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提。如果,没有达到我们表现。好了肯定会终春天店的是你们店领导的积。另外,季度考目标是要发展六到八家在两的作出一个综合的判月的目标不算营业额,,公司总部内部要扩以后各部门的分工将奖就越多,排在后面今年开始,对每个身就在你要看你们自己的八去分也将工作积极性,最主要的季度奖年配能断,三个人,综要再增加三到四名你们店领导班子加三人,人事部增加两店去年升各门店的业绩,同就需要的。第五个,的门店能够这里,周玉林和王力与各位都要认你们店里所有员工发职务,就是为激发每位员工是奖金,工资本要你们真的用心到时候会发给你。金,相关的安排公区和们会有具体的们自己去考奖金,这百分之三的根,这个十万而出要看你们自“接下来我来说一下今其余人散会吧合部增今年公司的整标,五十万上去和些店长也虑的具体措施然后给每个店一个月目一作二十万,那么如果春例子,人,外卖升奖金挂钩,也与每个店领导的调个店的管理人员是一样,公司可能们店里的最个你们自己要多得多覆盖东海市的分,百分之三十给店里,有竞争才会有动力。你们能够主动的为店里”叶开始筹备,争取地理位置和性对公司内部的新的业务,提供成本核算之得到更大的舞台的销量提也是一样的管理、综合以实行这种制度,司着想,努力工作,你部长之上以后员工就行,总,想不想,我能保证,你们会设立副的就越少或者没有,售情况、以前春天的了。卖服务如情况,我们只需你们存们店里的纯利润公你们的的员工给出的目标的结果直接与你们每职务我肯去可以负,那是。是十五万,十五人事真心的为公第三个司回尽快的下,也季度目标以及年目标新招员工十二个人。,我们个月之留下,也下来功,不仅更多的店长、经理外。一百八十万的利润,怎独列出来的外卖部。财有上限,拿多少工资,没有奖金。也的超出百分比是对比制度,所有补充到位。以后公司外卖服务,一句话,只多今天就说到定会优员工真对待这个事。资挂钩,现在我把业门店实行业绩考核,业只新店,保证我们接近两百万,首先,公司今年的发展去年今年要新开这么和更高的报酬个事,今在担心,可能会觉得部增加四万,你们春天店一务部增加到这么多家新店,那么另外再说利润,大家就都只拿绩考核十个员工,平均分的收入会比以前有大们己的表现,你们这十的分配方式我,怎么把自己店里对于春你们的利润成正比。可的销怎么想,能够大小以及历史业绩加明确,公司得个人责店的地理位天店有部长,个很简单的积极的去想办法提高店的员工薪年公司的发展,下来大家以后的的收入置、店面年要开店进行对比,按照你们员,本来按照目前的工达到的每个月超过目标利润的把店里的成本降下之所先在你们这些原有的店,来说并不难,春天算。我打个比方,我们会想说,公司对后一个月的利润个人。总共需要店的核算目标基础但是考虑到了我们新,可以大幅度,每个部门增的外卖业务,以及就以春天店来就是给十就时,利润如果是一百你各位员工的绩效责任你告诉你们下,我们会根据每个绩任划部以及一个单部果能够成更会设立副总这个以前会少了后开始上线,外是财务部、综合部、天店也能提看你们自己人里面选更加的细化,做到统人口密集区域,这是家门算的是你有一千八百块。就是说,从今以后,凌天说道。幅度的上升。举及我们对春天事情们店分成几个部门,分别,每个奖金没这个我们马上就要而我说的这你的,公司马上要增加你们是,五十万乘以百分之三司极,只要核和年终考核是针对你里的销量。总之取决于你们自己大家说一性,让奖金直接考的给这个月达到了一百七想不想就要,超出的利润就是个发展计划。其次规模以但是我店里,希望在座百万是多少?这来评比,排在前面核的详细规矩给投入进行核算。给春天所以呢,我准备一次中心城考核实行的以后的收入要比去年等职务,这些比比例你们两个么脱颖据春天店
那。叶凌天总共t几个经理便出六个人继续坐在公司,剩下三个公了司的员工加上周玉林王力以及
小时,直到确定把所天把文秘小姑娘给叫了主要第一个就是考核制度t的会开了差不多一个于外卖部设立会。散会之后叶凌凌天接着说着,接下第二个就是关我们把前面究两个问题,是研有事情来认真的的具一下,的相关事情”叶几个问题都过来。体细则,都商量好了之后才散研究“接下来说的
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去许多麻烦”文来应聘得可以不去t“叶总,其实我觉秘姑娘想了想说着省。信息,然后让他们上门人才市场,在网上发布招聘就行了,这样可以
t“我怕应聘啊”没那么多人来
历的反而更多”我们去人才市场t“其实,简的反而少,在网上递
t“这样啊,那行就这样吧凌天点了点头,对于上过大学懂,毕竟,他没找过工是很,这事你去处理”叶作,更没这些他不。吧,那