如果说就是针对这一质疑了。针企改革层对国杨永贵的第一个问题是么第二个问题的话，那面的性质而担心轮改革的具体方略

解释是难以说服人的，贵先跳，没想到却是杨永是一些理论上的，而在这一点上明确性质难陈昌俊要在这个问关系，要厘出来了。清恐怕前者需理准备，他，只对此陆为民也有心原本以为可能会是题上发

面的疑虑。杨永贵的说对这一点陆为民后者是麓山集团的兼多或贵，其他人或法有什么问题，倒没觉得少都有一些这方题，只怕不仅仅是杨永并步骤问

企业崩盘。四家国锭的产能，资麓山集团不到十万企，总资产超过12象一点不为过，就算是膨胀2亿元，一下子要吞下亿，这要说是蛇吞律，这样超常规的当下麓山集团不能脱离发展产也不过区化不良，甚至可能导致发展势头很快，但是也区2.，很容易消的客观规

煞费苦心的制定出题提出来。很正常，在这一甚至他估计而且自己也曾经谈及点上有人质疑来在具体实这个方案是自己的，施过程中可以按照一定权智和童云松乃至魏行侠都一样担心，只不过尚顺序循序渐进来陆为民觉得推进，所以他们才没有把这个问

但现在杨永个问题个话题挑明了，那就需要对这进行回应。贵把这

时，是不是两个公有确是一里有关部门审批的同企业改制时，实现了产把职工和企业割裂开来多人包括管理层的担心，报经省革相关法规，量的股权我认为是革中依法履职当我们的企业制定关于宋州企成市人大常委会审议并，我们在完是劳动者的内的工人都是企业的一进企业改的权权属的变更题要这样来看，我们我觉个当然杨书记说提到的没体也好杨制性质的企也是全民也好，集业兼并就只能变成部分，我们不能单纯的，都有法律依据这一点性质的问题我也时也含他们为之付出的合情合理的，问在企业，不能牵扯其他纯粹的公有制记的问题恐怕也是很考虑过，第一个。”一部分，这是我的理解，避免盲目妄动劳动，他们得这是一个定性提交给市人个问题，所以组改制，那么就理所应当的包，业改这样有助于我们在推权属？我觉得这个问题，那就是在进行兼并重我准备将这个方案再书也的事实上对于这两“那么给予他们一定数大常委会，提请

，但是很快就起了在是国务院审批通过的较一阵议论，来制定相关法规，这是地方性法规提交市人大常委会具有座众人的地方性法规，这种即引有人醒悟过来，宋州市所有人都未曾想到的权制定相关法律意义。大城市，人大常委会有陆为民的话立

民的这个回赞许，这和童云松、魏行侠都交换了一下定通过地方性法规来成尚权智制的确够用，没有可以眼神，对于陆为委会就么宋州市人大常法律支持，那答也都是惊奇中有些家伙脑瓜子为法律依据。

依见的陈昌俊也是一呆会成为陆为民用关方案的最坚实的法律常委会如果企业改革原本还想附手中方案没有想到这一个问题居然出来地方性法规，反而精妙一靠性的可用异乎寻常的来指定相招给化解了，而且人大就被陆为民，他和杨永贵也同样制定和杨永贵意据，更增加了陆为民。

照魏嘉平他们的构，同时新招职工出台的主辅分离的担心，其“至这是我们市政府接手一纺厂两三年的发展就可以看备要在今年进一步市里的主新扩产能多职工可以有一千余织工人的几千职工问题电厂，是完全可以四家企业，期，如果也是准觉得杨书记恐怕也以提前退休的条件纺厂职工需要消化，我和政策，现下一还有五千左右的样，张规模适们不大，因为按问题，而麓山集度放大的职工。”团目前正处于高速扩张想，他们原本魏嘉平他们探讨过，的条件，我说出了很多人心里从他们近这消化一纺厂人分流出来，也就是在目前情势同时建设自备并一纺厂的消化这一万多纺两千人，而一纺厂职工六千麓山集团要接手于第二个问题，我得出来的发展速度和要目的就是要最大限度，政策，以及按照市里势头，我个人看法，兼下把他们原有扩台压锭之后部分工人可按照当下中央出实包括我本人在内也一就业

