少了腾达集团的规也越来越磨裴总的机会不定，想要见到模日渐扩大，。裴总的行踪也越发琢
项目流了。只有裴总当面交才能跟了每周一裴总会到公司坐一坐之其他时间也就外，在快完成的除时候
这对于各部门负责人来件比较痛苦的事情。说，其实是一
对个人能话，听的帮助裴的力的提升，都会有很大跟裴总说几句裴总交流、多不管是对部门才，能多总是商业奇。发展还是
好揣摩这背后的深意都得重视，都得好！所以，裴总的每次讲话
的带薪休神具体是什么？说得最裴谦环视负责人们，部门赢得一周准确地、概括地说一下假。”腾达精好的，可以为整个微笑说道：“谁能
丰厚了吧？整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够
就算你们不为自己员工考虑考虑，也得为自己部门的吧？
裴谦的计划相当简单粗暴。
，那个罪魁祸首责人中！自上曲解了，那多半行为，这些部门负责既然腾达精神被就隐藏在这些负多半是而下的人的责任最大
补怪了。毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑
个撸掉一个，肯定有漏定有愿望的，但是隔一网之鱼。全都撸掉肯
读最详细、最充分、最跑偏的那神解祸首！一堂，对腾达精现在他们全都齐聚个人，肯定就是罪魁
！个内鬼，裴谦觉得自己都的机放一下，绝周这种诱而且对能揪出不止一已经亲自问了，这个会，再用全惑条件来推波助澜过这个邀功首肯定不会薪休假一部门带罪魁祸
去了，不知道谁会上现在鱼钩已经甩出钩呢？
微笑。裴谦面带
都没人说话。部门负看了看，责人门互相
向郝云，但郝云也是大家就都保持了沉于微微摇头，默。有几个人下意识地看
人们考虑各有不同，但主要的事情有三方面的原因责这些负。
门负责人，觉得自己不配。首先，大部分部
达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都因为很多人都知算是沾了光。道，腾
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不啊！合适
的，现在跳面子上过不出来，以后在人力资源部那的人，都是有底线去啊。边大家都是有头有脸
负责人才看向郝云，只受这个奖励。后资格站出来接有人力资源部门才最因为所以很多部门
她怎么能吴滨不好意思，因为这但郝云也觉得有点呢。而的功劳，那其实不符冒领如果强调是合吴滨的本意。个功劳是属于吴滨的，
低调地沉默到现在。，腾达精神主要因为吴不完整的否则也不至个功劳，滨再三强调了，自己对腾达靠悟，他不想贪这于这么精神的解读是片面的、
了这都沉默份功劳，所以，大家郝云知道。吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的
其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。
各个部门能会对都有开发计划，部门带薪休假一周还是影响。不管是全部门负工作计责人自己带薪划有休假一周，都可
也再说了，腾达又的时间早都足够休息不，不如不要。了，一周带薪休假心里不加班，晚上和周末踏实
弄斧，更何况腾达精神最后，没人敢在裴总面前班门。是不断变化的
框束达精神，而是的思维。的方式让所有员用腾达精神测试缚住大家结腾就分析过，裴总之所以没有自己总工自己感悟，就是为了吴滨早不用条条框
点是非常尴尬？面前卖弄自己，在裴总这那岂不浅薄的理解，既然如此
谁都不想在其前他负责丢这个人。人面
以，裴总问完了之后小眼，最后又看回，各部门负责人硬眼瞪所，全都是大裴总那边。是没有一个人说话的
裴谦震惊了。
什么情况？
鱼竟然硬是没一条上钩的？这些
的吗？警惕性都这么高
还是你们已经掌握了脑交电流的技术？，说波
裴谦眉头一皱，道说？”：“怎么都不说话了
丑。”神的理解太肤浅、不好献太片面了，对腾达精思博轻咳两黄声：“裴总，我们
林晚也点点无从谈起。”有点头：“对，这个问题太复杂了，
不能细说，一说就错。马一群一副高可意会，不可言传；表情：“只”深莫测的
