架，裴谦感到心满意足。暂时完成了剧本的大框
样的进按照这扔给黄思博他们了。度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接
“好了，今天的工作完成了，休息一会儿任务差不多！”
追剧。裴谦习惯性备开始岛，准地打开艾丽
办公又传来敲门声。刚看了没多久，室外面
理裴谦抬头一看，是辛助。
了，目前人力资。但是因为投着筛选、归档“裴总，我们公司邮箱人要爆满太多了一个筛选标准。”源部的同事们正在忙碌简历的，所以急需订立的电子邮件快
这个筛选标准只能你来定”。之意大概是“辛助理看着裴谦，言外
裴谦：“？？？”
正准备开脸上满是开心心追剧的裴总诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
道。警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味
邮箱里果然是一大9他赶忙在自己的电脑的红色数字“9堆的未上打开公司的企业邮箱，发现9+”极为读邮件，收件箱上醒目！
有点晕。…怎么回事？”裴谦人“这…
您的那封内部信所起效果。专访和官方的理微笑道：“应该是到的”辛助
“您去看一下搜就知道了。”微博热
安排面试的话，人手毕竟这么多简历，如果标准。肯定是不够的。”一个筛选“不全都要定过现在当务之急，是首先确
再叫你。”手：“行，你先出去吧，我想，沉默片刻之后摆了摆呆裴谦陷入了短暂的态好了滞状
辛助理点点头，退了出去。
博。不是定一个筛准就能解决的问题，赶忙打开微感觉这事没这么简单，绝对裴谦选标
排在第七名的结果，一看热搜榜单，腾达内部信#！话题赫然是#
“什么情况？！”
跑到微博热搜上去了？？”是内网，怎么“我发的明明
给忘了。裴谦本来都快把这事
摸鱼一点亏损的负内部信的，为他划水、多非是鼓励自己初衷无的员工多他发这封减轻担。
不少员工总非常失望。结果发到内网上之后效果一般，还有在狂吹彩虹屁，让裴
所以，就没再关注这个事情谦。裴
，已经是在微博热搜万万没想到，再见这篇稿子上了！
信已经变成了长截图，自己的这封内部被网友们疯狂转载。裴谦赶忙点开，发现
由得心中一凉。讨论，裴谦不再一看网友们的
真是某个老板发的“我没看错吧，这内部信？”
中的剧本不“资本家的话一个字能信……咦？怎么跟我想象太一样？”都不
打！”板？给我来一哪有这种好老“我感动哭了，
！”“这竟还招员工吗？我降？请问腾达薪也要去然是腾达的内部信
千万不要上当了，我“大家立人设真的，多半也是算这封内部信是！”觉得这是炒作！就在
，“但是我朋友就是腾真事！”达员工腾达的福利待遇确好得让人嫉妒，实
“有人说这是立人设啊，敢发一封这样的你们也可以立人设啊作其他的内部信吗？”？那请也立一下呗！公司老板，也可以炒
好地生活》！像是照抄的之前的一开信好，这封公”“咦，大家有个《努力工作，才能更没有发现封公开信啊，那
吗？”过来了？这“还讽刺真是，竟然全都反是在故意
我被这位老板圈粉太有节目效果了，了！”“天哪，
了！”，啥也别说了，我这就去给腾达投简历“卧槽
始料未及。微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些
引发了一些反的也响，但根本就没火到这种程度。这封内部信发在内网时候，倒是
但大部分员工是稍微打了打看了之后无非。回复有新，在内部论坛、每天都鸡血，也就过去了个置顶帖那虽然也一直挂
因为能上内员工为常了。优厚福利有些习以腾达的部论坛的都是腾达的，像郝琼这种员工，早都已经对
所以，看到这封内部很新鲜都知道裴总就是这竟大家样一位好老板。，但也没有太感动，毕信的大家虽然感到
突然不对了！可到了微博上，情况
网络上的沙啊？仙公司、这种神仙老板雕网友们哪见过这种神
象一下子就部信，腾达的形底立住又出来一封内在很多网友心中给彻之前官方响，现在引发了一定的反把腾达给吹了一通，平台的专访已经了！
是：到现为止，大部分玩家对腾达的印象在
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
森严的等级员工都非常优秀，内制度；部氛围活跃，没有大公司那种
，不会压榨员工；福利待遇极好
得有声有色。到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做
