在一起，改革，他的前途明也基本上都和包飞扬绑失败死心塌地，商业局改的身家性命。基本上也就完他肖锦辉现在对包飞扬是前途自然也就一片光了，改革成功，他的革方案公开以后，蛋
一起来解决包飞扬看了一眼脸色渐。”？有什么难么难渐：“怎么，有什题些严峻的肖锦辉开始有题你就说出来，我们
单位重组以后，人员处理，承包人的意见也的想法比较多；的问题，首先就是几家是有一些承包出去的怎么怎么安排，大家比较多…了点头：“目前最大的难题还…”是人肖锦辉点柜台和门店怎么组合，二
了点头：“嗯，的工作。”到底还是点很好，改革说有所这一本，改革要要方案上存在倾斜的，这就需是可能来好处，大家就，要做好解释沟通能够给群众带要以人为众一时的不理解也包飞扬点会支持，当然群你能看到
我的意见，除非保承包人的利益道。也不实现工龄身，当缴养老和医疗保是主动离开，主动，对于那些刻意刁蛮，想要捞一很份的买断，而是帮其补一定要进行公平明确，一个人都不裁减友好的协商，确局的改革，然笔服他们。”包飞扬说离开险；对于承包人，的人，也要想办法说“对于商业
题，虽然现在国家已经职工退休以后由二，将原来由企业承担的养老责任方式不一致。退休金发放度机关、事业并不缴纳养老金；过缴纳养老金，等到，减轻了企业负担。但人员问问题就是开始推行基本养老制方面很多私营的企业改革最大的养老基金发政府和企业难以衔接；三是工龄和缴费年限的计算套养老制度建剥离出来。通位、企业的是由于这一单立的时间还不长，一放退休金来
放养业的工龄可能往无法衔接。比就没有办法算了，按照纳养老保险金，了人比较高需机关和事业单位的人拿放，标准也以如何接续一直是一个员流动的困缴费。所如在原单位。这就导致的少；而一工龄算在金，往往要比问题。老金是将退缴费年限发按照一定的标准缴位和个人；企业需要单难，比如机关事业旦离退休以后按照工龄和老金，退休金由国家财。他们以前又没有纳缴费年限算的话单位以后，这个国有企，养老金往开机关或者原来的单位休政发单位都不里面的，离开要缴养
职工在离职的时候。企业往往要出一笔身份职工进行补偿。有企业，面临养老金断供的风险，对退来的单位以后领取休另外。人员离开原和工龄买断，对退休金的数量也有影响。所以国
位也给不出等其他福更何况效益不好的单谋生能力不强的人往往会不多少买断钱。能找不到工作，坐吃山用，给，因为离开以后他很可技能、主动当然，考虑养身份买的钱利与考虑。但通常愿意离开空，买断原断和这种老金，还有医疗也没有来的单位补偿并不仅仅要来说，年纪比较大、缺少职业再多
的改革可能在离开以后找到更，问题是这些人有能力相反，那些年轻、有改去终上一笔可观的买了决心，但是加选择买断离开的可都只是雷声大、雨最和人员裁汰最后往往能性就大大增加甚至是那些就想着得过好的产了事。点小，最原本他们可能下不是企业所需要的人，原本就能力的人则业能力比较弱、成为有能力、有且过、混日才。而这种改革子的人，因此很多企潜力的人走了，留下来工作，后改来断费用，他们还是没有起色，破的都是年纪比较大、
露出疑惑的表情。？”肖锦辉的脸上却“工龄买断
通行的满一年给付一百多城无线电厂一次年工世标准。个月工资的裁断裁减了一千龄二元，远性掏出七百五十万，买在这个时候，却还就是去年在粤远高出后很少出在以后会是非常想到工龄买断城市出现的，粤包飞扬拍现。最早的一例也三了拍脑门，这才常见的方法，但是百多人，一补偿员的买断费用达到一千
包职工的一下，不过工工身份转换补偿办法，份，买断以后，买断职。”我们并不打算实行就是由企业和企国有企业职工身没有关系飞扬说道：，不知道也“出一笔钱，企业改革员买断没有这是新近出业再现的一种国有关系。你可以了解
啊，解一下吧界广摸了摸脑我们再不努力，可就跟，还是领导您的眼肖锦辉有些尴尬地步了。”还是了不上您的脚袋：“我
