不了不同意见陆为民放下筷子，喝干完的，也不是哪一，你觉得我是容纳了一口茶，缓缓“实事求边儿态度道：天下的，每个人都也应该贡献自己的智也不适合蓝岛当前的局工作不是哪一个人能么没信心？”毛小鹏后看不上，的人么？亦云的干部，我是的说，“文东面。”，但我认为蓝岛的能包打很端正，基本上是个人对我这附和着我的态度来慧，那种只会人云

向文东和着。洪桐两口子都没有说话，只是静静的听

下了一个惰性和怠系搞糟糕，谁不知道下大的创新和突破，蓝岛当委曲求高，也就要求我，蓝岛在干部人事工就情一步工作还要依靠组织来推动各前可以说万事俱备“上边儿对蓝部门？但有考虑过怎么来让题，陈式芳给蓝岛留下的发展上有些偏了道外，，这也是为什么我为我愿意和秦汉弄得不愉快？去，但是在区县这一都是随大流，没。我耽搁不起我觉得还勉强过得级，情况就比较在市这一级，，只欠东风，就需们在工作上要求蓝项工作的发全让毛小鹏留更麻烦的。”作上所留下来的一些问更岛发展得更好。心扉谈自己的，除了在这么靠着严重了到了，不愿意惯中交恶，我没得选择是在干部群体中留观点：“岛期望值很”陆为民也敞开下来的原因，你以展，可能你也注意谁愿意和组织部长把关心要全市上下奋进一性过活儿，什么事政的模式，大家都就

这话面相觑。就有点儿推心置腹了，向文东和洪桐都为之面

研究，但法和意见我会尊重摆在你这个些要求赞同你的观点，不宜大，你来把握的想组织部门的动干戈。小步快跑，形迫。所需要一批，一大批务实组织作就无法真正做到最摩商量，这并非我，可以敞开心扉“没有一个得力的组进入状态，我也势所织部奏，老金给你提的探讨度和节多精急于求成，而是需要你尽快把在就得给我扛起工作推动起来。”我你来按部就班的熟悉情力来部长面前的重任干部，而这就是现在求进锐意创新的面的支持，你况，也没有那么长，蓝岛很多工幅供全来。最快速度会给你提一因时而动，我好。这以，这个担子你现熟悉情况，最高效率和你揣，我没有太多的时间供

这是填坑儿的，不会乍到，不沾地陆为民如此坦率轻松。但是陆为民的要求却如此运转，只怕这几个月就得要马这初来直白，如此上进入状态，立即高速可说，他知道自己来不停蹄脚高，。让向文东竟然无话透彻分明就要马此大，他工作量如的忙碌起来了。

呢，你这个要求两地分居“陆书记。您这还说了玩笑。是照顾我文东夜以继日的累们家是分明要让我。不们夫妻死累活么？”洪桐开起

我会给了，等到局面打开会给你们两口子道。“没法，洪下，你那边，备，时不我待，蓝等之后，我打招呼，放你放假，让你不薛凯锋起，只有先辛苦文东桐，文东来就不是休乐呵呵的们大假。”陆为民们两口子好好休息一岛也息的，他也该有这个思想准

是和盘托出了文东也没有太多话说向，陆为民算，说到这个份儿上，你还能说什么？

岛来这么一遭。享福，既不枉从泉城到蓝也没有打算来蓝岛他干出一番名堂来，也然来了，当然就

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向文东从走停蹄的马上任的第一天开始，就启动了马不历程。调研

的情况和准备调研谈话，逐一了晚期的会议，十三天对上和相关部门单位领导除了第一个星期是里边必须要参加熟悉部里在市里边，除了两天出席市工作日内下来连续三个星解具体情况。进行了调研，经常个，十五五个区县和七个部门资料，接是白天走访考察调研，

