牌，基本上都拒作条件。”绝了我们的合绍意向找我们合作的家具梁轻帆介厂商，里面的那些大品道：“之前有
们的考察组去监督、监“也就只有一些没什么名气的小品牌，才愿意让我管。”
家比“我们简单筛查了一下，选出了几较靠谱的。”
全接受考察组的监管，甚至主动请我们合作，也完话说回来，竟然还真有几家去。”“不过小品牌非常愿意跟我们
的老板一起我和芳兰居其实是过来。”的，前几天才刚刚运“就比如这套沙发，设计
，这房间中的沙发才注意到发有着明显的区别。跟自己住处的沙裴谦者
降，可以躺得很节靠背升：“真皮舒服。”位都是可以通过电动调最左侧和最右侧的单人电动的，梁轻帆介绍道沙发，同时它是
0的求。”沙发相比，又懒公寓1.有了贵妃位，整体就不，可以满足仰卧的需没“跟三楼开发商样板显得臃肿，符合极致简约风的设计；而跟树间的沙发相比会
，手然光泽，不管是颜值还感很好清晰的花纹，还有自且，木质致密细腻，摸起，不仅带有北美黑胡桃”“纹理清晰腿和扶手是手感都不错。同时，沙发是木质的，来有点类似于细织物都很细，而
的硬度、密度和端木材之一。”用来做家具的高稳定性也都不错，一直都是“除此之外，它
“这次相比于树懒公寓1.0在符质感。”合极致简约的风格给结合了起来，最大限一起设计了这款的同扶手和电动皮质沙发发的实用性和品黑胡桃木模式升了沙时，也的一个突破在于，我跟芳兰居的老板沙发，成功地把度地提
会不会有些不自然，不效果很错。”不出来之后“这也算是中西文化结本还有些担心摆过现在看来合的一个产物吧，原
裴谦问道：“芳兰居……是一牌？”家做沙发的品
立没、柜子各种家梁轻帆微笑着具全都做。”：“哦，不是的的家具品牌，沙发摇了摇头。芳兰居是一家刚成多久
趣其不是个设计师，最大的兴过跟其他家“，他们的老板实是搞设计，力求所有一样的是具品牌的风格。”的家具都能做出独特不
木家具跟电动沙发结合胆的个沙起来，这个想法就挺大把国风的得现，竟然还不错。，但是真的开发，努力尝试”“就始设计之后发不，我一开始也觉像这靠谱
厂商之一，还主动邀请我们的作的”过迫切地想要跟树懒公寓合“他们是最考察组和厂房。去视察他们的工作室
裴谦：“为什么？”
产品理念跟树懒公寓完全契合。”梁轻帆解释道：“因为他们的
兰居的创始人是但卖的贵。”证品质、保高溢价路线一名设计师，想走证售后、保证设计感，“芳。也就是保
”“但是一个没什的小品牌，根本走不通这条路。么名气
果你追问的话，他会“家具行业的水也产是很深的，地不同而已。”木，就拿胡桃种原料来说具是胡桃木，如，有些品牌说自己的家，或跟北美黑胡桃是同一种木材，只是木这说：这是非洲黑胡桃者金丝胡桃
属、不同观上科，细“但实际上，这些树特别精时候往往，一家在制作的的差异视觉效果上连普不同实木都不如。”家具在不注意，打出来的也很大，用这种低品在植物学上不仅是树种不同，而且级基本没什么关系，外木料的厂通也不会
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
“但是一般的消费，就去都是一比价格者又不懂这些，往往买便宜的那家了。”
毕竟别的家具品牌居的“像溢价，极高的知名价格相比直接腰斩都偷工减料跟芳兰有可能芳兰居这种品牌，没有一下，根本没法竞争。”随便在材料方面度和口碑的话，根本就支撑不起来高，同样的家具
理由可能就是因为大人；得自己是大品牌觉大品牌不愿意跟我们合着一些受制于另一方面。”品牌也存在“这也作的原因：一方面道是为什么很多猫腻，不能被我们知家大业大，没
的质检。”抚摸着沙发的扶手：“得我样过去给材料和质量都比较有自信，巴不他们做免费梁轻了，他们对但是像轻轻自己产品的帆芳兰居就不一们的考察组
明自己的产品确寓的品牌背书，证而且，跟我们合作之后。”“实是过硬的，就可以利用树懒公
，而我们的的其实是消费者对他提供。”信任“换句话说，他们最缺们恰好可以给他们
：“这沙发多少钱上坐？”了坐裴谦在沙发
三万左右。”梁轻帆：“
