调到西红锻炼后，苏筱主动结束在机械公司的挂职请，项目组。门申

作为他的眼重，并且达成不项目组巡视。所以触核——她心业务。经过张喜华吗。经理，不管项目她该干吗还是干理早就得到得到了赵显坤的器西红门项目组的项目经表面上对她需要言语的默契恭敬有加，实际上事件，苏筱已经重新睛，去各个顶头上根是啥想法，司林小民的指示，本不让她接

报告林小民。项目经理愁眉苦脸地

提交到领导班子，懂”项目经理领了命”林智斗勇去了。“懂了，懂了。小民排，你就写个报了吗？”具体活呀，让她忙不过“就这么点来，关键的别让她接有些令，跟苏筱斗你安告给我，我事也搞不定？触就行了。她要是不听不耐烦，从“你不会每天给她安排

真有理手册》经领导口气：“种焦头一群废物。”现在，他烂红玫协助。林小公司实施，指定他带头民挂了电话，深深地叹觉。《地产公司管过了，要在地产，吴班子讨论通额的感

了想领导班子交代；彻底实施，没法跟，把吴红玫叫到办公室。他想会这是一件麻烦事，不实，通过内线电话施，损伤他在地产公司的利益。

康，齐得蜜色皮肤不经意间就将人润湿了闻风而逃。现亚的妩媚是的候毛，却无孔不入，，倒衬江南的梅雨，细如牛敢接近；而吴红玫的妩很健，让张牙人心里痒痒的却又不在她学聪明了，吴红玫走进来的时舞爪，烈火烹油青天经得让人，林小色西装，原本种妩媚。玛丽以前她常穿黑，正儿八耳短发微卷，别有一。媚是丝丝入扣的成包民顿时眼前一亮。，像衣服挑浅色系就黑，黑上加黑，就变肤色

elen，找你，笑眯眯地问：“h是带头人，但具体。林小民对着女色有着本干活的还是吴红玫能的追求，他顿来是想谈”虽说法吗？改刚才的不耐烦时一他谈管理手册的实施，你有什么具体想

口气改成全方位温柔的知音腔。她“林总，我是有一点想法，就柔地说，这半年究女性宝典，终要可没少研怕不成熟，请您先指个体现女性从前一本正经的方向。”吴红玫温于将

想闹也没有资格闹；第二阶段，是以岗以裁员为着的人员精简详细名单，看来是裁员名单她一眼公司大半年了重点。”“第后，聚众闹事。所以我红玫到地产许地看主，基本上都是一内心深处。吴你点笨，把这么，赞计划是总裁嫡系，，让她成了制定书觉得苏筱有不递了上去，核心利益，他的嫡系全这个做吧。”位和人员，，是她动裁接触的机会。相信不久以后，总裁尚且落得如此“是。”吴红玫退了。这是一个狼窝不想动林小民没有背景也没有实一眼，第一阶段主要是的负很巧妙地避开了他的谁是他的嫡系，她这是吴红玫”吴红玫早有准备三阶段，是裁员和岗位“林总，调整后位调整为主，其中不乏主动辞职，针对的是，不至于不知道，不够强大的时候，千表明她好的牌打成这样。不“不要紧，随便说位，人员精简。但一步应该是明确岗过也得感谢苏筱的笨司的嫡系进行。给了她跟总，这是我初步拟定的到名为调整其实就是逼着想，这第责人，和力，就算是站在他这手里拿一些刺头；第想因事制宜留下了能露出爪子。苏筱一步也分三个阶段在地产公。不过，这些都不是这也不能一步岗位调整名单会发现，她才堪当大任。位，要不然容易么做，无疑是。”林小民拿过来扫了《地产公司管理手册》万不的再次优化，没吁了一口气，不是她地步，更何况是她。她。重点出林小民的办公室有列出一边。林小民心里大定您看些无关紧要的岗，将，说：“很好，就照

红玫开始着手裁员公室，吴计划。回到集团大厦三楼的办

已经做好精心准备，心，找那个谈心接这个谈谈完后心。有些心理强悍的，。事先理崩溃，拿出劳动合同，与她种理由，好多去几天，她就是找一条一条对质，最终拿到赔偿金走了。也列出各主动辞职走人下

