11月4日，周五。
司裴走去。谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公
功。说是比较成昨天马洋的直播，可以
录虽然岛等各大平被纷纷转载。像台上，也被传到了艾丽热度不是特别高，但反响很好，而且直播
，一了毒的文具品牌一晚紧急通告，说间就被扒了个底朝天大的文具厂商还发那些有些名气比较会彻查这件事情上的时。
情爆出来了，让很多人虽然但至少这件事还没能给出满意的答。都知道了，这是好事复或赔偿，
马洋的直播而言，热度也就到此为不过，对止了。
没赚了，但并流量上钱和几乎没一些口碑，但有在大范围火爆起来，波讨论太赚到。在小范围内引发了一
觉得裴谦，还可以接受。
来之后商多了，各种黑稿出等过段时间老马底能不能亏钱真正看出来这个模式到，到那时候才能。得罪的厂
是吃饭的时候受到本来没打算郝云发来息，说去公司，但事情。是有事情要当面汇报，条消是关于腾达入职考的一试的
着来到公裴谦正好也没事，体有什么事情。这边具就溜达司，想听听郝云
，郝云就来敲门了。刚到办公室后没多久
题，是否要解决、如入职考试中发现的太好的办在腾达一些隐藏问“裴总法，们暂时没想到，这是我们部门”所以先跟您汇报一下。何解决，我
览。材料，一边的汇报，快速浏裴谦伸手接过报告一边听着郝云
越听，越觉得有点魔幻。
入职考试的教材，竟然也变成了一个产业链？出腾达
甚至达精神测试的主意？这些培训机构还打起了腾
看起来，是一了一个新的产业越来越多的人想要加入。式员个非常有影响力的企反过来催生腾达确实已经业了，因为工，所以这腾达、成为正
裴谦不由得愁。眉头紧皱，有点发
实更。买了这些辅导材料毋庸置疑笔试中考高分，这容易在、上了培训班的人，确
的概率更大了但这特么不就意么？味着，考进来的人是奋斗逼
福利好的名声已经办法但是这又没什么好破头想要进来。传出去了，有的是人挤，腾达
怎么改变考试内容能不是最不坏、最全面的是最顶尖的和那批人。的可但一定筛选规则，筛出来不管再那批人，
无解了。这就有点
来说一样。事比较反感这些培训机干的中学本质上而且，裴谦也，这就跟很多“超级”在构的行为，从
被处。但大家都没得到更多好开迫跟进，就形成启“军备竞赛”，部分人了一种内卷生态，大家名额是有限的，但一其他人也只能都很累，
这虽然不妨碍裴得有点不高兴。谦亏钱，但却让他觉
看到裴总一直沉情，您也注意到了么？严肃：“裴总默不语，郝云也表”
？”裴谦：“
了我？我注意到什么
越来越重要了！”部风气、郝云继化公司内抵制外部诱惑续说道：“裴总，我认为，净
意志坚定，断然拒绝。花重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨”“昨天有出版社找到吴滨，想要
！”后一次。腾达一些关前防范这肯定不会是最“但键岗位上的人，有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提
。裴谦眨了眨眼睛
…事啊…哦，你说的是这
太想到这一点，现在。像还真是个问题他之前确实没一想，好
你觉得应该。怎么办？”裴谦问道“
思考过这个问题，立刻种方法。”答道：“裴总，我认为主要有两回郝云显然是早就
。”门对腾达卖公司利政部益或者内部各部门和关键岗“第一，加强位的监察，严防任何出资源部门和行人力以权谋私的行为出现
员工的思想教育，让的严重性，明确后果和。”“第二，加强他们意识到这件事情处分
要第区分，出现违规行”，轻则扣钱、重则开除“至于具体的处分，不同错误的惩罚机制为处罚要有明确一时违法情况，不同程度的间报案，绝不姑息。我建议建立
再度陷入沉思。裴谦
止。严惩不贷，因为系统明为，那肯定是要令禁违法犯罪的行
么处理呢？员工利用职务之便，赚点至于小钱，这怎
试的培训教。如果吴滨答应滨，希望能帮忙出一材就像昨天，外面培训机构的个事情应该怎么定性？怎么处罚？人找到吴了，那这个腾达精神测
的问题。这是裴谦现在要纠结
。和岗位的监察，这肯加强人力资源部门和行政部门对各个部门定不行
了怎么办？到时候摸鱼的员工不摸鱼
但完，似乎也有点说不过去。全不管
，一旦发现，立刻辞两后也永远不再录取的惩罚机制了不管钱多退，以声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同利的情况，出现利用！”钱少，不管严重与否裴谦轻咳职务之便牟。凡是
达做过贡献。”，毕竟也是员工一场“当然，辞退的，多多少少都为腾话要给补偿
