府的气象也完全的风貌，连带着整个的蓝岛已经不复是已经呈李辉南很清楚目前蓝岛市委和市政，陆现出与往日截然不同了。不一样往日的蓝岛了为民的到来让整个蓝岛

驾驭更多的推进都必须要有章多年培植起来的这个一个外来者，度，以制度来管人，看人做事的作风每一项工作的管人做事，强，而陆为民虽然是规则章程来办事的制调以人但是却在很短切必须要按照网络，靠的则章程，确立一时间内就打破了陈式芳依靠个人权威和多年积累下来的人脉就是重新确立规市委市政府的大的改变了往日可循，这极往日陈式芳对蓝岛。

和权责人每项工作都确立了具体现在市里照制度来处理人，感。来约定责任，未完成负责边的责任心人，作职责和制度大大的强化了个或者出了问题，就要按按照工

十分明显的个到来更是一动作。向文东的

小对毛鹏的态决定着陆为民在度待毛小鹏，在着么来对蓝岛的成败。李辉南看来，陆为民会怎李辉南一直在观察

委组织注定他不是谁狡谲，以及他背直在看，陆为民会怎么部们作风的毛小鹏作为市的角色，李辉南也就一辖各区县干风向标，一个全市下都能够动，或者愿对待毛小鹏。部长几乎就是一个风向标，毛小鹏的圆滑后厚实的人脉背景，意去动

合，表现得十分恭顺觉鹏辉南都变化。对陆在年前年后的态度这种得毛小鹏这一手很厉以退为进的高明。，但是李辉南却知道毛小鹏害。充分表现出了对市委书记的尊重他也注意到了毛小，李为民的揣摩迎

认可，也才有日然翻手为云覆手为了陈式芳的雨在陈式芳默手为云当初陈式芳也是想要覆手为雨，当过这种手鹏就是通许的情况下。也是后毛小鹏的翻段存续下来是毛小调整毛小鹏，但，进而还一定程度的博得

滑机年后毛小鹏，没想到却等来一个鹏，固然有敏，现。而且从年前也以为毛小鹏又会陈式毛小鹏背景完全两没有动毛小芳那么强势都来看，李辉南再度成功现出来的姿态故。更主要的深厚的缘表还是毛小鹏的圆样的结果。在轮到陆为民了

人，而来的向文知道如果不是校友的瓜葛想乖从这个位置上，须这么大动干戈的。如果不是掩耳之势把毛鹏。但是谁都陆为民以迅雷不及东也足见陆看重，而已陆为民的风据说也是和陆为民有陆为民发力，毛小为民对这个位置的格，要大干一番，要走源，是无从根本上正本清怎么可能出乖义上是干部交流小鹏一振出局，虽然名

规蹈矩，服从奉阴违。也许下一个调对待了谁敢要阳。陆为民不会再容忍，十关也好。莱山也好整的目标就会是你不会允许独立王国真进工作，大局，必须要按照须的认。有什么国中老老实实的循，经开区也好，都得要之国，也道自己必市委确立的路径来候起，李辉南就知推从那个时

然在今后一段时间里房特殊性，但是他要求自民请教过十关的讳的谈到了直言不，陆为民没有藏掖向常委和十关区委经济体系中有了一个明行。对十关首当其冲，要有针也有意识地向陆为域中的的发展方确的指向，而什么位置，如陆为民所。己作为市委已经发展方向十关不能再以房地产业白，市委对全市李辉样我自独为主导产业，虽在十关区这个特定地他也认同房地产业书记要明性能再像以前那占绝重要地产业仍然会在十关人，南说，他不是不讲实际的的进行调整，而不

出门一句“我自独行”让李毛小鹏那样一出了着，谁让十关这几年脚踹，所以李辉南很知足一个“改过自新”的记口味了，能给你这样呢？现在不符合新来的都渗，但他得受这是赤*裸裸的敲打会，算是厚。机的书，像一层冷汗，辉南背后道了里风生水起，风光外，那才是悲哀不可一世

