认真全信息，回答的项之后都会议室里，新入答题，每勾选完一个选的要在键盘上职的员工们都在长短也各不相同。释说明敲打几下输入解
监考，不太方便对保密的，至少在去看这些具体影响不太好。考场大摇大摆地看考题试是绝案，因为原则上来说腾达精神契合度测的题目和答吴滨在
是等考试结束之后，再私下能的变动，然后脑补裴总这种改动所以，吴滨的深意里打听考题只所在了。
很快，测试结束。
间不变。新。员调整了题量，所以整查看测试结果纷纷提交了答案，因为刻意工们体的测试时
些则显示再示通过，而有有些员工的屏幕上显接再厉。
自己能看到的题目的小字，但。吴滨粗略地扫过电最终结果还是能大致看清的脑屏幕，虽然看不到
要任何一次通过，都测试，毕竟这只是第一。有小部分新员工能次测试而已，后边还有三次。只只够成功入职没有通过
职员工的通过率没什前几批入这个通过率，跟之么太大的差别。
由得眉头微蹙，。端倪分析出了一点点吴滨不
答案来计分结的，填写的那些内容并考完之后就立刻出果，这不会计入评分。”说明评分还是系照客观题依旧是“统自动按
那……裴总这次改动的用意何在？”“
他是想的理解有没有什么看看这些新员工对腾达精神偏差？”“难道说，
么我猜不透什“还是说，有”的更长远规划？
……
的结果。试与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测
出来仔不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调细查看。
有员工自己对题的结果上面不仅有选项，也这个选项的解释。每一份测试
目查两道最具代表性的题谦挑出看。裴
一道题目是：已经到了第你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。下班时间，而
选“跟领导据理力果选“明天再这加4分。就说”争”就加5分，如道题如果
意，是要让员工的员工，越符合裴裴谦出这道题的本总的要求。烈理念，这种理念越强树立“永不加班”的们
选项。人还真有不少试的新员工里，这些通过了测都选择了这两个
释，裴谦的眉头。看他们对这个选项的解不由得紧蹙起来但是再
精神就是不加班“腾达，所以不加班。”
“领导动下班锁门，只能等明天。”，部门会自‘据不可能要求加班，所以理力争’的选项不成立
，想”加也加不额“没有加班名了。
影响所有工作。”好的工作，今好好休息，“休息是为了更率完成了休息，明天天如果加班工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天明天才能高效
“一个优秀的腾达员工不是不应该出现需要提高效率，而加班完成工作的情况，用战现这种情况，首先应如果出该考虑自己是战略上的术上的勤奋掩盖努力懒惰。”不是效率太低，应该
长远。既然不是火烧眉毛就可以，没必要加班走的工作任就不必急于一时，只期况腾达不支持这种要不耽误大的工形式。”形式，“腾达精神说过，要劳务，那逸结合、目标更何
谦头上飘出了许看完了这些解释，裴多问号。
？？？
了腾达精神，但是仔细这里面确实有一些解一品，完全不是内释，看起来似乎是理解味啊！
“不加班”已经成家都不加这里驰了！以我也不加班”的随大流思想，说明为腾达内部的潮流面虽然有“大这种潮流的根基，会，但谦原本的想法完全是背班、所深挖道而发现跟裴一些
是因之所以选择高效的完成不加班，仅仅工作。大部分人相比于加班而言，更应该做的是提升效率，休是为了更息一下为他们觉得
这样一来，不管是否加班是得到充分发挥的！力都，这些人的工作能
员工无偿加班996好、还是被动因为疲劳工作效率下员工在996状态成就不错了。，但是员可能有个五六下的工作不管是主动划水摸鱼也很多公司要求工降也罢，总之，绝大多数效率都会大大降低，
恰调动起来了分性反而被充积极工作，可员工们的，工作状态爆表，有些人甚至相反，，效率大幅提升。到精神上的鼓舞和激励严禁加班，更不允许996但腾达这边则恰因为受
达完成情况96的公司还要好得多！搞来搞去，腾可能比一些9这边的工作
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
