27日，周二。9月
血来潮地来到公司，在测试的结果电脑上查契合度。看最近腾达精神裴谦今天心
自从腾达的招聘由各部两次大规模的招聘，改为统一分别在11月和5门自由招聘月份现在为止已经。考试之后，到进行了
入职成为了腾达集团的正式员工。近一次招聘来的员工也最都已经
安排，比如扩展在花钱的购问一句能时候会去过问行政和人力资源部和各项福置办公用品、发的。场地、安排办公不能加钱之工位、利等等，门去负责，裴谦除了都有外，其他时候基本是不工资当然，相关的
因为管这些事情了，也没什么必要去管。他确实没精力去
题。不过今天，裴谦突然想到了一个问
止，好像也没有淘汰为什么这腾达精神契合度测试到现在为过任何一名员工呢？
起来不那么好使啊？这测试看
过了测实是试，并没有被淘汰过率很低，录，确契合度测试这边卡之又险地通裴谦翻了一下记掉。但还是在最后险只有最早的那批员工了一下，刚开始通在腾达精神
并入职的新员合度测试竟然全工，腾达精神契而最都是一次通过！近的这批5月份考试
这就很离谱了！
脑汁，埋下了无数的陷阱。裴谦当初为了出这套题他是绞尽
性的惯要答题者有一点职场只思维，都很难通过测试。
人每次答完之后，即，题库是一直在换而且体是哪使通过，也不可能知道自己具标准答案。答题的，只有裴谦这里有道题对、哪道题错。
一次通过的？些新人是怎么做到全都这种情况下，这
谦觉得就只有两种在不存在泄题的情况可能下，裴：
的人恰好都是混子。第一种，招来
不会可能性几乎为零，裴谦骗自己。这种就太乐观了，
化、培养子，但被各部门给感种第二成了混子。，这些人原本不是混
这大一些。种可能性会
部门，了混子，那既然各部门都新员工也都被培养成那么问题来了，已经变成蒸日上呢？了混子为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸
作一下都能让公司存活随便工起混、难道说，腾达并发展的的神奇公司了？集团已经变成了大家一
谱，但也不能说全无道理。这种想法有点离
应”就是竟“马说太效的这个事情。毕
。还得从长计议啊
一些题目，稍微又把整个题库给更新了面的一遍，包括里换几个关键词就变得完全不一样了。用了两个小时的时间，，答案裴谦
提交了上全都改好去。之后，裴谦把题库重新
，但也不能放弃希望虽然现在看来，用腾的希望不大员测试劝退精神契合度达工。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门门而入。声，辛助理推
为我们公司专门做要一期节目。”察栏目，想的财经观总，央视“裴
”slogan。的slogan作为标题，所以问到了我这里。但是“节目组那边想用，我们公司似乎还没有我们腾达集团
”想一个？“要不，您
刚刚上传完精缓飘出一个问号。看向辛助理，头上缓神测试题的裴谦转头
？
财经观察栏目？
又是电视台！怎么
了？京州电视台也就算了，现在连央视都来
吗？！让我死这是巴不得
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
一下，“裴总，您也会自己定一个标题。财经观察是一个分犹豫了播“呃……”辛助理出面。哪腾达的员工不需要您或者任析类节出的。”怕我们不提供何目，不是访谈，可能没听明这句宣传语白作为标题，节目组
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是？先斩后奏啊
这节，我配合或者不配合，目都照常播出呗？也就是说
们可以跟他们商量商量”节目吗？问道：“那……我，不要播出这期裴谦沉默片刻，
辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”
怅。觉很惆裴谦靠在老板椅上，感
看起来这并不是在商个通知。量，而是一
行，不就们。是要一个slogan吗？给你
敢用，那我敬你o我就代表腾达集团给一�子。，你很离谱的个们节目组是条汉们要是
“我其妙的事情即将裴谦想了想，说道：gan是：永远相信莫名发生。”们腾达集团的slo
