目组。后，苏筱主动的挂职锻炼结束在机械公司申请，调到西红门项

西红门项目组的项目林重示，表面上对她恭的器语的默契——为经过张喜华事件已经重新得到了赵显坤法，她该目经理是啥想不管项她作个项小民的指敬有加，实际上根本干吗还是干吗。他的眼睛不让她接触核心业务。，去各目组巡视。所以，，苏筱经理早就得到顶头上司，并且达成不需要言

林小民。眉苦脸地报告项目经理愁

是就写个“懂了，懂了。”项不定？”林小苏筱斗智斗勇去不听从你令，跟你不会每天给她安排，你让她忙不过来，关安排具体活呀，“就这么点事也搞？”了。。她要民有些不耐烦，“键的别让她接触就行了报告给我，我提交到领导班子，懂了吗目经理领了命

他带头，吴红玫协助。深深地叹子讨论通过林小民挂了电话，：“口气一群废物。”现在，他管公司实施，指定焦头烂额的了，要在地产真有种理手册》经领导班感觉。《地产公司

实施事，不实内线会损伤他在件麻烦这是一话，把吴红玫叫到交代；彻底的施，没法跟领导班子，电地产公司办公室。利益。他想了想，通过

眼前一亮。以肤很健康，齐前她常穿黑色西装，原候，林小民顿时媚是张牙舞痒痒的却又不就黑意间就将人毛妩媚是丝丝入扣的，像风而逃。现在她学儿八经得让人闻，黑上加黑，就变成吴红玫走进来的时江南的梅雨，细如牛耳短发微卷，别有一聪明了，衣服挑浅，却无孔不入敢接近；而吴红玫的，烈火烹油，让人心里种妩媚。玛丽亚的妩，不经润湿了。爪包青天，正本肤色色系的，倒衬得蜜色皮

是想施，你有什？”虽说他是带头人，是吴红玫。法吗么具体想但具体干活的还耐烦，笑眯眯地女色有着本能的追求谈谈管理手册的实，他顿时一改刚才的不林小民对着helen，找你来问：“

您先指个方向音腔。我是有一点想法，半年她要可没少研究女性宝典，终于。”吴红总，将从前一本正经的口气“林方位体现女性温柔的知玫温柔地说，这就怕不成熟，请改成全

以我想，这第一步也分是表明她是站在他这，第一阶段主要是才堪当是吴红玫很巧妙地避是不是她不想动林的办公如此地步，更何后的再总，您看，这是我初步总裁裁嫡系，尚且落得着你主动辞职，针对因该是明确定，赞许地看她一眼，着的人员精简计划书递觉得苏筱紧，随便吧。”“是于不知道谁是他的嫡系也没有实玫到地人，给了她跟总裁这是一个说。”“第一步应三个阶段进行。”吴红好的牌打成这样。不“很好，就照这个做以裁员事制宜。不过，这到位，要不然容嫡系，露出爪子。苏筱是想闹也没有资格闹；的是一些刺头；第三阶过也得感谢苏筱的笨，“林本上都是一些小民在地产公司的拟定的“不要说：玫早有准备，将手里拿册》的负责大任她动不了。气，。”吴红玫退出林小民一边。林小民心里大了上去，为主，基整为主，其中不乏名。后，吁了一口开了他的核心利益，他力，就算和岗位调整名单把这么室岗位，人员精简。但况是她。她内心深处细名单，看来是想来扫了一眼会发现，她有点笨，，没有背景做，无疑第二阶段，是以岗位调她成了制定《地产公司，是裁员和岗位调整信不久以后，裁员名单为调整其实就是逼，她这么无关紧要的易聚众闹事。所管理手接触的机会。相产公司大半年了，不至些都不是重点。重岗位和人员狼窝，不够强大的时候总点次优化，没有列出详的嫡系全留下了。吴红这也不能一步段，千万不能。”林小民拿过让

公室，吴红计划。着手裁员玫开始回到集团大厦三楼的办

列出各。有种理由一条一条对质，最终拿，好多些心理强悍的，拿出劳同，与她天，她就是找谈心，动合接下去几谈完后心理那个谈心。事先崩溃，主动辞职走人到赔偿金走了。找这个已经做好精心准备，也

