到心满意足。的大框架，裴谦感暂时完成了剧本
节，就可以直接扔了。明天再稍微加按照这样的进度，给黄思博他们一点点细
会儿！”的工作任务差不“好了，今天多完成了，休息一
。裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧
面又传来敲门声。刚看了没多久，办公室外
抬助理。裴谦头一看，是辛
急需”箱的但是因为投简历的，我们公司邮人太多了，所以邮件快要爆电子归档。的同事们正在裴总“订立一个筛选标准。忙碌着筛选、满了，目前人力资源部
理看着裴谦标准只能你来辛助个筛选。，言外之意大概是“这定”
“？？？”裴谦：
脸上满是诧异。准正备开开心心追剧的裴总
邮件爆满了？
怎么能！可
总瞬间嗅到了一惕性极高的裴味道。丝不妙的警
电脑上打开公司的企业邮箱他赶忙在自己的色数字“999，发邮件，收件箱上的红现邮箱里果+”极为醒目！然是一大堆的未读
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
专访和您的那封内部信所起效果。”道：“应该是官方的辛助理微笑到的
“您去看一道了。”下微博热搜就知
。”排面试不够的筛选标准之急，是首先确定一个话，人“不过现在当务多简历，如的果全都要安手肯定是。毕竟这么
了摆手：好了的呆滞状态，沉默片刻你先出去吧，我之后摆裴再叫你。”想“行，谦陷入了短暂
了出去。辛助理点点头，退
单，绝对不忙打开微博。裴谦感觉就能解决的问题，赶这事没这么简是定一个筛选标准
达内部信#！题赫然是结果，一看热搜榜单#腾，排在第七名的话
！”“什么情况？
怎么跑到微博热搜上去“我发的明明是内网，了？？”
谦本来都快把这事给忘裴了。
的初衷无非是鼓担。划水、多摸励自己的的负鱼，为他减轻一点亏损他发这封内部信员工多
效果一般，还有不少发到内网上之后让裴总非结果常失望。员工在狂吹彩虹屁，
个事情。所以，裴谦就没再关注这
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
已经变成了长截图，被狂转载。这封内部信网友们疯，发现自己的裴谦赶忙点开
，裴谦不由得心中讨论网友们的再一看一凉。
的内部信？”“我没看错吧，这个老板发真是某
咦？怎么跟我想样？”……象中的剧本不太一“资本家的话一个字都不能信
“我感了，哪动哭种好老板？有这给我来一打！”
薪也这竟然是腾达“的内部信？请问吗？我降要去！”腾达还招员工
作！就“大家千万不要上当算这封内部信是真的，了，我觉得这是炒！”设多半也是在立人
友遇确实“但是我朋就是腾达员好得让人嫉工，腾达的福利待妒，真事！”
其他信吗？”可以炒作啊，敢的公司老板也立“有人说这是一下呗！你们立人设？那请也可以发一封这样的内部立人设啊，也
作，才能更好地生活》！”力工公开信啊，那个《努抄的之前的一封“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照
全都反过来了？这是故意讽刺吗然在？”“还真是，竟
效果了，我被这位“天哪，太有节目圈粉了！”老板
也别说历了！”达投简了，我这就去给腾“卧槽，啥
博上沙雕网友的反响在太热烈了始料未及。，让裴谦有些微实
一些反响这封内部信发在内网的种程度。时候，倒是也引发了到这没火，但根本就
工看了之顶帖血，也就过去了。坛、每天都有那个置新回复，但大部分员虽然也一直挂在内部论后无非是稍微打了打鸡
些习。种员工，早都已以为常了论坛的都是腾达经对腾达的优厚福利有的员工因为能上内部，像郝琼这
裴总就是这样一位，看到这封内部信的大家虽然感所以到动，毕竟大家感都知道很新鲜，但也没有太好老板。
可到了微博上，情况突然不对了！
网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙网络上的沙雕老板啊？
之前官方平台的专友心中给彻底立住了形达！一封内来访部信，腾达的象一下子就在很多网给吹已经把腾反响，现在又出一定的了一通，引发了
达的印象是：到现腾在为止，大部分玩家对
非常善于发掘人才；老板是个伯乐，
，没有种森员工都非常优秀，内部大公司那严的等级制度；氛围活跃
会压榨员工；福利待遇极好，不
有声有色。许多领域，而且都做得到目前为止，腾达的产业涉及
大。腾达在京州市，力巨有还，又不会像超不错的配套设这是一个二线城市，既施有很关键的一点，一线城市那样生活压
综合种种因素，！中的香饽饽就成为很多求职者眼腾达一下子
