周一。12月27日，
腾达网络技术有限公司。
吴滨一己的心态。下自深吸一口气，平复了
去了。眨眼间，一周过
合度测试的时达精神契到了第二次腾间了。
，但真的。不敢再拖了虽说这不是最后一次机会
就意过这个测试，作。实习生是不能从作味着晚一周才能正式事任何工的，晚一周通开始工
这简直太让人难受了！
吴滨第一次发现，原来不能工作，是这么痛苦的一件事情。每天上班无所事事，也
人李雅达，给吴责人的郝云去测试的好在这次，作滨带来了通过门的负责秘诀。偷偷问了游戏部为部门负
两个，分别是：要多想，要想尽秘诀很简单，就只有裴总交代下来的任务。一切办法完成
一个很好的方向。些过分简略，但至少是虽然有
了深刻的反思。对自己第一次答题进行末这两天，吴滨周
要他意识到，那道裴总半是答错了。，自己多求加班的题目
应该是平时不能加非裴班，想要加班，除总亲自要求！
了这发的那一封公而内部论上也佐证开信，基本一点。坛上裴总
里，吴滨充满信心地走入考场。想到这
标点击声在会议室中响起脆的鼠。清
这次参与腾达精神契合次还要多，达到了30余人。度测试的新人比上
手续，正式入职腾达。通过了，但完了离职在上员工，又有一批新员虽说上一次测试有三名工在原本的公司办次测试之后
所以，而增多了。参与测试的员工数反
这些新面孔的表情各异。
的则是对题目不屑对一顾。题目很费解，有有的
心准备的腾达精神契合道，这两种人多吴滨知度测试。半都无法通过裴总精
有显然，腾达少部门都已经不试的秘诀。集团的各个部门，私下打听到了通过测
能够理解多少！样的秘诀，关键还是看但，同
着重考察的素质之一！吴滨觉得，这种领悟裴总要能力，多半也是
开始认真答题。
显惊讶地发现，这次的题目，竟然不同。滨稍有七成和上次的测试吴
字有些题目只是简单而完全陌生的，见都没见地有些题目则是过。改动了几个，意思却全变了；
那选项也有细微的变化。些相同的题目，至于
总之，迷惑性极强！
那次完全是按照自己的觉来答题的，第一感答得非常快。之前的测试，吴滨
但这答得却非常次，吴滨非常慢。
每一道题，都是反复阅最契合神读题干，揣测个选项，寻找与腾达精的一个。，之后再反复比对四题目用意
将选项带入到题目中查。反复检选出来之后，再
经很快，有人已答完了。
但毫无通过测试。疑问，他们没有
室里很快响会议音。起了各种各样的声
“啊？”
“这……”
“嘶……”
槽！“卧”
注视下，这异。在行些人纷纷离场，表情各政组监考的
满脸震惊，还有人当场情绪崩溃花。置信、眼中噙着泪雾水，有人难以，有人充满疑惑、满头
补考，却仍旧没显然，有些人是第二次能通过。
吴滨答得更加认真了。
。小部分人最后，整个会议室只剩下了一
了，题目都答完分钟。看了看时间，还剩不到十吴滨把所有
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
题目并检查的。虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的
好在裴总给答题准剩余。备了足够多的时间过样慢悠悠地答，也还能不有，即使像吴滨这
，这可能是裴掘题目背后吴滨猜测总的一种暗示，让大家所蕴藏的深意。挖可以有充足的时间，
标，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠
屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
终于得到了裴总的认可，正式成的一员了！达为腾
何描绘这吴滨也不清楚应该如觉。种奇妙的感
他感觉自己华了！之后，精神升在答完这一整套测试题
在这一刻，他突然有所明悟。
的工作经历错！些经验，全都错了，而且是大错特前那么多年他突然意识到，自己之、在横途游戏总结的那
当然，这种错误并不在他。
所以他也被带跑偏了。在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，
是正确的！方式才，腾达的工作腾横途游戏要，所以集团远比成功达
本不正确的工作现在，腾达就是，来扭转自己原方式！在通过这种精神契合度测试
录滨开心地回到自己的工是打开文档，快速记心得。下自己的吴位，第一件事就
班？即使加班，也要申地不“裴总为要给足加格控制加严班额度何三令五让员工加，还班费？”
损害！”总看到了“很显然，裴加班对员工创造力的巨大
