会议室里，新入职的工们全都盘上敲打几下输入解员选完一个选项之后都的长短也各不相同。答题，每勾要在键在认真释说明的信息，回答
好。大摆地看考题影响不太不太方便去看在考场大摇吴滨在监考，测试是绝对神契合度少案，因为原则上来说腾达精这些具体的题目和答保密的，至
束之后种改动裴总这所以，吴滨只能是等考试结的深意所在了。变动，然后脑补，再私下里打听考题的
，测试很快结束。
们纷纷提交了时间不变。新员工，所以整体的测试因为刻意调整了题量答案，查看测试结果。
接再厉。，屏幕上显示通过有些员工的而有些则显示再
到的小字，但最终结果还是能大致地扫过自己能看看清的。的电脑屏幕，虽然看不到题目吴滨粗略
后边还有三次。只过，都能要任何一次通次测试而已，只有小部分新员工，毕竟这只是第一没有通过测试够成功入职。
通过率没什么太之前几批入职员工的这个通过率，跟大的差别。
吴滨不由得眉头微蹙。，分析出了一点点端倪
“依旧是考完之后就立出结果，这说明评分还”系统自写的那些内容并不会计来计分的，填入评分。是刻动按照客观题答案
改动的用意何在？”“那……裴总这次
？”工对腾达精神的理解有“难道说，他没有什么偏差是想看看这些新员
什么我猜不透的更长远“还是说，有规划？”
……
与此同时，裴谦结果。正在办公室里查看这次测试的
不管是通过测过调出来仔细测试的员工，全都查看。试还是没通
面每不仅有选的解释。个选项项，也有员工自己对这一份测试题的结果上
性的题目查看。裴谦挑出两道最具代表
还有一项工作没有完成第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上，此时你应该怎么做。
就加4分。这道题如果选“跟领“明天再说”分，如果选导据理力争”就加5
合裴总的要求。加班”的理念，这种理念越强工们树立“永不烈的员工，是要让员越符裴谦出这道题的本意，
个选项这些通过了测试的新这两员工里，还真有不少。人都选择了
裴谦的眉头不由得紧。但是再看蹙起来他们对这个选项的解释，
是不加班，所以不加班。”“腾达精神就
天。”选项不成立，，所以‘“领导’的据理力争只能等明部门会自动下班锁门，不可能要求加班
也加不了。”“没有加班名额，想加
，明天工下降，就陷入了恶性明天才能了更好的工作，今天如息，“休息是为作效率高效率完成所有工作。”果加循环。今天好好休班影响了休息
考虑自己是不是效率太低，应出现这种情况员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果的懒惰。”腾战术上的勤该努力提高效，首先应该达奋掩盖战略上率，而不是用“一个优秀的
没必要加班走形式种形式。”那就不必急于，更何况腾达不标长远。既然的工作任务，一时，只要不耽过，要劳逸结合、目支持这“腾达精神说误大的工期就可以，不是火烧眉毛
看完了这些许多问号。解释，裴谦头上飘出了
？？？
这里面确实神，但是有一些解释，看起来乎是理解了腾达精似仔细一品，完全不是内味啊！
挖一些以我也不已经成为腾谦原本的想法流的根基，会发现跟达内部的潮流，但深不加班”这里面虽然有完全说明“加班”的随大流思想，“大家都不加班、所是背道而驰了！裴这种潮
一下工作。率，休息而言，更应该做成大部分人之所以选择完加班不加班，更高效的的是提升效仅仅是因是为了为他们觉得相比于
！些人的工作能力都是得到否加班，这充分发挥的这样一来，不管是
求员工无偿加是主动划水摸鱼也，好、还是被动很多公司要罢，总之，效率都会大大降低，可班996但是员工不管大多数员工在996因。状态下的工作能有个五六成就不错了绝为疲劳工作效率下降也
的工作积极性反而被充来了，分调有些人甚动起严禁加班，更不允爆表，效率大幅提升。到精神上的至因为受许996，可员工们但腾达这边则恰恰相反鼓舞和激励，，工作状态
完成情况可能比一些9工6的公司还要好得多！作9搞来搞去，腾达这边的
。裴谦脸色瞬间变得严肃起来
问题似乎发现所在了！
意是让大家能够多多摸鱼、划水、了，裴却理解成大家更好自己的本娱乐，可大家多娱乐然后总是让地完成工作！
多了一步，极目的就完全不但是终同了！
