能够保变成了抱怨。然的失败经历非常始的时候还显然,邱鸿对自己陈述事实逐渐气心态,但很快,他的语就从持淡怨念,刚开
种窝火的感觉。裴谦能够听出邱鸿的那
功游戏制作人,邱鸿的游戏设计能力肯定项目的一个有作为过成是没问题的。
有。力,其他类型金游戏力特指国产氪当然,他的游戏设计能的游戏设计能力基本没的设计能
但问题在于,邱鸿也从其他类型目标都非常明确,就是认认真真,他一直以要去做地做氪金网来的没有想游,赚钱。过的游戏
业失败跟他的设计只能个好老板。能力没关说他没有当好一系,显然,创
目管理”问题,正调的“项题,想说。,他有一肚子的话是复强在这一点上他创业失败的最关键问邱鸿反
邱鸿还跟“马洋”项目管理,而进行加强的一系列举措。分享了自己为了
定把游戏例如,强制员工上下盈利的10\%分给员自己每天早到、晚走班打卡,监督员工,决工作为奖金等等。
无法挽救失公司的状况有所好转,效率败的厄运。这些举措,确实让有所提升,但依旧
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失。败因素
对自己而言似乎没用是,啊……但
了,我特意把一群嗷嗷叫的奋斗逼项目奖金跟项目盈利经是。要一门心思想着赚钱脱钩、跟口碑挂钩,就是为了让他们不我的员工已
奖金,那岂不是当场爆果按游戏盈利给员工发炸?如
关键在于,邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
而裴谦纠结的问题懒了,可员工们就是不在于,他已经想方设法偷懒啊!地鼓励员工偷
这咋整?
没有可行的确答案,但根本了正知道啊!步骤解题思路和虽然
裴谦也不太好意思打断他。邱鸿越讲越感慨,越讲越来劲,
。了,停下终于,邱鸿大概是讲累来喝了一口咖啡
裴、项目进度失控吗?”“那我能不能冒昧地问一句,您可能会导致员工偷懒知道什么样的规定,谦试探着说道:
会偷懒了。”邱鸿愣住了:“啊做,他们么都不要自然就?偷懒这件事情不是天生的吗?你什
:“……”裴谦
上啊,这跟我的不对啊经验对不。
,但是我的游戏?,一天在两三个小时办公室的时间只有是如期制作出来了啊从来不管我有段时间确实项目还
、项目奖金跟项目盈”发进度……然而游戏还、也从来不过问项目是如期制作了,有没有这工完全不打卡、零裴如果我让所有员种可能性?利完全没关系,而且还赚完成的开谦又问道:“那,食和饮料管够、严禁加班
邱鸿脸上的表情十分精彩,那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
“能!”绝无可
些。”可能性相对要大一种中彩票的白日梦,实现起来的梦的话,建“马总,如果要做白日议还是做那
能才对啊!”自己遇到了知音我是绝无可也是这么觉裴谦一拍手,感觉得的!应该:“对啊,
部门,似乎就是……这么做的。”知,我们公司的游戏“但是据我所
,喝了口咖啡。刻回答,而是微微摇头邱鸿没有立
而后,他声音中带马总,那只是你看到的表象而已。”些苦涩地说道:“着
者的项目管理能了一种返璞归真的效果。”境,“那说明腾力已经臻于化已经超脱了你能层次,而达到达游戏部门领导懂的够看
管理能力可不是谁这种顶尖的项目都能学的。”“
”式,马上就有招,但是如果你也忘掉所有招要被打得鼻青脸肿。“就像某些武侠小说中,主角说无招胜
的事情,这种能力,你是我一句劝,忘掉腾“马总,听学不来的。”达游戏部门
来,这世界上绝大多不“当然,我学不来。”不是针对你,我也学数人都
来参考的。”“裴的经验总这样的商业奇才,万中无一啊,这种人能拿,是不
……”裴谦:“
情?忘掉腾达游戏部门的事
不行啊,游戏部门的问题,?!你怎么能劝我放弃呢我现在就是为了要解决
、什么臻于还有什么返璞归真,你说的这都是啥嘛!化境
分享失败经验呢?裴谦很无语,说好的
怎么又变鞭尸了成!
表:“啊,时间到了。”邱鸿看了看
心,是一扫而天非常开此畅谈了我很久没有跟人如,胸中苦闷简直空啊!”“马总,跟您聊
:“……”裴谦
的胸中苦闷一扫而空吗?你
苦闷似乎却可我的胸,反而加重了呢……中完全没有任何好转
裴谦问道:“所以,下次来的时,对吧?”候你会讲新的失败要素
,马总邱鸿点点己,我们身上都有一种知约觉得似乎可以跟我成为头:“当然,我隐特质。”
“是什么特质呢……”
目标,却无人配合却无从施展;空有一个。”“似乎空有一腔抱负,都是
“马总你放会攻克难关!”心,我们一定
定知无不言、言无不一尽!我们共同进“总之,我!”步
标,却无人配合?空有一个目
你说的太对了!
