腾达集团的规来越少了。越发越模日琢磨不定，想总的行踪也要见到裴总的机渐扩大，裴会也
目快完成的他时间也就只有在项裴总当面交流了。坐一坐之外，其时候才能跟除了每周一裴总会到公司
件比较痛苦的事情。这对于各部门负责人来说，其实是一
流、多听裴总裴能多跟，都会有很大裴总是商业奇才，说几句话，不管是对个人能力的提升是对部门的发展还的帮助。总交
话都得重视后的深意！以，裴总的每次讲，都得好好揣摩这背所
下腾达精神具体是能准确地、概括地说一责人们，微笑说部门赢得什么？说得假。”一周的带薪休裴谦环最好的，可以为整个视负道：“谁
奖励够厚了吧？带薪休假，这整个部门都有一周的丰
考虑吧？就算你们不为自己考虑得为自己部门的员工，也
划相当裴谦的计简单暴。粗
神那个罪下，那多半是自上而的行为，这些部门人中！曲解了既然腾达精半就隐藏在这些负责被负责人的责任最大，魁祸首多
毕竟腾达，那都是老脑补怪了。各个部门的负责人
漏网，但是隔一个撸掉之鱼。一个，肯定有全都撸掉肯定有愿望的
那个人，肯定就是罪魁祸首！达精神解读最详细们全都齐聚一堂，对腾现在他、最充分、最跑偏的
定不会放过这部门带薪休假一周这不止一个自问了，这而且，裴谦都已经亲能揪出个邀功的机会，再用全个罪魁祸首肯觉得自己种诱惑条件下，绝对内鬼！来推波助澜一
，不知会上钩呢？现在道谁鱼钩已经甩出去了
。裴谦面带微笑
了看，都没人说部门负责人门互相看话。
云也微微摇头，于就都保持了沉默。是大家有几个人下意识地看向郝云，但郝
这些负责人们考，但主要有三方面虑的事情各有不同的原因。
分部门负责人，觉得首先，大部自己不配。
因为很多是吴滨总结出来的，了光。精神实际上都知道，腾达人其他人都算是沾
的功劳，这不这时候跳出来抢吴滨合适啊！
力资源部那边大家都是有头有是有底线的，现脸的人，都面子上过不去啊。在跳出来，以后在人
最后资格站出来接只有人力资源部门才。责人才看向郝云，因为所以很多部门负受这个奖励
不好意思，因为这个但郝云也觉得有点而如果强调是吴滨的功她怎么能冒领呢。劳，那其实不符合吴滨的本意。功劳是属于吴滨的，
读是片面现在。因为吴滨再三强调了，的、不完整的，腾达自己对腾达精神的解调地沉默到则也不至于这么低精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否
大家都沉默了。郝云知道吴滨不想出头部门负责人，她自己跟其他更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，
其次，一周的带薪大。休假，其实诱惑没那么
周，负有薪休假一周还是部门发计划，不都可能会对工作计划责人自己带薪休假一影响。管是全部门带各个部门都有开
再说了，腾达实，不周末的时间早都如不要。足够休息了，一周又不加班，晚上和带薪休假心里也不踏
前班门弄斧，裴总面更何况腾达精神是不断最后，没人敢在的。变化
己总结腾达精框框束缚住大家的维。神测试的方式让所思神，而是用腾达精自己感悟，就是析过，裴有员工吴滨早就分为了不用条条总之所以没有自
既然如此，在裴总面不是非常尴尬？薄的理解，那岂前卖弄自己这点浅
想在其他负责谁都不人面前丢这个人。
所以，裴总问又之后，各部门负责人看回裴总那边。全都是大眼瞪小眼，最一个人说话的，完了后硬是没有
裴谦震惊了。
什么况？情
钩的上鱼竟？然硬是没一条这些
警惕性吗都这么高的？
还是说交流的技，你们已经掌握了脑电波术？
裴谦眉头都不说话了？”一皱，说道：“怎么
：“裴总，我们对，不好献丑。”腾达精神的理黄思博轻咳两声解太肤浅、太片面了
从谈起。”林晚也点点头：“对太复杂了，有点无，这个问题
测的表情：“群一副高深；不能细说，一莫只可意会，不可言传马一说就错。”
神的理解，不足不得。”真正腾达精神的万分之一，说不得，说肖鹏：“我们对腾达精
长脸，完全不知道他里的大把深埋到盘子什么。给抬起来们在说些，一脸茫然地看着大家只有马洋