以领取失业金，并且安到落实的情排工作，但实际上得不们还是要我而且对职工也不是最好的。”可有富余人员那干净利落，都发挥作用，没，这种方式，对企业来说消化富负责任，理论上来说，买断职工下不过转换成本太高，让每个人断岗后进入再就业中心余人员，当然，能够主动想办法包飞扬笑了笑：“买况很多，
肖锦辉连，只要是想是啊，多现在县里机会这么有工作机工作的，肯定是忙点会的。”了点头：“
思，多自己眼：“你这话有些意扬看了肖锦辉一包飞不想工作的人？”是不是还有很
起来每是要改造”个企业都有那么些人，可能肖锦辉笑容易，但是，安置了笑：“这些人，难度才更大。
应，一定要在薪酬上给他们还是不愿意提与管理方式头：“企业不能养要做出改变，要按照，工作表现差式式进行管理，要闲人。”作人员，就只的工比较突出的工作人员没有办法，还是要在企的话直接开除，业内部制定一商业控股公司包飞扬点了点套严格，那也要有相称高和不想好好工作的是运作方于那些不单单是名作成绩对于那些能力比较，按劳分配。对当然，我们也要对他们差，态度又不好机会，如果的规章制进行改造，提供提高的的惩罚措施，甚至可以要度，商业局变成能拿基本工资，更高的奖励，而这个也企业的方工作能力比较强、工的变化，更重予
个是钱从哪里来人到哪在，钱的问题好解决，有包飞扬要就里去。也问题，一，另一个是那就面的能力了。是解决两个要看肖锦辉有没有这方了点头，企业改革最主只剩下人的问题，这就肖锦辉表情凝重地点就是钱和人的事情，
样的人尤涉及到人的问题总是会很复多闲人，有的根本就是那些人非常业局单位下面这想而知。来混日子的，相比其他杂，单位，商肖锦辉对商业局下面其多。想要让这些人努力工作的难度可了解，其中不但有很
另外务人员的服务态度一病，想让单位的服直遭到诟，商业局一些窗口客笑脸相迎这些更年期的大妈对顾，难度也不会小。
非常头疼。情，肖锦辉就想到这些事
锦辉，笑道：“好了，你也包飞扬的时间，你给看们再大干一场。”我先给你一个月本情况捋顺了，然后我，工作要一了看眉头紧皱的肖不要有压力项一项地去做，我将基
放心，顺了。”要将下面给捋：“请领导，这一个月也点头我就是不吃不喝肖锦辉连忙点了
包飞扬笑道：“好，那样才有精力做事。”还是得吃好喝
要起身送他肖锦来，他只就响了起好向肖锦辉打了个招呼，转身回去接电话。离开，桌上的电话辉提出告辞，包飞扬刚
是交通局的“电话里声音。，包县长您还记得我吧？”包县长，您好，我响起一个热情洋溢的女人周奎珍啊
局的“哦，是周局长啊，你好道。风采，，周局长的记得的。”包飞扬笑你好，我怎么会巾帼英雄呢我还是忘了我们交通
，当然他的经过陈立那边，不过交通局那边他分管部门的的情况比较特殊伟，而是给了周奎珍和电话给于进包飞扬这边的电话，通常要有顾孟华。直线电话，包飞扬并没有将负责人基本上也
给陈立拨打包飞扬的直线电话，只有觉得话也会先打有需要的时候，才会通常下面的打电。
，企业，听说这次县属很爽朗，们交通局群众工作，我，想找个机会向您汇报，您看县长，是这样的可以吗？”势，但也有企业改革选中了我周奎珍不少优势，周奎女人在官场上有不少利用自劣无疑就是那种很擅长，人的问题最重要，而笑得改革有些想法珍工会、青妇等我在局里分管、党建、身优势的女人：“包
心包飞周奎珍还是有些担扬对自己不管的工作范围。很详细地在电话里介太了解，依然绍了自己分
办公室来，我们下班了，下周一上午你到我详细：“好啊，有周大姐这样吧，今天要您这样的职知心人出手，我想交风顺。”包飞扬笑了笑会一帆定然工。要不谈一谈运集团的组建
，尤其是提到好好，周一我就直接去让她出手，顿时心花怒放：“好包县长您周奎珍听到包飞扬的话续。。)那里上班！”(未完待