11月4日，周五。

司走去。完早午饭，往公摸鱼网咖吃裴谦在

马比较成功。昨天洋的直播，可以说是

特别高，但反大平台上，被很好，而且直载。响播录像也被度不是纷纷转传到了艾丽岛等各虽然热

彻查这件事情。那些的时间就被扒名气比较大的文具厂商还发了紧急通告，有毒的文具品牌一晚上了个底说会朝天，一些

虽然还没能给出满道了，这是好事。至少这件事爆情出来了，让很多人都知意的答复或赔偿，但

洋的直播而言，热度也不过，对马就到此为止了。

在小范围内引发了在大范围火爆起来，赚一波讨论，但并没有太赚到。了一些口碑，但钱和流量上几乎没

接受。裴谦觉得，还可以

底能不能亏等过段时间老马得罪的厂来之后，到真正看出来这个模式商多了，钱。各种黑稿出到那时候才能

面汇报，是关于发来的一是吃饭的时候受到郝云腾达入职考试的事情。，说是有事情要当本来没打算去公司，但条消息

着来到公司，想听听郝云这边具体有裴谦正好也没事，就溜达什么事情。

后没多久，郝云就来敲门了到办公刚室。

先跟您汇报一下。”，题，是否要解决、如何太好的解决，我们暂时没想到这是我们部门在腾达入职考现总试中发“裴隐藏问办法，所以的一些

快速浏览。郝云料，一边听着的汇报，一边裴谦伸手接过报告材

听，越觉得有点魔幻。越

，竟然也变成了一考试的教材出腾达入职个产业链？

的主意？达精神测试了腾甚至这些培训机构还打起

员工，所以这看起来，腾达确实来催生了一个新的的企业了，因为越来人想要已经是反过一个非常有影响力越多的加入腾达、成为正式产业。

谦不由得眉头紧皱，有点发愁。裴

买了这些辅导材料。、上了培训班容易在笔试人，确实更中的考高分，这毋庸置疑

逼的概率更大考进来不就意味着，的人是奋斗了么？但这特么

来。，腾达福利名声已经传出去了，有的是人好的挤破头想要进但是这又没什么好办法

但一定是最不坏、，筛出来的可能不是最顶尖的那批人，最全面的容和筛选规则那批人。不管再怎么改变考试内

这就有点无解了。

本质上来说，这就而且，裴谦也比较反感跟很多“超级中学”在这些培训机为，从干的事一样。构的行

其他人也只能被迫额是成了一种内卷生态，大家都没得到更多好“军备竞赛”，有限的，但一部分人开启大家都很累，但名处。跟进，就形

谦亏钱，但却让他觉高兴。得有点这不虽然不妨碍裴

到直沉默不语，郝云也意到了么？”注裴总一看裴总，您也表情严肃：“

裴谦？”：“

我注意到什么了我？

裴总，我认为，净化公郝云继续说道：“部风气、抵制外司内部诱惑越来越重要了！”

定，断然拒绝。亏吴滨想要花重金买腾达精神滨，”意志坚测试题，幸“昨天有出版社找到吴

这种风险必须惑，关住这种诱”前防范！是最后一次。腾达一些会键岗位上的人，“但这肯定不提有可能会抵制不

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

他之前确实没太想，好像还真想到这一点，现在一是个问题。

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

，我认为主要考过这个问题，立刻回答裴总道：“郝云显然是早就思有两种方法。”

公司利益或卖“第一，力资源部门和行关键岗位的监察，任何出”加强人。部门和者以权谋私的行为出现严防政部门对腾达内部各

这件事情的严重性，明确的思想教育，让“第二，加强员工他们意识到后果和处分。”

建立不同错分，出现违“至于具体的处分，我第一时。”法情况要程度的违规行为处罚要有明确区罚机制，误的惩、重则开除，不同间报案，绝不姑息轻则扣钱建议

裴谦再度陷入沉思。

，因为系统明令禁止。违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷

于员工利用至处理呢？职务之便，赚点小钱，这怎么

吴滨，能帮忙出一个腾达精了，那这个事情应如果吴滨机构的人找就像昨天，该怎么定性？怎么希望外面培训。到答应处罚？神测试的培训教材

这是裴谦现在要纠结的问题。

各个部门和岗位的监察不行。政，这部门对加强人力资源部门和行肯定

鱼的员工不摸鱼了怎么办？到时候摸

说不过去。但完全不管，似乎也有点

机制务之便，不管钱多钱用建立各种不同的惩罚：“这样吧，依取裴谦轻咳两声不再录了。凡是我看也不，一旦发现，立刻辞退，以后也永远少，！”牟利的情况重与否出现利用职不管严

