7日，周一。12月2

司。术有限公腾达网络技

吸一口气，平复吴滨深了一下自己的心态。

间，一周眨眼过去了。

到了第二次腾达时间了。精神契合度测试的

虽说是最不敢再拖了。后一次机会，但真的这不

测试，就意作的，晚一周通过这个实味着晚一周才能正式开习生是不能从事任何工始工作。

太让人难受了！这简直

痛苦的一件事情。，原，也是这来不能工作，每天吴滨第一次发现么上班无所事事

在这次，作为部门负责好偷偷问了游戏部门的负责人通过测试的秘诀。李雅达，给吴滨带来了人的郝云去

很简单秘诀，就只有两个完成裴总交代下来别是：要多的任务想，要想尽一切办法。，分

但至少是一个很好的方虽然有些过分简略，向。

反思。周末这两天行了深刻的己第一次答题进对自，吴滨

了。自己多半是答错识到，那道裴总要他意求加班的题目，

班，除非裴总亲自应该是平时不能加班，要求！想要加

上而内部论坛，基本上也佐证了裴总发的那一封公开信这一点。

滨充满信心地想到这里，吴走入考场。

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

试0余人。次还要多达到，这次参与腾达精神契合度测了3的新人比上

上一次员工通过了，但在。职一批新员工公司办完了离上次测试之后，又有虽说测试有三名在原本的手续，正式入职腾达

以，参所与测试的员工数反而增多了。

。这些新面孔的表情各异

的目不屑一顾有。费解，有的则是对题对题目很

精心达精神契合度准备的腾吴滨知测试。道，这两种人多半都无法通过裴总

部门都已门，有不少通过测试的秘经私下打听到了显然，腾达集团的各个诀。部

但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

力，多半也是裴总之一！吴滨觉得，这种领悟能要着重考察的素质

题。答开始认真

这次的题目，竟然有七和上次的测成吴滨稍显惊讶地发现，试不同。

单地改动了有些题目只是简；而有见都没见过。几个字，意思却全变了生的，些题目则是完全陌

于那些相同的题目微的变化。至，选项也有细

迷惑性极强！总之，

得非常快。感觉来答题的，答之前的那次试，吴滨完全是按照自己的第一测

这次，吴滨答得却但非常非常慢。

，之后再反复比对测题目用意达精神最契合的一个。道题，都是反复阅读四个选项，寻找与腾干，揣题每一

项带入到题目中反复检查。选出来之后，再将选

。很快，有人已经答完了

但毫无疑问，他们没有通过测试。

会议室里很快响起了各种各样的声音。

“啊？”

…”“这…

“嘶……”

“卧槽！”

在行政组监考的注视下，这情各异离场，表。些人纷纷

崩，有人难以置信、满脸惑、满头雾水震惊，还有人当场情绪溃，眼中噙着泪花有人充满疑。

些人是第二次补考显然，有。，却仍旧没能通过

吴滨答得更加认真了。

部分人。会议室只剩下了一小最后，整个

所有题目都答完了，看，还剩不了看时间到十分钟。吴滨把

间没掌握太好。时”……“呼

“提交吧！”

许回头查看答过的题目并虽然还查的。允试的软件是不有时间，但测检

。使不过好在裴总给答题准地答，也还能有剩余备了足够多的时间，即像吴滨这样慢悠悠

的深意。可能是裴，让大家可总的一种暗示吴滨猜测，这以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏

吴滨点”按钮颤抖的手握着鼠标，击“提交。

喜你，测试合格！瞬间出现一行字：恭屏幕上

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

了！通过

员了！成为腾达的一的认可，正式终于得到了裴总

如何描绘这种奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该

华了！在答，精神升完这一整套测试题之后他感觉自己

明悟。这一刻，他突然有所在

经验，全都错了，而且他突然意识到是大错特错！横途游戏总结的那些在年的工作经历、，自己之前那么多

他。当然，这种错误并不在

戏本身就处于一个在于横途游错所以他也被带跑偏了。误的环境中，

所以要成功，正确的！途游戏腾达集团远比横，腾达的工作方式才是

方式！己原本不正确的工作这种精现神契合度测试，来扭在，腾达就是在通过转自

下自己的心得文档，快速记录吴滨位，第一件事就是打开开心地回到自己的工。

班额度“裴总为何三令五申地不让？即使加班，要给足加班费？”员工加班，还也要严格控制加

员工创造力的巨大损然，裴总看到了加班对害！”“很显

的公省成本通过压榨员工，节“其他。”前的短期利益，司都是只看到了眼

积极性下降、创造性下员工的工作降、效率变差。”看，加班会导致“但是从长远来

，所以完成的工司，强迫员工但因作量还是些为率下降、工作热情不高公作十二个小时，员工的效每天工“有那么多。”

