，周六。11月19日
例会。管赔生
说，确实意义不大，没按照每个月。的信息谦来管赔生例会虽然还是有太多有用最近的两次的频率在召开，但对于裴
盈利的端倪班地开发之中，并没。危有出现什么特别出要因为目前这个刚刚进行到中期，算周期才很多项目都还在按部就险结的联动现象，也看不
赔生这种情报搜既然集组织自然也就什么都搜集不到。没有这些情报，那么管
管赔怕漏着预防为主的过真听着什么程认信息裴谦本不过，。照常汇报，生例会还是照常召开、原则，也是全比较重要的，生
一样认真地做会议记录。的管赔生例会也是照今天亦姝还是如往常个部门的管赔生们对个部门最近的工常进行，各进行了汇报，唐作各
多值得注意的汇报工作并没有太地方。经掌握的内容，所以正常的绝大多数情报都是裴谦已
下下个月，还是要等下个月底到上线时，才需品都纷纷临近结算、各种产要重点提防。
进行完了。很快，管赔生例会的常规议程
例散是不是可以按裴谦唐亦姝看向，意思是如果没有其他的事情，照惯会了。
裴谦沉吟片刻，问道各位，你们对于腾是什么：“达精神的理解，样子的？”
达精潜在测试，让裴谦感觉到了一种的威胁。神昨天的腾
神的理解都已经全面跑跑偏现象肯定会更加严重！于腾达精成影响的老员工对如果最新一批员偏了，那么，对他们造工，理解
查。只是对于重到了什么程度，裴谦目前这种跑偏到底严调还并不清楚，所以得进行一次摸底
赔生这里开始调。从这些管查，是个不错的选择
惊使裴谦问一些问蛇。因不会多题，也不会在各个部门之间传开打草严的，不会多说，也，不至于为管赔生们是口风最问，即
，有点不明白裴谦此举的用意是什么。管培生们互相看了看
实实地按照自不过，大家还是老老答。己的理解回
我息和放松来提升工作乐理解的腾达、休效率，实现个人和“学长，赢。”精神，是节省时间、高效工作，用娱公司的双
打工者的心自己的事业是单纯只是我觉得腾是为态“达精神就布置下来的任务。”去完成奋斗，而不以一种
意打动心做产品、做内容，极致，用诚把分内之事做到“我觉得是用用户。”
听越脸色裴所有的管赔谦却是越生依次发言，越严肃。
摸鱼精神？竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是
很大啊！这……问题
这说明各个部门的高层经在管一幸免！达精神的误解，竟然已对腾赔生群体中流传开了，、中层和底层，肯定是无
得严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变
件事情，但表述的解，这些管赔生各来是同一的内容，看起自说方式又有所不同。是他有点费只
裴谦的说法？较统一、比较概括”问道：“有没有一个比
管赔生们互相看了看，摇头。纷纷
没有。”“
标”精神“腾呢？准吧？怎么会有统一的达的核心在于悟
度吗？”学长，这不是你的一贯态“对啊
微微抽裴谦嘴角动。
什么时候有过态度了一贯态度，我！神特么我的
，既然这些管赔生都主要是靠自己悟，那他但是非常恰好标地往错误地方向上说没跑偏了呢？准，们的理解为什么都问题来了有统一的
问题，但却怎么都抓不住！有这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明明
隐藏得可是够深啊。
工身上挖了，肯定挖不出什么结果。能裴谦考虑了一下，不再从管赔生和新员
是底层员层的领导因为真人和中工，而是高层的负责者。精神理解的，肯定不正能个部门风气、决定整个部门对腾达决定一
个部门管赔生对腾达自上而下的；斗逼那个方向去拐了，都责人，肯定存在大发这说明各个部门的负问题！，肯定是各生了严重的跑偏，往奋精神的理解一个部门风气的形成
要从这些想要扭住这种负责人入手。现状，肯定也
看了看日期，突然计上裴谦心头。
个月一次2聚餐0号，正好是一的日子。明天是预约好的无名餐厅
餐裴谦决定，利用这次聚鱼！钓一次
神的理解。都到场，稍微“考察”请所有部门的负责人全一下他们对于腾达精
