一。3月28日，周
。人察并正式开工上周末，据说似乎李总等在惊悸旅舍附近的项近期就要考，目方案已经敲定了
是用老工业班赶工的步完工旅舍同都情况下惊悸，应该能跟之类的也晚太久。不是从零开始盖房子，改造这些旅店区那边原本的、餐厅建筑进行改造，在加目晚一些，也不会，就算个别的项当然，他们
施工速度一只要钱到位，我国的向令人满意。
着情绪稳定。裴么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持谦对于方案竟然出得这
其自然吧。哎，拦不住，顺
先来到总部。完饭之后，们宣布“休克计划”的来打算直奔飞黄工作室，向他今天是周一，裴谦本，所以裴谦中午吃还是云说有事情要汇报源部的郝，但是人力资
裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源才对。部最近应该没什么活干
莫不是郝云闲的没事干，无中生戏？有地强行给自己加
是那个人力资源部征一如果真兆，裴谦得考虑着换不好的的负责人了。样，似乎是一个非常
。郝云敲门而入
的薪资调整方案。”“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交
惑了：“薪资调整方案裴谦更加困？”
这是何意？
遇还不够好吗腾达的待？
…我还有继续进步的空间？难不成…
来。然感兴趣了起裴谦突
部门内部的情况个别部门意识到部门中，裴总。本着‘存在着员工薪“是这样的郝云说道：夯实基础’的目”的，各部资倒挂的不合理现象。门都对进行了自查，其中，
五下午和今天上午的象似乎在各部门中普遍存在之后认为这一现，所以用周“我们人力资源部研究。”计了一下，向您汇报时间抓紧统
雾裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头水。
他知道薪资倒挂是什么意思。
属薪资高过主管。薪资倒挂一般工薪资高过指公司中新员工的薪资老员工、一线员高过管理层、下
两年中即使存在涨很多公了薪资倒挂。如这种现象在，老员工以市场了两年，经验新老员工高，这就司中都存在，例不会多；然而价3000/月入职干薪，也了4500/月，无人的工资一入职就比形成两年后市场价变成
本司都为大部分公按照当前的市不可现象，因，舍不得那个成能每一年都为全体员工价来调薪薪资倒挂是一个很场常见的。
也正因为工不满或者离职。薪酬，因为这样会暴露的现象，引发大批老员司禁止员工之间谈论挂薪资倒此，大多数公
，工资却比要低，心态是手下不可主能不崩的。管如果发现他干活多的新人还
各不相同，还是出现了生一年位、资历、能力等因素好几批，虽然经常进由于每个，前后招聘的员工有一些薪酬倒挂的情况。多的企业行全员的涨薪，但人的职作为一家已经诞而腾达
腾达经常涨薪，且其公司。，由于比的情况远远好于其他他福利相对于工资占当然极高，所以薪酬倒挂
础的要求，薪酬倒挂终没事，但还是上报裴总基石精神”中夯实基觉得，本着“好。，虽然究是一个隐患其他公司都不管、让裴总来决定比较，而且不管也确实但郝云
裴谦一串串数字看从郝云手中接过得他有点头晕。资料，
个意思吗装模作样地看了一下之后也就是说部分新员工底薪高于老员工，裴谦说道：“，是这？”
要比这个个意思，但是实际的情况郝杂一些。”复，说道：“是这云考虑了一下
力及经实际底薪却只高200来半年际工作能块，这实际上“简单说，比如老员工也是一种变相的薪酬倒员工早进挂。”，实验明显高于新员工，但比新
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮给员！工涨薪呢啊，我正愁没理由继续
“这个决。”问题很好解
“加钱！”
资补齐！”，给所有老员工把工准筛查“每一遍隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标
后员工越呃，裴总，这么处理多，甚至完全超少的时候还好，等以全员普涨在员工越来越出此时的想象……”当然最来云愣了一下：“郝越多，每一次涨的钱也会好。不过我得提醒您，这样的
上…的。在这个地”方节省开支，各个行业都是这么干…会“其他公司基本
越涨越多？
那可太好了！
，果断说道：“就这了钱一样的高兴裴谦简直就像是捡么办，立刻涨齐！”
部涨齐！”不管有多少老员工，不管差多少钱，全“
郝云再次确认：“全部？”