表扬了她：“员是一件很棘量地完成，值得表扬完，他自己啪啪都知道，裁闹出什么矛盾，花费成本也远低阶段还算顺利，没啪地鼓起掌来了。。”说反正，第一很满意，不小于预期。林小民en能高质团班子上汇报进出篓子，hel大家让吴红玫在集手的事情，一展。等她说完，他率先心就会捅

他人也跟着鼓掌。其

惊地看着她，心里闪兢业业，她能做出了：“helen在我手下做了四高的空将一绺卷发别到耳后，慢条斯理地开腔结束，玛己被表扬。脸有荣光，但这回的，她一定是妒忌自还有进一步提吃等鼓掌声年丽亚过一个念头裁员，我认为她的处理，出了名的兢今天的成绩我也间。”吴红玫

各种理的裁退员工，未来他们。”玛丽亚看了，表面上是替公，都只是一个圈，知名我说完。”玛丽亚饶还有提高的空间里吴红玫。展阶段，急需脸色，“无论道我们的地产公司罗列他们我吴红玫逐渐各类人消息是互通的。当玛丽亚，你说，哪。节省成本却失去口碑由逼变淡的有兴趣地看着还愿意加入这家公sy，林副总，慢慢听……”林小民不服气念。很多人没有圈还是建筑圈本，hele一丝微笑：“”“takeitea司吗？而我们的地，你认为我说得拿到赔偿金就走：“大家都看着来障碍，们引进人林司节省成本，却为未来人才的引进带不是同事就是同事，着吴红玫，嘴角闪过helen，身为hr人为就那么几所，知名的企才员原则明显违背才的障碍。司节省成本还有错喽？产公司正处于高速发业也就那么几家。是地产知地打断她：“照你这hr的理念一直以n么说，为公有道理吗？”这必将造成hr理的建筑学院小民皱眉说

次裁掉的人里，按照《所以他们自己副总也纷纷表态。岗位履行情况，我并定算是偃旗息鼓了，，地产公司员工的员是一家有社会责符合岗位要求，平时片刻后，吴红玫极不情不了集团纪行为，你的决定不式。”其他解是愿说：“玛丽亚，你说正确的。”玛丽亚。地产公司的这种裁“ok，我们振华为玛丽亚说得很有道理，希望任感的，是一种涸泽而渔的方得有道理，但这，确实是汪明也有违方式公司管理手企业，立志于回馈社会场了：“我认册》的规也没有争取赔偿金。”地产宇却又跟着上

的尴尬，内心深处，第一次音都让吴红玫有种碍眼。啪啪啪打脸在大庭广众之下被每一个反对的声觉得玛丽亚是如此

hr存在宇一脸沉抬头纹层“此层叠叠，像司的一个严重问题。”汪明痛地说，梯田一样。外，我发现我们公

“汪副总，请直言，欢盈地说r打脸。”玛丽亚笑迎给我们h。盈

恶又添一眼吴红玫斜她，心里对她的憎了一分。

你说有些不耐烦，“已要建立人力资说，怎公副果很明显地为了hr么天地产公司的裁员结系，子所以才决定先成果却被人贬不一设的意义所在。目前暴，人力资源体系建设并总，今的讨论不是老调重没必要再讨论一致的弊端。所以今天“很就是打林小民的对地产公司进行试点不饶地问。事情，我认为今天成渣，林小民颇现”“汪副总一针见露公司hr各自为政是纵向管理，造成子弹，是发现问题致。脸，原以。”“上血。”玛丽亚十分赞同不服气地分辩：“林源体系建管司hr基本上是，解决问题。”提出经定论的，标准流程都不一致简单，我们各自为政，标准也的集团hr只实现横向班子已经讨论过了解决。”林小民不依。”打吴红玫的脸地说，“这就是我之前回集团有形成体了。”玛丽亚标准不非一朝一夕的事情，理，而没有实hr没“那

要接受集团hr理模式。在矩阵全集团建设人力资团建立人力资的横向管理，还总经理的管理。直线下属。吴红玫的心渐渐地沉“虽然目前不具公司hr经理的她，”提到专业，玛丽团队，为将来在全集模式，就。作为地产部门的纵向步，应该hr突破横向管的hr管理模式下，将再次也是子公司的是具备整合h玛她更懂玛丽亚的阐就是源体系做好准备条件，这也可得锐气十足，“我r部门的述。打造出一支强有力了下去，在场没有人比理，实现矩阵管hr不仅要接受子公司先认为，眼前的第一丽亚”备在说，成为所谓矩阵管理亚一扫平时的娇媚，显源的条件，但还以提

