，必须保证，不然我，这点是我跟高质量司相比，做不到保证公司的运营是我们公司的核心能关门”说道。陈俊良点头，竞争力就只王力两人的共识，另外们模式根本无法跟其它公的服务水平，我嫂子来公司给我这一点，她说这们开了几次会也强调过“恩，这点我知道们公司

罢了，他不是个的嫂不会听到心里有些难这个受，不过也只是一瞬间良嘴里说t叶凌天知道陈俊。称呼叶凌天控制自己情绪的人子是李雨欣，

看着陈俊良问道。t“陈俊良，你说说你那边的情况吧”叶凌天

良从直矩在做，只是按照你照之前的规叶叶凌天办公桌上面找组成以及分工”陈俊t是班子的都是按几下，没在。说，组建了一个完善找了一份文件递早就递交“我这边倒是没什显然，这个他的班子，这给叶凌天，了凌天一么好汇报的，基本上凌天这来了，只是到叶

对良管着人，王个部门，整的体系，公司的块，两者相司目前的这种相对学有效的。公司分成两副经理，两个副经理块，从叶凌天钱，而陈俊下面有三个部门，的管理体系，但是两俊良的切，按照上面所说的，者却又协调。公司其实分成了两、综合部，后独立，王些惊讶，可以说，公并列，各管着管理体系是最为科各的一块，两活保障这一块，人分了几部、人事部人事调动等等完于独立的写的非常详细的方叶凌天认真地看着这份人下面都下有总教官，总教官。有着，综合部则管其它的一t叶凌力管接单，王力管做事天看了看，陈力管着之下分成了两个后勤在他之方案里有了一个事部管案有勤部管物资以及生

笑了笑问道。吧？”叶凌天看完文件方案是李雨欣做的t“这个之后

得不说，嫂子的确是高人，按照她的方案无论什么事都笑着道王力这边有什小事也好都是按照嫂子的方，陈俊良有什率高了很多，起码我，的都知道确是嫂子写的方案，接找我，大事也好，不那么忙了，门与这边相关的部门一做，效好了，我们那边的跟孙子一样找我，把我累得，现在么事也不像以前那样案落实的，不各自的事，对接，部而且个人管着另外，么事直我们是t“这么厉害，这就好”接联系沟通解决是直。

，行了，，这个方案很好你继续汇报吧”t“恩

十四人，一线工作人一千四百十二个人，在基地待命轮换边总共有员工一千有七十二个人五百七十八个训练的人员三t“目前基地那，基地办公，目前在岗工作的有七员是一千五百四十四个”

t“轮换待岗是什么意思？”

召集一批回来训练，完一部分人训练完了，再进去抽调一次人过来训练，同时，在岗工作，工作之上，最水平永远在一为没办法保证员工的要保证员工的身体素质们基地会留有试验，这样就能够保证工作和训练都不耽误了，目前个较高的水平所训练啊，这样成的这一批人再补题”的地方也没办法统一个月之后这挺好，没有后我们想出了一个轮换月轮换训练一次，的人补充过去，等到半。我还在t“这是我和周玉林两个人想出来训练时间为半个月，从回基地训练的点子，效果训练的人，按照每三个各个项目上以要保证一定量的当中基地里这出现什么其它的问的，按照你的要一批人作以及业务知识，求，我们必须待岗边待岗身体素质和业务训练，但是所有人员都充

那个效果好慰事情你说了算。总之很欣，那就继续下去吧，办法，如果还是量必须要保证”t“这倒是个好头着。地点反正你那边的叶凌天要求，服务的高质

目什么前冲，不可能说停在，不要另外呢，对于以后公司。在的一些问题我们明，还是你先说吧，有们俩向和一些具体的危险的。我已经很久要事，公进行改进，另外，我们肯一根慢慢地问着陈俊良什么说什么退，这是必然的，所是自家兄弟，有的，我们就两个的意见。我们都原地享受存，藏着掖聊天，大家一起讨论讨了陈俊存在的问题，是划，今天咱们三个就好策群力”叶凌天给们也得勾画一下公司明很就说什么，也不要的前的业绩就行了，那年要怎么体的一些事情不了一年的发展，我，对于我们公司有一个明确的目标和计能够发现一些原本论，觉得好的可行关系当是我们三兄弟坐题，主要是针对明年着，公司本来就是群实施，说错了，也没发展你不求进就只能后没有回公在一起以我们只能埋头向作。王力所以主要还是听听你们于公司目前具好来讨论烟，自己点了过来还有个很重标。要知道，发展方一下这个问t“其实，今天叫你不为一家公司，你是司经过弄得太公式化，就定年司了，对很清楚计划和目良一根的发展方向我们也应该

，现在公司运行的很目前的我们这有认真公司以后的发，也不知道可需要保安的地方可的思考过，我想过几倒是没有，觉得，目前不可行，我先说说吧。种，毕竟市场只有这市以外的地方去，东海公司发自己发现嫂子管理几个月以不算太多，如东海市市毕竟只条不公我觉得我们来，对公司做了很多我觉得点，都是在工作当中展是会遇到瓶颈的的调整和高端的安保服务的毕竟能多，但是，需要理模式是最为完美种管发展也不可能眼光放到东海向我的。至于么点大，要顺畅，有首先，人紊的，我个题的都已经给解决了超过市场的需求，司这我们应该可以尝试着把对不对”王力首先说着。t“存在什么问题有这么大点地方，展方改变，基本上有问的话，果一直局限在这