总的行踪也越发琢磨不腾达集团的规模越来越少，裴日渐扩大定，了。想要见到裴总的机会也
公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项候才能跟裴总当目快完成的时除了每周一裴总会到面交流了。
说，其实是一件比较痛苦的事情。这对于各部门负责人来
管是对，能多跟裴总交流升裴总是商才业奇是对个人能力的提，都会有很大的帮助裴总说几句话，不、多听。部门的发展还
的深意！得好好揣摩这背后次讲话都得重视，都，裴总的每所以
的达精谦环视负责人们，微笑说道一周的带薪休假。”概括地说一下腾：“谁能准确地、神具体是什么？，可以为整个部门赢得说得最好裴
周的带薪休假，这奖整个部够丰厚了吧？励门都有一
的员工考虑吧？，也得为自己部门就算你们不为自己考虑
划相当简单粗暴裴谦的计。
大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些是自上而下的行为，这些部门负负责人中！既然腾达责人的责任最精神被曲解了，那多半
个部门的负责人，毕竟腾达各那都是老脑补怪了。
是隔一个撸掉一鱼。望的，但个，肯定有漏网之全都撸掉肯定有愿
那个人，肯定就是罪他们全都齐聚达精神解读最详细、最充分、最跑偏的魁祸首！一堂，对腾现在
再用全部门带薪休假一机会，，这能揪出不止一而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了推波助澜一下，绝对周这种诱惑条件来个内鬼！定不会放过这个邀功的个罪魁祸首肯
出去了，不知道谁会上？经甩钩呢现在鱼钩已
面带微笑。裴谦
看，都没人说话。门互相看了部门负责人
向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。有几个人下意识地看
方面的原因。不同，但主要有三这些负责人们考虑的事情各有
，大部分部门负责人，觉得自己首先不配。
都算是沾了其他人腾达精神因为很多人都知道，的，实际上是吴滨总结出来光。
抢吴不合适啊！这时候跳出来滨的功劳，这
，以后在人力资源部那底线的边有大面子上过不去啊脸的人，都是。家都是有头有，现在跳出来
力资源部门才最后资格站因为只有人出来接受这个奖励所以很多部门。负责人才看向郝云，
点不好意思，因实不符合吴滨吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强但郝云也觉得有为这个功劳是属于的本意。调是吴滨的功劳，那其
精神主要靠悟的解读是片面的则也不至，他不了，自己对腾达精神于这么低调地沉、不完整的，腾达默到现在。想贪这个功劳，否因为吴滨再三强调
头，她自己跟部门负责人更不好去贪份功劳，所以，大家其他郝云知道吴滨不想出这的都沉默了。吴滨
假，其实其次，一周的带薪休诱惑没那么大。
假一周还是部门负责人自己带薪休假计全部门各个部一周，都可能会对工作带薪休，不管是门都有开发计划有影响。划
，不如不要。又不加再说了，腾达班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实
最后，没。是不断变化的门弄斧，更何况腾达精神人敢在裴总面前班
过，神，而是用腾达精神测工自己感悟试的用条条框框束缚住达精方式让所有员，就是为了不大家的思维。腾自己总结裴总之所以没有吴滨早就分析
尬？岂浅薄的理解，那面前卖弄自己这点既然不是非常尴如此，在裴总
负责人面前丢谁都不想在其他这个人。
个人说话的，全都是大瞪小眼，最后又眼看回裴总那边。所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
？警惕性都这么高的吗
还是说，你们已经掌握了脑电波流的技术？交
裴谦眉头一皱，说道：说话了？”“怎么都不
。”腾达精黄思博轻咳两声：神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑“裴总，我们对
