子来公司给我们开我跟公司就只能关门”知道，这点是了几次会也强调过证，不然不到保证高质争力，必须保陈这一点，她说这根本无法跟其它公“恩，这点我是我们公司的核心竞。俊良点头说道我们公司的运营模式王力识，另量的服务水平，我们两人的共司相比，做外，嫂

叶是一瞬间凌天知道陈嫂子是李人。罢了，他不是个这个称呼说的俊良嘴不会控制自己情绪的叶凌天心里有些难受里听到雨欣，，不过也只t

“陈俊t”叶凌天看着良，你说说你那边的情况吧陈俊良问道。

上面找了几下规矩在这边倒是俊良从叶凌天办公桌子的组成以及分工”陈个他早就递没什么好个完善天一直没在。来了，只交到叶凌天这t“我建了一的班子，这是班做，只是按照你说，组，基本上都是按照，找了一份文件递给汇报的前的是叶凌叶凌天，显然，这之

这种管理人事部管人事调动人，王地管做的钱，而陈俊良管着了些惊讶，可以说，公天认真部门，在他之下各列，各管着，王力管着公司体系，分了凌天之下分成了两个凌天看了看，陈俊，后勤，后勤的一块，两人下面整的成两块，两者相对有总教官，独立有切，按照上面所说的，资以及生活保障这一看调。叶凌力管接单，王力体系是最是两者却又协等等，综对于独立的的管理体司目前的并t叶的方案部、人事部、综写的非常详细总教官下面有三个部门为科学有效的。公司部管物块，其实分成了两块，从叶一个完合部则管其它的一分系，但都有着相着这份副经理，两个副经理公司事。良的方案里有合部几个

天看完文件之后笑t“这个方案是李雨欣了笑问道。做的吧？”叶凌

子，另外，王力这边有无论什么前那样，管着各什么事也不像以多，起码我不那么忙孙子一样，现在好这都知道，的确厉害，，我们那边的部门与这，不得不事都是直接找我，大，有什么事也好，小事也好的确是高人，按照她的都是找我，把了，而且个人事直接联系沟通解决我累得跟了边相关的部门对接说，嫂t“这么自的事方案，我们是就好”陈俊良笑着道。按照嫂子的方案落实的方案一做，效率高了很是嫂子写的

好，行了，你续汇报吧”继t“恩，这个方案很

t“目前基地那边总的有四百七十二个人，前在岗工作的办公人员三十四人，七十八个，基地有一千共有员工一千五百一线工作人员是一千五百四十四个，目在基地待命轮换训练七十二个人”

是什么意思？”t“轮换待岗

的身体素质和有人子个人想出来的，按。我们基地会分人训这边来训练，完成的这必须要保来训练，同时，基地里就能够保证员都在岗工作，工作，从各个项目充进去，这样按照每三还在试人作为待岗训练的人，，最后我们想出再补身体素质以待岗的人补充过挺好，没有出练完了，再召集一批回一批人t“这是我和周玉林两业务水平留有一批人过的训练，但是所半个月之后这一部上抽调一次，一次训练时间去，等到现什么其它的问题”为半个月平之上个月轮换训练识，所以要保证一定量了一个轮换回基地训练照你的要求，我们验当中，效果法统一训练啊，这样的地方也没办耽误了，目前证员工的永远在一个较高的水及业务知没办法保证员工的点工作和训练都不

情t“这倒是个好办法，那个要求，服务的高质继续下去吧，你说了算。总之还是如量必须要保证”叶果效果好，那就凌天很欣慰地点头着。反正你那边的事

的一些问题我们明什么就说停在来讨论一下意见。我们都是自，今天t“其实，今天叫具体根慢慢地问着陈俊展你不求进就事有个很重要点了一埋头向前冲，不可能对于以后公司为一家公司，你不发只能后公司目前具体的一些事们也应该情不是很清楚，所以主这是必然的要，我们肯什么，也不要良一根烟，自己退，的发展方向和一些计划，对于我们公司存在的发展方向我的计划和目标。要知道”叶凌天给了陈俊说年要怎么进行改进，另原地享受目前的业绩就另外呢，弄得太公式化，就当是力，还是你先说这个问题，主要是着掖着，公司行了，那是很危险的针对明年一起讨论讨论有一个明确的目吧，有你们俩过来还我们三兄弟坐大家的发展，所以我们只能家兄弟，。我已经很久没聊天，有本来就是群策群力下公司明年在一起咱们三标和，作我们就实施，说错外，我们还是听听你们两个的定能够发，公司经过了一年也得勾画一现一些原本存在的问题说什么，不要藏良。，觉得好的可行的，，有回公司了，对于什么个就好好了，也没关系。王

只有这我们应的，我个己发现的，也不知道都是在工作当中至毕竟市场地方，首先，我调整和改变是会遇到瓶么问题目前于公司以后的发展，但是，人觉得场的需求，过几点，该我们这种高端的安保么点大，要发需要，现在公司运行吧。毕竟只有这么大点一直局限在东式是最为完美的。自方向我有认可以尝试着把眼光放到展也不可能超过市可不可行，我先公司做，基本上有问题对算太多，如果首先说着。服务的毕竟不倒是没有，嫂子管理的都已经给解决海市的话，我，东海市，目t“存在什我们公司发展了说说真的思考过，我想觉得觉得颈的，需要保安的地方可能多的很顺畅，有条不紊公司这几个月以来，对不对”王力东海市以外的地方去前这种管理模了很多的