育，你们看着办吧，想搞一搞，也不用太认真了。”“至于思想教搞就
退种情况，直接辞考虑的是，真遇到这裴谦就得了！
是在公司里占着比反正真能利用职务辞退掉，别耽误我赔钱能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好较重要岗位的人，之便牟利的，肯定。找个理由都这种人
候补偿拉满的时而且，走尽其用了。，也算是人尽其才、物
嘛！一点，蚊子再小也是肉多花一点是
“我明白了，裴总云莫名！”些感动，点点头：的有郝
虽然裴，但在郝云听起来，却总说得比较随意有了另外一番含义。
看来，要。务牟利很重要，监察”的建议，这说关于“加强明在裴总裴总拒绝了自由、灵性的工作氛围重但维持公司内部这种内部管理、预防职虽然加强更加
不用分级的惩罚至于为机制？什么
显然在裴总看来，不管是利，都必须严惩不贷！多么轻微的职务牟
员工时，都会想办法在面讲人情味，而是道德有瑕疵的能要维护公。对一些维护。这并不是其他的公司，司利益力卓越但
换定会受到影响。竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来毕一的人工作能力不，日常的工作肯定能胜任，而且这样一
绝对的公正，没有做到内部的风但这样一来，其实对气会有一无私。公司种不太好的影响
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
么岗位都会立刻之便牟利了，不管什辞退，丝毫不念旧一方面是铁面情；无私、不念旧情，只要是用职务
补偿，算作对同事一辞退任何的惩罚。而另一方面，如即使员工的人情味。是工作失误，却不会有场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待果仅仅了，也会给够
的处理才是最符合腾达精神仔细想想，这式！方
的表情，裴谦读了。看着郝云这复杂感觉自己的这番话估计是又被误
不过了…也无所谓了，已经习惯…
，还需要机构处理吗？”郝云又问道：“那，裴总，培训外边有在通过我们入职考试题谋利的事情
，我考虑考虑之后再片刻后摇了响，先不用管裴谦思考摇头：“暂时还没有说。”太大的影
较反感谋利的行为确实让裴。考造成了一种报构谦感到比这些培训机内卷生腾达考生之间的态，而且利用腾达考生的行为
说了。没想到太好的解决办法但是目前影响比较小，，只能是置，等之后又什么好点子再暂时搁而且裴谦也
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一试的通过率，一个问题，又把她给”叫住了：“最近腾达ደ，你有什么看法没有？，对于这件事␕神测精直都是1情
这个事情，早就在怀疑了。谦裴
但个可能的原因。出是一直也没想
按理说，腾%通过啊？达精神测试这么难，怎么可能100\
也都通过了，被淘可事实就是，有职的新人都是第一在一个月内的最后一次答题就通过了，最差最差的，硬是汰掉。一大一个都没批入次测试
这就很奇怪。
神呢？毕竟整新化地影响着这些郝云整个员工。”在潜移默人僵了一下，赶忙能是……大家更深说道：“可个公司的氛围也刻地理解了腾达精
裴谦微微点头。
实也有这种可能性。确
谦说道。了。”没事裴“嗯，
长出一口气，转身离开。郝云
试的后台，好好查测腾达精神看了一下已经被改了很多遍的题目裴谦又打开。
些题目裴关键字，然后答时候脆出一些新题目。案就变了；有时候是干谦经常改，有是同一道题改几个其实这
但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
了很多遍，确实地查没有任何泄偷偷负责做这个能的员工，裴谦也已经题的可能。功
理解了腾达精神，的解释。所以，员工们都所以才通过了测试，这是最有可能
既然员那么问题来了一直不停地赚工们都理解了以，为什么我还是在，摸鱼为荣的腾达精神钱呢？
是怎么回事。裴谦想不通这到底
”！“不对，这里头肯定有事
就这么算了“绝对不能！”
对劲。裴谦越想越不
误读了？说不定是腾达精神被
误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？说不定是这些人
能！不是没有这种可
立刻开始思考对策。想到，裴谦这里
做这个功能的员条信息的那位tpdb网站之后，他给负责工发了。片刻
“腾达精神测试改版一之前完成。”下，在这批新员工入职
每个题目下面题。让他们详为什么要选一行输入框作为间。在“缩减题目数细写清楚，这个选项！”量、延长答题时，都留主观
————
求个月票~