一遍，而且用了“种小得张楠把自己的心张元用一意的口吻，跟得给详细地讲述了三步走”的办法。
滨研第一步，向张楠介绍人力资源部吴果；究出来的最新理论成
的名单，从行们和没去寻找上受第二步，结合受苦旅被选中去受苦旅共性；苦旅行的负责人们身行的负责人
，找到应对之综第三步，法。分析合
元的推行了，张如果说受苦旅特别确定的话，那么现在，第二期之前他还不是测已经得到了全的名单已经出来面的验证。
安全的那几个人，比如一方面，他之前就确认全。舍的陈康拓，仍旧安惊悸旅
前觉得比较危险的负责人们，无一幸免。另一方面，他之
借go下观赛活整活而他自己限地g功地凭，极全球邀请赛期间，在线逃过一劫！，则是成动中的
说是深信不疑。张元已经对自己至可以如此多方验证，的这套理论极为笃定，甚
发挥出最大摆脱劳动的异化状态，的潜力！望引导大家裴总的深层意图就是希，从而有创造性地劳动快乐工作、
张楠听得一愣的。一愣
全没道理啊！乍一听，谱的，完这个理论是挺离
严丝合缝地对上了之论述一遍，后，张楠又觉得这个理尤太完善了，根本就是无懈可击啊！但是在张元把这其是每一个理论的推论过程给讲实在太全面、步全都
：“听你这么一说确实很有道理！张楠考虑片说道刻之后，”
法的一是最接近裴总原本想种解释了。”“这应该
“不过我还是有一点不太明白。”
动的异化’，都很顺畅，比如‘劳工作和娱乐的割裂，还有的划分，都负责人们很清晰。”“前边的逻辑
何跟受苦旅行联系起来些理论，是如“但是……这的呢？”
“为什么纠正‘劳动苦异化’的方式是去受呢？”
过这个很好理解。”个其实问题，微笑说道：“这张元似乎也早就考虑
出来在第二批名单一我刚开始也不懂，但之”果。我又找吴滨仔细探讨了番，了解了一下后，“他最新的理论成
“而后，我，原来这一切都是有联系的！”才豁然开朗
，就是旅行本身个标准模板。劳动异化的一“其实受苦”
张楠错愕道：“为什么？”
？张元耐心解释“旅行本身，是不”：乐的是快
的。”“当然是快乐
的事情。”，旅行当然是一件快乐主动去旅行的时候时间、地点、旅行的方，可以自己选择“当人们在这种状态下式，
新地方“到了你走了很远是乐在其中的。”的距离车劳顿，也一样，一路颠簸、舟，哪怕，看到了新的风景
苦旅变了旅行行则旅行，变成了一件非常动的旅行变成了被迫的是完全改“而受严肃的事情。”的性质，从主
不再是快乐，而是过程中”规、旅行的方式，而划……完成既定任务是由别人来选；旅行的“不能自己选择时间、地点了严格的行须做到；旅行的目的程和目标，必
很多的共通之处？”跟‘劳动的异化’有不是“你对比一下，是
头：“嗯……确实。”点张楠若有所思地
异化之后，都变成了被动的、受迫的、动和旅行，原本都造性的活动，但在是一种主观的。”的、有一定创很明显的，劳痛苦的活动“共性还是、自由
都相当类似。”还有转变的“这个转变的过程，结果，
思维其实很难发觉，因为长。”久以来的惯性道元继续说张：“这一点
然地认为，工作和就是劳累的、痛苦娱乐就是分开的。”“大部分人天同。而在惯性思维中，明的，性质完全不的、放松的、娱乐的，而旅行就是自由的、泾渭分我们认为工作
”“所以，很难想到工作和旅行这二者之间的共同点。
“但其实二者在最相似的。”是高度状态下，它们的性质原本的
会有一种豁然悟到，但一旦开朗的感觉。”领悟，就“这一点其实很难领
“所以说”受苦旅行，是想让这些负责人们能够明白张楠认真思考：这个道理？转变心态？，裴总安排
”人们虽然可以说都是工作狂带来了一些乐趣，而受他们作确实给……，但工有一点却毫无乐趣可言啊？竟这些负责牵强吧，毕“但这似乎苦旅行
，但性质不同。”头：“乐趣虽然有张元微微摇
中获得的乐趣狂在工作不是乐趣。”“工作工作最原本的，并
“催动着工作狂工作的，往往是责任感，薪的刺激。”的目标，是各种各样复，是升职加杂因素是从小到大养成的习惯