资都一样，而是消除齐”她很清楚裴总说的“涨不是说让大薪资倒挂的情况。家工
有时间，从这月开始，让财务资表重做一遍。”部涨齐个裴谦毫不犹豫：“对，全！应该还把工
头：“是，知财务部门。我知道了，我立刻去通”郝云充满感慨地点
到了这样让她感受到了裴之前郝云已经隐约预料是虽然在汇报种迫，还的结果，但裴总那工的关爱。总对所有老员切的表情
住了。郝云刚想转身离开，又被裴总给叫
”“等一下。
目的内部’薪资倒挂的现象……为“实基础？”的情况，各部门对部门‘夯实基础你最开始说，本着什么要夯的进行了自查，发现了
郝云汇报最开裴谦突然意识到始的那段话有点问题。
查，不过除夯实基础嘛。所以各部门才开始了自现什么严“裴总，了薪资倒挂之外，没发重问题。”各部门要发了基石奖，暗郝云微笑道：您不是上周五颁示
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
示大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗
没这意思啊。
嘛。来看似乎是殊途同归嗯……不过从结果上
还让我多花了钱，就查出了点薪没查资倒挂的小毛病，而且出别的问题。
还挺好的！
点头：“好，你去通知裴谦没再发现其他问题，点财务部门吧。”
……
收拾东西，郝云离开之后，裴谦赶往飞黄工作室。
经是够够的了。，也已经跟艾签好了合同，裴谦已丽岛映了现在《美好明天》已经下
人闹出新前，抓紧时间把他必须得趁这群们给“休克”了！的幺蛾子来之
系统网开能有一个部克，这已经非常一面，允许门休每个周期，自己得好好利用。仁慈了，裴谦觉得
谦发现竟然只员工在刷网页、追剧。作室，裴来到飞黄工有一小部分
作部分员工，竟然还在工还有很大一！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看吗？这是人干的事，
还没开，都目有人还在强行工作？了，新项项目都已经完成
治疗！的错误思想已经病克”一下黄工作，必须得马上“休这种努力工作看起来飞入膏肓，进行室真的问题很大，
什么，看到裴思博和朱小策两黄起身来。个人正屏幕讨论着对着电脑总来了赶忙站
“裴总，您怎么来了？”
接说道：宣布要“裴谦决定不多废话，直情，我来就是一项新制度。”没什么别的事
划！“休克计”
味着大量的付出。赚钱意越多，意味“大量的盈利，着透支越多。”
，透支了你们的灵感和才华！事，但也存在们的”上看，赚钱是和健康面着一件好隐患。它不也只是透支了你精力“表
。”内，飞休“所以，对于透支严重疗法’，未来的四个月克资福利一切照旧，的部门，要安排‘但不要进行任何工作黄工作室所有员工薪
“在整和才华。感复精力、健康、灵”个疗程期间，好好地恢
作室的休克期是从下个月30号。”也就是3月1号到6月“飞黄工开始的四个月，
了。在场的众人都懵
休假？给了四个月的带薪啥意思，整个部门
成。交给同事来完是给个人，保证这个人去休假了别的公司给带薪休假都之后，他的工作可以
结果到我们这门全都休假去了？整个部，直接
，还有点咬牙切齿呢？是带薪休假，怎么而且，明明就裴总说的这么严肃
这感觉不像是……说带薪休反而有点像是在宣布流放在假，
是裴总，日常工作也得有室就算不做新项思博愣了黄负责，不能完全停摆人不行啊。工作一下，说道：“可目，啊。”
这休克疗法，不能搞成疗法吧……”暴毙“
”保证工作室，安想了五秒钟：“那这样裴谦能够维持最低限度排轮休值班，的正常运转。
每组负责一个月，每“把工作的疗程延长到五个个人的‘休克’都保证四个月月，也就是7月31号。”室人员分组，关系，整个休克因为轮休的，但是
黄思：“可是还有……”博犹豫了一下
裴谦脸状态！”困难自己克服，从3月色一沉：“没有可是，有1号之前必须进入休克
看朱小策，两个恋不舍。黄思博看了人脸上都有点恋
”排。好的裴总，我们这就安是点点头：“不过最终两人还
创造价值，你们：“很好。休克期心没办法为公司裴谦露出了满意的微笑付出。也不用担的已经够多了！”间仅维持正常运作，不要再开任何新项目
你放心，即使我好的裴总！们休黄思博有点小感动：够继续为公“司创造价假了，飞黄工作室也能不过请值！”
上：“？”容僵在了脸裴谦的笑
朱小我们裴总，《美好明天》了！”幕：“个被海外发行公司安排在海外上映人之前围着的电脑屏看上了，要给策往旁边一侧身，露出了两