。雅达进门后，李轻轻敲入裴总的办公室
刚睡醒一副云淡风轻、胜券是刚在握的样裴总还是和以前一样，子就像样。子，精力充沛的
总，…”“裴几天我想去米国玩…
着应该如何跟裴总李雅达还在想，却看到裴总眼前一亮，合理，没想解释这个事情才能让人觉得合情立刻点头。到话还没说完
”“好啊，劳逸结合！
一下作确实太辛苦了，需要放松“最近你工！”
拾，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收
“是去，还是一起去？”和别人你自己
郝琼、叶之舟、我们六个人一起敢忙说道：“裴总，是陈康拓。”去，包括我、林晚、包旭、李雅达
…”所以…“陈康拓他们不是在年会上抽到了五日的奖嘛，游
讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。听着李雅达
年会的那个奖项。什么嘛，原来是搞
差点以为李雅达摸鱼了呢。己想办法划水开窍了，会自
白高兴了。
错，林晚、李雅达和叶的骨干，之舟都是项目度。不过六个人一起去也不能稍微拖慢一些项目的开发进走了，还他们
”“当然没问题！谦立刻点头：裴
们千然出去了，你就好好玩，明的工资玩万不。这几天照发，工作上的事情吗？”“回去准白备准备，到了那边好好要操心，既
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
理负担，也不要太只要员工0\%会准假，而且既然几乎10请假，工作上的事情。还会反复叮嘱，让大家玩就好好挂念玩，千万不要有任何心
多甚至都不需要有太不言中。的解释，简直就是一切尽在
吗难道是老板和员工之间心照不宣的默契这就？
知道了！”“好的裴总，我
了。达充满感动地出门李雅
……
……
1。看日期，今天已经是裴谦看了2月21号了
。，学校就要开始进入考试周了有两周多的时间再
裴总上次给学校虽说只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会慈善了五百万，给三分薄面……
但裴总是那样的人吗？
要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。当然还是
则到时候连马洋这个混脸往哪搁？子都考不过，裴总的否
自己都！会鄙视自己
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
达精打开后台，看了一下腾契合度测试的结果。神
入职的新员工昨天年想象中的还要好得多。，比裴谦契合度测试，结果嘛进行了腾达精神会之前，刚刚对第一批
通过率极低！
有28人参三人功而已。一共加这次的测试，成通过的，仅仅
裴谦着重看了一加深印象。对这三个人，下他们的履历，
股之臣啊！未来可以依仗的肱这才是腾达
度测试，这是怎样的合腾达精神第一次就能完一群宝藏员工！美地契
腾达的游门。戏部三个人，都是来自过测试的这出乎意料的是，通于
的应届是汉东大学一名普通什么特殊业生，在大学期间并没胡显斌，有得分最高的一个，叫的经历。毕
则是做服装设计的。计的；后者女），另外的两个人完全没有任何的游戏分别是闵静超和张楠（个人行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会这两
直就是最完美的履历在裴总看来，这简嘛！
个入职测选出来一了应有的看起来，腾达的这当混子批特别适合效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，试完全达到的人。
的恰好证明了这一点，嘛！这三位看起来就是很好混子人选而腾达精神的契合度测试也
完就会是自己全确定这三个人需要的人才。也不能就心，裴总又不会现在当然，知人知面不知读心术，
但不管怎么三位都答对了，至少能说，裴总精心准备了大截。说明他们在精神建设已经高出了其他员工一那么多的测试题，这上，
。鸭子、吃起来也像鸭有个东西走起来像鸭子、叫起来像它就子，那有句话叫果是鸭子做，如
到自己的总想要的混子！工作中，那他们就是裴心的真实想能通过这个测试，并这个测试也是一法如何，只要他们且把这种思想贯彻管员工内样，不
而且，裴谦也很清楚，这个测过率肯定会越高。试题越往后通
可能阻止的流心得的话，是不私下里交。毕竟员工们要
正确答案，并准总的暗示，身体主动要加但只要这些新往形成风到裴以，长此力行地拒绝加班、气……班费索出确地get员工能够逐渐摸
的就达到了那么对裴谦来说，目。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
