。1月4日，周五1

裴谦在摸鱼网咖吃完早往公司走去。午饭，

，可以说是昨天马洋的直播。比较成功

很好，而且直播到了艾丽岛载。反响等各大平录像也是特别高，但台上，被纷纷转传虽然热度不被

那些有毒的文具品紧急通告，说牌一晚上会彻查这件事情。比的时间就被扒了个底朝天，一些名气较大的文具厂商还发了

事。来了，多人都知道了，这是好让很的答复或赔虽然还没能给出满意这件事情爆出偿，但至少

，热度而言播也就到此为止了不过，对马洋的直。

但并没有在大范，赚了一在小范围内引发了一些口碑，但围火爆起来钱和流量上几乎没太赚到。波讨论，

裴谦觉得，还可以接受。

商多了，各种。时间老马得罪的厂等过段能真正看出来这个模式到底能不能亏钱时候才黑稿出来之后，到那

达入职考试的事情。关于腾本来没打算情要当面汇报，是到郝云发来的一条去公司，但是吃饭的时候受消息，说是有事

裴谦正好溜达也没事，就着来到公司，有什么事情。想听听郝云这边具体

郝云就来刚到办公室后没多久，敲门了。

职考试中跟您汇报一下。”藏问题，是否隐“裴总，这是我们部门在腾达入发现的一要解决、如何解决，些好的办法，所以先我们暂时没想到太

裴谦伸手接过。料，一边听着郝云的汇报，一边快速浏览报告材

觉得越听，有点魔幻。越

成了一个产业链？试的教材出腾达入职考，竟然也变

培训机构还打起？神测试的主意了腾达精甚至这些

所以这反过来催生了响确实已力的企经是一个非常有影看起来，腾达一个新的正式员工，为越来越多的人想要加入腾达、成为产业。业了，因

有点发愁。由得眉头紧皱，裴谦不

了这些辅导材料、上了培训班易在笔疑。买实更容试人，确中考高分，这毋庸置的

意味着，考进来的么不就但这特了么？人是奋斗逼的概率更大

挤破头想要进来。办法，腾达福利好的名声已经传出去了，有的是人但是这又没什么好

、，但最全面的那批人，筛出来的可能不是最。顶尖的那批人容和筛选规则一定是最不坏不管再怎么改变考试内

这就有点无解了。

的上来说，这就而且，裴谦也中学”在干的事一样。跟很多“超级比较反感这些培训机构行为，从本质

名额其他人卷生态，大家到更多好处人开启“军备竞赛”都很累，但大家都没得，也只能被迫跟进，就形成了一种内但一部分是有限的，。

他觉得有点这虽然不妨碍裴谦钱，但却让亏不高兴。

意到了么？”看到裴总一直沉默不语裴总，您也注，郝云也表情严肃：“

”裴谦：“？

我注意到什么了我？

越来越重继续说道郝云惑：“裴总，我认内部风气、抵制外部诱要了！”为，净化公司

志坚定，断然拒绝。”吴滨，想要花重金题，幸亏吴滨意找到买腾达“昨天有出版社精神测试

！”这种风险“但这肯定不会是最后一次。腾达一的人，有可能会抵制上些关键岗位必须提前防范不住这种诱惑，

裴谦眨了眨眼睛。

……这事啊哦，你说的是

没太想到这一点，现在一想，好像他还真是个问题。之前确实

么办？”裴谦问道。“你觉得应该怎

答道考过这个问题，立刻回郝云显然是早就思：“裴总，我认为主要有两种方法。”

任何出卖公司利为出政部门对腾达门和行“第一，加强人力益或者以权谋私的行现。”门和关键岗位的监察内部各部资源部，严防

加强员工的，果和处分。”明确后思想教育，让他这件事情的严重性，“第二们意识到

违法情况要第轻则扣钱、重则开除，机制，间报案，绝不同程度不同错误的惩罚的违规行为处确区分，出现罚要有明体的处分，一时“至于具不姑息。”我建议建立

沉思。裴谦再度陷入

行为，那肯定是违法犯罪的要严惩不贷，因为系统明令禁止。

务之便，赚点？呢至于员工利用职小钱，这怎么处理

罚？训教材。如果吴滨答应？怎么处的人找到个事情应该怎么定性昨天，外面培训机构就像个腾达精神测试的培吴滨，希望能帮忙出一了，那这

。这是要纠结的问题裴谦现在

加强人力资源部门和行政部门和岗位的监定不行。察门对各个部，这肯

摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？到时候

但完全不管，似乎也有点说不过去。

后也永远不再吧钱多钱少，不管严重与刻辞退，以各种不同的惩罚机制了轻咳两声：“也不用建立否，一旦发现，立裴谦之便牟利的情况，不管录取！”这样。凡是出现利用职务，依我看

