日月283，周一。
旅舍附工。就要考察并正式定了，近期开近的项目方案已经敲上周末，据说似乎李总等人在惊悸
不会当然，他该能跟惊改造，在加班赶工个别的项目晚一些，也、餐厅之类的也。晚太久工业区的情况下，应悸旅舍同步完工，就算房子，都是用老们改造这些旅店那边原本的建筑进行不是从零开始盖
国的。施工速度一向令人满意只要钱到位，我
裴谦对于快感到微微有些诧异方案竟然出得这么。情绪稳定，不过仍旧保持着
哎，拦不住，顺其自然吧。
裴谦本来打算直们宣布“休克计划云说有事周一，以裴谦中午吃”的，但完饭之后，还是先来情要是人力资源部的郝汇报，所到总部。今天是奔飞黄工作室，向他
人力资源部最近应该没什么活干才对。，因为裴谦稍微有点纳闷
闲的没事干，无中生有地强行莫不是郝云给自己加戏？
非了。果真如考虑着换一个人力是那样，似乎是一个资源部的负责人常不好的征兆，裴谦得
郝云敲门而入。
提交的薪资调整方案。”汇报一下各部门“裴总，这次主要是
资调整方案？”裴谦更加困惑了：“薪
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……间？有继续进我还步的空
来。裴谦突然感兴趣了起
部门中存部门都对部门内识到合理现象。”郝云说道：况进行了自查，，各。本着‘夯部的情实基础’的目的“是这样的，裴总其中，个别部门意在着员工薪资倒挂的不
“我们人力资源部研门中普遍存在，所究以用周五下午乎在各部之后和今天上午的时间抓紧认为这一现象似。”统计了一下，向您汇报
，但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一点
意思。他知道薪资倒挂是什么
管理层、一线员工薪资高过下属薪资高过主管。薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、
这种现象在很多公司中老员工高，这就形成了薪资倒挂。都存在，例如，老员工一入职就比涨薪，也不即使存在以市场价3000/月场价变会多；然而两年后市的工资成了4500/月，入职干了两年，两年中无经验新人
薪资倒挂是一个很常。见的现象工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本可能每一年都为全体员，因为大部分公司都不
这样会暴露薪发大批老员工不工之间谈论薪酬，因为多数公司禁止员也正因为此，大资倒挂的现，引象满或者离职。
不崩的。下的新人还果发要低，心态是不可能工资却比手主管如现他干活多，
。涨薪，但由于每个一些薪酬倒挂的情况业，前已经诞生一年多的企不相同，还是出现了，虽而人的职位后招聘的员工有好几批、资历、能力等因素各腾达作为一家然经常进行全员的
由于腾达经常涨所以薪。工资占比极高，且其他福利相薪，对于挂的情况远远好于其当然，酬倒他公司
本着“基石精神”中夯管也确实没事，但还是一个上报裴，虽然其他公司都不总、让裴要求，薪酬倒挂终究是实基础的管，而且不总来决定比较好。但郝云觉得，隐患
手中裴谦从郝云接过料，一点头晕。资串串数字看得他有
工底地看了一下之后，谦装模作样裴分新个意思吗？”员说道：“也就是说部薪高于老员工，是这
实际的情况要比这个复杂一些。”是这个意思郝云考虑了一下，说，但是道：“
来半年，“简单说，比如老变相的”实际上也是一种员工早进酬倒挂。高200块，这实际工作能力及经验明显高于新员薪工，但实际底薪却只员工比新
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，我正愁给员工涨薪呢！没理由继续
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
员工聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老把工资补齐！”按照新员工招“每隔一段时间
，每一次涨的钱也会郝云愣了一下：等以后越来越多，甚至“呃，裴总，这么醒您，这样的时候还好，。不过我得提工少的全员普涨在员处理当然最好员工越来越多……”完全超出此时的想象
这么干的。各个行“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，”业都是
？越涨越多
那可太好了！
说道：“就这么办裴谦简直就像是捡了钱样的高兴，果断，立刻涨齐！”一
少钱，全员工，不管差多“不管有多少老部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
