的口吻，跟张楠把自办法。了一遍“三步走”的得意种小张元用一，而且用了己的心得给详细地讲述
究出来的第一步，向张楠介绍人力资源最新理论成果；部吴滨研
受苦的名单，从被选中去受苦旅行旅行的负责人们和没去受第二步，结合苦旅行的性；负责人们身上寻找共
到应对之法。析，找第三步，综合分
旅行的名单已经出来了，张元的推别确定之前他还不是特的话，那么现经得到了全面的验证。测在，第二期受苦已如果说
的陈康拓，仍旧安全。，他之前就确认比如惊一方面安全的那几个人，悸旅舍
另一方面，他之前觉得免。比较危险的负责人们，无一幸
og全球邀请赛期间，的整活而他自己，则是成功地凭借g在线下观赛活动中，极限地逃过一劫！
如此多方验证，张，甚至可以说是深信不疑定元已经对自己的这套理论极为笃。
发挥出最裴总力！深就是希望引导大大的潜乐工作、的层意图有创造性地劳动，从而家摆脱劳动的异化状态，快
张楠听得一愣一愣的。
，完全没道理啊！是挺离谱的论乍一听，这个理
的推论过程给讲述一遍得这个理论实在太全，面、太完善了是每一步全都严丝合缝地对上了之后，但是在根本就是无懈可击啊张元把这个理论张楠又觉，尤其！
“听你这么一说，确楠考虑片刻之后说道：张实很有道理！”
“这应该是最接近本想法的裴总原一种解释了。”
白。”我还是有一点不太明“不过
前边的逻辑负责人们的划分，都，比如‘娱乐的割裂，还有很清晰。”劳动的异化’，工作和“都很顺畅
“如何跟受苦旅行联系起但是……这些理论，是来的呢？”
动异化’的方式是去受苦呢？”‘劳“为什么纠正
实很好张元似乎也早，微笑说就考虑过这个问题理道：“这个其解。”
一下他最新的理论成我又找吴滨仔细探讨”也不懂，但在第二批名单出来之后，“我刚开始了一番，了解了果。
“而后，我才都是有联系的！”豁然开朗，原来这一切
动异化的一就是劳“其实受苦旅行本身，个标准模板。”
张楠愕道：“为什么？”错
，张元耐心是不是快乐的？”本身旅行解释：“
“当然是快乐的。”
的时候，“当人们主动去旅行、旅行的方式，在这种。”当然是一件快乐的事情可以自己选状择时间、地点态下，旅行
其中的。”走了很远的距离了新地方，看到了新的“到车劳顿，也一样是乐在风景，哪怕你，一路颠簸、舟
迫的旅行，变成了一件非常严肃的事情。受苦旅行从主旅行的性质，则是完全改变了动的旅行变成了“”被而
地、旅行的方式，而是由别人时间“不须做能自己选择目的不再是快乐来……选；旅行的过程既定任务中规划了严格的行”到；旅行的，而是完成点目标，必、程和
不是跟‘劳动之处？”“你对比一下，是的异化’有很多的共通
张楠若有所思地点头：“嗯……确实。”
痛苦的活动创造性自由的、有一定主观的、。”行，原本都是一种成了被动的、受迫的、的活动，明显的，劳动和旅“共性还是很但在异化之后，都变
。”这个转变的过程，“果，都相当类似还有转变的结
元继续说道：“这一点其实很难发觉，因为长久以来的惯性思维张。”
的、痛乐的。”旅行就是自由的部分人天然地全不同。而在惯分开的、泾渭分明的“大认为工作就是劳累放松的、娱性思维中，我们、，性质完苦的，而认为，工作和娱乐就是
“所以”很难想到工作，间的共同点。和旅行这二者之
“但其相似的。”本的状的性质是高度态下，它们实二者在最原
朗的感觉。”种豁但一旦领悟，就会有一到，然开“这一点其实很难领悟
这个人们苦旅行，是想让这”明总安排受道理？转张楠认真思考：“所以白能够变心态？些负责说，裴
“但这似乎有了一些乐趣，而受苦旅行…们虽然可以说毫无乐趣可言啊？他们带来实给…都是工作狂，但工作确，毕竟这些一点牵强吧”却负责人
质不同。”张元微微摇头乐趣虽然有，但性：“
的乐趣。”不是工作最原本“工作狂在工作中获得的乐趣，并
标，是“催动着工作狂工作的各任感，是从小到大养。”各种样复杂因素的刺激，往往是责习惯，是升职加薪的目成的
劳动最造的快乐，是聪明才智原本的乐趣，得到发挥的快“而是创乐。”
