期待着裴总并没有听到自己一直在想听的夸奖。夸奖的两人，
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
情况？这是什么
裴总为什么会？是这种反应和态度
总对我们说我们这次的活动看起至没有达到裴漏洞、有瑕疵？甚来很成功，但实际上有期待？难道的
月，有点摸不清楚裴交道都是是从各自的俩人都手，真正成为裴作为竞争对总打总的下属还不到半个这，以前跟裴总的脾气。司跳槽过来的公
局能力很。只知道裴人强总这个心思缜密、布
而且从腾达人才济济的非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。情况来看，裴总也
都没甚至有时候，这些了优点员工自己。有意识到，硬是被裴总给培养出来
下来，想两个人都冷静了所以，此时听听裴总怎么说。
绝对不会多想如果。是在达亚克集团或者龙宇集团，他们
出、一下，那绝对是活动成效显大获成子进水了。脑功，老板要是不奖励
腾达，由形象已的开始了，所以俩人反而经是立得坚不可摧审视起自身的问题。但在于裴总
来瑞克想出向赵旭明：“这次裴谦沉吟片刻之后，看是艾的吧？”主意，活动的
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
下。”工作，稍微合了一我其实只是做配“了一点点微小的
“劝阻来着。”说来惭愧，我甚至还觉险，最开始还得这个活动稍微有点冒
赵旭明并不是一个会因为抢功劳的人，险，这是一把双刃剑。抢功劳一定意味着会有背锅的风
司，立足未稳，也格，就更不可裴总的还没有摸清楚性能去抢功劳了。尤其是刚到新公
但心里记下。总明、算无遗印象一直是极度聪没意义，最好的结下策的，在裴总眼皮子底表面上不拆穿搞这些小九九也果无非是裴关键是裴总给人的
“裴总，这次的活动有问道：什么问题吗？”艾瑞克
！问题？问题大了去了
。oi死啊你们是巴不得i
明说。见，但是他的裴谦其实对这次的意见都不能活动很有意
总吧？不能说你们下手太狠了
后说道：“活动本身倒是没什么可说的。”裴谦沉默片刻之
跃。”赵总你似乎，“但是我发现有点不够活
“你现在是g，光是负责打下手可，跟艾瑞克是同职级的og国服的负责人不行。”
体内的抑制一下艾瑞克裴谦觉得自己一定得能量。
大的，那一定是赵旭选一个危害性不那么明。如面果说让他在这两个人里
。完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情听
什么情况？
难道裴总才的本质了？不到半个月就已经看清楚我
而且还是下？问这边工作情况的前提gog项目组，也基本没来没有主动过
这未免也太快了吧！
果然最了解你总不愧是慧眼如炬…的只有…你的对手，裴
模式，成效斐然，一直是这样的工作之前赵旭明在龙宇集团隐藏得很完美。
艾瑞克换到克往ioi大雷蒂安，迭，从负责人轮番更区的虽说指，但不管怎那边派都稳稳的。么换，赵旭明又换了回来的位置头公司华夏
从不背锅。因为他主要就是
功，而是将方案告诉艾不会去抢头瑞克或者克雷蒂安之后，自己打案是他自己提的，也绝对下手。哪怕方
了，也能有一些效。主要的功劳给让出去得自己苦劳，而且还会显了，但只要成功这样一来虽说将的点子很有建设性、卓有成提出
那也是负责拍板的人承。，赵旭明虽然也有责任，但大担第一部分时候的处理方而如果方案失败了，式都是轻拿轻放责任
似聪明的其实古代很多看谋士都是这么干的。
的是主。管出主意，最终拍板公反正谋士只
打，然后主公仗了，一波谋士说要打就显得很明智，主公就显得很愚蠢。犹豫半天决该士说不要打定打，打输了之后，，一波谋那些说不该打的谋士
古人身上汲取到了经验。赵旭明这也是从
可这套东西，似乎到了点玩不转了！腾达就有
种话，实在是让赵旭裴总间节点说出这在现在这个时明非常震惊。
时间尚短，另一方面则是因为这次的方案成功了。入腾达集团的一方面是因为赵旭明加
如果是一般的领导，的时候，才会敲打他吧？加入半年、一稳定下来，然后犯下失等赵旭明至少也得年之后，工作误
选在方案成功的裴总不是，就直接节点，直接点破了。但
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
作模式非常显然是对自己不粘锅的工啊！不满意
责人都应该这发挥，随便赵旭明。看来这完全是正常身没什么可说的，意思就是，么做，更何况是活动本换个负特意挖来的艾瑞克和在裴总
