的夸奖。着裴总夸奖一直在期待人，并没有听到自己想的两听
裴总没有多高兴，表常。情如
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
应和态度？裴总为什么会是这种反
疵成功，但实际上有漏洞难道说我们这次的活、有瑕？甚至没有达到裴总对我们的期待？动看起来很
为竞争对手，真正成为裴总的这俩人都是总打交道都是作从各自的来的，以前跟裴脾气。，公司跳槽过有点摸不清楚裴总的下属还不到半个月
能力很强。这个人心思缜密、布局只知道裴总
况来看，，并加以培养。人才济济工身上的优点而且从裴总也非常善于发的情腾达现员
是被裴总给培自己都没有意识到，硬养出来了。甚至有时候，这些优点员工
来，想听听裴总怎。所以，此时两个人都冷静了下么说
如果是在达亚克集或者龙宇集团，他们绝团对不会多想。
励一下，那绝对是脑子进水了。功，老板要是不奖活动成效显出、大获成
经是立得坚不俩人反而开始审视起自于但在腾达，由可摧了，所以身的问题。裴总的形象已
裴谦的吧艾瑞克想出来“这次活动的主意，是向赵旭明：？”沉吟片刻之后，看
，没错！”赵旭明立刻点头：“对
作，稍微配合了一下。”一点点微小的工实只是做了“我其
来着。”觉得还还劝阻，最开始，我甚至“说来惭愧这个活动稍微有点冒险
因为抢功劳一定意味着会有背锅赵旭明并不是一个剑。抢功劳的人，会的风险，这是一把双刃
就更不去抢到新公司，立足未可能有摸清楚裴总的性格，刚尤其是功劳了。也还没稳，
这些小九九也没的印象一直总眼皮子底下搞关键是裴总给人的结果无非是裴总表面意义，最好上不拆穿但心里策的，在裴记下。是极度聪明、算无遗
题吗？”道：“裴问艾瑞克问总，这次的活动有什么
问题？问题大了去了！
得ioi死啊。你们是巴不
能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见都不，但是他的意见
了吧？总不能说你们下手太狠
裴谦可说的。”是没什么沉默片刻之后说道：“活动本身倒
“但是我发点不够活跃。”乎有现，赵总你似
og国光是负责打下手可是g“你现在不行。”服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，
自己一裴谦觉得定得抑艾瑞克体内的能量。制一下
是赵旭明。这两个人里面选一个危那一定害性如果说让他在不那么大的，
震惊的表情。听完这话，赵旭明脸上露出了
什么情况？
月就已经看清楚我的本质了？难道裴总才不到半个
过来gog项目组，也没有主动而且还是基本没问这边工作情况的前提下？
这未免也太快了吧！
裴总不愧是慧眼如炬……有你的对手，果然最了解你的只
旭明在龙宇集作模式，成效斐然之前赵团一直是这样的工，隐藏得很完美。
怎么换，虽轮番更迭，边派往i安，o瑞克换到克雷蒂赵旭明的位置都稳稳的。又换了回来，但不管艾说指头公司那i从大华夏区的负责人
主要就是因为他从不背锅。
也绝自己告诉对不会去抢头提的，之后，自己打下手。艾瑞克或者克雷蒂安功，而是将方案哪怕方案是他
，也能虽说将主要的功劳劳，而且还会这样一来效。给让出去了，但只要子很有苦有一成功了显些得自己提出的点建设性、卓有成
方案失败了，那但大部分的处理方旭明虽然也有责任，而如果轻拿轻放。，赵时候式都是板的人承担第一责任也是负责拍
的。其实古代很明的谋士都是这么干多看似聪
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
就显得很愚蠢，主公那些说不要打，一波谋要打仗了，一波谋士说后，士说不该打，然后主该打的谋士就显得很。天决定打，打输了之明智公犹豫半
这了经验。赵旭明也是从古人身上汲取到
腾达就有点玩不转了套东西，似乎到了！可这
说出赵旭明非常震惊。这种话，实在是让总在现在这个时间节点裴
间尚短，。达集团的时次的方案一方面是因另一方面则成了是因为这功为赵旭明加入腾
会敲打如果是一般的领导，工他吧？时候，才作稳定下来，，至少也得等赵旭然后犯下失误的明加入半年、一年之后
成不是但裴总，就直接选在方案直接点功的节点，破了。
的含义。品着裴总话中赵旭明仔细
锅的工作模式非常不满显然是对自己不粘意啊！
挖来的艾瑞克和赵在，挥没什么可说的裴总看来这完全是活动本身，随便换个负责人都应该这么做，意思就是，旭明。正常发更何况是特意
