夸奖。一直在期到自己想听的裴总夸奖的两人，并没有听待着
裴总没有多高兴，表情如常。
些狐疑。中有两个人心这让艾瑞克和赵旭明
这是什么情况？
这种反应什么会是和态度？裴总为
们这次的活动对我们的期瑕疵看起难道说我来很成功，但实际上有漏洞、有？甚至没有达到裴总待？
到半个月，有点人都是从各自的的，这俩楚裴总的脾气。公司跳槽过来以前跟裴总打交下属还道都是作为竞争不对手，真正成为裴总的摸不清
缜密、只知道裴总这个人心思布局能力很强。
看，裴总也非常善于。并加以培养而且从腾发现员工身上的优点，达人才济济的情况来
甚至有时候，这些优点都没有意识到，硬是被养出来了。员工自己裴总给培
么说。所以，此时两个人都冷总怎静了下来，想听听裴
想。多如果是在团，达亚克集团或者龙宇集他们绝对不会
。脑子进水了不奖励一下，那绝对是活动成效显出、大获成，老板要是功
已经是立得坚不可摧。裴总的形象了，所以俩人反而开始审视起自身的问题但在腾达，由于
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”
立刻点头：，没错！”“对赵旭明
“我其实只是做了一点点微小的一下。”工作，稍微配合了
着。”“说来惭愧，我甚至开始还劝阻来这个活动稍还觉得微有点冒险，最
劳一定意味着会有一赵旭明并不是。，这是一把双刃剑功劳的人，因为抢功个会抢背锅的风险
足未稳，性格，就尤其是刚更不可能去抢功也还没有摸清楚裴总的到新公司，立劳了。
面上不拆穿但无非是裴总表关键是裴心里记下度聪明、算无遗总眼皮子底下搞总给人的印象一直是极没意义，最好的结果这些小九九也策的，在裴。
问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克
了去了！问题？问题大
你们是巴oi死啊。不得i
裴有意见谦其实对这次的活动很，但是他的意见都不能明说。
太狠了吧？你们下手总不能说
。”之后说道：“活动本身裴谦沉默片刻说的倒是没什么可
“但是有点不够活跃。”我发现，赵总你似乎
”级的，责打下手现在是gog国服的负责人，跟艾瑞光是负克是同职可不行。“你
瑞克体内的能艾量。裴谦觉得自己一定得抑制一下
，那一定是赵如果说让他在个危害性不那么大的这两个人里面选一旭明。
话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。听完这
什么情况？
已经看清楚我的本质了？难道裴总才就不到半个月
而且还是基本没来作情况的前提下？也没有主动过问这边工gog项目组，
这未免也太快了吧！
炬……了解你的只有你的裴总不愧是慧眼如对手，果然最
一直是这样的很完美。，成效斐然，隐藏得之前赵旭明工作模式在龙宇集团
不管怎么换，赵旭明的oi大华夏区的负责人了回来，但。瑞克换到克雷蒂虽说指稳稳的位置都轮番更迭，从艾头公司那边派往i安，又换
主要就是因为他从不背锅。
是将方案告诉克或者克雷蒂安之后，艾瑞哪怕方案是他自己提的，也自己打下手。绝对不会去抢头功，而
还劳给让出去了点子很有建这样一设性、卓有成效。会显得自己提出的也能有一些苦劳，而且的功要成功了，，但只来虽说将主要
担第一责任，赵旭放。板的人承也有责任了，那也是负责拍而如果方案失败处理方式都是轻拿轻，但大部分时候的明虽然
这么干的。谋士都是其实古代很多看似聪明的
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
要打，一波谋说不该打的谋士说不该打，后，那些然后主公犹豫半天决定士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。要打仗了，一波谋士说打，打输了之
经验。赵旭明这也是从古人身上汲取到了
腾达就有点玩不转了！可这套东西，似乎到了
在是让赵旭明非常震惊。裴总在现在这个时间节点说出这种话，实
成功了。时间尚一方短，另一方面是因为赵旭明加入腾达集团的面则是因为这次的方案
如果作稳定下是一般的领导，至少也来，然后时候，才会敲打他吧？得等赵旭明加入一年之后，工犯下失误的半年、
节点，直接点破了但裴总不是，就直。接选在方案成功的
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
常不满意啊！粘锅的工作模式非显然是对自己不
