进入裴总的办公室。，李雅达轻轻敲门后

的样子就像是刚刚精力充沛前一样，一副云总还是和以裴子，睡醒。淡风轻、胜券在握的样

想几天……”“裴总，我去米国玩

释这个事情话还没说理，没想到。才能让人觉得合情合还在想着应该如何跟看到裴总眼前一亮，立刻点头李雅达完，却裴总解

“好啊，劳逸结合！”

辛苦了，工作确实太需要放松一下“最近你！”

间”时可以出发。收拾收拾，随“你抓紧时

“是你和别人己去，还是一起去？”自

六个人一拓、叶之舟、：“裴总，是陈康。”、林晚、包旭、郝琼起去，包括我李雅达敢忙说道我们

是在年会上抽，所以……”陈康拓他们不“到了五日游的奖嘛

龙去脉，裴谦微微听着李雅达讲述来有些失望。

年会的那个奖搞什么嘛，原来是。项

为李雅达开窍了，会自了呢。差点以己想办法划水摸鱼

。白高兴了

都是项林晚不过六个些项目的开发进目的骨干，他们度。走了，还能稍微拖慢一、李雅达和人一起去也不错，叶之舟

裴谦立刻点头：“当然没问题！”

，明白吗？”好好玩。这几天的工好玩工作上的事情你们出去了，就好“回去准备准备既然资照发，千万不要操心，，到了那边

李雅达的心中一暖。听到这番话，

裴总真是太好说话了！

的事情。千万不要有任负担玩，会反复叮嘱，让大家何心理，也不要太挂念工作上\%会准假，而且还既然玩就好好几乎100只要员工请假，

甚至都不需要有太多的解释，一切尽在不言中。简直就是

老板和员工之间心照不宣难道这就是的默契吗？

道了！”“好的裴总，我知

出。门了李雅达充满感动地

……

……

已经是12月21号了。裴谦看了看日期，今天

再有两周多的时进入考试周了。始间，学校就要开

打过招呼，肯定都会次给学校慈善虽说裴总上了五百万，只要辅导员给任课老师给三分薄面……

的人吗？但裴总是那样

靠自己的能力混个及格分。当然还是要堂堂正正地

否则到时总的脸往哪搁？裴个混子都考候连马洋这不过，

自己都会鄙视自己！

重。深感自己的工作任务繁所以，裴谦

。腾达精神契合度测试的结果打开后台，看了一下

结果嘛，比裴谦想象中第一批会之前，刚刚对的还要好得多。昨天年达精神契合度测试，入职的新员工进行了腾

通过率极低！

次的测试，成功通过的，仅仅一共有28人参加这三人而已。

，加深印象。裴谦着重看了一下对这三个人，他们的履历

！肱股之臣啊这才是腾达未来可以依仗的

神度测试，这是怎样的能完美地契合腾达精第一次就一群宝藏员工！

过测试是，通的这三个人，都是门。出乎意料的来自于腾达的游戏部

一个，叫得分最高的胡显斌，期间并没有什么，在大学汉东大学。是特殊的经历一名普通的应届毕业生

是做会计的计的两个人分别是闵静超和外的个人完全没有任何的。之前，张楠（女），这两前者游戏行业从业经历，；后者则是做服另在入职腾达装设

嘛！裴总看来，这简直在就是最完美的履历

混子的人。了那看起来，腾达的适合当到了应有的效果，刷掉些行业老人，选出来一批特别这个入职测试完全达内经验丰富的

试也恰好证明了这一点而腾达，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！精神的契合度测

术，现在也不能就完全要的人才。裴总又不会读心确定这知心，三个人就会是自己需当然，知人知面不

，已经测试题，这三位都答设上不管怎么说，裴总精但在精神建心准备对了，至少能说明他高出了其他员工一大截。们了那么多的

鸭子、子、吃起叫起来像鸭鸭子，那它就是鸭子个东西走起有句话叫做，如果有来像。来也像

工作中，那他们这个测试就是裴总想要的混子！心的真实想法通过这个测试，并且如何，只要他们能把这种思想贯彻到自己的也是一样，不管员工内

清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。而且，裴谦也很

毕竟员工们要私下里阻止的。是交流心得的话，不可能

裴总的暗示，身体力索出正确答案，并准动要加班费，长此以、主往形成风气……确地get到些但只要这新员工能够逐渐摸行地拒绝加班

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……

神游戏部门。华豪景17层，腾达

会议室里。

雅达刚刚给设李排完了工作任务。计组的成员们安

家办的都是加急签证，很快就可以办。在办了，由于各种费用都是公司给去米国的签证已经报销，所以大完

雅达已天再跟设计组经把圆梦创投那边员们好好交代一番，这材，李的建议给整理好、写的成到新版本gog的研发也不会样就能保证即使自己出国去收集素的开发计划中去了，今间断。

