败经历非常怨念持淡然心态，但很快，了抱怨。己的失述事实逐渐变成对自刚开始的时候还能够保，他的语气就从陈显然，邱鸿
种窝火的感出邱鸿的那觉。裴谦能够听
项目的游戏制。能作人，邱鸿的游戏设计过成功为一个有力肯定是没问题的作
计能力基本没有。当然，他的计能力，其他类型游戏设计能力特指国产氪金游戏的设的游戏设
直以来的目标都非真地做氪金其他类网游，赚钱。问题在于，邱鸿也从，就是认认真常明确但型的游戏，他一没有想过要去做
板。他没有当好一个好老显然，创业失败跟他的设计能力没关系，只能说
“项目管理”问题，正，在这一点上邱鸿反复强调的，他有一肚子的话想说败的最是他创业失。关键问题
”分享了自己为了加强项目管理，而进邱鸿还跟“马洋行的一系列举措。
员工，决定把游戏盈利的10\%给员工作为奖金等等分监督、晚走打卡，自己每天早到例如，强制员工上下班。
实让公司的状，确况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救这些举措失败的厄运。
疼。谦听得有点小蛋裴
个失败因素听起来这确实是一。
似乎没用啊…己而言但是，对自…
一群嗷嗷叫的奋斗逼跟口碑挂奖金跟项目盈利脱钩、赚钱。了，我特意把项目钩，就是为了让他我的员工已经是们不要一门心思想着
盈，那岂不是当场爆炸？如果按游戏利给员工发奖金
懒。在于，邱鸿说失败的原键关因是员工偷
工们就是他已经想方设法地鼓励不偷懒啊！谦纠结的问题在于，员工偷懒了，可员而裴
这咋整？
骤啊！没有可行的解题思路和步案，但根本虽然知道了正确答
意思打断他。鸿越讲越感慨，越讲越好来劲，裴谦也不太邱
，停下来喝了一口咖啡。了终于，邱鸿大概是讲累
裴谦试探着说道：“，您知道什么样的规定，可能那我能不能冒昧地问会导致员工偷懒、项一句目进度失控吗？”
？偷邱鸿愣住了：“啊然就会偷懒了。”天生的吗？你懒这件事情不是什么都不要做，他们自
”裴谦：“……
不对上啊，这跟我的经验对不啊。
时间只有是如期制作出来，了啊？一天在办公室两三个小时，但是我的游戏项目还我的有段时间确实从来不管
我让所有员工奖金跟项目盈利完全裴谦又问道：“那了，有没而游戏还是没关系、也从来不过种可能性？”有这果和饮料管够、严，如如期制作完成，而且还赚禁加班、项目完全不打卡、零食问项目度……然的开发进
玩笑”的表情。邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你在开什么
“绝无可能！”
如果要做白日梦的话那种中彩来的可能性“马总票的白日梦，实现起”相对要大一些。，建议还是做，
知音：“裴谦一拍手，感觉自己遇到了得的！应该是绝无可能对啊，我也是这么觉才对啊！”
的游戏部”门，似乎就是……这么做的。公司“但是据我所知，我们
咖啡邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口。
的表象马苦涩到总，那只是你看地说道：“。”而后，他声音中带着些而已
，效果。”而达到了一种返璞部门领导于化境者的项目管“那说明腾达游戏了你能够看懂的层次归真的理能力已经臻，已经超脱
能学的。”“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都
“就像某些武侠小说中就要被打得鼻。”青脸肿果你也忘掉所有招式，马上有招，但是，主角说无招胜如
总，听我一句劝掉腾”来的。种能力，你是学不达游，忘“马戏部门的事情，这
“来。”不是针对你这世当然，我，我也学不来，界上绝大多数人都学不
“裴总这样的商参考的。”的经验，业奇才，万中无一啊是不能拿来，这种人
裴谦：“……”
的事情忘掉？腾达游戏部门
呢？！不行啊，我现在就部门么能劝我放弃是的问题，你怎为了要解决游戏
么返璞归真、什么这都是啥嘛！化境，你说的还有什臻于
的分享失败经验呢？裴谦很无语，说好
么又变成怎鞭尸了！
，时间到了。”邱鸿看了看表：“啊
很“了，胸中苦闷简直！”是一扫而空啊人如此畅谈久没有跟您聊天非常开心，我马总，跟
裴谦：“……”
一扫而空吗？你的胸中苦闷
胸中苦闷似乎却完可我的全没有任何好转，反而加重了呢……
的，对吧？”问道讲新的失败要素时候你会：“所以，下次来裴谦
邱鸿点点头：“特质。”一种当然，我隐约觉得，马总似乎可，我们身上都有跟我成为知己以
“是什么特质呢……”
空有一个目标，却却无人配一腔抱“似乎都是空有无从施展；合。”负，
“定会攻克难关！”们一马总你放心，我
一定知无不言同进步！”、言无不尽！我们共“总之，我
标，却无人配合？空有一个目
你说的太对了！
地从失败的泥潭中挣脱进啊！和邱鸿的目标不同，裴谦默默地想了想，虽然自己但都在努力，向着美好的明天而前
够成为知己？真的能从这一点来说，似乎还
好的，让我们一起加油到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“裴谦！”也不由得被感动
