了会议桌面上，发猛地把这份文件夹拍在“砰”的一声，李晋出一声巨响。

这声巨响，吓个副经理身体都哆嗦了一下。的几

有辞职申请，全部走特职，来一个批继续有人要辞之后要是，来今天所殊流程！”一个个人的辞职报告，批准这六“吴成毅，给我马上两个批一双，

就给我走人！天结算申请，当天批准，当工资，当天“当天”

不知好歹的人，趁早滚趁公司，我晋晴在这，对于那些不“从来需要跪求任何一个人留早好！”

李晋荡在整饱含怒气的声音，回个会议室。

四个人当场脸就白了。理中，有六名副经

人。这四个人同时看向另外两个

想的显然，这和他们预先设不一样。完全

微小的细节眼里。一眼，只是很，但却都看在李晋的这

而那两个人，李晋全都认识。

副经理赵辉。，还有一个，则是预个是内勤采购算审计部的部的副经理梁红其中一

晴投资公司草创早期老是晋这两个人，都员工。就加入公司的

绝大多数老员什么高端人才，所以，基本也招不到工都是权宜之计招进来顶岗的。公司草创早起

管是业务能力还是员工司发展了。水平，这些早期发展，不如今随着晋晴投资的大多已经跟不上公

有卸磨杀驴的举动给了一个比较优厚的而大多数都待遇。，反不过对于这些老员工，李晋从没

好，首先第一不能己员工。亏待的就是自，知一家公司想要发展得上辈子作为打工人板，李晋深这辈子开始创业做老

。员工才基础灵魂是一家公司的

生十次否则他李晋就八次，来。个人把晋晴公司给支起是再重也不可能一有天纵之才，

开始，晋以从一晴系公司最好的，对员工的所的福利待遇就是业内人文关怀也绝对是最真切的。

宣传。的，而不是纸面这些都是落到了实际上

可是……林子么鸟都大了什有。

一，内部矛，晋晴公司想要部的敌人需要解决盾也从来不会少阻碍晋晴步步真正走向强公司发展的恶疾。这些，都是大，不但是外

“李总，这件事情，其实也怪不得我们。”

在道。神的注视下几位副经理眼红不得不起经理的梁来，对李晋说硬着头皮站了，身为内勤采购部副

李晋冷淡地看着她“”，倒没有怎么发脾气，反而很平静地问：我说过怪你们了吗？

之动要辞职，我不而给你们开了方便有拒绝，反门，你何必跟我解释？现在是你但没“们主”

加难看。梁红闻言，脸色更

好。”这样作态，谁都她深吸了一口气，这出来你很生气，但大看还是说明白的比较才说道：“李总能家都是成年人了，一些，你也不必问题我看得

“问题？”

那么说椅子上，说：“行，你有问题，还要说开，李晋我给你机会，你说笑了起来，重新坐回到吧，什么问题。”

，每之前公司承诺了我们边看自己身头对李晋说道：“的梁红同僚，仿佛在他们身上个副经理都会配车。”找到了勇气一般，抬看了