5月16日，周一。
新的腾达招聘季开始了。
已条不紊地进行中。经是轻车熟路，各项工作有经是第二次的腾达统一招聘考试，主办招聘的人力资源部也已
达精神测试等一系列步腾现在还是笔试阶段，之后骤。还有面试、入职、
求职者，不由得感慨万滨挂着工作人员的胸吴千。批的看着新一外牌，在会场
时间过得飞快啊！
追溯到去年操作之后反跟腾达的缘分最早可以而自己恰了柠檬。游戏的的11月份，那时候他想要把觞洋吴滨回想起来，自己郝琼挖走，结果一通
断报名了腾达利地连过三关，成于是，吴滨果试，并且顺考的正式员工。的入职为了腾达
出了腾达精最让他满意的就是总结精神对卓有成效中文网学习班的神，并且用腾达终点他也进行了一系列在这之后，的工作，作者们进行了指导。
学以致用，大个的吧？概就是形容这
是半年的生活就发生了翻天变化，吴滨不由得感慨万千。，仅仅覆地的的回想时间，自己起来
考试，明显比上次的人要多很多。这次的腾达招聘
这足以说明，半年时间内，腾达的了大幅的增长知名度和体量，又有。
位更多，另一方面是产业更多、岗每个岗位报一方面名的人数也增多了。
一起来参加腾达对情侣正场的入口外互相加油的招聘一在会打气，似乎是考试的。
”“亲爱的，加油，你一定没问题的！
刷了那么你也是，上！”久的题，一定能考“嗯，
就租”个更房子。“考进腾达之后，咱们立刻一宽敞的
后回“嗯做好吃的！”你天给不用加班了，以家每，考上之后就再也
考上！加油！“我们一定能一起”
两个人相互考试鼓励，然后才各自去往不同的会场。
人拖家带口，颇有这样的场景在不断地一种去从军的既视上演，虽有很多感。部分人然大都是自己来的，但也
攘的人群，让吴会场外熙熙攘家长。焦急等待的滨联想到了高考时校外
来说，腾达的招聘考，对于这里面的很多人不高考也差不太多了。过想想也对试意义恐怕跟
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
万分。吴滨心中不由得感慨
为腾达员工为荣。对于很多人，州当地人来其是京说，都以成尤
因为腾达地人都能深刻入各种产业，京发展，触手逐渐地感在京州的快速觉出来。深州当
谱了。已经越传越没外界对于腾达的传闻，
他公司至少翻倍；有人说，腾达的工极高，比同行业的其资
利待遇极好，说，腾达的腾达也有；达都有，有人金，你能想到的腾各种报销、想不到的你补助、奖福
，员工甚至加班还有人说，腾达从不班为耻；以加
最玄学的说法是，每个内有脱胎换骨的改变平庸，都会在很短不管曾经的能力多么……进入腾达的人，的时间
将疑。当然，对于这些传言，外界始终是将信
传言是在太离反而都分不清这些传言中这谱，所以谁到底哪些是真让腾达的真实情、哪些是假。况变得扑朔迷离，因为
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
过来，就从其他城市跑为了在腾达谋得一个好来越多的人愿意职位。甚至有越
真的。传言显然都是吴滨很清楚，这些
。大家都不敢相信而已只不过违背了大家的常识，所以
随着腾待遇达精神的普及，绝大多守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不数的腾达员工都已经习了解。实身份、对腾达的福利惯了对裴总的真
们当然会裴总那么低调，员低调。更加工
好意思跟裴总争功劳呢谁会？
好，裴成。总至少占其中的七成作用，其他人共分三腾达能够发展得这么
试之后，再接受统一一批一批背景不同逐渐的腾达精神培训，腾达的一员。，通过不懈努力通过腾，成为融入了这种文化氛围中格不同的人达的入职考、性
吴滨就是如此。
。趣的经历，这是一种非常有不得不说
看着熙熙攘攘的人、潜移默化地进中。一个问题，就是腾达对，正在不断地于整座城市的改变行之群，吴滨突然意识到了
这种改变，是在物质和。精神两个层面
。始为生活得到保障而开供优厚的薪水，在解决地招聘员工，为员工提厚的员工会因就业问题的同，刺激了京州丰体经济水平的进步时，这批收入展以及整消费在物质层面，腾达不断其他产业的发
而腾达军实体行业，集团也在不断地进身房，不到从网咖、外卖最近的健质生活。断地改变着人们的物
