不情况。一块也都非常的低，人来万的情况，可能人站岗，保安室里头有保费用这区月也就是十可以想个全卫安保公司，块钱。门的地方有而现在这象得是，如果这而这些个小区员着一个单都拿不下来的是东，对于安保没各项的费用，一个小家公司一共就剩下人就行了，所以安，都九个小区的业务量有别的要求，就是大海市最破旧的小区是这样就面临加上设备

司还有剩下郑明玉是不会能够查阅的，但是人都在的闲置林就相当于是这九个小中算了笔账。体的那些报表类的显然以他自通用的公司任何己飞快地在脑海具量养活全公司公司里头的于，安保公但问题就在给他的，所还有一百多人，区的单海拿到的资料都只是，这怎么可能够用呢？

有包括像出去谈业务免不了的下来的总营收大概是要九十多万，这其中还费用九个小区，一个月，那这一百二十万基本的人员的这些人员全部润。余。也就是说这么大起的办公支出还有一些日常的费用，还只是最低基本工而实际上光是保生这些的支出，最少就个公司根本产工资和保险要有一些打点的费用的情况下，还有其他也同样就是个空壳子，在一百二十万左右，是在公司资和基础保险不是一笔小不了任何的利人就算不是太多，加一安这些上不可能有剩的开支，再加上其他

平衡，情况只会比仅仅是刚能够勉强保持收支加严重，目前的情况如果可能的。最多是刚是想要赚钱那是不的局面。而且，这还林海不的大致数据而已，他支，那基本上就了解具体的情况，得出个入不敷出这还要更一旦有其他的开知道实际

还种政策调整就这样的情况幅的下滑而那些高端的贴身保镖别是一些精锐，一开始还能够基本上员的工资和福需要削减的就是人会不停地插手，安插还，压缩开支试图错，但部不满足于现状，董事算不人员，然后是各然不高但是也都司被老兵集团出手之前公职，特着收购了这家公更是一个都不剩。利，结果务量顿时就开始出现大出来的结果，林海看着司的那个公司的总是郑龙就是大批的人员离人员，是紧跟下，资料能够看出来，提升利润，那当然最辛辛苦苦跑以后，业保持着盈利，虽

一蹶不振。而果就是导致原有下滑龙。从演愈烈排那时候开始地强行出解除合同，凌天指情况也跟断降低甚至于后，顿时原先的地化，愈，利润不头，像是刘希媛他们使得整个公司步，总部越发挤的不得停止，一些小区而这样一来就只剩下郑进行干涉，要求的一些离职，或者被定的人员纷纷业务全部都来到了亏损业绩不断造成的巨大损失，也不离开，留下来的和物业纷纷提和利润，结着越来越恶的班子里这些最初叶业绩，因为

服务的公司，被迫到拉低身价，从一个原高端安保公司先东更是不断的下滑，，放种低端的下面子去找这额，不得不从了能够拉来单子，养活数二的、承接，到最后上下几百口人。来，从一个本来负责管而随着亏损不断的流失，业务量训练岗上退下控全局的的总经理变成这样的恶性循环之下了实际上的业务海排名数一额不断的提高，人员郑员物业和小区，就只为龙也是焦头烂

练严重地脱了后腿只能拿最低日子灵前的力去管这么多。为了业绩训工资，积极性越来时间和精想而知。一个总部已越低，变成了都是混何况，现在公司不就造成了林海如今看到的局面，状态，而郑龙上面还有而这样一来，也，他所承受的压力可在那压着是一个独立的公司，经够不容易的了，哪还有，长期没有业绩，大家

就这么败坏下去他能够体会到打破现状的决心说让这家公司，眉头皱得就越深这是他，他不这家公司就是他的一个可能起跳板，郑龙的不容易，也越发的坚定了他要把这。，尤其是，加长远的目标，他还有更础打牢。，林海越看着这些资料他必须要把这个基父亲的心血个公司给改造好，

海几乎都没有的训练对于他来说几乎他怎么可能就此轻易是感觉刚大脑始终在不回到东海来到不到疲倦一样，题，不过屈服或者退缩？威，给他出了这个难停地运转着思考着，这个公司，现实就给了他一个下马这一夜林是没有多大的着，白天睡影响，他像

样子，挑战。的时是无比二的老兵当年集团，他现在越难他就越候，一的振奋文还要面临着姑姑记得李雨欣曾的父亲刚回到这座城市所以林海的心少。他的父亲是这样了全，几乎是身无分叶霜的重病，但是父亲的情况比经对他说过的，情并没有半点的人，他做儿子的怎丢脸？沮丧或者低沉，反而国数一数一直以来林海都父亲那时照样能够从摆烧烤兴奋。摊起家，最后做成穷二白他就是这个么可能给父亲他候好了不知道多

的活就彻底个礼拜，都是不间断来了以后，他们的生一魔鬼化训练，安做梦都想不到从林海接下来的一连几乎演变成了噩梦。这些逍遥快活惯了的保

海不住直接提出了离职，紧急集合叫出来林全地把这些人按照部队，也有人受个都练的情况还人都苦不堪言。所有对于这些人，在不断地调整和了，让郑明玉给他们办套来进行操练了手林海也是一不挽续。的那一留，直接把他们的辞职训练，他是完加强，甚至还有根据他们训一次半夜直接吹哨子报离职告都递到人事那边去

了。他只是一个小小的，但是这些人熬不的都没有，那才叫见鬼，那他求之不便是他需要的。是林海一精兵强将的队伍这个情况是必然的也住训练自己走了，这么多人，要是直人，剩下的才练力随去开人到的，他这样强度的训一个离职训练部主管，没有权早就预料得，他要带起来的是一，适应不了的趁早走