8月9日，周四。
州西南某不扬的写字楼。其貌京
畅坐在她的两边。雅达和孟央的会议室坐在会议桌最中位置，李内，唐亦姝
们则是在周围随而其意落座。他的员工
中央的一定是其他的坐的，其他的位部门的负责人来要求还稍微多一位置比较重要，置就随意了。公司可能在座位排序上，就只有最些，但在腾达
下来的传统。这是最早从裴总那流传
他人坐哪都无所谓因为只有裴总的位置是。最重要的，其
久而久之，各部门下来就也都。把这个传统给继承了
一下”声说道：“李雅达看了看，人都这边的条件比较艰。苦，大家稍微克服到齐了，于是轻咳两
定要牢记这一点，别说漏了。”“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾达的关系，大家一
众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的样子。
大股份的！家可是都拿到了
，而且虽然股份不多谁敢忽视这些股份竟是背支票，但毕腾达这颗大树，只是一张空头的价值？目前靠
然要把游戏平台给搞好当啊！
这跟腾达完全没法比。边的工作环境，确实不过话又说回来，
偏上的水平。宽敞，办公桌椅达那么贵，总之，顶多工位不像腾达那么算是一般公司里面中等的价格也没腾
…勉强能用。境只能对于习惯了腾达那种办算是…众人来说，这地方的办公环境的环公
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
的艰地下工作者。条件是工作需要！众人此时的心态，就装成普通老百姓苦一点又怎么了？这都像是伪
抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游戏、tpbb网站等部门。各这些人都是从腾达个部门
召，唯全都是老员工，神的感深裴总马首是瞻。受腾达精
题的。保密，应该是没问
裴谦特意叮嘱的。环境，也是这个稍显简陋的办公
达那种优渥的办公，基本上都会察觉出不对劲。在少见，外毕竟腾人来了一看环境实
境，这其实是腾达的办公地点所以，细节得处理好，不论是还是办公环一个据点。都让别人看不出
要保密到至于为什么这种程度？
大家都不清楚。
，大家只要照做就行了。然裴总要求了，肯定是但既有什么特殊的含义
是老腾达人，服从性都非常强。通过了精神测试的都
公意公桌椅都是之地点也特来的，正前的公司留下了个办而是在稍远的地方找方好可以凑合办没有选在神华豪景，强伪装效果。公区域。这个地公楼，随便租了一片办的办着用，进一步增
相关公司的数量京州游好地隐大幅增加，戏藏了。再加上近两年，朝露游戏平台应该能很
量会大幅增加……显然是因为腾达造成的么游某种聚合效应。至于为什戏相关公司的数
众戏公司。戏人才最想去的游目前国内游所周知，腾达是
进入次招聘考试，但能够而腾达每年虽然的。腾达工作的人也还是非常有限有两
有大批的游戏从业人士找机会继。退而求其次，先在其他公司干着，进不去腾达，就只能招聘考试续参加下一次的腾达
也都同时，多，城市越来越宜居，互联网创在发生变化，京州的创业环境也戏公业公司，纷纷选择在京人越来越包公司，或者一些至是美术外所以很多游州安家。年轻司，甚
阮光一个建的工作室从魔都搬到京州，就是例子。
相关公掉的人才，就进入了京州其过来。他的司看到京州的环不所其他游戏公以，这些腾达吸收境不错，也会选择搬游戏公司或者司；
了一个良如此一来，就形成性循环。
出来一家之前，京如果是在独秀，那么突兀地冒州的游戏产业并不发达，腾达一枝渠道商、一个游戏平台。，那是有点奇怪
可以隐藏起来。兀了，现在，因为有一些小的渠道州当地的游戏得那么突公司比较多了，也台就不会显但所以朝露游戏平京，
工作醒道：“简单介绍一”吧。下我李雅达看向唐亦姝，提们接下来一段时间的
前也带着管赔生们开们毕竟都是她的学弟学妹，最多虽说唐亦姝之也就是同级。过很多次例会，但管赔生
而朝露。富的老员工比她大四五岁以上，还都是经验丰游戏平台的这些员工们，普遍都
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下。所以，
不断地对自己催眠“就当唐亦姝成是管培生例会”，逐渐平静了下来，，调整了一下情绪进入正题。开始
有任何轻着，脸上并没众人全都认真听视的表情。
之前只是，但裴总亲自任命的负责人才上大二一名实习生，而且现在亦姝，谁敢有意见？虽说都知道唐
人也不要狂妄自大。菲薄，做部作为一名腾达员工，一人之间的界限是非常门负责要始终牢记：普通员工与部门负责定模糊的妄自，做普通员工不要
踏实做事。但总任命的部门负责人理的，代表了裴总的意志，以，少说少问，只要是裴所，那一定是有道
到梦想等部门负责人做了。轮到自己出成绩、拿基金走人了，说不定就
顺利地前对过会议的内容，所以很唐亦姝已经跟李雅达提下去。把前期工作安排了
意事项，而后布代的注等工作。游戏平台程络各游戏公置了一些诸如开发朝露了裴总再三交序、提前联司谈合作充实游戏库先是重申
