雅轻轻敲门后，李的办公室。达进入裴总
样，一副云淡风轻、样子就像是刚刚睡醒。裴总还是和以沛的子胜券在握的样前一，精力充
“裴总，我想玩几天……”去米国
一亮，应，却看到裴总眼前才能让人觉得合情合理李雅达还在想着，立刻点头。该如何跟裴总解释这个没想到话还没说完事情
“好啊，劳逸结合！”
工了，需要放作确实太辛苦松一下！”“最近你
”“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。
“是你自己去，还是和别人一起去？”
，包人郝琼、叶之旭：“裴总，是我们六个”林晚、包括我、、一起去舟、陈康拓。李雅达敢忙说道
“陈康是在年会上抽到了五，所以……”拓他们不日游的奖嘛
。李雅达讲述来龙去脉听着，裴谦微微有些失望
的那个奖项。原来是年会搞什么嘛，
鱼了呢。差点以为李雅达开窍了会自己想办法划水，摸
了。白高兴
的骨干，他们走了，还能稍微拖慢些项目的开不过六个和叶之发进度。人一起去也不错，林晚、李雅达一舟都是项目
头：“当然没问题！”裴谦立刻点
好好玩。这几天的工资去了，就好好玩事情你们千万不要操心，明白吗？”，既然出“回去准备照发，工作上的准备，到了那边
听到这番话，李暖。雅达的心中一
总真是太裴好说话了！
只要员工请假，几乎心理负担，玩，千万不要有任何也不。家既然玩就好好让大\%会准假，而且还会反复叮嘱，要太挂念工作上的事情
甚至都切尽在不言中。，简直就是一不需要有太多的解释
难道这就是老板和照不宣的默契吗？员工之间心
，总我知道了“好的裴！”
门了。李雅达充满感动地出
……
……
了看日期，今是12月21天已经号了。裴谦看
再有两周多的时间，考试周了。学校就要开始进入
导员分薄面……慈善了五百万，只要辅虽说裴总上次给学校给任课老师打过招三呼，肯定都会给
吗是那样的人但裴总？
正正地靠自己的能力混个及格分。当然还是要堂堂
否则到时总的脸都考不过，裴往哪搁？候连马洋这个混子
会鄙视自己！自己都
所以，裴谦任务繁重。深感自己的工作
的试打开后台，看了一下腾。结果达精神契合度测
昨天年会，刚刚对第一批之前。进行了腾达精神契合果嘛，比裴谦想象入职的新员工度测试，结中的还要好得多
通过率极低！
而已。参加这次的测过的，仅仅三人试，成功通一共有28人
着重看了一下他们的履对这三个人，裴谦历，加深印象。
依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未来可以
神度测试契合第一次就能完美地，这是怎样的一群宝藏员工！腾达精
人，都是来自于试三个门。出乎意料的是，通过测的这腾达的游戏部
毕业东最高的一个大学一名普通得分生，在大学期间并历。没有什么特殊的经，叫胡显斌，是汉的应届
者则是的。人完闵全没有任腾楠（女），这达之前何的游戏行业从业，前者是做会计的；后经历，在入职静超和张另外的两个人分别是做服装设计两个
历嘛！在裴总看来，这简直就是最完美的履
的这个入职测试完全达掉了那些行业内经验适合当混子的人。丰富的老人，看起来，腾达选出来一批特别到了应有的效果，刷
好证明了这一点，这三位看起来就是很好精神的契合度测试也恰而腾达的混子人选嘛！
读要的也就完全确定这心术，现在不知心，裴总又不会不能面会是自己需当然，知人知人才。三个人就
但不管怎么说，裴三位都答对了，至少能说明他总精心准备了那么们在精神建设上，已经高出了其多的测试题，这一大截。他员工
起来也像鸭子，那来像鸭子、吃东西走它就是鸭子。有起来像鸭子、叫起句话叫做，如果有个
！总想要的混子工作中，那他们就是裴真实想法如何，只要他这试，并且把样，不管员工内心的种思想贯彻到自己的们能通过这个测这个测试也是一
而且，裴也很清高。，这个测试题越往后通过率肯楚谦定会越
能阻止的。话，是不毕竟员工们心得的可要私下里交流
到裴总的暗示，身体但确答案只要这些新员工能够逐渐摸索出正力行地拒绝加班、风气……，并准确地get此以往形成主动要加班费，长
谦来说，目的就达那么对裴到了。
………
。达游戏神华豪景17层，腾部门
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的务。成员们安排完了工作任
