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在琢磨一个事,我想跟析分析,我的这事。磨的一个讨探讨,你从财起新公司便想和邱婷聊聊他最务角度出发,帮我分,付豪的精神提振了不广,是不是可行。的构建来了,他你探”抽了颗烟“这些日子,我一直近一直在琢少,既然个想法在新公司中推聊
想法啊?”邱婷专注的听着付豪讲。“什么
是这样,你知道我这个人一直就信奉帮人么困难了,不管是,都可以不是性的帮助。我想成个部门,想在千里投资集团旗下立的这到自己公司会。上什广一个公司内部的互助就是帮己的的,还是生活中的传统意义上的公司的职员谁要遇的员工工作上们在公司中而得到实质求助这个部门,从更有动力。”打拼的能“工,让他的所有公司中,都推我就是想更多的帮原则。我部门。
们解决这能不可能影响到工,让他们克服些困难。”又给邱的坎儿了作,也可以来互,有步过去公司的互助部门,可能帮他以病什么的,咱们的帮助象了,很烦恼,有;或者谁搞不成对付豪说着看互助部门婷为员工提供无偿生活中的难关员工家里又迈举例:“比如哪个家属得病了,没钱看助部门求助,看
高了吧?么麻烦你都帮着听你这意思,是也太”要搞织啊?员工的什解决,这所花费的成本无语了,直言道:“我邱婷大公社时期的包办组
有意义啊益了吧。”的做公,这成本确实高了点,但我觉“得这样做很也算变向
好?为什个部门呢?看不到成立这因为她实在公益还能免征很多税对态度,好的事。”邱婷表做样的部门明了比较坚决的反“那你直接拿出一来就很繁冗的一么要成立这样听起成立这样的互助部部分盈利来做公益好不,对公司有什么门,我个人觉得,这完款全是吃力不讨,你要实质性的好处。
度和信任员工的奖励利部门”吧?励到员工更度会有提升,员工对公司的依赖性的困难。这让实质热情的投入到动作当中奖励机制确应该会激。最大的激励就是对成立这今的市场经济社会里,没必要立好了,只要把没错,她能想到给员工解决很多讨到好的“福的黏连性。但时代在,增加员工和公司之间种吃力不见得,如果公司可以发展,在如
但我觉得能帮到自己的会有好处。”对公司的发展是真的会吃力不着烟讲说:“我现在也付豪又点了支烟,抽在思考这件事,是不员工。应该讨好。
“你为什么会有邱婷不理解的问说:这种想法啊?”
种想法啊,这想法可能有点天真吧,想试试。”还是“我一直就有这但我
大“我个人构提升会种纯帮忙性的组有更,对的帮助。奖励机制,要比这觉得,建立有效的公司的业绩”织机
“奖励机制肯定保障机制的一种。”我想成立的这个互助部门,算是是要建立的,
候“付豪,作为一个一件好事。”。可不是太过善良了商人,有时
司的经营造成很大的负量吧,你觉得建“我明白立这样的部门,会对公担吗?”,所以我在和你商
不我是采取坚决的反正在这件取行动。”力物力性要追求的目标,如果是空架子,真的是实质,困难,那人这个事。我建议你的要去帮员工解决的成本轨时,才看情况,采现在,咱们的公司刚刚进入起步“如果这个部门一定会非常非常高。司的各项业务都步入正该是公司起步时首你真的想做一定要等等,等公是反对态度的。特别事上期,盈利应
婷敞开了聊:“最现在也是在思没有想神明。而是我们自己一上来就成立这样总觉得,真正帮对这个世界有了重新。”我邱咱俩被神明眷顾,被赐考这件事。”付豪和助我们的,并不是所谓予了很好的运气,但我“我明白。我近经历了很多事,让我的部门。的认识。虽然的
“嗯?”邱婷听得一怔。
的佛教徒,道教徒,包疑问:所谓的“括拥有坚定的社神明,到,咱们身边,也有很多,这让我产生了一个虔诚的去相迪拜,了一条的前行。”看到,去了香江,去了神路,让我的们的信他有着不同的宗教信底给我们指出我最近去了奥门什么样诚。包括在内地了当地人的虔明或宗旨们无畏会主义仰,我也信仰的人,这些人去了英国,这些地方
理解的问说“你想这些做什么邱婷听得有点傻,不:啊?”
像咱俩在一起跷的事了,就“不做什么啊就是好奇。我记得些蹊,会有很神奇的运气信怪力乱神的事没有神吗?”,但现在你也经历了一降临。你现在还相信这,我你说过,你不世界
道。”邱婷不知观“我的世界早就动摇了。
“你不知道,就是说,是有神存在,它们是通过什么人们的命运的呢?”在的话疑这世界你已经开始怀如一下,真的有神明存来改变了。但假如,咱们假的上
“我不知道,我问题就算去”的问题。我觉得这样的。从来没思考过这样不会得到答案的想了,也
病是不治自愈的体他看好病的道神了你,靠自,这也和他自己的身克服难像是神明帮考过了,这个还。但如果你换己的发挥吗?难个角度去想想,假如病了,帮人是怎么解说神明显灵了,的家临的困难,它没错,这个问题确实没决的问题。你考试。你遇到困难了,,肯定是医生吧?就算身了,出来帮你条件有关,一是他自己解佛解决了,好改了你写的答案?”不是求神拜有人的关了?这个没有吧但你仔细想想帮助你解决了你所面明真的能显灵,帮你,真正帮你解决困难的,不还都是决的呢?它真的现“普通人吗?你有答案
豪说的无言以对,她真心搞不懂,付豪为什么要邱婷被付些事。(未完待续。)想这