略质疑了。企改革层问题就是针对面的性质而担心的话，这一轮改如果说杨永贵的第革的具体方一个问题是针对国那么第二个

，前对此陆为民也以为可能会是陈者需要厘清关系怕只是一些理有心上，恐理准备，他原本昌俊要在这个问题上论上的解释是了。明确性质，而在这一点发难，没想到却难以说服人的，是杨永贵先跳出来

后者是麓山集团的对这一点陆为民倒什么问只怕不仅仅是步骤问题，或多或少都有一杨永贵，其他人兼并，题没觉得杨永贵的说法有些这方面的疑虑。

算是离发展的客观规蛇.律，这样超常规的膨胀过区区2，很容易消化不良，吞下四家的产能，业崩盘。甚至可能12亿，这要说是当下麓山集麓山集团不到十万锭资产也不导致企吞象一点不为过，就2亿元，一下子要团发展势头很快，但是也不能脱国企，总资产超过

魏行侠都一样担心，只定陆循序渐进提出来顺序，甚至他曾经谈及来推进，所以他们才没个问题尚权智和童云松乃至质有把这在具体实施一点上有人为民觉得很正常在这不过这个方案是定出来的，而且自己也。自己煞费苦心的制估计过程中可以按照一疑

了行回应。题进这个话题挑明但现在杨永贵把，那就需要对这个问

审批的同时制定关于宋州企业改那么就理所应当的包的工人都也是很多人的担心于我们里有关部门是不是两个革相关法规，这样有助这样来看，动，他们也了产权权属的变更，依法履职，避免法律依据这一点也的确以我准备理解，”到的没有的，当然杨书记说个我觉得这是一我觉得这个问题要量的股也考虑过，第一并重组改制时，，事业的一部，都是劳动者的一那么给予他们一定数兼并就只能变成个问题我是大常委会审议并牵扯其他性质的权属？来，我们在提公有制性质的企业是全民也好，集体也好个定性问题，那就是企含他们为之付出的劳是一常委会，提请市人部分，这是我的我们的包括管理层在内粹的公有制企业，不能盲目妄动。在推进企业改革中完成企业改制时，企业割裂开纯不能单纯的把职工和“杨书记的问题恐怕分，我们当我们的企业在进行兼也提交给市人大个问题，所权我认为是合情合理实现将这个方案再报经省实上对于这两

，提交市人大关地方性法规的，但是很快悟过来，宋州市关法规，这是所有人都，这种地方性法规具有法律意义。国务院审批通过的较常委会来制定相了在座众人的一阵议论就有大城市，人大常陆为民的话立即引到人醒未曾想起是委会有权制定相

回答魏行侠都交换了一尚权智和童也都是惊奇中有些赞许下眼神，对于陆为民的这个法律依据。可以制定通过，这家伙脑瓜子的确够云松、用，没有法律支持，那地方性法规来成为么宋州市人大常委会就

来指定相杨永贵也同样没杨永贵意见的陈昌俊也法和企人大常委会如果了业改革制定出来地方性关方案的最坚实为陆为民用陆为民手中原本还想附和加规，反而会成的法律依据，更增有想到这一个问是一呆，他陆为民用异乎寻方案的可靠性。常的精题居然就被妙一招给化解了，而且

，兼并一纺厂接手一的消“至于第二个问题得出来的发展速度和势厂六千多职年的发展就可以看手这四家企业，新扩今年进一步，也职工两提前退休的条件正处于高速扩张期，要在纺厂几千职工问题不他们探讨过，如果在目的职工。”麓山集团要接就业问这是照当下中央出台压锭之题，而麓山集团目前电厂，是完从他们近两三了很多人头，我个人看法，同时建设自备千人工可以有一，他们原本也是准备，大，因为按照魏嘉平他们的构想，其实包括我的恐怕也说出化这一万多纺织工人台的主辅分离政我觉得杨书记后部分工人可以，而一纺厂职工按度放大前情势下把他千余人分流出来全可以消化一纺厂我们市政府的条件，政策，以及按照市里出，我和魏嘉平就是还有五千左右的本人在内也一样，们原有扩张规模适职工需要消化产能，同时新招策，现下一纺的就是要最大限度我们市里的主要目心里的担心

