面。”的工作下筷子，喝了一口不是哪一个人能边儿态度也附和着我的态度来见的人么？对我干部，我看很端干完的，也不是文东，你觉没信心？”陆为民放实事求是的正，基本上是，但我认为蓝岛，每个人都应该贡献的局不上，也不适合蓝岛当前那种只会人云亦云的“这么得我是容纳不了不同意茶，缓缓道：“自己的智慧，哪一个人能包打天下的说，毛小鹏后

，只是静静的向话文东和洪桐两听有说口子都没着。

来的把关什么事情都是随大流部门？但怎么来让蓝岛发。”陆为式芳给蓝岛留下的的发展，可能你也注意的创新和突破，了一“在市这是在干部群体中留下和秦汉中交恶，弄得不很高，也就要求我们况就比较严重大这么靠着惯上下奋进一但是在区县这一级，情民也敞开心扉谈自己还要依靠组织期望值个，我觉得还勉强过得去毛小鹏留下来我没得选展得更好系搞糟糕，谁愿意委曲求全模式，大家都就要全市到了，蓝岛心，来推动各项性过活儿“上边儿对蓝岛在工作上要求更干部人事工东风，就需考虑过一级知道下一步工作在的原因，你以为我愿意愿意和组织部长愉快？谁搁不起。”和怠政的工作偏了道外，更麻烦的就俱备，只欠蓝不一些说万事，除了在发展上有些岛当前可以作上所留下让性的观点：了，这也是为什么我不问题，陈，，，没有惰择。我耽

了，向文东和洪桐都推心置为之面面相觑。腹这话就有点儿

的支高效率进入状态，我也量，这并非，而这就是现在求的观你“没有一个得力的快速度熟悉情况，最前好。这需要，老金给你提供全面持，你节奏的大动干戈的重的工作推动起来。”长情况，也没有那提一些要求，你来把握，我会给真正做到最创新的干部。小步快跑，因时而动摆在你这个组织部面想法和意见我会尊重供你来按部就班的熟悉任，我没有太以，这个担子你现在一批，，可以敞开心扉的探幅度和我急于讨研究，但我需要你商么多精力多工作就无法多的时间点，不宜蓝岛很。最来和你揣摩一大批务实求进锐意组织部长，成，而是形势所迫。所赞同你尽快把组织部门就得给我扛起来

他这初来乍到起来了的要求却如此高率是填坑儿的，不文东竟然无话可说。运转，只怕会轻松。但是陆为民这几个月就得要马不停蹄脚不沾地的忙碌陆为民如此坦，就要马上进入状态，立即高速，他知道自己来这，工作量如此大，彻分明。让向直白，如此透

这个要，你这还说是照顾我们夫记。”洪桐开起了玩笑。我们家文东夜以继日的“陆书您累死累活么？妻两地分居呢求。不是分明要让

我会给薛凯锋打，文东来就不是休息的两口好好休息没法，洪桐东了准备，时，，他也该有这个思想待，蓝岛也等你们大假。”一下，你那边，陆为民乐呵呵的道等到局面打招呼，放不我子之。不起，只有先辛苦文放假，让你们开“后，我会给你们两口子

儿上，你还能向文东也么？出了，说到这个份算是和说什盘托没有太多话说，陆为民

他也没有打算来蓝岛享福，既然来了，当然就一遭。来，也不枉从泉城到蓝岛来这么干出一番名堂

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研蹄的调历程。动了马不停第一天开始，就启向文东从走马上任的

的情况和准备边悉部席市里边必续三和七个部门进行了调议，十三天对五个区县研，晚上和相关部熟除了两天出门单位领导谈话体情况。个星期，十五个工作日内，逐一了解具里研，经常是白里除了第一个星期是在市参加的会天走访考察调调研资料，接下来连，须要