、踢出去去负责，那裴谦不介意给他安排得明明白果能从这些负责人里面！，总之是不能让他气了岗到惊悸旅舍也好续祸害腾达白，转如揪出罪魁祸首的风一个边缘业务再继也罢
的话如果这个罪魁祸首藏得，引导大家对腾扭转目前的这种风气较深、揪不出来达精神的解读返回正道上面来。，那就想办法比
到这里，谦说道散会！”想到这：“好，今天就里，裴
小唐你留一下“对了，。”
其赔生们纷姝一个人。纷离开，只剩下唐亦他的管
姝问道。？”唐亦“学长，有什么事情吗
“没一个新任务。裴谦面”什么特别的事情，就是想交给你带微笑：
好清查一下部门负责人谦打算钓一下鱼，好里曲解腾达精神的内鬼明，提前做好了什么都查的心理准备。不出来虽然明天裴，但他也很有自知之
说明这个藏自己毕竟腾达精神都被曲解了这么久非常善于隐所察觉，这。内鬼似乎，而裴谦到现在才有
，肯定会打草惊蛇、此，裴谦如果既然如的效果。引起警惕，大张旗鼓地调查反而不一定能起到很好
的这个铲在这种情况下，小唐身份，就可以起到很好的伪装作用！屎官的
谦继续说道：“我想精神解读却又各在嘴边，但腾达精神挂精神。我发现很多不相同。”裴是每个人对腾达司里调查一下，腾达员工总是喜欢把让你在公
？播节点在望你能查一下，大家对对腾加达精神起到了客观上的他的是从何而来？腾达精神的解读分之外，其“希哪里？”如果有人，除了自受到什己悟的那部速传播效果，这个传么影响
一下跟腾达精神有关的一切信一下源头。”“总之，就是暗地里留意观察息，尤其是留意
唐亦姝眨满是迷了眨眼睛，脸上？”不就是在你这里吗茫：“学长，源，源头
裴谦：“……”
二、第三。”头个源除了我这里，还有没有第“咳咳，我是说，
唐亦姝不出来……”可能查，我记下了。不过，我点点头：“啊，好比较笨，的学长
了，不管有什么系裴谦摆发现，第一时间告诉我。，这是个长期的任务，你只要稍微留心”了摆手：“没关一下、慢慢调查就可以
”唐亦姝：“好，好的。
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
陆续赶到了，之彼此片其乐融融的景象。间热情拥抱、寒暄，一集团各个部门的负责人腾达
！最近的项目还顺利吗？”好久不见啊“
“还行还领导有方。”行，都是裴总
正想跟你说呢，“哎，我有个小事需要你们那边边配合一下。”这我
“好说提出来！”需要尽管什么，肯定配合啊！有
有说有笑地里面走，各自落门负责人们部往无名餐厅座。
有段时间没有进行过了。类似的全体部门负责人聚餐，已经
负公司的老板、请做出突，拿出来给各部门场，但毕竟无名责人聚餐的机会比较少做各种接裴总也要拿来出贡献的部门吃饭餐厅虽然每个月的待，比如接待一些其他20号都有一次包。作为表扬等等
吃饭的机会并不时也都有所联系，但彼此工作都比较繁忙，像这种聚在一起多。各个部门的负责人虽然平
争、也没。，都是好朋友部门之间没有kpi竞压人们多非常大的半都互相认识力，负责有太，所以现场的气氛工作融洽
化基地。也有个别的负责人没来“穷途计划”的孵在帝都忙着筹备，比如邱鸿。他目前还
负责人跟认识其他负责人打交道比较下。门负责人互相少，例如梁轻帆，也有一些新的部门一正好借此机会跟其他部
很快，裴总也到了各自落座，边吃边聊。，众人
边看个的部门负责人，莫名的有些惆怅。裴谦一边吃东西，一着面前这多达二十多
展出来这么多部怎么会莫名其妙地就发门！腾达
算进去，已经有这么且，这还都是腾，投资的那些公司都没多人了。排的上号的部门而达集团内部
，部门越开越多，亏钱的目标反而本来只是想亏钱想到，为了结果万万没亏钱而开新部门离自己越来越远了。的，
惆怅啊！真是让人
不多到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机差
敲桌子，示意众人安静于下轻轻敲了来。是，他
止讨论，要发言了，表情严肃，。齐刷立刻停负责人门看到裴总刷地看了过来
脸上都写满了期待的表每个人。情