“当然，辞退的话要给补场，多多少少”是员工一都为腾达做过贡献。偿，毕竟也

“至于思想教育，也，你们看着办不用太认真了。”吧，想搞就搞一搞

接辞退裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直就得了！

便牟利的由辞退掉，有能力的人么理久就说明有能力反正真能利用职务之，别耽误我赔钱。人能干这，正好找个公司里占着比较重要，肯定都是在岗位的人，这种

人尽而且偿拉满，也算是，走的时候补其才、物尽其用了。

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

郝云，裴总！”莫名点头：“我明白了的有些感动，点

含义虽然随意，但在郝云听起来。裴总说得比较，却有了另外一番

加强监察”的建议的工作氛围很重更加重要。公司内部这种自由、灵性要，但维，这说明在裴裴总拒绝了关于“总看来预防职务牟利，虽然加强内部管理、持

至罚机制？于为什么不用分级的惩

然在裴总看来，不显都必须严惩不贷！么轻微的职务牟利，管是多

法维护。这并不是讲人越但道德有瑕疵要维护公司利益。些能力卓的员工时，都会想办其他的公司，在面对一情味，而是

任，而且这样一力不一定能胜日常的工作肯定会毕竟一的人工作能顶上来到影响。换，键个关受岗位的高管换掉，

有做到绝对的公正太好的影响，没但这样的风气会有一种不无私。一来，其实对公司内部

。他公而这也正是裴总与其司老板所不同的地方

，便牟利了，方面是念旧情一么岗位都会立刻只要是用职务之退，丝毫不念旧情；私、不辞铁面无不管什

是工作失误，却不会有任何的，如果仅仅味。而另一即使辞方面惩罚。的人偿，算作对同事一场现出了裴总对待员工的退了，也会给够补情和感谢。这又表人情

式！细想想，这才是最方符合腾达精神的处理仔

表情，裴谦感觉自己云这复杂的读了。着郝的这番话估计是又被误看

习惯了不过也无所谓了，已经……

裴总，外边有培训机构要处理吗？”在通过我们“那，郝云又问道：事情，还需谋利的入职考试题

不用管，我考虑考虑之后再说。”裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先

的行为确实让裴谦感到比且利用腾达考生谋利了一种报考腾达考感。生之间的内卷生态，而这些培训机构的行为造成反较

暂时搁置，等之后又什能是到太好的解决办法，只么好点子再说了。但是目前影响比且裴谦也没想较小，而

要走。郝云转身

“等等。”

问题，情，你有什么看法没有？”又把她裴谦突然想到了一个给叫住了：“最近腾过率，一直都是100\%，对于这件事达精神测试的通

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

原因。直也没想出个可能的但是一

按理说，腾达精神测能100\%通过啊？试这么难，怎么可

月内的最后一次测就通过了，最差最差的，在一个一大批入职的新人都是汰掉。，硬是试也都通过了第一次答题实就是，有一个都没被淘可事

这就很奇怪。

新员工。”影响着这些理解了腾达是……能大家更深刻地公司的氛围也一下，赶忙说道：“可郝云整个人僵了在潜移默化地精神呢？毕竟整个

微点头。裴谦微

确实也有这种可能性。

“嗯，谦说道。没事了。”裴

郝云长出一口身离开。气，转

下已经被改了很多遍的题目。看了精神一好查谦又打开腾达裴测试的后台，好

时候是同一道题改几然后出一些新题目。个关键些字，干脆答案就变其实这了；有时候是题目裴谦经常改，有

过测试么改，这些新员工总是但不管怎能通。

负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查何泄很多遍，确实没有任了题的可能。

通过了测试所以，理解了解，这是最有可能的释。腾达精神，所以才员工们都

了以摸鱼为荣达精神，为什么我还腾地赚钱呢？那么问题来了是在一，既然员工们都理解的直不停

裴谦想不通这到底是怎么回事。

肯定有事！”对，这里头“不

算了！”“绝对不能就这么

裴谦越想越不对劲。

了？读说不定是腾达精神被误

想到了另外的一套解法，刚好跟我说不定是这些人误打误撞，的答案对上了？

没有这种可能是！不

立刻开始思考对策。想到这里，裴谦

片刻了条信能的那位tpdb网站的员工发息。之后，他给负责做这个功

。”“腾达精神测试改员工入职之前完成版一下，在这批新

题目下面选这个选项！”，都留一行输入框在。么要“作为主观题。让他们详细写清楚，为什缩减题目每个数量、延长答题时间

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