8月9日，周四。
不扬的写字楼。京州西南某其貌
议室内，唐亦姝达中央的位置，会坐在会议桌最两边。李雅和孟畅坐在她的
意落座。的员工们则是在周围随而其他
排序上要求还稍在座位其他的公司人最一定是部门的负责在腾达，就只有可能来坐的，其他的位置就随意了。中央的位置比较重要，微多一些，但
传下来。早从裴总那流这是最的传统
坐哪都无所谓。因为只有裴最重要的，其他人总的位置是
这个传统给继承了也都把下来。久而久之，各部门就
说道：“这边的李雅达看了看，人都家稍微克服条件比较艰苦，下。”大一到齐了，于是轻咳两声
家一定要咱们这次要保密“，不能对外透露达的关系，大牢记这一点，别说漏了。”跟腾
副点头，脸上都是一子。干劲十众人纷纷足的样
是都拿到了股份的！大家可
靠腾达这颗大树，谁敢的价值？头支票，但毕竟是背虽然股份不多，而且忽视这些股份目前只是一张空
戏平台给搞好啊！当然要把游
不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。
工公司里位不像面中等偏上的水平桌椅的价格腾达那么宽敞，办公。也没腾达那么贵，总之，顶多算是一般
对于习惯了腾达那境只能算是……勉强能用。种办公环境的众人来说，这地方的办公环
但大能克服。家都
秘密任务的！因为这次是来执行
就像是伪装作需要！？这都是工老百姓的地众人此时的心态，苦一点又怎么了成普通下工作者。条件艰
部门。游戏、tpbb网站等抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋从腾达各个部门这些人都是
的感精神召，唯全都是老员工，深受腾达裴总马首是瞻。
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的意叮办公环境，也是裴谦特嘱的。
一看，在少见，外人来了会察觉公环境实基本上都出不对劲。毕竟腾达那种优渥的办
环境，都让点。办公地点还是办公别人看不出这其实所腾达的一个据得处理好，不论是是以，细节
到这种程度？至于为什么要保密
大家都不清楚。
然裴总要求但既大家只要照做就是有什么特殊的含义，了，肯定行了。
都是通过了常强。人，服从性都非精神测试的老腾达
有选在神华豪景，而公是在稍效果。公桌椅都是方的办随便租一片办公区域。这个地司留下来的，公楼，正好可以凑合着用，进办公地之前的远的地方找了个办一步增强伪装点也特意没了
量大幅增加，朝露再加关公司的数上近两年，京州游戏相游戏平台应该能很好地隐藏了。
至于成的某种聚合效应。量会大幅造……显然是因为腾达为什么增加游戏相关公司的数
去的游戏周知，腾达是目前公司。众所国内游戏人才最想
达工作的人也还是有限的。次招聘考非常而腾达每年虽然有两试，但能够进入腾
有大批的一次的腾从业人士进不去机会继续参加下达招聘考试。其次，先在其他公司腾达，就只能退而求干着，找游戏
纷选择司，也都纷轻人越来越多，美术外包公司，或者年，甚至是城市越来越宜互联网创业公一些的创业环居，所以很多同时，京州境也在发生变化，家。游戏公司在京州安
光建的工作室从魔都搬到京州阮，就是一个例子。
达吸收不掉的其他游戏者相关公司；到京州的环境不错所以，这些腾人的游戏公司或，也才，就进入了京州其他公司看会选择搬过来。
就形成了一个良如此一来，性循环。
独秀，那么突兀地如果是在之前，京州的达一枝冒出来一家渠道商、一个游戏平台，游戏产业并不发达，腾那是有点奇怪。
的地了，也有一些小的渠以隐藏起来。以朝露游戏平台但现在，因为京州当游戏公司比较多突兀了，可就不会显得那么道，所
介绍一下我们接下来作吧。”姝，一段时间的工李雅达看向唐亦提醒道：“简单
唐也带着管赔生们开过很虽说亦姝之前们毕竟都是她的学多次例会，但管赔生最多也就是同级。弟学妹，
经验丰富的老员工。而朝露都是游戏平台的普遍都比她这些员工们，大四五岁以上，还
唐亦姝还是很有压力的。给这些人开会，
。帮她引导一下副手，要稍微所以，李雅达作为
会”，逐渐情绪，不断地对进入正题。催眠“就当自己平静了下来，开始成是管培生例唐亦姝调整了一下
众人全都认没有任何轻视的表情。真听着，脸上并
且现在才上亲自任命的负责人大二，但裴总虽说都知道唐亦姝之前，谁敢有意见？只是一名实习生，而
妄作为一工不要妄自菲薄，做部常模糊限是非门负责人始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界的，做普通员名腾达员工，一定要也不要狂自大。
代表了裴总的意志，少说少问，踏实做事。负责人，那一但定是有道理的，所以，只要是裴总任命的部门
、拿到梦走人了，说不等部门负责人做出成绩定就轮到自己了。金想基
唐利地把前期工作达提前对过会议的内容亦姝已经跟李雅安排了下去。，所以很顺
