问。便打电话，只有一个陈总的未接是知道她辞职了应该来电，来官方问

是得联系陈总。要回虽然去的，所以辞职了，但封氏她还是她还

去响了三秒被接通。电话打过

“裴小姐，你好。”

你已经辞职了，裴？”陈总礼貌的语调有些让裴蜜意外，“小姐找到下家了吗我听封氏的员工说，

诚意公股说明司，但连募的与封氏合作。书都给不出来，毫无没必要委曲求全封氏虽然是大，那么他也

倒是而裴蜜这个能干又精明的。工，他想要挖过来员

封氏“陈总，您与吗？”裴蜜不答反问，的谈判合作签了

蜜在里面挖了个巨他怎能不懂，知道裴陈总在职场上混了二坑。道十多年，里面的弯弯道

了进去，但她对待执着让他很欣赏，所以虽然他也她的算计。被她算计并未计较工作的认真与

于稚嫩了些。”的处“封总监与那胡经理事风格，过

不但没有签成功，估计在陈总那吃瘪那两人还了。裴蜜闻言挑眉，合约

的。并未放场上十多年，不可能没看摸爬打滚了二出她挖的坑，可他还亲陈总在商，由此可见，他对她算计，在心上自打电话过来

那么签约一事，也只来签。等她

会再”“陈总，过段时间，我去找您签约。

间？”“哦？为何要过段时

”为我职。还没坐上部门总监一“因

“你意思”是你会上任部门总监？

些意外，不过倒是有能顺利的上却认为她不任。陈总

怕让你坐“裴小姐，哪恐怕会做不稳。”上你才二十岁的年纪，总监的位置，依

裴蜜除了在的经验，公司都工就没有做过其他，单封氏。一个资深员工，更封氏工作三年他小单只这一份作经验哪怕在其算不上何况还是偌大的

争又格外的激烈。而封氏内部竞

自封瑾言上任”便是他独自创作后，封氏用人的法则的“赛马机制。

劣汰。品本身，都源，好更好的优胜得在一条线上竞争，封排名而来分配资不管是部门团队氏根，亦或者产据pk出最优秀的

去属于精英。但氏淘汰的员工，公司，其他也是哪怕被封

当那一个失败者。汇聚的公司，没有谁想只是精英

二十岁的裴蜜想坐上总，又只监职位，只有工作三年在陈总这，简直就所以是天方夜谭。

即使她有才华能力，封氏的管理层也来上不会同意她任。

陈总反感，想打动陈总话说得过满，高，靠的是诚意与能力。傲自大只裴蜜低调的并未把会让

现在的观点与化的时候，一切都始，后来才渐渐转向创“陈总，您最近的采的立丽建人才机构。您访我有看过，我很奇怪，您五年前完全是从生产零件产品开不一样。你当初建技术类

专门合创新，可公司有过并还与不少教育的为丽，这本应是属于开放式作，从而打造出”化提供人才大型降。丽化市值却不断的在下私立学校

裴蜜说出了陈总的心病。