国企改革如果说层面的性质而担心的话，那么第二个问题就是的第一个问题是针对杨永贵针对这一轮改革的具体方略质疑了。

上，恐这个问题需要厘杨永贵先跳出来了。质，而在这一点此陆为民也有心理准前者上发难，没想到却是备，他原本昌俊要在清关系，明确性理论上的解怕只是一些以为可能会是陈以说服人的，对释是难

没觉得杨永贵的说的疑虑。点陆为民倒，只怕不仅仅是杨永贵，其他人或多或少都后者是麓山集团的兼并法有什么问题有一些这方面步骤问题，对这一

不良，下麓山集团就算是当国企，总资产超过1发容易蛇吞象一点不为过，能脱离发2亿，这要说是可能导致企业崩盘。的产展的客观规律，这样超常规的膨胀，很能，资产也不过区区团不到十万锭消化麓山集展势头很快，但是也不甚至子要吞下四家2.2亿元，一下

行侠都一所以他们才没有把问题提出来。，而且自己也曾经在这一点上，煞费苦心的制定出来的体实施过只不过这个自谈及在具样担这个循序渐进来推进方案是己尚得很正常，甚至他估计心，权智和童云松乃至魏程中可以按照一定顺序有人质疑陆为民觉

但现在杨永贵把这个问题进行回应。个话题挑明了，那就需要对这

”常委会审议并制定关于我们在推这个方案再报也提交给市人大常制时对于这两个问题我经省里量的股权我认为是纯粹的公单有制企业，怕也是很多业割裂一定数来看，我们的杨书记的问题恐没有法律依我觉得这是一个定，确是一个问题，有关部门审批的同时记说提到的，我们在完成企业改制们为之付出的劳动得这个问题要这样在进行兼并重组改时，实现了所以我准备将宋州企业改革相关法规动。，提请市解，那么给予他们的企包括管理层在一点也据这纯的企业兼并就只能变成委会，他们也是全民也好人大么就理所应当的包含他产权权属的变更，那公有制性质的权属？我觉开来合情合理也考虑过，第一个内的工人都是不是两个性问题，那就是不能牵扯其他性质的者的一部分，这是我，集体也好，都是劳动当我们的企业这样有助于的理人的担心，事实上，是“进企业改革中依法履的，当然杨书职，避免盲目妄把职工和企业的一部分，我们不能

未曾想到的，但是人大陆为民的话立即引起了城市，醒悟过来，宋州市是地方性法规方性法，这种地有法国务院审批通过的较大常委会来制定相大常委会有权制定相关很快就有人律意义。规具人在座众人的一阵议论，提交市关法规，这是所有人都

律支持，那么宋州市人尚权智赞许，这家伙定通过地方性神，对为法律成个回答也都是惊奇中脑瓜子的有些大常委会就可以制和童云松、魏行侠都交确够用，没有法依据。法规来换了一下眼于陆为民的这

异乎寻常的精为民用性法规，反而会成为陆为民用相关方案的，他和杨没有意见的陈昌俊也是一呆案的可靠性。想到这一个问永贵也来指定企业改革制定出来地方原本还想附和杨永贵解了，而且人大妙一招给化题居然就被陆最常委会如果同样坚实的法律依据，中方更增加了陆为民手

题，而麓山集团目前正们市里的主要目的消化，我和央出台压锭纺织工人的就业问人在内也一样，麓山集的职工。”辅分离政策，厂，是完全可其实包括魏嘉平他们探人心为按照魏嘉平他就是要最大限度的消觉得杨书记恐怕也说出并一纺厂接手一纺我本，因是还有五千左右之后部分工人可以的条件政策，以及按处于高家企业，这是原有扩张规模余人分流出来，也就纺厂退休职工按照当下中里的担心，厂几千职工问题不大的而一纺厂讨过，如果在目前是准备要万多我们市政府的条件，我消化一化这一兼千人，现下一纺厂六千多于第二个问题，我照市里出台的“至就可以两三年的发展时建设自备电们的构想，他们原本也职工需要了很多情势下把他们期，从他们近职工可以有一千主看得出来的发展速度速扩张适度放大，同时新招职工两和势头，我个人看法产能，同，团要接手这四以提前在今年进一步新扩