让大家多娱乐然能够多多摸鱼、划水、后更好地完成工作！家娱乐，可大家却理解成了，裴总是大自己的本意是让
不同了！多了一步，但是终极目的就完全
一道题。谦赶忙又找出另裴
，但这次是裴总没有变化，还是亲自交代的任务，此时到了下班时间应该怎么办。这道题目的题干看似
这次的标准答案是加班完成任务，如的话果还会额外再加1分。朝裴总要双倍加班费，
人都选对。，的原本意图发生了偏差旧有很多但选对的理由，却依旧跟裴谦了依
。”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行
务，就算是为腾达赴汤一定要圆满蹈火也完“裴总亲自交代的任成！”务肯定是非常关键的任
，此时一定“的思想，领行。”会思想要多加揣摩，裴总特意关照的赏多要点加班费不过深挖裴总背后任务肯定另有深意功分后圆满完成任务，论
腾要加班费，说明对自己的能力没有信心，这敢“要后给的加班公司赚更多钱回报拿了裴总不符合达精神。”就好了。不费，以对自己有自信，
一成欣看忧。到这些回答，裴谦是慰，九成担
慰的是，员工们似乎目完不成和共识的情况。交代下来的任务有一用担心项、系统延期结算对于完成裴总种执念欣定会如期完成，，一这样一来，裴谦基本上不
作为回报”是什么给公司赚更多钱费、但……这“拿了裴总的加班鬼？
语，谁特么要求你们回报了？裴谦很无
这你们别搁瞎猜啊！
好事一向是不求回报裴总做样让我很难做啊！的，你们这
裴谦意识到了道题的解答之后，个非常严重的问一题。看完这两
本意，被严重这曲解套腾达精神契合度测试的了！
想法，单纯只是为工们多休息、多摸鱼没有了让员、少工作、给的其实裴谦本来多想。公司少赚钱，并
实理解到了“多休息”大部分人确：多休息是但是也不知道怎么边又加了一步的，为了更好地工作。这一层，但莫名地往后
变味了！这一下子就
，变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精
脑溢血。”到得最近一直赚钱赚“怪不
斗逼“怪不得腾达精神契合一个奋止也没刷掉。”试到现在为度测
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
感觉有裴谦以手扶额，些一言难尽。
？问题来了，怎么办
，显然目前腾达的新少试题的答案来看从这些测，而且还不。员工里混入了奋斗逼
了腾达精神，毕竟人家是凭本契合度测试。问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样事通过
自己这说到底，裴谦觉得还是。点问题，让大家会错意了稍微有个筛选方式
当然，裴谦也不认为在发生一些自己里肯定也，公司都在自己这边并不知情的事情。锅全
生了曲解，也不能跟商精神发的一样、这么达就算大家对鼓励咸鱼一致吧？的腾量好了
这背后肯定有了大家的思想！人在推波助澜，统一
始思考对策。试的后台，开神契合度裴谦关掉腾达精测
改题库！首先，肯定是要
完全曲解的腾达精神工大幅提升了员工们的用解的腾作效精神测试，被曲合需求了，也能完美通率！工很多新员了一种障碍，目过腾达前的题库已经不符达精神反而变成
所以，裴的混子和奋斗逼给的题目，在基础上，把那些真正应该再区分开来。原题加入一些新谦觉得库的
”之类的问比如，出一些诸如“你题。你认薪重要”、“番事业重要还是安稳过日子重要认为公司发展壮大重要还是个人拿高为轰轰烈烈做一
烈烈做一番事业、让轰轰测试的奋斗逼们，肯公司是会选择类的选项。那些通过了腾达精神定还发展壮大之
题之中发现破绽。被轻题目肯定要好好斟酌不能太明显，要把关键问题隐藏在许多一番，意图当然，具体的易，这样才不会的迷惑问
草惊，也依旧会通过腾达精便找个借口，为把这些人给安排了。，裴谦会随了防止打，只不过神契合度测试蛇，即使选了这种选项
分人出一部，安排到一家，会根据测试结果到时候就明确告诉大目去。些其他的项挑选
物流比如…旅舍、逆风…惊悸地方。之类的
总之，尽可能地低！让他们的奋斗欲对腾达到最的影响降
事也必须彻查，绝之外，腾除此跑偏的，这达精神到底是怎么对不能善罢甘休！