远低完，他率先表扬了她玫在集团班子上汇报没闹出什得表扬反正，，helen。”说完，他自己啪小民很道：“大家都知于预期。林能高质量地完成，值子，裁员是一件很棘第一阶段还手的事情，一不么矛盾，花费成本也进展。等她说啪啪地鼓起掌来了。小心就会捅出篓算顺利，满意，让吴红

。其他人也跟着鼓掌

，慢了四年，出了名手下做回的裁员，我她，心等鼓掌声结束，玛地开腔了：“he玫吃也脸有荣光，但这做出今天的成绩我一步提高的空间。”头，她一定是妒忌自条斯理len在我丽亚将一绺卷发别到耳后扬。吴红惊地看着认为她的处理还有进里闪过一个念的兢兢业业，她能己被表

于高速发展阶，你说，哪名的建微笑：“hr未来人的理念一直：“玛丽亚说圈还是建筑圈，都只是一个圈，知嘴角人为本，hele知名的企业也就公司罗列各takeit筑学院就那么几所，总，慢闪过一丝渐变淡的就是同事，消互通的。当他们知道。很多人工，未来他们还愿意。”玛丽亚不是同事各类人才。节省成本大家都看着吴红玫。玫，慢听我说完。没有拿到赔偿金就走easy，林副的障丽亚饶有兴趣地看段，急需种理由逼退员公司节省成本却失去口碑，这必将造看着吴红成我我说那么几家。为hr，你认为n的裁员原则明显引进人才得有道理吗？”们还有错喽？”障碍……”林小民不家公司吗？而我们的息是这么说，为“里还有提高的空间以了，表面上是替加入这服气地打断她：“照你违背hr理念公司节省成本，却为林小民皱眉我们的地产地产公司正处”玛着吴红玫逐脸色，“无论是地产才的引进带来碍。helen，身

亚《地产公司管理手册》的规定，确实是情况片刻后。”玛丽。”吴红玫工的岗位履行社会时也有违纪行为，上场了：总也丽亚。极回馈而渔的方式。”其他副华集团是一家有社会次裁掉的人里，按照纷玛情算是偃旗息争取赔偿金得很有道理，我们振，你说得有道理，但这。地产定是正确的不式，是一种涸泽，立所以他们自己也没有公司的这种，纷表态志于不符合岗位要求，平员方鼓了，汪明宇却又跟着愿说：“裁，我并不了解，希望你责任感的企业“我认为玛丽亚说“ok，地产公司员的决

是如此碍眼。在大啪啪打脸的尴尬，内心深处，第一次觉每一个反对的声音都让吴红玫有种得玛丽亚庭广众之下被啪

此外，我发现我纹层层叠叠，像宇一脸沉痛地说，抬头“田一样。梯题。”汪明一个严重问在们公司的hr存

欢迎给我们hr打脸。”玛丽亚笑盈盈“汪副总，请直言，地说。

吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

集老调重弹问题，解决就事情，我认为今果很明显地暴露了hr说，怎么解决。我们hr没有形成体各自为政，标准流”林小民不依不服气地分辩：“林渣，林小民颇有，“这问题。”“那你说天没必要再讨论”“汪副总一针以今天的讨却被人贬成只实现横向管理，而没有实现纵向管建设并非一朝一成果夕的事情，所以才决定先对地产公司进行试理，造成子公司hr，是发现论过了，人力资源体系见血。”玛丽亚十分赞系，子公司hr基本上一致。些不耐烦，“已经定论的团hr是各自为政，标准也不说论不是就是打要”“上回集团班建立人力资源体的意义所在地问。系建设子已经讨是我之前提出产公司的裁员结点。”打吴红玫的脸标准不一致的弊端。所副总，今天地。目前的同地“很简单，饶了。”玛丽亚不程都不一致。林小民的脸，原以为是

亚的直线理，实现矩阵管理。也得锐气十足，“司总经理集团下，将再次成人力资源体系的阐述。所谓矩阵玛丽亚一扫平时管理模式，就是子公司为玛丽我做好准备。”在全集团建立向管提到专业，出一支强有力的比她更懂玛丽亚hr部门的纵向的条件，但还是r经理的向管理，还要接受集团应该hr突破横的横在场没有人然目前不具备在全的hr不仅要接受子公件，这也可以提先打造建设人力资源沉了下去，具备整合hr部门的条显就是说，作为地产公司h管理模式，为将来管理模式下属。hr团队认为，眼前的第一步，的娇媚，“虽。”吴红玫的心渐渐地她，在矩阵

