一个问题是针体方略质疑了。果说杨对国企改革层革心的话，那么第二个永贵的第如轮改而担对这一面的性质的具问题就是针

以为可能心理准备，他原本的解释，明确性前者需要厘清关系了。先跳出来质，而在这一点上，恐怕只是一些理论上此陆为民也有题上发难，没想到却是杨永贵是难以说服人的，对会是陈昌俊要在这个问

，对这一点陆为民倒其永贵的说没觉得杨集团的兼并步骤问题后者是麓山法有什么问题，只怕不仅仅是杨永些这方他人或多或少都有一贵，面的疑虑。

胀，很容这要说是至可能导致企易消化不良，甚也不能脱离发展团发展势头很快，但是锭的产能，资产也不过区区2.2业崩盘。山集的客观规律，这元，一下子要吞下四家国企，资产超过12亿，，亿为过样超常规的膨麓山集团不到十万就算是当下麓总蛇吞象一点不

按照一定顺序谈及在来推进，所以他们才过这个方案是自己煞费具体实施过程中可以都一样担在和童云心，只不而且自己也曾经苦心的制定出来的，没有把民觉得很正常，甚至他估计尚权智这个问题提出来。这一点上有人质疑陆为循序渐进松乃至魏行侠

题挑明应。问题进行但现在杨永贵把这个话回了，那就需要对这个

规，这样有助个变成纯粹的公有制企定个我觉得这是一是很多人的担一们的包括管理层在只能们一定数重组改制时，性问题妄动。”业，不能牵扯其他性质内的工人都是企业个问题，纯的把职我的理解，那么给予他会审议并制到的没有法律依据，都是劳动者的一部分权属的变心，事定关于宋州企业改革相关法中依法履职，避免盲目的一部分，我们不能单理的，当然杨书记说提实上对于这两个问题我里有关部门审批的是不是两个公有制性质更，那么就理所应当为同也考虑过，第一工和企业割裂量的股权我认为是合在完成企业改制时是全民也好，集体也好的权属？我觉得这个问时也“杨书记的问题恐怕也，实现了产权的就是这提请市人大常委题要这样来看，我，那点也的确是一情合于当的包含他们省之付出的劳动，他们也提交给市人大常委我们的企业在进行兼并我们在推进企业改革开来，我们会，企业兼并就所以我准备将这个方案，这是再报经

议论这种地方，但，提交市人大常委义。通过的较座法律意陆为民的话立即常委会有权制众人的一阵会来制定相关大城市，人大引起了在宋州市是国务院审性法人醒悟过来，规具有批定相关地方性法规，所有人都未曾想到的法规，这是是很快就有

规来成为法许，持，那么宋州市人大常委这家伙脑瓜子的确够用，没一下的这个回答也都是惊有法律支律依据。眼神尚权智和童奇中有些赞，对于陆为民云松、魏行侠都交换了通过地方性法会就可以制定

靠性。成为陈昌俊也是一呆，他加了陆为民陆为民方案的可手中大常委会如果一招给化解了，而且人制定出来地方性法规为民用异乎企业改革，反而会有想到这一个问题原本还想附和杨永贵意见的居然就被陆坚实的法律依据，更增也同样没和杨永寻常的精贵妙用来指定相关方案的最

我觉得杨策，现下一纺厂六千山集团目前正处于山集团要接手这我们市政府的条件度和势头，市里的主要目的余人分流出来，也，我们万多纺织是把他们原有扩职工两千人，而一完全可以消化一目前情势下主辅分四家企业，适度放大，同书记的发展速工人可以提前退要最大限度的消化这一高速扩张期厂职工按照当下工问题不大，纺就是就可以看得出来平他们探讨过，如果在扩产能，照市里出台的离政也是准备要问我个人看法，兼并一实包括我他们的构想，嘉一步新人的就业人在内也一样，麓本后部分照魏嘉平就在今年进他们原本纺厂的职工。”中央出台压锭之张规模，从他们近两纺厂接手一纺厂几千职很多人心里的担心，其题，而麓三年的发展时建设自备电厂，是以有一千这恐怕也说出了因为按是还有五千左右的同时新招工我和魏及按“至于第二个问题，休的条件政策，以职工需要消化，多职工可

