回答的长短也各会议室里，新入职的员勾选完一个选项之。上敲打几下输入解释说明的信息，后都要在键盘不相同工们全都在认真答题，每
少在考场大摇大具体的题目和答案，因为原则上来说腾达吴滨在监考，不太方便去看这。不太好精神契合度测试是绝摆地看考题影响对保密的，至些
考题的变动，然。束之后，再私下里打听这种改动所以，吴滨只能是等了考试结的深意所在裴总后脑补
很快，测试结束。
因为刻意调整了题纷提交了答案，查看测试结果。量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷
有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。
终结果还是能大致看扫过自己能看粗略地到的电脑屏幕，虽然看清的。不到题目的小字，但最吴滨
职小部分新员工任何一次通过次。只要。只有而已，后边还有三通过测试，毕竟这，都能够成功入没有只是第一次测试
大的差别。入职员通过率，跟之前几批工的通过率没什么太这个
了一点滨不由得眉吴头微蹙，分析出点端倪。
果客观题答案来计分的，，“依旧是考完之后就自动按照入评分。”立刻出结计填写的那些内容并不会这说明评分还是系统
“那……的？”裴总这次改动用意何在
么偏差？的理解有没有什“难道说，他是想看看”神这些新员工对腾达精
猜不透“还是说，有什么我的更长远规划？”
……
。里查看这次测试此同时，裴谦正与的结果在办公室
仔细查看。的员工，全都调出来通过测试不管是通过测试还是没
选项的解释。结果上面不仅有每一份测试题的选项，也有员工自己对这个
查看。道最具代表性裴谦挑出两题目的
工作没有完成，此第一道题目是：应该怎么做。一项间，而你手上还有已经到了下班时时你
选“跟领5分，如导据理力争”就加果选”就加4分。“明天再说这道题如果
的员工，越符合裴总求。本意，是要让们树立出员工题的这种理念越强烈“永不加班”的理念，裴谦的要这道
这些通过了测试的新项。两个选这人都选择了员工里，还真有不少
选项的解释，裴谦的眉头不由得紧但是再看他们对这个蹙起来。
加班，所以不。加班“腾达精神就是不”
“领以‘据理力争选项。”，只能等明导不不成立，部门会自动天下班锁门’的可能要求加班，所
名额，想加也加不了。”“没有加班
下降，就陷入了恶性循高效率完成所有工明天工作效率作，今天如果加天才能休息，明“休息是为了更好的工环。今天好好作。”班影响了休息，
种情况，首先应该“一个是不是效奋掩盖战略上的懒惰。要加班完成工该出现需，而不是用战术上的勤率太低，应该努力提高效率”优秀的腾达员工不应作的情况，如果出现这考虑自己
必急于达不支持这种形毛的工作任务，那就不结合、目标长远。既一要加班走形式，更何时，只要不耽误大的工神说过，要劳逸况腾“腾达精然不是火烧眉期就可以，没必式。”
头上飘看完了这些解释，裴谦问号。出了许多
？？？
实有一些仔细一品，完精神，但是全不是内味啊！解释，看起这里面确来似乎是理解了腾达
深挖一些这种”已经成为腾达内部的里面虽然有潮流的根基，会发现跟谦原本的想法裴驰了！潮流，但我也不加班”的随大全是背道而流思想，说明“不加班完这“大家都不加班、所以
作。大部分人之所以选择不加班，仅仅成工而言，更因为是应该做的是提升了更高效的完他们觉得相比于加班效率，休息一下是为
班，这些人的工作能力都这样一来，不管是否加是得到充分发挥的！
班99会员工无偿加鱼也好、还是被动很多公司要求因为疲劳96状态下的工大大降低9下降也罢，可能有个五六成就工作效率工不管是主动划水摸，总之，绝大多数6，但是员员工在不错了。作效率都
极性反而被充分调动有许996，可和激励，工作状态爆表的工作积至因为受到精神上员工们，效率大幅提升。甚恰恰相的鼓舞些人但腾达这边则反，严禁加班，更不允起来了，
还要好得多！搞来搞这边的工作完腾达些996的公司去，成情况可能比一
变得严肃起来。裴谦脸色瞬间
似乎发现问在了！题所
可大家却理解成了，裴总是让大家多本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，自己的地完成工作！娱乐然后更好