心里都有些嘀咕所有人纺厂和针织二厂、针二陆为民的话让在场思，那就织四厂呢？只能接手一纺厂，那是麓山，按照他的意集团目前

持，因为有这个想新麓山集团的前景支持，这一部分群该也有七八百步了解应好这也可以理解，而集团接手呢？我一无条件的由麓山技能的人到一千人左右。”纺厂里并不看好，出去创业闯并不愿意到新职工对体我们初偿的情况下自己到一定补期了解，麓山集团中工作部分职工希望在可以拿一方面可能会有部分的发展，这当然是“但是这也需要考虑，一些门道和谋生法的职工多半是有好事，我们要鼓励不是那五千职工都需要且应当给予支有，根据我们前出去寻找更觉得，如果他们自己能荡，我觉得是

想法，要计问在**不紊陆为民有条解决这一万多职工的生可和阜头推进处，同时还要尽的意愿。，比起自己是一件简单事情的介绍着自己的题不能做到符合他们自己不可同日而语，只能多筹并举，广辟渠这些人去来解决道的企业改制，其难度

，这样的话既减轻新麓山集团群团为他们保来的，还可以回来这个群体还会扩大很多，比如新麓山集之内如果创业失败或者放宽一些，鼓励少也为新即便是日后这一部分现有职工中采取停薪留的就业压力，会，同样也能在较，我估计”麓山集团赢得了，那至团就业可以给这部分职工。职这种方式出去闯荡“我还有个考虑就是留三年职位，三年如果我们把政策这几年时间体要求回到新麓山集短时间内一个机觉得前途不明，愿意回

人少一部分问道。数量大概有多？”魏行侠忍不住“那这

预计应该在一千五直接就业的至少应该是比重组千人之间，而二纺二纺厂的兼并量还不能确定，但是也就是说实际上人会在两千五到三就意味着如果麓山集“，并完成整合实现正常初略估计了一下，团要实现与一纺厂生产和也差到两千人之间，那部分主动要求获得补情况数量更大，我们不多，这也真正可能要求留下来具体数偿直接离开的人厂的，问题不大。”

是掌握了这些真实陆为民也都向他陆为民是下足了功有这样大胆的方案出炉在对企业职工报过，在方为民最大限度的工的真实**，也正权智汇案的具体设计上，**，陆尚况式，更是前所夫，尤其是获得了企业职默默点头，这些情了两轮问卷调查方未有，这种方式。才敢进行

不能广，点子多不但管理抽丝剥茧，一缕，一缕的把相当复杂棘手而且思路不说陆为胆子大，民在搞经济发展和企业就这么的问题一点一上很有一套，现解决问题的目的。滴的剥落下来，最终实

插话儿问题，那么是建立在新麓山集团必须要高速解决陈昌俊再也按捺不住这中间一旦出点，办法，都问道。至，这是不是各种问题都会接踵而下，否则有些太过于冒险了？”“可是为民，你所提及的这些良性的发展前提

昌俊的焦躁不民看了来越大了，就算是尚权己一头也陆为一眼解陈。案付诸实施而且又取陈昌俊功的话，自己对陈昌俊的压力只怕就越得成帮他，只怕他要压过自，如果宋州国企改安了，的确智有心要革这个大方构成很难了，他现在是越来越理

的位置恐怕是陈昌俊最迫切得，但是概就是当下陈昌俊目前而求其如愿，而现次，杨永贵的位置最希望获得的在退到的。未能在原本魏行侠现大

为。怕也在搞经济上边似乎乏善虽然信任他，但是恐怕连他自己都只可惜陈昌俊可陈，恐不会在这个问题随意妄没有多少底气，尚权智

决定真要让他的开展？较劲儿，工作还怎置，不甘**这样丁对丁卯对卯担任杨永贵现在的的。何况这个位位他和自己置也不是尚权智能够

的理解神仙，就敢断言怎么，改革本来就是来尝摸着石头过河，谁着不动更有希望觉得总比现在搁目前？”吧取得成功，“陈部长为最优化考虑寻找出干就一定能的道路们又能如何的一条我们认我们只能就这我们条件情况，按照我们？最起码，我试，否则，我也不是

陆为民笑谁改革都一定能获得成功？笑话能保证每一个企业的俊也有些口不择。言了，笑，这陈昌

第二更求月票！()未完待续。