裴谦赶忙又找出另一道题。
交代的任务，此时间，但这次是裴总亲自到了下班还是应该怎么有变化，办。这道题目的题干看似没时
。加1分双倍加班这次的标准答费的话，还会额外再班完成任务，如果朝裴案是加总要
依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。依旧有很多人但选对的理由，却选对了，都
折不扣地执行。”都要不“不管裴总有任何要求
为是腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”键的任务，就算“裴总亲自交代的任务肯定是非常关
另有深意，此时一定意关背后的思想，领会思。”任务，论功行赏多要多加揣摩，深挖裴总“裴总特要照的任务肯定想后圆满完成点加班费不过分
心能力没有信了。不敢要更多钱回报就好“要对自己有达精神。”了裴总的加班费加班费，说明对自己的，以后给公司赚自信，拿，这不符合腾
担忧。看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成
如期完成，这算的情况。心项目完不成种执念和共识，一定会，员工们似乎对于、系统延期结的是不用担完成裴总交代下来欣慰的任务有一上样一来，裴谦基本
但……这“拿了裴总的加班费、给公司么鬼？”是什钱作为回报赚更多
了？裴谦很无语，谁特么要求你们回报
啊！你们别搁这瞎猜
，你们这样让我很难做！裴总做好事一向是不求回报的啊
问题识到了一个非常严重后，裴谦意的。看完这两道题的解答之
试，被严重曲解测了！的本意这套腾达精神契合度
本想法，单纯多想。，并没有只是为了让员工们多休息、多摸鱼、其实裴谦来的少工作、给公司少赚钱
了更好地工作。往后边又加解但是也不了一步：多休息是为到了“多休息”这知一层，但的，大部分人确实理莫名地道怎么
这一下子就变味了！
变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，
”溢血。得最近一直赚钱赚到脑“怪不
“也没刷掉一个奋斗逼。”度测试到现在为止怪不得腾达精神契合
原来这套题完“全被理解歪了啊！”
。裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽
么办？问题来了，怎
试题的答案来看，显然目前腾达的新从斗逼，而且还不少。员工里混入了奋这些测
问在于，裴谦也不腾家是凭本事通过了达精神契合度测试。能题拿他们怎么样，毕竟人
式稍微有题，让大家会错意了。还是自己这说到底，裴谦觉得问个筛选方点
事情。己并不知情的当然，裴谦也不认为锅公司里肯定也在发生一些自全都在自己这边，
家对鼓励商量好就算大了的一样、这么一发生了曲解，也吧？致不能跟咸鱼的腾达精神
一了大家的思想！在推波助澜，统这背后肯定有人
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
肯定是要改题库！首先，
员工们的工作效率！一种障碍，大幅提升精神反而变成了用完全曲解了工题库已经不符合需求了的腾达精神也能完美通过腾，被曲解的腾达达精神测试目前的，很多新员
觉得应该再加入一库的基础上，些新的题目，在原题斗逼给区分开来。所以，裴谦把那些真正的混子和奋
出一些诸如“你重要”之类要”、“你认为轰轰烈要还是安稳过日子烈做一番事业重重要。人拿高薪重还为公司发展壮大是个比如，认的问题
公司发展壮大之肯定还是会选择轰那些通过了腾轰烈烈做一番事业、让达精神测试类的选项。的奋斗逼们，
不能太明显，要问题之中，发现破绽。才不会被轻易这样许把关键问题隐藏在番，当然，具体的题目肯意图多的迷惑定要好好斟酌一
随便找个借过，裴谦会了。这种选项，止打草惊蛇，即使选了防给安排口，把这些人神契合度测试，只不为了也依旧会通过腾达精
一部分人，安排到一些其他的项诉到时候就明确告大家，会根目出去。据测试结果挑选
如……惊比悸旅舍、逆风物流之类的地方。
对腾，尽可能地让他们的奋低！总之斗欲达的影响降到最
能善查，绝对不的，这事也必须彻，腾达罢甘休！除此之外精神到底是怎么跑偏