完全是正常发挥本身没什么可说的，这活动艾瑞克和赵意思就是，在责人都应该这么做，旭明。来的，随便换个负更何况是特意挖裴总看来
让人很如果看不到失望。这个机会，反而会
做事，明满意的是，艾瑞克在面摇旗跃，明让裴总不呐喊。级但赵旭明自己却不够活的，却只是缩在后跟艾瑞克是同职
赵旭明懂了。
不懂那就是真蠢了。明确，再裴总的敲打这么
后……一定主动多想方赵旭明案。”总你说得对，我以表情有些尴尬：“裴
，生存方同。家公司的环境不同每也不式自然
美地融入环境，在粘锅者，就是可以完一个真正的不任何环境下都能做到不粘锅。
前的下去，那为什么不用呢那边，只要用以？一直不方式就可以粘锅在龙宇集团
了。但在腾达这边显然不行
眼穿了！因为就看这种操作，被裴总一
在头上。办法了，能再用之前的飞过来，牢牢地扣，但锅不粘锅肯定不否则最终结果一定是想却自己
就是尽可能地满足上司的诉求任务，从而尽可赵旭明的职场之道能地保住自己逐渐升的位置，，完成好交代下来的职加薪。
只希望每一走得很稳。不要求走得多快，步都
现在换了新上逐渐然也要应。适司，自
而艾瑞克在一边。默点头听着，也是默
一眼就果然是洞若观火，看出了关健问题！裴总
看稍感意外。人频频点头，裴谦到俩
？旭明答应也就算了咦，赵，怎么艾瑞克也完全没意见
憋在心里？真没意见，还是把意是见
职级上来说公然跟没他俩人确实是平级的，老板对着干、挑战公司制度。我刚才的这番话说得什么嗯，也有可能是艾瑞克总不至于反驳的余地，毕竟从
后工作的逐渐开展，俩种子已经埋下了分歧肯定会人但随着以内讧的的逐渐显露出来。，这个
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人。送走就难了
下的。到半个月，他对艾经变得极度不信任是可以再观察一现在才挖来不瑞克就已于赵旭明，还，但对
定之前ioi的说不失败主要赵旭明的功劳呢？是
先到这里了。“没其他的事情了谦想了想，决定今天就吧。”裴，你们继续工作
这种事情也不能指望着一蹴而。得慢就，慢来
艾瑞克和赵置坐下。自己的位回到旭明把裴总送走，
法。”：“关于裴个想明斟酌片刻总的要求，我有之后小声说道赵旭
方案稍微分一分“以后的流程还我来交给裴的责任。”是跟总，咱俩把出了问题，我也我交方案的时候以前一样，你来担主要，但之后由。当然，要是轮到拍板定方案
想到了办法。前脚刚走，赵旭明就裴总
让他多担责任、多出方既然裴，那再像之前经说不行了。了总已案一样缩在后头肯定是
以先打好商量嘛。但为了防止两个人的，完全可意见发生冲突
应地意的方案就不做，两个人都觉得没问题的方到赵旭明这里一部分，同时赵旭担一些责任。明也相案，分到时候艾瑞克不同
大的改变了。说，已经是一个巨这对于赵旭明来
那怎么能行呢？”：“，立刻摇头艾瑞克皱了皱眉
挥自己的潜力，否则他也不会把闵静超给换走了。”吗？裴总重视每一位“难道赵总你没有发现希望每一位员工都能发员工，
“你觉得这点小伎俩，睛？”瞒得过裴总的眼
工都能大放混一混就可以过关的地“我不妨直说了吧，赵总，腾达异彩。”是希望每一位员可不是一个各司其职、方。在这里，裴总明显
题，但你用么？”觉得到了腾达还适集团没“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇有任何问
？”是……我一直都是一朝一夕能改的些尴尬：“可赵旭明有这么过来的，哪是
看裴总了。”太小艾瑞克摇了摇头：“这你就
工作中的自由度“相信你也感觉出来了因为特殊。在这里，每个人十分都能有极高的可塑他的公司完全不同，。”非常高性，，腾达的气氛跟其
，限职业发展呢？”的性格制了你的“可能正是因为你这种谨慎
“而裴总其实就是想改挥你真变你的这种性正的潜力。”格，发
怎么个的方案冲突了办呢？”赵旭明有些纠结：“那如果我们两
艾瑞克笑了笑：“有裴总在的？”，有什么好担心
性，艾是非常了解的。瑞克其实对赵旭明不粘锅的特
么了这共事不知道么？久还能
希望两个人，不但之前艾他需要瑞克其实并不在意推行不下去的是一个足够听，资源都浪费在内耗上面。，因为人的意见出现分歧导致方案话、给自己打下手的
所以明，这是一个双向的对他有很选择。知道赵像克雷蒂安那样大的意见旭明不粘锅，艾瑞克也不会
现在听裴总这边情况不一样了。但么一说，艾瑞意识到，在腾达这克