戏库等工作。游戏公司谈合作充实游而后布置了一些再三交代的注意事项，先是重申了裴总诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各
作任务，便于日后交流。其实这些工作，相次开会负责人早就已经在着手去做了，是第一人都清楚其但毕竟他人的工，主要是让所有关，还是要强调一下
虽然大家都是腾达员，沟强。通方面还是有待加不同多人彼此之间并不认识部门抽调来的，很工，但毕竟是从
之后，李雅达接过话茬。唐亦姝介绍完工作
面谈。”公司，今天午就会带着游戏过来“目前已经谈了两家在京州当地的游戏下
合一频繁有公司过来谈段时间，估计也会作。”“未来
者觉得不干什么就行了。或自在，该干什么“大家也不用大惊小怪”
以问他责我们平台的宣“另外给大家宣传方面么问题的话，可们一我什传工作，月时间会在这边跟。”畅，以后会深度负起办公，如果大家在有介绍一下，这位是孟未来的一两个
众人点头致意。坐在唐的孟畅向亦姝右手边
头的。孟畅游戏平台的一些具体事务，这是裴总点这次裴氏宣传法”，自然入项目中，否的几率会大幅下降露孟畅可以参要深。与朝则这个宣传法成功既然要贯彻“
其他人对孟畅显然不是那么热情。
比较负竟他在大部分人的宣传，但毕心中的印象还是虽说之前孟畅似乎转过来。了doubtvr眼镜面的，这个印象帮助迟行工作室完成很难在短时间之内扭
迟行工作室是情不是特对相关的内亲历者，已经接纳自然还存在一些成见。别了解，畅，但这些员工了孟
室的了这一点。孟畅从会议气氛中，敏锐地感觉到
他觉得转一下大家对自己的刻板印象。，应该说点什么，扭
了解否则，所有人发挥效用？的要求做不到，裴”氏着他，“深入都防、全面掌控宣传法还如何
。扬-抑-扬的流程讲究化劲的，讲究一个裴氏宣传法是
如果这个流程很可能低到来自内部的巨游戏平台对他不信任，那么大阻力，成功的几率就太遭了。
。一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高
标，与裴总、与腾达集更何况，孟畅现在的目团是一致的。
心里清楚，所以其他人不知问心无愧。道，孟畅自己
存在一些误清一下。”“大家可能对我解，我想简单澄
现在在腾达负责宣“之前传工作，既是为了自己的错误。一些错事，但了还债，我确实做过。”也是为了学习我已经认识到
会出现一些大家短时间内难“以后”在宣传过程中，可能。以理解的事情
方案的一部分，从长远裴总宣传来看，一定是大家保证，这都”是“我可以向有利的。对平台、对公司
，共同把宣传工希望大家能够配作给做好。”“所以，合我
趣。诚恳的，很多人明显来了兴孟畅说得还挺
难以理解的是指？”有人问道：“事情？具体
况。比如，意的情如人果。”投入了大量的宣传资孟畅解释道：“宣传些不尽源，却没起到相应的效初期，可能会有一
沉默片刻，然后说道：“那该如提问的人，还是真的宣传失误意为之的何判断，是你故？”
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己斜。身正不怕影子
怪了。”如此，我给大家简单“既然用的‘裴氏宣传法大家对我要’有一定的了解，解惑几个问题以后自然就见怪不，让
三强调，“首先问大家一个最基要撇清跟础腾达的关裴总为什么要再系？”的问题，大家知不知道朝露游戏平台一定
了起来，全众人的表情全都都竖起耳朵听着。认真
实都不知道！为他们确因
这件事的时候也就连李雅达，刚听到觉得很困惑，不明所以。
传方面嘛座的工，在游就不如我，”了。畅微微一笑：“虽然在各位都是腾达的骨干员裴总的意图，但在宣戏理解方领会到孟面能够很好地
到裴氏宣传法的一个“这就涉及’！”重要原则：‘口碑切割，撇清关系
，让起，但也会让所有人与腾达的开高的期待“某个项目，如果一开始就公对这个项目抱有极步更加顺利关系，虽然能获得极高的关注度。”
“但是进入一个新产业，来就做得哪能一上那么完美呢？”
“一旦出现不完美感到失落，这的地方，很成了一种包袱。”和关注度反而热度容易让大家种
底是真的成功，还是仅东仅因为借了腾达种新的商业模式的风。”利，也很难验证这“同时，起步过于顺到
通。”关系，表面达的度，但却也可以放开“而如果上虽然增加了难与腾割裂手脚试错，验证这种商业模式到底是否行得
关系，不会有上腾达的口碑和资源，就可以起飞！”开始就可以“这个时候失败了也没什么响，改掉错误重新瞬间太大的影；而如果成功了，那么再加
远胜普通宣传方式果！”，通过反转，因素也都能全部转化为正达成的绝佳效“甚至之前的那些负面面因素
人全都是一副众恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
排孟畅总的了裴总的真传，深谙裴看起来在宣传方面，孟畅确宣传之道。来负责宣传工作呢，怪不得裴总安实得到
既然除了！如此，那误会解
说孟畅道：“所以宣传目标。我一定家失望的！”不会让我，一起完成裴总的，希望大家能全力配合大