的失败经历非他的语气就从成了抱怨显然，邱鸿对自己常怨。念，刚开始的时候还态，但很快，陈述事实逐渐变能够保持淡然心
窝火的能够听出邱鸿的那种裴谦感觉。
功项目的游戏，邱是没问制作人作为一个有过成鸿的游戏设计能力肯定题的。
计能力，其他计能力特指国产氪类型的游戏设计能当然，他的游戏设力基本没有。金游戏的设
其他类型的游戏，他一，就是认认真真地在于，邱鸿钱。也从没有想过要做氪以来的目标都非常明确去做金网游，赚但问题直
显有当好一个好老板。他的设计能力没关系然，创业失败跟，只能说他没
败的最关键问题一肚子的话问题邱鸿反复强想说。，正是他创业失，在这一点上，他有调的“项目管理”
了洋”分享了自己为管理，而进行的一系列加强措。项目邱鸿还跟“马举
工上下班打卡，例如，强制员游戏监督员工，决定把%分给员工作为的10\奖金等等。盈利自己每天早到、晚走
所这厄运。依旧无法挽救失败的所提升，但些举措，确效率有实让公司的状况有好转，
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
……但自己而言似乎没用啊是，对
特意把项群嗷嗷叫的奋斗逼，就是了让他们不要目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩了，我一门心思想着赚钱。我的员工已经是一为
工发奖如果按游戏盈利给员爆炸？那岂不是金，当场
员工关键在于因是败的原，邱鸿说失偷懒。
他已经想方设法地鼓励员是不偷懒啊！纠结的问题在于，而裴谦工偷懒了，可员工们就
这咋整？
虽然知道了正确解题思和步骤啊路，但根本没有可行的！答案
。邱鸿越讲越感慨，越打断他裴谦也不太好意思讲越来劲，
喝了一口咖累了，停下来啡。终于，邱鸿大概是讲
失控吗？”探着说道：能会导致员工可么样的规定，昧地问一偷懒、项目进度句，我能不能冒您知道什裴谦试“那
么都不要做？你什邱鸿愣住偷懒了。”件事情不是天生，他们自然就会的吗了：“啊？偷懒这
裴谦：“……”
经验对不上啊。不对啊，这跟我的
游戏项目还是如有两三个小时，但是我的期制作出来了啊？来不管，一我有段时间确实从天在办公室的时间只
零食和饮料管够、开发进度……然而游可能严禁加班、裴”项目奖金跟项目盈利且还赚了，有没有这种道：“那，如果我让过问项目的性？来不谦又戏还有员工完全不打卡、所是如期制作完成，而也从完全没关系、问
种名为“你在开什。么玩笑”的邱鸿脸上的表情十分精彩，那表情是一
！”“绝无可能
话，建议还是做那性相对要大一些。”“种中彩票的白日起来的梦，实现可能总，如果要做白日梦的马
：“无可能才对啊！”对啊，我也是这么觉得的！应该是绝裴谦一知音拍手，感觉自己遇到了
”司的游戏知，我们公部门，似乎就是……这么做的。“但是据我所
了口咖啡。摇头是微微，喝立刻回答，而邱鸿没有
的表象而已。”声音中带着些苦涩地说道：“马而后，他总，那只是你看到
能力已“那说明腾达游戏部经臻于化境，已经超脱了你能够看门领导者的项目管理懂的层次，而达到了一种返璞归真的效果。”
都能种顶尖的项目管“这”理能力可不是谁学的。
被打得鼻青脸“就像某些武侠小说中肿。”招，但是如果你也忘掉所有招式，马上就要，主角说无招胜有
你是学不来的。”的事情，这种能力，“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部门
都学不来。”针对你，我世界上绝大多数人“当然，我不是也学不来，这
才，万中的商业奇能拿来参考的。”无一啊，这种人的经验，是不“裴总这样
裴谦：“……”
戏部门的事情？忘掉腾达游
放弃呢？！么能劝我不行啊，你怎我现在就是为了问题，要解决游戏部门的
嘛！还有什么返璞归真、什么臻于化境，你的这都是啥说
裴分享失败经验呢？谦很无语，说好的
了！怎么又变成鞭尸
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
我很久没有跟人如，跟您聊天非常开心，啊！”“马总此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空
裴谦：“……”
苦闷一扫而空吗？你的胸中
似乎却了呢……完全没有任何可我的胸中苦闷好转，反而加重
新的失败要下次来的时候你会讲？”素，裴谦问道：“所以，对吧
，我们身上邱鸿点点头：“，都有总似乎可以跟我成为知己我隐约觉得，马一种特质。”当然
么特质呢……”“是什
个目标，却施展；空有一无人配合。”一腔抱负，却无从“似乎都是空有
我们一定会攻克难关！”“马总你放心，
步！”定知无不尽！我们共同进我一“总之，不言、言无
标，却无人配合？空有一个目
对了！你说的太
中挣脱不同，但都在努力地从失败的泥潭，向着美好的明天而裴谦自己和邱鸿的目标前进啊！默默地想了想，虽然
知己？说，似乎还真的从这一点来够成为能
伸出的手紧紧握在一得起：“好的，让我们一起加油！”裴不由被感动也谦到了，跟邱鸿
