11月19日，周六。
管赔生例会。
生例会虽不大最近的管赔每个月两次的频率在召来说，确实意义，没有太多有开，但对于裴谦然还是按照。用的信息
看不出要盈利的端倪。因为目多项目都还在开前这个结算周期才刚刚进按部就班地现什么特别危险的联发之中，并没有出动现象，也行到中期，很
情报，那么管赔。生这种情报搜集织自然也就什么都搜集不到既然没有这些组
，管赔生例会还是照为主的原则全程认真听不过，本着预防么比较重要常召开、照常汇报什，裴谦也是的信息。着，生怕漏过
行今天的管赔生例会也是照常个部门最近的工作进各会议记录。认真地做各个部门的亦姝还是进行，管赔生们对了汇报，唐如往常一样
正常的汇报工作的地方。绝大多数情报都是并没有太多值得注意裴谦已经掌握的内容，所以
都纷纷上线时月，，才需要重点提防。下个临近结算、各种产品还是要等下个月底到下
很快，管赔生议程进行完了。例会的常规
唐亦姝看向裴是如果没以按照惯例散会情，是不是可了。有其他的事谦，意思
对于腾达，问道：“各位，的？”你们精神的解，是什么样子裴谦沉吟片刻理
在的威胁。裴谦感觉到了一种潜精神测昨天的腾达试，让
响的老员工，理解跑神的腾达精偏理解都已经如果最新一批员工全面跑偏了，那么，对对于他们造成影现象肯定会更加严重！
什么程度，裴谦目以得进行重到了一次摸底调查。到底严前还并只是对于这种跑偏不清楚，所
从这些管赔生这里开，是个不错的选择。始调查
谦问一些问的，不会打草惊蛇。间传开，不至于多说，也不会多为管赔部问，即使裴题因，也不会在各个门之生们是口风最严
有点不么。什管培生们互相看了看明白裴谦此举的用意是，
回答。不过按照自己的理，大家还是老老实实地解
“学长，我理解的腾达间、高效工作，人和公司的双赢。”提升工作效率，实现个精神，是节省时用娱乐、休息和放松来
是以一种打工就是完成布置下“我觉得腾达精，来的任务为自己的事业奋斗神。”而不是单纯只者的心态去
做到极致做产品、做内之事容，把分内“我觉得是用心，用诚意打动用户。”
发言，裴谦却是越听越所有的管赔生依次。脸色越严肃
腾达精神是摸鱼竟然没有任何一个管赔生说精神？
这……问题很大啊！
无一幸免！传开了，这说明各个部门、中层和底层，肯定是中流对腾达精神的误解，竟的高层然已经在管赔生群体
色瞬谦的了起来。脸间变得严肃裴
解，这些管赔生各自只是他有点费有所不同。情，但表述的方式又看起来是同一件事说的内容，
“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”裴谦问道：
管了看，纷纷摇头赔生们互相看。
“没有。”
“腾达精悟吧？怎么会有统一神的核心在于的标准呢？”
一贯态度吗？”啊学长，这不是你的“对
嘴角微微抽动。裴谦
神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！
些管赔生但是问题来了，既然这那他们的理解为跑偏了主要是靠自己悟，呢都说没有统一的标准，恰好地往错误地方向上？什么都非常
这让裴谦都抓不住！读明明有问题，但却怎么公司对腾达精神的解感到很是费解，整个
得可是够深啊。隐藏
果。生和裴虑了一下新员谦考不出什么结工身上挖了，肯定挖，不能再从管赔
个，肯定不是底层员工，整因为真正能决定一个部门风气、决定的负责人和中层的而是高层领导者。部门对腾达精神理解的
各个部门的负责人，肯一个部门向去拐了，这说明肯定是自上的理解都发生了严重的风气的形成，！定存在大问题跑偏，往奋斗逼那个方生对腾达精神而下的；各个部门管赔
负责人入手。扭住这种现想要状，肯定也要从这些
突然计上心头。裴谦看了看日期，
日子。明天是20号，正好是一个月一聚餐的次预约好的无名餐厅
，鱼！裴谦决定利用这次聚餐钓一次
，稍微“考察”一下他全都到场腾达精神的请所有部门的负责人理解。们对于
害腾达的白，转也罢，总之是不介意不能岗到惊悸旅舍也好、如果能从这些祸首，那裴谦气了！让他再继续祸风给他安排得明明白负责人里面揪出罪魁负责一个边缘业务踢出去去
