么会通过？怎么回事？”没
哇！”“难受
和茫然，只有惑数人是惊喜。大部分人的脸上少都是困
的，都被这但不管是通过没通过还是题目给完全搞懵逼了。
负责监考的行政人人到底是怎么员已经在赶人了。吴滨很想去问那些通过的通过的，但
家还有三次机通过也没关系会。”位答完题之后请题目。这次没有“各立刻退场，也不要讨论，大
的时间中！”达精神，希望大家能更好地领会腾“请大家在接下来够顺利通过下次测试
的工位。了自己吴滨一头雾水地回到
一边敲着键盘忙着工作，了吗？”旁边的哥们一边问道。“怎么样，过
摇头：“吴滨茫然地摇了没有。”
出来了一个问号是安，不过还上明显冒哥们的腾达精再厉，以后还有机会。旁边入职时间太短，对神理解不够。再接事，看来还是”脑袋慰道：“没
是什么啊？”腾达吴滨：“……所以，底精神到
不知道……”旁边的哥们沉默许久：“这个你还真的难倒我了。我也
吴滨：“……”
那么简单……没想象看来，这个测试真中的