“这两种乐趣，有本质”上的不同，不能混为一谈。
入创自知的状态。”造力被压抑而不易陷“如果混同，很容
行’这”合理性。，这样才更经深“状态已也正是因为劳动的异化所以裴总才要换成‘旅种载体容易理入人心、习以为常，解劳动异化的不
下。了一释张元又稍微展开解
，复述一内容，显然绝大番。是来自于吴滨，张元只是结合自数这些多的理论知识都己的理解
从表面上来看，工作狂也能从工作中获取快乐，但他获取的并不是劳动最原本的快乐。
几个方面：种满足感是来源于以下工作之后也会有一种满足感，但这工作狂在完成
是“正当的、合理的、高尚的”，而娱乐被先，责任感，因为工靡的、消首开，所以工作被视为视为“不正的”。磨时间当的、萎作和娱乐被严格区分
所以在工作狂看来直在干正事足感。得一种“原本的快乐，但会获、没有虚度时间”的满强的正当性，我一然无法感受到工作花，工作有很费大量时间工作时，虽
这是一种习惯。其次，
就是，你不可从小接受的教育的人都是这样做的。，你要学习，你要认这种痛苦，因为优秀真工作，要努力赚大部分人钱，学习和工作本身但你要承受、忍耐以玩就是痛苦的，
而久而久之，“忍受痛苦苦的状态反而会然地适应了，改变这种痛种习惯，甚至自然”就变成了一让人变得不习惯。
最后，就是目标的刺激。
核中评优，升职加薪，一效，在考成kpi步步在职场目标是为了完很多人工作的、完成绩中获得提升。
目标，让胡子一样，不而这种萝卜的驴他们就像吊着断地闷头拉磨。
作、强调责任感是错误。求升职当然，不是说追加薪或者强调认真工的
业精神，认真工作这是一种职应当鼓励。
但从另一个角度让人们自然而然地接受性，实际乐割裂了作的。了劳动的异化状态痛苦，强调工作的正当，来看，强调工上将劳动的快
的是达到了最终张楠有些费？”目标吗解：“但是……这样不都
如果说最终的目标是员。薪，而公司快速发展这个目标，腾达已经达工认真工作、升职加，那么到了
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“然不是！”当
际上是有本质这“区别的两种状态实。”
，甚，只不过是或多或少的痛问题。”至可以忽略“人可以忍受痛苦苦，但这些痛苦迟早都会反噬
在。”但这并不“有些人甚至完全感受不到后果，代表后果不存
根么表面上事情，而完成工作是“如果认为那种责任感，是为pi和既定好，但实际上，却迈进的动力的目标，苦的源自于一处了完成k本不会有向更高，工作本身是一件痛确实也把工作做得很。”
要的是沉浸忘的状态。”“因为创新精神，需趣，是物我两，是乐
是赚钱程度之后作的目标就断地积累；如果认为工作是痛苦的，那么在工“如果认为工，你就会厌恶工作。”作中，这种痛苦就会不，那么到一定
了一种钱了就享受的谋生手人生，归根结底还是因说，赚够有乐趣的内容。”为他把工作和生活对痛苦段，而不是生“有立起来了，把工作当成些人活中一部分
身的情况下，充分不损耗自到劳“只有真正感发挥想象造性。”力和创受动的快乐，才能在
满想象力和创造力、能独当一面的负责人。”一心想着业绩的工具有kpi，人，而是充“裴总需要的不是眼中只
张楠恍然大悟：“原来如此！”
“也就理解自己在工是说，受苦旅行，实际上是后，更能劳动异化状态的一个的错误方向，从而主动进感行矫正。”作中缩影。负责人们受到这种痛苦之
错张元点点头：“没。”
“其实我已经感受到”了这种变化。
然不错！”活，我上台唱了两首然发现效果竟歌，突“之前为了整
，但观众们为什家的距离。”乐的态度，还有娱这种与网友同乐见呢？得到了大家的肯定乐大众的精神己心里清楚“当然，我唱么还这么喜闻，，无形中拉近了我和大歌什么水平我自显然是
“这对于的工作，很我接下来有启发！”
大的提“电的发掘，对负责人们升呢？”要此，那么又会有多对于游戏、电影言，创造门而创造性的部门尚且如一个相对不太需性等部竞事业部这样