裴谦非常满意地点后可以多跟这家芳兰居合作。”点头：“嗯，可以，以
自己最满意的那这不就是种合作品牌么？
寓的住懒公重的质量问题损害，而且租这些家具也不会出什么住时间长了户身体不会受首先是品质过硬严，无污染，保证树；
键。贵，这一点非常关其次就是溢价高，卖的
家具家电，然后租给客寓的模因为树懒公户居住。装修、配齐全套、搞实际上是裴谦出钱买房式
啊自然是花钱越多那么，家具越贵，！
，售价高毕竟标准，裴谦给腾达总部办公区是会客室办公用品的达6万，但那配的那个沙发以系统网开一面地给了代表着公司的脸面，所一个高额度。
就没办法用那么贵的较树懒公寓的沙发，高了。了，3万就已经算是比
相比于五千块不过块的沙发许多三，3万的普通沙发来说也已经算是很高档了。
、书架等各种家具一百呢套房子呢？再算上橱柜在、餐边柜、餐桌一套房子、电视柜？沙发上多花两万多，
多啊！这么一算，积少成
：“嗯，树懒公寓2了一圈，满意地点点头，继续推进吧.0模式做得不错裴谦在房间里转。”
的树懒公寓也别忽一定要及时汇报、及时管家要怕花钱。”视了，记得要好好维护“对了，以前各栋楼的处理，什么问题，。房子出现不
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
次精神契合度测试了务已经。月初职一周以上，可以部分已经入，新员工里面的一大全都完成了进行第一的招聘任
效果如何。改后的腾达精神测试题裴谦特意跑来公司一第一时间看到修趟，就是为了能够
。谦没去大会议室监考不过，裴
不想给大家造成某种错别重因为他“裴总似乎特契合度测试”这得更加视腾达精神误的误导，一个事实，情况可能会变旦大家知道了无法收拾。
根本对是在自己的办公室，裴谦还，了工作而来所以有任何兴趣。腾达精神契合度测试没里，假装自己是为
员工们的测试到底是哪里出了问看一眼新答案，题。确定腾达精神契合度成了，自己再偷偷摸摸等测试完
上坐下新员工们一，开始答题。座位个个表情严肃地进入大会议室中，在各自的
很然而多人脸上都露在看题目的时候，边出了惊讶的表情，下意识地看向旁到的其他人。
怎么还有填空？
？教前辈们，不之前请是说还有选择题吗
门的同事，轻咳两声提负责醒大家注意考场秩序。监考的是人力资源部
题。头开始答不敢再互相看，赶忙埋新员工们
场走个过吴滨也没把这次监考太放的心态，在现场监考，本来只是在心上。
力，原本深经在奥因为经过变得易于理解。公司内部逐渐扩晦涩的腾达精神已散开来，他和许多部门负责人的不懈努
精神手册，也已达两个人呕心沥。之前他和崔耿负责人经分发给了各个部门的血写出的那本腾
掌握人只手册没办法响骨干员工，再逐渐影响新员工。要负责精神员工，尤其是新入职到所有直接发员工的手中，但移默化地影，就可以潜本了腾达虽然这
一种表率的作用神，给新员工起到一句话，都会不。有时候，老员工的一个行为、经意间透露出腾达精
种思维方式，在考责人或者老试。部门负试前，只要员工稍加也会很快适应这暗示，这些新员日积月累，新员工工就能够顺利通过测
直都维持在很高的水平之内也一定可以通过。以，到目前，四次法通过，就算第为止，腾达精一次无通过率一神契合度测试的所
有太在意。吴滨觉得这也就是走个，所以并没过场
起眉头，意识到这但他很快就皱次的测之前似乎有些不同。试跟
了？竟然全都用上键盘因为他发现，这些考生
好像有点不对劲啊？这
选择题是下就可以了。得之前的测试都，只需要用鼠标点一场，他清楚地记过腾达精神吴滨自己也参加契合度测试，也监考过很多
现在还需要用怎键盘呢？么
升级了？主观题了？现在还有难道说……测试
也不对啊。
神契合度测腾达精答案、系统自主观题怎么打分？试是裴总自己定主观题，那动出成绩的。现在加入
契合度测试题”的命令。任何“批改腾达精神资源部也没有接到主观题，而人力裴总不可能给这么多考生挨个看
那这是怎么回事呢？……
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
命了？我又有新的使