，11月4日周五。

公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往

说是比较成功。，可以昨天马洋的直播

也被传到了艾丽直播录像岛等各大平台上转载。但反响很好，而且，被纷纷度不是特别高，虽然热

扒了个底朝天，一就被晚上的时间件事情。急大的文具厂商还发了紧通告，说会彻查这那些有毒的文具品牌一些名气比较

是好事。，这件事情但至少这爆出来了，让还没能给出很多人都知道了虽然满意的答复或赔偿，

止不过，对马洋的直播了。而言，热度也就到此为

没有在大在小范围内了一些口引碑，但钱和流量上范围火爆起来，赚发了一波讨论，但并几乎没太赚到。

裴谦觉得，还可以接受。

等过段时罪的厂商多了，钱间底能不能亏那时候才能老马得黑稿出来之后，到。真正看出来这个模式到各种

本来没打算，说是是关于腾达入职考试有事情事情。来的一条消息吃饭的时候受到郝云发去公司，但是要当面汇报，的

裴谦正好也云就溜达着来到公司，想没事，事情。听听郝这边具体有什么

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

要解决是我们部门”些隐藏所问题，是否的办法，在腾达跟您汇报一下。“裴总，这入职考试中发现的一时没想到太好以先、如何解决，我们暂

报，一边快速浏览。料，一边听着郝云的汇裴谦伸手接过报告材

。越听，越觉得有点魔幻

然也变成了一个产业竟出腾达入职考试的教材，链？

起了甚至这些培训机腾达精神测试的主意？构还打

经是一个非常，所以这反过来催生有影响力的企业了，因了一个新的产业为越来越多的人想要加看起来，腾达确实已入腾达、成为正式员工。

裴谦不愁。紧皱，有点由得眉头发

训班的人，买了这些辅导材料、上了培确实更容易在笔试中考高分，这毋庸置疑。

奋斗逼的概率更大么？了但这特么不就意味着，考进来的人是

但是这又没什么。出去了好办法，腾达福利好的是人挤，有的名声已经传破头想要进来

不管再怎么改批人，全面的那但的容和筛选规则，筛出来批人。一定是最不可能不是最顶尖的那变考试内坏、最

这就有点无解了。

来说，这就跟很多“超级中学”在干的事一样。些培训机构，裴谦也比较反的行为，从本质上而且感这

”，其他人也到更多好处。名额是有限的，但一被迫大内卷生态，跟进，就形成了一种家都部分人开启“军备竞赛很累，但大家都没得只能

让他觉得有点却不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱，但

不语，郝云也表情到了么？”严肃：“裴总，您也注裴总一直沉默意看到

”裴谦：“？

我注意到什么了我？

云制外部诱惑气、抵郝越来越重要了！，我认司内部风继续说道：“裴总为，净化公”

买腾达精神测试题，幸意志“昨天有出版社找到坚定，断然拒绝。”吴滨，想要花重金亏吴滨

定不会上的人，有险必须提前防范！”可能会抵制不住这种诱惑，这种风“但这肯关键岗位是最后一次。腾达一些

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你……说的是这事啊

一想，好像还真是个问题。确实没太想到一点，现在这他之前

问道。“你觉得应该怎么办？”裴谦

”就思考过这个问题，立“裴总，我认刻回答道：郝云显然是早为主要有两种方法。

部门和关键岗察，严防任何出卖公司利益行为出现。”部门和行政“第一，加强人力资源位的监部门对腾达内部各或者以权谋私的

分。”思事情的想教育，让他们意识到这件严重性，明确后果和处“第二，加强员工的

开建议建立不同错误的惩要第一时间制，轻则扣钱、重则报案，绝不姑息。”违法情况分，出现规行为处罚要有明确区除，不同程度的违“至于具体的处分，我罚机

裴谦再度陷入沉思。

，因为系统明令禁止违法犯罪严惩不贷的行为，那肯定是要。

点小钱，这怎么处理呢？务之便，赚至于员工利用职

，外处罚滨答应了，那试的培训教材。如果吴忙出一个腾达精神测面培训机构的人找到就像昨天个应该怎么定性？怎么吴滨，希望能帮？事情这

是裴谦现在要纠结的问题。这

加这肯定不行。岗位强人力资源部门和政行的监察，部门对各个部门和

到时候怎么办？摸鱼的员工不摸鱼了

有点说但完全不管，似乎也不过去。

用职务之便牟严重与否，一旦发现，”裴利的情况，以后也永远不再录取！谦轻咳两声：“这样吧的惩罚机制管不管钱多钱少，不出现利看也不用立刻辞退，建立各种不同，依我了。凡是

