11月19日，周六。
管赔生例会。
生例。有用的信息最近的管赔会虽然还是按照每个月开，但对于裴谦来说，确实意义不大，两次的频率在召没有太多
期才刚刚进行到中期利的端倪。联动现象，也地开发之中，看不出部就班因为目前这个结算周并没有要盈出现什么特别危险的，很多项目都还在按
搜集组织自然也就什么既然没有这些情报，那么管赔生这种情报都搜集不到。
常召，管赔生例会开、照常生怕漏过什么比较重要汇报，裴防为主的不过，本着预。原则的信息谦也是全程认真听着，还是照
，唐亦管赔生们对，各个部门的各记录。近的工作进行了汇报姝还是如往常天的管赔生例会也是照个部门最一样认真地做会议常进行今
，所以有太多值得注意的地正常的汇报工作并没经掌握的内容方。绝大多数情报都是裴谦已
算、各种时，才需要重点提防。纷上线产品都纷还是要等下个月底到下下个月，临近结
。的常规议程进行完了很快，管赔生例会
思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散唐亦姝看向裴会了。谦，意
解，是什么样子的？”对于腾达精裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们神的理
。的威胁谦感觉到了一种潜在昨天的腾达精神测试，让裴
一批员工对于腾肯定跑偏了，那么，对他们会更加严重！全面造成影响的老的理解都已经如果最新象员工，理解跑偏现达精神
一次所以得裴谦目前进行了什只是对于这种跑偏到底严重到摸还并不清楚，么程度，底调查。
择。些开的选始调查，是个不错管赔生这里从这
，不至于打草惊蛇。多问，即使裴谦问，不会多会赔生们是口风最严的一些问题，也因为管不会在各个部门之间传开说，也不
举的了看，有点不明白裴谦此管培生们互相看。用意是什么
还是老老实实地按回答。不过，大家理解的照自己
，用娱乐、休息和放松来提升工作效率“学长，我理解的神，是节省时间腾达精、高效工作的双赢。”，实现个人和公司
是“我觉得腾达精神就工者的心态去完成布置下来的任务。”只是为自己的事以一种打业奋斗，而不是单纯
做到极致，是用诚意打动用户。容，把分内之事”“我觉得用心做产品、做内
。所有的管赔言，裴谦却是越听越脸色越严肃生依次发
没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？竟然
啊！这……问题很大
，这说明各个部门的高腾达精神的误解管赔生群体中流传开了幸免！对和底层，肯定是无一层、中层，竟然已经在
色瞬间变得严肃了起来。裴谦的脸
所不同。说的内容，看起来是只是他有点费表述的方式又有同一件事情，但各自解，这些管赔生
个比裴谦问较统一、比较？”道：“有没有一概括的说法
相看了看管赔生们互，纷纷摇头。
有。”“没
于悟吧？怎么会有统一的在标准呢？”“腾达精神的核心
不是你“对啊学长，这的一贯态度吗？”
抽动。裴谦嘴角微微
度，我什么神特么我的一贯态！过态度了时候有
么都非常恰好地往主要是靠自但是问题来了，既的标准，有统一他们的理解为什然这些管赔生都说没己悟，那错呢？误地方向上跑偏了
神的解抓不这让住！裴谦感到很是费却怎么都解，整个公司对腾达精读明明有问题，但
深啊。隐藏得可是够
不能再从管赔定挖不出了一下，生和新员工身上挖了，肯裴谦考虑什么结果。
部门风气、决定整因为真正能决定一个的负责人和中层个部门对腾的领导者达精神理解的，肯定不。是底层员工，而是高层
问题！一个部门风气个方向去拐都发生了严重是自上而下负责人，肯定存在大了，这；各个部的形成，肯定的说明各个部门的门管赔生的跑偏，往奋斗逼那对腾达精神的理解
负责人入手。，肯定也要从这些住这种现状想要扭
突然计上心头。裴谦看了看日期，
次预约好的无名0餐厅聚餐的明天是2号，正好是一个月一日子。
裴谦一次鱼！决定，利用这次聚餐钓
都到察”一下他们于腾达精神的理解。对场，稍微“考请所有部门的负责人全
