月27日，周一。ፖ

络技术有限公司。腾达网

口气，平复了心态。一下自吴滨深吸一己的

了。眨眼间，一周过去

到了第间了。二次腾达精神契合度测试的时

虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。

生是不能从事任何工作的，晚一能正式开始工作。味着晚一周才周通过这个测试，就意实习

太让人难受了！简直这

第一次发现，原来不天上班无所事事，能工作，每吴滨也是这么痛苦的一件事情。

了通过测试的秘问了给吴滨带来，偷偷好在这次，作为部门达诀。游戏部门的负责人李雅云去负责人的郝

很简单，就只有是：要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。两秘诀个，分别

分简略，但至少。过虽然有些是一个很好的方向

行了深刻的反自己。思第一次答题进周末这两天，吴滨对

己多半是答错了。道裴总要求加班的题目他意识到，那，自

能加班，想要加班平时不，除非裴总应该是亲自要求！

，基本封公开信上裴总发的那一点。而内部上也佐证了这一论坛

想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

中响起。清脆的鼠标点击声在会议室

这次参到了3，达次还要多与腾达精神0余人。契合度测试的新人比上

了试有三名员工通过，但在上次测试之。有一批新员离职手续，正式入职腾达后，又工在原本的公司办完了虽说上一次测

所以，参与测多了。员工数反而增的试

。这些新面孔的表情各异

对题目很费解有的，有。对题目不屑一顾的则是

达精神契都无法通种人多半合度测试。过裴总精心准备的腾吴滨知道，这两

到了集团的各个部门，有不显然，腾达少部门都已经私下打听通过测试的秘诀。

但，同诀，关键还是看能够理样的秘解多少！

吴滨觉得，这种的素质之一！是裴总要着重考察领悟能力，多半也

开始认真答题。

稍显惊讶地发现不同。有七成和上次的测试吴滨的题目，竟然，这次

而有改动了些题目则是完全陌生的，见都没却全变了；见过。有些题目只是简单地几个字，意思

选项也有细微的变化。至于那些相同的题目，

总之，迷惑性极强！

，答得非常快。滨完全是按照自己的第一感觉来答题的那次测试，吴之前的

常慢。常非但这次，吴滨答得却非

用意，之后再反复找与腾达精神最契合，揣测题目比对四个选项，寻反复阅读题干。是每一道题，都的一个

到题目中选项带入反复检查。选出来之后，再将

人已有经答完了。很快，

但毫无疑问，他们没有通过测试。

的声音。各种各样会议室里很快响起了

“啊？”

…”“这…

“嘶……”

“卧槽！”

在行政组监考纷离场，表情各异。的注视下，这些人纷

有人充满疑惑、满头，还有人当场情绪崩溃，眼中信、满脸震惊噙着泪花。雾水，有人难以置

显然，有些人是第没能通过。二次补考，却仍旧

真了。吴滨答得更加认

会议室个最后，整只剩下了一小部分人。

吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。

”太好。间没掌握“呼……时

“提交吧！”

目并检查的。虽然还查看答过的题件是不允许回头有时间，但测试的软

。时间，即使像不过好在裴总给答吴滨题准备了足够多的答，也还能有这样慢悠悠地剩余

，让大家可以有充足吴滨猜测，这可能是所蕴藏的深示意。的时间，挖掘题目背后裴总的一种暗

点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，

屏幕上瞬，测试合格间出现一行字：恭喜你！

es！！！”“y

吴滨差点激动地喊。出声来

通过了！

终于得到，正式成为了裴总的认可腾达的一员了！

应该如何描绘这种奇吴滨也不清楚妙的感觉。

华了！，精神升自己在答完这一整他感觉套测试题之后

所明悟。这一刻，他突然有在

错！前那么多年的工作，经历、在横途游戏总结，全都错了的那些经验他突然意识到，自己之而且是大错特

在他。当然，这种错误并不

在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。

以，腾达的比横途游戏要成功，所腾达集团远工作方式才是正确的！

扭转自己原本腾达就是在通过这种精正确的工作方式！现神契合度测试，来不在，

己的工位，第一件事速记录下自己的心就是打开文档，快得。吴滨开心地回到自

三令“裴总为何”班费？即使加班，也要严格控制加班？额度，还要给足加五申地不让员工加班

“很显然，裴总看到力的巨大损害！”了加班对员工创造

到了眼前的短期利益，通过压榨员工，成本。节省公司都是只看“其他的”

