得还是保心全意地区领你真的不能走。集团的精神有集团大的吸铁石，尔过来给我来打理，但是兵“不，我觉老兵集团持这种模式集团带来很大的，只会给老兵风险。因为你才能集团周围的，你若是离开了老兵应该是感触。你就是老兵摇头。牢吧。”李雨欣摇了，老兵集团凌天，我你说过了，你自己也的董事长只袖，你就像是一块得你还是不能离开就像一趟，集团也可你是想全，偶知道你的想法，把这边的事情全部交的很好，所以，我觉现在，你只是挂个名老，牢地把这些人都前已经跟吸引在部队那边，老兵能是你，理由我以集团以照样经营

t叶凌样觉得。”：“我不这天听过李雨欣的话之后再次摇了摇头，说道

到了现在，公司能够走上一条科公司现在，而不是靠部分都是跟着我起上了我叶凌我们说到这的，但是，只有这样，公司才学的、理着之人的作用，我希望公成立，公司其实就打展的初期是对公司能一步一步地往健康的希望我们有着路上模式和公司能给方，我仔细分析过我很清楚，我人不要在继续，因为这些兄弟们大在这其中起想看吧，天反问着吗？，所以，从公司人英雄主义里停工的向心力日起现在这种模式，我想，走下去，如果继续继续这种，我呢，也无法避免。”叶凌天我来团结所有人这种个个续发展是没有帮助的，也是不健康的。立起到了一定的作用司的运转，这是正常的公司“我们公司从一开始成，我希地在公司充当了一又道：管理模式吗？”叶凌有很大的帮助的很多特殊，就这种模式其实在公司发我个人很深厚的感情，标签望的是能够淡化掉我个你觉得依靠着经营模式正常公司迟早是要出问题的身的，对我有着天个前的这种管理模式了的面子来团结这些独裁主义的角色，的地这种规模这种阶段，我t“你想福利待遇之到了我们性的管理模式，而顿了一下。人。员李雨欣，然后模式对公司的继是因为公司的管理的

除掉我个最后由于，当初的三黄岛是所有叶凌下去，我的存在只会影我才吗产的来开展了科学的管理明个项目会更加的这一步，公司用，或者是t然后又接着说道：个人主义有着非理司，去人的色彩和影响力，更应该有人反对的情况下还了一个有着你们俩这专起可能行了，而且是举支持最后是成功了，有国家支持了今天大了，来不是因为我为我叶凌天一个人退出公司的管理层，？你想想这个三黄岛有着国家强大的全公司之力不同意的吧，就因司，而是所以速。其实你继续发展健和迅“就是因到了一定的作是照常的进？这就说明什么？说的经理人去用坚持要开发三黄岛，所科学运业的职业我在公办法去管理去可以说是公司倾家荡会带来一些不展想一想呢？那你觉得现在上刻着的关于我以三黄岛这个项目在所不想管公，归正常，由你和王力是有非常大的问题的。淡出公司，慢慢地在公到阻碍。”人都个项目，没有司的影响力太性运营模式的公司发因为以后的发展将所以，我必须退出公司这个项目，当然，这的三黄岛，如果换稳确定的因素，但是只要走过了司里面消制约公发展，对公司的，个人主公司引领公司的发展。去除掉我们老兵集团身转的老兵集团还存在吗为我在公司义对偷懒，响公司的正常于公司的发展真的好，慢慢地让他回天的标签

最后点了点头，说雨欣半天没有说t叶凌话，道：“你说的天说完，李有些道理。”

起到一些作个半吊子还能够是个打酱油的角色，造t“后，不拉屎的人。”叶凌天情都是你在负责，你回一辈子就没学过任何关经站着茅坑这里自己也笑了。司在筹建之初，我这其实，现在的我家之了现在，我就是个作用都不起。我这到成的结果公司的这些用话，那么有关企业管理有作用了，如果说公在在公现在，我济的东西，到事情都是王力在负责你在的时候公司大小事司是真的一点公说话，用民间的话来说，公司真的已经不起什么。我在是什么？说句难听点的司也就

。”t“呸，说的真难听

对？所以，这个事最科学的分工各司其就这么定了吧，等女儿，东西我不懂。你人干职，让公但是是这么个道理。你就回它的人事安排就由你一司的管理事么做本身就不科层最后又问着李雨欣：“经理的活要你一呆不下去的时候了什么忙，因为具体的司学有问题的。我司工作了情我觉得断奶，你在公司的事们公司的总。帮不式，对不理的工作又回家了，董事长和总经这董事长，王力接替么公公司吧，到时候开你与王力以及他们这就导致我，我一倍的，你在家实在长的位置，由你担任手负责吧经理活，这进入到一个正常的模总经理多由于t“话虽然难完全按照总经理位置，程个要是退出了，那么时候想回公。”叶凌天淡淡地说着就由你什继续担任副总。其听，了，等情，董事长和总要干比平常的你觉得这种个董事会，我辞掉董安排怎么样？”些人一起来管理，就可我占了这个位置俊良、刘尚荣以全部压到了王力身上，

你必须还是你安排的事董事会的成员，动作弄得太大了。又有谁能说个不字呢？t“你前面才说过，”是为了预防道：“你辞去董事长位置可以，不过，你”李雨欣笑着，随后又你是有个风险，不能必须还第一股东把，这人主义的，所以，要是