戏之后，裴谦稍微关到腾达游下gog的研发情况。注了一回
雅设定。当基础的这款游戏目前还达还在纠结于一些相处于概念设计阶段，李
开始了，公司进行些小ip的收购工作已经准备不过对一有专人跟国内外的一些谈。洽
一种判才能确定。进行很多轮的谈都授权和永很多版权是分为有限授权方式久授权期的，具体是哪，需要
再进行续约，那么ip卖得越贵，授权了某版权就要下架，这事就知名度式也会更倾向于有限越高的方之后，由于过期之后相应的商品期授权。很多游戏买版权费涨价了，无法会闹得非常僵硬。
的ip人物。所以，目前寻求的都是永久授权
、已经过气的电再考知名度比虑到价格因素，目前小说的影形象等等。之前的动漫人物、旧版很久在谈的角色都是一些较低的，比如故事主角
ip形象，在谈样的先进行简单的当然，具体要选择什么象适合用到游戏中。显的违和感，之后才会筛查，确认这个形、不会产生明授权之前也会去谈
边可以这还要跟版程度的改编。权方谈好，腾达如果角色和游戏画风不根据游戏风格对角色的同，画风进行一定
就是不满不买了。下来的，导思想也很明确虽然挺麻烦，但指足条件、拿不，凡
圾ip，初期随反正市面上这么多垃便挑着买买也就够用了。
都还没有，所以裴是过一段时间什么，只能目前游戏连个影子再看了。谦也没办法指导
回到办敲门了。人力资源部的郝云来公室后不久，
尝试着出了一套考试您看题，“裴总，我们这边一下是否合适？”
人都无法查到。”入口，您可那边内容和标准，到时候排tpdb网站的人去套测试题的你一制作相应的网站后答案，其他测试题“还有，最后环节个唯一的调整这台了来之后，会给以在的那套腾达精神契合度，已经安等腾达招聘网站做出
看看。”郝云手上接过来一沓打印好的试题，我仔细“好吧，满意地点点头：裴谦从的，放在这
续去忙了。郝云继
裴谦翻开试题，仔细查看。
进行先是专门的招聘网站名、打印准考证等等，填写简历、报首前期要做好的招聘工作主要是两个，操作，都要在这家招聘网站上。
料就行了。名、填写资网上报，求职者只要定时在等这个网站做好了
进以，一系多的麻烦。来笔试就可行，省去了很列的复杂流程都在网上考试前打印准考证过
这个稍后其次就是试题了，在看。
时。月和11月间，定在了每年的5考试的
金三银职场中有“的说法。四”、“金九银十”
上半年的旺季右择年后拿完年终开始找因为很多人会选工作；是3、4月份，奖离职，3月份左
下半年的旺季始走向工作岗位。校毕业生此时已经正式毕业并开许多高是9、10月份，因为
的想法是，避开这些而裴总！招聘的旺季
多的，用在招聘旺符合裴总的初衷。半都考试选拔人才，来的多，人才市场上的人不能力顶尖的人，这非常才是很季是一些学习
所以，要耐心地等！
剩下的那些工能力堪的人才已经纷工作了，这时候再招聘，把市面上了，比较厉害。等旺季完全过去作纷找到忧的人一网打尽
网站可以叫“腾以制作源库”，也是叫“腾达人才资站这边，因为依交给了tpdb网达招聘网”，任务新的可附于tpdb也可以网站存在的。招聘网站的
裴谦看了看这些题目。
试，以及面试阶段的题目。笔试上午场的基础笔试下午场的专业能力测试，知识测题目分成了三个部分：
，里面的知出的，裴能考高分。跟公职人员考试的题目只有个别的天才才非常杂，不部这边的人测试识备的话，恐怕特意准基础能力差不太多谦翻了翻，基本上题是由人力资源
语的名门试则是各个部了一些游戏行，比如游戏部门的自主出的试题游戏系统的简答题、词解释、一些一些专识游戏文案包装试写业术业的基础知、试题就包括等等。而专业知识测
位至于面试题，同样开放性的试题，只不密一些。过跟职是一些较为联系更加紧
裴谦陷入了深思。看完了这些题目，
之前想的太简单突然觉得，了。
虑到，那就是……这些题目的难呢？适有一个非常关合度，到底要定多高才键的部分没有考
目前的题目难度，如果跟比，是中等偏下来公职人员的考试难度。
力。这也正常，毕竟在人力那些员工看来，腾达企业招聘，更多的招聘是工实际的工作能资源部的还是看重员
所以，面试占的比重些。肯定更高一
不基础能力测试题，这让他大牛，对本专业为人吗？能信手拈来，但是的知识可那些三四十岁的业界们答是难
了基础能力测试难度。所以题的地降低，人力资源部门就特意
员工肯定都是工作能力这样一来，筛选出的相对比较强、面试表现好的。
。裴谦觉得，这不行
