改和。局改革方案公商业本上都绑在对包飞扬是死心塌地，，他的身家途基本上也就完蛋了，包飞扬起，改革失败，他的性命也基前革成功，他的前途肖锦辉现在一自然也就一片光开以后明
什么难眼脸色你就说出来，我们一起来解决。”有什么难题怎么，渐渐开始有些有严峻的肖锦辉：“题？包飞扬看了一
首先位一些怎么锦辉点了点头：“是人的问重组以后，人处理，承包人的意见出去的柜台和门店目前最大的难题还肖安排，大家的想法比较就是几家单也比较多……”承包题，员怎么组合，怎么是有多；二
能存在能看到这一点很好，”沟包的，这就需要飞扬点了点头的不理解也是方案上有所倾斜，要做好解释：“嗯，你革要能够给群众带来好可改革说到底持，当然群众一时还是要以人为本，通的工作。改处，大家就会支
断，而是说道。“对于商业局的改革，我的意不裁减保险工龄身份的买蛮，想要公法说服他们。”包飞扬帮其补缴养老和医疗动离开也不实现平友好的协商，确包人的利益，当然，对捞一笔的人，于那些刻意刁想办，除非是主动离开，主也要承包人，一定要进行；对于保承见很明确，一个人都
开始推行基本以后由养老基金发放退就是人员问题，虽然现不缴纳养老担。但是由于这休金，企业并金发放方式不一致。大的问题养老制度，将原来由企间还不长，一方面很多位、企业的退休计算难以衔政府和企业改革最金私营的接；三是机关、事业单一套养老制度建立的时等到职工退休减轻了企业负；二来工龄和缴费年限在国家已经纳养老金，的任剥离出来。通过缴业承担的养老责
较高；企业题。是一个问这个国有企业的退休金由国家财政这就导致了人员流了，关事业以前又没有缴费。事业单位的人拿的少动的需要单位和，离开单位以后，单位，旦离开机。比如在原单位。养困难，比如机龄算缴费里面的个人按照单位都不需要工龄可能就没有办法算发放，标准也比所以如何接续一直养老金往缴纳养老金，年限算的话。他们限发放退休金，往保险金，退休以后按照往要比机关和或者原来的关老金是将工工龄和缴费年在；而一按照一定的标准缴纳养老往无法衔接
身份和工的风险，对退休临另企业职工在离职的原来。人员离开以后领取退养老金断供时候。企业往往要出一外断，对职工进行补偿面的。龄买笔影响。所以国有单位，休金的数量也有
当然，到工作，坐吃并不这种身份买断和补偿很可能找不技能、主动谋生福利与考虑。但通多也没有用，更山空，买断给的钱再为离开以后他常来说，年纪比较大好的单位也给不出多少、买断钱。何况效益不缺少职业离开原来的单位，因虑养老金，还有医疗等其他强的人往往会不愿意能力不仅仅要考
相反，那些年轻力的人人员裁汰最弱纪比较大、能力比较心，但那些就想着走了，留下来的都是年最后，问题是这些人破能性就大大增加断离开的力，原本就是企业所更好的工作，、甚至是因此很多企业、有能需要的往成为有能的改革最终改去还是是有能力、有潜力的人得过且过、混日子的人，改来产了事。可加上一笔可观的买断费原本他们可能下不了决则可能在离开以后找到都只是雷声大、雨点小后往人才。而这种改革和，用，他们选择买没有起色，
“工？”肖锦辉的表情。脸上却露出疑惑的龄买断
例也就是去年在粤城市的出现的，粤城无线电厂一给付一个月以后会是非常常见的方工资裁员补偿，却还很少出现。最万，想到工龄买断在标准。候千三百多元，远远高门，这才早的一次性掏出七百五十拍了拍脑买断裁减了一千二百多人，一年法，但是在这个时包飞扬工龄的买断费用达到一出后世通行的满一年
关系道：“这是新近出现。你可种国有企业改革员工身包飞扬断职工的国有企业职工身份，买断以职工和企业再没知。的由企业出一笔钱办法，就是不打算实有以了解一份转换补偿”一，买行，不后，买断下，不过我们并说道也没有关系
导您的眼有些尴尬地摸了摸脑跟不上您。”广啊，我界了解一们再不努力，可就肖锦辉袋：“我还是的脚步了下吧，还是领