子里没他倒货，不知道是想说，但是肚该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
是让你们在论禅！总结一下腾达精神，特么的让你们又不
？“不能细说、一都出来了说就错”
说得云里雾里的，让人想继续追问都无从问起。这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚，
都可裴谦有点无奈：“没言。”关系，不管对错，大家以畅所欲
无动于衷。负责人们彼此看了看，还是
定的表情。等老员工，一脸坚尤其是黄思博、林晚
，也老老是怎么回事开口的、林有几个，但是，立刻意识到了资历比较新的负晚等人的表情看到黄思实实地把嘴闭上了。责人博本来是想
这看起来很像是裴总的一种考验！
裴神理解不到位的人现在开口说话的，领悟不深总的意图那都是精刻、对腾达对。
腾达精神的核心理解，岂不是恰好讲。那在裴总面前大谈达精神？，就是要对腾达精神的违背了腾自己悟，不能乱自己
，保持沉默才是正确答案！所以
法都是不同的。独问，还有可如果裴谦是竟每个人的想能问出点东西，毕单
场家默但现在所有负责人都在之后，全都意识来回应！是正确的解答方其他人的反应，沉默是会传染的，大等老员工的反应到了沉默才，尤其是林晚、黄思博察式，所以都用沉观
满了问号。脸茫然，头上飘裴谦一
？？？
什么情况这是？
字来？负责人口中挖出一个竟然没办法从这些
是转3来，但念又一想，这也本来想点名几个人，让他们必须得说出个1没用啊！裴谦2
出幕后的主使者，但这对于揪这些负责人肯定都能说出点东西这么抗拒，强行让他们反效果。人们都说反而会起到更大的这些负责毫无帮助。而且，看
，轻轻叹了口气。裴谦沉默片刻
行b计行吧，那只好执划了。
所以提前做了两手准备裴在的。，找出幕后黑会在暗中调查能性，谦其实预料到了这种可。唐亦姝那边手的可能性依旧是存
这种过分解读腾除此之外，裴达精神的情从更高的维度上，扭转直接谦还打算况！
想到这一个事情，请大。大家想说，我要跟大家强调行。”，那就算了都不不过既然认真地、不折不扣地执家务必要里，裴谦轻咳两声：“
种行为。希也不管大家宣扬的腾什么，我都”达精神“不管各个部门有没有望大家可以立刻停止这直接或者间接地宣扬腾达精神，具体内容是
就是说，腾达精神建设的必要“也性，明白吗？”集团没有任何进行
责人，一定要负责么做，你们都要牢管其他部门怎说的话。“尤其是你们，部门的工作，不好本各个部门的负记我”
“都记住了吧？”
面面相觑，脸上又是充满了疑惑。负责人们
思？裴总这是什么意
为什么要特意强调那岂不团不要进行任何精神建？是说，好好的腾达精神不能继续弘扬了设？腾达集
都，但还是让员工背大空的口号文化建设别的诵、牢记。是非常重视企业的，虽然都是一些假公司
腾达精神，裴总让大家学习、传播？观腾达，明明有这么好的反却不
这……
甚至觉得所有的负责人都感到困惑，裴总的行为有些矛盾。
播？如果不重视，腾宣扬和传达精神环节？合度测试”这个裴总到底对聘中设置“腾达精神契那为什么要在招如果重是否重视呢？视，那为什么又严禁
得的东西了，赶忙说道裴谦看到众人的表情，：“你们不需要理解，知道他们似乎又在脑补去执行就可以了。”也不需要明立刻就白为什么，坚决什么了不
齐声说道负责人们点了点头，：“是，裴总！”
……
……
11月21日，。周一
有没有什么工作需要自己处理。公室，看看裴谦照常来到办
外面就有刚坐下没多久，人敲门。
入。裴谦抬头一看，林晚推门而
“有什么事吗？”
前觞洋游戏负责两个任务，叶之舟腾国际服的运营发工作，而是去得比较多的，目他们负责gog老游戏的dlc。为觞洋游戏那边他王晓宾则是在开诧异，因达裴谦稍感
什么特别需的块按理说，这两工作目前都没的地方才对。要请示
一下。”“裴总，是ioi那边有了林晚说道：新动作，所以过来汇报
裴谦：“哦？行，那说说吧。”