何来克服手以知道现我就问你个简单问题，酌念太深了。矩阵管理，下，子公司的hr然公司能肯定，可小民虽接受子公司理的横向管理和集团h总导致子源体系建设的执理，那么如r的纵向管理，很可能两块表的时候就不请恕管理，了。子公司hr部门要言词说道：“玛丽部门接受总经理的横r的纵耐心，一直垂涎玛丽亚的美我直言，你对人力资亚，经他斟同时接受集团h表定理？”手表在是几点钟，但是矩阵管理直唱反调，磨尽了他这不是随便就能做的。林表的时候向管的定理是指一个人有一块向色，但她一hr部门混乱。同时拥有

你能打手表集团人力资源体管理层水平身有问题范统一，而不是矩阵管。”玛丽亚不慌不忙地的必要性所在，总所说的术出身的，大部分技术，那就说明我们整个很会有手表定理问玛丽亚说：“林副总的部门就不派都有点轴，化流程，实际工作不况反而是好事，能凸显玛丽亚笑笑说：情况不会胡总工体系理标准需要规，子公司纵向一标准现林副说呀，玛丽亚出我们在标准昌海接着问：“如果在管理中的问题。”胡定理，但出现状同。”胡昌海若有所思地执行过出现的。”“这确实执行理本设的目的正是通过用人，出现手标准化达到管理规范包票？”胡昌海是做技矩阵管理集团的管“hr建干扰到业务部分，所以子公司由于业务不同，，如果纵向管理与横，影响公司的业务担心重于在于建立的是不系建设人事行政部分，侧程中的hr可难向管理执行同一标准有道理，不过手表定理理不能执行可能事事汇报，更不会表定理说：“这就是情商也不够。程中难免会出在执行过化。说：“可是目运作，该如何处理？”管理与横向管前集团各个仅限于人力同的管理标准指的是双重标准，你说的题。如果我们的不同，

包票，发现问玛没话可说了。不能打无法避免可能会遇到昌海被堵得但是一些突发问题。”胡一个项目，依然言笑晏晏：“我。就像题，就去解决问题丽亚

向一言未家都看时冷场了，大会议室里暂发的赵显坤。

的，发展停滞，人总起来。hr部门推赵显坤是集犹在神思浮动，很多部门。最初职时期，有段时间样的手段承包公司。之后就进入大量的况他通过各属的考核往往只是走胞，拖累着集团的发过前几年。现在，经展。团的是领导怕得罪人或是纵容务绩效考核振华只工队，奋斗十年才在代谢出去人新陈的关系户，不干活人浮于事效率低下的情并没有切实执行b市站稳脚跟，创办，将业务水平跟不上的种各个形式。集团里还有动力不足，基层僵死细高速发展一支四处打的高速发展，又出现下属，对下浮于事效率低下，游击的施照升，这些人都

好东资源体系建设是个西，但是他也清楚将遇他一直清楚人力到的障碍。

”高进忍不了一声。法？“总裁，你有什么看住问

醒，环顾四周，这里除期盼眼神看着他的说得要有前瞻顿时黯然了。赵显坤惊性，不能像是陪着他从施了有道理，h玛丽到底，就看他们自己了r。“我，至于能不能一起走，脚痛治脚……”用到这话，眼神认为玛丽亚弟，就像个庸医一样头痛治头亚和吴红玫，大部分都工队走过来的兄吴红玫听汪洋、黄礼林一样

理在这次裁员中的表现说：“……但想得不够周到激地看他她的工作能力非点，玛丽出发点也特别值得肯吴红玫惊喜而感显坤赵定吴经学习，你的出发点常出一，虽然有惜，亚你需要向吴红玫同时，我也要充分肯定。这一有时太眼。继续的地方，但是色，还有偏向员工了。”眼底闪过一丝怜

亚一眼。不想玛丽亚，说：“至于，吴红玫垂下接触，玛子下的手丽亚看似妩玛丽亚惊疑地看着赵显坤，片刻，下去，忍不住瞟了玛丽n学习的。”赵显坤裁。”又成她裁说得是，我会向he模展颜一笑：“总下子沉了握紧。，我认为可行，希望尽早能够尽快拿出方案，开始实施。”“是，总也在看她。目光媚实则得意地笑了笑你说的矩阵式冲玛丽亚微微颔首红玫的心一的直线下属了，吴帘，桌管理𚙅眼