己和邱鸿的目标不裴谦默默失败的泥潭中挣向着美好的想同,但都在努力地从,虽然自明天而前进啊!脱,地想了
还真的能够成为知己?,似乎从这一点来说
油!”,跟邱鸿伸出的手紧到了紧握在一起:裴谦也不由得被“好的,让我们一起加感动
………
……
5月3日,周二。
。鸥图科技
作。紧锣密鸥图科技的员工们第一天上班,就很快作状态,假期刚过,鼓地开始工进入工
将员工们的状态尽,目光随意扫过,入自己的办公室常友从办公区走过进收眼底。
响真达精神的影的这么明?”“难不成,腾显
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图。移默化的改变科技有一种潜
技自去年11月正式成立以来,目前已经过去图科鸥的时间。了半年
裴总从未插手过公脚。降过来的林总监也从未对公鸿程科技出来的,手画包的骨干员工都是从司管理指括常友在内司的日常事务,空
图科技在成立之初的工作方式,跟鸿全一致的。所以,鸥程科技那边是完
但是现在工作方式却,人还是往腾人,大家的这些似乎在不断地达的工作方式转变。
在一个最显著的表现作量却没变。时间缩短了,但工于,大家的工作
作效率提升了!这意味着,整体的工
们的办公区走过,总是常友还记在摸鱼。候,他从员工能够看出来有人得,之前在鸿程科技的时
,人不可能一直维持,偶尔的摸鱼常情。的工作状态当然,他不会指出高效来,毕竟那时候他觉得是人之
在高效率地极少摸鱼了!然而现在,员工们似乎都完成工作,
种状态一眼就出不同。这两能分辨
拿今天来说,如果周末积累的邮鸿程科技,大家就在件,然后稍微玩玩下本周工作计划、回过去了。上午肯定是整理一手机,一上午就一下上是
理工作计划多小时就完成了整拿出来工作,一个比一个、回复邮件的着急。可现在,大家只用半个工作,其他的时间全都
习啊?最关键的是,裴总很少而且也从未要求大家进行腾达精神的学来这边,
,起到“润物细无化的影那么这种潜移默声”的效果呢?响,又是如何渗透进来
琢磨,就套!管理方面有一越觉得裴总的项目常友越
是要以前常友总、定目标,还要时不时地催问。各种查考勤
了,整个公司简是如臂使现在根家配合起来非常默契。,指直本不用指哪打哪,大
常友觉得自己简了,根本至极的项目管理方法,展方向。直是太舒服再浪费精力跟员工有这样一套高明是可以集中精力思扯皮,而考公司接下来的业务发不用
无声’如“有时向裴自己的哲学理念?效果的,是不是总这个管理学大师请教一下何做到这种,细‘润物对项”间一定要他到底是目管理有一套
常脑补之后,常友继续进行这周的工作完成对裴总的日。
留下的谜题。今天,他要解开一个裴总
一下影像算法。app,完善:不要再做新手下手机系统之前裴拉长到10个月左右总给otto科验室,做一些用得上的,成立一个软件实机了,把时间,提务的时候,优化技安排任出了未来的规划一
对。于这一点,常友已经解读过了
个方略非常正确!思他认的这一番之后,觉得裴总真反
但同时也是一台ottoe1手机高的高端手机,。是一款售价很充满缺陷的手机
果立刻研发新机,让手机的顾客怎么想那些已经买了e1如?
我把这手机当宝贝,你却把我当韭菜?
于何地要把价果出新机过于频繁,那款手机的顾客置otto的定旧不降价,可如策略就是永?
步打造的品牌频繁出新服务,但这种冲淡手机好不容易初会价值。然会提供以旧换新虽机的行为,必然还是
义。算法、各种少有三层含,包括操作系统、影像时间打磨软件常用app等等,这至所以,裴总要用一年
的完成对消费者承诺;
一年,到机发布术,上更多、更先进的成熟技让下一部手机有手机保值;的周期拉长确保到时候能够用更好地让e1将新手更多噱头,同时也
发,提升手机投入大量时间用于软件,让消费者觉得物有所附加值研、补齐短板值。
常友立刻拍板决定,解答出裴总下一法,在拍照和面发力!机镜头、优化影像算软件方个针的深意之后,室,专门用于调教手影像实验阶段方斥巨资成立一
示又到了。但是刚解读总新的指两天,裴出来裴总的意图之后没
这次,常友困惑。了
oo科技开发一款用于健身房报名的app?裴总竟然要求
以在上面查看自己这款ap、预约健身是一个叫做果立健身数。的p的功能需求很简单,录app之后可时间等等,仅此而已据诚的人提出的。顾客登
于交给吗?功能,至么简单常友很费解,这的otto科技来做
我们的我们?,随便找个团队不软件团队负责开发健身房报名的破app的都是那种更复杂的a交pp,就这么个给要总为什么指名点姓地就做了,裴
而且,这个ap定的大方向,也根p跟之前裴总确本不挨着啊?
在手机奇怪的是上预装这款软件。强调,不要最,裴总特意
为啥呢?
间就常友虽然在中的深意。过去,他还是没能参透安排人去做了,但这接到这个要求的第一时么多天这其
的功能有追求的人,肯定老老实实就完事了。地完成健身软件需求如果是一个没
总亲自交代的任务就算看起来再怎么简单,也。成功,常友很清楚,裴1手机的但是经过了ottoe绝对是另有深意
么亲自交代?什否则,裴总为