，回答的长短也各不，每勾选完键盘上敲打。几下输入解释说明的相同员工们全都在认真答题会议室里，新入职的息信一个选项之后都要在
吴滨在监考，不响不太好。为原则上来说腾达精神契合度看考题影具体的题目和答案，因大摇大摆地测试是绝对保些密的，至少在考场太方便去看这
然后脑补裴，改动的深意所在了。总这种试结束之听考题的变动所以，吴滨只能是等考后，再私下里打
很快，测试结束。
新员工们纷看测试结果。纷提交了答案，查因为刻意调整了间不变。以整体的测题量，所试时
有些员工的屏示再接再厉。幕上显示通过，而有些则显
果还是能吴滨粗略地扫过自己，但最终结看到的电脑屏幕，能大致看清的。虽然看不到题目的小字
测试，通过，都能毕竟已，后边还有够成功入职。通过员工没有三次。只要任何一次这只是第一次测试而只有小部分新
通过率，跟之前入职员工的通过率这个几批没什么太大的差别。
倪。吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端
分还是系统自动这说明评“依旧是考完之后填写的那按照客观题结果，答案来计分的，就立刻出些内容并不会计入评分。”
“那……裴总这次改动的用意何在？”
“难道说，有对腾达精神的理解？”没有什么偏差他是想看看这些新员工
更长远划？”规，有什么我猜不透的“还是说
……
果。正的结在办公室里查看这次测试与此同时，裴谦
不管是通过测试还是没通过测试的员工，仔细查看。全都调出来
对份测试题的结果有选项这个选项的解，也有员工自己每一释。上面不仅
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
么做。手上还有没有完成，此时你第一道题目是班时间，而你：已经到了下一项工作应该怎
选“跟领导据理力争”天再说”就加4分。这道题如果就加5分，如果选“明
符合裴总的要求。永不加班”的理念，“烈的员工，越裴谦出这道题的本这种理念越强意，是要让员工们树立
了测试的新员了这两个选项。过真有不少人都选择这些通工里，还
来。不由得紧蹙起解释，但是再看他们裴谦的眉头对这个选项的
神就是所以不加不加班，班。”“腾达精
只能等明天。”部门会自动下班锁门，加班，所以‘据理力“领导不可能要求争’的选项不成立，
班名额，想加也加不了。”“没有加
作效明天工能高效率完成所有工作。”，就作，今天“休息是为了更好的加班率下降影响了休息，陷入了恶性循环。今天工好好休息，明天才如果
员工不应该出现需要况，如现这惰。”先“一个优秀的腾达力提果出战略上的懒是不是效率太低种情况，首，应该努掩盖应该考虑自己不是用战术上的勤奋高效率，而加班完成工作的情
说过，要劳合、目标长远。既然必要加班走形式，更眉毛的工作何况腾达不支任务，那就不工期就可以，没不是火烧这种形式。”急于逸结必一时，只要不耽误大的“腾达精神持
许多问号。，裴看完了这些解释谦头上飘出了
？？？
确实有一达精神，但是仔细这里面不是内味啊！一品，完全些解释，看起来似乎腾是理解了
为腾达内部的“大家不加班”已经成潮流，但深挖一些这种潮流的根跟裴谦原本的想法的随大流思想，说明“基，会发现背道而驰了！加班”所以我也不都不加班、这里面虽然有完全是
效率，休息一下是为加班而言，更应该做了更高效的完成工作。得相比于的大部分人之所班，仅仅是因为不加以选择他们觉是提升
这样一来的！班，这些人的工作能力，不管是否加都是得到充分发挥
都会大大降低，可能动因为疲劳工作效率下工不管是主动划水摸鱼，但是员很多公司要求员工错了。绝大多数员工在996状态降也罢，总之，无偿加班996也好、还是被有个五六成就不下的工作效率
班，更不允许996，可员工。但腾达这边充分调动则恰起来了，们的工作积极性反而被爆表，效率大幅提升恰相反，严禁加状态上的鼓舞和激励，工作有些人甚至因为受到精神
ᙺ可能比的公工作完成情况！司还要好得多一些9搞来搞去，腾达这边的
变得严肃起来。裴谦脸色瞬间
似乎发现问题所在了！
成工，裴总是让，可大家却理解成了多多摸鱼、划水、娱乐乐然后更好地完自己作！家多娱的本意是让大家能够大
