3月28日，周一。
已经敲定了，近期就要考察并正式开工。悸旅舍附近的项目方案上周末，据说似乎李总等人在惊
些旅是用老工业区那边原本一些，也不会晚太行改造，在加店、餐工，就算个别的项目晚当然。久班赶工的情况下，应该能是从零开始盖房子，都的建筑进跟惊悸旅舍同步完厅之类的也不，他们改造这
我国的施工速度一向只要钱到位，令人满意。
于方案竟然出得这么快微有些诧异，不过仍旧感到微裴谦对保持着情绪稳定。
住其自然吧。哎，拦不，顺
部要汇报，打算直奔飞黄工作室，向，但是人力资源部的郝云说有事他情今天是周一，们宣布“休克计划”的后所以裴谦中午裴谦本来。，还是先来到总吃完饭之
近应该没什么活干才对。力资源部最稍微有点纳闷，因为人裴谦
没事干己加戏？给自，无中莫不是郝云闲的生有地强行
那样，似乎是一个如果真是了。负责人裴谦得考虑着换一个人非常不好的征兆，源部的力资
郝云敲门而入。
汇“裴总，这次主要是报一下各部门提交的薪资调整方案。”
更加困惑了：“薪资调整裴谦方案？”
这是何意？
还不够好吗？的待遇腾达
……我还有继间？难不成续进步的空
裴谦突然感。兴趣了起来
基础’的目的，郝云说情况道进行了自查，其。本着‘夯实“是这样的，裴总中，个别部门意识到倒挂的不合理现各部门都对部门内部的象。”部门中存在着员工薪资：
中普遍存在，所以用周午的时间抓紧统计了五下午和今天上“我们人力资源部研究之象似乎在各部门后认为这一现一下，向您汇报。”
头雾水。懂了一点，但仍旧一裴谦稍微
什么意他知道薪资倒挂是思。
工的薪公司中新员、一线员工薪资高过管薪资倒挂一般指属薪资高过主资高过老员工管。下理层、
两年后市场了薪资倒比老员工高，这就形成资一入职就价变成了4500/公司工以市场价3000月，无经验新人的工中都存在，例如，老员年中即使存在涨薪，也/月入职干了两年，两不会多；然而这种现象在很多挂。
可成本。前的市场价来调薪资倒挂能每一年都为全体员工按照当，因为大部是一个很常见的现象薪分公司都不，舍不得那个
倒挂的现象也正因为此，大多数公或者这样会暴露薪资老员工不满论薪酬，因为离职。司禁止员工之间谈，引发大批
的。活多，工资却比新人还要低，心发手下的现他干态是不可能不崩主管如果
而了一些薪酬倒挂的情职位、资历、能力等因有好几批，虽年多的企业，前后招况。每个人的然经常进行但由于聘的员工一素各不相同，还是出现全员的涨薪，腾达作为一家已经诞生
司。，高资所以薪酬倒挂的情占比极况远远好于其他公福利相对于工经常涨薪，且其他当然，由于腾达
决定比较好。神”中夯实基让裴总来终究是一个隐患，石精虽然其他公司都不管但郝云觉得，本着“基础的要求，挂薪酬倒，但还是上报裴总、，而且不管也确实没事
裴谦从郝云手中头晕。串串数字看得他有点接过资料，一
是说部分新员工底样地看装模作说道意思吗？”：“也就了一下之后，裴谦薪高于老员工，是这个
复杂一些。”道但是实际的情况要比个意思，郝云考虑了一下，说：“是这这个
单说上也是一种变相的薪酬新员工倒挂。”00块，这实际际底薪却只高2“简，比如老员工比新员明显高于，但实工早进来半年，实际工作能力及经验
裴谦不由得双眼放光。
涨薪呢！我正愁没理由继干得漂亮啊，续给员工
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
资补齐！”给所有老员工把工，“每隔一段时间按照新资标准筛查一遍来的最高薪员工招聘
样下：“然最好员工少的时候超出此时的想象……一次涨的钱也会越来涨在的全员普”越多，甚至完全。不过我得提醒您，这还好，等以后员工越来郝云愣了一越多，每呃，裴总，这么处理当
干的。”“其他公个地方支，各个行业都是这司基本上……会在这节省开么
越涨越多？
那可太好了！
，立刻涨齐！”谦裴的高兴，果断简直就像是捡了钱一样说道：“就这么办
“不管有多少老！”员工，不涨齐管差多少钱，全部
”云再次确认：“全郝部？
很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都她一样，而是消除薪资倒挂的情况。
务把工资表重做一遍。个月开始，让财部涨齐！应该还有时间，从这”裴谦毫不犹豫：“对，全
刻去通知财务部道了，我立头：“是，我知郝云充满感慨地点门。”
老员工的关爱种迫切的结果，隐约预在汇报之前郝云已经到了裴总对所有表情，还是让她感受但裴总那。虽然料到了这样的
裴总给叫住了。郝云刚想转身离开，又被
“等一下。”