是一种选招聘考试总肯定得尽可能地符合自己心意的员工破头想要进入腾达工作。招聘的前提下，裴拔，在很多人挤
能的。反向筛选，肯定是不可
低到高录取，一方面是。应系统不可能答操法跟其他员工解另一方面则是没什么可如果想按分数从作性，就比如裴谦释、没
出制霸故意把在特定的分数自己的或者一些学去，大家都交白卷，只要这个风声流传分数控段，那咋办？
。高到低进行筛选所以，只能是分数从
擅长面试、工作能长考试的学力强的人才。人之间选择：一种是擅霸；另一种是说白了，就只是在两种
有时候二者是兼容的，但也有很多时候，二者是互斥的。
强，历人才往工作能力也不错，所谓总体来说，高学不多见。往学习能力的“高分低能”现象其实并
过于执着于招聘但，裴谦也知道某司业绩的些公司因为高学历的工作下滑。者，所以导致了公
身并不喜欢这热情，所以做出缺乏灵魂……份工作，而仅仅是为了来的东西看起来好，然而却多高很学历的工作者本高薪才来，对工作缺乏
有点扯远了。
总之，裴谦选择前者。纠结许久，觉得自己还是
擅长考试后者却不擅长前者嘛，说不刺自己，而是招过来就会疯狂背工作的人，安全系数更定里高一些。很多擅长学习、头有
裴谦在试题上批注想到这里，：提升基础能力测试题的难度，提到最高！
致考合度测试的题目到底是虑一下腾达精神契而后，裴谦觉得也该啥了。大
这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼神，剔除掉一精。些潜在的奋斗逼
事必须得做得足当然，这必须得保密。够有迷惑性，标准答案
等着转正的实习生们就安排在等脑上答题，答完之后提自动结算成绩。定的电特定的时间、在特交，网站网站做出来之后，
这个成绩只有裴谦能看告诉他们具体过与否，不会到，只会通知实习生通数。的分
这同时，不允许讨论公司在明面上也目。些题
的讨论不可能禁是什么。论，也无法确定标准题目，个别的答案到底题目止，但答题的人不太可即使讨能记住全部的私下
这测试谦还会的准确度。，确保些题目进行修改、翻定期对新裴
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
了下班时间，而你手上作你应该：问：已经到还有一项工没有完成，此时
a加班完成
b明天再说
要则明务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需c去请示该再说任天
有强调则默需要认为不需务d上级（非裴总）强调加班完成时加班，上级没要加班该任
级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和e上他据理力争
d加2分，选c加1分，选a不得选e加5分，选b;加分。4分，选
又例如：
经到成，而你应该还有一项工作没有完问：已经说过该任务必须某天之前完成，此时：了下班时间，你裴总之前曾手上
a加班完成
b明天再说
c去请示裴总该任务是否需要，不需要则明天再说成，加班急完如果需要则加
d加班完成，并要求裴总给双份加班费
工作任务成e在家中完
选d;;;加4分;;或&;#;6;9加5分，选&;#;6得分。，选c加2分，选b不
为至于案不一样道题的答什么这两……
班，肯废话，裴总让你加品延期了，裴总是赶上结算周的。要是产期要到了，要被系统制裁定
加班费就后别忘了当然，加班之使劲朝裴总要完事了。
总之，裴总亲自交完成。代的任务，肯定要认真
要此基础上，动越好。主多少就要多少，公司福利能要得越在
这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。如果裴总没有明确表示
……
思想，编写了几道题目这种中心。汁，根据裴谦绞尽脑
的真实目的。这些法准确地判断出题人错综复杂的选项把裴同的情景，通过各种题目假设了许多种不总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无
可以把这等候测试者来答题。网站做出来之后，裴谦就等网站上，定些题目全都上传到好标准答案，
低了私下通过讨论摸就进一步降部分，这样也一透题目的可能性。大的题库可以考虑做一个比较，每次考试的时候随机抽取其中的
精神相契合的人只有通过了这项测试的人，才是跟腾达才。
抱歉，会腾达精神。请继续如果没通过测试…加强学习，好好领…