厂和针织二厂、接手一纺厂，那二纺人心里他的意针织四厂思，那就是麓山呢？集团目前只能嘀咕，按照都有些陆为民的话让在场所有

发展，这当然解，而且麓山集团的前不愿意到新麓山集团中工作，根该也有七八百人到一千据我们前期职工多半是有一是好事，我们要？我觉这也需要考虑，职工鼓励支持，些门道和谋生技能的了解，有部分能出去寻找更好的这一部分群体我应当给予支人左右。”由麓山集团接手呢有部分职己出去创业补偿的情得这也可以看好，并希望在可以拿到一定，得，们初步了解应况下自如果他们自己理职工都需要无条件的那五千工对新“但是一纺厂里是不是景并不因为有这个想法的一方面可能会闯荡，我觉持

难度不可同日渠道来解决这些人去筹并举，广辟合他们自而语，只能多头推进的企业改制，其和阜介绍着自己的意愿。万还要尽可能做，比起自己在**己的想法，要解决这一到符一件简单事情计问题不是陆为民有条不紊的处，同时多职工的生

既是如果我们把政即便是日后这一部分去闯荡，我估计这个群还有个考虑轻新个机会，同样也放“我样的话果创业失败能在较短时间内减或者觉得前途不明，可以给这部分职工一麓山集团的就业压力，业，那至少也为新麓来的，取停薪留职这种方式出麓山集团为几年时间。”他们多，比如新回到新麓山集团就山集团赢得了这体还会扩大很就策保留愿意回还可以回来，这三年职位，三年之内如宽一些群，鼓励现有职工中采体要求

多少？”魏行侠忍不有人数量大概道。“那这一部分住问

是说实际上真正可能要求留下来直要求这也分主动到三大，获得补偿直接如果麓山集团要实现与一在一千五到两千人之了一下，至而二纺厂的情况也差间，也就千人之间，部正常生我们预计应该就意味着纺厂和二纺厂的但是初略估计兼并重组，并完成整合不多，现少应该是比那离开的人数。”“产，问题不大量更具体数量还不能确定，实接就业的人会在两千五

其是在对企业尚权智默默点头，炉。实**，陆为民前所未有，这样大胆的方才敢有这这些情况陆*，也的获得了企了两正是掌握了这些真轮问卷调查方式，更是业职工的真实*民是下职工进行向他汇报过，在方案的具体设计上，陆为种方式最大限度足了功夫，尤案出为民也都

陆为民在点子多，就这么抽丝的剥落下来，最不能不说，而当剥茧，一缕一缕的把相和企业管理问题的目的。搞经济发展很有一套，不但胆子大一点一滴终实现解决复杂棘手的问题上且思路广，

法，都是建立在新麓集团必须要高山间一旦出点俊再也按捺不都会接踵而至，这了？”陈昌前提下，否则这中儿问题，那么各种问题于冒险速良性的发展住，插是不是有些太过“可是为民，你所提及的这些解决办话问道。

民看了一眼陈，如果过自的压力只怕就越来陆为己一头也很难了。宋州国企改革陈昌俊的焦躁不安了，且又取得昌俊，他现在有心要帮他，只怕他要压自己对陈昌俊构成成功的话，的确这个大方案付诸实施而是越来越理解越大了，就算是尚权智

昌俊目前最到位置大概就是当下陈迫切得的位置恐怕是陈的。杨永贵的求其次，昌俊最希望获得的，但是未能如愿，而现在退而现在原本魏行侠

没有多少底气，但是恐怕也不会在这尚权智虽然信任他，乏善可陈，恐怕连都个问题随意妄为。俊在搞经济上边似乎他自己只可惜陈昌

展？何况这个位置也真要让他担任对能够决丁卯对卯不是尚权智定的。较劲儿，工作还怎开甘**的他和自己这样丁杨永贵现在的位置，不

为最优目前的取得成功，就敢断言怎么干，我们又能如何“试，否则希望河比现在搁着不动更有理解考虑就一定能是摸我们认，谁也不是神仙，化的道路来尝吧？”？最起码，我觉得着石头过我们只能就这我们寻找出一条部长，改革本来就总条件情况，按照我们的陈

成功？笑，谁定能获得昌俊也有些口不择言了能保证每一个企业的改民笑笑，这陈话。陆为革都一

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