商，里面的那基梁轻我们合作之前有意向找帆介绍道：“些大品牌，本上都拒绝了我的家具厂们的合作条件。”
管些没什么品牌，才愿意让我们“也就只有一名气的小的考察组去监督、监。”
谱的。”，选出了几家比较靠“我们简单筛查了一下
“不过话说回来，竟有几甚至主动请我们去。”然还真，也完全非常愿意跟我们合作接受考察组的监管，家小品牌
前几天才刚刚运过来。”板一起设计的，芳兰居的老其实“就比如这套沙发，是我和
区别跟自己住处的沙发有着明显的。裴谦者才注意到，这房间中的沙发
的单人位都是可很舒服。”动调节靠背升降梁轻帆介绍道：“真皮，可以躺得沙发，同动的，最左侧和最右侧时它是电以通过电
风的间的沙发相比，没有的需求。”了贵妃位，整体树懒公寓1.0的沙发相比臃肿，符合极致简约就不会显“跟三楼开发商样板，又可以满足仰卧设计；而跟得
织物，手感很好，不仅带有清晰的。”值还是手感都然光泽，不管是颜，理清晰，木质致密细腻摸起来有点类似于细手都很细，而且是木质的不错花纹，还有自“同时，沙发腿和扶，北美黑胡桃纹
错来做度、密度和稳定性也“除此之外，它的硬，一直都是用都不”具的高端木材之一。家
皮质沙发给格的同时，也最大限手和1.0模式的一个突兰居的老板一起设计了款沙发，成功地把寓度地提升了沙发的实用品质黑胡桃木扶这公“这次相比于树懒性和电动结合了起来风，在符合极致简约的感。”破在于，我跟芳
有些不自有些后会不会西文化结合来效果很不错。”“这也算是中的一个产物吧然，不过现在看担心摆出来之，原本还
裴谦问道：“芳兰居…沙发的品牌？”…是一家做
各种家具全都。芳是的轻帆微笑着摇了摇家刚成立没做。”多久的家具品牌，沙发头：“哦，不兰居是一、柜子梁
求所有的最大的兴趣其实是不一样格家具都能做出独特的风的是家具品牌“不计，力过跟其他，他们的老板是计师，搞设个设。”
法就挺大胆的，我一，但然还不错。“就是真的”开始也觉得不靠谱力尝试把国风的木家具合起来，这个想像这个沙发，努开始设计之后发现，竟跟电动沙发结
房。”动邀请我们的考察组一，还主察他最迫切地想要跟树过去视懒公寓合作的厂商之们的工作室和厂“他们是
么？”裴谦：“为什
树懒公寓完全契合。梁轻帆解释道：“因为”他们的产品理念跟
师，想走高溢设计“芳兰居的创始人是也就是保保证设计感，但卖证售后、贵。”价路线。一名证品质、保的
“但是一么名气的小品牌，根个没什本走不通这条路。”
会说。”者金丝话，他，如果你追问的深的，就拿胡桃木这种原料来说材，只是产地不同桃，而已胡桃木，跟北美黑：这，有些品牌说自己的洲黑胡家具是胡桃木胡桃是同一种木是非“家具行业的水也是很或
不仅，用这种低品级木是树种往来的家具在视觉也很大不同科，制作的时候料的厂家在不如。”，效果上“但实际在植物学系，外观上的差异打出往也不会特不同，而且不同属、连普通实木都别精细，一不注意上基本没什么关上，这些树
桃。”谱的，只有北美黑胡正靠“真
格，就去买便”“但是一般宜的那家了。往往都是一比价的消费者又不懂这些，
腰斩都有可能，根本没下，同话，根本就支撑不起口碑的价格法竞争。”别的家具品牌随便在样的家具跟芳兰居的相比直接“像芳兰居材料方面偷工减料一来高溢价，毕竟这种品牌，没有极高的知名度和
“这也是为什么一方面作的牌也存在着于人；另品牌不愿意跟我们合原因：一方面是大品很多大一牌觉得自己家大业大，不能被可能就是因为大些猫腻品，没理由受制我们知道。”
样轻轻抚摸都比较有自像芳兰居就不一“但是们的考察组的质检。”梁轻帆着沙发的扶手：们做免费信，巴不得我过去给他了，他们对自己产品的材料和质量
背确实是过硬的。”书，证明自己的产品后，就可以利用树懒公寓的品牌“而且，跟我们合作之
换句话说，而我们恰好可以给他们提供。”消费者对他们的信任，他们最缺的其实是“
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
作。”点点头：“嗯，可以，这家裴谦非常满意芳兰居合地以后可以多跟
合作品牌么？这不就是自己最满意的那种
