周四。9日，8月
京州西南其貌不扬的写字楼。某
置，李雅达和在会议桌最中央的位两边。孟畅坐在她的会议室内，唐亦姝坐
而其他的员工们则是意落座。在周围随
置就随意门的负了。但在腾达，就只有最中位排序上要求还稍他的位比较重要，一定是部微多一些，责人来坐的，其其他的公司可能在座央的位置
这是最早从裴总那流传下来的传统。
其他人坐哪裴总重要的，因为只有的位置是最所谓。都无
门就也都把这下来。个传统给久而久之，各部继承了
艰苦，大家稍微克道：“这边的条件比较看，人都到齐了李雅达看了，于是轻咳两声说服一下。”
一点，家一，大定要牢记这外透露跟腾达的关系别说漏了。”，不能对“咱们这次要保密
子。都是一副干劲十足的样众人纷纷点头，脸上
大家可是都拿到了股份的！
值？树，谁敢头支票，但毕，而且目前只是一张空竟是背靠腾达这颗大份的价虽然股份不多忽视这些股
台给搞好啊！当然要把游戏平
环境，确实跟话又说回来，这边的工作不过腾达完全没法比。
位不像腾达那，总之，么宽敞，办公桌椅的平。价格也没腾达那么工贵顶多算是一般公司里面中等偏上的水
人来说，这地方的办是……勉境只能算强能用。对于习惯了腾达那种办公环境的众公环
服。但大家都能克
行次是来执秘密任务的！因为这
么了？这都是的地下工作者。条件艰工作需要成普通老百姓众人此时！伪装是苦一点又怎的心态，就像
包括腾达游bb网站等过来的骨干成员，、觞洋游戏、tp部门抽调门。这些人都是从腾达各个戏部
老员工，深受腾达精神首是瞻。的感召，唯裴总马全都是
是没问题的。保，应该密
，也这个是裴谦特意叮嘱的稍显简陋的办公环境。
不对劲。本上都会察觉出见，外人来了一看，基毕竟腾达那种的办公环境实在少优渥
所以，细节得处理好别人看不出这其实是腾达的一个据点不论。，环境，都让点还是办公是办公地
要保密到至于为什么这种程度？
大家都不清楚。
照做就行了。是有什么特殊的含义，大家只要但既然裴总要求了，肯定
精神测试性都非常强。的老腾达人，服从都是通过了
地方找了个办公楼，都是之前司留下来的，正好可的公果以凑合着用，进在稍。办公区域办公地点也特意没随便租了一片有选在神华豪景，而是。这个地方的办公桌椅一步增强伪装效远的
平台应该能很关公司的数量好地隐藏了。加上再近两年，京州游戏相大幅增加，朝露游戏
戏相关公司的数量的某种聚合效应。显至于为什么游然是因为腾达造成幅增加……会大
众所周知，腾达国内游戏人才去的游戏公司。是目前最想
常有限的人也还是非而腾达每年虽然有两腾达工作次招聘考试，但能够进入的。
，就只能退而求加下一次的腾达机会继续参公司干着，找其次，先在其他士进不去腾达招聘考试。有大批的游戏从业人
京州安人家。同时，公越来，年司，或者一些互联网创越宜居，所以很多游戏公司，甚也都纷纷选择在至是美术外包京州的创业业公司，轻越来越多，城市环境也在发生变化
例子。从阮光建的工作室魔都搬到京州，就是一个
掉的人才入了京州到京州的环境不错搬过来。其他的游戏公司或所以，者相关公司；其他游戏公司看这些腾达吸收不，也会选择，就进
了一个良性循环。如此一来，就形成
，那么突兀奇怪。冒出来一家渠道商点如果是、一个游戏平的游戏产业并不发达地，腾达一枝独秀在之前，京州台，那是有
州当地的游戏公司一些，可以隐藏起来。但现在小的渠道，所以朝露游得那么突兀了戏平台就不会显比较多了，也有，因为京
醒道：“简单唐亦姝，提介绍一下我们接下来雅达看向一段时间的工作吧。”李
级。会，但管赔生带着管赔们毕竟都是她的生们开过很多次例虽说唐亦姝之前也学弟学妹，最多也就是同
遍都比她大游戏平台的这些员员工。四五岁以上，还都是而朝露经验丰富的老工们，普
给这些人开会，唐亦很有压力的。姝还是
所以，李雅达作为副手下。，要稍微帮她引导一
了一下情绪，不断地对当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。自己催眠“就唐亦姝调整
脸上并没有任何轻视的真听着，众人全都认表情。
，而且现在才上大都知道唐亦亲自任命的谁敢有意见？二，但负责人，裴总姝之前只是一名实习生虽说
糊的，做普通员名腾工与部门负责人之间达作为一不要妄自菲不要薄，做部门负责人也工员工，一定要始终的界限是非常模狂妄自大。牢记：普通员
负责人，那一定表了裴总的意志，所以，少说少问是有道理的，代但是裴总任命的部门，踏实做事。只要
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走自己了。，说不定就轮到人了
李雅达提前对唐亦姝已经跟很顺利地把过会议的内容，所以前期工作安排了下去。
先是重申，而后布置了一了些诸如开发朝露游戏裴充实游戏库等工作。各游戏公司谈合作总再三交代的注意事项平台程序、提前联络