如果看不到这个机会，反而会让失望。人很
瑞克在做事，但赵旭明在后面摇旗呐喊。职跃，明明跟艾瑞克是同自己却不够活让裴总不满意的是，艾级的，却只是缩
赵旭明懂了。
了。懂那就是真蠢裴总的敲打这么明确，再不
尬：“裴总你说得对，我以后……一些尴定主动多想方案。”有赵旭明表情
每家公司的环境不然也不同。同，生存方式自
都能做到不粘锅。，在任何环境下融入环境，就是可以完美地一个真正的不粘锅者
式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？在龙宇集团那边，只要用以前的方
但在腾达这边显然行了。不
总一眼就看穿了因为这种操作，被裴！
但锅却自己飞肯定不能再用之前的办不粘锅，结果一定是想扣在头法了，否则最终上。过来，牢牢地
，从而尽可能地尽可能薪。地赵旭明的职场之道就是升职加满足上司的诉求，完保住自己的位置，逐渐成好交代下来的任务
得多快，步都走得很稳。不要求走只希望每一
自然也要逐现渐适应。在换了新上司，
边点头。默而艾瑞克在一听着，也是默
观火，一眼就题！看出了关健问裴总果然是洞若
。点头，裴谦稍感意外看到俩人频频
就完全没意见？算了，怎么艾瑞克也咦，赵旭明答应也
把意见憋在心里？是真没意见，还是
，艾瑞克总不来。着干、挑战嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什职级上公司制度至于公然跟老板对说他俩人确实是平级的么反驳的余地，毕竟从
定会逐渐显露出来，逐这个内讧的种子已经埋下了。后工作的人的分歧肯但随着以渐开展，俩
人送走就了，但挖人容易，想把有点后悔挖这两个人裴谦难了。
再变得极度现在才挖来不到半个不月，观察一下的旭明，还是。信任，但对于赵可以他对艾瑞克就已经
说的功劳呢？i的失败主要是赵旭明不定之前io
想了想，了，你们继续工作了。“没其他的事情决定今天就先到这里吧。”裴谦
就，得慢情也不能指望着一蹴而这种事慢来。
赵旭明走，回置坐下。把裴总送艾瑞克和到自己的位
。”片刻之后小声说总的要求，我有个想法赵旭明斟酌“关于裴道：
我交方案的时候方案，但之后“以后的流程板定由我一分。当然，要是轮到出了问题，我也担主要拍来交给裴总，咱俩的责任。”把方案稍微分还是跟以前一样，你来
明旭就想到了办法。裴总前脚刚走，赵
那再像责任、多出方案，总已经说了让他多担后头肯定不行了。是既然裴之前一样缩在
嘛完全可以先打好商量但为了防止两个人的冲突，。意见发生
一做，两个人都到时候艾得没问题的方案，分到瑞克不同意的方案就不些责任。觉赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担
的已经是一个巨大改变了。这对于赵旭明来说，
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能”行呢？
你没有发现吗？裴总不会把闵静超给自己的潜力，否则他也工都能发挥重视每一位员工，换走了。”总希望“难道赵每一位员
瞒得过裴总的眼睛“你觉得这点小伎俩，？”
工都能大放方。在这里。”，腾总彩各司其职、的地混一混就可以过关，裴总明显是希望每一“我不妨直说了吧，赵达可不是一个异位员
团前的那一套行事没得到了有任何问题，但你腾达还适用么？”觉“你之方法，可能在龙宇集
哪是一朝一夕能改的？”赵“可是……我一旭明有些尴尬：直都是这么过来的，
”你就太小看裴总了。艾瑞克摇了摇头：“这
出来了，腾达的跟其他的公司完十分“相信你也感觉全不同，塑性，因气氛特殊。在这里，为工作中的自由度非常高。”每个人都能有极高的可
格，限制了“可能正是因为你”这种谨慎的性你的职业发展呢？
，发挥你真正的潜力。”变你的这种性格“而裴总其实就是想改
个的方案冲突了怎么办呢？”如果我们两赵旭明有些纠结：“那
么好担心的？”克笑了笑：“有在裴总，有什艾瑞
的特克是非解的。性，艾瑞常了其实对赵旭明不粘锅
共事了这么久还能不知道么？
费在内耗上要的源都浪人，不希望两个人的意是一个足够听话、见出现分歧导致方前艾瑞克其实并不在意，因为他需案推行不下去，资但之面。给自己打下手的
明不粘锅蒂安那样对他，艾瑞克也不会像克雷大的意见向的选择。有很所以明知道赵旭，这是一个双
达这边情况不一样说，艾瑞克意了。听裴总这么一但现在识到，在腾