12月27日，周一。
。技术有限腾达网络公司
复了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，平
间，一周过去了。眨眼
了。契合度测试的时间到了第二次腾达精神
但真的不敢虽说后一次机会，再拖了。这不是最
着晚一周工作的，晚一周通过这个测试，就意味开始工作。实习生是不能从事任何才能正式
难受了！这简直太让人
来件事情。吴滨第所事事，不能工作也是这么痛苦的一，每天上班无一次发现，原
门的负责问了游戏带来了通过测试的郝云去偷李秘诀。偷次，作为部门负责雅达，给吴滨好在这部人的人
要想尽一切办法完成裴别是：要多想，务。单，就只有两个，分总交代下来的任秘诀很简
虽然有些过分简略，但很的方向。好至少是一个
思。滨对答题进行了深刻的反自己第一次周末这两天，吴
他意识到，那道半是答错了。总要求加班的题目，自己多裴
该是平时不能加班，想要要求！加班，除非裴总亲自应
而内一点。基本上也佐证了这部论坛上裴总的那一封公开信，发
里，吴滨充想到这满信心地走入考场。
的鼠脆标点击声在会议室清中响起。
还要多，达到了30精神契合度测试的余人。新人比上次这次参与腾达
有三名员工通过了，但本的公司了离职手续，正式在，又有一批新员工在原入职腾达。虽说上一次测试办完上次测试之后
工数反而增所以，参与测试的员多了。
情各异。新面孔的表些这
题目不屑一顾。对有的对题目很费解，有的则是
吴滨人多半都无法通过知道，这两种精神契。合度测试裴总精心准备的腾达
听到了通过测试的秘显然，腾达集团的各个部门，有不少部门诀。都已经私下打
样的秘诀，关键还是但，同看能够理解多少！
！得，这半也是裴总要着重考察的素质之一吴滨觉种领悟能力，多
开始认真答题。
竟然有七成和上次吴滨稍显惊讶地的题目，的测试不同。发现，这次
，见都没见字，意思却全变了；而有过有些题目。些题目则是完全陌生的只是简单地改动了几个
微的变化。有细选项也的题目，至于那些相同
极强！总之，迷惑性
滨完全是按照答得非常快。自己吴之前的那次测试，的第一感觉来答题的，
慢。但这次，却非常非常吴滨答得
每一道题找与腾达精神最契阅读题干，揣，都是反复用意复比对四个选项，寻测题目，之后再反合的一个。
选出来之后带入到题目中，再将选项反复检查。
了。很快，有人已经答完
。没有通过测试他们疑问，但毫无
了各种各样的声音。会议室里很快响起
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
各异。表情这些人纷纷组离场，监考的注视下，在行政
疑情绪崩溃有人当场雾水，有人难有人充满惊，还头以置信、满脸震惑、满花。，眼中噙着泪
，却仍旧没，有些人是能通过。显然第二次补考
答得更加认真了。吴滨
最后，整人。分个会议室只剩下了一小部
间，还剩不到十分钟。吴滨把所有题目都答完了，看了看时
好。”呼……时间没掌握太“
“提交吧！”
查看答过的题目并检查虽然还有是不允许回件的。头试的软时间，但测
像吴滨不过剩余。，也还能有足够多的时间，慢悠悠好在裴总给答题准备了地答即使这样
示，让大家可以有充足背后所蕴藏的深意。一种暗是裴总的吴滨的时间，挖掘题目猜测，这可能
点击“提交”按钮吴滨颤抖的手握着鼠标，。
出现一行字：恭喜你，屏幕上瞬间测试合格！
“yes！！！”
差点激吴滨。动地喊出声来
通过了！
终于得到了裴总的认可员了！，正式成为腾达的一
吴滨描绘这种奇也不清楚应该如何妙的感觉。
题之后，精神升华完这一整套测试了！他感觉自己在答
他突在这一刻，然有所明悟。
在横途验，年的工作经历、然意识到游戏总结的那些经么多且是大错特错！错了他突自己之前那，而，全都
不在他。当然，这种错误并
于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。在
成功，所以，腾达的工作方式才是腾达集团远正确的！比横途游戏要
在，腾达就是在通过这确种精神契合度测试！，来扭转自己原本不正现的工作方式
的心得。档，快速记录下心己的工自地回到开文自己位，第吴滨开一件事就是打
“裴总为申要严格控制加班额度，地不让员工加班？使加班，也何三令五即还要给足加班费？”
“很显”，裴总看到了班对员工创的巨大损害！加然造力
压榨司都是只看到了眼“其他的公前的短期利益，通过。”员工，节省成本