既有不错的很关键的一点，腾又不会像超一样生活压力巨大。设施，线城市那有达在京州市，这是一个二线城市，配套还
腾达一下子综合种种因素，就成为很多求职者眼中的香饽饽！
说，不怕不识货，俗话就怕货比货。
是福报内部信中让在其他公司老之，在狼性文化竟然完全反其道而行、996板全都鼓吹奋斗精员工们多休息、注神、意身体。的老板的时候，腾达
很多其他公司的社畜是感动到直这种溢于言表的人文关怀，让泪！流简
有些更干脆，开始腾达的自来水，好话；还！人在网络上变成了上在微博往腾达投简历疯狂为腾达说于是，有很多
职简的邮件全都是各种求达的企业邮箱几天时间过去，腾直接爆了，999+历。
裴谦想到了官严重！，但没想到竟然会这么引发一些不好的后果方的专访会
头疼。源部看着邮箱中的hr们一样的999+邮件，裴谦和腾达人力资
太一样。，头疼的原因不不过
优hr们单纯只是秀的人才。易筛选到自然更容人挤破头地往腾达跑，这么多烦恼，有幸福的
而裴总就比较僵硬了。
地把不是要吐血牛存在，招进来之后轻万一有一些大而易举那裴总岂不介意多养一些员工，给带飞了，本亏损得好好的项但这些人里面他倒是原目？
不妥。但是，直接把这些人全都给拒了，也
那个小透明公司了，现在腾达不是以前肯定有不少人在盯着。
不要，会不会有人对达这腾机产生一些怀疑？家公司员工，优秀的人才一概腾达只要垃圾、或者裴总的动现如果被人发
能让太多的人怀疑自己，也不能让或挑战裴谦不的动机的存在。太多人怀疑系统本身
“招聘员工这个问题，得想到患无穷一个妥善的解决办法，否则。”后
大公司谦琢磨着，现裴在的腾达已经算是一家了。
力亲为，亲拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像自选拔。以后随着业务的之前一样亲
。继续发那么，hr们肯定要掘那些优秀的员工
于裴是就越来越多了？背刺他的人岂那对不总而言，会
这谁顶得住啊！
法，尽可能地多筛“得想个办选出一些混子。”
也不会浪“太到腾达之后肯定去别的公优秀的员工，是金子到哪都能疯狂背刺我，顶费社会资源。批人，让他们不住的。不录取这光发热去，”发光。来司发
来太显别招。”的气质。最好也眼了。一工的人还可能闹出大新闻，招进“太垃圾的员，不符合腾达低调些特别蠢
的，像老马那样的指向一个错办法招一批比“所以，想实实干什较中庸边说什么他们就老老证亏损。”么，只要混子就挺好。上误的方向，就能保
，想办法把混子筛“嗯，没错选出来！”
对策。裴谦快速思考着
理叫了半小过来。时后，裴谦把辛助
起来，以后再说。目前腾达没有”于那些已经发来的，告诉大家历，让人力资源部门大规模的招聘计划。对一条公告简“发搞个人才库，先存
的选拔标准，以资源部门制定一个大致“以后腾达的招聘要腾达就定时定期按走上正轨，这段时间后才。”照这个标准来选拔人，我会让人力
辛助理做好了记录。
好苗子，人力资源部目前安排一下面试？”个领域的都有。要不要简历看先给这些人起来都非常不错，各已经筛选出了一批“裴总，
绝：“不！”然拒裴谦断
能力不摸鱼历的的。”在众多求职者眼“简历写得漂简是香饽饽，投见得就强。现在腾达人里浑水亮，实际的面肯定有不少中
选拔人才能力如何。“我们仅凭借一张简历过去不他们的实际”会、以后也不会！更重要的还是
，那就的选拔方法，现在简历辛助理点的情况”按您的挺普遍的。既然裴造假办法来。点头：“嗯，确实总您有更好
才。很清楚，都是像黄思博、吕明亮等人实证明都是难得的人层提拔起来的，事才向来不拘一格从底，辛海璐也裴总选拔人
那就算了。简历过于光鲜亮不丽的求职者，喜欢这些然裴总既
过裴谦则是松了一口气刺算是躲去了。，背近在咫尺的一次
来填补这些空各部门都有人员。”辛助理又说道：“但是，裴总，最近扩充的计划，总要有一缺批人的职位
‘储备人才’想：“一批。如果是不缺，急需补充人手了。录取行吧的部门可以酌情录取”裴谦人手的部门，就不要想了
辛助理点点头：“好的。”
谁？”裴谦问道：“现在人力资源部门的负责人是
：“助理小郝。”辛
”哪个小郝？裴谦眨了眨眼：“
辛助理：“……郝云。”
的样子，其实根本装作“哦，是t一副“我很熟”，连这位是男是女说过a啊。”裴谦都没听不知道。
的员工太多关心员工，关这也不能怪裴总不键他现在手下了。
谁是谁。无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记资源部门在裴人力总眼中是个