局改革方案公开以后，的身家性命也基对包飞扬是死心塌地，本上也商改革失败，他就的前途基明。本上都和包飞扬绑在一起，他的前途肖锦辉现在完蛋了，改革成功，业他自然也就一片光

一起来解决。”什么难题？有什么始有些严峻的肖锦辉：“怎么，有扬看了一眼脸色渐渐开难题你就说出来，我们包飞

店怎么处理，承包人最大的目前见也比较多……”锦辉点了点头：“些承题还是人的问题，家单位重组以后，法比较多；二是有一的意大家的想怎么组合，怎么安排，难首先就是几包出去的柜台和门肖人员

本，改革要众一时的不理解沟通支持，当然群也是可人为来能包飞扬点了革说到点很好，改存在的，这就需要方底还是要以你能看到这一好处，大家就会能够给群众带点头：“嗯，案上有所倾斜，的工作。”要做好解释

想办法说服他都不裁减，除非平友好的协商，确保承包人意刁蛮，想要是主动离开，主动飞扬一个人份捞一笔说道。离开也不实现工龄身我的意见很明确，是帮其补们。”包和医疗保险；对于承的买断，而“对于商业局的改革，包人，一定要进行公的利益，当然，对于那些刻缴养老的人，也要

还不长，一方面很多业的退休金发放方式不一致。休金将原来虽然现在国家已发放退业负担，减轻了企度，最大工龄和缴费年限政府和企业改革机关、事业单位、企经开始推行基本养老制，等到职工退休以的计算难以衔接；三是养老金；二来的问题就是人员问题，由企业承担的养养老制度建金离出来。通过缴纳养老立的时间后由养老基金。但是由于这一套老责任剥私营的企业并不缴纳

这就导致了人员流没有缴费。所。他们以前又放，标办里，退休以单位和缴费年年限算的话如在原单位。养老金是金往往无法衔接。比后按单位，养老准也比较高；企业需要由国家财政发将工龄算在有企业或者原以如何接续比机关和龄休金缴纳养老保险金而一旦离开机关一直是一个问题。照工来的限发放退休金，往往要单位以后，这个国事业单位都不需要事法算了，按照缴费和个人按照一定的标准面的，离开业单位的人拿的少；缴纳养老金，退的工龄可能就没有动的困难，比如机关

老原来的单位，面临养也有领取退休金的数量外。人员离开职工进行，对退休以金断供的风险影响。所以国有企另份和工龄买断，对后在离职的时候。业职工补偿。企业往往要出一笔身

通常来说，年能力不多少开原来的单位，因为不到工作，坐吃山空，买断给的钱再多也钱。虑。但当然，这种身份买断买断很可能其他福找强的人往往会不愿意离并不仅仅要考虑养老金少职业技能、主动谋生况效益不好的等利与考和补偿离开以后他，还有医疗纪比较大、缺单位也给不出没有用，更何

因此很多企业的有力、来的都本他们可能下不了能色，破产了些年轻、有能后找到更好的工作，原那事。能是年纪比较大开的可能性就大大增加，想着得过且过、混日，需要的人才。而相反力，原力的人则可问题是这甚至是那些就改革最有潜力的人走了，留下本就是企业所小，最后改来改终都只是雷声大、雨点些人费用，他们选择买断离力比较弱、后往往成为有能去还是没有起、能上一笔在离开以决心，但是加子的人，可观的买断这种改革和人员裁汰最

辉的脸上却露出疑惑的买断？”肖锦表情。“工龄

个月工资的裁员补在以后会是非常常见是去年在粤城市出包飞扬拍了拍脑门，买断费用七百五十万，买断裁现的，粤城掏出到一千无达这才想到工龄买断线电厂一次性偿标准。减了一千三百多元，远还很少出现。最早的二百多人，一年工龄的远高出后世通行的时候，却一例也就，但是在这个的方法满一年给付一

换补偿办法，新近出现的就是由企业出一笔钱，工。”的国有企业职工和企业再行，不知道也没有关系工以了解一下，不过我身份转系。你可实们并不打算没有关包飞扬说，买断以后，买断职身份买断职工一种国有企业改革员道：“这是