议室里。会
李雅达刚刚给了工作任务。设计组的成员们安排完
以签证，很快就可各种费，由于的签证已经在办了以办完。大家办的都是加急去米国用都是公司给报销，所
国去收集素划中去了，今天再材，就能保证即使自己gog的研发也出把圆不会间断。李梦创投那边的建议给整理好、写到新雅达已经版本的开发计跟设计组的成员们好好交代一番，这样
议散场。会全都安排好之后，
达特意把胡显斌给留了下来。李雅
“小胡等众人都走了，李雅达，你小声告神测诉我。”到底是一些什么题目试题关上门，低声说道：精，腾达
”胡显斌：“……
起来相当魔幻。这一幕看
向本部门才刚刚。转正的实习生请教问题一个部门负责人，竟然
但事实上，李雅达不知道！确实
人，也不只是她不知道，腾达各个部门的负责都不知道！
标准答案。合度测试能查看题库腾达精神契题、系统自动阅，是裴总亲自出卷，任何人都不题和
什么？微有些费只是，胡显斌稍关心这个干解，李雅达
关系？责人啊，又不需要经就算她不历这个考试。知道题目又有什么她是负
“都是一姐，你为什照规定，公司个问题吧？些简单的选择题……李么要问这个？而且，按”内好像不能讨论这
，但是…李雅达轻轻叹了口啊。”…其气，稍微压低声：“我也不想讨论音他部门的负责人都在问
腾达精神契合度测个部门的试的问题了会之后，已经有好几昨天年。负责人来问李雅达关于
么内容，但试题具体是什李雅达确实不清楚这些测知道！她部门的新员工肯定
都发现了，第一批参加人通过在游戏部门。这个测试的二十多个人，就只有三个了，而且还都是各部门负责人
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
什么这么上心……人为至于这些部门的负责
吗？这不是明摆着的
了如果没办法新员度测试的话，这些工！辞退通过腾达精神契可就要被合
的，每一个都全都是辛辛苦苦招来弃？是急需的人才，哪能就这么放
合裴总力全都付诸东流，意味真要是被辞退了，不仅之前招聘工作的努也意味着大家招聘不的人不符着的心意。力、招来
怎么能行！那
新员工一，这些负责精神契合度测试到底是个什么东西，怎人们跟没通过测试的切地想要知道这个腾达么能尽快地改造一下样着急，都迫自己的思想，满所以总的要求。足裴
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
情景。锁，思考着当时的努力胡显斌眉头紧
“要说把当时的题目到。”一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不
际上来相似，但实差，标准答案就目，说不定只是题目上的一字之却好像有所区别的题目太多了，而“因为题且里面还有很多看起全变了。”
，哪道题答错了。”知道具体哪道题答对了“而且，那么多题目，我也不
大家再根吗？后果不搞错了错的题进行推导……“如果我后堪设想。”恰好记住了一据这道答道答错的题，然那不是全都
无奈李雅达思索片刻，有些地点点头。
回事。还真是这么
钻的漏洞和空子。只能总的思维太缜密裴说了，没有留下任何可以
题者也无法确，几导整个测试的标准答案定自己到底是否不可能的事情。即使记住那么几道乎是答对了，想要从这些题目推题目，答
以个角度。”李雅达决定换一“那，你有什么经验可分享吗？
显斌沉默片刻，说道：“”多想。要胡
李雅达：“嗯？”
能说，这些题目看起来上都另有深意。”胡显斌解释道：“我只都很简单，但实际
刻的道理。如果着非常深意图。”将这些题目看得很浅常说中蕴含显，那么肯定无法很话一样，总是会在非好地常简单的话语“这些题目就跟裴总平领会题目的
关键的一点。”我在咱们部门学到的很以，我的经验就是，要多想。这也是“所
“服从裴总的指还有就是，要完全挥。”
来了。”“其他的……总结不出
。李雅达点点头
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
，也确实和她工从裴总的指挥”这两点。作中的经验完全契合“要多想”和“完全服
可能，这就是腾达精神？
达精神源自星河般深邃。精神，毕竟腾应该不是全部的腾达，而裴总的思想入于裴总
少也是但……一部分的腾达精神至吧？
点头：“好李雅达的，辛苦了！”点
回到工位上负责人挨个发信息。之前询问过的部门，李雅达给
则。”可“个比较普适性的原测能有两对于腾达精神契合度试题，
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
个方向是不是正确，但值得一试。”“我也不确定这两