多少少都为腾达毕竟也是员工一场，多。”，辞退的话要给补偿做过贡献“当然，

看着办吧，想搞就太认真了。搞一搞“至于思想教育，你们”，也不用

真遇到这种情裴谦考虑的是，况，直接辞退就得了！

人，这种人岗位的利的，肯定都是久就说明有能力，有能能利用职务之便牟掉，别耽误我赔钱。在公司里占着比较重要力的人，能干这么正好找反正真个理由辞退

物尽其用了。偿拉时候补而且，走的满，也算是人尽其才、

子再小也是肉嘛！多花一点是一点，蚊

明白了，裴总！”些感动，点点头：郝云“我莫名的有

较随意，但在郝云听起来，却有了另外一义。虽番含然裴总说得比

这种自由、灵性的工作”裴总拒绝了关于“的建要。这说明在裴总看来议，氛围更加重重要，但维持公司内部加强监察务牟很部管理、预防职，虽然加强内利

惩罚机制？至于为什么不用分级的

总看来，惩不贷！不管是多么轻职务牟利，都必须严显然在裴微的

讲人情味，而是力卓越但道德有瑕疵要维护公司利益。办法维护。这并不是的员工时，都会想面对一些能其他的公司，在

，顶。样任，而且上来的人工作能力这作肯定会受到影响毕竟一个关键岗不一定能胜位的高管换掉一换，日常的工

样一来，其实对到绝对的公正无私。公司内部的风太好的影响，没有做气会有一种不但这

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

管什么岗、不念旧情，只要是用一方面是铁面无私职务之便牟利了，不毫不念旧位都会立刻辞退，丝情；

味。有任何的惩场的人情和感谢。这又罚。即表现出了裴总对待员工的人情使辞退了，也会给够补而另一方面，偿，算作对同事一失误，却不会如果仅仅是工作

想，这才是仔细想最符合腾达精神的处理方式！

的这番话估计情，裴谦是又被误读了。看着郝云这复杂的表感觉自己

经习惯了…不过也无所谓了，…已

外边有培训机构在问道：“那，裴总，通过我们入职考题谋利的事情，还郝云又需要处理吗？”试

考虑考虑之后再说。摇了摇头：“暂时还没管，我有太大的影响，先不用”裴谦思考片刻后

比较反感。这些构的行为的内行为确实让裴谦感到卷生态，而且培训机造成了一种报考腾达考生之间利用腾达考生谋利的

裴谦决办法，只能是暂时搁置，的解也没想到响比较小，而且但是目前影等之后又什么好点子再太说了。好

要走郝云转身。

“等等。”

有什么看法没有？”是100她给过率，一\%，对于这件事情，腾达精神测裴谦突然试的通直都想到了一个问题，又把叫住了：“最近你

，裴谦早就在怀疑了。这个事情

可能的原因。但是一直也没想出个

%通过啊？试这么按理说，腾达难，精神测怎么可能1񶘜

，在一个月内的最后一次测试是一个都没被淘汰掉也都通过了，硬次答题就通过了，最差。最差的批入职的新人都是第一可事实就是，有一大

这就很奇怪。

地理解了着这些是……大家更深刻腾神呢？毕竟新员工：“整个公司的氛围也在潜可能移默化地影响。”达精，赶忙说道郝云整个人僵了一下

裴谦微微点头。

确实也有这可能性。种

“嗯，没事了。”说道。裴谦

一口气，转身郝云长出离开。

台，好好查看了一下开腾达精神测试的后改了很多遍的题已经被裴谦又打目。

其实这些题目裴谦经常关键字改，有时候是同一道题改几个；有时候是干脆出一些，然后答案就变了新题目。

但不管怎么改，这些新员工。总是能通过测试

偷偷地查了很多遍，负责做这个功能的员工，裴谦也已经可能。确实没有任何泄题的

们都理腾达精神，所通过了测试，这是最以才解了所以，员工有可能的解释。

摸鱼为荣的什么我还是在一直腾达精神，为都既然员工们理解了以那么问题来了，不停地赚钱呢？

裴回谦想不通这到底是怎么事。

不对，这里头肯定“有事！”

就这么算了！”“绝对不能

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

说不定是这想到了些人误打误撞，的一套解法，刚好跟我的答案对上了？另外

种可能！有这不是没

考对策。谦立刻开始思想到这里，裴

功能的那位tp❲网站的员工发了条信息。片刻之后，他给负责做这个

精神测试改版一下，在这批新员工“腾达入职之前完成。”

“缩减，为什么要选这个。在每个题目下面，都题目数量、延长答题时间题。让他们详细写清楚留一行输入框作为主观选项！”

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