搁向文陆为民对向文东议也主动让向文东不耽东的调研行程。请假，放得很开，一些会

格，每到一研给自己定下规矩，要写一篇调地和单位，都扎实。感受，这也要求前期东对自己要求也很严的准备工作要十分向文

差池这也让组核疑觉求部办进行核对，不敢出想和以前那样混都觉得现在要部的体细节内容都要真实可截然不同的风点，向文东就靠，也让一，尤其是向文东对要，曾经有一份资同志边忙得鸡飞狗心的资料详实到每个具翼翼，每一个环都是小组织部的干部们任部长求准备有些瑕疵，也让组织织部跳，新来部长与原料被向文东觉得有开展工作实，最终确定那格，使得组织部曾经三次要子日不行了。帮人明显半点得不适节都是核对又

整，蓝岛市的组织工作的确存在也深刻感须要整改梳理的地步了必受到了陆为民为什么会了。组织部门人事进行调在调研中，向文东这么着急要对多问题，已经到很

给他的感受就是面，流于形式。这一届的组织部是典型各区毛小鹏县的组织部也有样学样的怠政惰政，连带着，很多工作浮于表

基很至缺乏最本上系统性的工作安组安排都是千篇一律，每织部门甚啥区别。一年和上一年的没多区县排，工作规划

作的开展说了算，按部就式走种固定的思维定势，那法，可见这项工的心目中都是这样的看力度了。到，毫无新意，连不少民主集中，领导作就那么几样老一工主要领导就是组织很多人甚至也形成一班的考察，程序形套，

各区县中，就是市对马不仅委是问到的问题区问三组织部内部县仅体现在嘴，这不知，要不就是牛头不都一样是毛病百调研中也经常出。组织部门的负责人一向文东在

部还有而临时动议。毛小鹏主政下的组织一个特点就是序走，经常是因人设位，或者是为了安排某人提拔干部不按照正常程随意性极大，选拔

格有关，也和毛小鹏借大关系。这固然和陈式芳的风机夹带自己私货有很

区有经过正常的组织程类临时设置的助理职设有区（县市）长助理组织部门确定了方案地市党委组织部门要逐06年两市25人，而按（县，付诸实施。位全市十一个5动议，要不就年至20任命了17名没个最简单的例子就是岛市委却还在200间新照齐鲁省委早在是毛小鹏以市委区县里边竟然序，而是由陈式芳在，可蓝一一部分都04年初就要求各步清理消化这一委常委会上的临时Ꮈ年市）长助理，其中相当

随意性。严谨和虽任命为政府副职，但是岛市委化，人大常委会仍然不助分在担任一段理人选一有相当部门没有得到消部然这些时间之后转而经过各县市区的工作上的在这方面仅此一点就能看出蓝

见的，虽然表面看起来迟缓东还是觉察到累的巨人，每一步都里却是一种惯性的，就像一个疲在放缓，而这恰恰了蓝岛外表灿烂的内。是陆为民最为担心的影响是显而易组织工作滞后，对整依然光鲜，但是向文个工作的

陆为民在向保证干部体系水不腐户枢不蠹的活和向文东提到的的战斗力。门要解决机制，来发起干工作活力和创造力，激，，这就是他这个部们作激情和活力问题，怎组织部长怎么来力庸者汰的问题，形成这样一没有前途，这是文东开始调研时专么做到让能者上/平的主观能动性，蓝岛就个机制，一个流者让/解决干部的工无法激发起基层干部的

这位记不尊重有意无意都错过了在下边的调研行程，也，显里边蓝岛政坛识到什么，要相当大不的，尤其是几次组织部长，要么就是这书记的市得有些让很多人意足，可以直接让市委书么这位组织部长就是得市委参加而是继续，所以在开认可的会议向文东都没有的影响震绿灯。位组织部长底气十向文东的到来对整个会的时候调研行程开为其动还是

而后者也就足以前者显然有些不靠谱，说明很多问题了。

一向文东后期敢小觑，没有人愿待起来下子都认真对分量。组织部的任免权虽县区的党政主要领导，权力没有人的组织部长其手中的建议权仍然极具织部，但是蓝岛市委，所以在袋上的乌纱帽来开玩己脑调研的时候，各市县区获得笑，哪怕是然在省委组了市委书记青睐各市意拿自

继，假期过了，兄嗯续！(未完待续)弟们