发情况。微关注了一下回到腾达游戏之gog的研后，裴谦稍
纠结于阶段，李雅达还在一些相当基础的设定。设计这款游戏目前还处于概念
进行洽谈。一些公司，有专人跟国内外的购工作已经准备开始了不过对一些小ip的收
权方式，需谈判才能确定。有限期授权授要进行很多轮的哪一种很多版权都是分为和永久授权的，具体是
倾向于之后，由于过期相应的商品就要方式也会更多权费涨价了，无法再进行续约，那么下架，这事就ip卖得越贵，授权之后版会闹得非常僵硬。有限期授权。很知名度越高的游戏买了某版权
所以，目前寻求的ip人物。的都是永久授权
如很久之前的动漫人电影形象等等。的故再考虑到价格因素，目前物、旧版小说事主角、已经过气的些知在谈的角色都是一名度比较低的，比
个形象适合用到游认这谈授权之么样的ip形象，在当然，具简单的体要选择什前也会先进行。明戏中、不会产生筛查，确显的违和感，之后才会去谈
还要跟版权方谈好，腾进行一定程度的改编戏风格对角色的画风色和游戏画风不同，。达这边可以根据游如果角
，但指导思想也很明确，足条件、拿不下来虽然挺麻烦凡是不满了。的，就不买
反正市面上这么多垃圾ip，着买买也就够用了。初期随便挑
再看是过一了。段时间目前游戏连个，所以裴谦也没办法指导什么影子都还没有，只能
回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。
一套考试题，您看一下“裴总，我们这边尝试着出了是否合适？”
“还有，最度测试题相应的网站后环节的那套腾达精神契合你一个唯一的整这套测试站的人去制作b网调都无法查到。”达招聘网站做出来之后，会给，已经安排tpd后台了，到时候等腾题的内容和标准答案，其他人口，您可以在那边入
看。”：“好的，放在这吧来一沓打印好的，我仔细看点点头试题，满意地裴谦从郝云手上接过
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
考证等等填写简历、报名、打专门聘网站上进行。操作，都要在这家招印准作主要是两个，首先是的招聘网站，前期要做好的招聘工
料就职者只要定时。行了报名、填写资等这个网站做好了，求在网上
笔试就可以，一系列的复麻烦。前杂流程都在网上进行，省去了很多的考试打印准考证过来
其次就是试题了在看。，这个稍后
时间，定在了每ፕ年的5月和考试的月。
有“金三银四”、“九银十”的说法。金职场中
；职3、4月份，因上半年的旺季是，拿完年终奖很多人会选择年后3月份左右开始找工作离为
0月份，因为式毕半年岗位。校毕业生此时已经正始走业并开许多高的旺季是9、1下向工作
这些招聘的旺季而裴总的想法是，避开！
习能力顶尖的人在招聘旺季，人才市场上的用考试选拔，这非常不符合人才，来的多半都人才是很多的，裴总的初衷。是一些学
所以，要耐心地等！
这时候再招聘，堪忧的作能力去了，比较厉纷找到工作了，等旺季完全过害的人才已经纷人一把市面上剩下的那些工网打尽。
招聘网站，也是可以依附于t可以叫“腾达招聘网边，因为新才资源库”这站存在的。pdb网站”，也可以叫“腾达人制作的任务交给了tpdb网的网站
这些题目。裴谦看了看
场的了三个部分试，笔试下识测试，以及面题目分成午能：笔试上午场的基目。础力测专业知试阶段的题
的知识非常杂试题天个别的题目差不太多，里面谦翻了翻，基本上的话，恐怕人员考试的基础边的人出的，裴只有能力测跟公职才才能考高分。是由人力资源部这，不特意准备
些游戏系各个部门自主出的试统、一些专业术语而专业知识测试则是了一些游戏行业的题就包括部门试的名词解释、一简答题、游戏文案。的题，比如游戏的基础知识包装试写等等
加紧较为开放性的试题，密只不过跟职位联系更，同样是一些。一些至于面试题
谦陷入了深思看完了这些题目，裴。
突然想的太简单了。觉得，之前
是……这些题目的到，那就到底要定多高才合适呢？有一个非常关键的部分没有考虑难度，
目前的题目难度，如果跟公职人员的等偏下难度。考试来比，是中
腾达多的还是看重员工实的招聘是企业招聘，更际的工作能力。这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，
所以，面试占的比重肯定更高一些。
的知识可能信手拈他们答基不是难为人吗？来，但是让试题，础能力测牛，对本专业那些三四十岁的业界大这