都是只看到压榨员工，节省成本。“其他的”公司，通过了眼前的短期利益
是从长远来看，加班”极性下降、“但变差。会导致员工的工作积创造性下降、效率
效率下降、“有些二个小时，但因为员工公司，强迫员以完成的工作量还是那么多。十工作热情不高，所工每天工作”的
，完成了其他公司加就是在要求员班才能完成的工造力“而腾达强迫成这些工作，在每天的八小时内完工作！”，升工作效率和创员工必须提
“不论是严最大的可能保班费，都是为了尽给足加格控制加班额度，还是情！”持员工的工作热
力奋斗的员真意，并不是为了鼓励是要筛选出那些员工做混子，真正努达精神契合度测试的而工！”“所以，腾
工就是努力的员工吗？”小时的员“每天工作十二
真正的努力，只是在做！恰恰相反，在腾达工是工作效率低不不是的员表面功夫。领导看而已，并工。他们加班只是给下，这种员“”
，意味着懂得劳与生活！完成任务的前”“在裴总看来，在结工作意味着工作效率高提下，不加班，合、懂得平衡逸
、扭曲想象，而不是被天马行空的想象力、活跃的思维和持健康的身体的加班压垮身体、消，才能在未来“只有后者这样的员工漫长力。”磨斗志漫长的职业生涯中保
正的眼光长“这才是真远！”
“所以，腾达精神，不是简单地不应该仅仅是简单的服从裴总交代的一切事情。”，也不加班
，让公司，一工作状“腾达精神，应该是学是，达成赢！”与工作，不加班保持健康的身体、良好种双让自己的职业生涯更顺，的态衡生活为了始终的发展更好会平
个测试在鼓代的一切事情，但这显然不是裴终目的励我们无理由地服从总的最裴总交“虽然表面上来看，这。”
，搞出这样一也不必这么拐弯抹角大家猜。”套测试题来让“否则，他
意，有足够好的领，才能通过这次测试。，而是能够真正理“只这说明裴总想要的悟力、有很强的独立思考能力的有领会到这一层精神并不是言听计从的傀儡人才！”解他的用
济济！”总肯定是一直按照此的人才“裴这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如
下去，未来的…前途不可腾达…限量！”“而如果按照这样的面试程序继续
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观了。被彻底颠覆
h工。无非是招人、压价、r工作老员挖人、想办法踢掉以前，他看到的
。但现在，裴总给他上了一课
想尽来的发展。很多公司把员工视为对立面，压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风就会严重影响一切办法气一旦形成，公司未
是一致的，这是一种和公司与员工的利益谐共赢的关系！而在腾达这里，
吴滨感觉自了。己完全悟
决定把自己的心得，完全记录下来。他
能辜以后一把负裴总达精神运用到hr的工的良腾作中，一定不定要苦用心！
……
……
周二。
二次腾达精。第裴谦在办公室里，查看果神契合度测试的结
这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。
显提升！通过率明
腾达精神的领悟进点头，看起来，大家对裴谦不展很快嘛！由得微微
了。不过，也有十几个新员工已经连续失败两次
声“很遗憾”了。还是没能通过腾达精神说契合度测试，那就只能的时候，如果这些人等一个月的实习期到了
人，裴谦一点都不心这些疼。对于
为腾达的员工！，这种人就不应该成班的死硬派都是一心想着加
高早日清除掉这些忧！隐患，才能枕无
……
最后更新了一遍。𛇿的两个稳定版本，李雅达把g工位上
创投的意见修改后的一个是普通版，一个是根据圆梦版本。
改之后，这。算是有点人样了间本总在经过这么长时两个版的修
平衡性还是很成问题，虽说版本的正经游但至少看起来像是个测试滥造的半成品。戏了，不再像是粗制
𗽅这个版也修得差不多了，g的话，本基本算是稳定。
问题。当然，再更新那不是短期内需要担心的会有更多的bug，但至少的话肯定还
五天内，可以放少自己离开的这心了。李雅达知道，至
好见，再进行下一轮收的开发和改动。集一些玩家意等五天之后回来，正
云给自己发了一份文档的郝。李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部
。精神解读（推测版）》文档的标题是《腾达
是什么“嗯？这？”
惑，点击文档打疑李雅达有些开。