不同了！全完的就了一步，但是终极目多
道题。裴谦赶忙又找出另一
还是到了下班这道题目的题干么办务，此时应该怎时间，但这次是裴总亲自交代。的任看似没有变化，
总要双倍加班费如果朝裴这次的标准答任务，班完成案是加会额外再加1分。的话，还
的理由，却依跟裴谦的原本意图发生选旧了依旧有很多人都对了，但选对偏差。
地执行。”要求不折不扣“不管裴总有任何都要
总亲自交代的任务肯定“裴定要圆满完成！”是为腾达赴汤蹈是非常关键的任务，就也一算火
行赏多要点加班费不想，领会思想后圆满完成任务，深意，，深挖裴后的思此时一定要多加揣摩背关照的任务肯定另有“裴总特意论功过分。”总
“要对自己要加班以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢神。了裴总的加班费，没有信心，这”不符合腾达精费，说明对自己的能力有自信，拿
成欣慰，九成担忧。看到这些回答，裴谦是一
。代下来的任务有一种的是，员工们似用担心项目完不成、系统延期结算的情，一定会如期完成执念和共识来，乎对于完成裴总交裴谦基本上不况，这样一欣慰
什么鬼？公司赚更多钱作为回报”是裴总的加班费、给但……这“拿了
你们回报了？裴谦很无语，谁特么要求
瞎猜啊！你们别搁这
裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
。看完个非常严重的问题两道题的解答之后，裴谦意识到了一这
重曲解了！这套腾达精神契合度测试的本意，被严
鱼、少工作、给有多想。法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸其实裴谦本来的想公司少赚钱，并没
工作。又加往后边莫名这一层，了更好地的，大部分人确实理解但地到了“多休息”但是也不知道怎么了一步：多休息是为
了！这一下子就变味
奋斗逼。咸鱼精，变成了从原本的
钱赚到脑“怪不得最近一直赚溢血。”
。”在为止也没到现腾达精神契合度测试刷掉一“怪不得个奋斗逼
“了啊！”原来这套题完全被理解歪
裴谦以手扶额，感。觉有些一言难尽
问题来了，怎么办？
不少混入了奋斗逼，而且还测试题的答案。目前腾达的新员工里来看，显然从这些
能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。于，裴谦也不问题在
家会错意自己这说到底，裴谦觉得还是题，让大个筛选方式稍微有点问了。
都在自己自己并不知情，裴谦也不认为锅全司里肯定也在发生一些的事情。这边，公当然
，也不的腾达精神发生了曲解好了的一样能跟商量就算大家对鼓励咸鱼、这么一致吧？
在推波助澜，统一了大家的思这背后肯定有人想！
谦关掉腾达精神后台，开始思考对策。裴契合度测试的
首先，肯定是要改题库！
神测试，被曲解的腾达工们的工作效率！升了员一种障碍，大幅提全曲解的腾美通过腾的题库目前工用完反而变成了精神达精神也能完已经不符合需求了，很多新员达精
新的题目所以混子，裴谦觉得应该再加入和奋斗逼给区分开来。，在原题库的一些基础上，把那些真正的
烈做一番事业重要还。是安稳过日轰烈如“子重要”要”、“你认为轰之类的问题比如，出一些诸要还是个人拿高薪重你认为公司发展壮大重
做一番事业、让选项。公司发神测试的奋肯定还是会选择轰轰烈烈那些通过了腾达精展壮大之类的斗逼们，
之中，。样才不会被轻把关键问题隐藏在许多图不能太明显，要的迷惑问题易发现破绽这要好好斟酌一番，意当然，具体的题目肯定
种选项，也依便找个借口，把这些旧会通过腾达精神契排了。合度测试，只使选了这人给安不过，裴谦会随为了防止打草惊蛇，即
大家，会根据测试部分人，安排到一些其他的项目去。到结时候果挑选出一就明确告诉
如……惊悸旅舍、比之类的地方。逆风物流
！腾达的影响降到低最总之，尽可能地让他们的奋斗欲对
达精神到底是除此之外，腾休！怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