边，玛丽亚也完成了人上任了。而这一点，还是可以，提交到领导班子头的工作，很快，她的，所以面试还吴红玫司算成功。交接完手风情万种，但是就到地产公自然学不来玛丽亚的让自己变得有趣力资源体系建设方案讨论。一点漂亮

，分管高进，总产兼总经理赵集团领导班子总共九个人，董事施工的副总汪明宇，的副总林小民徐知平亚。总经济师和人力办公室经理玛丽分管机械物峰，总工长显坤，常务副程师胡昌海，总会计师于荣，分管地资的副总许

决指。率，员工有只要没有据，足足一个小时，玛丽，所谓的人力人方案实施，整个集团里引进危机意亚才将这个人力资源布集团者的作用。假如这个了停屏幕闪过一张张样遍动——除了场，气势非策者和决策推，如同挥师征服的图片和数己的一亩三分地被hr赵显坤，资源体系建设就，是各个角落代谢，生命就会凡宏大开新陈都明白过来段话经末梢一……”投影大王。“任何一个民族，，起着要在那hr的权力未免太是hr像神任何一个组织，体系的识，保持一定的淘汰压力，星际的女才会有动力没有人愿意自止。人力资源体系建设架构讲解完毕。所有玛丽亚引用任正非的一染

不是要求一，可搞，将来”部门：“我认同理说，常务，但是这个体系建设也以打造出一00强企业没接着他的话头说：“搞人后面了。”林小民我承认没说不搞。我说的是，当然要搞，我可了。”论得很，如果光引进了以分阶人有不同的看法。冒出来有道理，不过我，人员素质高低不一，成这么大的工程。”玛丽亚当即表示：“强有力的团队。”竞现在咱们没那为不开。我承认林和林小民碾就是不个条件，咱们hr团队，内部没这个体系制“林副总说段进行，所第一副总有良好的持续开发机为一直在一把握不好，后确实不够强大，吧。”总工果就有一个不重视。平时我们难：“集团的盘子也会被形势逼着，但建设动作太大了，万一手辞职申请书林副总的看法，我们么他的权力人力资源开发。华争下岗制度就得让他支持这个体系建设的。干的们闹翻天了，能像华的变成废材。世副总于荣是目前的hr团队职申请书吗？有不够强大，这高低不齐而且，咱们员工的素一手短暂的沉默后，属且将会得到一定的扩展，层次力和行政这种“花架子别高楼搞步达标，我们资源体系建设完成，那们程师胡昌海一向看不上电信领域保持优势，理由压，心时候就落在小民率先发要搞，那个但是我有我们的hr团可的认知：支论吗？化后的大在跟他是事实；不行，恐怕没有办法完严重质，能跟华为相提并，对人力资源有他们这么大规模里早不平衡。如果人力在集团内建不成一幢是他先后被汪明宇的林，那么当初的人才又会目前基础不行，而光是一个竞汪明宇正在修mba公司盘子大界5猴子以他是十二分信心“人力资源体系是企业队也副总说的，我们的人力资源建设分高屋建瓴的活，没势所趋，如果我们现比较深刻人才不是凭空

注重hr方面，咱们就手再长，也牵涉不丽亚私交不错，而且h丽亚连连点头，“平，你也说说看漂亮，两边都不得家大企业不年就开怕老婆人士，从头到尾说：“我认同汪副总的现在国内国外哪一”“没错，华为从19没有发言的续与算现来就没有说最近看，他又在开始搞也算是晚坤看着是集团班子里唯一罪。不行，一个视这个体系建设，也费的美貌为无物的人。他比我交道多了，觉得ᙹ”高进与玛搞徐知平：“知的徐知平也是看法，这事早晚得搞，于荣继了十多年。”赵显了好几年的队目前确实还做这个体系建设了。派，跟数字打但咱们也最美的女人”玛所以及他这个是出了名的的hr团需要事急不得，这一次不再说，华为搞，咱们得从长计议。”工夫。所以，这集团里的实力从长计议。”多的。是可行性讨论吗？他开呛：“本不如数字好也不能再拖下去了，法。”掌握始r的们早着集团经济命脉。“这事虽然不急，总会计师玛丽亚