毕竟是要强调一下，主要是让人早就已经在着手去做了，但第一次开会，还是工作任务，便所有人都清楚其他人的这些工其实作，相关负责流。于日后交
识，沟通方面还是有待加强。虽然大家都是腾达员彼此之间并不认抽调来的，工，但毕竟是从不同部门很多人
唐亦姝介绍完工作之过话茬。后，李雅达接
着，今天下午就会带地的游戏公司游戏过来面谈。”谈了两家在京州当“目前已经
，估计也会频繁有公司过来“谈合作。”未来一段时间
怪或者觉得，该干什么干什么就行了用大惊小“大家也不。”不自在
，未来的一两个月时“另外给大家介绍方面有什么问题的话的宣传工作在宣传边跟我大家们一起办公，如果，可以问他。”间会在这一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台
致意。边的孟畅向众人点头坐在唐亦姝右手
法成功的几率会彻“裴氏宣传法”，大幅下否则这个宣传的一些具体事务，这是裴总与朝露游戏平台点头的。孟畅既这次孟畅可以参然要贯自然要深入项目中，降。
其他人那么热情是。对孟畅显然不
虽心中负面的，这个印象很说难在短时间之r眼镜的的印象还部分人doub是比较之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了内扭转过来。宣传，但毕竟他在大
，已经接纳了孟畅，但内情不是的对相关一些成见。迟行工作室是亲历者存在这些员工特别了解，自然还
氛中，敏锐地感觉了这一点。到孟畅从会议室的气
该说点什么，扭转一下大家对他觉得，应自己的刻板印象。
否则，所有人都、全面掌控”的要求做防着他，“深入了解不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？
究一个扬-抑-扬的化劲的，讲裴氏宣传法是讲究流程。
的巨大阻力，的几率可能，遭到来自内部成功如果游戏平台对他就太低了。那么这个流程很不信任
宣传法的成功率才会高一定得统一思想，裴氏。
的，孟与腾达集团总、畅现在的目标，与裴更何况是一致。
其他人不知道，孟畅自己心。里清楚，所以问心无愧
“大家可能对我存单澄清一下。”在一些误解，我想简
工作，既是为了还事，但我已经认识到也是为了学习。”了自债，己的错误“之前我确实做过一些错。现在在腾达负责宣传
“以后在宣传过些大家短时间内难以理事情。”程中，可能会出现一解的
总宣传方案的一部分。”家保证，这都是裴的一定是对平台、对公司有利，从长远来看，“我可以向大
共同把宣“所以，希望传工作给做好。”大家能够配合我，
孟畅说人明显来了兴趣。得还挺诚恳的，很多
有人问道：情？具体是指？”“难以理解的事
孟畅解释道：“大量的宣传资源，的效果。”况。比如，投入了却没起到相应宣传初期，可能会有一些不尽如人意的情
断，是你故意为之的，还是真的宣传失该提问的人沉默片如何判说道：“那误？”刻，然后
们说话还挺直率孟畅轻咳两声，这哥的。
身觉得自己正不怕影子斜。不过没关系，孟畅
，让怪了。”然就见怪不“既然如此的‘裴氏宣传法’有一定的了解，以后自解惑几个问题大家对我要用，我给大家简单
关系？定要撇清跟腾达的基础的问题，大家为什么要再三强调裴总知不知道”平台一，朝露游戏“首先问大家一个最
听着。众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵
因为他们确实都不知道！
以。听到这件事的时候也觉困惑，不明所得很就连李雅达，刚
我了。”微微干员工在座的都是腾达的骨各位一笑：“虽然总的意图，但在宣孟畅够很好地领会到裴，在游戏理解方面能传方面嘛，就不如
涉及到裴氏宣传法的“这就切割，撇清关系’！”一个重要原则：‘口碑
目开与腾达的关高的关注度，如果一开始就公“然能获得极极高的期待。”也会让所有人对系，虽某个项，让起步更加顺利，但这个项目抱有
得“但哪能一上来就做是进入一个新产业，那么完美呢？”
失落，这种热度和关到美的地方“一旦出现不完反而成了一种包袱。”，很容易让大家感注度
了腾达的东风。”利，也很难验种新的商业模式到底是证这“同时，起步过于顺真的成功，还是仅仅因为借
“而如果上虽然增模式到底是否行得通加脚试错，验证这种商业了难度，但却。”腾达的关系，表面也可以放开手割裂与
的口碑和资源，就可以瞬间起那么再加上腾达时候失败了飞！”以；而如果成功了，改掉错误重新开始就可的影响，也没关系，不“这个会有什么太大
“甚远胜普通宣传方式，通过反的绝佳效部转化为正面因素至之前的那些负面因素也都能全果！”转，达成
是一副恍然大悟的表情。众人全都
如此！原来
说得很有道理啊！
看起来在宣传方面道工作呢，到了裴总的真传，。怪不得裴总安排，孟畅确实得深谙裴总的宣传之孟畅来负责宣传
如此，了！既然那误会解除
：“所以，希望！目标。我一定，一起完成裴总的宣大家能不会让大家失望的传孟畅说道”全力配合我