使是见多识广愣了一下。即助理，也下意辛识地的
谓的slogan思并不能来的意完意。所成标语或者口号，但，可以翻译翻译过全体现出这个单词的原
浓缩的文字，具体树立品牌特性，以此吸公司的司和产品最传递就是通过简短而来说，引用户。理念，强调公为突出的特点，
方的话，品牌l名是昵称，而slo。�ogo是头像，品牌就是个性签名如果用社交账号打个比
要做到简单，让顾客第一眼就能看产品特性密切相关，还、易读、易懂、易记须与公司特性或到这个品牌的核心价值。的slogan必一个好
。着整个公司核心精神的一句口号语，也是蕴含不仅仅是促销宣传它
很好的s⢝n。比如那句“justd就oit”，就是一句
团到目前为止，虽然一个。�产业有而腾达集业也都有各自的特点有很多的，但整个腾达集团却没，不同的产很明确的s
但是裴总的这句slogan……
远相信莫名其妙的事情永即将发生？
这句话给样莫名其妙。人的感觉，就像它所描述内容的一
了？”用这句确定就“裴总，您
于离谱，所以触二次确认机制。发了辛助理很少用到的an有点过为这句slog因
”头：“没错，就它了！裴谦点点
辛助理没再多问，而是点点头退了出去。
的人在听到这句sl跟自己一样震惊。也会财经观察栏目那边她能够预料到，定ogan的时候肯
……
终点中文网。
公室的门马一群把吴滨、了自己办。了进来，然后赶忙关上崔耿、吕明亮给迎
给众人。而后，他从锁好出几本书，分发的抽屉里拿
初探》！几个大字：《腾达精神书的封面上写着
般用作论文的题目，所谓是初步的探索，一表示谦虚。的初探，意思就
深挖。大精深，这些容之外，还可只是对腾达精神的初，显然是在神博以继续步探索，除了书中内而这里用“初探”强调腾达精
者们，应该只把这本书当成是一种教条。醒读启发，而非一种提
：“已经印出来了？好快！”吴滨伸手接过，面露惊喜之色
的心血啊！终于看抚摸着封面，这可是自己好几个月到实体书了！他开心地
发给内部的核心员以节省了很间像之，因为不发行，所工，还有李总这种多时刷了200本，先马一群点点头：“嗯前说好的，只少量印。裴总的好友。”
起来保存好，不能“如果发不完的话，就锁”滥发。
，如果想要批量有违规内容，关规定但按照相书内容虽然这本必须拿到准印证的，否则会违反管理条例印刷，也是。不多，也没
，严格来说也是不合很多人在未经只是自己看书，哪怕批准的情况下偷偷地印规定的。
如直接按照正规渠道印证还不量了一下，觉吴滨商得要拿准所以，马一群跟自费出书。
销售终端市场的发行需，直面客户，个环节，所谓货。、发行三自费出书有编写、出版就是通过发行渠道进入要花钱推广和铺
这本书没指望交流、学习用的是给，所以只出版、不发行。传播，仅仅探》望着大范围的一些核心成员赚钱，甚至没指但是《腾达精神初
这本书一提：，有三个地方值得
是在书的第，不要陷入教条思维，而腾达精神的初步解读，要在工作中一页就写清楚不断地体会、扩展、深入挖掘。了，这只是对只能起到一种启发作用
“裴总在思考”，全界名画”，分别是“逆流的背了书中作为插图裴总的午餐”、都印刷到影”、“裴总的那三幅“世。
长串头衔注意的话很容，不在书的最易忽略掉。后一页，用一段小字写着裴总的那一
库，大家根据自己的需亮那边马一群说道：“向都要记录。”要自取，但是每一本的仓基本上都在吕明印出来的书书的去
吴滨补充道：“还有，我强调一点。”
泄密，而是要限“这本书之所量，并培养大家的独以不是怕立思考精神。”
深入思考条是‘独立思考、达精神进行。”，这也是另一种盲从这本书之后就不再盲从’，如果大家拿，是我们必须警惕的“腾达精神有一到对腾不
体事例。”容在于裴总内“这本书更有价值的的行为和具
不需要刻意地去条内容，它本身反而“对于腾达精神的这几保密。”
果说“是一本秘籍的话的那几句话，那么高是招式的名字。如度概括后吴滨的意思很简单，，顶多也就算腾达精神”
字却不有意义的。也知道具体的心法，只知道招式的名是没
一环。企业文化传播的重要以非官方的方助，是腾达相反，式在私让这些高度概括的内容下里流传开来，反而会有所帮
纷点头：“明白！”众人纷