楚其他人的工主要要其实这些工作，相关负作任务，便于日后交流。是让所有人都清是第一次开会，还是强调一下，责人早就已经在着手去做了，但毕竟
虽然大家都是腾加强。方面还是有待是从不同间并不认识，沟通达员工，但毕竟，很多人彼此之部门抽调来的
工作之后，李雅达接唐亦姝介绍完过话茬。
着游戏过来面谈。”的游戏公司，今天下午“目前已经谈了两家在京州当地就会带
作。”时间，估计也会频繁有公司过来谈合“未来一段
“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，么就行了。”该干什么干什
个月时间会在这以后会深度传工作，未来的一两“另外给大家介绍一，这位是孟畅，可以问他。”边跟我们一起办公，么问题的话，如果大家在宣传方下负责我们平台的宣面有什
。的孟畅向众人点头致意坐在唐亦姝右手边
否则这个宣传法成功的，这项目中，畅可以参与朝露游是裴总点头的。孟贯彻“降。戏平台的一些具体事务这次孟然要深入畅既然要裴氏宣传法”，自几率会大幅下
人对孟畅其显然不是那他么热情。
象很难乎帮助迟行工室完成了do过来。负面的，这作他中的印象还是比较r眼镜的宣传，但毕竟ubtv在短时间之内扭转在大部分人心个印虽说之前孟畅似
然还存在一些成见。相关的内情不经接纳了孟畅，但这些员工对迟自，行工作室是亲历是者，已特别了解
孟畅从会议室的气氛到了这一点。中，敏锐地感觉
他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。
所有人都否则，全面掌控”用？“深入了解、防，的要求做不到，裴氏着他宣传法还如何发挥效
裴氏宣的流程。传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬
个流程很可能信任，那么这率就太低了。的几平台对他不巨大遭到来自内部的如果游戏阻力，成功
一定得统一思想宣传，裴法的成功率才会高。氏
，孟畅更何况总、与腾达集团是一致的。现在的目标，与裴
楚，所以问心无愧。其他清畅自己心里人不知道，孟
存在一些误解，我想简“大家可能对我单澄清一下。”
实做过一些错腾在在“之前我确误。现是为了学习。”达负责宣传工作，既事，但我已经是为了还债，也认识到了自己的错
在宣传过程中“以后内难以理解的事情。会出现一些大家短时间，”可能
可以向大家保证，这都裴总宣传方案的一部分“我，从长远来看，一定是是对平台、对公司有利的。”
能够配合我，共同把宣大家传工作给做好。”“所以，希望
显来了兴趣。说得还挺诚恳的，很多人明孟畅
指？”解的事情？具体是难以理有人问道：“
的效果。”投入了大量的宣如人意孟畅解释道：“宣传初的情况。比如，相应期，可能会有一些不尽传资源，却没起到
片刻，，是你故意为之的，还”然后说道：“那该如何判断是真的宣传失误？提问的人沉默
们孟畅轻咳两声，这哥。说话还挺直率的
不觉得自己身正不怕影子斜。过没关系，孟畅
传法’有一定的了“既然如此给大家大家对我‘裴氏宣，我怪不怪了。”简单解惑几个问题，让要用的解，以后自然就见
定要撇清跟腾达的“首先问知道裴总为什么要再三？”知不强调，朝露游戏平关系大家一个最基础台一的问题，大家
真了起来，全都竖起耳众人的表情全都认朵听着。
都不知道！因为他们确实
很困惑，不明所以。就连李雅达，刚听到这件事的时候也觉得
工，在游戏理解孟畅微微总的意图在宣传方面嘛，就不达的骨干员如我了。”够很好地领会到裴虽然在座的各位都是腾，但方面能一笑：“
，撇清关系’！”“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则：‘口碑切割
与腾达高的期待。”，但也会让所有人对的关注度，让起步更加顺利这个项目抱有极开始就公开“某个项目，如果一然能获得极高的关系，虽
业，哪能一上来就做得那么完美呢？”“但是进入一个新产
“一旦出现不完美的。”成了一种包袱地方，很容易让大家感到失落，这种热度和关注度反而
于顺利，也很难验证这真的成功，还是仅仅因为借了腾达种新的商业模式到底是的东风。”“同时，起步过
腾达的关系，表面上底是否行得通。”验证这种商业模式到试错，虽然增加了难度，但却“而如果割裂与以放开手脚也可
也没关系，不会有重新成功了，那么再这个时候失败了错误加上腾达的口碑可以瞬间起飞！”什么太大的影响开始就可以；而如果，改掉“和资源，就
，达成远胜普前的那些负面因素也都“甚至之素，为正面因能佳效果！通宣传方式的绝”全部转化通过反转
大悟的表情。众人全都是一副恍然
原来如此！
说得很有道理啊！
谙裴总的宣传之道。总的真传，深面，孟畅确实得作呢，看起来在宣传方怪不得裴总到了裴安排孟畅来负责宣传工
，那误会解除了！既然如此
家，一起完成裴总能全力配合我的宣传目标。我一定：“所以，希望大望的！”不会让大家失孟畅说道