完成的作，就是在要求员工提升其他公司加班才能和创造的八小时内工作！”力，完成了迫员工必须在每天“而腾达，强工作效率完成这些工

，还是费，都是为了尽最给足加班能保持员工的工作热情“不论是严格控制加班额度！”大的可

工！”员工做“所力奋斗的员并不是为了鼓励神契合度测试的真，腾以达精意，是要筛选出那些真正努混子，而

“每天的员工就是努力的员工吗？”工作十二小时

作力，只这种员工是效率低下的员工反，在腾达，真正的努只是给领导。他们加班面功夫。”工看而已，并不是是在做表“不！恰恰相

着懂得劳逸结合不加班，意味着工作完成任务的前提下，懂得平衡工作与生活效率高，意味！”“在裴总看来，在、

“只有后者这样的员工生扭曲想象力。”职业漫长的加班压垮身体、消涯中保持健康的身体力，而不是被的马行空的想象磨斗志、和天，才能在未来漫长、活跃的思维

“这才是真正的眼光长远！”

神，不应该仅仅班，也不是简单地服从裴。”代的一切事情“所以，腾达精是简单的不加总交

保持健让公司的发展更好，达成一种为康的身体、良“腾达精神，应该是学会平衡生活双赢！”与工作，不加班，是作状态，让自己好的工了始终的职业生涯更顺，

的一切事情，但这”的。上来看，这个测“虽然表面显然不地服从裴总试在鼓励我们无理由交代最是裴总的终目

”“否么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。则，他也不必这

理解他神，立思考能。这说“只有领会到这一层精、有很强的想要的并不是言听计从！”足够好的领裴总的用意，有才能通过这次测试力的人才正悟力明的傀儡，而是能够真独

来筛选人才的定是一按照这套标准，所以腾达才能如此的人才济济！”直“裴总肯

达…续下去，未来的腾“而如果按照这样量的面试程序继前途不可限…！”

彻底颠吴滨感觉到自己作为一个hr的三观覆了。被

看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。以前，他

但现在，裴总。给他上了一课

严重影响公司未来的成，就会很多公司把员工视为对立面，想发展。尽一切办，这种风气一旦形法压榨员工的利益，员工毫无工作积极性结果导致

，这是一种和谐共赢的关系！而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的

吴滨感觉自己完全悟了。

来。全记录下的心得，完他决定把自己

要运用到hr的工作用心！中，一定不能辜负裴总的良苦以后一定把腾达精神

……

……

周二。

度测试的结果。公室里，查看第二次腾达精神契合裴谦在办

这次一共有35人通过了参加测试测试。，其中的12人

通过率明显提升！

！，看达精神裴谦不由得微微领悟进展很快嘛起来，大家对腾的点头

败两不过，也有十几个新员工已经连续失次了。

个月的实习期到果这些一人还是没合度测试，那就只能等说了的时候，如能通过腾达精神契声“很遗憾”了。

点都不心疼。对于这些人，裴谦一

班的死硬派该都是一心想着加，这种人就不应的员工！成为腾达

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

定版本最后更新把gog的两个稳工位上，李雅达了一遍。

一个是普通版，改后的版本。一个是根据圆梦创投的意见修

在，这两个版本总算是经过这么长时间的修改之后有点人样了。

少看起来像是个测试题，但至版本的像是粗制滥造的性还是很成问半成品。正经游戏了，不再虽说平衡

话，。，这个版稳定也修得差不多了本基本算是bug的

，但当然，再更新的话肯定期内需要担心的问还会有更多的bug至少那不是短题。

天内，可以放心了。，至少自己离开的这五雅达知道李

行下一轮的开发和等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进。改动

李雅达刚准发了一份文档。备关机，突郝云给自己然发现，人力资源部的

解读》。《腾达精神文档的标题是（推测版）

？”？这是什么“嗯

李雅达有些疑惑，点击文档打开。