肖鹏：“我们解，不足真正腾达精神万分之一，的对腾达精神的理说不得，说不得。”
只有马洋把深埋来，一脸茫然地看着到盘在说些大家，完全不知道他们子里的大长脸给抬起什么。
起。他倒是想说，但是从何说肚子里没货，不知道该
裴谦不由得瞠目结舌。
特么的让你们结一下腾达精神，又不总是让你们在论禅！
了？就错”都出来“不能细说、一说
老和尚，说得云群问都无从问起。里雾里的，让人想继这些人给裴谦的感觉就像是一续追
无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”裴谦有点
负责人们看，还是无动于彼此看衷。了
。，一脸坚定的表情博、林晚等老员工思尤其是黄
老实实地把嘴新的负责人闭上意识到了是有几个资历比较怎么回事，也老的表情，立刻本来是想开口的，但是了。看到黄思博、林晚等人
很像是裴总的一种考验！来这看起
刻、对腾达精神理解不现的，那都是对裴总的意到位的人。在开口说话图领悟不深
了腾达精神？自己对腾达精神的理腾达精神的核心，就是裴总面前大谈解，岂不是恰好违背要自己悟，不能乱讲。那在
所以，保持沉默才是正确答案！
独问，还裴谦有可能问出点东是单的想法都是不西，毕竟每个人同的。如果
的反应之后，全都意博等老他人的反应，尤其的，大家观察其员工但现在所有负责人都在识到了沉默才是正确的是林晚、黄思解答方式，所以都沉默来回应！场，沉默是会传染用
。，裴谦一脸茫然头上飘满了问号
？？？
什么情况这是？
负责人口中挖出一个字来？竟然没办法从这些
须得说出个123来，！但是转来想点名几个人，让他们必念又一想，这也没用啊裴谦本
肯定都能说出点东主使者毫无帮助的都这么抗拒，强行让他们说反而会起到这些负责人们。而且，看这些负更大的反效果。西，但这对于揪出幕后责人
轻轻叹了口气裴谦沉默片刻，。
行吧，那计划执行b只好了。
查，找出是存在的。幕后黑姝那边会手可能性，所以提在暗中调裴谦其实预料到了这种旧的可能性依前做了两手准备。唐亦
裴谦还打算直接从更高除此之外，维度上的腾达精神的情况！，扭转这种过分解读
大家都不想说，那就地必要认真家强调一个不过，我要跟大想到这里，裴谦轻咳两算了。执行。”地、不折不扣事情，请大家务声：“既然
家宣扬的腾达可有直接或者间接地宣，我都希望大家以立扬腾达精神，也不管大。”刻停止这种行为具体内容是什么“不管各个部门有没精神
，明白吗？”的必要性没有任何进行精神建设“也就是说，腾达集团
做，你们都要牢记我说责好本部门的工作，门的负责人“尤其是你们，各个部其他部门怎么的话。”，一定要负不管
“都记住了吧？”
是充满了疑惑负责上又。人们面面相觑，脸
裴总这是什么意思？
说，好好的是腾达集团不要进继续弘为什么要特意强调行任何精神建设？那腾达精神不能扬了？岂不
都是非常重视企业文是让员工背诵都是一些假大空的口号、牢记。别的公司化建设的，虽然，但还
好习的腾达精神，、传播？裴总却不让大家学反观腾达，明明有这么
……这
为有些矛盾。，甚至觉得裴总的行责人都感到困惑所有的负
禁宣扬和传播？”这个环如果不重视，那为什么呢？果重视，那为什么又严要在招聘中设置“腾达精节？如达精神是否重视神契合度测试裴总到底对腾
执行就可白为他们刻就知道说道：“你们不谦看到众人的表情，立什么需要理解，也不需要明似乎又在脑补什么以了。”裴，坚决去了不得的东西了，赶忙
“是齐声说道：，裴总！”负责人们点了点头，
……
……
11月21日，周一。
裴谦照常来到办公室，要自己处理。看看有没有什么工作需
刚坐下没多久，敲门人外面就有。
裴谦抬头一看，推门而入。林晚
么事吗？”“有什
裴谦稍感诧异，因为觞服的运营工作多的，目前觞洋游戏负得比较之洋游戏那边他是去c。发腾达老游戏的dl国际负责gog舟他们，而王晓宾则是在开责两个任务，叶
请块的工作目前都没什么特别需说，这两按理示的地方才对。要
是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下林晚说道：“裴总，。”
裴谦：“哦？行，那说说吧。”