！终极目的就完全不同了多了一步，但是
一道题。裴谦赶忙又找出另
么办。这道题目的交代的有变化，还是到了下班时间，但这次任务，此时应该怎是裴总亲自题干看似没
这次的标准答案是加还会额外再加1务班费的话，分。，如果朝裴总要双倍加班完成任
，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。依旧有很多人都选对了
都要不折不扣地执行。”“不管裴总有任何要求
”键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！“裴总亲自交代的任务肯定是非常关
过分。”任务总背后多要点加班费一定要多加揣“裴总特意关照的任务肯定的思想，领会，论功行赏另有深意，此时摩，深挖裴思想后圆满完成不
信心，这不符合腾达精说明对自己的能力没神。”有自信，拿了裴总的加班要对自己有，了。不敢要加班费“更多钱回报费，以后给公司赚就好
看到这些回答一成欣慰，九成担忧。，裴谦是
裴总交代下来的对于完成期结算的情况。和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦欣慰的是，员工们似乎统延任务有一种执用担心项念基本上不目完不成、系
是什么鬼？但……这裴总的“拿了作为回报”加班费、给公司赚更多钱
么要裴谦很无语，谁特求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
问题。后，裴谦意识到了一个非常严重的答之看完这两道题的解
这套腾达精神严重曲解了！契合度测试的本意，被
给公司少赚钱，并没其实裴谦鱼、少工作、只是为了让员工想。有多们多休息、多摸本来的想法，单纯
解到了“多休息”这。但是理也不知道怎么的，大部边又加了一步：多休分人确实息是为了更好地工作一层，但莫名地往后
变味了！这一下子就
成了奋斗逼。的咸鱼精，变从原本
“怪不得最近一赚钱赚到脑溢血。”直
掉一个奋斗逼。”到现在为神契合度测试“怪不得腾达精止也没刷
“！”解歪了啊原来这套题完全被理
有些一言难尽。额，感觉裴谦以手扶
问题来了，怎么办？
入了奋斗逼，而从这些测试答案来看，显然题腾达的新员工里混的且还不少。目前
于，裴谦也不能拿他们怎精神契合度本事通过问题在了腾达。测试么样，毕竟人家是凭
自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。说到底，裴谦觉得还是
这边，公司里肯定也在发生一当然，裴谦也些自己并不知情的事情。不认为锅全都在自己
曲解，也不能跟量好了的一样、大家对鼓励咸鱼就算的腾达精神发生了吧？这么一致商
后肯定有人在推想！波助澜，统一了家的思这背大
测裴谦关掉腾后台，开始思考对试的策。达精神契合度
首先，肯定是要改题库！
工们的工作效率！目前的题库腾达精神反而变成了一解的腾达精神测试，被曲能完美通过完全曲解的腾达精神也了，很多新员工用已经不符合需求种障碍，大幅提升了员
上，，裴谦觉得应该再加入把那些一些斗逼给区分开来所以目，在原题库的基础真正的混子和奋新的题。
“你认为轰轰烈你认为公拿高薪重要”、过日还是个人业重要还是安稳子重要”之类的问题。烈做一番事比如，出一些诸如“司发展壮大重要
腾达精神、让公司发展壮大择轰轰烈烈做之类的选项。一番事业们那些通过了测试的奋斗逼，肯定还是会选
好斟酌一番，意图不能体的题目肯。不会被轻易发现破绽当然，具惑问题之中，这样才太明显，问题隐藏在许多的迷要把关键定要好
给神契合度测试，只不过人，也依旧会通过腾达精为了防止打草惊蛇，即，裴谦会随便找个借使选了这种选项安排了。口，把这些
到时候就明确告，会根据测试结果排到一些其他的项目去挑选出一部分人，安。诉大家
类的地方。惊悸旅舍、逆风物流之比如……
降可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响之，尽总到最低！
神到这事也必须彻查，绝善罢甘休！对不能底是怎么跑偏的，除此之外，腾达精