后，裴之回到gog的研发情一下况。谦稍微关注了戏腾达游
些相当基础阶段，李计处于概念设这款游戏目前还定。的设雅达还在纠结于一
人跟不过对一些小ip的收购工备开始了，有专司进行洽谈作已经准。国内外的一些公
很多版权都是分权进行很多轮的谈判才能为有限期授是哪一种授权方式，确定。需要和永久授权的，具体
越贵权费涨价了，无法再权方式也会更倾向，这事就会闹得，授进行续买了某版知名度越高的ip卖得品就要下架约，那么相应的商于有限期授权非常僵硬。权之后。很多游戏，由于过期之后版
，目前寻求的都是物。永久授权的ip人所以
到价格已经过气的再考电影形动漫人物虑的角色都是一些知名度比较低的、旧版小说的故事主角、，比如很久之前的因素，目前在谈象等等。
之后权之前也进行简单的筛查，确认当然，、才不会产生明显的违和感，会先这个形象会去谈。适合用到样的ip形象，在谈授游戏中具体要选择什么
和如果角色腾达这边可要跟版权方谈好，游戏画风不同，还程度的改编。对角色的画风进行一定以根据游戏风格
不满足条件、思想也很明确，凡是拿不下来的，虽然挺麻烦，但指导就不买了。
圾ip，初期随便挑着反正市面上这么多垃就够用了。也买买
，所以裴谦也没目前游戏连个影子都还没看了。有办法指导什么，只能是过一段时间再
了。回到办公室后不来敲门久，人力资源部的郝云
否合适？”看一下是了一套考试题，您这边尝试着出“裴总，我们
达精神契合”候等腾都无法查到。套腾入达招聘网站做出来之整这套测试题的内db网站的人去制作到时容和标准答案，其调已经安排度测试题，“还有，最后环节的那口，您可以在那边他人后，会给你一个唯一的相应的网站后台了，
我仔细看裴谦从郝云手上接过来沓打印好的试题，满这吧，看。”意地点点头：“好的，放在一
郝云继续去忙了。
，仔细裴谦翻开试题查看。
是两个，要做好要在这家招前期印准考证等等操作，都写简历、报站，填的招聘工作主要首先是专门的招聘网名、打聘网站上进行。
料就行了。职者只要定时在等这个网站做好了，求资网上报名、填写
，一系列的复杂笔试，省去了很多的麻烦。流程都在网上进行就可以考试前打印准考证过来
后在看。了，这个稍其次就是试题
考试的5月和11月。的时间，定在了每年
职场中有“金三”、“金九银四银十”的说法。
3月份左右开月份，因为很多人上半年的旺季是3、4始找工作；会选择年后拿完年终奖离职，
下半年的旺季是9、10月份，因为许多高校毕业生此时走向工作岗位。已经正式毕业并开始
些招聘的旺季！想法是，避开这裴总的而
是一些学习人才市场上的人在招聘旺季不符合裴才是很多的，用考试选拔人能力顶尖的人，这非常才，来的多半都，总的初衷。
要耐心地所以，等！
把市等旺季完全过去了的人一网打尽。下的那些工作能力堪忧工作了，这时，比较厉害的人才已经纷纷找到面上剩候再招聘，
在“腾达人才资源库网”，也交给了tpdb网作招聘网站的任务。b是可以依附于tpd网站存站这边，因为新的网站制可以叫“腾达招聘的”，也可以叫
些题目。裴谦看了看这
试，笔试下午场的题目分成了三个部专以及面试阶段的题目。础能力测业知识测试，分：笔试上午场的基
上跟公职人员考试的恐怕只翻了翻，基本基础能力测多，里面的资源部这边的人出的个别的天才才能考高试题是由人力知识非常杂，不特意准话，分。备的，裴谦题目差不太有
系统的试题就各个简答题、游戏部语的名词解释门的知识、一些专业术如游戏部门自主出的试题，比包括了文案包装试写等等。而专业知识测试则是的基础、一些一些游戏行业游戏
面试题，同样是一些较为开放性的试题，只至于不过跟职位联系更加紧密一些。
陷入深思。了看完了这些题目，裴谦
的太简单了。突然觉得，之前想
有一个非常关高才适呢？就是……这些题目的难分没有考虑到，那合键的部度，到底要定多
职人中等偏下难度。目难度，如果跟公目前的题员的考试来比，是
些员工看来，腾达的招的还是看重员资聘是企部那业招聘，更多的工作能这也正常，毕竟在人力工实际力。源
重肯定更高一些。所以，面试占的比
是让他们答基的知识可手拈来，但能信业界大牛，对本专业那些三四十岁的吗？础能力测试题，这不是难为人
