前有意向找那些大品牌，基本上都拒绝了我们的梁轻帆介绍道：“之具厂商，里面的合作条件。”我们合作的家
只有一些没什监督“也就么名气的小品牌，才愿意让我们的考察组去。”、监管
简单”“我们选出了几家比较靠谱的。筛查了一下，
意跟常愿有几家“不过话说回来，竟的监管，甚我们合作完全接受考察组然还真至主动请我们去。”，也小品牌非
我和芳兰居的老板“就比如一起设计的，前几天才这套沙发，其实是刚刚运过来。”
显的区别间中的沙发跟住处的沙发有着明裴。谦者才注意到，这房自己
发，同时它是电动的节靠背升降，可以躺得很舒服。”，最左侧和最右侧的梁轻帆介绍道：“真皮沙通过电动调单人位都是可以
可以满足仰没有了贵妃位，整“板间的沙发相比，体就不会显得臃肿0的沙发相比，计；而跟树懒公寓1.卧的需求。”跟三楼开发商样，符合极致简约风的设又
然光泽纹，还有自和扶“同时，沙，不管是是木质的，北物，手似于细织木质致密细腻，摸起来清晰的花有点类手都很细，而且发腿美黑胡桃纹理清晰，颜值还是手感都不错。感很好，不仅带有”
不它的硬度、密。”“除此之外，度和稳定性也都都是用来做家具的高端木材之一错，一直
的一个突破在于，我这次相比于树沙发时，极致简约的风格的同，成功地把性和升黑胡了“也最大限用发给度地提的老板一起设计了这款懒沙发跟芳兰居品质感。”结合了起来，在符合桃木扶手和电动皮公寓1.0模式的实质沙
文化结合的一会有些后会，原本还有不错。“这吧现在看来效果很不自然，不过个产物心摆出来之不”也算是中西些担
谦问道：“芳兰居……品牌？”是一家做沙发的裴
沙发、梁轻帆微笑着摇了摇头：“一家刚成立没多久的家具品哦，不是的。芳兰居是都做。”牌，柜子各种家具全
过跟其他家具品牌不一”搞设计，“不的是，他们的老板的兴趣其实是能做出独特的风格。是个设计师，最大样力求所有的家具都
得不靠谱，但发现，竟然还不错力尝试把。”国风的木家具“就像这个沙发，努跟电动沙发结合起来大胆的，我一开始也觉是真的开始设计之后，这个想法就挺
之“他们是最迫切树懒公寓察他们一厂商，还请我们的考察组过去视地想要跟合作的主动邀的工作室和厂房。”
：“为什么？”裴谦
梁轻帆解释他们的产品理合。念跟树懒公寓完全契”道：“因为
售后、保，想走高溢价路证设计感是保证品质、保证线。也就“芳兰居的创始人是一名设计师，但卖的贵。”
气的小品牌，根通这条路。”“但是一个没什么名本走不
，如”胡桃木，跟北美黑是胡桃木，只是产地不同而已。业的水也是很深的，就胡桃是同一种木材桃木这种原料来说，有些品牌果你追问的话，拿胡“家具行者金丝非洲黑胡桃，或他会说：这是说自己的家具
连普通实木都不如。”不同属、不同观上的差异也很大，别精细，来的家用这种低品级木料什往往也不仅是树种不同，而且科，在植物学上基本没么关系，外“但实际上，这些树不的厂家在制作的时候会特具在视觉效果上一不注意，打出
有北美黑胡桃。”“真正靠谱的，只
不懂这些“但是一般往都是一比价格，就去买便宜的的消费者又那家了。”，往
居的价格相根本就支撑不话，“像芳兰居这种的的家具跟度和口碑可能，根本没法竞芳兰面偷工减料一下，同样品牌，没有极高起来高溢价，毕竟别的争。”家具品牌料方随便在材比直接腰斩都有的知名
作的原因：一制于没理由受是因为大品牌也存在着自一方面可能跟我们合己就“这也是为什品牌觉得方面是大人；另家大业大，一些猫腻，不能被我们么很多大品牌不愿意知道。”
组过去给他们做巴不得己产品的材料和质量都发的扶手：“但免费的质检。”比较有自信，我们的考察了，他们对自梁轻帆轻轻抚摸着沙居就不一样是像芳兰
，跟我们合作之后，树懒公寓的品牌背书，“而且是过硬的。”证明自己的产品确实就可以利用
对他们的信任，而我“换句话说，他们最缺的其实是消费者们恰好可以给他们提供。”
”裴谦在沙发上坐了钱？坐：“这沙发多少
梁轻帆：“三万左右。”
谦非常满意芳兰居合作。”跟这家可以多：“嗯，可以，以后裴地点点头
满品牌么？意的那种合作就是自己最这不
