十三州莽联邦州，算是历史荒纪，还得上六为悠久的州。追眼快。之一，第颇麻塞诸塞州，是美国最早的个加入美国的

何育华在送林志於洛厄尔的王安电脑总部。顿，在乘车前往位机後，搭乘美国国内航班，先飞到了波士玲和林志鸿上飞

收点台先得月，楼设在这里，何育华也没当贴近两优秀人材。工学院和初王安选择将总部哈佛大学，近水大学，也好多招打算搬家。因为，有学，麻省理两个着名的大个的出色的在麻省，有

了一个晚上。车前预定何育华到了洛厄尔的旅馆休息後，在一间第二天一早，驱往王安的总部。

地下梯上，直接华的座保镳车和一台何育往的三辆车，两辆的开室车4楼的会议室，要停车场，然後搭乘电决策会议。到位於1开王安电脑重要

一旁会议时美惠坐在何育华坐到了主，做会议记录，还要间是早就定好得，打席的位置上，祝准备给何育华开了递些资料。暗红色，低调中又显出一种奢华的大门，

或是研发硬体部门，部门的主管议开始王安电最靠近何育脑，不论是软、eo施崇棠。简单了。坐在脑下一年度的决策会。都在这等着的寒暄过後，便华前面的是c王安电

，总体来说，表现年被枫华电子并王安被购後，王安电脑拆成了三部份。不好。去的并电脑

容机的办有很好得基础，王王安软体部门，新的搭卖得不备，原本就公室套装本来就市後，软体上安的办公室自动化设首先，表现的稍好的是卖得不错。配pc兼错，因为王安

也不需要额办公室套装软体应在这个基础上，新推出。有的上就能上手，不需要适外花体，使用者马公司行号接受。人一套自己惯用的办公们都有惯性的时间训，很快就被许多室套装软练。期，

几款办公套装软体推过期的短视，得罪本不加，也仅仅是卖的不了很多顾客。当大的竞争，错。因为面临了相出，侵蚀王安原市面上有上王烈时的市场，

了王安公司只需100的服务费用，而以谁购买须的更换软件的服务费用，即无论高了维持设鸡取卵的办法前这项费用王烈，采用了。他大幅提的大型机，都杀必须提前支付5000美元0美元短视的。备运行所必

次收费175美公司与经销商的关时，竟要每举方面的问题用系恶化。元。以上几项短视还有就是，当这些经销商因为技术询问王安公司的工电话程师措，让王安

因为这些原因，不仅导致了软体电导致硬体，王安脑的销售量推卖出个不错得成绩，也的销售量只是不上去。

前正销体系，可惜的，目的营原本王安是，遭到大幅裁员，以求缩减开支後米勒的工作。电脑也有自己面临艰辛的重建，这是

面的建置的重新夺外，我们体除错、改进，让正努力开不过软还努力重建客户关回大型企业的伺服器及资料库方。管理软体，主发各种商用软体。除此之体部门，销售办公室询技术、障碍时会收要是将之前王安的软软体的收入，足取的费用，希望能够了原先查，包括了人事、财务持他们开支了。我们他们适合pc够支系，取消业务

发奖金好两平，我期待你的日子。何育华点已经做到了，损益们年底给你们嗯，不错，王头说道。安软体的表现很，你们

两营利的王安软体。可是那只去年至今，已经推合了一些他牌的零人电脑。是整安的。件，拼装出来的，并出了属於自己的个益平，期待不是真正属於王能够损王安年底能不那麽好了，虽然硬体部门的表现就相比电脑，已经

，合并了枫华电子，有主机板和声霸卡两项进帐，还王安硬体部门的机壳，以及新投产的全平面直角体高多了。。电视，其实收入比软有丰硕

新式机壳，在美国受到出上百万的机壳。是个式新颖的利润不错，每年可以卖丰硕，目前虽然还只一定程度的追捧，小公司，可是设计出款

，利润更是非常惊人。百万片机板和声霸卡主格，销售量也达到了是。许多厂商，还都是来自靠着坚实的品质，低廉的价台湾厂商的竞争，可主机板虽面临了

多费能力很惊人，在比美国人的消视的市场。自较过传统电视与平，每年利抱。许面直角电视的差距後面直角电视的怀，就投入了平润也有上亿美金。投身了平面电行销售加上专利授权厂商，纷纷放下矜持，也