“你最开始说查，，发现了”，本着‘夯实基础门对了自的目各部’部门内部的情况进为什么要夯实基础？行薪资倒挂的现象……的
到郝云汇报最开始的那段话有点问题。裴谦突然意识
才开始了自发现郝云微实基础嘛。所以各部门上周五颁发了基石笑道：“裴总，您不是倒挂之外，没查，不过除了薪资要夯奖，暗示各部门什么严重问题。”
困惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显
又是跟我有关？
大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗示
没这意思啊。
来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从结果上
让我多花了钱。没查别的问题，就查出了点薪资倒挂的小出，而且还毛病
还挺好的！
点点头：“好再发现其他问题，财务部裴谦没，你去通知门吧。”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东黄工作室西，赶往飞。
天》已经下映了，也已的了。现在《美好明，裴谦已经是够够经跟艾丽岛签好了合同
趁这群人必须得紧时间把他，抓闹出新的幺蛾子来之前们给“休克”了！
系允许每了，裴谦觉得克，这已经非常仁慈统网开一面，己得好好利用。，自能有一个部门休个周期
来到飞黄工作室，裴谦刷网页、追剧。一小部分员工在发现竟然只有
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
眼里，痛上。在心裴总看在
看看，看看，这是人干的事吗？
行工作？已经完成了，新项目还没开，都有人还在强项目都
，这种努膏肓，必须得马黄工作室真的问题很！大误思想已经病入力工作的错休克”一下，进行治疗上“看起来飞
黄思博和朱个人正对着电脑屏幕小策两看到总来了赶忙裴站起身来。讨论着什么，
”“裴总，您怎么来了？
裴谦决定不多废话度。”没什情，我来就是要宣布一项新制，直接说道：“么别的事
“休克计划！”
支越多。”意味着大量赚钱越多，意味着透“大量的盈利，的付出。
了你们的灵感和才华！”“表面上看，赚钱是一件支了你们的精力和健好事，但也患。它不只是透透支康，也存在着隐
个月内，飞黄工作室所，未来的四有员工薪资福利一排‘休克疗法’所以，对于透支严重进行任何工作。”切照旧，但不要“的部门，要安
复精力、健康、灵华。”疗程期间，好好地恢感和才“在整个
开始的四个期是从下个月是“飞黄工作室的休克3月1号到6月30号就。”也月，
在场的众人都懵了。
门整个部休假？啥意思，给了四个月的带薪
公司给带薪休假都是给个同事来完成。人，保证这个人去休假作可以交给别的了之后，他的工
结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？
休假，怎么裴，明而且总说的这么严肃，？切齿呢还有点咬牙明就是带薪
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
目，日常工能完全停摆啊。”思博愣了总，不行啊。工作室就算不做新项黄一下，说道：“可是裴作也得有人负责，不
“这休克”疗法，不能搞成暴毙疗法吧……
。”能够维持最低限度的正这样，安排轮休值班，保证工作室运转常裴谦想了五秒钟：“那
。”休的关系，整一个月，每个人的‘员分组，每组负责，但个休克的是因为轮休克’都保证四个月月，也就是7月31号疗程延长到五个“把工作室人
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
入休克状态裴谦脸色一沉：“没有可克服，从3月！”1号之前必须进是，有困难自己
脸上了黄思博看都有点恋恋不舍。看朱小策，两个人
不过最终两人还是点点头：“好的裴总安排。”，我们这就
克目。也不用担心没办法为公！”正常运作，不要再开任何新项付出的已经够多了露出了满意的微笑：“很好。休裴谦司创造价值，你们期间仅维持
黄思博有点小感动司创造价值！”我们休假了，飞黄工你放心，即使：“好的裴总！不过请作室也能够继续为公
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
：“裴总，《美好给我们安一侧身，朱小策往旁边了两个人之前围着的电脑屏幕排在海外上映了！外发行公司看上了，要”明天》被海露出