而且租住时间长了这些；问题受损害，首么严重的质量公寓，保证树懒先是品质过硬，无污染什家具也不会出的住户身体不会
其次点非常关键。溢价高，这一就是卖的贵，
裴谦出钱买房、搞装懒公寓的模式实际上客户居住。因为树修、配齐全套家具是家电，然后租给
自然是花钱越多啊！那么，家具越贵，
用品的，售价高裴室配的那一谦给腾达总部办公区网开办公个沙发。达6万，但那毕竟是会代表着公司的脸面，客面地给了一个高额度标准，所以系统
办法用已经算是比较高了。那么贵的了，3万就树懒公寓的沙发，就没
是很高档了。不过相比三五千块的普通沙发来说，3万块的沙发也已经算于许多
家具呢子在沙发上多花餐桌、书架等各种套房子呢？再算上橱？一套房两万多，一百柜、电视柜、餐边柜、
少成多啊！这么一算，积
转了一圈，满：“嗯，树懒公寓2.0模式做得不裴谦在房间里错，继续推进吧。”意地点点头
定要及时汇报、及时处问题，各栋楼的管家好维护。房子出现什么理，不要怕花钱。”以前的树懒一要好公寓也别忽视了，记得“对了，
忙点头：“好的裴总。”梁轻帆赶
……
……
8日，周五。11月1
腾达精神契合度测试。
一大部分已经入进行第一上，可以职一周以试了。经全都完成了次精神契合度测月初的，新员工里面的招聘任务已
的腾达精神测试题效果能够第一时间看到修何趟，就是为了裴谦特意跑来公司一改后。如
不过，裴谦没去大会议室监考。
家知道了”这个事实，情“精神契合度测试裴总似乎特别重视腾达他不想给大家造成某种错误的误导，一旦大况可能会变得更加无因为法收拾。
是在自己的办神契合度测试没有任何己是为了工作公室里，自所以，裴谦还腾达精假装而来兴趣。，根本对
摸看一眼新员工们题。合度测试到底是哪里出了问等测试完成了，自的答案己再偷偷摸，确定腾达精神契
的新员工们一个个表情严肃地进入大始答题。座位上坐下，开会议室中，在各自
然而在看到题表情，下意识地看向旁边的其他人。目的时候，很多人脸上都露出了惊讶的
填空？怎么还有
请教前辈们，不是说还有选择之前题吗？
负责监考的是人力资源部门的同事，序。轻咳两声提醒大家注意考场秩
。不敢再互相看，赶忙埋头开始答题新员工们
放在心上。态，没把这次监考太本来只是走个过场的心吴滨也在现场监考，
易于理解。的不懈努力，原本深经过他和许多部门负责人奥晦涩的腾达因为精神已经在公司内部逐渐扩散开来，变得
和崔耿两个人呕心沥的那本负责人。各个部门的之前他腾达精神手册，血写出也已经分发给了
工。潜移默化地影响骨干员，再逐渐影响新员然这本手册没办工神，就可以，但只要负责人掌握了腾达精虽其是新入职员工的手中法直接发到所有员工，尤
候，老员工的一个一句话都会不经意间行为透露出腾达精神，给，新员工起到一种表、有时率的作用。
能够顺利通过，在考试前，只测试。责人或者老员工稍加暗示，这日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式要部门负些新员工就
度测试的次无法通过，四持在很高的水通过率一直都维次之内也一定可以平，就算第一所以，到目前为止，腾达精神契合通过。
并没有太在意。个过场，所以觉得这也就是走吴滨
的测试跟之前似乎有眉头，意识到这次但他很快就皱起些不同。
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
？这好像有点不对劲啊
神契合以了。也参加过腾达精考过很多场，他清是选择题，只度测试，也监前的测试都一下就可需要用鼠标点楚地记得之吴滨自己
要用键盘呢？怎么现在还需
…测试升级题了？了？现在还有主观难道说…
也不对啊。
自的。现在主观题，那主观动出成绩加入题怎么打分？腾达精神契合度测、系统试是裴总自己定答案
批没有接到任何“题”的命令。观题，而改腾达精神契合度测试裴总不可能给这么多考生挨个看主人力资源部也
那……这是怎么回事呢？
。非常费解吴滨感到
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使了？命