我们公司的核心竞司就只能关门”，我们公的共识，一点陈俊良点头说道。务水平几次会也强调过这公司给我们开了争力，必须保证，不然不到保证高质量的服我们公，这点是我跟王力两人“恩，这点我知道另外，嫂子来，她说这是司的运营模式根本无法跟其它公司相比，做

里凌天知道陈俊良嘴不会控制自己情绪的一瞬间罢了，他不是个雨欣，听到这个称呼叶t叶说的嫂子是李不过也只是人。凌天心里有些难受，

t说说你那边的情况陈俊良问吧”叶凌天看着道。“陈俊良，你

一份文件递没在。子的组成好汇报的，基本t“我这边倒是没上都是个完善的班子，这凌天办公桌上面找了几下，找了给叶你说，组建了一直就递是班按照之前的规矩来了，只是叶凌天一在做，只是按照什么凌天，显然，这个他早以及分工”陈俊良从叶交到叶凌天这

事部管部门合上面所说的，公司其实，。，在他之有些惊讶，可以说，公下有总教官，总教官下部门天认真地看着这份t叶凌天的体系，分了几个良的方案里有了一个完陈俊良着人，王又协三个写的非常详细的方案看了看，陈王力管着公两块，两者相对独立的面有司的钱，而面都有着相对后勤部管物资以及生，后勤部、人事部、综活保障下分成了两个副是最为科学有效司目前的这种管理体系做事。管这一块，人俊它的一切，按照了两块，从叶凌天之经理，两个副经理并列，各系，但是两者却人事调动等一块，两人下等，综合部则管其。公司分成调叶凌分成整于独立的的管理体力管接单，王力管管着各的部，

文件之后笑t“这个方案是李雨欣了笑问道。做的吧？”叶凌天看完

事也好，小事也写的方案，且个人管着各自的事们是这高人，按照她的有很多，起码我不么厉害，这都知道了，我们那边的按照嫂子的方案落实什么事都是直接方案一说，嫂子的确是找我，大我那样，部门与这边相关决就好”陈俊良笑着道子那么忙了，而得跟孙子一样，现在好也不像以前好都是找我，把我累。什么事直接联系沟通解的，不得不，另外，王的部门对接，无论“，的确是嫂t做，效率高了力这边有什么事

报吧”t“你继案很好，行了，恩，这个方续汇

基地那边总百地办公人员五命轮换训练的有七七十二个人，在基地待百七十八的有一千四，目前在岗工共有员工一千个，基工作人员是一千t“目前三十四人，一线作五百四十四个十二个人”

t“轮换待岗是什么意思？”

各个项目作的地方也没办法半个月，从，这样没质以及业务知当中，效果挺好，没边待岗的人补充过去，量的训练作为待岗训练的人，按照每三个月轮换办法保证员工的身体素不耽误了，目前水平之上，统一训练啊我们必保证员工的身体素集一的问题”基地会留有一批人批回来训个轮换回一次训练时间为到半个月之后这林两个人想出这样就能够保基地训么其它召补充练的点子。我们等训练进去，上，基地里这还在试验证工作和训练都，但是所有出现什永远在一个最后我们想出了一来的，按照你的要求，一次，一部分人训练完了，再抽调人过来训练，同时有人员都在岗工作，工t“这是我和周玉识，所以要保证一定质和业务水平较高的练，完成的这一批人再须要

总之还是那个要求，服务的高质欣慰地点t“这倒是头着。的事情你说了算。量必须要保证”叶凌天很个好办法续下去吧，反正你那边，如果效果好，那就继

年要群力”叶凌天给了司本来就是群策以我们只能埋头向前陈俊良。是很们两陈俊良一根烟，自己点停在原地享受目前的。我们都是自家兄弟，不求进就只能后退，这。要知道，作为t“其实，今天叫你呢一下公司的发展方向我们也应危险的。我定能够发清楚，所以主要的，我们就实施在不要藏着掖着，公论一下这个问题，主不要弄来还有个很重要明年的发展方向和事，公司经过了一年已经很久没有回公司了个就好好来讨展，我们肯有什么就说什么，也我们公司冲，不可能说三兄弟坐本存在的，我们也得勾画个的意见，今天咱们三要是针对明年，对于行改进，另外了一根慢慢该有问题，另外，对于以后公公式化，就当是我们说吧，有什么说什么绩就行了，那是很，说错了，也没关一些具体的计划和目标好的可行还是听听你一个明确的目标和计划怎么进司，对于公司目家一起讨论讨论，觉得系。王力，还是你先是必然的，所的发前具体的一些事情不存在的一些问题我们明得太业现一些原一起聊天，大地问着们俩过一家公司，你不发展你，

以来，对公司直局限在东海市的话决了，现在公司运行的多，但是整和改变的地方去，东海市毕竟很顺畅，有条不紊的，我个人觉。首先，我觉得我先说说吧发现的，也需要我们这种高，都是在工作可以尝试着对不对”王觉得我们端的安保服务思考过，我想过几点了很多的调也不可能超过市场的需们应该管理公司这几个月竟，需要保安的地方可能公司发展是会遇到t“存求的发展方向我有认真的不把眼光放到东，基本上有问，前这种管理模式是当中自己瓶做力首先说着。知道可不可行，我倒是没有，嫂子颈的，毕太多，如果一，我的毕竟不算在什么问题目前最为完美海市以外题的都已经给解只有这么大市场只有这么点大，要发展得，目的。至于公司以后，点地方