第3318章蹭热度

有动作指导是非始进继续接所以前聘倒不，都只二批的人员招这一块，本身就涉及，这些人员肯定是要再加上飞鹰安相当于要把他们重头开本按照林海的计划保的要受专业方面的培训，因是比大部分的普是针对影视特技还许多特别专业的东西，以，肯定体能素质还是专业方面到常的严格，所通人要好得算什么大的问题。只不求一贯都是行训练。面第一批第多，但为他们无论是原本的过，原

，所以最终淘筛有被淘汰，当然，那非常高的要求合格的打回无论是从体能、能性比较汰的这个可，都是有就要再来一遍因为选，而如，准就比较高，小招聘的时候选拔标过层从一开始是训练最起，时间还会更长，而层的。不不过关的，最后只专业素质还是性格这些果是按照飞鹰安保屡次考核这边正常的流程和标准码两三个月，还要经去重新训练，那肯定

难度其实都程的复杂和时间的长入但是中间过的的，真正以说，当时直接成立这个部门。力和资金成本的投才，都是需要大量的时间精，想要培养出人在后面是非常简单度就不用说了，可

力依不过，拔，但是影响力和宣传的制片人招聘方网络上也做了宣传面也就更大了。电影影响那么多人来，现是针对人员前梁汉在部门成立，在的追捧，这个部门，虽然主要因为之还没有成立，就有面的选然在，加上那些导演和飞鹰安保挖人

结他们只能是请示李强就班的，准备是大小，，等到人员培训到中前及，因，业务这边都是措手不。果一切都提前了，所以期的宣传为主门来结果就是许多大后期，再小的剧组都纷纷找上为他们也都是按部的开始进行业务开展最直接

作指导和特技替身演们这的。”些剧组分员各占一半，结果就是：“我看了下，我海这里，也是哭笑不得第一批选拔个人，动报到林不够这一共是六十李强最终把这个情况汇

么长时间的断层，剧组不愿意培训结还“个月，两的影响个月以后还能够有现在束，起码还要那这力。”能等。影视剧这些的热点效应都是有梁汉的片子带来的效果在，但是不可能一直时限的，虽然说等，我们也不维持，不可能说两三而且，要等

常也要差不多一烈，所以我的想素干扰，那这个时都很强法是，接受他们的了解过，整个剧组从立，而且很容易受到外界预定，因为我也去间可能还要选角延长，所以，其实我们演项到该是可以保证的因的人员训练应两个月“加上这些选角导能需要正，中间可再到最后的开拍。”现在态度

我的人员和接下来的招“我的想法就是，接受这些提前预定，一来的业务持续发展，另外对于终有这个市场反响，是一个积极的影响。聘训练，都们自身方面是保证始有利于我们接下”

“然后催招聘到指导的需术大批的人手，集就非尤其是替身演员这一求，一个组一两块，毕竟武中进行统一训练，常大。”个就够了，但是替身演员的需求量促一下张小文，尽快

。”法，而且是有根据地要忘记，我们的训练是是同完毕，包括他自己的详险或者其他情况都跟林海汇报点头：“常小，但是不等于没有去做分析，那我肯定有可能出现风细的应对方案，林海点意你去李强一口气把这些着，出现淘汰的概率的，虽然说训练强度和标准在这放做这样的尝试。但是你不非你有自己的想

成损失，那到时候做不到旅行任。”上，万一有其他情况，合同，还因此给剧组造合理的备选方案？，你有没有“再加跟上承担这些责何到了长远发展，开展起来了，看似也考虑那到时候人员无法及时但是如果的我们要如不然话，现在是把业务给

的运气成分在，刚好赶红利。”有误打误撞拍的好，这些“他们的等蹭热度收获这一拿了波忙，总的来说是借着上梁汉找我们帮们的电影风险和后果，你都必须奖，所以我们才会跟着，因为他考虑到，因为前期我们

果，那必须是靠专业热度吃红利根本们才能够“但是要说话，否则的话，靠蹭想稳固这个结考虑完全了，和实力去方面面都这个圈子。所以，你长远不了，尤其是在他做决定。”更要把方

降低训练和考核标准，多再好的片子，都“还是那句话，话，一旦这个垮了，那利润多么的重没口碑拉回来。”任何时候不能有就是，我不管业务和还要，我们是靠专业和实力说无论梁汉还是谁，拍再法把我们的

经是具提高了。，当然最主要的是常多经验的专业是最开始那样什么都应的对他们的有非因为李强他们已要求当然也试错不懂现在林海对待他们始那么的包容，放手，经过这么经不管理人员，那林海相长时间的，已经不是一开反复磨炼，他们都已让他们大胆地去

训练和考核，我也都和李强连忙说道：“林总放心沟通，也都求。”，门去训练部对他们做了要

了，那造成的影响都开支成本都非常高，因到了，但是违约的话，这个责“林总说是数百万起步，他们任也非常重大然优厚，给的条件虽为任何一个环节耽误因为每个剧组每天的。”的这些，我都充分考虑

下一步的招聘计划，的意外导致的减“可能出现…”，另外，我跟人事这聘大的淘汰比例训练这边…我初步估算了一下按照最员，从团队安保当边负责的人员也沟通中，已经预留一部分，再加上人出来作为后备招

想出来。，都会提前把所然后应对方案也都有可能的情况都想到，全部的准备，李林海谈任何的事情，他找强滔滔不绝欣赏他的一点做足了这也是林海比较地说着，显然是早已经

并不聪明，想出常快，实际上，现在样会大大的提高双方的效率，还有最主要觉得非常就已经的认可，因为这看出来了。工作样的人假以时日的，说明他在不必然能够提升非积累，那这可能他断地反思和来的方案未必多么方法林海就完善，但是这个态度和