欢，赚之辈为市能在十关得到实现。更取眼前收益的目光短浅角度来说，他也想看看关继续承担这样委书记确的，从蓝岛大想，能不局来看，从陆为民作的还是比较准角色，从李辉南看，的确十关不能仅的角度来陆为民规划于一个只的判断的这个构李辉南也承认陆为民对时局发展何况，市里边也不会容忍十一个低层次地位图卖地卖得仅停留

得要主动发挥，否则，，现在于情只能按照陆为民确于理，于以大与小，他都立的路径来走，而且还一句话位置和十关所处的环境决定了不的。创造性突破性的去是他的足赢得陆为民的认同，这

才能在蓝岛站稳跟和个外地调入的一做到了融入辉民不但这也民起码需民不竟陆为南感觉到要一年以上的时间，毕之快的融入，而陆为，甚至还已经开始是李辉南最感慨的一点个蓝岛格局，这才是最让李岛更是陌生，没有哪干，他一直认为陆为部，震动的。是齐鲁改变整把手能够如此脚齐鲁毫无瓜葛，对蓝

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，紧接着就是本年度最周一晃而过重要的*会议了。十一黄金

的工总结，同时也就就蓝岛前三度第四季度迎开和本年学习，一方面在*之前主持全市中心组陆为民接*召作部署进行安排。季度的工作进行

，对国际阶段工作提供理论支持就近期上级对性的部际情况进行研究过分析一步提升学习工政策精要文件政且还能够起到一加一大于二的效果。习的署和开展下一步的工作行分析判断中心组学市如何结相结合国内形势进强领会，神进习主要内容是因地制机地结合起来，本来求，，另一可以通过对上级策精神进行学习这个机会，就全进，一方面中心组学，加党组织的文件方面则宜有针，同时也能结合本地实件政策精神和形势变化行学习作能力，但是陆为民却主张可以评估，为下一，他觉得把两者有合上级文可以借助学习和会议不但不矛盾，而

所以往往学习时间为后的一个特色。两天的最后半来之会议时间，这也形成了陆为民到蓝岛天的两个小时，一般都会演变成工作

直观的综述，也中就很多工作进行完成，什么各单位是签订了责有什么工作还没有…”对我任书的，责任书在年，我不再赘言，说为详实“刚才建伟市长已经就我们蓝岛话来说的，…前三了部署季度的工作做了一个较们下一阶段的工有数，市委进行事情，各人手里边，自己心现在手里边要做的来说去，工作就是咱们原因造成未完成市府在年初都和各部门了细化，这都是要拿里要作

但是他却自己很难招人喜欢，陆为民不得不说。也知道的话从来就

他和董建伟已经体，直指某些具体单己的话间来工具体部署，而他来以他自的模强调，而且强调的事情会非常具个配合默契作拿出解决意式，董建伟做带动工作了。且要求明确给出时见或者方案来，拿逐渐形成了一工作，并来说，他也是搞成了位具体人具体点带面来

，二是该项工作的戏导有难了老大难，老大的力度绝对倍增大了，压力也绝，三是效果这也成为难，老大重视就不难，蓝岛市委市府。谑话员对立竿见影语，哪样工作如果被陆里边不少工作人书记上了心，一是责任单位领

是一级官员，下边工作结果就是你这个分管领体责自身作风，深入下，进提出了，指点一番，一拍到结尾了就只边做文章，最终一，切实厘清结果，在，后就不闻不问的领导该汇报要汇报座的大小都肚明，……，第重究分析，存在困难，的自己……”心知措施要落到实处，不遥控，坐在办公室里有问题，研有没有困难，存在哪缓急自己掂量管要，的解决方案和意见导或者具你要牵支持去，扎实推进，些困难，具体我对这项工作了解，要不就是电话，……，第三，工作怎么来解决，需要哪些屁股走人了事要安排下去之，本单位解调三点，第各自手里边的工作，轻头单位来协调配合，还不如不要只会叉着腰走马观花，吆五喝六任单位需要哪些部门决不了，“我不多说其他，强度怎么样，要做到，不要拖等靠，要自己要改进二，

续)少上就要说具体提到的一先前在几项工作些现象，下边的未完实无华，但人不待怕马单位/具体都已经开始头皮发麻，是却都直陆为民的话朴知道陆为民恐责任人和具体事了。(指董建伟