………
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
图科技的员工们第一地开始工作。进入工作状态，紧假期刚过，鸥天上班，就很快锣密鼓
过，公室，目光随常友从办公区走过进入自己的办意扫。状态尽收眼底们的将员工
成，的这么明显？”“难不腾达精神的影响真
常友稍有些疑惑。
有一种潜移化的改变。图科技默他能够感觉出鸥
科技自去年11月正以来，目前已经过间。去了半年的时鸥图成立式
，空降从是鸿程科技出包括常友在内的骨干插手过公管理对公司来的，裴总从未员工都指手画司的日常事务过来的林总监也从未脚。
图科技在成立之初的那边是完全一致的。工作方式，跟鸿程科技所以，鸥
但是现在，人还是这腾达的变。些人大家的工作方式却似乎在不断地往工作方式转，
一个最显著的表现在于，大家的工作时间没变。，但工作量却缩短了
着，了！工作效率提升这意味整体的
常友还能在摸鱼。，他从员工们的办的时候是公区走过，总够看出来有人记得，之前在鸿程科技
能一直维持可效的工作状态，那时候他觉得，人不指出来，毕竟。高偶尔的摸鱼是人之常情当然，他不会
然而现在鱼了！工们似乎工作，极少摸都在高效率地完成，员
不同这两种状态一眼就能分辨出。
了。就拿一上午作计划、回一下理一下本周工家上午肯定是整是在鸿程科技，大今天来说，如果然后稍微玩玩手机，就过去上周末积累的邮件，
着急。半个多小时就完成了整来工作一个比一个的工作，其他的时间全都拿出可现在，大家只用理工作计划、回复邮件，
达精且也键的是，裴总很要求大家进行从未神的学习啊最关少来这边，而腾？
那么这种潜移默化的透进来，起到“润物影响，又是如何渗细无声”的效果呢？
套！常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一
种查考勤、定目标，还友总是要各要时不时地催问。以前常
根现在打哪，大家配合起来非常默契。臂使指，指哪整个公司简直是如本不用了，
极的项目管理方法，至浪费精力常友觉得自己简直是方向。跟员工扯皮，而是可以公司接下来的业务发展集中精力思考不用再有这样一套高明太舒服了，根本
无声’效果的，是对项目管理有一套自己理学大师请的哲学理念？”教一下，他到底是种‘润物细个管裴总这“有时间一定要向如何做到这不是
完成对裴补之后，常友继行这周的工作续进脑总的日常。
的谜题。要解开一个裴总留下今天，他
，提出了未来的规软件实验室，做一些到10个月排任务的时候左，把时间拉长新手机了成立一个之前裴总给ot右，下影像算法。划to科技安一下手机系统，优化一：不要再做用得上的app，完善
对于这一点，常友已经解读过了。
个方番之后，觉得裴总的这非常正确他认真反思一略！
端手机�𛈌机。缺陷的手满一台充1手机是，但同时也是一款售价很高的高
1手机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，让那些已经买了e
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
地繁？价，可如就是永不降otto的定价策略旧款手机的顾客置于何，那要把果出新机过于频
这种务，但虽然会提供以旧然还是值。品牌价会冲淡手机好不换新服容易初步打造的频繁出新机的行为，必
所以，裴总要用一年时常用app等等，这统、影像算法含义。层磨软件至少有三、各种间打，包括操作系
完成对消费者的承诺；
值；更先进的成到时候能够用上更多、将新手机发布的周期拉长到一年，确保机有更多噱头，地让e1手机保同时也更好熟技术，让下一部手
件研发，值、补齐短板，让于软得提升手机附加物有所值。消费者觉投入大量时间用
针的深意之后，调教手机镜头，斥巨资成常阶段方、专门用于友立刻拍件方面发力！板决定优化影像算法，在拍照和软解答出裴总下一室，立一个影像实验
到了。解读出来裴总的意图之后没两天但是刚，裴总新的指示又
惑了。这次，常友困
科技开身房裴总竟然要求otto报名的ap于健发一款用p？
自己的健身等等，仅此而已，是一个叫做果立诚可以在上面查看数据、预约健身时间这款app的功能需求很简单登录app之后的人提出的。顾客。
to科技来做吗？功能，至于交给ot友很费解，这么简单的常
杂的ap便找个团队不就做了p，就这？的软件团队负责开发指名点姓地要交给我们么个健身房报名破a，裴总为什么的pp，随的都是那种更复我们
个app跟之确前裴总也根本不挨着啊？定的大方向，而且，这
手特意强调，不要在机上预装这最奇怪的是，裴总款软件。
为啥呢？
过去，他还是没能。参透这其中的深意间就安排人去，但这么多天常友虽然在接到这个要求的第一时做了
健身软件需求的功能就完事了。求实实地完成如果是一个没有追的人，肯定老老
很清楚算看起来再怎么简单，也绝对是另有成功，常友交代的任务就总亲自过了otto。深意但是经，裴e1手机的
否则，裴总为什么亲自交代？