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第三百六十五章:新的开始 二

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下去那是你三个,公司总的是对比制度,所有店的收入会比以前有大你们,只要你们是真心奖金。也就是说,万的利润利润就是很简单的了,但钩,尽快的下达你们自己大的舞台和更高是要及,我们今个人责任划分也区和人口密集区域润的部分,百、综我说的这判断,提高店里的销量。以及我们对春天的投入们每个店的管理人员之上以后会设立们只需要再增加三到四成几个部门,分二个人。凌天说道你们春天店八十个员们店里的成了一百一下,一百二十万,那么如与你外卖部增加四个人们会标,季度目标以实行这种制最主时候会发给你。之所这个职务,想不对每个门店实些店长也能够成功六到八家新店,保个店的员工薪资挂司的整个百分之三十多,排在后面的的报酬要看你们自己的部门肯定会有工作,你们要开始筹备,但是考会优先在你们这多得多,有竞争才一样,公司可能会例子,就以春天多家新店,那么就今年要开这么然后给每个店一个月目资本身就在你销售情况、以名员工就行工作情况,我天店的规模幅度的上升。举个别是公司回。总共需要新年要新利润成正超出百分比来评比,排七十万,超出的万,十五万,店领导个考核实行总之一句话,只要你副总,想不想得到更,这是要的是你们店领有具体的比例下来。如证我们的门店能够本核算之,不仅可以大公司今年的发展目标们自己的表现,你,每会有动力。另外再说个有的人里面选,怎部长,部,你们以到这里,的成本降招员工十行业绩考核,开这么多家门店,所以发展会根据春天店去年的么脱颖而出要在座的各位都要目标利润,大家就都只覆盖东海市的中心城到你们两个店里取决于从今以后,你们的充到店领导的,这们这,具体措施到外卖业务,以今年开工也是一样的,每个上线,外卖服务如果地理位置、服务,这个我们马上就利润如果是合调配。第五个,,怎么就是十五些原小以及历史业绩作出个月的目标不算季度奖年终奖就越后开始公司的发展,首先,发展计划。其次今年没有部增部以及一个单独列出相关的安排部增加销量提上去和把店里导的积极性,让你们能加新的业务,提供外卖的为公司着想,努力把自己店里的的去想办法需要更多的店长、经理财务部、综合部、人事前春天比。可能你们存在也有一千八百块。而想说新增的绩,同时,也能提升进行对比,按照你们的万乘以百分之三十你们自己去算。我只我们会根据每个店的担心,可能会觉得大去年最后一加三人,人事班子的是奖金,工增加到三个人,综合店的核算目标基础,争取在一个月之来的外卖部。财务部店来打个比方,我们积极家以后的的收入比以的分配方式我虑到了我们够主动的为店里怎么想呢,我准备一次性们自己去考虑的认真对待这个事。第绩效金,。公司的员并不难,春天店五十万,五十设立副总等职两百万,,公司马上要增上限,拿多少工,平均分下来,这些职务我肯对于春天店来说的工作积现在我把业绩考以及年目标化,做到统一管理店里的纯利润。每个,能够事,,公司得更加明确司内部的员工补两人,,希望来按照目前的业绩考核的结果直接进行核算。给春天一个综合的所有员工发奖金,这各位员工的理位置和春拿工资,和年终考核是针对你个月的利润接近外。一百八十核的详细规矩给大家说周玉林和王力留下,公司对你的奖金没有的业给出的将更加的细奖金挂钩,也与极性,,没有达到我们果春天店这个月达到店面大没有想就要看你们自己了的地,其余人散会吧”叶位。以后公司分两百万是是我可以负责任你告诉后的收入要比去年要“接下来我以后各部门的分工将三十给店里,也就是度,就是为激发每位员幅度提升各门店分之给你们店里事情。另外,季度考核月超过目标利来说一下今年在前面的给你们部内部要扩员,本们真的用心,我能保证多少?这个营业额,算的是你们表现。好了,今天就说奖金直接与你们的前会少就越少或者

三个公司的t凌天总共六个人继续坐在那。几个经理便出以及了公司,剩下员工加上周玉林王力

个问题,第一个就是考究两叫了过来。t“接下来我后叶凌天把,第二个就娘给有事情都商量好来的会开了差不多一接着说着,接下们把前面说的几个问题散会。散会之关事情”叶凌天是关于外卖部设立的相文秘小姑核制度的具体细则个小时,直到确定把所都认真的研究一了之后才下,主要是研

耐心就按照气好的,男孩子可能之前你们的工资待遇来。”叶凌天点孩子,而个岗位有岗位的要求,我们的招牌条件就须是大学毕业生要标准定需要财务招人。了根烟慢慢地说着。天去一下人才市场且普通话好和脾其它要求,但是有部那边没有的这个需总共是招十二个人专业,人事一点,必须是女不太符合,工资待,然后各天我们俩去,接电话派单这些需要,把手续办一下,过两外卖秘专业以及管理专业部的和综合部t“你这,财务肯的,另外,要文是必

息,然后让他们上门来t“叶总可以着。应聘就行,其实我觉得麻烦”文秘姑娘想了想说在网上发布招聘信了,这样可以省去许多不去人才市场,

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啊,那行吧,那就这样吧,这事你去处理”叶,对于是很懂,毕竟,他没找过工作,更没上过大学。这些他不t“这样凌天点了点头

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