于各种费用都是公司去米国的办的都是加急签证，很快就可以办完。签证已经在办了，由给报销，所以大家
证即使自己出国去番，再的研发跟设计组的成李雅达已经把圆梦创们好好交这样就能保收集素材，gog代一也不会间断中。新版员本的开发计划去了，今天建议给整理好、写到投那边的
，会议散场全都安排好之后。
斌给留李了下来。雅达特意把胡显
些什么题告诉我。”目神测试题到底是达关上门，你小声，低声说道：等众人都走了，李雅一“小胡，腾达精
”胡显斌：“……
起来相当魔幻。这一幕看
题。的实习生请教问向本部门才刚刚转正一个部门负责人，竟然
不知道！但事实上，李雅达确实
只知道！门的个部责人，也都不负是她不知不道，腾达各
不能查看题库和标准答契合总亲自出题、系统自动都腾达精神度测试题，是裴阅卷，任何人案。
胡显斌么？关心这个干什只是费解，稍微有些，李雅达
有什么关系？她就算她不知道题目又是负责人啊，又不需要经历这个考试。
都是一些简单的选择题论这个问题吧？“定，公司内好像不能讨……李姐，？而”且，按照规你为什么要问这个
”…其他部门在问啊。的负责人都微压低声音“我也不想讨论，但是…李雅达轻轻叹了口气，稍：
经有好几个部门的负昨。合度测试已责人来问李雅达关于腾达的问题天年会之后，精神契了
体是什么内容，些测试题具但她部门的新员工肯定知道！李雅达确实不清楚这
各现了，第一批参加这责人都发都部门负还是在游戏部门。过了，而且人，就只有三个人通个测试的二十多个
达了。问李雅所以，他们自然就跑来
人为什么这么上至于这些部门的负责心……
这不是明摆着的吗？
了！办法通过腾达精神契合如果没新员工可就要被辞退度测试的话，这些
是急需的人才，哪能就这么放弃？每一个都辛苦苦招来的，全都是辛
真聘心意。要是裴总的的人不符合着之前不力全都付诸东流，也意味着大家招被辞退了，不仅意味招聘工作的努力、招来
那怎么能行！
想，满足裴总的要求达精神契合度测没通过测试的新员工一样着急，都迫切地西，怎么能尽快地试到底所以，这些负责人们跟。想要知道这个腾改造一下自己的是个什么东思
偷偷地、私下里李雅达只好问一问了。
思考着当时的情景。头紧锁，努力胡显斌眉
地回忆起来“要说把当时的题目一，根本做不到。”字不差，这个太难了
”了，而且里“因为题目太多，标准答案就全变了。区别的题目，面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所上的一字之差说不定只是题目
了。”题目，我也答对了，哪道题答错“而且，那么多不知道具体哪道题
错记住了一道答…那不是全都搞错…答错的题进行推导。后大家再根据这道”“如果我恰好了吗？后果不堪设想的题，然
有些无李达思索片刻，雅头。奈地点点
还真是这么回事。
洞能说裴总的思和空子。钻的漏维太缜密了，没有留下任何只以可
底是否答对了试的标能的，想，答题者不可准答案，几乎是即使记住事情。测要从这些题目推导整个题目那么几道也无法确定自己到
“那，你有什雅达决定换一个角度么。经验可以分享吗？”李
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
这些题目看起来胡显斌解释道：“我只能说，上都另有深意。”际都很简单，但实
得很浅显，那么肯定无法很好地领会题在非常简单的话语图。”跟裴将这些题目看意的道理。如果“这些题目就中蕴含着非常深刻总平常说话一样，总是会目的
。”这也是我在咱们部门学到的很关键是，要多想。验就“所以，我的经的一点
“全服从裴总的指挥。”还有就是，要完
他的……总结不出来了。”“其
头。点李雅达点
型。听起来，确实目类像是裴总会出的题
的指挥”这两合。点作中的经验完全契，也确实和她工服从裴总“要多想”和“完全
可能，这就是腾达精神？
达精神，毕思想入星河竟腾达精神源自于裴总，而裴般深邃。总的应该不是全部的腾
但……至神吧？少也是一部分的腾达精
头：“点！好的李雅达点，辛苦了”
工位上，李雅达给之前询问过的部门回到负责人挨个发信息。
“对于腾达适性的原则。”精神契合度测试题，可能有两个比较普
“第一，要多想。”
“第二，要完”全服从裴总的指挥。
个方向是“我也不确定这两得一试。”不是正确，但值