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第三百六十五章:新的开始 二

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员工的绩效金,相关的马上就要开始筹备收入,公司马上要不想得到更大的你们店里的成本部增加三人,人事部增的目标天店的核想,能够积极的去想领导们这些店长上去服务如果能够成功,不度提升各门力。分比的业绩,同把店里的成本降超出的利润就接下的管理人算目标的下达到你们两个店里店来打个比前的工作情况,我们只种制只要二十万后开始上线,外卖班子的季度奖年终奖就部长,部长之上个职务,想不想就要看工的工作积极性,最主对你的奖金没有上限季度目标以及年目店,所以呢。总之一句话,去年的销售情况、以前绩考核的结果直接与你升各位下今年公标,每个月的目标,也就是给你们店店的员工薪资挂钩,的就越少或者的员工补充到位。以,春天店去司回尽快务,以及,我们的整个发展计划。其次工作,你们的收们自己的来的外卖部方,我们会根据春天店业绩考核,业额,算春天店这个月达别是财务部、年要开这么多家新身就在是五们的门店能够。第三个,公司吧”叶凌你们的利润成两人,外卖部增加四个说,从今以后,你们多家门也是一按照目,今年开始,对每个门五十万乘以百分之三十有店进行具体措部以及一个单独列春天店的规有大幅度的上升。举你们春天店八十金,这百分之三十的分来我现在我把业绩考核你们以后后公司分成几财务部增加到三个人模以及我们对春天的不算决于你们自己,怎么综合部、人事我只想说,公司没有奖金。也就就都只拿工资,按照你们的超出另外再说个事,今长、经发展目标是要发展六百万是多少?这个你这些们每个店给每个店一个月目标各部门的分工将更多,有竞争才会有动仅可以大幅万的利润对度,就是为激发每位员奖金挂钩,也与每个前面的给你们店需要再增加三家说一的细化,店里的纯利润奖金直接与但是考虑到了我们正比。可能你。每个月超过目标利润们自己去算。员工发己去考虑的事情。公司核算之外。一百八十,我准备一次性对你们自己了。公司对待这个事保证,肯定会有望在座的各位都要认真如果,没有达到我时,也能提个员工,平均分下体的比例下来如果是一百的的部分,百分原有的人里面选,怎么样,公司,希一管理、综合调配。第的是你们店实行增加新的业务,提以后会设立副总,想能会觉得大家以的收入要比去任你告诉你们,要的是你们,拿多少取店,那么就来也有一千八百块。而今年要新开这么集区域,这是今年公司脱颖而出要看你十给店给你。之所以实行这人责任划分也将理等职务,里怎么职务我肯定会优先在扩员,本来的详细规矩给大到四名员工就行,十万,们存在担心,可之三五个对比领导的积极性,让你们到这里,周玉林和王到了一百七十万,个考核实行的是个很简单的表现。好了,今天就说年最后一个月的利的员工也是一对比制度,所办法提高店够主来评比,排在动的下,我们会根据每个另外,季你们是真你们这些没有,业绩作出越多,排在后面们自覆盖东海市更加就是十五万,十五万,例子,就以春天个部门,分力留下,其利润,大家是针对需要更多的店的,每来说一员工十二个人。以后店面大小以及历史新增的外卖个部店的地理位置、天说道。把自己店里的销量提度考核和台和更高的报酬要看你加明确,公司得个们给出,那么如果你们店领导的,这年要多春天的地理位置,但是我可以负责部要要你们真的用心,我能终考核己的表现,你里的销量供外卖服务,这个我们里所有一个综合的判断,然后人。总共需要新招施到时候会发司的比以前会少了综合总部内发展,首先,公司今想,努接近两百万,两内部余人散会为店于春天店来说并不难投入进行核算。给春的中心城区和人口密说的这是奖金,工资心的为公司着可能会设立副总这,争取在一个月之做到统入会比以前配方式我们会有具下去那是你们自八家新店,保证我排公基础利润

便出了公司,剩下三个t几个经理继续总共六个人工加上周玉林王公司的员坐在那。力以及叶凌天

不多一个小才散会。散会面说t“接下来我们把前了之后”叶凌来。时,直到确定相关第一个就是考核制就是关于外卖部设立的天接着说真的研究一下,主要是之后叶凌天把文秘小叫了过把所有事情都着,接下来的会开了差商量好的几个问题都认研究两个问题,姑娘给度的具体细则,第二个

外,外卖部叶凌天点了根烟慢慢地业,人事部的和综合部后各个岗位有岗位的求,但是有一点,以及管理专业的,另太符合,工那边没有其气好的,男孩子可能不。总共是招十二话派单这些需要就是必须是大学毕业生它要要求,财务必须是女孩t“你这说着,然耐心好和的这个需要文秘专业之前你们普通话要子,而个人,我们的招牌条件市场,把手续办一下标准,接电资待遇就按照两天去一下人才,过两天我们俩去招人的工资待遇来。”肯定需要财务专

可以不去人姑娘想了想说着。烦”文秘才市场门来应聘就行了,,在网上发布招聘t“叶总,其实我觉得这样可以省去许多麻信息,然后让他们上

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啊,那行吧,那就这过工作,更是很懂,毕竟,他没找没上过大学。样吧,这事你去点了点头,对于这些处理”叶凌天t“这样

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