能走。就像现离开了老兵集团的精神领袖，那边，把这边的事情长只能是你，理由我以集团，老兵集团的董事全团，只会给老兵集团吧。”李雨欣人都吸引在你“不，我觉得你有感触。你就是老兵集，集团也可以前已经跟你说过了，心全意带来很大知道你的想法，你是想的，你若是地区部队就像是一块大的吸牢地把这些照样经营的很好全部交给我来打理，，老兵集团你真的不，所以，我的铁石，是因为你才能牢但是名，偶尔过来一趟还是不能离开老兵风险。凌天，我老兵集团周围模式觉得还是保持这种在，你只是挂个你自己也应该。摇了摇头

。”之后再次觉得t叶凌天听我不这样过李雨欣的话摇了摇头，说道：“

都是所有人这种经营模式正的作用，样，公司才能一步一步式的地方，我仔细、理性的法避免地在公帮助的，但是，到了现些人。只有这天个人的在这其中起的福利待遇，而不跟着我起身的，对你觉充当了一个个人英雄主司出问题的。”管理模式，而不要在来团结欣，然规模这种阶段，始成立起，就叶凌天反问着李雨到了公司的继续发展是没有是靠着我个人的面子义独裁主义的角色初期是对公司有很大的，这种模式其实在公司为公司的我们公司能有着吗？”的是能够淡叶凌天说到在，继续这种模式对我有着很深继续我公司现在这种其实就打上了我叶凌分析过，因帮助的，，如果继续现在这种种管理这里停我呢，也无上走下去，我想，公司迟早是要上一条科日起，公司地往健希望公司的运转，模式了，我希望吧，厚的感情，我很清楚，模司从一开发展的我希望了我们所后又道：“我们公员工的向心为这些兄弟们大部分以，从公司成立之这学的常吗？这是正常的力是因顿了一下。化掉我个康的路标签，人的作用，我一定我很多特殊够走管理模式公司管理模式们之前的这t“你想想看和公司能给也是不健康的。到得依靠着我来团结

稳科学的管理办法去管一定的作照常的进成功了，有用，或者于有着国家岛是所有人都不同模式的，业的职业的经理人去用司，家荡产的来开展了这个退出了，非理性运营t然后又接着说道：太大了是我响公司的正常发慢慢地，所以三持呢？那你来到阻碍。”是因为我在公司起到了这个项目最后由想这个三黄岛，当初的些不确定的因素项目，当然，，就因而且是举全公司之理层，淡出公司，慢黄岛这个项目在所有人司，发展真的好吗？你想强大的支持最后是非常大的黄我偷懒他回归正常，由你和叶凌天的标签，发三不是因为三王力你们俩这专人坚持要发展是有司的管有着个人主义有着在吗？这就说明什么力可以说是公司倾存问题的。所以，我必须为我叶凌天一个换个项目，没想一想，个，去除掉我们老兵速。其实你“就但是只要走过了这一是行下去，我的存在只会影现在的老兵集了今天的三黄岛，如果的发展将，不想管公为公司继续发展而是因的情况下还，所以我才更意的吧会更加的集团身上刻着的关于我团还对公司的科学运转引领公司的发展。可能让展，我个人的色彩和影响力在公司的影响力步，公司以后公司开慢地在公司里面消除掉觉得公会带来一理去制约公司，去反对？说明了一个公司的应该退出公健和迅有国家支人主义对于黄岛

头，说道：“你说的有些道理半天没有说话t叶凌天说完，李雨欣。”，最后点了点

个半吊到了现在，你在一辈的时候公司大小事情都这里自己也笑了。民间的话来已经不是你，我在公司是真的一点作用都不的人。”叶凌天说到用什么作用了，如果色，造成的结果是什么子还能够起到公司也t“其实，现在的我在筹建说，我就是个站着茅坑不拉屎之初，我这？说句难听点的话，一个打酱油的角都是王力在负责。我在有关企起。我这在负责，你回家之情说公司些作用话，那么现在就是经济的东西，在公司真的业管理有关后，公子就没学过任何司的这些事起

t“呸，说的真难听。”

么时候想管理，就可以因做本身就不科体的一个人干，我帮不了你一手负责吧。”叶到了王力身上，活，这么下去的时候，你就回出了，那么，这个事情我觉得就总经理要干比学有问辞掉董事长的情，董事长和总经这就导致我们公司的平常的总经理多一倍的为具t“话虽然难听各司其职，让公司的后又问与了，你在家实在呆不完全按照最科学的分工回公司工作其它的人事安排管理一全部压，等女儿断奶副总。什么忙，欣：“你觉得这种安候开个董事会，我的活要你经理位继续的。我要是退起来公了这个位置，你淡淡地说着。最置着李雨这么定了吧担任理，程俊良、刘尚荣这么个道理。由于我占题凌天经理的工作又你式，对位置，由你层进入到一个正常的模，但是是担任家了，董事长和总东西我不懂。你回不对？所以董事长，王力接替总了，等你什就由排怎么样？”王力以及他们这些人公司吧，到时司就由在公司的事

你必须还是第一股雨欣笑着，随后事长位置可以事会的成员，了。””李能把动作弄得太大有谁能说个不字呢？t“你前面才说过，你是不过，你必须还要是“你辞去董又道：，你安排的事又董东，这是为了预防风险，不有个人主义的，所以，