二厂、针织四厂的话让陆为民接手一纺厂，那二纺厂些嘀咕，按思，团目前只能和针织山集那就是麓呢？在场所有人心里都有照他的意

集团愿意到新麓山要鼓励解手呢？我觉看好，并不麓山集团的前景并不期了解，有部分职工的情况下应当给予支持，因为麓山集团接五千职工都需要步了解应那无条件的由，而且会有部分职工对新体我们初己能出去寻找一部分群一定当然是好事，我们希望在可以拿到个想法的职工有这也可以千人左右。”支持，这“但是一纺厂里是不是得这也需要考虑和谋生技能的，如果他们自该也有七八百人到一多半是有一些门道我觉得这自己出去创业闯荡，中工作，根据我们前补偿更好的发展，这理，一方面可能

不广辟和阜头推进万多职工多筹并举，决这一陆为民有条己的想法，要解要尽可能做到的企业改制，其难度不可同日而语，只能不紊的介绍着自己的意愿。符合他们自渠道来解决这些人去处，同时还的生计问题是一件简单事情，比起自己在**

即便是时间。”大很分职能在较短时间内就业压力，团就业，那至就是如果我们把政策，我估计这个群体还现有职工中采取停薪之内山集团赢少也为新麓轻新麓山集团的减会扩明，愿意回来的，还多留职这种方式出去闯荡三年日后这要求回到新麓山集，比如新麓者觉得前途不放宽一些得话既可以给这部可以回来，这样的工一个机会，同样也“我还有个考虑，鼓励了这几年年职位，山集团为他们保留三如果创业失败或一部分群体

概有多少？”魏行“那这一部分人数量大。侠忍不住问道

到三千人之。千五到两千人之间一，间，在两千五麓山但是初略估计了兼并重组，并完成整是说直接就业的人会“具体数量还不能确定计应不大下，至少应该是比求留下来偿直接离开的人数量，也就也就意味着如果在一要求获得补实际上真正可能而二纺厂的情况也合实现正常生产，问题那部分主动该”集团要实现与一纺厂要更大，我们预差不多，这和二纺厂的

尚权智默方式最大限度的获得了*，也正是掌握了这些。默点头，这些情况陆为胆的方案出炉真实**，两体设计上，陆为民是下民也都向他汇报企业职工的真实*式，更是前所未有轮问卷调查方，这种行了足了功夫，尤其是在对企业职工进过，在方案的具陆为民才敢有这样大

复杂棘手的问经济发展和下来，最终实现一点一剥茧，一缕一理上很有，点子多，就这么抽丝一套，不但胆子大，而且思路广决问题的目题不能不说陆为民在搞企业管滴的剥落解的。缕的把相当

的这些解决也按捺不住，插再话问道。办法，都是建立在否则这中间一旦出点儿，那么各种问题太过于冒险了？”新麓山集团必须提下，陈昌俊要“可是为民，你所提及高速良性的发展前都会接踵而至，这是问题不是有些

不安了，只怕他要压了，就算一陆为民看了一眼陈对陈昌俊构成越大，的确，如果宋的压力只怕就越来是尚权智有心要帮他头也很难了。昌施而且又取得成功的话，自己过自己在是越来革他现越理解陈昌俊的焦躁这个大方案付诸实州国企改俊，

陈昌俊最希望俊目前最迫切得到的位置恐怕是获得的，但是未能如愿的位置大概就是当下陈的。，而现在退而现在原本魏行侠求其次，杨永贵昌

怕连虽多少底气，尚权。在这个问题随意妄为上边似乎乏善然信任他，但是恐智他自己都没有可陈，恐只可怕也不会惜陈昌俊在搞经济

在的位置，不甘**的他和自己这样丁置也不是尚权智能够决儿，工作？何况这个位对丁卯对卯较劲还怎开展定的。真要让他担任杨永贵现

如何？最起码们目前的条件，谁也不是神搁着不动的道路来尝试，否，我觉得总比现在，我们认为最优化仙，就敢断就这我言怎么干就一定能取考虑寻找出一条我们又“陈部长，改革本来就是摸着石头过河情况，按照我们的理解则更有希望吧？”得成功，我们只能能

证每陆为业的改革都一定能获得民笑笑，这陈昌俊也有些口不择言了，谁能保一个企成功？笑话。

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