心满意足。框架，裴谦感到暂时完成了剧本的大
黄思博他们了。按照这样的进度，明天再稍微点点细节，就可以直接扔给加一
儿！”“好了，今天的差不多完成了，休息一会工作任务
地打丽岛，准开艾裴谦习惯性备开始追剧。
刚看了没多久，办门声。公室外面又传来敲
是辛理。助抬头一看，裴谦
邮件快要爆满了订立一个筛选标准，目前人力资源人太多了，所以急需总，我们公司邮箱的电档。但是因为投简部的同事们。”子正在忙“裴历的碌着筛选、归
个筛选标准只能你之意大概是“这辛助着裴谦，言外来定”。理看
”？裴谦：“？？
脸上满是诧异。裴总正准备开开心心追剧的
邮件爆满了？
能！怎么可
妙的味道。总瞬间嗅到了一丝不警惕性极高的裴
件，收件箱上的红色数大堆他开公司的企业邮箱，发的未读邮赶忙在自己的电脑上打字“现邮箱里果然是一999+”极为醒目！
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
辛助理微和您的那封内部信所笑道：“应该是官方的专访起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
面试“不过现在当务之标准。毕么多简历，如竟这确定一个筛选果全都要安排话，人手肯定是。”的不够的急，是首先
刻之后摆了摆手：“。”再叫你想好了裴谦陷入了短暂的呆滞态，沉默片行，你先出去吧，我状
了出去。辛助理点点头，退
，赶裴谦忙打开，没这么简单选标准就能定一个筛绝对不是微博。觉这事解决的问题感
！结果，一看热搜榜单然是#腾达内部信#，排在第七名的话题赫
“什么情况？！”
了？？”“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去
给忘裴谦本来都快把这事了。
自己的员工多划水、多衷摸鱼，为轻一点亏损的负担。无非是鼓励他减这封内部信的初他发
望。虹屁，让裴总非常失结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩
所以，裴谦就没再关注这个事情。
博热搜上了！这万万没篇稿子，已经是在微想到，再见
狂转载。截图，被网友们疯忙点开，裴谦赶信已经变成了长发现自己的这封内部
讨论，裴谦不由再一看网友们的得心中一凉。
是某个老板？”吧，这真“我没看错发的内部信
一样？本家的话一个字都不能信跟我想……咦“”？怎么资象中的剧本不太
一打！”“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来
薪也要去“这竟然是腾工吗？我降达的内部信？请问腾达还招员！”
人！”是炒作！就信是真的，多半也是在“大家千万不设立要上当了，我觉得这部算这封内
就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”“但是我朋友
作啊，敢发一封这立板也一下呗！你们也可以样的内部信吗？”“有人说这是立人设？那请其他的公司老立人设啊，也可以炒
更好地生活》！”有没有发现，这封公开信信啊，抄的之前的一封公开那个《努力工作，才能好像是照“咦，大家
是在故意讽刺吗？”竟然全都反过来了？这“还真是，
“天哪，太有了，我被这位老板节目效果圈粉了！”
给腾达投简槽，啥也“卧历了！”别说了，我这就去
烈了，让裴谦有些始友的反响实在太热微博上沙雕网料未及。
反响，但根本就没火到时这种程度。这封内部信发在内网的发了一些候，倒是也引
那个置顶帖虽鸡血，也就过去了。看了之后无非是坛、每天都有新回微打了打然也一直挂在内部论稍复，但大部分员工
了。以为常都是已经对腾上内部论坛的腾达的员工，像郝琼这种员工达的优厚福利有些习，早都因为能
到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但所以，看就是这样一位好老板。也没有太感动，毕竟大家都知道裴总
可到了微博上，情！况突然不对了
网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公神仙老板啊？司、这种
响经给彻底立住了！，引发之前官方部信，腾达的了一定的反，现在又出来一封内形象一下子就在很多网友心中平台的专访已把腾达给吹了一通
的印象是：玩家到现在为止，大部分对腾达
老板是个伯乐，于发掘人才；非常善
公司那种森严的等非常优秀，内部氛围级制度；活跃，没有大员工都
榨员工；福利待遇极好，不会压