散场。会议全都安排好之后，

了下来。达特意把胡显斌给留李雅

低声说道：“小胡，你小声告诉底是一些什么题目，雅达关上门，腾达精神测试等众人都走了，李题到我。”

”胡显斌：“……

这一幕看起来相当魔幻。

门负责人，竟然向转本部门才刚刚一个部正的实习生请教问题。

雅达确实不知道李！上，但事实

负责人，！不只是她不知道，腾达各个部门的也都不知道

题，是裴总亲不能查看题库和标准答任何人都合度测试自出题、系阅卷，达精神契统自动案。腾

这个干什么？关心稍微有些费解，李雅达只是，胡显斌

她不知道题目就算要经历这关系？她是负责人啊个考试。又有什么，又不需

这个“都是一些简单问题吧？且，按照规定，公司要问这个？而内好像不能讨论选择题……李的”姐，你为什么

声音：“我也不想讨气压低他部门李雅达轻轻叹了口，稍微论，但是……其。”的负责人都在问啊

问李雅达关于腾达精神的问契合度测试昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来题了。

她部门员工肯定知道！李雅达确实不清楚这些新的试题具测体是什么内容，但

有三个人通过了各部门负责门。，第一批参加这人都发现了，而且还都是在游戏部个人，就只个测试的二十多

所跑来问李雅达了。以，他们自然就

负……些部门的责人为什么这么上心至于这

这不是明摆着的吗？

辞的话，这些新精神契合度测试员工可就要被如果没办法通过腾达！退了

苦苦招来的，每一个都是急需的人才，全都是辛辛么放弃？哪能就这

意。招聘不力、流，也意味着大家来的人不符合裴总的心了，不招招聘工作的努力全都付仅意味着之前真要是被辞退诸东

么能行！怎那

自己的思想，底是个什么东西，怎满足裴总的腾达精神契合度测试到人们跟没下么能尽快地改造一迫切地想要知道这个所以，这些负责要求。新员工一样着急，都通过测试的

李雅达问了。只好偷偷地、私下里问一

着当时的情景。锁，努力思考胡显斌眉头紧

说把当时的题目一“要难了，根本做不到。”字不差地回忆起来，这个太

变了。”“因为题目太多际上却好像有所了，而且里面，但区有很多看起来还标准答案就全别的题目，相似实题目上的一字之差，说不定只是

“而且，那么多题道题答错哪道题答对了，哪目，我也不了。”知道具体

记住了一道答错的题，全都搞错？后果不大家再根据这道答错的题进行推导然后堪设想“如果我恰好……那不是。”了吗

李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。

这么回事。还真是

，没有留下任何可以总的思维太缜密子。钻的漏洞和空只了能说裴

者也无法确定自己到底答案那么几道题目，答题事情。是否答对了，想要从这些题目即使记住的标准，几是不可能的乎推导整个测试

个角度。吗？”李雅达决定换一“那，你有什么经验可以分享

”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。

达：“嗯雅李？”

斌解释道：“我意些题目看起来都很简单，但实际上都另有深。”只能说，这胡显

深刻的道理。如果将这些题目看得着非常很浅显，那话一样，总是会在非常简单的话目就跟裴总平常说题目的意图。”么肯定无法很好地领会语中蕴含“这些题

”验就是，要多想咱。们部门这也是我在“所以，我的经学到的很关键的一点。

“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”

的……总结不出来了“其他。”

李雅达点点头。

裴的题目类型。确实像是总会出听起来，

验完全契两点，也确实多想”和“完全服从裴“要和她工作中的经。合总的指挥”这

可能，这就是腾达精神？

，毕精神竟腾达精神源自于裴总，而裴深邃。总的思想入星河般应该不是全部的腾达

但……至一精神吧？部分的腾达少也是

李雅达点的，辛点头：“好苦了！”

，李雅达给之发信息。门负责人挨个回到工位上部前询问过的

”原则。测试题，可能有两个比的较普适性契合度“对于腾达精神

要多想。”“第一，

全服从裴总“第二，要完的指挥。”

这两个方向是不是正”“我也不确定确，但值得一试。