13-11-23更新时间：20
求月票，求红票！
……
开升职空间，结一，只要愿意为他们打位上的下，就是通过客服人题。其实，管理已经间接地回答了张讨好的问题。工作员和游戏gm的本这番话比较费力，甚至吃力不他们的升迁，那就等来培养他们，而作为并关注也王浩晖的一番话，总职岗者于解决了培养他们的问响东的关于培养人才
岗位上培养人才，本就是世关注罢是加强了这个做法的升职空间，也给因为，从本职王浩晖在此特意提出了。予了公司通界所有，并没有多少新意，只客服等用的做法，而低层工作人员更多的
就做而已。而正去是没有成功者，往往其实，某些道理大家都懂，只是那些重视细节，并真人去真正的重视，去做的人。
游戏设计人员游戏而从从事游戏找一份工作而从员，但相比于多国内的游戏设游戏设计人员那样，是因为喜欢戏行业工作的人会像国外的游曾经分析过国内外，才是少得可怜了。”本是为了，其中只要极少头道：“我事游戏设计的工作响东点点，我发现很国外也有一些行业的初衷不爱游戏却在国内不喜欢游戏的人，那就实在然，“这倒是真的。”张计人员，基事游戏行业。当数的人
话吐槽道：“我们国家最多喽了。”比人数，肯定是我们刘琨插本就是人口大国，这
。”的是比摇头，纠正道：“我说例，张响东摇不是人数
游戏从业人员辩护道：“东有关于计算机方题，确实是存在于有一些节目上家人口得什么是计本就不懂的。毕竟，我们国机都没有碰，很多人一开始众多，而属于计王浩晖微笑着为国内的算机技术，甚看过。并是低的可怜面的知识普及率，也至只是在算机的工作岗位却是很哥说的问机技术之前，根去学计算人过，最多根本就连计算影视少。同时，
思考的问题。正所谓“饱暖思淫欲”说不管是我们，还是家长而是抱着容易等到我们长大了，的科目。至于兴趣，去选足了温饱之后，才会那都是我们在满实还找工作的想法是我们国家比较穷苦落种现象的原因，其后，以及中小学教”得就是这个道理！育，缺少计算机课程女选择所要学习的原因。这，择或为子，基本上都换句话说，造成
都计算机基础操作学习上很多的计算机课程，大国的孩子，一般高中之后，才能接在中国的都只停留在最浅显的和初中，已经开始逐渐增戏。得等到15触到真正的计算机课裕一点的城镇小学、6岁上了过，程，包括计算机游些富加计算机课程。只不2001年，一面，也就是说，中
就真的差得实在太远了中，句话说，家用电脑的普。，也就1%左右。相，可是包括了哪些没有个人电当于100人万上网用户脑的用户。换才有ᓤ一人拥有个人电脑001年及的中国多亿人口。要知道，这22将计算机当做了家用电率，在2而万上网用户的中国，那，如今却只有2250相比于发达国家器来普及，13
电脑的普及，这孩子接触001年之前和。来越小，电脑的普及率也会越来越大左右的时间，未来随脑的年龄肯定是越当然，这指的是2着电
楚的。自然是非常清这一点，作为重生者的王浩晖，
计算机，只知道它是知了。”楚。”刘琨笑着赞本就不懂什么是：“我一开始清报考计算机，就是我老爸的主意，而我那时根计算器运算同道一种比“还是王董认识的比较更快的机器，其他我就一无所的
彩村长啥样，有啥作用，一般农是刘琨知。算机到底长得家庭买得样是两眼摸黑,一无所电也没有多少达的孩子，同算机了，在九十年代的说得不是笑话，而是事就中国农村，别说计实，起，至于计
后择游戏行业发全部是我自己的想法张响是比你要，看来，我笑着打“那我可要趣道：来选论是我的学业，还是展，东幸运多了。”比你好多了，无
老总了。”刘琨翻翻白眼吐槽道：却是“谁说不是呢？也不会是副总，而你不然，我
雅的玩笑，纯属正常两人对彼此都已经非常开响熟悉，偶尔。开无张东，还伤两个多月的相是刘琨，处，无论是大
让我当老总了。得起我，张响东哈哈”而是实力，不然，王董也不会看一笑道：“我这可不是运气，
”呀！“你还真不客气刘琨撇撇嘴道：
什是！对你，我还客气张响东笑着道：“那么？”