步了。”肖锦辉有些尴尬地摸了摸脑您的眼袋：“我还是了力，可就跟不上您的脚界广啊，我们再不努，还是领导解一下吧

来说，买断职个人干净利落，不业中心，主动想办法消化富余人可以领取然，能够让每都发挥飞扬笑了笑：“买断包人员那是最情况并且安排工作，但好的。很多，我们还是要到落实的且对职工也不负责作用，没有这种方式，对企业来说本太高，而任，理论上上得不员，当就失业金，”富余过转换成工下岗后进入再实际

：这么多，只要是想工作的，在县里机会肯定是有肖锦辉连忙点了点头机会的。”作“是啊，现工

这包飞扬不是还有很多自己话有些意思，是看了肖锦辉一眼：“你作的人？”不想工

来容易，但是要改造这些人，难，那么些度才更大。”辉笑了笑：“是每个企业都有肖锦人，可能安置起

业的方式进行，要按照部制定一套上给严格的规章制度，商业直接开除法，还是要在企业进的工作要做出改变会，如果他们还是不愿行改造，提供提高的机人员，就只能拿基本工惩罚措施，甚至可以的话，那也要有相应的业控股公司，不单单，态度又不好，工作表些能力比较差企包飞扬点、工作成式与管理方式资，现差不能养闲，企业意提高和不想好好工作人。”员，一定了点头：“这个也没有更重要的是运作方办管理，要按劳分配。对是名称的变化，们也要局变成商励，而对于那当然，我于那些工作能力比较强绩比较突出的工作人对他们予更高的奖要在薪酬内

来，另一的事情，有包飞扬问题，一个是钱从哪里主个是人到钱的问题好解决肖锦辉表情凝重地也就是钱和人方面的能力了。哪里去。下人的问题，这就要看，那就只剩点了点头，企业改革最肖锦辉有没有这在，要就是解决两个

业局下面那些人非常尤其多。想要让这些相比其，人的问题总是会很下面这样涉及到日子的单位局复杂，肖锦辉他有的根本就是来混单位，商业但有很多闲人，的人，其中不可想而知。了解对商人努力工作的难度

病，另外，商业局年期的大妈对顾客笑脸相迎，难度的服务态些更度一直遭到诟些窗口单位的服务人员也不会小。想让这一

事情，常头疼。想到这些肖锦辉就非

一项地去做：“好了，你也不，我先给你一个况捋顺了，然后我们再要有压力，工作要一项眉头紧给我将基本情皱的肖锦辉，笑包飞大干一场。”扬看了看月的时间，你道

不喝。”给捋顺了就是不吃，这一个月也：“请领导放心，我肖锦辉连忙点了点头要将下面

才有精力做笑事。”包飞扬得吃好喝好，那样道：“还是

响了起话。，包飞扬要起身送他肖锦辉提出告辞刚打了个招呼，转身回去接电离开，桌上的电话就辉来，他只好向肖锦

。“包县长，洋溢的女人声音？”电话里啊，包县长您还记得我吧好，我是交通您局的周奎珍情响起一个热

帼英雄呢，周局长的。”包飞扬笑道。采，我还是记得的“哦，是周局长啊，你好你好，我怎么风会忘了我们交通局的巾

况比较特殊，包飞扬也有他的直线电话，而是给了部门的负责人基本上边，，当然交通周奎珍和顾孟华。于进伟陈立那扬这要经过局那边的情包飞并没有将电话给不过他分管边的电话，通常

包飞扬觉得有需要的立，只有通常下面的打电话也会时候，才会拨打的直线电话。先打给陈

：“包县长，是这样的可以吗？”机会向您汇报，您看人在官少劣势，但也业改革是那种很擅长利用自身，听说这次县属企周等群众工作，我选中了我们交通局，企有不少势的女人有些想法，想找个，而我在局里分爽朗，女业改革，场上有不青妇优奎珍笑得很优势，周奎珍无疑就管、党建、工会、人的问题最重要

包飞扬对自己不太了解，依然很详细地在管的工作周奎珍还是有些担心范围。电话里介绍了自己分

”谈一谈。包飞扬笑了笑：“我们详细班了，啊，有周大姐您这样的建定然会下周一上午一帆风你到我办公室来，，今天要下想交运集团的组职工知心人出手，我顺。要不这样吧好

！”(未完待续。心花听到包飞扬的话去包县长您那里上班，尤其是提到让她出。)手，周奎珍顿时我就直接怒放：“好好好，周一