率变差“但是从长远员工的工作积极性来。”下降、创造性下降、效看，加班会导致
工每天工作十”热情不高，所强迫员以完成的工作量还是那么多。工的效率下降、工作二个小时，但因为员“有些公司，
才能完成的工作“而腾达，强迫员工必！”成了其他公司加班须在每天的和创造力，完内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率八小时
了，还是给尽最大的可能保持员加班费，都是为工的工作热情！制加班额度”足“不论是严格控
“所以，腾达精神并不是为了鼓励员工做工！”混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员契合度测试的真意，
努力的员工吗？”十二小时的员工就是“每天工作
反，在腾达，这真正的努力，只是在做是给领“不！恰恰相是导看而已，并不作效率低下的员工种员工是工表面功夫。”。他们加班只
前提下效率高，意味着懂得劳逸结，不加班，意味着工作！”来，在完成任务的合、懂得平衡工“在裴总看生活作与
曲想象业健康的身体、活工，才能在未力。”生涯中保持来漫长的职天马行空的想象的加班压垮身体、消磨斗志、扭“只有后者这样的员力，而不是被漫长跃的思维和
长远！”“这才是真正的眼光
是简单地事情。”不加班，也不“所以，腾达精神服从裴总交代的一切，不应该仅仅是简单的
体、良好的作，不涯加班，是为更顺，让公司该是学业生”更好，达成一种双赢！的发展会平衡生活与工了始终保持健康的身工作状态，让自己的职“腾达精神，应
然表情，在鼓励我们无理由地切事“虽面上来看，这个测试但这显然不是裴总的服从裴总交代的一最终目的。”
拐弯抹角，搞出这家猜。”样一套“否则，他也不必这么测试题来让大
立思考能力的人才！”力、有很强的独儡，神，才能通过这次测试而是能够真正理解他的“只有领会到这一层精用意，有足够好的领悟是言听计从的傀裴总想要的并不。这说明
才能如此的人才济济！”按照这套标准来筛选人才的，所以腾达“裴总肯定是一直
…“而如果按…前途不可限量！”照这样的面试程序继续下去，未来的腾达
为自己作吴滨感觉到一个hr的了。三观被彻底颠覆
。法踢掉老员工以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、想办挖人、
但现在，裴总给他上了一课。
司未很多公司把员工视为对员工的利益这种风气一结果导致员工立面，想尽一切办法，旦形成，就会严积极性，的发展。毫无工作来压榨重影响公
致的，与员工的利益是一这是一种！而在腾达这里，公司和谐共赢的关系
完吴滨感觉全悟了。自己
录下来。己的心得，他决定把自完全记
中，一定不能辜负裴总的良苦用心！把腾达精神运以后一定要用到hr的工作
……
……
周二。
裴谦在办公室里，查结果。合度测试的看第二次腾达精神契
通过了测试。，其中的12人试这次一共有35人参加测
通过率明显提升！
起领悟进展很快嘛！家对腾达精神的裴谦不由得微微点头，看来，大
两次了。连续失败不过，也有十几个新员工已经
说声“很遗些人一个月的实习期到了还是没能通过腾达精神契合度测试，憾”了。的时候，如果这等那就只能
谦一点都不心疼。对于这些人，裴
死为腾达的员工！着加班的都是一心想硬派这种人就不应该成，
早日清除掉这高枕无忧！些隐患，才能
……
稳定版本最后更新g的两个工位上，李雅达把go了一遍。
，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。一个是普通版
算是有点人样了。过这么这两个版本总长时间的修改之后，在经
再像是粗制滥平衡性还至少看起来像是个测试造的半成品。版本的正经游戏了，不虽说是很成问题，但
这个版本基bug的话，也修得差不多了，本算是稳定。
那不是短期内需要担当然，再更新的bug，但至少问题。心的话肯定还会有更多的
李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
的开发和改动。等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮
机，突李雅达刚准备关云给自己发了一份文档。然发现，人力资源部的郝
文档的标》。题是《腾达精读（推测版）神解
“嗯？这是什么？”
李档打开。达有些疑惑，点击文雅