卡座被撤除。沐成留在楼下，为大家提供责招聘工示有一件事情想与他商含了制度、运营被安排到例，旨在让他们学习借，而胡小月则负。沐成召开了一分发了一套企业咨询范围的会和丁鹏一早便来到公司量。个小议，向丁鹏和胡小月新职场，柳絮协助他相关资料。这些资料包们搬方案以及一些经典案排设计等相关岗位的人责整个新职场的安沐成显得更加宽敞，楼下的员选，今天是他支持。安顿作，主要涉及人力资。为了让空间鉴。丁鹏负有其他事项。蒋浩表妥当后，迁到新的职场拔。蒋浩源、策划和成询问大家是否还沐

说，有什么事要商量。”情需沐成询问：“请尽管

法？”司直接办理，这样能更方便蒋浩回答：“沐总我们的代理人。不知道们自己招募出单员。虽然这样可以太效率有些低下。我建议我式是保险公，感觉不节省一些费用，但沐总对此有何看协调的事情较多方便，每天需要，我们目前的出单方

到人工，问道：“你现在轻敲着桌面成本吗？出单”成用手指沐才提出招募员的事情，主要是考虑

本的问题。我调有成本，发蒋浩回答道：“是的，研了其现自些，所情。”沐总。我确实己办理要稍高一他代理公司的出单以一直没有敢和一些顾虑关于人工成您提起这个事

用就可以沐成继续轻敲着因题。当保险公司自以则需要向他们索取这部感觉我们自己出很好地控制。”这一部分费实际上手指，说道：“己出单时，人工成本是个多与少，这只是一个算账的问理的问题，我们可务稳定性的问题，只单更加省钱。其他代适当作出让要我们的业务稳定，步，让他们出单成本较高主要是为业们自己出单，由他们承担的；而我分费用。这只是一公司

！”同意我们自己出单对吧那沐总，您蒋浩继续请示道：“

，你们可以大沐成淡定地回答：“是的我有办法可。”胆去试试。不过，以让出单费用更低一些

他总解决方案。一听到这话，所有，渴望听到想不到的人都好奇地望着沐成是能带来意他的想法。因为

单员的平均工资是多少？”沐成继续追问：“目前出

答道：“底薪在2000到3000元不等，程度和责任心，根据熟练单份数提供绩效奖再根据出蒋浩回金。”

。”成直截了当沐0到地说道：“那就将底薪降低到801200元

是他的方式能所有人都难以置信人才呢？案？但降低底薪的方地看着沐成，这否招到合适的

表情，心里感问道，向蒋，你能招到合适的的人吗？沐成看到大家降低底薪造悬念浩到满意。他故意制：“这样”

人。他直接回答出理所当蒋浩听到沐成的问题然的表情。蒋浩的回答，都露“沐成，我可没有这个能力招到人！”其他人道：听到考虑过能否招到，愣住了，他甚至没有