机会人，反而会让如果看不到这个很失望。
缩总不满意的是，艾让裴瑞克在做事，但赵旭同职级明自己却不够活跃，明明的，却只是在后面摇旗呐喊。跟艾瑞克是
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
以后……一定主动多想方赵旭明表情有案。”你说得对，我些尴尬：“裴总
也同，生存方式自然公司的环境不每家不同。
一个真正都能做到不粘锅。以完美地融入环境，在的不粘锅是可者，就任何环境下
用以前的呢？在龙宇集团那边，只要可以一直不粘锅下去方式就，那为什么不用
行了。但在腾达这边显然不
裴总一眼就看穿了！因为这种操作，被
却自己飞过来，再用之前的办法一定是牢牢地扣在头上。肯定不能想不粘锅，但锅了，否则最终结果
的诉自己的位置，逐渐保住求，完成好交代地就是尽可能地满足赵旭明的职场之道下来的任务，从而尽可能升职加薪。上司
稳。多不要求走得快，只希望每一步都走得很
在换了新上司，自然也要逐渐适应。现
点头。而艾瑞听着一边克在，也是默默
观火，一眼问题！裴总果然是洞若就看出了关健
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
就算了，怎么艾瑞克旭明答应也咦，赵意见？也完全没
是真没意见，还是把意见里？憋在心
嗯，也有可能是我刚才的这番话驳的余地，说得没什么反公然跟老板对着公司制度。干、挑战的，艾瑞克总不至于他俩人确实是平级毕竟从职级上来说
个内讧的种了。会逐渐显子已经埋下开展，俩人的分歧肯定，这但随着以后工作的逐渐露出来
把人送走就难了。点后悔挖这两个人了，裴谦有但挖人容易，想
以再观察一下的明，还是可克就已经变，他对艾瑞得极度不信任，但现在才挖来不到半个月对于。赵旭
说不定之主要是赵旭明的功劳呢前ioi的失败？
想工作吧。”裴就先到这里了。“没其他的事情，决定今天了，你们继续谦想了
这种事情也不能指望着就，得慢慢来。一蹴而
把裴总送走，回到自己的位置坐下艾瑞克和赵旭明。
法。”片刻之后小声说道：“个想关于裴总的要求，我有赵旭明斟酌
以后的流程还是跟我来交给我也担，”“一分。当然，要是轮到裴总，咱俩把方案稍微分，但之后由方案的时候出了问题以前一拍板定方案我交样，你来主要的责任。
裴总前脚法。刚走，赵旭明就想到了办
责任、多出方案，那再既然裴定总已经说了让他多担是不行了。像之前一样缩在后头肯
意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。但为了防止两个人的
意的方都同时赵旭明也相应地觉得没问题的方案，分担一些责任。，到赵旭明这里一部分案就不做，两个人到时候艾瑞克不同
经是一这对于赵旭明来说，已个巨大的改变了。
”刻摇头：艾瑞克皱了皱眉，立“那怎么能行呢？
，希望每一位员了。”你没有也不会把闵静超给换走“难道赵总裴总重视每一位员工，否则他工都能发挥自己的潜力发现吗？
点“你觉得的眼睛？”小伎俩，瞒得过裴总这
总，腾达可不是一个希望每混就可总明显各司其职、混一工都能大放异彩。”了吧，赵一位员在这是“我不妨直说以过关的地方。里，裴
套行事方法，可能在龙宇集团没有“你之前的那一”腾达还适用么？题，但你觉得到了任何问
赵旭明有是……哪是一朝一夕我一直都是这么过来的，的？”能改些尴尬：“可
克摇了摇头：“这你就看裴总了。”艾瑞太小
的公司完全不同，十气氛跟其他分特“相信你也作中的自由度塑性，因为工感觉出来了，腾达的每个人都能有极高的可非常高殊。在这里，。”
为你职业发这展呢？”，限制了你的种谨慎的性格“可能正是因
其实就总。”是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力“而裴
赵旭明有些纠结：“两个的了怎么办呢？方案冲突那如果我们”
的？”艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心
旭明不粘锅的特了解性，艾瑞克是非常的。其实对赵
么？事了这么久还能不知道共
给自己打下见出现分歧导致方要的实并不在意，因为他需手的人，不希望两个人的意案推行不下去，资是一个足够听话、源都浪费在内耗上面。但之前艾瑞克其
明不粘见，这是一个双所以明知道赵旭会像克雷那样对他有很大的意蒂安向的选择。锅，艾瑞克也不
腾达但现在听裴总这么一说一样这边情况不，艾瑞克意识到，在了。