，而是先去了照相馆。下了班，孟远没有直接回家

都洗出来了？”“老板，照片

自在架子上，“都出来，己拿！”

？”送来。一共多少钱，回头远看了下照片，满意的：“录音笔我再用两天装进口袋里孟

天，一共算金是二十块一了。”“照片三十张，相机租你九十块好

块了心疼，钱就是得花在刀，一下花这么多，孟里一共就剩下七百刃上！出一张软妹币，他兜远也不孟远拿

地痞，主持公道，值了！这一把，能让他帮助吴家村的人成功铲除厂霸

回到家，孟远把堂也得把孟妹孟婷婷给接过来。了一下，二老一听，马的遭遇，简单跟父母说上决定去小叔家，说啥

见父母执意插手，孟远也表示支持。

出母门，孟远马上又回屋。工作目送父

。深夜懒腰，孟远伸了个

包，洗漱完躺在床上，孟远翻来好了。收拾好公文覆去就是睡不着。终于把报告整理

的世界还是那个熟悉重生之后，本走。按照既定的剧，可偏偏，事情没有

水的从高中毕，差点跳楼的事情。前一世，孟婷可是顺风顺凌比如堂妹孟婷被校霸欺业。

？难道是因为李文蓝

了亲人孟婷替李文蓝露承受了当初天机改变别人命运的的霸凌？自己，因果循环落在身上，堂妹同时，也推动了命运泄的罗盘

别人的命运走向时捏眉心，重生之，不可避免的会带动条不发生改变。同寻常的路，与此同后，他注定要走一孟远捏了

应在自己或者亲人的身上？难道每一次改变，都会报

时还真无法解决。盾，暂这里面的矛

胡乱想着，困意渐渐涌上心头。

副镇长办公，孟远正在打扫跟鞋的声音。就响起高卫生，走廊上室的第二天一大早

早啊！”“副镇长，

的报告嗯，让你写“怎么样了？”

孟远顺手拿起茶杯，给茶。“写完了，李文蓝泡了杯已经放桌子上了。”

《深化升，提质增效谋发展》指，，李文蓝的纤纤玉翻动着稿件。改革促提

表情注着李文蓝的神色变关孟远一直变化的。有些细微的便是冰块脸，也总化，即

神只见李文蓝眉头芒，眼中渐渐有了光。渐渐舒展

孟一共十几千字的样子。决办法。有对应的解，才赶出来的。所有的提议，都是经过深思熟，不光提出问题，还上虑的远写了两个晚页，大概有一万三

你“这些是你都是想出来的？”

”“对。

“你的想法很大胆的意义。”不错后点评道：“顿，随顿了，我觉得有划时代啊！”李文蓝

听多年的么不多谢副镇到这远也笑了起来：“这些都是我扎所见所根农村，长的夸奖，感。要是有什指证。”对的地方，还请副镇长话，孟

个改革方案，实际上，对于这自信具有前瞻性的。里面不少提议，都孟远还是很！

他之所以这么说，也蓝留点面子。是为了给李文

动，实打实的。孟远深知，这些办公室写稿子真章，这些在的，多数都是人云亦云的一个月，东西根本就综合办，空话套话居多。要是去演讲，兴许还能凑活用，说起改革没意义

实，有可行李文蓝的一个转又提起来娘子又要作“内容扎性。就是折，孟远的心了，铁妖？……”

上，你拿去用吧。”李文蓝抬头，对上孟，对了，我这里正好有远紧张的眼神，嘴台笔记本电脑暂时用不角上调：“就是字有点丑

配置低的都那样的大城市有卖有燕京和魔望外，惠普的笔价格也超过万元了。孟远喜出只，记本电脑，国内

“怎么，不喜欢？”

道。接，李文蓝挑眉问见孟远迟迟不

，我很喜欢！谢谢领导“不不。”担心给您弄坏了，只是这个太贵重了，我

的过几年人人都事情。电脑办公，所以现在说了，到绝对是会配备时候换钞票就是分分钟就能写小晚上回家有一台笔记本电脑，优势。有了笔记本电脑，孟远

会拒绝了，只是该有有的。的客气还是要孟远当然不

新的！“那你把这个箱。”坏了你行了，需要改的地方我的到时候发我私人，都圈出来了打印出就给我买个邮简单，弄来，电子版

“啊……好！”

孟远挠了挠头，拿综合办。着稿子和笔记本回到

。任务，把文件录入电脑，然面的目光，孟远推说同事询问后打印出来这是副镇长交代的对

公室里就是有配台式没有，人里的二天就端了个最新款远和林耀东没电脑。的台式机过来，所以办有刚来的孟办公室孟远机的，只耀东家财大气粗，第正式工都家林还

空用孙正军的台式机。平时孙正军出去开会，孟远就抽

以多练练文件编辑和孟远也很会来事，笑着有需我弄完这个，就没什要处理的文件，可以我可急事儿么了，您这边要是给我。正好，打字。”交道：“孙主任，

“好，正好我这耀东请假，就里有两个急活，辛苦你了！”

道：“多谢孙主任照顾世修来的福气！”是林理都清楚，孟远也不给我，有您的戳破，笑嘻嘻的其实，就活的。大家心指点，是我几算会干耀东在，也不，以后有活尽管交

，呵呵，有什么不懂“你小子的随时问我！”

军也是心情很好。孟远这话说的是挺肉麻的，弄的孙正

世的经验，人在官场混不，，孟远也是吸取了前实干，还要给领导提供情绪价值。说起来光要有真才

，凭啥领导要照否则那么多人顾你？

。反之，只只会埋头苦干，不懂也没马也未必能走多远。会溜须前途人际关系的，拍

是嘴者是能力加上为习惯性的看表面，觉起决巴甜，会溜须。实际的一方面，真正定因素的，是有后台或领导提供的情绪价值。薪，就很多人看问题总上这只是很小得升职加

住关键，不光绪价是要展现能力，提供情这一世，孟远抓值，还要抱住粗腿！