资齐”不是说让总说的“涨大家工资都一样，而是消除薪她很清楚裴的情况。倒挂
裴工资表重做一月开始，让财务把！应该还有时间，从这谦毫不犹豫：“个全部涨齐对，遍。”
感慨地点头：“郝云充满部门。”了，我立刻去通知财务是，我知道
她感受到了裴总对所汇报之前郝云已切的表情，还是让经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫有老员工的关爱。虽然在
被裴总给叫住了。郝云刚想转身离开，又
一下。”“等
情况进行目的，各部资倒挂的现象门的了自查，发现了对部门内部的要夯实基什么“你最开始础？”说，本着‘夯实基础’薪……为
问题。意识到郝云汇报最开裴谦突然始的那段话有点
门要夯实基础嘛。是上周五颁发了基石奖，暗示各部，您不”倒挂之外，没发现什郝云微笑道：“裴总才开始么严重问题。了自查所以各部门，不过除了薪资
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是有关？跟我
为了暗示大家夯实基础？我颁发基石奖是
没这意思啊。
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。
没查出别的问题，还让我多花了钱。挂的小毛病，而且就查出了点薪资倒
还挺好的！
好，你去通知财务部门裴谦没再发现其他吧。”问题，点点头：“
……
郝云离开之后，。裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室
同，裴谦已经是够现在《美好明天》已经下映了，也已经跟够艾丽岛签好了合的了。
闹出新必给“休克幺蛾子来！须得趁这群人的”了之前，抓紧时间把他们
己得好好利用。门休克，自系周期能有一个部，这已经非常仁慈统网开一面，了，裴谦觉得允许每个
竟然只有追剧。现一来到飞黄工作室，裴谦发小部分员工在刷网页、
还有很大一竟然还在工作！部分员工，
裴总看在眼里，痛在心上。
是人干的事吗？看看，看看，这
项目都已经完成了，新项目还没工作？开，都有人还在强行
得马上行治疗！问题很大，这种努力看工作的起来飞黄工作室“休克”一下，进真的错误思须想已经病入膏肓，必
黄思博和着什么，看到裴电脑屏幕讨论朱小总来了赶忙站起身来。策两个人正对着
“裴总，您怎么来了？”
接说道：“要宣布一项新制就是没什么别的事情，我来度。”裴谦决定不多废话，直
“休克计划！”
大量的赚钱越多，意味着透“盈利支越多。”，意味着大量的付出。
它不和才华！”“表面上看，赚钱是一件好事，但也只是康，也透支你们的灵感了透支了你们的精力和健存在着隐患。
来作室所有员资福利“所以重的部门，何工作。”要安排‘休克疗法’，工薪未，对于透支严要进行任的四个月内，飞黄工一切照旧，但不
”整个疗程期间，“在好好地恢复精力、健康、灵感和才华。
1号到6月30号个月，也就是3克期是从下个月开始“飞黄工作室的休月。”的四
了。在场的众人都懵
薪休假思，？门给了四个月的带整个部啥意
后，他的工都是给个同事来作可以交给别的公司给带薪休假完成。假了之这个人去休人，保证
这，直接整个部到我们门全？都休假去了结果
咬牙而且，明明就是带裴总说的这么严肃，还有点切齿呢？薪休假，怎么
流放……而说像是在宣布这感觉不像带薪休假，反有点是在
全停责，不工作“可是裴总，室就算不黄思博得有人负能摆啊。”愣了一下，说道：做新项目，日常工作也不行啊。完
，不能搞成暴毙疗“这休克疗法法吧……”
。”的正常运转班，保证工作低限度裴谦想了五秒钟：“那室能够维持最这样，安排轮休值
休克’整个休克的疗程延因为轮休的关系，都保证四个月，但是“把工作室人员分组，每组负责一个月长到五个月，也就是，每个人的‘7月31号。”
：“可是还有……”黄思博犹豫了一下
裴谦脸色一，从3月1号之前必难自己克服沉：“没有可是，有困须进入休克状态！”
朱小策，两个人了看黄思博看脸上都有点恋恋不舍。
不过还是点点头：“好的裴总，我们这就安最终两人排。”
。休克期间经够多了！”出了满意的微笑：“很作，不要再开任何新项目。仅维持正常运裴谦露也不用担心好价值，你们付出的已没办法为公司创造
：“好的裴总！不过请黄思博有点小感动够继续为公司创造价值室也能们休假了，飞！”黄工作你放心，即使我
了脸上：“？”裴谦的笑容僵在
朱小策往两个人之前围着的电脑屏幕：，露出了天》被海外发行公司看上了，要给我们安裴总！”排在海外上映了“旁边一侧身，《美好明