题太复林晚也点点头：“对，这个问。”杂了，有点无从谈起
情：“只可说，一说就错。”意会，不群一副高深莫测的表马一可言传；不能细
的万分之一，说不肖鹏：足真正腾达精神“我们对腾达精神的理解，不得，说不得。”
里的大长脸给说一脸茫然地看着大家，完全不些什么。马洋把深埋只有知道他们在到盘子抬起来，
里没货，不知道该。他倒是想说，但是肚子从何说起
裴谦不由得瞠目结舌。
禅！特么的让你们神，又不是让你们在论总结一下腾达精
“不能细说、来了？一说就错”都出
这些人给裴谦的人想继续追问都无从问起。感觉就像是雾里的，一群老和尚，说得云里让
可系，不管对错，大家都所欲言。”以畅裴谦有点无奈：“没关
彼此衷。人们看了看，还是负责无动于
尤其是黄思博、林晚定的表情。等老员工，一脸坚
有几个资历比较新的负林晚等回事，也老老实实地把博、嘴闭上责人本来是想开口的，刻是看到了。黄思意但识到了是怎么人的表情，立
这看起来很像是裴总的一种考验！
总的意人。现在开不深刻、对腾达精神理解不到图领悟，那都是对裴位的口说话的
腾达精神总面违背了腾达精神？不的能乱讲。那在裴前大谈自己对腾达精神的理解，岂不是恰好核心，就是要自己悟，
保答案！沉默才是正确所以，持
有可能问出。点东不同的毕竟每个人的想法都是如果裴谦是单独问，还西，
但现在所有负责博等老员工的反应沉默才是正确的解答方染的，大家观人都在场，沉默是会传式，所以都用沉默来后，全都意识到了人的反之应，尤其是林晚、黄思回应！察其他
裴谦一脸茫然，头飘满了问号。上
？？？
什么情况这是？
一个字来？然没办法从这竟些负责人口中挖出
一想，这也没啊！123来，但是转念又他们必须得说出个点名几个人谦本来想裴用，让
些起到更大的反负责人肯都这么抗拒，强行让他这些们使者毫无帮助。而效果。会负责人，但这对于揪出幕后的们说反而主且，看这定都能说出点东西
了片刻，轻轻叹口气。裴谦沉默
行吧，那只好执行b计划了。
。亦姝那的可能性依旧是存在的裴谦其实预调查，找出幕后黑手性，所以提前做了两手料到了这种可能边会在暗中准备。唐
从更高情况！除此之这种过分解读外，裴谦还打算直接腾达精神的的维度上，扭转
真地、不折不想到这里，扣地执行。”裴谦轻咳两声：“既然大事情，请大家务必要认调一个。不过，我要跟大家强家都不想说，那就算了
具种行为。”的腾达精神有直接或接地宣扬腾达精体内容是什么，我都希望大家神，也不管大家宣扬“不管各个部门有没可以立刻停止这者间
也就设的必要性，明白没有任何进行精神建吗？”“是说，腾达集团
管其他部门怎么做“尤牢记我说的话。”要的负责人，一定要负责好本部门的工作，不，你们都其是你们，各个部门
“都记住了吧？”
满了疑惑。人们面面相觑，脸上又是负责充
这裴总是什么意思？
神不能继续弘扬了？说，好好的腾达精精神建设？那岂不是为什么要特意强调腾达集团不要进行任何
大空的口别的公司都企业文化建设背诵、牢记。是让员工的，虽然都是一些假是非常重视号，但还
、传播？反裴总却不让大家学习观腾达，明明有这么好的腾达精神，
这……
总的行为有些觉得裴矛盾。所有的负责人都感到困惑，甚至
传播？腾达精神契招聘中设置“不重视，那为什么腾达精为什么又严禁裴总到底对要在宣扬和节？如果重视，那神是否重视呢？如果合度测试”这个环
决去执行就可以了么，坚理刻就知道他白为什不得们似乎又在脑补什么了“你们不需解，也不需要明立。”要裴谦看到众人的表情，的东西了，赶忙说道：
负责人们点了道：“是，裴总！点头，齐声说”
……
……
。11月21日，周一
看看有没有什么工作需要自己处理。裴谦照常来到办公室，
刚坐下没多久，人敲门。外面就有
抬头一看，林晚推门而入。裴谦
吗？”“有什么事
洋多游戏负责两个任他是去得比较的，目前觞则是在开发腾达老游裴谦稍感诧异，因为营工作，而王晓务，叶之舟他们负责g宾觞戏的dlc。服的运og国际洋游戏那边
别按理说块的工作目前都没需要请示的地方才对。什么特，这两
：“裴总，边有了新动作，所是ioi那林晚说道以过来汇报一下。”
说说吧。”那裴谦：“哦？行，