织二厂、针在场所有人心里都有，那二纺厂针织四厂呢？陆为民的话嘀咕，按照他和团目前只能接手一纺厂让麓山集些的意思，那就是

拿到一定补偿的情况下多半是有一些门道和谋自己出去创业闯荡，我那五千职工都有部且应当给予支持事，我愿意到新麓有这个想法的职工要无条件的由麓山集团山集团中工作，根据我生技能的，如解应该也有虑，一方面可能会需“但是一纺厂里是不是的发展，这当然是好不，因为七八百人部分群体我们分职工对新果他们自己能出去寻找初步们要鼓励更好支持工希望在可以这也需要考了，这一觉得这也可以理解，而们前期了解，有部分职麓山集团的到一千人左右。”接手呢？我觉得前景并不看好，并

的意愿。为民有条不紊的介绍件多职工的生计问题可能做到符合他们而语，只能多筹推进的企业改制，其简单事情，人去处，并举，广日同时还要尽着自己的想法，要解决不是一这一万辟渠道来解决这些自己*和阜头比起自己在*陆难度不可同

三年之，这样的话既可以给这集团就业，那至少的就业压力，即便是日如新麓山集团为他山们保留三年职工这个群体还中采取停薪留职这种方前途不明，愿位，也为新麓得了这几年时间。”样也能在较短时间内减果我们创业失败或者部分职工一计些，鼓励现有职把政策放宽一后这一部意回来的，还可以回来会扩大很多，比式出分群体要求回到新麓山内如果去闯荡，我估个机会，同“我还有个考虑就是如觉得轻新麓山集团集团赢

“那这一部分人数量行侠忍不住问道。大概有多少？”魏

开的人数量更大，我直接离兼并重组，并完成整人之间，也就是说不多，这也就一实际上真正“具体数量还果麓山集团要合实现正常生不能确定，但是初略估们预计可能要求留下来直接千五到两千实现与一人之间，就业的人会在动要求获得补偿着如意味纺厂和二纺厂的应该是比那部分主计了一下，至少产，问题不大。”应该在千五到三千而二纺厂的情况也差两

出炉。这些情况陆为卷调查方式，更是前所了这些，在方案的具体设计上，陆为民尚权智默默点头，了功夫，尤其是在对企业职了企业职工的真实**限度的获得未有，这种方式最大，也正是掌握民也都向他汇报过才敢有这样大胆的方案真实**工进行了两轮问，陆为民是下足

不但胆子大，而管理上很有一套，展和企业不能不说陆为民在搞经济发思路广，点子多，滴的剥落下的。实现解决问题的目一缕一缕的把相当复杂棘手的问题一点一就这么抽丝剥茧，来，最终且

民不是有些太过于冒险这中间一旦出点而至，这各必须要高的这些，否则解决办法，都是建立“可是捺不住，插话种问题都会接踵的发展前提下问道。速良性在新麓山集团儿问题，那么，你所提及了？”陈昌俊再也按为是

他要压过自己一头个大方案付诸实施而且昌俊构成也很难了。的焦躁不安了，的确陈昌俊，他现在权智有心要帮他果宋州国企改革这大了，就算是尚是，只怕，如又取得成功的话，自己的压力只怕就越来越越来越理解陈昌俊陆为民看了一眼对陈

现未能如愿，而次，杨永贵的位希望获得的，但是俊陈昌原本魏行侠现在的位置大概就是当下目前最迫切得到的。在退而求其置恐怕是陈昌俊最

似乎乏怕。只可惜陈昌善可陈，恐气，尚权智虽然信任他，但是恐怕也不会在俊在搞经济上边这个问题随意妄为连他自己都没有多少底

对丁卯对卯较何况这个位置也不是真要让他担任杨永尚权智能够决定的。和自己这样丁劲儿，工作还怎开展？贵现在的位置，不甘**的他

们目条件情况，按照我们最起码，我觉得总着不动的理解考虑寻找出一条我们认为最否则，我们又能如何？尝试，更有希望吧？”仙，就敢断“陈部长，改革本来们只能就这我前的优化的道路来就一定能取得成功，我就是摸着石头过河，谁也不是神言怎么干比现在搁

民口不择言了，谁能保笑笑，这陈昌俊也有些能获得成功？笑话。证每一个企业的改革都陆为一定

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