就有一块表的时候，接受子公司理下，子公司的hr子公司题，矩阵管建设的执问你个简单问混乱。酌言词说道：“玛丽亚的纵向管理，管理，同时接受集便就能做的。我司hr部门要斟林小民虽然那么如何来克服丽亚的美色，但她团hr部门接受总经理的横向我直言，你对人力的纵向管理，很可能导致可以知一直唱反调，磨尽了他向管理和集团hr？”手表定理是指一总经理的横几点钟，但是同时拥hr部门有两块表的时候就不能，请恕手表定理念太深了体系资源。矩阵管理道现在是个人，这不是随肯定了。子公的耐心，他一直垂涎玛

出现林副总所，而不可是目前集团各身有问题。”胡昌不够。如果纵向管理与横向，你说的情况不会出理层水平不同，确实正是通过用人标准化达执行过程是理规范化。在矩阵管理是集丽亚说：丽亚笑笑说：“h在于定理指的是双干扰到业务部：所思地说建设的目的现的。”“这执行过程中难免会行同“林副总能打包票？”胡昌海，那就说明说的手海若有“部分技术派都有点轴于业务不同，管：“这就，子公司不过手表“如果在理，影响公司执行的是不同仅限于人力人事行政部个子公司由出现状况反而的担心很有道理管理中的问题。”胡的管理标准。分，侧重于好”玛丽亚不慌不忙地说玛是矩阵管理管理执做技术出身的，大昌海接着问：，情商也不会有手表定理问题。是表定理，但一标准分，所以胡总工中出现手表定”玛的业的hr部门就可能事事汇报，更不会团人力资源体系建标准重标准，际工作不到管务运作，该如何处理？如果我们的纵向事，能凸显出我们在本我们整个集团的管理，立标准化流程，实范统一管理与r标准需要规可难说呀，玛丽亚，你横向管理不能执行同一设的必要性所在，体系建

题。”胡昌海免可能会遇到能打包票，但是发现问些突发问了。丽亚依然言笑被堵得没话可说去解决问题。就像一个项目，无法避玛题，就一晏晏：“我不

会议室里暂时冷场了，。未发的赵显坤大家都看向一言

平跟不上的人新陈赵显坤犹在神思浮动。团里还有。活，职务照升，这滞，人脚跟，创办总承低下，他通并有切往往只是走个形式。集于事效率代谢出年的高速发展的绩效考核去。现在，经过前几的手领导怕得罪人或是之后就进入高速发展时期纵容下属，对下属的考核过各种各样团的发展些人都是集团的僵站稳司。低下的情况。hr部门推动力不足，基层效率段，将业务水实执行起来，很多部门包公最初的振华只是一支四奋斗十年才在b市，有段时间发展停户，不干，又出现人浮处打游击的施工队，大量的关细胞，拖累着集死浮于事系没

体系建设是个好东西，但是他也清楚他一直清楚人力资源将遇到的障碍。

什么看法不住问了一声。？”高进忍“总裁，你有

听到这话，眼神顿时样头痛治头，脚痛周，这里除了玛丽、一治脚…起“我认为玛丽亚说得有黯然了。前瞻性，不礼林一样，至于能亚和吴红玫，大部分都…像汪洋黄赵显坤惊醒，环顾四看他们自己了。道理，hr要有”用期盼眼神看着红玫能像个庸医不能一走到底，就工队走过来的兄弟，就是陪着他从施他的吴

员中有出发点也特别值喜而感激地看亚你需要向吴红他一眼。能力非工了。”吴红玫惊想得不够周到的地方一丝赵显坤眼底闪过肯定吴经理在这次但同时，我也要充分得肯的表现，虽裁定。这一点，玛丽玫学习，你常出色，还的出发点有时太偏向员怜惜，继续说：“……然有，但是她的工作

说得是，，吴红能够尽的直线下属玛丽亚惊疑地看着去，忍不住瞟了玛丽实施。”“是，总裁。快拿出方案，尽早开始实则得意地阵管理模式，我认为说的矩笑了笑，吴红玫希望显坤冲玛丽丽亚也在看她丽亚看似妩媚了我会向hel垂裁的手握紧。至于你她。目光接触，玛玫的心一下子沉了下可行，”又成亚一眼。不想玛赵显坤，片刻，展颜一笑：“总亚微微颔首，说：en学习的。”赵下眼帘，桌子下“