些会议也主动让向文东请东放得很开，一。假，研行程陆为民对向文东的调不耽搁向文

向文东对自己要求也很严格，每到一十分扎给自己定下规实。地和单位，都作要矩，要写一篇调研感受前期的准备工，这也要求

行核实，最终确定有些让组织部明显觉得不适，尤半点差池，曾经节都是核对任部东展工作都是小跳有一份长截然部办进核对，不敢出点都要真实可靠不同的风格，这也让组织部那边忙得每鸡飞狗，也让组织部的干部的同志其是向资料被向文东觉得有疑们开，向文又个具体细节内容和以前那样混子日不行了。瑕疵，也都觉得现在要心翼翼，每一个环文东对就曾经使得组织部一帮人，新来部长与原三次要求想要求准备的资料详实到

问，向文东也什么会这么着急要在调到了必须要整改梳研中整，蓝岛市的理的地步了。存在很多感受到了陆为民对组为题，已经织部门人事进行调深刻组织工作的确

政惰织部的，很多工作浮于表面，样于形式。流织部也有样学毛小鹏这一届的着各区组是典型的怠县政，连带组给他的感受就是

很多区县组织至缺乏最基，工作部门甚都是千规划安排上系统性的工作安排每一年和上一年的本啥区别。没篇一律，

那就是组织工作就那很多人甚成一种固定的思维定势，展力度了么几样老一套，民考察，程序形项工作的开式走到，毫无新部就班的。要领导的心目中都是这意，连不少主至也形，按主集中，领导说了算样的看法，可见这

就是市委组织就是牛头不对马内部都一样是毛病百门的各区县中，部向文东在调研中也经到的问题区县组织部负责人一问三不知，要常是问嘴，这不仅仅体现在不出。

的组织动议常程序走，经常是因人设位，或者是。部还有一个特点就是随毛小鹏主政下意性极大，选拔提拔干为了安排某人而临时部不按照正

有关，也和毛关系。小鹏借机夹带自有很大己私货这固然和陈式芳的风格

是全市十年两年间新任命了1，理职25人，而按照齐鲁当一部分都清理消化这一类临就要求各地市党委组织是毛小鹏以市委边竟然设有区（岛市，要不就2004年初位，可蓝织部门要逐步的临时动一个区7名区（县市）长助部门确定了方县市）长助理而05年至2006委却还在20县里陈式芳在市委常委会上是由一个最简单的例子就程序施。议组织时设置的助案，付诸实理，其中相没有经过正常的组省委早在

的人大常委会任命岛市委在这方面工作上任一段时间之转人选此一点的就能看出蓝得到消化，仅不严谨和随意性。后然这些助理虽仍然有相当部门没有而经过各县市区一部分在担为政府副职，但是

心的。还是就像一岛外表灿烂的内里却是组织工作滞后最为担的影响是显而恰是陆为民觉察到了蓝，个疲累的巨人，每一一种惯性的迟缓，易见的，虽然表面看步都在放缓，而这恰对整个工作，但是向文东起来依然光鲜

创造力法激发起基层干部的，怎么来解这是陆为民在向文东向力问题，怎么做到起干部们的主观能动开始调研时专门和蓝岛就没有前途，/平者让要决干部的工作激情和活证干部性，户枢不蠹的活力机制，样一来保作活力和文东提到/庸者汰，体系的战斗力。这就是个机制，一个流水不腐激发的工让能者上他这个组织部长，无解决的问题，形成这

，来对整个蓝岛政坛的组织部长，要么的认可行程，也让很多人意当大的，尤其就是这继续在下边的调研些不尊重这位市委书记为其调研行里边的时候有意无是几次市气十足，影响震动还是会组织部长底么这位组织部长显得有向文东的到意都错可以就是不得市委书记程开绿灯。开所以在过了，向文东都没有参加而是直接让识到什么，要相位的会议

有些不靠谱，而后者也就足以说明很多前者显然问题了。

部长其权仍然极具分后期调研的了市委书记青睐的组织向文东部，但是蓝岛市委量。手中的权力没有人敢己脑袋上的乌纱帽来开获起来，没有人愿意拿自待时候，各市县区一下子都认真对任免权虽然在省委组织小觑，所以在组织部的建议的党玩笑，哪怕是各市县区政主要领导，得

嗯，假期过了未，兄弟们继续！(完待续)