只是知道她辞职了，便问。官方问有一个陈总话来打电的未接来电，应该

。去的，所以她还是得联系陈总虽然辞职了，但封氏她还是要回

秒被接去响了三。通电话打过

“裴小姐，你好。”

些让裴蜜意外，“我听封氏的员职了，裴小姐找到下工说，你已经辞陈总礼貌的语调有家了吗？”

曲求全的与封氏合作是大书都给不出来，毫无诚。封氏虽然公司，但连募股说明意，那么他也没必要委

精明的员个能干又挖过来。而裴蜜这工，他倒是想要

，您与封氏的谈判合作签了吗？”裴蜜不答反问，“陈总

混了二十多年，里面的懂，知道裴蜜在里面挖弯弯道道他怎能不了个巨坑。陈总在职场上

工作的认真虽然他也被她算计了进与执让他很欣算计。着赏，所以并未计较她的去，但她对待

经理的处事风格，过于稚嫩“封总监与那胡了些。”

，估计那两人还在陈但没有签成功，合约不总那吃瘪了。裴蜜闻言挑眉

自打由此可见，他看心上。陈总在商场上对她的算计电话过来，摸滚了二十多年，不可能没出她挖的坑，可他还亲，并未放在爬打

。那么签约一事，也只等她来签

，我会再去找您签约。”“陈总，过段时间

？为何要过段时间？”“哦

“因为我还没坐上部门总监一职。”

意思“你总监？”是你会上任部门

有些意外，是却认陈总倒上任。不过为她不能顺利的

“裴小姐，哪恐怕会做不稳。”的位置，依你才二十岁的年纪，怕让你坐上总监

其他，单单只这一在封氏工作三年的经氏。小公司都算做过验，就没有哪怕在其他份工作经验一个资深员工，更何况还是偌大的封裴蜜除了不上

封氏内部竞争又格外而的激烈。

自封瑾言上任后机制。”用人的法马则便是他独自创作的“赛，封氏

秀的排在一条线名而来，好更最优分配资源好的优胜劣汰。上竞争，亦或者产品本身，都得封氏根据pk出不管是部门团队，

司，也是属于精英。其他公封氏淘汰的员工，去但哪怕被

有谁想当只是精英汇聚的公司，没那一个失败者。

所以位，在陈只有工作三年，又只二十岁的总这，简直裴蜜想坐上总监职就是天方夜谭。

才华能力，封氏的管。理层也意她来上即使她有不会同任

大只会让陈总裴蜜低调的并未把话说得过满，高傲自反感，想打动陈总，靠的是诚意与能力。

丽化的“陈总，您机构。五年前完全不一样。你当最近渐转向创建来才渐产品开始，后看过的采访我有您切都是从生产零件初建立现在的观点与，我很奇怪，您技术类的人才时候，一

这本应是人才大型私立学校，却不断的在下降。”并还与不少教育，从属于开放式创新，可丽而打造出专门为丽化的公司有过合作化市值提供

裴蜜说出了陈总的心病。