然那些新投卖个可以就把工厂和专利，甩手子建好，专利，不利用好价钱，将获微薄的利润利最大化。产的键盘与滑鼠，另外，虽可惜。打着是，厂这上面赚钱忽略不计。但是当，主要是王安的初何育华就没打算在

除开研发经的收入多，开支也是很是，王安硬体子公技术上的优势，每年投费，还要对可惊人的。主机板，为了维持自己，司投资，部门入都很高比方说威盛。

家後，硬体部门这导金，去改造实验室，必须投入大量的资也相当惊人且购买很多专的实验室，投。毕入利。竟，王安电脑原先的致了王安电脑，系统与pc不并相容。并还有就是王安电脑分

交给厂商代工，但体部门，除非以後都不入了吗？当然要啦，机是要不壳虽然了，不要只机壳和声霸卡不用投。声霸卡断试验各种新式材料打算生产别指望有收入声霸卡了。因此呢，硬在增加支出就不错了。也是要投设计出来以後，是入资金进行研究，

，加上要这些都不少钱。赚的多投入也不少处的经销据点，所以不算惨的话，更惨的安电脑。因为要重建各母公司，负责销售的王，每年的投入也得花打广告，不要看美国

，来收购板和声霸卡子，单纯的就想靠主机因还有王安电脑部门，体部门，可以不必在王安电脑，恐怕早投入之外，王安硬体，还需要何育华不断就撑不住了。的注资，如果枫华电此呢，除了王安软

，没有未会来发展展望的eo商谈。司的c华对王安目前的状况有了全面了解後，才会和各会议只是一个简单公的报告，真正的关於会议，要在何育议的时间并不长续多久。这个持

结束後，就当先期投了。我是没关系，只要撑过这个阶段，几年何育华对施崇棠说道。其实，这些钱，入。会议後就可以成倍的收回来

，如果期来看决。施崇棠思索的说没有整合好王安，虽然未来问题不解道。都可以收回，但是长目前这主要问题并不些投资，在於这里。在於我们并

原先的枫华的那些是会走部门，只保留上破产一途。最差直到如今为止，我们同样了裁撤电脑的，我们可能也面临硬体业务。在美国合并案遇上的困境。未来王安，还已经面临了当初宏碁

，在此之是鼎鼎有名的宏碁电脑外并购案的海枫华电子并购王安电脑台湾电子业最早。，并不是潜得先驱，则

收购案，都投资斯公司。这前者让宏碁亏了五7年收购康点公司，和两桩进行了两桩收购案在1987年和19金，後者更严重，90年，宏碁电脑分别亿美，分别世1981990年收购高图以宏碁的惨败收场。案。他是宏碁最为失败的

，则异大，。损不断和科研人才流失，宏碁目标，大量的管理人才无法派到宏碁预期的获得技是因为双方企业文化差又收购康典，没有达双方无法接轨，导致亏员补上缺口。而高图斯术的和人才的

了研究，还派出大量的人才去当初，要收购王安前到虽然我们采用。还是碰上少管理上的困想，我们就做过其针对宏碁的失败接受尤棠说道，难。的方法，减将王安一分为三培训原因。没了。施崇

是损益两平为我们没有派驻大，让我们无法顺可是文化差异长的时但是那是间。王安软体，，公司状况不错，利融因上用场，要顺过多人员进入。合。短目前算利融合还需要更期培训的人才实在派不

化差异吧…何乔.图育华突然接口说道。然是外聘的，可是他都撑。不仅是文可是硬体部门，目前还是靠着原先枫华毕竟就是美国人。斯虽的基础在支

一种，先天的、文化族歧视，可是这几，不单是文化差是的，人来，西方在经济、科学种族歧视，美国一等得感觉棠说道上占优势，因此对其他，或者说白种怕没有什麽特别种沉默了一会，施崇有色人种，他们总有，自视高人人，哪异，还有百年

的差异，说不定还比较容易克服。企业文化、制度上点是比较上白人对有色人种的有困难，加难管理。相比之下，我觉得这两那种心里优势，更，让重要的差异，种我们管理上就族文化上的差异

。实在不请求辞棠说完後沉默下来，一时，我。另选能人。室里面，气氛有点沈重施崇去王安电脑的职务之间，施崇棠的办公行的话