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
们第一天上班，就很快假期入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。进刚过，鸥图科技的员工
办公室，目光随尽收区走过进入自己的公的常友从办意扫过，将员工们眼底。状态
难不成，腾达精神的影“真的这么明显？”响
常友稍有些疑惑。
图科技有一种潜移默化的改变。他能够感觉出鸥
年的时间。目前已经过去了半式成立以来，正技自去年11月鸥图科
出来的，裴总从未手过公司的日常事务也从未对公司管的骨，空降过来的林总监干员工都是从鸿程科技包括常友在内插。理指手画脚
成立之初的工作方式技那边是完全一致的。所以，鸥图科技在，跟鸿程科
乎在不断地往腾达的工作方式转变。人还是这些人，大家但是现在的工作方式却似，
量却没变。短了，工作时间缩但工作著的表现在于，大家的一个最显
意味着，整体的这作效率提升了！工
过，总鱼。人在摸在鸿程，之前技的时候，他常友还记得是能够看出来有从员工们的办公区走科
高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人出来，毕竟那时候之常情。一直维持当然，他不会指可能他觉得，人不
率地完成工作，极少摸工们似乎都在高效然而现在，员鱼了！
不同。这两种状态一眼就能分辨出
的邮件，玩玩手机，一上午就作计划、回一下上周末积累程科技，大家上午肯定是整理一下本周工就拿今天来然后稍微说，如果是在鸿过去了。
个多小时整就完成了可现在，大家只用半工作，一个比来出理工作计划、回复邮件的工作，其他一个着急。的时间全都拿
最关键的是行腾达精神的学习边，而且也从未要求大啊？家进，裴总很少来这
，又是如何渗透进来，起到“润默化的影响移物细无声”的效果呢？那么这种潜
常友越琢磨，就越方面有一套！觉得裴总的项目管理
勤、定要各种查考。要时不时地催问目标，还以前常友总是
现在根本不用了，整个配合起来非常默契。臂使指，公司简直是如指哪打哪，大家
扯皮，而是可以精力思考公司接下集中是太舒服了，根本不用的项目管理有这样一套高明至再浪费精力跟员工，常友觉得自己简直的业务发展方向。极来方法
理学大师请教一下，声’效果的，是不是总这个管“有时间一定要向理有裴”他到底是如何做到这对项目管哲学理念？种‘润物细无一套自己的
常完成对裴总的日常脑补之后，友继续进行这周的工作。
裴总留下的今天，他要解开一个谜题。
左右，成立一个软件划：不要务的再做新手系统，优化一下影机了，把规。像算法善一下手机上的app，完时候，提出了未来的时间拉长到10个月之前裴总给otto科技安排任实验室，做一些用得
一点，常友已经解读过对于这了。
略非常正确！思一番之后，觉得裴总的这个方他认真反
是一台充高端手机，但同时也满缺陷的手机。手机是一款售价很高的ottoe1
，立让那些已经刻研发新机如果买了e1手机的顾客怎么想？
我把这手机当宝你却把我当韭菜？贝，
策略就是永不降价要把旧款otto的定价新机过于频繁，那于何地？手机的顾，可如果出客置
务，但这种频繁牌价出新机的行为，必然还是会值。步打机好不容易初造的品虽然会提供以旧换新服冲淡手
各种常用a层含义。所以，裴总要用一年时间打磨软pp等等，这至少有三件，包括操作系统、影像算法、
诺；完成对消费者的承
时候能有更多期将新手机发布的周、更先进的成熟拉长到一年，确保到够用上更多地让e1手机保值；技术，噱头，同时也更好让下一部手机
、补齐短板，让消时间用于软件研费者觉得物有所值。投入大量发，提升手机附加值
门用于方针的深意之后，常友立刻拍板决定，斥巨资成化影像算发力！解答出裴总下一阶段法，在拍照和软件方面像实验室，专立一个影调教手机镜头、优
的意图裴总新的指。但是刚解读出没两天，示又到了来裴总之后
了。这次，常友困惑
to科技开发一款用于健身房报名的app？裴总竟然要求ot
之后可以在上这款app的功能需顾客登录app仅此而已。面查一个叫做果立预诚的人提出的。约健身看自己的健身数据、时间等等，求很简单，是
的功能，至于交给？解，这么简单常友很费𛈌to科技来做吗
便找个团队不就做了，pp，就这么个健身责开的都是那种更复杂的app，随发房报名的破a要交给我们？裴总为什么指名点姓地我们的软件团队负
这个app而且，的大方向，也根跟之前裴总确定本不挨着啊？
的是，裴总特意强调最奇怪，不要在手机上预装这款软件。
为啥呢？
去，他还是没能参透就安排人去做了，但常友虽然在接到这个要求的第一时间中的深意这其。这么多天过
如果是一个没有老老实实地完成健身软件需求的功能就完事了。追求的人，肯定
算看起来再总亲自交是另有深意。过但是经代的任务就，裴了ottoe1手机的成怎功，常友很清楚么简单，也绝对
否则，裴总为什么亲自交代？