！如果能从这些负责排得转岗到惊悸旅明明白白，，总之是不能让出罪魁祸首，那继续祸害腾达的风气了人里面揪舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢裴谦不介意给他安他再
揪不出来的话，那读返回正道上面来。腾达精神的解如果这个罪魁祸首藏就想办法扭转目前的这种风得比较深、气，引导大家对
到这里，裴谦说道：“，散会！”想好，今天就到这里
。”“对了，小唐你留一下
人。离开，只剩下唐亦其他的管赔生们纷纷姝一个
“学长，有”唐亦姝问道。什么事情吗？
的事情，就个新任务。”是想交给你一裴谦面带微笑：“没什么特别
人里曲解腾好了什么都查不出来的心理准备。达精神的内鬼提前做但他也很有自知之明，鱼，一下好好清查一下部门负责，虽然明天裴谦打算钓
于隐藏自己。觉，这说明这毕竟腾达精神都被曲解了这么而裴谦到现在才有所察久，个内鬼似乎非常善
引起警惕，地调既起到很好的效果。，裴谦如果大张旗鼓查，肯定会打草惊蛇、反而不一定能然如此
官的身份，就可以起在这种情况下，小唐的这个铲屎很好的伪装作用！到
我想让但你在达精神解读却又神挂在是每个人对腾。”总是喜各不相同欢把腾达精。我发现很多员工精神公司里调查一下，腾达裴谦继续说道：“嘴边，
个传播节点在哪里？，大家对腾达精神“希望一下外，其他的解读，除了你能查悟的那部分之的是从何而来？自己受到什么影响？”起到了客观如果有人对腾达精神上的加速传播效果，这
信息，尤一下跟是暗地里留意观其是留意“总之，就腾达精神有关的一切一下源头。”察
唐亦姝迷茫：“学在你这里吗？”眨了长，源，源头不就是眨眼睛，脸上满是
谦：“……裴”
咳咳，我里，还有没有第二、第三个源了我这头。”是说，除“
不过，我比较笨，唐亦姝点点头：“啊，可能查不出来……好的学长，我记下了。”
“没关系裴谦摆了摆手：个长期的任务，你只时可以了，不管有什么发要稍微留心一下、慢，这是间告诉我。”慢调查就现，第一
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
0日，周日。ፕ月2
无名餐厅。
陆续赶到了，彼此之间热情腾达集团拥抱、寒暄，一各个部门的负责人片其乐融融的景象。
！最近的项目还顺利吗？”“好久不见啊
领导有方。”“还行还行，都是裴总
你们那边配合哎，我正想跟你说“个小事需要边有呢，我这一下。”
“好说，肯！”需要尽管提出来定配合啊！有什么
无名餐厅里面走，各自落座。责人们有说有笑地往部门负
经有段时间没有进行过了。责人聚餐，已类似的全体部门负
贡献的部门聚餐的机会比较竟裴总也要拿来做各吃饭作为表扬等等，待一种接待，比如接些无名餐厅拿出来给各部门负责人少。做出虽然每其他公司的老板、请包场，但毕个月的20号都有一次突出
较繁忙平时也都有所联系会各个部门的负责，像这种聚在一此工作都比并不多。起吃饭的机，但彼人虽然
是好朋友，有太大的工作压力，负都互相认识，都场的气氛部门之间没有kpi竞所以现争、也没洽。半责人们多非常融
也有个别的负责他目前还在帝都着筹备“穷途计划”的孵化基地。人没来，比如邱鸿。忙
一下。交道比较有一些新的部门负责，也正好人少，例如梁轻帆跟其他责人互相认识借此机会跟其他部门负负责人打
吃边聊。人各自很快，裴总也到了，众落座，边
多个的部门负责人，莫名的有些边看着面前这多达裴谦一边吃东西，一二十惆怅。
发腾达展出来这么多部门！怎么会莫名其妙地就
这还都是腾达集门而且，去，已经有团内部排的上号的部都没算进这么多人了。，投资的那些公司
想到本来只是想亏钱反而离自己越来越远了，为了亏钱越多，的，结果万万没部亏钱的目标。门越开而开新部门，
真是让人惆怅啊！
差不多到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机
敲了敲来。于是，他轻轻桌子，示意众人安静下
刻停止讨看了过来。情严肃，齐刷刷地发言了，立负责人门看到裴总要论，表
。个人脸上都写满了期待的表情每