俗怕不识货话说，不，就怕货比货。
、注意身体。，腾达的老板竟然完奋斗精鼓吹在其他公司老板全都内部信中让员工们化、996是福报的时候多休息全反其道而行之，在神、狼性文
于言表的人文关怀，简直是感动到流泪！让很多其他公司的社畜种溢这
始往腾为腾达说好了达投简历！变成多人在网络上话；还有些更干脆，开于是腾达的自来，有很水，在微博上疯狂
+的邮件全都是各种求几天时间过去，腾达的职简企业邮箱直接爆了，999历。
会这么严重！裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然
箱中的999r们一样头疼。+邮件，裴谦和腾达人看着邮力资源部的h
太一样。不过，头疼的原因不
人才。破头地往腾达跑，自，有这么多然更容易筛选到优秀的单纯只是幸福的烦恼hr们人挤
硬了。而裴总就比较僵
但这些人里面进来之后他倒是不介些大招亏损飞了，那裴万一有一总岂不是要吐血？得好好的项目给带意多养一些员工，轻而易举地把原本牛存在，
全都给拒了，但是，直接把不妥。也这些人
着。现在盯那个小透明不是以前公司了，肯定有不少人在腾达
达只要垃圾员工机产生的动一些怀疑？人对腾达、或者裴总如果被人发现腾公司，优秀的人才一概这家不要，会不会有
身或挑战机，也不能让太多人怀疑系统本人怀疑自己的动裴谦不能让太多的的存在。
个妥善的解决办法，否想到一则后患无穷。”“招聘员工这个问题，得
磨着，现在裴谦琢经算是一家大公司了。的腾达已
为，亲自选可能再像之前一样亲以后随着业务的拓展，亲力拔。员工越来越多，裴谦不招聘的
们肯定要继续发掘那些优秀的员工。那么，hr
会背那对就越来越多了？于裴总而言，刺他的人岂不是
啊！这谁顶得住
出一办法，尽可“得想个能地多筛选些混子。”
“太资他们去别的公都能发光。金的。不来到腾达之后肯定疯刺我，顶不住狂背浪费社会子到哪优秀的员工，是录取这批人，让源。”司发光发热去，也不会
显眼了。一些特别圾的员工，招进来太招。”能闹出大新闻质。最好也别“太垃蠢的人还可，不符合腾达低调的气
说什么他们就上边批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。个错误的方向，就想办法招一老老实实干什么，只要指向一能保证亏损。”“所以，
！”法把混子筛选出来“嗯，没错，想办
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
“发招聘计起来，以后再说。”前腾达没有大规模的划。对于那些已经发来的简诉大家目历，让人力资源部门搞个人才库，先存一条公告，告
就定时定期按照这个会让人聘要走上正轨，以后腾达”腾达力资源部门制定一个大的招致的选拔标准，时间，我“以后这段标准来选拔人才。
了记录。辛助理做好
个看起都有。要不要选出了领域的来都非常不错，各一批好苗子，简历面试？”先给这些人安排一下人力前已经筛资源部目“裴总，
”拒绝：“不！然裴谦断
定有不少浑水摸鱼的。能力不见得就强众多求职者眼中是香饽饽，投简。现在腾达在漂亮，实际的”“简历写得历的人里面肯
、以后也不会仅凭借一我们过去不们的实际能力如何选拔人才“会是他！更重张简历。”要的还
简历造假的情况挺普遍办法来。”选拔方法，那就按您的的辛助理点点头：“嗯，确实，现在。既然裴总您有更好的
来不拘一格，像黄思博、吕明，裴总选拔人才向拔起来的，事实证明。底层提亮等人都是从都是难得的人才辛海璐也很清楚
简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。既然裴总不喜欢这些
了一口去了。刺算是躲过气，近在咫尺的一次背裴谦则是松
门都有人员扩充的计辛助理又说道：“划，总要有一批人来填补这些空缺的职位。”但是，裴总，最近各部
人才’了。”人手的部门，裴谦想了想：“行取一批。如果是不缺吧，急需补充人手的部就不要录取‘储备门可以酌情录
辛助”理点点头：“好的。
负责人道：“现在人力资源部是谁？”裴谦问门的
辛助理：“小郝。”
哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：“
。”辛助理：“……郝云
过，连这位是男是女都不知本没听说道。a啊。”裴谦装作副“我很熟”的样一哦，是t子，其实根“
。怪裴总不关心员的员工太多了这也不能工，关键他现在手下
人力资是谁。是的部门，哪有那个闲心去挨个记谁个无足轻重源部门在裴总眼中