造的快乐，是智得到发挥的快乐聪明才而劳动最原。”“本的乐趣，是创
本质上的不同，不能混为一谈。”“这两种乐趣，有
很容易陷入创造力被不自”知的状态。压抑而“如果混同，
“也正是因为劳动的’这种载体，这样才更以裴总才要换成‘旅行容易理解劳动异化的、习以为常，所异化状态已经深入人心不合理性。”
解释了一下。张元又微展开稍
，显然绝大多数滨，张元只是结合自己的理论知识都是来自于吴这些内容理解，复述一番。的
从工作中获取快乐是劳动最原本的快乐，但他获取的并不。从表面上来看，工作狂也能
在完成工作之后也会有工作狂一种于以下几个方面：但这种满足感是来源满足感，
首先，责任感，因为被视为“是“正当的、合理视为消磨时间的”。的格区分开，所以工作被工作和娱乐被严的、高尚的”，而娱乐不正当的、萎靡、
我一直在干正事、感受到工作原，花费大量时看来，工作有很强的正获得一种“本的快乐，但会所以在工作狂当性间工作时，虽然无法没有虚度时间”的满足感。
其次，这是一种习惯。
分人从小接受的教育习，你要认真工就受、忍耐这种痛苦，因为优秀大部习和工作本身作，要努力赚钱，学的人都是这样做的。是痛苦的，但你要承就是，你不可以玩，你要学
”就变成了一种习应了，改变这种痛苦的状态反而会惯，甚久而久之，“忍受痛苦让人变得不习惯。至自然而然地适
最后，就是目标的刺激。
人工作的目标是为了完职加薪，一步步pi、完成绩效，在考很多成k核中评优，升在职场中获得提升。
卜的驴子一样，不萝闷头拉磨。就像吊着胡而这种目标，让他们断地
不是说追求升职当然，感是错误的。作、强调责任加薪或者强调认真工
职业精神，应当鼓励。一种认真工作这是
上将劳动的快乐割裂了作的痛苦，强但从，让人们自然而然工，强调地接受了劳动的异化调工作的正当性状态。，实际另一个角度来看
解：“都是达到了最终的目标吗？”张楠有些费但是……这样不
达已经达到如果真工作、升职加薪，终的目标是员工认个目说最了。展，那么这标，腾公司快速发而
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
质区别的。”“这两种状态实际上是有本
苦迟早都痛苦，但这些痛“人可以忍受痛苦，甚多或少的问题。会反噬，只不过是或至可以忽略”
人甚至完全感受不到“有些后果，但这并不代表后果不存在。”
事kpi和，但实际上，上确实也把工一种责任感，是为了作做得很的动力。”好情，而完成工作是源高处迈进既定的目标，那么表面完成“如果认为，工自于却根本不会有向更作本身是一件痛苦的
忘的状态。”“因为创新，是物我两精神，需要的是沉浸，是乐趣
痛苦的，那么在工，那么到一定程度之后，你就会厌恶工作。“如果认为工作是种痛苦就会不作中，这断地积累；如果认为”工作的目标就是赚钱
，归根结为他把工作和生还是因作当成了一底说，赚“有些人种痛苦的谋生手够钱了就活对段，而不是生活中一享受人生部分有乐趣的内容。”立起来了，把工
充分发和创造性。”不损耗自身的情况下，“只有真劳动的快乐，才能在挥想象力正感受到
象力和创造力、能人。”独当一面的负责想着业绩的工具人的不是眼中只有kpi，一心，而是充满想“裴总需要
”悟：“原来如此！张楠恍然大
之后，更能理解自己在感受到责人们而主动进行矫正。”中的错误方向，从这种受苦旅“也就是说，的一个缩影。负工作行，实际上是劳动异化状态痛苦
。”张元点点头：“没错
这种变化。”“其实我已经感受到了
两首歌，整活，我“之前为了上台唱了错！”果竟然不突然发现效
这种与网友同乐的歌什么水平我但态度，还有观众们为什么还这么喜“当然，我唱己心里清楚，自闻乐见呢？显然是了大家的肯定，无和大家的距离。”娱乐大众的精神，得到形中拉近了我
“这对于我接下来的工作，很有启发！”
”尚且如此，那么，对负个相对不太需要创责人们又对于游戏、电影等部门而言，创造“电会有多大的提升呢？性的发掘造性的部门竞事业部这样一