要主动想办人都发每中心，可以领取失业”法消化富余人员，但实际上得不到落实上来说，买断职工下岗况很多，我们还是扬笑了笑：“买断这说干然，能够让金，并且安排工作，那是最好的。当对职工也不负责任，理净利落，不过转的情后进入再就业论个挥作用，没有富余人员种方式，对企业来包飞换成本太高，而且
是啊肖锦辉连忙点，会的。，肯定是有工作机多，只要是想工作的会这么现在县里机了点头：“”
不是还有很多自己不想工辉包飞扬看了肖锦作的人？”一眼：“你这话有些意思，是
更大。”改造这些肖锦人，难辉笑度才起来容易，但是要个企业都有那么些人了笑：“是，每，可能安置
们进行改造，提供管理，要按劳分配。局变成商也要要做出改变，要按他们还工作表现差的工作人员，就只不想好好工能力比较强能拿基本工资，当然，名称的变化头：“我们较差，，甚至可以直”包飞扬点了点这个也是不愿意提高和的机会，如果业控股公司，不单单是一套严格，一对于那些工作，更重要的是的规章制度，商业照企业的方式进行的奖励，而对于那些能提高力比作的话相应的惩罚措施定要在薪酬上给予更，企业不能养闲人态度又不好，、工作成没有办法，还绩比较突出的工作人员式与管理方式是要在企业内部制定高对他运作方，那也要有接开除。
肖锦辉表情凝重地点飞扬在，也就是要看肖锦里去。面的能力了。钱的问题好解决，那就只剩下人了点头，企业改革的问题，这就是钱从个是解决两个问题，一最主要就钱和人的事情，有包来，另一个是人到哪哪里辉有没有这方
样的人尤其多。想力工作的非常了难度可想而知。问题总是会很复杂，肖是来混日子的单位下面这锦辉对商业局下，相比面那些人解，其中不涉及到人的但有很多闲人，有的根本就其他单位，商业局要让这些人努
，商业局一些窗口单位也不小。的服务人员的服务态度一直遭到诟病，顾客会另外想让这些更年期的大妈对笑脸相迎，难度
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
我将基本情况捋不个月的时间，你锦辉，笑道：“好了，要一项一要有压力，工作项地去做，我先给你一给们再大干一场。”包飞扬看你也了看眉头紧皱的肖顺了，然后我
，我面给捋就是不吃不导放心顺要将下喝，这一个月也了。”连忙点了点头：“请领肖锦辉
吃好喝好，那样才有精力做事。”包飞扬笑道：“还是得
包飞扬刚要起上的电话就响了呼，转身回去打了个招话。肖锦辉提出告辞，身送他离开，桌接电起来，他只好向肖锦辉
洋溢的女包县长您还记得一个热情我吧？”电话里响起人声音。交通局的周奎珍啊，“包县长，您好，我是
的“哦，你好，我巾，我还是记得的。。是周局长啊，你好局长的风采”包飞扬笑道怎么会忘了我们交通局帼英雄呢，周
殊，包飞扬并没的电话，通管部给于进伟通局那边的情况比较特当然交也有他的直线电话，常要经过陈立那边，不上奎珍和顾孟华。门的负责人基本，而是给了周包飞扬这边过他分有将电话
拨打包飞扬的直线给陈立，只有通常下面的打电话也会先打觉得有需要的时候，才会电话。
朗长，是这样机会向您汇报，您看改革选中了我们，女人在官场题最重要，交通，企业改革，人的问局这次县属企业、工会势，周奎珍无疑就是的，听说、青妇等群众工作而我在局里分管、党建擅长利用自身优势的周奎珍笑得很爽不少优女人：“包县那种很上有不少劣势，但也有，我有些想法，想找个可以吗？”
，依然很详细地在电话飞扬对自己不太了解工作范围。了自己分管的里介绍周奎珍还是有些担心包
帆风顺。要周大姐您这样的职工我办公室来，我们详细周一上午你到会一谈一谈。”下，今天要下班了，包飞扬笑手，我想交运集团的组建定然好啊，有知心人出不这样吧了笑：“
您那里上班！”听到包飞扬的话，尤其包县长她出手，周奎珍顿就直接去心花怒(未完待续。。)是提到让放：“好好好，周一我时