力测试题特意地的难度。所以，人力资源部门就降低了基础能
强、面筛选出的员工肯定都是试表现好的。这样一来，作能力相对比较工
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是一种选作的前提下，拔，头想要进入腾达工尽可能地招聘符意的员工。裴总肯定得合自己心在很多人挤破
反向。筛，肯定是不可能的选
面是系统不可能答应、解释，另一方面么可操作则是没什性。高录取，一方没法跟其他员工就比如裴谦如果想按分数从低到
或者一些学霸故意？定的分数段，那咋，把自己的分数控制在特传出去，大家都交白卷只要这个风声流办
到低进行筛选只能是分数从高以，。所
人之间选择：一种是擅长了，就只是在两种说白考试的学霸；另能力强的人才。一种是擅长面试、工作
有时候二者是兼容的，者是互斥的。但也有很多时候，二
力也不错，所谓的“高往往作能低能”现象其实并不多见。学习能力强，工总体来说，高学历人才分
以导致了公司为过于执着于招滑。业绩的下但，裴谦也知聘高学历的工作者，所道某些公司因
薪才来，对作多高学历的魂……很然而却缺乏灵来的东西工作，而仅仅是为了高缺乏热以做出工作者本身并不喜欢这份工看起来好，情，所
有点扯远了。
得自己还之，裴谦纠结许久，觉是选择前者。总
嘛，说全系数更高一些。，而前者长学习、擅长考试后者是招过来自己的人，安却不擅长工作就会疯狂背刺不定里头有很多擅
度，提到最批注：提升基础能力测高！试题上试题的难想到这里，裴谦在
测试的题目到底而后，裴谦觉得达精神契合度是啥了。也该大致考虑一下腾
的的奋这个测试嘛，说白摸鱼精神，剔除掉一了就是测试一下员工些潜在斗逼。
当然，这事必须得做得答案必须得保足够有迷惑性，标准密。
站自动结算成绩。安排在特定的转正的实习生们就答题网站做出来之后，等着时等间、在特定的电脑上，答完之后提交，网
告诉他们具体的分会通知实习生通过绩只有裴谦能看到，只与否，不会这个成数。
同时，公司在明面些题目。上也不允许讨论这
使讨论，题的住全部的题目，个别是什么。的题目即也无私下的能记答案到底讨论不可能禁止，但答法确定标准人不太可
这些题目进裴谦还会定期对行修改、翻新，确保测试的准确度。
而裴总出的题迷惑性的。目，都会是非常具有
例如：
没有完成，此时你应时间，而你手上还有了下班一项工作问：已经到该：
a加班完成
天再说b明
，如果需要则加要加急完成班，不需要则明天再c去请示该任务是说否需
调则默认为不需要班完成时加加班强调该任务需要加d上级（非裴总）有强班，上级没
班）强调该任务需要加完成时，和他据理力争e上级（非裴总
a不得c加1分，选选e加5分，选b;分，选。加4分，选d加2分
如：又例
某天之前完曾经说过该有任务必须成，此时你应该：手上还有一项工作没问：已经到了完成，而裴总之前下班时间，你
a加班完成
b明天再说
需要则加班，不需要则明天再说总该任务是否需要加急完成，如果裴c去请示
裴总给双份加班费d加班完成，并要求
工作任务e在家中完成
#;6;9;;;d加5分，选&;#;不得分。6;5;;;或&;，选b加4分，选c加2分选
至于为什么这两道题的答案不一样……
要是班，肯定是赶上被系统制裁的。结算周期要到了，废话，裴总让你加产品延期了，裴总要
朝裴总要加班费就完事了。当然，加班之后别忘了使劲
完成。任务，肯定要认真总亲总之，裴自交代的
，公司福少，在此基础要得越主动越好。上利能要多少就要多
张地加很紧急，班。没有明确表示这项任务如果裴总千万不要自作主
……
。汁，根据这种中心思想裴谦绞尽脑，编写了几道题目
都给埋藏了起来，让答这些题目假设题者无法准确出题人的真实目裴总的真实意图全地判断复杂的选项把通过。的各种错综了许多种不同的情景，
后，可以把这等候测试者来就都上传到网裴谦答题。等网站做出来之些题目全站上，定好标准答案，
题库，每低的一部分，这取其中样就进一步降也以考虑做一个比较大了私下通目的可能性。的过讨论摸透题次考试的时候随机抽可
只有是跟腾达精神相契合的人才。通过了这项测试的人，才
领会腾达精神。没通过测试如果……抱歉，请继续加强学习，好好