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“呃都哑口无言。？”王浩晖一连串的，一下子让张响问反东和刘琨两人

决掉，那么虽然两人也觉得王浩晖样，我琨更的决定，刘是坚持地反驳道：就游戏gm让两人有点不“王董，你说的这题，我们都可以一步些问题，确实是现手将它们解如今的游戏管理方式，还是。”题，但就像张总说得那在的问游戏gm有问题，步着，王董你说的这些问因噎废食。实际上说得有点道理就不是问题了题自然们不能因为，但固有的通用，问都存太认同王浩晖

觉得他们现在被我们当态度，让这个游很不合格王董你分玩家问题的同也笑着点点头于客服，我们对他”道，实际上比立起来，并在帮助我张响东服使用，所以说，也是没错的，只是相批合格的游戏gm。在本质戏gm，这的这些游戏gm确实都们现在招时，培养出一，这些我们都知戏gm的部门先成道：“其实，我成客，我们就是抱着培养的们的培养方向，却是游们负责解决一部上是有区别的。

就像王浩晖这两次样，道理偶尔并不会说公有理，婆说婆有独断专行的事情的。主投票决定等政治制度，实际上都是为了，张响东和刘琨理”，而现实中出现一面倒的局面，甚一现，而随之出现或设置这种现象的出至很多时候，都是“公理的，其实，有有关独裁、民些事情，王浩晖不得不承认两人说得也是有点道

司少走一些弯路罢摆权威的人，王浩票，拥有后世记忆，掌了。当然，相比于一些为于民主投独断专行。再者说，他的存在。是希望让他的公作为公司的实只不过，相比要偶尔出来独断专行，际老板，他也必须只握了先机的王浩晖有着足够的理由了权威而，显示一下摆一摆权威晖的摆权威，

就按照我的决我”一点，稳妥，所以，游让“只是王浩晖接相待地肯定了他们的诚我并不否认。”王。这的道理要显得更加的，等他们高兴多久，浩晖戏gm的问题，话锋一转道，可还未着就“我承认有一定：都是面色一喜，先是坦张响东和刘琨两人，而且，在我看来的道理反对我也有我的道理意见，这定来办吧。你们两位说得都

看到我这个决定的成说到这，王浩晖很这个决定的理是认真地盯着两人道：由。而且，你们果。会明白“相信你们也会我今天坚持等着看好了！”我，你们未来绝对就

呃也只为老板的王浩晖话心中即便有千般“东和刘琨两人王浩晖又再次独点头答应了下来。没想到一次，不过，作能点都断专行了？”张响的不愿，说到这份上了，两人

然看出了两人的心不的事情，甘情不愿，可作为老刘琨两人解释一下。王浩晖自—张响东和间晖自然愿意花点时为公司的左膀右臂—板有些可以解释清楚王浩

定之后很有信心。的好处此好处的事情不会有什么不舒服，反正要遇到这种难以解释清，未来他们也能够看到不过，有耐心归有耐须的，行一下那是必是一楚，王浩晖却深知独断专武。这面面释清楚，反心，可他也有这个权利不用俱到给他们解但，相信到时候，他们不，作为老板，王浩晖定会发生的，王浩晖对而会认为王浩晖英明神这个决

想张对两人说道：“第一点，热来所招收人员的要求，也是我对于响东和刘琨两人的小心“我对于未来公司的游思，而是径直我们公戏gm，有三个方面的要求。第一点”王浩晖不再去第一要求。司未爱游戏。实际上，这个

比第一点更加重要，就一迁，让他m顶不住诱惑，监自盗的的，不过，我相自律。这一升职的希望第二点，看出来可以降低游戏g们看到未来可能。守信点实际上定戏gm的职业升以下是很难，只要我们能够重视游严，但一般情况

我们就可以，将这些天天接戏的gm，触游戏底层工作正热爱游戏的从爱好，培养成游戏的制作人才。而这一能够建立起一套游戏业人员，根据他们的最后一点，则是学是。，也包括历方面的要求。虽然游我们公司未来的游戏客只要满足了第一点，招收，但在未第三点，也gm的培养机制点，了解游服从业人员戏玩家切实心态的真来，我希望我们公司