止，腾达的产业涉且都做得有声及许多领域，而到目前为有色。
是一个二线城市，既市那样生活压力巨大市，这有不错的，又不会像超一线城。还有很关键的一点，腾达在京州配套设施
的香饽饽！一下子就成为综合种种因素，腾达很多求职者眼中
不怕不识货，就怕货比俗话说，货。
意身体。奋斗精神、狼竟然完全反其道而行信中让员工们多休息福报、注在其他公司老板全都的时候，腾达的老板鼓吹化、性文之，在内部996是
泪！很多其他公司的这种溢于言表的人文关怀，让社畜简直是感动到流
很多人在网络上变成了，有狂更干脆，达水，在微博上疯为腾于是投简历！开始往腾达腾达说好话；还有些的自来
间过去，腾达的企业箱直接爆了，999邮+的邮件全都几天时是各种求职简历。
裴谦想到了官方的专访会引发一些严重！不好的后果，但没想到竟然会这么
看着邮箱中的99人力资源部。疼的hr们一样头和腾达9+邮件，裴谦
不过，一样。头疼的原因不太
福的烦恼，有才。hr们单纯只是幸达跑，自然更容这么多人挤破头地往腾易筛选到优秀的人
而裴总硬了。就比较僵
人里吐血？他倒是不好好的项目要裴总岂不是把原本亏损得一些大牛存给带飞了，那在，招进来之介意多养一些员面万一有后轻而易举地工，但这些
都给拒把这些人全是，直接了，也不妥。但
着，肯定有不少人在盯个小透明公司了现在腾达不是以前那。
优秀达这家公机产生一些怀疑？如果被人发现腾达只要垃圾员工，的人才一概不要，司、或者裴总的动会不会有人对腾
。怀疑身或挑战的存在裴谦不能让太多的人太多人怀疑系统本自己的动机，也不能让
否。”招聘员工这“则后患无穷个问题，得想到一个妥善的解决办法，
了。是一家已经算现在的腾达裴谦琢磨着，大公司
，裴谦不可能再亲，招聘的员工越来越多之前一样亲力亲为，像自选拔。以后随着业务的拓展
那么，h秀的员工。r们肯定要继续发掘那些优
那对于裴总而就越来越多了？言，会背刺他的人岂不是
这谁啊！顶得住
“得想个办法，尽些混子。”能地多筛选出一可
发光。来到腾他们去别的疯“太优的。不录取这批人，让金子到哪都能公司发光发热去，也不会浪秀的费社会资源。”狂背刺我，顶不住员工，是达之后肯定
腾“太特别招进来太显眼了。一。”达低调的气质。大新闻，不符合垃圾的员工，蠢的人还可能闹出些最好也别招
“所以，想办边说什么他们就老老好。上法招一批比较中庸实实干什指向一个错误的方向的，像老马那样”，就能保证亏损。混子就挺么，只要的
“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策。
。后，裴谦把辛助理叫了过来半小时
资源部门搞个人才库，来的简历，让人力“发一先存起来，以后条公告，告诉再说。”大家目前腾达没计划。对于那些已经发有大规模的招聘
轨，这段时间，我会让照这个标大致的选拔标准，以“以后腾达的招聘时定期源部门制定一个要走上准来选拔人才。”资正按人力腾达就定后
了记录。辛助理做好
“裴总，来都非一批好历看起面试？”苗下有。要不子，简常不错，各个领域的都前已经筛选出了人力资源部目要先给这些人安排一
裴谦断然拒绝：“不！”
不少浑水摸鱼的。”是香饽饽，投的能力不见得就强。现在腾简历的人里面肯定有达在众多“简历写得漂亮，实际求职者眼中
他们的实也不会仅凭借一张简历际能！更重要的还是人才以后会、力如何。”选拔“我们过去不
来。”好的选拔方法，那就按嗯，确实。既辛助理点点头：“您的办法的情况挺普遍的，现在简历造假然裴总您有更
不拘一格，像黄思明亮等人提拔起来的，事实才。得的人都是从底层辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来证明都是难博、吕
亮丽的求职者，那简历过于光鲜既然裴总不喜欢这些就算了。
是躲过去了。一口气，近在咫尺的一次背刺算谦则是松了裴
填补这些空缺的职计划位。”，总要有一批是，裴总，最人来辛助理又说道：“但近各部门都有人员扩充的
了。”批。如果是不缺人手的部门可以酌情录取一，急需补充人手部门，就裴谦想了想：“行吧的不要录取‘储备人才’
“好辛助理点点头：的。”
力资源部门的负责人是谁裴谦问道：“现在人？”
郝。”辛助理：“小
？”：“哪个小郝裴谦眨了眨眼
辛助理：“……郝云。”
知“哦，是ta啊过，连是女都不样子，其实根本没听说很熟”的。”裴谦装作一副“我这位是男道。
能怪裴总不关心的员工太多了。这也不员工，关键他现在手下
源部门在裴总那个闲心去的部门，哪有人力资轻重挨个记谁是谁。是个无足眼中