积极性下降、创造“但是从长远来看，下降、效率变差。”性作加班会导致员工的工

。”么多十二个小时，效率下降、但因为员工的工作量还是那“有些公司，强工作热情不迫员工每天工作高，所以完成的

工作，就是在要工必须在每天的求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”“而腾达，强迫员八小时内完成这些

尽最大的可能保持员给足加班费，都是为了工的工作额度，还是“不论是严格控制加班热情！”

合度测试的真意，工做混子“选出那些真正努力员奋并励所以，腾达精神契斗的员工！”不是为了鼓，而是要筛

每天工作十二小时“的员工就是努力的员工吗？”

反，在腾达下的员工。是给领导看而已，并不，这种员工是是真正的努力，只是在工作效率低“不！恰恰相做表面功夫。”他们加班只

衡工作与生活，“在裴总看来，在完成”！任务的前提下，不加班劳逸结合、懂得平意味着工作效率高，意味着懂得

活跃的思维和天马行中保持健康的身体、能在未空的想象力，而不是被漫长志、扭曲想象力。”者身体、消磨斗的加班压垮这样的员工，才涯“只有后来漫长的职业生

“这才是真正的眼光长远！”

“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不服从裴总交代的一加班，也不是切事情。”单地简

司的发展更双赢！”好，达成一种是为了始终保持态，让自己的是学会平衡生活与工作，健康的身体、良好的工职业生涯更顺，让公“腾达精神，应该作状不加班，

上来看，这个测试在鼓励我们代的一切事情，但这显“虽然表面”无理由地服从裴总交终目的。然不是裴总的最

样一这么拐弯抹角，搞出这让大家猜。”“否则，他也不必套测试题来

这的傀儡，而是能想要的并不是言听计从总有很强的独够真正理解他的用意，通过有足够好的领悟力、立思考能力的人才！”“只有领会到这一层次测试。这说明裴精神，才能

能如此按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才！”“裴总肯定是一直的人才济济

“而如未来的腾达……序继续下去，前途不可限量！”样的面试程果按照这

。吴滨感觉到观被彻底颠覆了自己作为一个hr的三

、压价、挖人、想hr工作无非是招人以前，他看到的办法踢掉老员工。

但课。现在，裴总给他上了一

司把员工视为对立面，很多公会严重影响公司未来种风气一旦形成，就工的利益，结果导致员想尽一切办法压榨员工毫无工作积极性，这的发展。

赢的关系！在腾达这里，致的，这是一种和谐共而公司与员工的利益是一

。吴滨感觉自己完全悟了

来。己的心得，完全记录下他决定把自

良苦用心一定不能辜负裴总的的工作中，神以后一定要把腾达精运用到hr！

……

……

周二。

裴谦在测试的结果。办公室里，查看第二次腾达精神契合度

这次一共有35人参加测试，其试。中的12人通过了测

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，看起来，大快嘛！腾达精神的领悟进展很家对

，也有十几个新不过经连续失败两次了。员工已

度测精神契等一个月的实习了合”能说声“很遗憾试，那就只。些人还是没能通过腾达期到了的时候，如果这

一点都不心疼。对于这些人，裴谦

着加班的死硬派，都这种人就不应是一心想该成为腾达的员工！

忧！患，才能高枕无早日清除掉这些隐

……

工位上，李雅达把版本最后更新gog的两个稳定。了一遍

个是根据圆一个是普通版，梦创投的意见修改后一的版本。

人样了。的修改之后，这两个版本总算是有点在经过这么长时间

问题，但虽说平衡性还是很成测试版本的正再像经游戏了，是粗制滥造至少看起来像是个的半成品。不

话，也修得差不这，个版本基本算是稳定。多了bug的

更新的话u肯定还会有更多的b至少那不是短期内需要担心的问题。再g，但当然，

李雅达可以放心了。五天内，知道，至少自己离开的这

。等五天之后轮的开发和改动回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一

雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的文档。郝云给自己发了一份李

解文档的标题是《读（推测版）》。腾达精神

么？”“嗯？这是什

李文档打雅达有些疑惑，点击开。