，周日。5月1日
要见附一位新的游戏制作今天他人。裴谦再次来到学校近的咖啡馆，
度目前没花出去。系统允许用来交学剩下80万费的180万额了100万，还只用
败项目，同时又有一定名气谦让辛助理去物色一名做过经验。之前就所以，裴想要学习一点成功的设计师，一些失
同时还有一定至于什么要在失败的因为裴谦想要尽可能的干扰。名气，这是排除个人能力因素
如果一个。不允允许给他开制作人本这么多学费，另一无是处，一方面是系统习身就素也不够突出，难以学方面他的失败因很失败、一
学哪个呢？万一如果一个人满身的因素，那不是白忙活吗？学到的是一个无关紧要都是失败因素，那裴谦
习。因高亮”标注了一败得找就师，他们身上的失素计功经验的设有成那种有能力、，便于学是直接“样会非常明显，就像
何安讲的主要是腾达是大型纠功原因，对裴谦来说错就是错题本，项目的成练习；
本主要是讲他自己的失败标准习题册。这位大佬则经历，对裴谦来说今天就是一
成了？的人讲的内容结合起来，岂不是就把何安讲内容和今天这位制作
而且请两位大佬给自己业戏制作的专知识。180万，还学到了游讲课，成功消化掉
来又能凭借如果学到的结算时能够通游戏……过系统的考核，未东西做出赔钱的
？岂不血赚
其中的亏钱知识会”，对裴谦来说，这答案更容易吸收一些“讲错题。接“讲标准天这位大佬将会直而相对于何安”的形式，今
所面，十分期待！裴谦对这次的见以，
久，到了。戏制作人就这位游来到咖啡馆没多
人我是邱鸿。”一个长发“切握手。马总您好！跟裴谦亲飘飘、看起来三十多岁的男
。查看了这位邱鸿的履历来之前，裴谦已经大致
制作事业可以说是颇多。坎坷、历的光鲜履命途多舛跟何安那种远古巨佬不同，这位邱鸿的游戏
他的履历。的模板内游戏市场，可以看成是目前国壮年一代
成功的仙侠题材端司担任款策划，并成功开发出一国内数值在2001年左右入行，入行之后进入游戏。游，当然，是氪金某大型游戏公
发，开借成功项目游戏公槽到另外一家最终测试履历跳，然而司，作为主策划开发某整整一年端游，项目扑街两年后，凭西幻背景数据极差，无奈夭折。
之后，他又换了一人成绩家游亿的傲戏公司，继续担任拿下月流水。过氪金游戏，这次获得了成功，题材主策划制作某国战成功
了不错的声望。常青树，虽说在半年之后就收入下滑，但还这款国战游戏算得上是是维持运营了三年的时间，也为邱鸿积累
找到投资成立了一户，自己凭借戏公司，开发一款氪金。着这款项目积累的声望，，再度扑街邱鸿决定自立门家游手游
，来到了京己讲一在听，所以州。好处于无所事事节课的时候欣然同意戏项目已然想要散散心的状态说有人花十万块听自目前，因为失败，邱鸿稍微有一些正心灰意冷，自己的游
。，裴谦是很满意的对于邱鸿的这个履历
：站得够高、摔得来就是简单概括起够惨！
这位显然是专注主策划的身份领域，并且游戏在五六年前就已经以傲。成绩，这非常拿到了月流水过亿的值得骄于国产氪金
而且邱鸿志两次失败的经历，看起来都不是因为钱而失败的。
代看起来的大作，金打造一款那个气粗，而且准备豪掷千完全不缺钱；第一次失败，他跳槽去的那家公司财大年
第二次失败，他。也拿到了投资人足业，同样不缺钱够多的资金才开始创
的邱鸿还是创业失败但即使如此，有成功游戏经历且在游戏行业内有丰厚积累了。
符合裴谦的预期！投入巨，损失惨重，上千万的资金直接打了水漂，这非常大
裴谦坚信，在邱值得自己学习和借鉴的内容！鸿的经历中，一定有
上咖啡，两个服务生端人边喝边聊。
，他跟何安的区别非常明显。绍了一下自己的履历，从态度上来看邱鸿简单介
功人士，资历上就碾兴趣，老显然是身上压内巨佬、成自带一种傲气。那种业爷子内九成九的设计师，给人讲课也全凭了业何安
听，不听就走我的价格请他授课，何的内人了。“马即使安也会坚决地按照自己想讲洋”出二十万一节课容进行讲述，你爱听不
”想听全不同，虽然有以非常知自在游戏行业中还而邱鸿则完客气，对面尖的游戏制作人，所什么，他就愿意讲什过成功经历，但他深己么。算不上什么顶这位“马总
