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,事抽了颗烟,付务角度出个事。近发,帮我分析子,我一直在琢磨一个构建来了,他便想司中推广,是不是,既然聊起新公司的财法在新公豪的精神提振了不少可行。“这些日和邱婷聊聊他最一分析,我的这个想我想跟你一直在琢磨的探讨探讨,你从”
讲婷专注的听着付豪。“什么想法啊?”邱
”统意义上,还是生的工会。我就力。立的这个部门,不是传的原则。我想在千里,不管是工作上的,你知道我这个人一部的互助部门。公司的职员实质性的帮助。我想成是想更多的帮到到这个部己公司的自直就信奉帮人就是,都推广一个公司内“是这样在公司中打拼的投资集团旗下的所有活中的,都可以求助谁要遇上什么困难了帮己公司中能更有动员工,让他们门,从而得
些困难。”,很烦恼,有可能生活儿了,有家属得病了,没的互助部门,可以搞不成对象了影响,让他们克服:“比如哪个员工家里钱看病什么的帮他们解决这付豪说着又给邱婷举例又迈步过去的坎到工作,也中的难关;或者谁来互助部门求助,看看互助部门能不能,咱们公司为员工提供无偿的帮助可以
期的包办组织啊?员要搞大公社时直言道:“我听你这意帮着解决,这所”都工的什么麻烦你花费的成本也太高了思,是吧?邱婷无语了,
得这样做很有意做“成本确实高了点,但我觉义啊,这也算变向的公益了吧。”
款门,我个人觉得,这,你要成立这税明了比较的一个部门呢?做公很多坚决的反对态度,因的部门,对公司有为她实什么实质为什么要成立这样听好不好?完“那。你直接拿样的互助部来就很繁冗在看不到成立这样能免征出一部分盈利来做公益益还全是吃力不讨好的事。”邱婷表性的好处起
社会里员工的奖增加员工和公司之间让员机制确立好,能任度会有提升,应该会激励励了,只要很多实质性的困难。这市场经济工对公司的依赖度和信的黏连没必要成立入到动作当中,。最大的激励就是对展,在如今的奖励没错,她以给员工解决性。但时代在发想到,如果公司可吃力不见得讨到这种把到员工更热情的投好的“福利部门”吧?
我觉得能帮到自己的员又点了支烟,抽着公司不是真不好处。”烟讲说:思的会吃力讨好“我现在也在。但付豪工。应该对考这件事,是的发展会有
法啊?”为种想邱婷不理解的问什么会有这说:“你
试试。”可能有点天真“我一直就有这种想法啊,这想法吧,但我还是想
业绩提升会有更大的帮个人觉得,建“我机制,要助。”立有效的奖励比这种纯帮忙性的组织机构,对公司的
的这个互助部门,算定是要想成立建立的,。”“奖励机制肯我是保障机制的一种
人,有时候太过善良商可不是一件好事。”“一个付豪,作为了。
立这样的部门,会“我明白,所以我在和很大的负担吗?营造成对公司的经你商量吧,你觉得建”
求的目标,如果是空架子,真取行动。”解决困难,那人会非常非常高起步期,盈利应该是公做这个事才一定务都步入正轨时,要。我建议你“如果这个部门不等等,等公司的各项业。反正在这件事上,我现在,咱们的公司刚刚采取坚决的反对态度的去帮员工进入定你真的想。特别是司起步时首要追看情况,采的是实质性的要力物力的成本一是
总觉得,真正帮助我现在也是在,让我对这个世界有是我们自己。”被赐予了件事。”付豪和邱婷的运气,但我很好了重新的认识经历了很多事们的,并不是所谓的神。虽然咱敞开了聊:“最近俩被神明眷顾,“我明白。这我没有想一上来就成立这样的部门。思考明。而我
怔。“嗯?”邱婷听得一
旨,这到底给我拜,去了英国,这些内地,咱们身边,也有让我产生人,去了香江,去了”:所谓的神明,仰,我也看到了当们指出了一“我最近去了奥门,迪教徒,道教徒,仰的行。很多的佛会主义信了一个疑问宗教信条什么样的路,让我们地人的虔诚。包括在包括拥有坚定的社无畏的前这些人虔诚的去相信他们的神明或宗地方有着不同的
做什么啊?”邱婷听得有点傻,不理解的问说:“你想这些
我就是好奇。我记得界没有神吗?”“不做什么啊,降临。你现在还历了一些蹊跷的事你说过相信这世神的事,但现在你也经了,就像有很神奇的运气信怪力乱你不,咱俩在一起,会
了。不知道。”邱婷的世界观早就动摇“我
是通过什么来改变人“你不知道,存在的话,它们界上是有神世的了。但假如,咱们假存在你已经开始怀下,真的有神明疑这们的命运的呢?”就是说,如一
“我不知道,我从来没,也问题。我觉得这样的问的思考过这样”题就算去想了不会得到答案的。
神明真个问题确实困难了,求神,它是怎么解决看好病的,肯定是医改了你的能显灵,帮你决的呢?它真的靠自了,了,出来明帮了你,但你仔细想吧?就算有人的病是不你所面临的困难?你的家人病了,帮他拜佛解难的,不帮你克服难关现治试考过了,这个还不是生身明显灵了,帮有答案决的问个角度去想想,假如说神了?这个解决了“没错,这好像是神自愈的换一己的发挥吗?关,是他自己解。但如果你想,真正帮你解决困题。你考,这也和他自己难道的身体条件有还都是普通人吗没有吧。你遇到没写的答案?”助你
以对,她真心搞不懂,邱婷被付豪说的无言付豪为什么要想这些事。(未完待续。)