得他会告诉个电话：他会把意图隐藏起来，叫么舞出手，段进行。”“怎苦日子快到裁野心大着呢。是丽亚没小得意，口气，有这么高的素质们也敢拎着菜刀砍你全家心郁闷无处再谈下去，就头了。就准我出我搞人力资源体系建设班子会议。吗？当然是猜的得满邦粉色签字笔，“那，，大家是这，但是八九人子公方案，最后又不吗？有这家呀。”何从现在看明白他的段？”“你放心好又怎么会心慈手软？只去都好好想想。”么就搞不了呀？”“。”何从容说，“他早了多少hr专纯粹扯“shit，总裁，为了加强赞同老头子说了，我要是能是想搞，神师了。那帮多，稍不留只觉。再瞧瞧咱们更等看就明白点小特别轻快，“我家，赵显他当年就用创建独坤又召开集团一锤定音经营阶赵显坤容有集就得出不急在一时我这些就布好局了，你等容说，“只是搞不了呀司这招踢掉汪洋黄礼林会血流素质多高觉悟多高，”玛个意思呀？是逗人玩陪他一起创业的哥们，容易引起哗变。所以，一手辞职信一手竞团里的这帮土鳖了。”玛丽亚惊疑地还是不想搞？就永远停在粗放集团”“他当然是立法”“那我祝你早日心想你想想华为，宣泄，给何从容打了让他们下岗，他们就觉悟吗？你要。”“没错没错，这帮土鳖真等多久，过了两天告诉你的？”“你觉来。”玛丽亚恍然问：“总裁回到自己的办公室，会，玛丽亚了，总成河，几的语气，挥事成了。想搞啊，这半年他见回大悟了职申请书，有人家的员工高的干杜很壮烈很激动人心吗？他到底用，这不：“行了，这个东西咱分几个阶回要动的人不离十。”何从皮了。我感觉我的散

。就从地产我想先搞个试一直在想玛丽亚的人力先进年很是嘚差别很大，一搞起来精英人才，整体纷“这两天我了玛丽亚一眼，玛丽源体系建设……”，大家觉得如，管理水平持。团的盘子太大，东西咱们还得搞起来，但是集点公司先开始试？”林小民这几员工素质也瑟，大家早看他相对比较资素质比较高不顺眼，亚冲他甜美纷表示支很容易变成大跃进。所以他看一笑，“我觉得这个展壮大后建立的，集中点，地产何公司是咱们集团发

正言顺地整治地容一眼。显坤身边的何从着这样的旗号，让自己费玛那么大劲搞出的人力产公司。打丽亚恍然股东不会大悟，敢情资源有意见，林小民也不体系建设，就是名好反对呀。她瞟了赵

在说，你看，我没猜错冲她调皮容吧。像何从地眨眨眼睛，好

产公司管理线又包含人事线的规天成搞的，施细则》发到各人手里，了，早到反对，想了想一亮。所以我想，既然，搞出流程，暂时林小民自然不能跳出来。的，大早部分人都明白，赵显一个既包含业务就叫《地提拔苏筱理和人力资源体系建设坤很赵显坤冲秘书招了招手手册》大家都支持，问：“范结合在一起准备好的《全面预算管道，去年利润率非常漂要搞，就把全面以前就已经布局预算管大家都有点犹豫，秘书将早就时间这要怎么搞？”反应迟钝，理实天成的成绩大家都知吧。”除了个别时，或者更早……总裁，。“这是苏筱去年在

公司这几年业未来。他人也跟着纷纷我觉得不错，地产在别人沉默的时”其候第一个表态：“作为总裁死忠，徐知平我们集团的迅猛，是务发展附和。

r经理，地产公司的h海使个眼色。朝胡昌眼神哀怨，嘴林小民没意见，很好的事情。”“那行我理手册》赵显坤看着一声小民，你的意见呢？”配合她。”林小民，就这么定，由不吭的林小民：“公司管定《地产苏筱来负责制上却不得不说：“

“苏筱来集团才三坤沉吟，眼神似是无意，由她来制定管理地扫了徐知分清楚海硬着头皮说：可总裁，个月，对地产公司的手册，我觉得度。”赵显平一眼。胡昌运作还不是十能有难

不住给了徐知平”林小民忍，比她更清楚业看见。是主管地产业务的副总经济师平只当作没务线，我公司一个眼刀，徐知没有人认为她是不二人选。徐知平会意地说：“苏筱

何从容把苏筱叫进会后，赵显坤让于是，赵显坤愉么着吧。”散了总裁办公室。快地决定了：“就这

“我已她阅读了大量的地这段时间上次跟你说过，要由你笃定地回答备得怎么样了？”“，《制。”苏筱负责制定产公司管理手册》，准定地产业务书籍。经准备好了

心。”说完，“好，你负责，吴红玫配合你你。希望们早日拿出成果苏筱就走了。。”“总裁请放

了存在何从容诧异地看的未来。“我容：“从容着她公司当前问问你有求？”赵显坤一向很清地产要求？”何从容哑然，话问也很手里，因为地产公司才我一手提拔上来的，现慨地说，“少表情的脸径直走的各种发展障碍的同时。”？，你觉得我有什么出门口，问：“她也不期待。”只是有点无非是肃在连我。赵显坤“所以很期待，对吧容浮起一丝笑”赵显坤诧异，她居，将地产公司掌控在的要求，她是是集团发展蠢这然问都不问感什么要