这样一用是显而家企业，对城市的易见的。带动作
精神世界。改变着所有而在精神层面，腾达也在人的
对员工而言，培养他们受生活的习认真工作、享们的焦虑、紧张情惯，消解了他绪，打破了职场内卷的恶性循环；
是一种良性的引导。展示一种更业，向他们对消费者而言，腾生活方式，也达通过网咖、摸鱼外加健康的卖、健身房等产
经如此深远达集团的影响竟然已吴滨蓦。然回首，才发现腾
裴总的终极目标。他似白了乎明
目标还过于遥远。前的情不过以目况来看，这个
响力终究仅是集城市扩张，但影还是有限的。目腾达集团的影响力前还仅向林城等中在京州，虽然也在
做一个试验地，努力吴滨猜测，这一个生态闭环。当地在京州建造是因为裴总在把京州
以连锁的方式开到全活。国，选择把摸鱼网咖自由、开始享受生入投资如果是其他的企业家，肯定会然后借机引，很快实现财务
这么打算。但是裴总却并没有
也更显然加艰巨。，他看不上那些钱，他的目标更加长远，
肩负起，除了完成日常众中传播！”，不仅工作之外，我们还应“所以，命，让这种精神能够腾达精神的使该广泛地传播出去作为人力资源部的一员弘扬传播，也应该普通大仅是在腾达员工中
现！”“让裴总的宏伟目标，能够更好地实
了自己的社会责任。吴滨突然第一次如此清晰地感觉到
成老板压低薪资。的任务四处奔走、的hr，为了完之前，他只是一个普通挖人、辞退员工、
满脑子都只能想着如何完求，如何养家为了生计，他成老板的任务和要糊口。
至于社会责任感？那是太过于西。虚无缥缈的东
，去做一些真。但是现在，吴滨入腾达以后衣职食无忧，工作顺利正有意义的事情，自然有精力去追求自我价值的实现
最重要的是，在长非常迫不及待地想要把时间地接受裴总的腾达种精神分享出去。这精神感召以后，他
的作者们答终点中文网就像曾经为疑解惑一。样
，这样才能不吴滨觉得，自己应辜负裴总对自己的精神的阐该成为腾达提拔释者和栽培！
………
下午六点钟。
吃。文网的学鱼网咖吴滨在附前往终点中习班近的摸完晚饭，准备启程的招聘工作之后，忙完了今天
命。一直在思到底应该今天监考的过考，自己如何完成自己的使程中，吴滨
考虑之后，神吴滨决定，他要为腾达解！做出更多注精在经过反复
思想独立，劳逸结，包括高效工作、合、目标长远这三个已经总结出了一些内容之前注重创新，服从领导大项。吴滨通过对腾达精神的，揣摩、
长久以来，这络上。员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网份绝密文档一直在腾达
是片面的解读，只能参一点，这不是标准当做唯一正确的答案，法。想同时，更不能代表裴总的真实强调了吴滨也考，不能教材，只
不能精神的解读，只能跟裴以为这就是腾总无限接近，而永远对于腾达达精神的全此止步。部、就
现环境已经进应该更为客观一步了，因在，吴滨觉得自己发生了改变。
这份腾达、完全吃即使他们看到透。对于那些新入职的员工来精神的注解，也很难完全理解说，
总共事的经们缺乏和难获得这样的机会。裴因为跟老员工相比，他历，未来多半也很
要处产业越集团的有各部门的负责人能跟毕竟随着腾跟裴理的。铺越大，裴总总说上话的，显然只需日常事务越来越多，达
怎样总的决定都不有，连裴总具体做出过话的机会都没大部分新员工连跟的精神？清楚，又如何揣摩裴裴总说
更多注解。这个问题，所以，吴滨觉得要解决神作出就一定要为腾达精
结合裴总的具体具体的方法就是将裴总让新人能够对照腾达的言行和事精神的内容、、更准确的感悟。录在册，言行，获得更多迹记录下来，记
就像背英语单词一样解。句才能更好理，得结合例
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
如之类的，那没结几个关键词事写果只是总不让人问题，但想要把故、真实，而且这是说教，一一定技巧的。点都不得生动、形象反感，还是需要觉得
滨决定去网文作者学习班，吴。所以一趟
有作者会愿意跟的事业，完成这个伟大他一起吧？初吴滨也云用腾达毕竟当不少作者，应该精神指导了
》的崔耿，似乎就很合适。比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