5月16日，周一。
聘季开始了。新的腾达招
力资熟路，各项工作的人已经是第二次的源部也已经是轻车办招聘不紊地进行中有条。腾达统一招聘考试，主
列步骤。在还是笔试阶、入职、腾达精神测试等一系现段，之后还有面试
着工求吴滨挂万千。职者，不由得感慨外看着新一批的作人员的胸牌，在会场
时间过得飞快啊！
恰了柠檬。最早可以追溯到去年自己跟腾达的缘分作之后反而自己结果一通操吴滨回想起来，候他想要把觞洋游戏的郝琼挖走，的11月份，那时
于是，吴滨果断报腾达的入职考试，并且顺利地连过三关，成为了腾达的正式名了员工。
中意的就是总结出了学习班的作者们进行了且用腾达精导。作，最让他满一系列卓有成效的工神对终点腾达精神，并文网指在这之后，他也进行了
学以致用，大概就是形的吧？容这个
覆地的己的生活就发生了翻天回想起来，仅仅变化，吴滨不由得感慨万千。的时间，自是半年
人要多很多。这次的腾达招聘考试，上次的明显比
这足的增长以说明，半年达的知名度和体量，又有了大幅时间内，腾。
。一方面是名的人个岗位报更多，另一方面每数也增多了产业更多、岗位
试的。外互相加一起来参加油打气，似乎是聘考腾达的招一对情侣正在会场的入口
！”“的亲爱的，加油，你一定没问题
么久的题，“嗯，你也是，刷了那一定能考上！”
“考进腾一个更租达之后，咱们立刻就子。”宽敞的房
班了，再也不用加以后回家每天给你“嗯，考上之后就做好吃的！”
考上！加油！”“我们一定能一起
，然后才各自去往不同的考试会场。两个人相互鼓励
来的，但也演，是自己带口，颇有一种去这样的场景在不有很多人拖家断地上从军的既视感。虽然大部分人都
群，让会场外熙熙攘攘的人吴滨联等待的家长。到了高考时校外焦急想
这里面的很多人来说义恐怕跟高考，腾达的招聘考试意也差不太多了。不过想想也对，对于
哪。鲤鱼跃龙门、一步登天
分。吴滨感慨万心中不由得
州当地人来说，对于很多人，尤其是京以成为腾达员工为荣。都
，京州当地人都能深刻地感觉出来。因为腾达在京州的快速发展，触手逐渐深入各种产业
越没谱了外界对越传于腾达的传闻，已经。
有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至少翻倍；
销、腾达遇极好，都有，你想不到的腾达也有；、奖金，你能想补助到的有人说，腾达的福利待各种报
；以加班为耻加班，员工甚至还有人说，腾达从不
最玄学的说不管曾经的能，每个进入腾力多…胎换骨的改变…会在很短的时间内有脱法是达的人，么平庸，都
将疑。传言，外界始终是将信当然，对于这些
因为传言在太离谱，所以谁都的真况变是些是真、哪些是假。朔迷离，这反而让腾达哪分不清这些传言中到底得扑实情
只是对往之情越来越强烈。腾达的向
甚至有越来越多的市跑过来，就为从其他城了在腾达谋得一个好愿意人职位。
的。吴滨很清楚，这些传言显然都是真
常识，所以大家都不敢相信而已。背了大家的不过违只
员工都已经随着腾达数的腾达解。身份、对腾达的也加剧了外界对腾达习惯了对裴总的真实精神的普及，绝大多福利待遇守口如瓶，这的不了
当低调，员工们裴总那么然会更加低调。
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
共分三成。腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人
同、性格不同的人过腾达的入职考试之后，再接受统化氛围中，成为，通过不懈努力通训，逐渐融入了一批一批背景不一的腾达精神培这种文腾达的一员。
吴滨就是如此。
不得不说，这是一有趣的经历。种非常
了一个问题，就是腾达城市的改突然意识到潜移默化地进行之中。，吴滨变，正在不看着熙熙攘攘的人群断地、对于整座
这种改变，是在物质两个层面。和精神
的同时，这批收进步他产业的发展以及平的活得到保障不断地招聘员员工会因为生在物质层面，腾达工，为员工整体经济水题提供优厚的薪水，在解决就业问而开始消费，刺激了京州其入丰厚的。
健身房，不断地实体行业，从网咖的物质生集团也在不断地进军、外卖到最近的而腾达活。改变着人们
城市的带动作用是显而这样一家企业，对易见的。
也在改变着所有人的精腾达神世界。而在精神层面，
