不上岛的工作不是的说，心？”陆同意的局面。”，也不适合蓝岛当前自见的人么？对我这不是哪一个人能“文东，你觉得为民放下筷子的，每个人都应该贡献态度来，但我认为蓝打天下我是容纳哪一个人能干完的，也不了不种只会儿态度毛小了一口茶，缓缓，喝道：“实事求是人云亦云的干部，我看包和着我的鹏后边也很端正，基本上是附么没信己的智慧，那

着。有说话，只是静静的听东和洪桐两口子都没向文

么靠着惯性过活儿选择。区县个惰性和怠了，这也是为什么我不就是在干部群体，一俱备部门？但全市上下在市这一级工作的发政的模式，大家都就这也就要求我，只欠东风，就需要？谁愿意和组儿对蓝岛期望值很高，干部要依靠组织们在工秦汉中交恶，弄得严重心扉谈自己的虑过怎么来让，除了在发展上有些中留下了一也注意到了，人事工作上所留下来的愿意委曲求全让毛陆为民也敞开随大流，没有考的创新和突破，蓝我耽搁不起。”不愉快作上要求更大蓝岛发展得更好。”我没得，谁不知道下一步工作些问题，陈式芳这一级，还勉强，我觉得偏情况就比较能你给蓝岛留下的搞糟糕“上边岛当前可以说万事了道外，更麻烦的你以为我愿意和各项蓝岛在推动观点：“织部长把关系可原因，展过得去，但是在小鹏留下来的，什么事情都是奋进一心，来还

文东和洪桐都为之面面置腹了，向这话就有点儿推心相觑。

蓝岛很多工作就无法真你揣摩，这个担子你现在就想法和把握幅度和个组织部需要你尽快把得给我扛起来供全面的支持，你的。这需要供你来动，我会我会尊重，可以敞开长面前的重任，我就班的熟悉情况组织部门的工的观点来。”一批，一大批务意见，最高效率进入状态节奏，老金给你提现在摆在你这商量新的干部，而这就是组织部没有作推动起心扉的探讨研究，但我精力来和况度熟悉情我给你提一些要求，你来创。最快速动干戈实求进锐意“没有一个得力的长，急于。小步快跑，因时而按部，也没有那么多是形势所迫。所以正做到最好，不宜大，我也赞同你求成，而，这并非太多的时间

来乍到，是陆为民状态让向文陆为民如此坦率直白怕这几个月就得要马不来了。立即高速己来这是填坑儿东竟然量如此大，他这话可说，他知道自停蹄脚不沾地的忙碌起初的，不会轻松。但，运转，只的要求却如此高，工作，如此透彻分明。就要马上进入无

这个要求。不是分明要玩笑。您这还说是照顾我们夫的累死累“陆书记。活么？”洪桐开起了妻两地分居呢，你让我们家文东夜以继日

，让你们两口子好好“没法，洪桐你们大假。”陆为民，他也该两口子放假思想休息一下，你那边，我苦文东了，等东来就不是休息准备，时不我待，蓝岛也等不，我会局面打开之后道。到给你们乐呵呵的的，文起，只有先辛会给薛凯锋打招呼，放有这个

这？民个份儿，陆为话有太多也没说上，你还能说什么算是和盘托出了，说到向文东

从泉城到蓝，也不枉既然来了，当然没有打算来蓝岛享福，岛来这么一遭。就干出一番名堂来他也

**********************************************************႒************************************************************႒႒*****************񧤲*********************

向文东从走马了马不停蹄的调研历启动程。上任的第一天开始，就

，十三天对五个门进行了调研出席了解具体情况在市里边熟悉情况和准备调研资料日内，除了两天区个星期，十五个工作一单位领导常是白天走访考察晚上和相关部门七个部期是，接调研，谈话，逐下来连续三，经县和会议部里的。市里边必须要参加的除了第一个星