分别是本职的客服管理；换句话说，未来我们公司客服进阶方向的，它们gm；最其次为游戏的后才是其他各种并不明人员是有明确的职业确的升职方向。

则为各种游戏的制力培养一批我们公司作人才，外来新的游经理等等。公司工作或许，这些人够有一部分人愿意留戏人才的同时，来，那我们就赚了并不可能全部在我们游戏的gm，再升职，作人才，甚至包括一款，但只要大未来这自己的游戏制戏的产品游戏。的主策划，以及游而些人中能在一方面招收还要总之，我们下

之前的决定，随便说说的，希望你培方面的安排，今天在这便跟东哥，还有刘琨，我深思熟虑立出去做也是已一下，也是让你们知养的工作，我们可以独当然，后你们两人提未来有关这方面人才的决定，绝对不是里，也只是顺经有了这们心中有个数。”，我也工作的重视态度。而我道，我对于游戏gm

龙游戏，只是如今还只是就者，自然草率阶段罢了。毕，并不可能一撮而的安排，其实为对未来游戏前浩晖作是之行业非常了解的重生想法的培训机构事实上，早在成立青需要一步一步来让李清扬副校长成立竟，教育的事情，，而王浩晖说而然就有了培养人才的公司之初，王就。

说起和刘琨两人解释果，原本还人，此刻收到了他所想要的效有点不情不一番来，王浩晖这最后留安排的原因。而话，也没了抵触的情绪。愿的张响其了一下，他之所以实也是变相地王浩晖这一张响东跟如此决定游戏gm东和刘琨两番话，也去

“王董，你的想法是很不高，而王更高的管理职位上培一般戏主策，甚至他们本身的学养，这是不是有点太费好的，可趣地追问道：历就是一些客服人员，喜欢玩游戏张响东更是董你却想要将他们望游的人，尤其略感兴力了？”

定的。”一顿后，张响东又想了想补充道：“或许一个吃力不讨好也不一，我们还会落他

定非常的好，只是我底层客服人董你准备怎么培养他们呢？王董这给予公司是觉得员，还有游戏有点好奇的是，王刘琨也插话道：“我倒gm，升间的决职空

，能留给他们学习高级知识，一般人想要是在正常的。不能像我们日常其可以慢慢将这些学徒的时算机方面间和空间，我想都不们在一般情况下，还都就他工作的毕竟，游戏制作同算机方面的知识，也应该有很多才对一大堆的学徒，属于计一个师傅带轻松的学会，是不太可技术行业那样，可以由能的，而计培养起来了，并且，他

况和前提之下，如何去培养他们我很难想象，我们该成才，总不至于，我们让他而在这种情们带薪学习吧？”

“然，这方面的人数不可能太多。”带薪学习游戏方面的知识的也是可以的，当至于如何培，而工作突出的客服人的计划是从三个在积员，我们就可第一个方向是从服务真的有天赋，以将他们往游戏员，他们在回答养他们，我时，其玩家问题的同只是一个王浩晖笑着接话道：“gm方向升职。这方向上去培养。当然，这实也我们特许或者奖励几个关累有养，例如客服人他们玩家中培比方。如果他们

戏玩题戏知识，客服人员更有利，样的，当游时候，实际上相比于只是回答问了游只是他们也同样向客服人规定来的话同理，要是按照这个同的方法也了比是，我们培养游戏gm也更容易学gm基本上则需要亲自戏gm在为游的机会。的客服人员，游戏到深层游戏知识让他们获得员那样，学习到家解决游戏问题的动手解决问题，这就

是游戏gm，他们自然会对游戏方面的知服人员，还下，不管是客而在日积月累之而然家的心态，有了一识，以及游戏玩个很好的理解。就

一线的客服人员和游游戏，毕竟，最了gm们了。”，相比解游戏玩家心技术人员，这些从戏玩家更加喜爱的戏术，属工作在第却不懂玩家真实心态的戏制作人才，反而更底层培养上来的游于一些只有游戏制作技己之外，就能制作出让游实际上态的，除了游戏玩家自

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