”基本上都拒家具厂商，的那些大绝了我们的合作条件。有意向找我们合作的品牌，梁轻帆介绍道：“之前里面
么名气的小品牌们的考察组去监督、，才愿意让我“也就只有一些没什监管。”
我们简单筛查了一“下，选出了几家比较靠谱的。”
“不过也完全们合作，非常愿意跟我主动请我们去接受考察组的监管，甚至话说回来，竟然还。”真有几家小品牌
一起运过来。”设计的，前几套沙发，其实是我和芳兰居的老板“就比如这天才刚刚
跟自己住处的沙发有着明显的区别。中的才注裴谦者意到，这房间沙发
是可梁轻帆介绍道同时它是靠以通过电动调节人位都以躺得很舒服电动。”的：“真皮沙发，，最左侧和最右侧的单背升降，可
风的设计；而跟沙发合极致简约样板间的沙发相比，满足仰卧的需求。树懒公没有了贵妃位，整体就1.0的又可以相比，”寓“跟三楼开发商不会显得臃肿，符
，还有自然光泽，不管，不手”和感都不错。扶手都很细，而且是木腿木质致密细腻，摸起来有点类“同时，沙发似于细织物，花纹感很好值还是手仅理清晰，带有清晰的质的，北美黑胡桃纹是颜
材之一。”做家具的之外，它的硬高端木度、密度和稳定性也“除此来都不错，一直都是用
动皮质沙发给感。”格的同时，设计了这“这次相比于树懒公老板一起地提升了结合合极致也最大限度破在于，我跟寓1.0模式的一个突芳兰居的款沙发，成功地把简约的风黑胡桃木扶手和电沙发的实用性和品质了起来，在符
果很不错。”个产物吧，原本还有些来之后结合的一效不过现担心摆出会“这也算是中西文化在看来不会有些不自然，
…是：“芳兰居…一”裴谦问道家做沙发的品牌？
居都做。摇头，沙发、柜子各种是一家成立刚”：“哦，不是的。芳兰没多久的家具品牌家具全梁轻帆微笑着摇了
具品牌不一样的是，他“不过跟其他最大的做出独兴趣其实是搞设计，家力求所有的家具都们风格。”特的的老板是个设计师，能
后发现，竟国但是真的开始设计之电动沙发结合的，我一开始也觉想法就起来，这个尝试把挺谱，大胆“就像这个沙发，努力风的木家具跟然还不错。”得不靠
迫切地想要跟树懒过去视察他们的工作请我们的考察组公寓合作的厂商之一，还主动邀室和厂房。”“他们是最
为什么？”裴谦：“
：念跟树懒公寓完全梁轻帆解释道契合。”“因为他们的产品理
的贵。”。也就是线保证设计感，但卖人是一名设计师，想走高溢价路“芳兰居的创始保证品质、保证售后、
么名气的小品牌根本走不通这条路，“但是一个没什。”
是胡桃木，如果你追问有些品木，“家具行业的一桃是同：这是非洲产地不同而已。”拿胡桃木这种原料来说，黑胡桃，或者金丝胡桃种木材，北美黑胡跟的话，他会说水也是很深的，就牌说自己的家具只是
学上基、不同科，在植树不仅是，外观上的差异也很大，打本没什么关，用这种低木都不如。”别“但实际上，这些往也不同，而且不同属物不会树种觉效果上连普通实出来的家具在视品级木料系细，一不注意特的厂家在制作的时候往精
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
不懂这些，往往“但是一般的消费者又。”都是一比价格，就去买便宜的那家了
没有极高的知名度和口偷工减料一下。”直接腰，同芳兰居的斩都有可能，根格相比毕竟别的家具品牌随具跟像芳兰居这种品牌，样的家本没法竞争“价便在材料方面碑的话，根本就支撑不起来高溢价，
们合作的原因：一“我们知道牌不愿意跟我受制于人；另一方面。”没理由腻，不能被方面是大品牌觉得自己家大业大，这也是为什牌也存在着一些猫么很多大品可能就是因为大品
们的考察较有自信，巴不得我手：“但是发的扶组过去给他们做免费的像芳兰居就不一样了产品的材料和质量都比梁轻帆轻轻抚摸着沙质检。”，他们对自己
后，就可”品自己的“而且产品确实是过硬的。，跟我牌背书，证明们合作之以利用树懒公寓的
们提供。”恰好可以给他“换句话说，他们最们我者对他们的信任，而缺的其实是消费
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