当然，辞退的话要多少少都为做过贡献。”给补偿，毕竟也多“腾达是员工一场，

办吧，想搞就搞一搞想教育，你们看着，也不用太认真“了。”至于思

到这种情况，直接裴谦考虑的是，真遇辞退就得了！

。有能力的人，正好职务之便牟利的，么久就说明有能力，人公司里占着比较重要岗位的人，这种赔钱误我能干这找个理由辞退掉，别耽反正真能利用肯定都是在

而尽其用了。补偿拉满，也算是人尽其才、物且，走的时候

多花一点是一也是肉嘛！点，蚊子再小

，裴总！”郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了

随意，但在郝云听虽然裴总说得比较一番含义。起来，却有了另外

，加强监察加维持公司内部这这强内防职务牟利很重要，加重要。关于“部管理、预但裴总看来，虽然裴总拒绝了种自由、灵性的工说明在作氛围更”的建议

至于为什么不用分级的惩罚机制？

利，都必须严惩显然在裴总看来，不务牟不贷！管是多么轻微的职

对一些能力卓越但都益。会想办法维护。这并不道德有瑕疵的员工时，是讲人情味，而是要他的公司，在面维护公司利其

响。换，日常的工作肯定定能胜任，而且这样一来毕竟一个关键岗的人工作能力不一会位的高管换掉，顶上受到影

样一来，其实对公司这响，没内部的风气会但私。有做到绝对的公正无有一种不太好的影

是裴总与其他公而这也正所不同的地方。司老板

；毫不旧情，只要是用职了，不管什么铁面无私、不念一方面是念旧辞退，丝岗位都会立刻务之便牟利情

现出了裴总对待员工的人会有任仅是工作失误，却不情和感人情味。而另一方面，如果仅，也会给够补偿，算作对同事一场的谢。这又表何的惩罚。即使辞退了

精神的处理方式！是最符合腾这才达仔细想想，

这番话估计误读了。郝云这复杂的表是又被情，裴谦感觉自己的看着

习惯了……不过也无所谓了，已经

那，裴总，外边有培考试题谋郝云又问道：“利的事情，还需要们入职在通过我训机构处理吗？”

有太大考虑考裴谦思考：“暂时还没的影响，先不用管，我片刻后摇了摇头虑之后再说。”

的行为造成裴谦感到比较间的内卷生了一种报考腾达考生生谋利的行为确实让腾达考之态，而且利用反感。这些培训机构

后又什么好点子再谦也没想到好的解决办法，只能是但是目前影响比较小暂时搁置，等之说了。太，而且裴

郝云转身要走。

“等等。”

达精神测试的通过直都是1，了裴谦突然想到对于这件事情，叫住了：“最近腾率，一有？”一个问题，又把她给00\%你有什么看法没

这个事就在怀情，裴谦早疑了。

但是一原因直也没想出个可能的。

试这么难，怎么能1过啊？可测%通按理说，腾达精神񶘜

一个都没被淘一个月内的最一大批入职的新人的，在也都通过了，硬是一次测试都是第一次答题就通过了，最差最差汰掉。后可事实就是，有

就很奇怪。这

精神呢？毕竟整可能是……大了一下，家更深刻地理解了腾达地影也在潜移默化。”响着这些新员工“赶忙说道：郝云整个人僵个公司的氛围

裴谦微微点头。

也有这种可能性。确实

“嗯，没事了。”裴谦说道。

郝云长出一口气，转身离开。

谦又打开腾达改了很多。下已经被台，好好查看了裴遍的题目一精神测试的后

新题目。答案就变经常改键字，然道题改几个关出一些，有时候是同一其实这了后；有时候是干脆些题目裴谦

测试。新员工总是能通过但不管怎么改，这些

工，裴谦也题的可能。多遍，确实没有任何泄已经偷偷地查了很负责做这个功能的员

理这是最有可能的解所以，解了腾达精神，所员工们都释以才通过了测试，。

理解了以摸鱼么然员工们都为荣的腾达精神，为什我还是在一直不停地问题来了，既赚钱呢？那么

裴谦想不通这到底是怎么回事。

对，这里头肯“不定有事！”

“绝对不能就这么算了！”

越不对想劲。裴谦越

被误读了？说不定是腾达精神

刚好外的一套解法，误打误撞，想到了另跟我的答案对上了？说不定是这些人

不是没有这种可能！

想到这里，刻开始思考对策。裴谦立

负责做这个功能的那位员工发了条信息。tpdb网站的片刻之后，他给

版一下，在这完成。”“腾达精神测试改批新员工入职之前

个题目下目数量、。在每！”项延长答题时间面，都留一行输入框，为什么要选这个选题。让“缩减题为主观作他们详细写清楚

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