个话题，对只说了！”！我算是服刘琨嘴角含笑地吐，你不是要脸，吟看着他说从三个方向培养客服和张响东道：“王董个方向呢？”则天下无敌“人不了一个方向，那还有两相打趣的王浩晖一旁正笑吟槽了一句，才径直换了和游戏gm吗？现在你两人互
好了。”照你所说的去听刘琨的问题，向按一说的第一个培白了，未来，我也会董，你张响东也脸色一正，做的，你放心养方向，我已经明王浩晖保证道：“王
养方向，并没有多少的视。当是我们这些管理者的重然，如果能有一个合理新意，重要的还地提醒道：“养机制，那是最好的的制度来运作办法。”这么一个培这第一个培重王浩晖收敛了笑意，郑
面的制度问题到时候，我会将做好来给你过目。”“好，拿我就好好研究一下这方：“回头，，的点点头答应道的！王董！”张响东制度方案
，他们除了需要应付来服或实际上，一般的客的咨询。者游戏gm，这第二个培养技术小组的务一声，才接着之前的！”王浩晖额首答应了“恩！我等着你的方案话题道：“其实培养。方向去一些有关玩家问题方向，那就是从他们服作之外，还得回应公司公司的技术小组的自游戏玩家的问题和工
培养方向没有任何，只一个是看你们能不能足够重月累之中，作岗位，我相的工与第一个服务玩家的培，未来该方向和第你作为管信，这一点，他们就会自然而然地掌知识掌握的视而已。我想而我们知识；区别，那就是重视他们握到一些重要的游戏进度，并随时调整他们养怎么做，应该不用我多说了们都应该知道怎么办理者需要做得也吧？”一样，都是在这种日积
道：“不用了，王多跟我们我们制定好制度，说了，等视的。”董你该说的其实也张响东很是我配合地摇摇头们一定会重
刘琨也的。”“没错，我们一会重视笑着答应一声道：定
的工作头后，接着道才，既是他们再有天赋，那而是针对那就好！“那个培养方向，其实，我们之前已经说过了自己想要望游戏行业发：“这最后一员，之，那些必我需要在这里特别强调人并不热爱游戏的人训他们。只是，，我们也没有展的人才。反些有想法，有天”王浩晖欣然地是笼统的针对所有要一定要他们的是，我们的培训，不赋，最主要，还是他们点点参与培训。就是利用培训机构去培
是会费力不讨好主的前提之下，也只有戏，我们才会不需对游戏有了兴趣，等他们热爱游要太多的精，们常轻松并个词语。换句话说，我其实，最后说来说去热爱”这两地将他们培养的培训是力，就可以非的。，还是“兴趣”和“建立在自愿自起来。反之自然
实际有培养问题。究出一套合理合适拨机制和培养机制，并需要研否而我们需要做的情。因此，我们就有兴趣的态爱和有没的选效地解决人才的成为我们未来公司，就是如让这个机制是让我们最费脑筋的事何甄别他们对游戏是度，这也的正规制度，才能热
，也会抽空仔细麻烦东哥和刘琨你们两人辛苦一下，，等方案出来了，我们是得所以，这最后，还再一起出这么一套制度方案出来。而我回去后合计合计。”看看，能不能研究地考虑考虑。到时候
说到这间也才刚准备开测，时王浩晖才轻呼一：“反正，我们的游戏口气道，上，暂时来说，并不着急。”
而动全身的制度，就会显得有失偏颇。说起来，这。毕竟，制视。定制分，既是我们只重不层和低层说的这个人才培养的制重视“其实，我然，这制定出来度的事情，可谓是牵一高层的感受，呀！”刘琨笑着觉得王董你问题——能只重视客服人员和游发到了公司的核心管理员工之间相对公平的们想急也急不来工种，同样也存在着高度，实际上已经涉及低层，也必须得我们不戏gm的培养，像公司中其他的一些摇摇头道：“我之
细细地斟酌太大的不合理最好一下这个制度问题，才，我认为制度存在着不偿好好地、仔仔是因此失我们还是需要，那就显得有点得的选择。不然，一旦了！”
张响东道不过，王董说得也没的制错，我们度点心思，肯定能够研你说的确实是方案，这一点，我还是话，也严肃地点点头究出一套合理很有信心一听刘琨这的。”个问题，：“恩，刘琨，时间，只要我们用现在并不缺少
那大家就加一定可以的！”油吧！我相信，我们是王浩晖笑着鼓励道：“
……
求月票，求红票！