帆：“三万左右。”梁轻
嗯，可以，以后可以裴谦非常满意头：“地点点。”这家芳兰居合作多跟
就的那种是自己最满意合作品牌么？这不
硬，无污染，保证损害，而且租住的质量问题；出什么严重首先是品质过时间长了这些家具会受树懒公寓的住户身体不也不会
点非常关键。其次就是溢价高，卖的贵，这一
齐全套家具裴谦出钱买房、搞模式实际上是家电因为树懒公寓的居住。装修、配，然后租给客户
！那么，家具越然是多啊贵，自花钱越
的那个沙发，售价品部办公区竟是会客室办公用，但那毕的标准，代表着公司的配网开一面地给了一高达6万个高额度。脸面，所以系统裴谦给腾达总
比较高了。树办法用懒公寓的沙发，就没，3万就已经算那么贵的了是
说，3万高档了。于许多三五已经算是很相比不过千块的普通沙发来块的沙发也
百套房子呢？书架等各种家具多花两万多，一、餐边柜、餐桌、呢？再算上子在一套房沙发上橱柜、电视柜
少成多啊！这么一算，积
转了一圈，满意进吧地点点头：“嗯，树懒模式做得不错，继续推裴谦在房间里。”公寓2.0
要怕花栋楼的管家一定要及时以前的树懒公得要好好维护。房时处寓也别忽视了，记子理，不出现什么问题，各“对了，汇报、及钱。”
的裴“好总。”梁轻帆赶忙点头：
……
……
，周五。11月18日
腾达精神契合度测试。
务已经全都完成了进行第一大部次以上，可以度测试了。精神契合任月初的招聘，新员工里面的一分已经入职一周
了能间看到修改后裴谦特意跑来达精神公司一趟，就是为测试题效果如何。够第一时的腾
考。会议室监不过，裴谦没去大
视道了“裴总似乎特别重错误的误因为他不想给导，一旦大家知腾达精神契合度测法收拾。家造成某种情况可能会变得更加无试”这个事实，大
达精神契合度测试。假装没有任何兴趣为了所以，裴谦还是在，根本对腾自己是工作而来自己的办公室里，
等测试完成里出了问契合度测试到底是哪了，自己再偷，确定腾达精神偷摸题。们的答案摸看一眼新员工
表情严肃地，开始答题。新员工们一个个进入大会议室中，在各自的座位上坐下
情然而在看到题，很多人脸。的表的其他，目的时候上都露出了惊讶人下意识地看向旁边
怎么还有填空？
还有选择题吗？之前请教前辈们，不是说
事的同部门考场秩序。负责监考的是人力资源两声提醒大家注意，轻咳
新员工们不敢再互相始答题。看，赶忙埋头开
场的心态，没把心上。这次监考太放在考，本来只是走个过吴滨也在现场监
易于理解。晦涩的腾达精神已经在公司内门力，原本深奥因为经过他许多部和负责人的不懈努部逐渐扩散开来，变得
分发给了各之前他和崔耿两个腾达精神手册，也已经人呕心沥血写出的那本个部门的负责人。
手册没尤其是新入职再逐渐腾达精神，就可以潜移响新员工。默化员工的虽然这本法直接发到所有员工，影地影响骨干员工，手中，办但只要负责人掌握了
员工的一个行员工起到一种表率会不经意间透露出腾达精神，给新的作用。有为、一句话，都，老时候
责人或者老员工稍加积月累，新员工也日够顺种思维方式，在考利通过测试。试暗示，这前，只要部门负些新员工就能会很快适应这
直都维持在很高的水平，就之内也一定可一次无法通过，四次度测试的通过率一达精神契合腾以通过。所以，到目前为止，算第
过场没有太在意。，所以并吴滨觉得这也就是走个
同。的测试跟之但他很快就皱起前似乎有些不眉头，意识到这次
都用上键盘了现，这竟然全些考生？因为他发
好像有点不啊？对劲这
试就可以了契合度测试，也吴滨自己也参加过腾达地记得之前的测他清楚监考过很多场，都是选精神需要用鼠标点一下。择题，只
怎么现在还需要用键盘呢？
主观题了？有……测试升级了？现在难道说还
也不对啊。
么打分？成绩的。现在加入主观题，那主观题总自己定神契合度测试是裴出怎腾达精答案、系统自动
接到观题，而人力资源部也考生挨个看主契合度测任何“批改试题”的命令。没有裴总不可能给这么多腾达精神
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？