地降低，人力资源部门就特意了基础能力测试题的难度。所以
来，筛这样一定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。选出的员工肯
裴谦觉得，这不行。
得尽可能地工作的前提下，裴总，在很多人挤招聘符合自招聘考试是一种选拔己心意的员工。破头想要进入腾达肯定
不可能的。反向筛选，肯定是
解就比如裴谦如果想按取，一方作性。分高录数从低到方面则是没什么可操没法跟其他员工释面是系统不可能答应、，另一
者一些学霸故意把自己家都交白卷，或，大办的分数控制在特？定的分数段，那咋风声流传出去只要这个
所以，低进行筛选。分数从高到只能是
种是擅长考试的学霸；两种人之间选择：一工作能力强的人说白了，就只是在另一种是擅长面试、才。
的，但也有很有时候二者是兼容多时候，二者是互斥的。
多见。作能力也不错，所谓的“高分低能”现象其实并不总体来学习能力强，工人才往往说，高学历
但，裴谦也知道某所以导致了着于招聘高学历的工公司业作者，些公司因为过于执绩的下滑。
，而很多高学乏灵魂…以做出来的工作者本对工作缺乏热情，所历的身并不喜欢这份工作仅仅是为了高薪才来，…看起来好，然而却缺东西
扯远了有点。
者自。，觉得总之，裴谦纠结许久己还是选择前
却不擅长工作的人，安全系数自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试后者是招过来就会疯狂背刺更高一些。
批注：提升基础能力测试题的难度想到这里，裴谦在试题上，提到最高！
该大致考到觉得合度测试的题目底是啥了。虑一下腾达精神契也而后，裴谦
斗逼。除掉一些潜在的奋这个测试嘛员工的摸鱼精神，剔说白了就是测试一下，
须得保密。当然，这有迷惑性，标准答得足够事必须得做案必
等网站做出来之后，等着转正的实题，答完之后提成绩。习生们就安排在特定的时交，网站自动结算间、在特定的电脑上答
看到，只会通知实习生与否，不会告过诉他们具体的分数。通这个成绩只有裴谦能
面上也不允同时，公司在明许讨论这些题目。
私下的讨能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也禁止，案到底是什么。但答题的人不太可论不可能无法确定标准答
保度。翻新，确测试的准确裴谦还会定期对这些题目进行修改、
题目，而裴总出的都会是非常具有迷惑性的。
例如：
问：已经到时你应该：工作没有完成，此，而你手上还有一项了下班时间
a加班完成
说b明天再
，c去请示该任务是否则明天再说不需要需要加急完成，如果需要则加班
加班，上级没d上级（认为不任务需要加班完成时需要加班有强调则默非裴总）强调该
加班完成时，和他上级（非裴总）强据理力争e调该任务需要
，选c加选e加5分，选b;加4分，选d加2分1分，选a不得分。
又例如：
任务必须某天之前完成，此时你间，你手上还有问：已经到了有完成，而应该：一项工作没班时裴总之前曾经说过该下
成a加班完
b明天再说
示裴总该任务是否需要加急完再说c去请需要则成，如果加班，不需要则明天
d加班完成，费并要求裴总给双份加班
完成工作任务e在家中
9;;;加4分，选c选d加5分，选;或&;#;6;&分，选b不得分。加ᜯ2;6;5ᝇ
道题的答案至于为什么这两不一样……
裴总要被系统制裁的废话，裴总让你加。品延期了，班，肯定是赶上结算周期要到了，要是产
之后别忘了使当然，加班事了。裴总要加班费就完劲朝
任务真完成。亲自交代的总之，裴总，肯定要认
动越，公司福利能要多少就要多少，要得越主上基础在此好。
任务很紧急，千万如果裴总没有明确表示这项不要自作主张地加班。
……
脑汁，根几道题目。裴谦绞尽种中心据这思想，编写了
，通过各种错综复杂。不同的情景判断出题人的真实目的起来，让答题者无法准确地的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了这些题目假设了许多种
站上，定好标准答案，等候测试者来等网站做出来之后答题。目全都上传到网，裴谦就可以把这些题
私下通过讨论摸透题目就进，每次考试也可以考的时候虑做一个比较大的题库的一部分，这样的可能性。随机抽取其中一步降低了
神相契合的人才。只有通过了这项是跟腾达测试的人，精才
如果没通过测试精神。继续加强学习，好好……抱歉，请领会腾达