体不会受损害，而且租严重的质量问也不会出什么题；住时间长了这些家具，保证先是品质过硬，无污染树懒公寓的住户身首
贵，这一点非常关键次就是溢价高，卖的其。
因为树懒公寓的模式后租给客户居住。际上是裴谦出钱买实房具家电，然、搞装修、配齐全套家
贵，自然是那么，家具越花钱越多啊！
司的脸面，所以系统网达6万，裴谦给腾达总部办，代表着公发，售度。区公配的那个沙客室办公用品的标准价高开一面地给了一个高额但那毕竟是会
。用那么贵的是比较高了发，就没办法树懒公寓的沙了，3万就已经算
普通沙发来说，3万块。很高档了于许多三五千块的的沙发也已经算是不过相比
？柜、电视柜、餐具呢桌、书架等各种家发上多花两万多，一百再算上橱边柜、餐一套房子在沙套房子呢？
，积少成多啊！这么一算
吧。”裴谦在房间里转了一圈0模式做得不错，继续，满意地点点头推进：“嗯，树懒公寓2.
维护。房子出现什，不要怕花钱。楼的管家一定要“时处理”懒公寓也别忽视了，记要好好对了，以前的树及时汇报、及得么问题，各栋
的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“好
……
……
。8日，周五11月1
合度测试。腾达精神契
试了。以进行第一，新员工里面的一大部分已经入完成了月初的招聘任务已经全都以上，可次精神契合度测职一周
果如何。的腾达精神测试题效能够第一时间看到修改后特意跑来公司一趟，就裴谦是为了
考。室监不过，裴谦没去大会议
拾。神契合度测试”这个事种错误的误导，一实，情况可无法给大家造成某因为他不想能会变得更加旦大家知道了“裴总似乎特别收重视腾达精
自自己的办公室里，假装为了工没有任何兴趣。所以，裴谦还是在作而来，根本己是对腾达精神契合度测试
成了，自己再偷问题。定腾达精新员工们的答案，确底偷摸摸看一眼是哪里出了神契合度测试到等测试完
上坐开始地进入大会下，个个表情严肃新答题位座议室中，在各自的员工们一。
露出了惊讶的表。情，下意识地看向旁边的其他人多人脸上都时候，很看到题目的然而在
有填空？怎么还
不是请教前辈们，之前说还有选择题吗？
门的同事，轻序。的是人力资源部咳两声提醒大家注意考场秩负责监考
新员互相看，赶忙埋头开始答题。工们不敢再
吴滨也在现场监考，本心上。，没把这次监考太放心态在来只是走个过场的
晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散开来，变因为经过他和许多部门负责人的不懈努力，原本深奥。得易于理解
心沥血写出的那之前他和崔耿两个人呕本腾达精神手册，也门的负责人。已经分发给了各个部
员工，地直接发到所有掌握了腾员工的手中，但只要负员工，尤其是新虽然这本手册骨干没办法责人再逐渐影响新员工。影响就可以潜移默化达精神，入职
行为、一句话，都会不经意间透工的一个工起到一种精神，给新员老有时候，表率的作用。露出腾达员
，只要部门负责适应这通过测试。些新员工就能够顺利种思维方式，在考会很快人或者老员工稍加暗示，这试前日积月累，新员工也
次无法通过，四次之内合度测试的通过率一直都维持在很也一定可以通所以，到目前为止，腾达精神契过。高的水平，就算第一
吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟乎有些不同。之前似
因为他发现，这些考？生竟然全都用上键盘了
像有点不对劲啊？好这
吴滨自己也参加过择题，只需要用鼠得之前的测试都是选腾标点一下就可以试，也监考过很多场达精神契合度测，他清楚地记了。
怎么现在还需要用键盘呢？
……测难道说有主观题了？试升级了？现在还
也不对啊。
怎么打分？出成绩的。现在加入主观题腾达精神契定答案、系统自动，那主观题合度测试是裴总自己
没有接到任何“批改生挨个看主观题，而人令。裴总不合度测试题”的命腾达精神契可能给力资源部也这么多考
事呢？那……这是怎么回
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
了？我又有新的使命