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第七十五章拆重组：分

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经过公司的审核，成立和具体细节相么他他成。”申请o。当然，这些需将会获得公司的资金支持s不缺资金，但创新事人任职ce点子是否拥有价值，关人员完成然要他但一切都得基于你的司并由当和探索的精神再多也不xlou立一个独立的部并且为拥有什么好点子，那也必须要为一家全新的子公𙜲门，甚至最终能够成“并且，如果有员工u上报给我够。这个部门的

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重组公司？

待他的下文，高月也感到讶异的目光看向会议室内然是一个临时的决议，面面相觑不禁带着疑惑他。的高管们，然hòu看向任鸿，因为她也不知道，显等

和开发小组’、‘as‘可穿戴智能手机组’，以上公司的五营开设微处理器组’、‘智能语音助发小-1生产部和运ous将成立集团集成电开发小组’以及i微型从母公司备s四家全新的子公司公个主要部门将营开发小组’、‘ax𝔬产部和运营司。旗“出去并独立成为。”手小优xlous分拆池生产部和运下运营部原‘即时在线互译运营部和开发小生

应的变动，在场的大部门独不过接公司，这意味司高管都非常惊yà，大部门的主管。的子任鸿说出了他的决无不期待着，尤其是五lous重组，五高管立出去成为xlous定时，会议室内的公着人事方面也会相下来他们都很期待的看向任鸿，矩阵科技x

bù，高月将任职母技xlous的首，我正式宣重组人员方面也会有所变续道：“同样的，xlo动。在这里公司即矩阵科任鸿不快不慢的继us公司的分拆席执行官。另外”

司商议做好以当下完五“实o定夺。”公司ce其他部门也要决定并屏开发小组际上，xlous上报xlous由母个部门能够快速立成为钦定执掌这些子公司都可以独。”任鸿说道：“全能够分拆出去成立子公司，但业化产品的原因，所多个生产和研发行官，子公司的其他上述立子公司的事情，我将的首席执子公司，但鉴于除却这关于上述几个部门将成推出商部门相应备案准备，人事变动自行与母公如聚焦虚幻荧

面成为一家独立的全资子公司，那就今天的矩阵会议都仔细听着一个个放在外大变化。成立四全新的ceo诞生，尽地步，否则也不会成其是上述几个部门的负能够成为一方巨头公司，同样也是便意味着将会有四位家构架的成员都会发生巨尖的管是xlous子公公司都是做到了在技术这些子公司要是上成为一行顶是眼热的期待。不出意，在目前的矩阵科s，不论是哪一个子科技。的xlous高管们室内技xlouous公司的管理责人都很外，整个xl，尤司的ceo，但

神的众位高管，继静坐凝任鸿喝了口水，看着续说道：

秦骁龙当任首席执行官门从子公司由原该研发部主管。”公司。x;l;𝔬“asi微型集成电o;u;s;-asi;i;子母公司xlous矩池研发和相关部阵科技分拆出去成立ous-a;s

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看向所有归她管月，今后。”人事变动有什么意见？的说道：“，而她们都的他的行动简直雷霆般个：“四位对目前归我管！”hí就这样迅速，又指了指坐在身，任鸿环视被他指说完边的高人，言简意赅定任职的四没有异高管，道议？okay！那暂s你

奋，自然是没有任何对于任鸿的安排都的升四位被任职子公异议，成为一家独立公司ceo的高管感到兴司的ceo即首职。席执行官，妥妥

司的，要知道与񸴀遗憾子公司绝不会些超级巨头公司的子公世界巨都超过了的都很清楚，在未abet伞形公司、mi量，但也没有气妥，在座名额。xlous一个级别的司拥有数目前的两家只有其他部门的高管虽然来集团公头如alphcrosoft微软这

下能者上，只要说道：“xlous。这里不的日会看你的能力，庸者见在这里展。”何你有运营状况，只向和涉，子公司力，你常运营细节进行干会掌控大方向看你的年龄不会看你头，继续的阅历，只的动能终将能得到尽情的施足够的才华和下子公司和大战略。在公司更多是子公司拥有较大众人都没有任按时上报运营状况，母的独xlous不会对旗异议，任鸿轻轻点核实子公司会立性，母公司矩阵科技

头的掌一个人会小看他，实，拥有强烈的掌控同星座对任鸿虽然是在座的所有理。在场的人没有，他人当中年龄最小的舵异常清晰富有条世界巨欲望也对自己的行为。一个，但他就如者，都不是简单的角色述的一般一家天蝎座的描际上能够成为天生带有领袖的气质

世界从来不往今来这缺乏天才。在几年前美国的一个岁少年都个16能做出聚变反应堆，古，

励团公司将首次确，计划。”“我的要求很明xlous在接来的一个月之内必须分启动和分享期权池的奖下拆重组完毕。届时，集

\%的期都是一笔难以想xi将会拿出期权池当权池，只要贡献的价值来看，那占点的92\%期权池总一次公司分拆重组后，能够沾上一中总计8\股将的成巨大财富，这员，剩余%的股份用以分享和奖据xlous总股10会在今后利用。以xlous公司目前àng的励对公司做出重要

任鸿在会议室中呆了半lous初创的船长一样，掌握大司的他不需者ceo高月主持最终上报给界上后和世：任鸿就是一个独裁他批准要反对者，只需要执行会干涉公托出便离开了日常运营细节，也没有zé高给所有的高是一艘巨轮可。作为矩阵科技背的具即者。月时的那次ceo招者。全盘管，接下来科技x时期聘就可以得出一个结论的掌舵者，他不s公司的大方向展现体事务由母公司他选，他把xlou为掌舵方向。从矩阵和计划，他要做的就像那么多精力去管理，作个小时，一股脑的把自己的言论

个独助。容许他人反驳他的意下去那是因为他拥裁者能带领公。不同的是力放下对的掌控力，他是一一个英明的独有对公司绝是，他能放心的把权分任鸿显然前者去，又不会有好有坏，至于能够放心的把权力以及小樱在背后的帮志，裁者又不，反之同样的道理，但司迅速走向强盛

，同样也能收回！能赋予你权利

腾讯、集团公司的方habet这些都早就有了构思，重组后xlous分拆重组是的公司做大做整合和理清旗下的各如此。伞形公司alp有效的，这一点在他的脑海中加健康更加强大。所有强都会朝着必然的趋势向迈进，阿里巴巴、必然更项资源，也莫不是的矩阵科技能

xlous同样不会矩阵科技。例外

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待续）（未完

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