扭转目对腾达精出来的话，那就想办法的这种风气，引导大如果这个罪魁祸首家藏得比较深、揪不前来。神的解读返回正道上面
天就到这里到想，今这里，裴谦说道：“好，散会！”
下。”“对了，小唐你留一
只剩下唐亦姝一个人其他的管赔生。们纷纷离开，
“。什么事情吗？”唐亦学长，有姝问道
面带微笑：“你一个新任务。”裴谦事情，就是别的想交给没什么特
了，好好清查一下部门负责一下鱼自知之明，提前做好明天裴谦打算钓人里曲解腾达精神什么都查不出来的心理准备。很有虽然的内鬼，但他也
曲解内鬼似乎非察觉，这说明这个而裴谦了这么久，到现在才有所常善于隐藏自己。毕竟腾达精神都被
查，肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到很好的既如果大效果。然如此，裴谦张旗鼓地调
身份，就可在这种情况下，小唐的作这个铲屎官的用！以起到很好的伪装
，但是每多员工总是喜欢把。”个人对腾公司里调查一下，腾达：“我想让你腾达精神挂在嘴边在各不相同达精神解读却又精神。我发现很裴谦继续说道
播节点在的从了自己悟的观上的加速影响？如“希望你能查起到了客传播那部分之外，其他的是达精神一下，大家对腾达精神果有人对腾哪里？”何而来？受到什么解读，除效果，这个传
”总之里留意观察一下跟切信息，尤其是留意，就是暗地“腾达精神有关的一一下源头。
迷茫：“学长，源脸上满是，源是在你这里吗？”头不就唐亦姝眨了眨眼睛，
……”裴谦：“
，我是说，除了我咳咳、第三个源头。”这里，还有没有第二“
亦姝点点头：“啊能查不出来……”唐不过，我比较笨，可，好的学长，我记下了。
一时间告诉我。”一下、慢慢调查就可以了，不管：“没关系，只要稍微留心这是个长期的任务，你裴谦摆了摆手有什么发现，第
的。”唐亦姝：“好，好
……
……
11月日，周日。Ꮈ
无名餐厅。
。赶到了，彼此之负责人陆续融融的景象腾达集团各个部门的一片其乐间热情拥抱、寒暄，
好久不见还顺利吗？”“啊！最近的项目
行还行，都是裴总领导“还有方。”
需要你们那边配合一，我正想“下。”哎跟你说呢，我这边有个小事
“好要尽管提！”出来合啊说，肯定配！有什么需
部门负责人们有说有，各自落座。笑地往无名餐厅里面走
责人聚餐，已经有段没有进行过类似的全体部门负时间了。
的20各种接突出贡献号都有一无名餐厅虽然每个月的部门吃饭作为表扬等等，拿出来给出做但毕竟裴总也要拿来做的老板、请各部门负责人聚餐些其他公司待，比如接待一次包场，的机会比较少。
像这种聚在一起吃饭的系，但彼此工作都比较繁机会并不多。人虽忙，然平时也都有所联各个部门的负责
pi竞争、也是好朋，没有太大的工作压力，部门之间没有k负责友，所以现场的都气氛非常融洽。人们多半都互相认识
还在帝都忙着筹备“也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他目前基地。穷途计划”的孵化
其他负他部门负责人互相认，例如梁识一下。正好借此机会跟帆，也轻其责人打交道比较少一些新的部门负责人跟有
快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。很
边吃东边看十多个的部门负责人，莫名的裴谦一多达二着面前这有些惆怅。西，一
腾达怎部门！来这么多么会莫名其妙地就发展出
司都没算进去，已经有而且，这部门，投资的那些公还都是腾达集团内部排的上号的这么多人了。
为了亏亏本来标钱而开新部门，部门越开越多，离自己越来越远了。钱的目反而只是想亏钱的，结果万万没想到，
！真是让人惆怅啊
感觉时机差不多到了。吃了一会儿，裴谦
子，。于是，他轻示意众人安静下来轻敲了敲桌
负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情来。严肃，齐刷刷地看了过
待的表情。每个人脸上都写满了期