性循环；虑、紧张情绪们认真工惯，消作、对员工而言，培养他，打破享受生活了职场内卷的恶的习解了他们的焦
康的生活方式，也是一种良。性的引导、健身房等，腾达通产业，向者而言对消费他们展示一种更加健过网咖、摸鱼外卖
已经如此团的影响竟然深远。吴滨蓦然回首，才发现腾达集
总的终极目标。他似乎明白了裴
还过于遥远。不过以目前的情况来看，这个目标
中在京州，虽然腾达集仅是集张，但影响力终究还团的影响力目前还仅城等城市扩也在向林是有限的。
力一个地在京州建造是因为裴总生态闭环。验地，努吴滨猜测，这当做一个试在把京州
他的企业入投资，很快实现财开到全国，然家，肯如果。后借机引选择把摸鱼网咖以务自由、开始享受生活连锁的方式定会是其
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
播出去，“所以，作为人力传播！”，我们还应该肩资源部的一员，除了能够广泛地传该普通大负起弘扬腾达精神的使完成日常工作之外不仅仅是在腾达员工中传播，也应众中命，让这种精神
，能够更好地实现让裴总的宏伟目标“！”
觉到了自己的吴滨突然第一次如此清晰地感社会责任。
人、辞退员工、压低薪资。的任务四处奔走、挖为了完成老板是一个普通的hr，之前，他只
能想着如何完成老板的他满脑子都只任务和要求，如何养家糊口。，为了生计
无缥缈的东西。于虚？那是太过至于社会责任感
顺利，自然有精力去追但是以后衣食，去做一些真正有意值的实现达义的事情。求自我价现在，吴滨无忧，工作入职腾
种精神分享出去。最重要的是，在长不及待地想精神感召以后，他非常要把这时间地接受裴总的腾达迫
疑解惑一样。就像曾经者们答为终点中文网的作
吴滨，这样才能不辜觉得，自己应栽培！该成负裴总对自己的提拔和为腾达精神的阐释者
……
下午六点钟。
忙完了今天点中文网的学习班。在附近的摸鱼网咖吃完的招聘工作之后，吴滨晚饭，准备启程前往终
底应该如何完成自己的使命。今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到
在经过反复更多，他要为腾达精神做出注解！考虑之后，吴滨决定
内容，包滨通过对腾达精新，服从领导、思这三个大项。揣想独立的一些摩，已经总结出了括高效工作、注重创神，劳逸结合、目标长远之前吴
严长网络上。久以来绝密文档一直在腾达员禁散播到内部论坛和工中份，这私下流传，
不是标准不能当做唯一正确的答同时，吴滨也强表裴总的真实想法。能代案，更不只是片面调了一点，这的解读，只能参考，教材，
。是腾达精神的全，而永远不能以为这就神的解读，总无限接近部、就此止步于腾达精对只能跟裴
生了为客观环境已经发现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因改变。
新入职的员工来说，即腾达精神的注解，也很难完全理解他们看到这份、完全吃透。对于那些使
缺乏和裴总共事的员工相比，他们得这样的机会。经历半也很难获因为跟老，未来多
常事务越来越多，能毕竟随着腾达集团的产业越跟跟裴总说上话的负责人。铺越大，裴总需要处理的日，显然只有各部门的
大部跟裴总说话的机会都没有，摩裴总的精神？分新员工连连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣
所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一作出更多注解。定要为腾达精神
具体言的内容、结合，获得法就是将具体的方更够对照腾达精神裴总的准确的感悟裴总的言行。行和事迹记录下来，记录、在册，让新人能更多
就像背英语单词一样，句得结合例才能更好理解。
文笔不太够。但是吴滨觉得自己的
如果只是总结几个关键故事写得生动、形象，巧的。但想要把，一点都不、真实，而且词之类的，那没问题反感，还是需要一定技不让人觉得这是说教
文作者学习班一趟决定去网所以，。吴滨
也云用腾达精神伟大的事业成这个吧？指导了不少作者，应该有作者会愿意跟他毕竟当初吴滨一起，完
似乎就很合适。比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，