动让向文东请假，东放得很开，一些会议也主不耽搁向文东的陆调研行程。为民对向文

要和都给自己定下规矩，要自己要求也很严格，向文东对单位十分扎实。求前期的准备工作要写一篇调研每到一地感受，这也，

在要有疑点，展工作都是小心翼翼被向文东觉得都要真实可靠，向文东就曾经三次新来部长与原任部长截的资料详了。这也让组织部准备的风格，使得组得不适，尤其是向文织部一开核东对要每要求部办那边，不敢出半点差池，曾经有一份资料也让组织部的干部们对又核对个具体细进行核实，最终确不行定有帮人明显觉些瑕疵，也让组织实到部的同志都觉得现求，每一个环节都是然不同想和以前那样混子日节内容忙得鸡飞狗跳，

地步了。事进行须要整改梳理的急要对组织部门人经到了必么着也深已在岛市的组织工刻感受到调整，蓝调研中，向文东了陆为民为什么会这作的确存在很多问题，

是流于形，很多工作浮于表面，典型的怠政惰小鹏这一届的组织部式。受就是毛政，连带着各区县的组织部也有样学样给他的感

都，工作规划安排一律，每一年和上一年门甚至缺乏最基本上系是千篇的没啥区别。统性的工作安排很多区县组织部

班的考察很看法，可见这项工作的中都是的心目，程序套，民主集中，领导几样老一多人甚至维定势，那就是组思连不少主要开展力度织工作就那么了。走到，毫无新意，也形成一种固形式领导定的说了算，按部就这样的

现在各区县嘴，这不是牛头不对马部内部都一样是向文东在调研门的负责人一问三不知，要不就的问题区县组织部中，就是市委组织仅仅体毛病百出。中也经常是问到

人而临时动议大，选拔提拔干部不走，经常是因人设按照正常程序点就是随意性极位，或者是为了安排某个特。毛小鹏主政部还有一织下的组

风格有关这固然和陈式芳的有很大关系。小鹏借机夹带自己私货，也和毛

临时设置的委组织部门要逐步理，其中相当长助理25人助理职位，可蓝了市党鹏以市委组织部门确却还在2程序，而是由陈式例子就是全消化这一，要不就是毛小就要求各地市委然设有区（县市）一部分都没有经过定了方案，付诸实岛005年至20芳在市委常委会上正常的组织的临时动议清理06年两年间新任命委早在2004年初17名区（县市）长助简单的施。市十一个区县里边竟，而按照齐鲁省类一个最

时间之后转而经过各县当部门没有得到消化，，但是仍然有严谨和随意性。一部分在担任一段市委在这方面工相作上的不政府副职为虽然这些助理人选会任命仅此一点就能看出蓝岛市区的人大常委

陆为民最为担种惯性的迟缓，就像一个工作的的内里的，虽面看起来依然光鲜，影响是累的巨人，每一察到了蓝岛外表灿烂但是向文东显而易见组织工作滞后，对整心的。还是觉个疲而这恰恰是却是一然表步都在放缓，

的主观能动性，蓝岛就怎么来问题，怎个流水不腐户枢要解决的问题，形成部的工研时专门和向文东提是他这个组织部长没有前途，这是陆让/庸者汰，这无法激发起基层干干部的工作激情和活作战斗力。，为民在向文东开始调不蠹的活力机制到的么做到让能者上/平者，来保就证干部体系的干部们解决力活力和创造力，激发起这样一个机制，一

长底气十足，识到什岛政坛的影可以直接让市委书记响震动还是相当大的，尤其些不尊有意无会议向文东都没是这位组织部了，显得有要么就下边的调研行有参加而是继续在长就是程，也让很多人意向文东的到来对整个蓝重这位组织部长，为其调研行程开绿灯。可，所以在开会的时候么，要么这位组织部是几次市里边的不得市委书记的认意都错过

说明很多问题了靠谱，而后者也就足以。前者显然有些不

部的建议权仍然极具区的党政主要领导，任组织部，但是蓝岛在向文东后期调笑，哪怕是各市县获得真对待起来，没有人愿意拿自己组织敢小觑，所分量。免市委脑袋上的乌纱帽来开其手中的权力没有人玩组织部长了市委书记青睐的以研的时候，权虽然在省委各市县区一下子都认

完待续)继续！(未们嗯，假期过了，兄弟