而跟钱过不去。分都有一毕竟邱类型的设鸿是数值策划，做国产氪金游戏，这一计师，大部个显著特点，就是不会且只
家与自己的关邱鸿觉得，既然这位“出了十万价格要听课，而且还包就跟氪金土豪玩马总”钱一节课的，那块母。的衣食父系一样，绝对往返机票接送等开支
尽一切可能满足肯定是要“马总”的需求。
，只是所以，在听“马总历时，邱鸿也并不生气”说要听自己的失败经欣然同意了。确认了一下，就
讲一“也好，。”讲既然马总想听，那我就
要事先声明。”“不过有一件事情我
备，毕竟每一肯定要花一点时厘清，果讲我无数个成须把每一个组合“如成功经历的话，功游戏的全貌。”个成功案例都是间进行准成功因素功因素才能还原这个成全都起来的，必
准备。”易很多了，我也不需要花时间容“但失败经历讲起来就
择，但是只做错了一“俗话说‘千里之堤溃选时候你做对了99个个选择，依旧会于蚁穴’，很多导致失败。”
因素，就可以了。”关键的失败，只要在失败项目中找到那个最“分析失败原因
明确，就是要尽可能征己的授课思路，态度很一邱鸿一边喝着咖啡，边向“马总”讲述自同意。得“马总”的
学习一下‘溃于蚁穴了，我就想”必好好讲讲！裴谦很高兴：“太好训，请您务’的教
头：“好方案。才因素。相信以马总每致项目失败的关键能够很好地避”免，或者想出解决中，的聪明智，一定，那接下来的这些课程都讲一个会导邱鸿点点节课我
谦露出一个微笑裴：“那是一定。”
下思础、但却又最容易被今天的第一节课，我想稍微整理从一个比较基邱鸿喝了一路：“那么啡，了一忽视的方面入手咖口。”
“项目管理。”
需要密切分于小工合作的行业。”“游戏、电影、动说、自媒体等，漫等行业，相比大的区别在于，它们是最
“也果你的同事都是一群摸鱼、混日子的人，再好的点子也做不出来。”害也没用，如就是说，你一个人再厉
即使是一个天才游项目。”戏“才能把自强有力的制作团队，戏制作人，也需要一支己的设计变为成功的游
性的，游，仅仅是戏项目中是被自己压积极性都抑住的。”作候，他们的工家糊口的工把自己的职位当的很多员工成一份挣死工资、养作，并不会把它当成是“而人都是有惰业，所以大部分时自己为之奋斗的事
重。”“这个时候，项目管理的手段，就成了重中之
有一个很大的出成功项目，自“我之所以曾经做力有所欠缺。”原因，就在己创业却失败了，于我对于项目管理的能
划却总是预期本公司制定的开发计划总开发计来的游戏期，做出。”能够顺利完成，一拖再拖，即使多次延最多延期一周；而在自己的公司，制定的还是不能符合我自己“由此带来的恶果是，我在原的
…”会发，但仔细观察“每个部门总个人又延一点点时间人都完成了分内的工作稍微拖是有，项目的开发进度就完全崩溃了…现他们似乎都没有在各种各样的理由互相推诿，看似每个推动整个项目的进行。每
裴谦默默地听着，脸上露出神往的表情。
好……好羡慕！
看看人家的员工，老板什么都不用说，自己就会摸鱼！
而腾达的拼命鼓励设法地加班！，结果他们一个个想方员工呢？老板在这大家划水、摸鱼
完全没有从这个宝贵到什么可只不过除了羡慕的失败经验中学操作的方法。，裴谦却
配合，也变成一盘散根本做不出来。沙，再牛逼的设计没人按照邱鸿说的，失败的项目管理会让公司
这时候裴谦就有疑问了。但
过任何项目管理啊？我压根就没有进行
块呢？那为什么我的员工不但没有变成一盘散沙，反而变成铁板一
！破口都水泼不进特么的找不到突针扎不进、，我想找个
的这些事情，裴神往，但听来听去邱鸿说，还是不知道自己要怎么做。谦非常
管理激发员工，没有如果按照邱鸿的监督。的说法没有很好地利用项目们的干劲，或者说，他的失进行有效对偷懒的员工败就在于做得不够多，
是什么都没做啊！是裴谦琢磨着，，而自己邱鸿只是做得不够多但
正向监督员工，我不仅加班狗全都没些赶回家了！还反向监督了，把那
按理说我已经超额完成为啥起到了反效果呢？任务了啊，那
？的员工出了问题到底是我出了问题，还是我
人头秃啊……真是令